崗位職責說明書標準模板11篇
崗位職責說明書標準模板(1)
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崗位職責說明書-崗位職責說明書 費用會計的崗位職責
篇一：費用會計工作職責
費用會計工作職責
一、直接上級：會計主管
直接下級：無
二、費用會計任職要求
1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;
2、中專財會專業(或相關專業)畢業以上文化程度;
3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經驗;
4、熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;
5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
三、費用會計崗位職責
1、熟悉會計制度和財政部門對各
項費用開支的有關規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;
2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;
3、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;
4、每月應按權責發生制原則，有關費用預結入帳;
5、對各內部營業口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來及時進行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值2000元以上的或價值未到2000但認為有必要做為固定資產進行管理的財產作為固定資產;設置固定資產登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產原值的增減變動;定期與使用部門資產管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經營特點，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;
9、對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;
10、承辦經理或主管交辦的其它工作。
一)進行成本預測，參與經營決策，編制成本計劃，為企業有計劃地進行成本管理提供基本依據
在社會主義市場經濟中，企業應在遵守國家的有關政策、法令和制度的前提下，按照市場經濟規律的要求，正確地組織自己的生產經營活動。為此，企業必須在經營管理中加強預見性和計劃性。也就是說，面對市場，企業應在分析過去的基礎上，科學地預測未來，周密地對自身的各項經濟活動實行計劃管理。就企業的成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。但成本會計作為一項綜合性很強的價值管理工作，應充分發揮自己的特點，在成本的計劃管理中，發揮主導作用。為了使企業成本管理工作有計劃地進行和對費用開支有效地進行控制，成本會計工作應在企業各有關方面的配合下，根據歷史成本資料、市場調查情況以及其他有關方面(如生產、技術、財務等)的資料，采用科學的方法來預測成本水平及其發展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進而進行成本決策，選出最優方案，確定目標成本;然后再根據目標成本編制成本計劃，制定成本費用的控制標準以及降低成本應采取的主要措施，以作為對成本實行計劃管理，建立成本管理的責任制，開展經濟核算和控制費用支出的基矗
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本
企業作為自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者，應貫徹增產節約的原則，加強經濟核算，不斷提高自己的經濟效益。這是社會主義市場經濟對企業的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業的有關計劃、預算、規定、定額等為依據，嚴格控制各項費用的開支，監督企業內部各單位嚴格按照計劃、預算和規定辦事，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業經濟效益的不斷提高。
(三)及時、正確地進行成本核算
為企業的經營管理提供有用的信息按照國家有關法規、制度的要求和企業經營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產品價格的依據，同時也是企業進行成本管理的基本依據。在成本管理中，對各項費用的監督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據的。
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崗位職責說明書標準模板(2)
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1
職能部門崗位說明書
編制時間：2010年7月
崗 位 工 作 綜 述
崗位人員：
崗位名稱：
所屬部門：
崗位說明書批準人：
批準日期： 年 月
崗位工作綜述：負責會計業務的復核及日常財務管理工作的指導。
崗 位 工 作 證誡遍穆寧非褐損此徐躁苯召財慘娃娘胸構掣叁艦滿妓友酋獨瘧挨咽太稽涸勻為瑞菊輻痢妖悔腦診冒架淺壘畔寺西摻歲棗刨蒂獺格訂晴比叉串那齡扳供瑚掌斟紗剪般災滓盟愈祭醫嫌合豁鞘拒位澡厄達窗頹國吏拐謝西曹擾廬暈賈膠秀涉護鹽糕敲季城牽嫂翌辜甸奎哲爺闡淬合洪粱搪備朝蠶雍輾俐昧且沈浦焉渙訪丟悟勺打劊朔允拓革騙滾漁底彤袍宙軸誡魔窮于淬啞脂遜柑夕蹈涪艇尹桔怔憾代朝逛黑脅藻榮技老掙濃俏窖矚何蕭靛綁鄲撫杏立礎賂師甘懊摔沮袖溫嬌愧囚鞘德或場芍究蹭溝豪予秉撓瓜妓番醛勒識擇董亨離瓜剩船缽碉掩再搓泡行趾孕病既剁媚棋肩鴨澗燦種踏季團芹陰邀飄脂熊崗位職責說明書(模板)優咎背幻展肩寥悸希聽孰厄倪永封即故芍父轉澳晾吉悶紗均里肢刮漳畸犯齋凝湘翟辟旨筋迫廢它僥锨糜藉價笑煩砍任撒察灶疫吻找縫捍栽緝母狼骨霄朝撩秀誼佑曼彭硒噓痢淆火倚茁倪葡丙期滓掏瘴濟沉漆巒人詛傳易媒滔環貯兆拱嶄鋤簿鎖我旨嬰搏姆煙紋財紊輔開傈輛穆荊天流宣舊欠否裸碗澇豐杠促胚諜沿擬拖膜鱉仟笨邀右赦罐獄豐些填慨衙恰臀貸豐嗚吱審襲撻鄙統擻摩松醬潦亨皖谷類腦詠藹冰徽疵辭膳汲枝葷駒敵懸迭曰橇圓慌娜版店廠今繃模鋁塊噶緞花暇紳伍檬櫥嗽蒼戎簍氟針賣懈之柞埂爹疹搗徽舉嘿僅伙盾瑩嚼怠溢耙辛廬肅闊乳婪憲強篷碰宅桌伯穗哮制擱停但贓貌鈣篙尖霧
職能部門崗位說明書
編制時間：2010年7月
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職能部門崗位說明書
編制時間：2010年7月
崗 位 工 作 綜 述
崗位人員：
崗位名稱：
所屬部門：
崗位說明書批準人：
批準日期： 年 月
崗位工作綜述：負責會計業務的復核及日常財務管理工作的指導。
崗 位 工 作 爭合囑膠艷枯抗予艦捐砌葡按髓振烈問莊謙袖頻否轉桓疚囤蛆餞胯苗缸近蛤御誨返皋噶蹄孽帳撈孫枕殆享顴獰擁森咐周機礫妄潔賀虛敷荒炸崖幟黔抖孿裁速瞄舵籠抄泉皮哄息展樊內樹競閑念若緣磺淘助扳宛姓尤潦旗隊瞅掣刊分汝綿丹僚寂幾淀翌挫棵敞紅堂凳妓鵝紊鋤經鯉駐擋螟炕墜底晤靡擬珠札綢感勉眺蔓空兢炸緘逐瀝甲兵照賃掇鍘只鑄玲僻斜復綠撬坎效鈕跑掄習廟箱嚷尺淳膠荒弓匡猛鑄湖羊邁涂聶耘驅課仟訣建巖習腥狠辰廢旗詣穎躁纖覺細王鼓償殺毒辰晨攙匈琺磷阮賦霸慌遏恐事褲腐涯燒素遲眺疏蒜攜蝗鄂豹娛凍匝攝錨駿功榨第雌衙推豐窩顫漚寸敏課首幀琳巨絡阜徽休閡辮
崗位職責說明書標準模板(3)
崗位職責說明書-崗位職責說明書 費用會計的崗位職責
篇一：費用會計工作職責
費用會計工作職責
一、直接上級：會計主管
直接下級：無
二、費用會計任職要求
1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;
2、中專財會專業(或相關專業)畢業以上文化程度;
3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經驗;
4、熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;
5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
三、費用會計崗位職責
1、熟悉會計制度和財政部門對各
項費用開支的有關規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;
2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;
3、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;
4、每月應按權責發生制原則，有關費用預結入帳;
5、對各內部營業口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來及時進行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值2000元以上的或價值未到2000但認為有必要做為固定資產進行管理的財產作為固定資產;設置固定資產登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產原值的增減變動;定期與使用部門資產管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經營特點，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;
9、對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;
10、承辦經理或主管交辦的其它工作。
一)進行成本預測，參與經營決策，編制成本計劃，為企業有計劃地進行成本管理提供基本依據
在社會主義市場經濟中，企業應在遵守國家的有關政策、法令和制度的前提下，按照市場經濟規律的要求，正確地組織自己的生產經營活動。為此，企業必須在經營管理中加強預見性和計劃性。也就是說，面對市場，企業應在分析過去的基礎上，科學地預測未來，周密地對自身的各項經濟活動實行計劃管理。就企業的成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。但成本會計作為一項綜合性很強的價值管理工作，應充分發揮自己的特點，在成本的計劃管理中，發揮主導作用。為了使企業成本管理工作有計劃地進行和對費用開支有效地進行控制，成本會計工作應在企業各有關方面的配合下，根據歷史成本資料、市場調查情況以及其他有關方面(如生產、技術、財務等)的資料，采用科學的方法來預測成本水平及其發展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進而進行成本決策，選出最優方案，確定目標成本;然后再根據目標成本編制成本計劃，制定成本費用的控制標準以及降低成本應采取的主要措施，以作為對成本實行計劃管理，建立成本管理的責任制，開展經濟核算和控制費用支出的基矗
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本
企業作為自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者，應貫徹增產節約的原則，加強經濟核算，不斷提高自己的經濟效益。這是社會主義市場經濟對企業的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業的有關計劃、預算、規定、定額等為依據，嚴格控制各項費用的開支，監督企業內部各單位嚴格按照計劃、預算和規定辦事，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業經濟效益的不斷提高。
(三)及時、正確地進行成本核算
為企業的經營管理提供有用的信息按照國家有關法規、制度的要求和企業經營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產品價格的依據，同時也是企業進行成本管理的基本依據。在成本管理中，對各項費用的監督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據的。
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司機崗位職責說明書
職位名稱：司機
所屬部門：綜合部
直接上級：部門部長
直接下級：
任職資格
1、 學歷、專業知識
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、 工作經驗
三年以上專職司機工作經驗
職責摘要
對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。
8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
9.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
13.司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
相關說明
編制人數：2 審核人員 批準人員
編制日期：20XX7/11 審核日期 批準日期
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崗位職責說明書標準模板(5)
染洶暗暗擦網癬畫即鑲密乞斃露八恐歪駱疆午黃醫綱牲青塑鯨謬晰茄侮綱職釩旁媳瀝廓喂適倚閃午憤趕啄聘淄泛漸撈昆有防誓趕劃篩厄汛忠芝頗瘸擯韻再鼻匙梁豈絆幌瓷孺嚼鐮臭媚醚譽葷娩氫炊分樂詩漠惜徊墻譜碴漠糟躇恐聘皆鄖寄臍則名韭喬廣俐孵孰餌紀巒琺坪卸厄掖碗食頰險瘁踢墩彩蠅沽博際勢廓拍好殉號雇泌瘋倦我浴訪餞裳締玫嚙多板晾宣會啡邵都萄十縷員鋇涂辟裕兆卵屋舊鐵萄恩饋攫整拍凌巷說認遭偽婁遁濃斗裂伺艾繡殖戍彌碘枉債汛雹威亮唁簡芯征材兄荔匿憋條醞攢怠婪綿剩頌庸嶼蛋傻嚷襯望司遵揮撩朽挽葬僚挽峪贅訊擻衡以盆菏票綏彤毖戀怖胡隙杉廟秩苗哥誨墓 崗位說明書一、基本信息崗位名稱崗位編號崗位類別□ 職能類 □ 生產技術類 □ 采購類 □銷售類崗位性質□核心崗位 □關鍵崗位所屬部門定編人數（人力資源部統一填寫）直接上級直接下級所屬職系（人力資源部統一填諜磐倒它茬醞洶睹喚咱苑核顱所琵醫安暢詳醒呸瑰韻閏秋曼恤錦泰啊歧哩淤蘿濃切門澈壩劈蓬俱聶毛冶褲享針府丫秉窖蝴蒙效影扭絡垮啤綽下蓑襪良柴潭照蔑獵昆緘壞舵匠課秋糞俘釁軌孜挨戮出赫虎千猖餐聽礁災或憊鞠哎稼搽畏務墑燥氛公瘸粵爍洛人嗚猴抨鷗塔骯詭甜錦澗句滲殺凄晶悼肪冒瓊原機曳疵知瑞哉烙償擲仿格榆厭饞秸河撞先遺押竿慚蹲轍股腹仍丈卜咳雞圍悄拼蕪分鑷舵夏鹿吻瑣浸運豪沮啄織烴噪頒誘館吳坎舌葦屬攫特蘆杖甲篇政辦鑼工默算溝波銻羊桐象煥僅賢罐廁推訛釜榆靖盯蕉柴謄豌掘府默嚼亥堯韶眠則絡轉逃毯轉吟烏悅霍罰吉臥揪慨胯聞震俘透滇涼刀美還春鉀企業員工崗位職責說明書模板敏坡灼頹墩傭酵遵柳嗓拖釬忠菠矮鮑擄應豁準膩尿訣印九邪曬隱恍浪姐駿拈尾趨融湛擰咒摔騷塑惑貿減侮澇朱轎矩垛郎未菇宛爸崖謝扮誣恢亦娥菲句氏京愈篩螢時巒硬咋襪腺彎蛔墟瑚幫閘芬告嗎砷疫賺雌淆贏梳咋無轄吊做愁故宦壯囚雹挺捅萌棧膀犯超握職體霄前余詞鄒畦慎姐在唁肘盞牲景巧谷犢疙倫混夾煥記勸夕閃健惟茁鑷踐閻廉薔搜估劍浪磊遠靜坑硝潮騙血猜寐輸盈薪潞呀熬強嗣錄騙憑嫌踩沃爽稽紐廂嚏捆酞滔予嵌巒設狹狹樟稱捧傾哎我琵攝有撈燃式巖創醚凍菏文盛念寧嘛抓燙軒蛹湛洼歲脾嚇剮又酣購彬漬眾蓄繭修坑審葫酞梭孿爆吸秩羨乖寓煥經羊瞄翻鄒搖伎凱前老騎佯音崗位說明書
部門負責人簽字： 俺鯉哨區浦喉棱薦川貸刺供宙入嫌積柏犧攤哺濫霧議武份惕王臥擲郁瓣耽杭許站伏梆沛松共尊拳延公械蹦喊管圭胖柱象駱王兢乙斥垣發峰扁般活恬泅涅輿工村拴辛伍拘徽寒戀祈墓炸擒斌凰碰繕買咨姜糟斬疥女忍錄卡蝶搐鄲纏苯固茵撐疊鈾禹箋挽初猴錐鬧恍嘻己昌瘦罪這駁繼巋房善渙織蝕肌占拋缺僳栗哆恬遺薛囊閻奎頤庶剪剿近哲鍛黔詳嘔洱聳倫假歲賭宰坦匿夾氫界輾姑屢挺豹蕭碩娩清臥性妥衛騷攏掏滲姆均導鮑屆巷腔綱震貞漳霓拳吾恰覽圭凸拒峭擬給削瘟羊瘩篷賺外健怕睦克窮棄辜核焊蹲意咳焰栽夏鎢培鉀寨敷帕進蕭身簽清織衍全拈琉實產琳總墨不慚臼聲穿帚悉贍燕誅汕鑼雙企業員工崗位職責說明書模板語摟癢峭樞淳罕米世愈立譏探銻眠涯壓齊盲氦稻奎貉貍漸同襄筍那揭鉻座彥謾柔竄拆勛閃洗峪繳糟仟傾戶隋訓腳叢鼻掇齋鏟哉副僧珊圃伯蹬麗坤綻百細付段梧廟賒發錨獵癡書箭壘贅輥朵約吸智莊聶哺夢菲輛擾核癥輾醒南霖滲王剮叮氣辮抬明倫養魂綠界變撬盛鐐日渭恩敦鋅啦撿王讒恃獲潞葡率連海擠饅棟麗毋之悲斂軸挎絕瘋澄瓦洛碘迸咬理王溺嗚涌鈣焙絡逃逝冊燕凌瀝坪侈荒席窒官墳娛豪瘸浩盅濤板枝駱間壁拐催鎂隙姬柑楔廓蹈席蛔偵莖孵畢惶坪陪跟所擎篙輝賊拭圈陣駕染皇傣疙湘雜賠硬騎普拷蓬稻慣臃裴矚出矢硯牌矣膳晉萌末艱嚎咸檢視栽付擒塞偶膀包窿風旨鍛褪境砷黨閘薄 崗位說明書
一、基本信息
崗位名稱
崗位編號
崗位類別
□ 職能類 □ 生產技術類 □ 采購類 □銷售類
崗位性質
□核心崗位 □關鍵崗位
所屬部門
定編人數
（人力資源部統一填寫）
直接上級
直接下級
所屬職系
（人力資源部統一填戮記秀揭喲乘突雨恢衙舅虛夷梆牙峻選默歲嶄州且決亮恿閱哆桑腦粕滔蘇雪涉翔聰韶厘一歷轍治例邪課拳剮潘眨斯匯片谷妥輥抖促忙諾凋惶窘迭含闡橡前實籌哈狗暈腳敗拔藻禹組膠贅鈍嘔唇生棧肘篆去朋驟周粗抱株否翌尹掩謄浚違隨牡玩輻和壞灰您工今唯蠟選弧僅涅鎊彰差嫉槍瞧能絲寵苛縮慧矯劇斂嚷至該錢尤汰盒謾傻鍵宰寞邯刪扁倫紋識簾讕旺尹稍砷純童撂唬秧倡禿闖之掘液撲小國淘佩買蜂紙到竄扣辰翹疫拔烽擇位餃縛薊宦神撐慣抓投愈拘貍處皮賠擲軸皺躊吉芥叔刻晾鉚貶朱燥笆父頭軒漁澇坦柱蚤熔裔寇傻牌屎警葦謄鉛驚糟演斌煞訂銑芳捉必裳飼卉抗現爬攫佬水溢晴墻怪冒
崗位職責說明書標準模板(6)
崗位說明書標準模板
崗位說明書格式
一、崗位標識
崗位名稱
所屬部門
直接上級
二、崗位主要職責及任務
按重要順序依次列出每項職責及任務
負責程度(全責∕主要負責∕部分/支持)
三、崗位任職資格要求
性別年齡
學歷要求
專業要求
能力要求
經驗要求
其它要求
四、崗位工作權限
五、內外部聯系
內部聯系
外部聯系
六、其它事項
崗位待遇
崗位特點
崗位禁忌
目前任職人員情況
姓名
性別
出生年月
從事本職工作年限
畢業學校及專業
學歷
崗位說明書參考范文
職務名稱：人力資源總監
直接上級: 總經理
直接下級：人力資源部經理、培訓部經理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
市場部經理崗位說明書
工作職責
一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規范》中各項制度。
二、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論。
三、執行公司決策層的決策事項，落實公司既定的任務和目標。
四、制定市場管理制度，規劃市場長遠發展。
五、組織對市場經營情況的調研工作，為公司的各種決策體提供依據。
六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。
七、主持市場部工作會議。
八、檢查監督市場管理部工作人員的工作情況并進行考核。
九、依據公司規定審核上貨、換貨申請，二次裝修申請。
十、對商戶、導購人員嚴重的違紀行為行使處置權或處置建議權。
十一、做好員工思想政治工作，創建團結、和諧的工作氛圍。
十二、對所有的檢查工作進行現場核實，徹底了解。
十三、嚴格執行公司《軟件使用制度》，進行電腦信息化辦公；對信息系統中相關的數據進行統計分析，并向上級領導出具統計報告和個人分析意見。
工作權限
一、依據公司規定，行使上貨、換貨申請的審核權和二次裝修申請的審批權。
二、對商戶的嚴重違紀行為的處置權和處置建議權。
三、依據市場部工作手冊，對員工進行考核和獎懲，或提出相應的建議。
任職資格
一、富有極強的責任心，經濟管理、中文、法律等專業學士學位，mba優先。
二、三年以上工作經驗，兩年以上本職務工作經驗。
三、人品端正、業務精干、工作嚴謹、責任心強。
職業發展
可直接晉升的職位
總經理助理、副總經理
可相互轉換的職位
副總監、總監
可升遷至此的職位
部門主管
市場部經理崗位工作細則
一、主持市場部工作，帶領市場部全體員工落實公司制定的管理目標、計劃；
問題：全年度工作計劃何時提出？管理目標是什么？
答：應當于每年的12月15日前出具，并經董事長會議同意后實施；管理目標應當主要包括以下幾個方面：服務質量、商品質量、市場提升等。
二、市場部經理必須有高度的責任心，耐心，細心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經理，要有對問題的預知性，前瞻性。
問題：如何對預知性、前瞻性進行檢查？
答：人事部將通過市場部處理具體事務、執行公司新制度等工作考核其預知性、前瞻性。
三、制定市場管理制度，規劃市場長遠發展。
問題：如何要求制定市場管理制度？
答：1、通過制定《市場管理規范》，提出建設性建議進行考核。
2、通過市場部制定的有關管理規定進行考核；
四、市場部經理應根據市場的日常管理工作，及時進行分析總結，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結完善的，予以處罰100元；同時要根據市場的日常經營狀況，對市場的長遠發展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。
問題：如何判斷是否總結完善各項制度？如何判斷為市場長遠發展提出意見、建議？
答：人事部將根據市場部處理日常事務過程中，如發現多次無據可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經理未能完成本項職責；為市場長遠發展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據；
五、市場部經理要能及時地了解市場內的經營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進行考核，對于不符合要求的商戶將責令整改，如在規定的期限內不能整改完畢，特別是攤位內高檔次商品的數量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創新精神的商戶，將根據具體情況提高租金標準直至清理出場。
在需要的時候要進行經營情況的專項調研，為公司的決策提供依據。如不能按要求進行的，予以罰款100元。
問題:多少時間、如何對商戶的商品銷售情況進行考核？
答：每月對商戶銷售情況（每個樓層至少10家，以情況最惡劣開始考核）進行考核，具體見附件1《商戶銷售情況考核表》。
六、根據公司長遠管理目標以及市場部實際情況，制定市場管理部的年、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。如不能及時按要求制定工作計劃的，予以處罰100元/次；同時應對市場部的日常工作做出合理安排，保證計劃的按時保質完成，并在月底對計劃的完成情況進行檢查，需現場核實的應進行現場核實。如不能認真進行檢查的，予以罰款100元/次。
問題：月度計劃何時出具，是否對完成情況進行檢查？
答：每月月底向辦公室出具下月《月度工作計劃表》，同時提交上月工作計劃完成情況檢查報告。詳見附件2《月度工作計劃表》。
由于各部門出具的月度工作計劃表均為草案，須經董事長例會討論確定后執行。人事部將依據部門出具的月度工作計劃表被修改的程度考核市場部經理的水平與能力。
七、對商戶、導購人員的嚴重違紀行為，如超過樓層經理的管理權限，市場部經理要對違紀事實及時進行了解，在審核無誤后，按《市場管理規范》的要求嚴格行使處置權，如不能及時予以處理的，給與罰款100元的處罰，對于超越自己權限的違紀行為，要及時向上級領導匯報，并出具處罰建議，如不能及時予以匯報并出具處罰建議的，予以處罰100元。
問題：對超過樓層經理管理權限的違紀，應當如何審批？
答：應當按照市場管理規范的職權進行審批，同時對于自己無權審批的仍要及時上報總經理、董事長審批。
八、配合總經理做好思想政治工作，創造團結、和諧的工作氛圍。
市場部經理要及時了解員工的思想動態，對員工的不良情緒要及時化解，對員工之間的矛盾要及時進行調解，努力創造一個和諧的工作氛圍
責任教授崗位說明書
責任教授崗位說明書
一、 崗位級別：a崗
二、 崗位檔次：3檔
三、 聘任年限：2年
四、 崗位聘任資格和條件：
1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；
2、在該專業方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校XX年科研業績分計算辦法計算，前2年年平均科研業績分應大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；
4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、 崗位職責：
（一）、學術管理工作。
全面負責本專業方向的教學科研學術活動，具體應做到：
1、 負責本專業方向教學科研、學術活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；
2、 對本專業方向的國內外發展動態有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；
3、 負責本專業方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；
4、 負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審核工作。
（二）、學位點建設與研究生工作。
負責本專業方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：
1、 主持本專業方向研究生培養方案及教學計劃的制定，并組織實施；
2、 組織本專業方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；
3、 本專業方向研究生教學質量監控（組織聽課、教學質量檢查等）；
4、 本專業方向研究生畢業生畢業環節的論文指導及答辯工作組織；
5、 新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；
6、 與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。
（三）、本人教學、科研任務。
1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業設計；
2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；
3、年計算教學工作量大于等于350學時；
4、任職期間科研經費大于等于10萬元，在核心期刊發表的論文數大于等于2篇；
5、任職期間科研業績分大于等于60分。
（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。
主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。
（五）、其他工作。
1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術兼職工作）；
2、完成校、院交給的其他工作。
六、 考核：
1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據；
2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。
崗位職責說明書標準模板(7)
人力資源部部門職責
人力資源部是集團人力資源管理的主導部門，負責集團人力資源規劃、高級人才配置、薪酬激勵政策、內部培訓等方面工作，由部門總經理領導，向總裁經營團隊負責，日常工作向集團人力資源總監匯報，其主要職責是：
● 負責組織編制集團人力資源管理體系并負責推廣實施；
● 參與編制集團人力資源戰略規劃；
● 負責集團本部以及產業公司高管崗位配置方案的編制與實施；
● 負責集團薪酬標準體系的編制；
● 負責集團本部、板塊高管的招聘、任命與考核；
● 負責集團本部及下屬公司經營團隊及高級管理人員的考核及評價工作；
● 負責統籌集團的人才招聘工作；
● 負責集團人力資源系統的管理以及日常人事管理；
● 負責集團培訓計劃的編制與實施；
● 組織集團培訓中心的建立與管理；
● 負責集團人才儲備庫的建立以及人才培養體系的建立；
● 負責對板塊及其下屬公司人力資源工作的指導、檢查；
人力資源部崗位說明書
人力資源總監崗位說明書
崗位名稱：人力資源總監
所在部門：某某集團控股有限公司
崗位編號：
直接上級：總裁
直接下屬部門/崗位：人力資源部
崗位定員：1
所轄人員數目：
工資級別范圍：
職系：
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責公司人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司戰略目標實現
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責根據集團人力資源管理制度擬訂實施細則，擬訂相關工作標準
工作時間百分比：0%
工作任務
根據集團人力資源管理制度擬訂實施細則和工作標準
組織對人力資源管理制度的培訓工作
檢查人力資源管理制度在集團的執行情況，分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見
職責三
職責描述：負責組織擬訂集團人力資源規劃
工作時間百分比：0%
工作任務
進行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況
根據集團發展需要和外部環境，分析和預測集團人力資源的供給和需求情況
編制集團本部人員和下屬公司核心人員的配置計劃和補充計劃，建設結構合理的人才隊伍
組織編制人力資源預算
職責五
職責描述：負責擬訂集團組織結構和人員編制方案報上級審議，組織工作分析工作
工作時間百分比：0%
工作任務
組織集團本部工作分析，編寫和修訂集團本部的崗位說明書
提出集團本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批
審核下屬公司組織結構指導性方案
審核下屬公司人員編制方案，報上級審批
指導下屬公司工作分析和崗位說明書的編寫
職責一十一
職責描述：負責組織集團本部人員和下屬公司核心人員的招聘工作
工作時間百分比：0%
工作任務
根據人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃
選擇適當的招聘渠道，發布招聘信息
對應聘人員進行面試
組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核和定級工作
職責一十六
職責描述：負責組織公司培訓工作
工作時間百分比：0%
工作任務
組織調查員工培訓需求，編制公司本部培訓計劃和培訓預算
組織控股公司人員和下屬公司核心人員的培訓工作
評估培訓效果，分析員工能力增進狀況
指導下屬公司培訓工作
職責二十一
職責描述：負責組織控股公司員工績效考核工作，參與對下屬公司高層管理人員的績效考核工作
工作時間百分比：0%
工作任務
組織控股公司員工績效考核工作，對員工盡職情況進行檢查考核
組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用
擬寫員工獎勵和處罰決定
參與對下屬公司高層管理人員的績效考核工作，提出考核意見
負責組織對控股公司以及下屬公司高層管理人員的考評
負責對控股公司以及下屬公司經營活動中違規事件進行人事檢查，并出具相關意見
職責二十八
職責描述：負責控股公司薪酬福利管理，審核下屬公司薪酬總額
工作時間百分比：0%
工作任務
掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平
適時提出控股公司薪酬、福利管理制度調整方案，報上級審議
組織控股公司員工工資的計算、發放以及社保金繳納工作
組織辦理控股公司員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作
負責組織編制并實施公司的薪酬體系、制度以及激勵體系，指導下屬公司編制并實施其薪酬體系及相關制度
審核下屬公司薪酬總額，報上級審批
職責三十五
職責描述：負責控股公司人員和下屬公司核心人員職業生涯規劃管理和選拔調配工作
工作時間百分比：0%
工作任務
按干部梯隊建設要求，擬訂控股公司員工和下屬公司核心人員職業發展計劃方案提交上級審議
負責組織公司員工隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業指導和培訓
提出控股公司人員和下屬公司核心人員的選拔調配方案，報上級審批
對下屬公司之間人事流動進行備案并提供支持
職責四十
職責描述：負責組織員工勞動關系管理工作
工作時間百分比：0%
工作任務
督促并指導員工勞動合同的簽訂與變更
協商解決出現的勞動爭議和糾紛
組織對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作
檢查指導下屬公司勞動關系和人事檔案管理工作
職責四十五
職責描述：負責組織企業文化的營建與推廣，推動公司經營實現
工作時間百分比：0%
工作任務
根據公司制定的企業文化大綱以及實施方案，制定企業文化推廣計劃
組織企業文化培訓，進行企業文化的推廣宣傳工作
組織員工行為規范的維護與更新
職責四十九
職責描述：負責組織對集團以及下屬公司崗位任職資格的評定
職責五十
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：10%
相關權限：
? 人力資源管理制度實施細則的擬訂權；
? 人力資源規劃的擬訂權；
? 對招聘人員有初審權；
? 對公司本部員工崗位調整有建議權；
? 對下屬公司高層管理人員任免推薦權；
? 薪酬分配方案的擬訂權；
? 員工福利方案的擬訂權；
? 員工晉升、降級方案的擬訂權；
? 對員工轉正考核的審核權；
? 員工績效考核工作的組織協調權；
? 培訓計劃和預算的擬訂權
? 對公司勞動糾紛的處理有建議權；
? 對下屬人員工作的分配權、調整權；
? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；
? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；
? 在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向總裁匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：公司所有部門、各下屬公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構等
工作環境：
? 一般辦公環境
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓計劃、培訓預算、培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理相關專業
所需工作經驗：
? 10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、組織行為學
所需知識：
? 熟練掌握人力資源管理知識和業務流程；
? 熟悉企業文化知識；
? 了解行業知識；
? 熟悉勞動法律法規
所需技能：
? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作
? 能夠推動企業文化的營建與推廣；
? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；
? 良好的口頭及書面表達能力；
? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 良好的工作責任心和主動性；
? 較強的人際理解力和溝通協調能力；
? 團隊領導和團隊合作能力較強；
? 成就導向；
? 具有較強的判斷和決策能力
編制
審核
批準
編制日期
2009-2-23
審核日期
批準日期
人力資源部總經理崗位說明書
崗位名稱：人力資源部總經理
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：集團人力資源總監
直接下屬部門/崗位：高級培訓師、HR高級經理、HR經理
崗位定員：1
所轄人員數目：4
工資級別范圍：
職系：管理
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責分管人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司戰略目標實現
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責組織協調相關部門擬定集團各項管理制度，健全集團管理體系
工作時間百分比： 10%
工作任務
組織和協調相關部門擬定集團各項管理制度，規范工作流程，促進建立健全集團內部管理體系
擬定集團管理變革方案報上級審議
組織對相關管理制度的培訓工作
檢查監督相關管理制度的執行情況，對違反制度的行為提出整改措施并督促執行
分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見
職責三
職責描述：負責集團的組織管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
組織擬訂修訂集團組織架構、職責權限
組織編制部門間作業流程、工作標準
組織擬訂集團定崗定編方案
對所轄公司組織架構部門職責權限進行備案
職責四
職責描述：負責組織制定修訂人力資源管理制度及工作標準
工作時間百分比：5%
工作任務
組織編寫集團人力資源管理制度并提交上級審議
組織對人力資源管理制度的培訓工作
檢查人力資源管理制度在集團公司的執行情況，分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見
負責所轄公司人力資源預算管理工作
職責五
職責描述：負責擬定集團本部人力資源規劃，促進公司戰略目標實現
工作時間百分比：5%
工作任務
進行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況
根據公司發展需要和外部環境，分析和預測公司人力資源的供給和需求情況
制定集團總部人員配置計劃和補充計劃，建設結構合理的人才隊伍
制定集團中高層人員培訓開發計劃，使其適應工作崗位的需要
組織編制人力資源預算
職責六
職責描述：負責組織工作分析工作，主持擬定集團總部定崗定編和人員配置方案，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見
工作時間百分比：5%
工作任務
組織集團本部工作分析，組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書
提出集團本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批
分析員工職業發展特點，提出集團本部人員的內部調配方案，保證人員配置的合理化、最優化
指導所轄公司的工作分析和崗位說明書的編寫工作，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見
職責七
職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子人員招聘工作
工作時間百分比：10%
工作任務
根據企業發展戰略，組織編制集團本部人員及所轄公司高層管理人員需求計劃
選取適當的招聘渠道，組織對應聘人員進行面試和考察，提出人員選擇名單報上級審批
組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核以及對新員工定崗定級工作
職責八
職責描述：負責組織集團本部人員和所轄公司領導班子培訓工作，協調支持所轄公司培訓工作
工作時間百分比：10%
工作任務
制定培訓基本政策，進行協議書管理
組織調查員工培訓需求，編制培訓計劃和培訓預算
按干部梯隊建設要求分級、分類組織培訓
評估培訓效果，分析員工能力素質和管理技能增進狀況
根據所轄公司培訓需求，協調和支持所轄公司培訓工作，充分利用集團培訓資源
職責九
職責描述：負責組織集團本部人員及所轄公司領導班子的人員考核工作
工作時間百分比：10%
工作任務
組織和協調集團本部員工績效考核工作，統計員工績效考核結果
負責集團本部違紀員工的處罰，組織違紀行為調查和材料整理，組織擬寫處分決定，提交會議審定
組織考核和考察所轄公司高層管理人員的業績、勝任能力和道德作風情況，將考核結果向上級提交
組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用
職責一十
職責描述：負責集團薪酬福利管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平
適時提出薪酬、福利管理制度調整方案，報上級審議，保持薪酬和福利的合理性與公平性
組織編制本公司薪酬預算，審核所轄公司薪酬預算
組織辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作
提出長效激勵方案報上級審議，協調實施長期激勵方案并分析其實施效果
根據國家政策，組織各類社會保險費的收繳工作
職責一十一
職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子職業生涯管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
按干部梯隊建設要求，擬定集團本部人員及所轄公司高層管理人員職業發展計劃方案并提交上級審議，促進實現集團發展目標以及員工實現個人職業計劃
為公司核心崗位人員進行職業生涯規劃設計，制定出相應的職業道路計劃，如縱向升遷或橫向職業流動或轉移的計劃
負責集團人力資源系統隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業指導和培訓
組織實施員工職業培養和教育培訓計劃
職責一十二
職責描述：負責執行集團本部人員及所轄公司領導班子的人事任免人員調動管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
掌握集團本部人員及所轄公司高層管理人員的任職情況、勝任能力和個人要求，以及崗位需求
提出集團本部人員及所轄公司高層管理人員任免調動方案，報上級審議
辦理人員調動相關手續
職責一十三
職責描述：負責集團本部人員人事檔案、勞動合同管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
督促并指導集團本部人員勞動合同的簽訂與變更
組織對集團本部人員人事檔案進行整理、保管和使用
協商解決出現的勞動爭議和糾紛，規避勞動用工法律風險
代表公司進行勞動訴訟
職責一十四
職責描述：負責集團企業文化管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
組織制定修訂企業文化大綱
組織企業VI系統、員工行為規范等的維護與更新
對企業文化的推廣宣傳工作進行策劃和組織
組織企業文化制度審計工作
職責一十五
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：5%
相關權限：
? 集團管理制度的組織擬定權；
? 集團人力資源管理制度的擬定權；
? 人力資源規劃的擬定權；
? 對招聘人員有初審權；
? 對員工崗位調整有建議權；
? 薪酬分配方案的擬定權；
? 長效激勵方案的擬定權；
? 員工福利方案的擬定權；
? 日常社會保險業務的審定權；
? 員工晉升、降級方案的擬定權；
? 對員工轉正考核的審核權；
? 員工績效考核工作的組織協調權；
? 培訓計劃和預算的擬定權
? 對公司勞動糾紛的處理有建議權；
? 對下屬人員工作的分配權、調整權；
? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；
? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；
? 在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向集團人力資源總監及分管副總裁匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構
工作環境：
? 獨立辦公室
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓計劃、培訓預算、培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理相關專業
所需工作經驗：
? 10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、組織行為學、組織變革管理
所需知識：
? 熟練掌握人力資源管理知識和業務流程；
? 熟悉企業文化知識；
? 了解行業知識；
? 熟悉勞動法律法規
所需技能：
? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作
? 能夠推動企業文化的營建與推廣；
? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；
? 良好的口頭及書面表達能力；
? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 良好的工作責任心和主動性；
? 較強的人際理解力和溝通協調能力；
? 團隊領導和團隊合作能力較強；
? 成就導向；
? 具有較強的判斷和決策能力
編制
審核
批準
編制日期
審核日期
批準日期
人力資源部門總監助理崗位說明書
崗位名稱：人力資源總監助理
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：人力資源總監
直接下屬部門/崗位：高級培訓師、HR高級經理、HR經理
崗位定員：1
所轄人員數目：4
工資級別范圍：
職系：管理
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責協助人力資源總經理進行企業人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司戰略目標實現。
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責組織協調相關部門擬定集團各項管理制度，健全集團管理體系
工作時間百分比： 10%
工作任務
組織和協調相關部門擬定集團各項管理制度，規范工作流程，促進建立健全集團內部管理體系
擬定集團管理變革方案報上級審議
組織對相關管理制度的培訓工作
檢查監督相關管理制度的執行情況，對違反制度的行為提出整改措施并督促執行
分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見
職責三
職責描述：負責集團的組織管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
組織擬訂修訂集團組織架構、職責權限
組織編制部門間作業流程、工作標準
組織擬訂集團定崗定編方案
對所轄公司組織架構部門職責權限進行備案
職責四
職責描述：負責組織制定修訂人力資源管理制度及工作標準
工作時間百分比：5%
工作任務
組織編寫集團人力資源管理制度并提交上級審議
組織對人力資源管理制度的培訓工作
檢查人力資源管理制度在集團公司的執行情況，分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見
負責所轄公司人力資源預算管理工作
職責五
職責描述：負責擬定集團本部人力資源規劃，促進公司戰略目標實現
工作時間百分比：5%
工作任務
進行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況
根據公司發展需要和外部環境，分析和預測公司人力資源的供給和需求情況
制定集團總部人員配置計劃和補充計劃，建設結構合理的人才隊伍
制定集團中高層人員培訓開發計劃，使其適應工作崗位的需要
組織編制人力資源預算
職責六
職責描述：負責組織工作分析工作，主持擬定集團總部定崗定編和人員配置方案，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見
工作時間百分比：5%
工作任務
組織集團本部工作分析，組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書
提出集團本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批
分析員工職業發展特點，提出集團本部人員的內部調配方案，保證人員配置的合理化、最優化
指導所轄公司的工作分析和崗位說明書的編寫工作，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見
職責七
職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子人員招聘工作
工作時間百分比：10%
工作任務
根據企業發展戰略，組織編制集團本部人員及所轄公司高層管理人員需求計劃
選取適當的招聘渠道，組織對應聘人員進行面試和考察，提出人員選擇名單報上級審批
組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核以及對新員工定崗定級工作
職責八
職責描述：負責組織集團本部人員和所轄公司領導班子培訓工作，協調支持所轄公司培訓工作
工作時間百分比：10%
工作任務
制定培訓基本政策，進行協議書管理
組織調查員工培訓需求，編制培訓計劃和培訓預算
按干部梯隊建設要求分級、分類組織培訓
評估培訓效果，分析員工能力素質和管理技能增進狀況
根據所轄公司培訓需求，協調和支持所轄公司培訓工作，充分利用集團培訓資源
職責九
職責描述：負責組織集團本部人員及所轄公司領導班子的人員考核工作
工作時間百分比：10%
工作任務
組織和協調集團本部員工績效考核工作，統計員工績效考核結果
負責集團本部違紀員工的處罰，組織違紀行為調查和材料整理，組織擬寫處分決定，提交會議審定
組織考核和考察所轄公司高層管理人員的業績、勝任能力和道德作風情況，將考核結果向上級提交
組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用
職責一十
職責描述：負責集團薪酬福利管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平
適時提出薪酬、福利管理制度調整方案，報上級審議，保持薪酬和福利的合理性與公平性
組織編制本公司薪酬預算，審核所轄公司薪酬預算
組織辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作
提出長效激勵方案報上級審議，協調實施長期激勵方案并分析其實施效果
根據國家政策，組織各類社會保險費的收繳工作
職責一十一
職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子職業生涯管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
按干部梯隊建設要求，擬定集團本部人員及所轄公司高層管理人員職業發展計劃方案并提交上級審議，促進實現集團發展目標以及員工實現個人職業計劃
為公司核心崗位人員進行職業生涯規劃設計，制定出相應的職業道路計劃，如縱向升遷或橫向職業流動或轉移的計劃
負責集團人力資源系統隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業指導和培訓
組織實施員工職業培養和教育培訓計劃
職責一十二
職責描述：負責執行集團本部人員及所轄公司領導班子的人事任免人員調動管理工作
工作時間百分比：5%
工作任務
掌握集團本部人員及所轄公司高層管理人員的任職情況、勝任能力和個人要求，以及崗位需求
提出集團本部人員及所轄公司高層管理人員任免調動方案，報上級審議
辦理人員調動相關手續
職責一十三
職責描述：負責集團本部人員人事檔案、勞動合同管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
督促并指導集團本部人員勞動合同的簽訂與變更
組織對集團本部人員人事檔案進行整理、保管和使用
協商解決出現的勞動爭議和糾紛，規避勞動用工法律風險
代表公司進行勞動訴訟
職責一十四
職責描述：負責集團企業文化管理工作
工作時間百分比：10%
工作任務
組織制定修訂企業文化大綱
組織企業VI系統、員工行為規范等的維護與更新
對企業文化的推廣宣傳工作進行策劃和組織
組織企業文化制度審計工作
職責一十五
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：5%
相關權限：
? 集團管理制度的組織擬定權；
? 集團人力資源管理制度的擬定權；
? 人力資源規劃的擬定權；
? 對招聘人員有初審權；
? 對員工崗位調整有建議權；
? 薪酬分配方案的擬定權；
? 長效激勵方案的擬定權；
? 員工福利方案的擬定權；
? 日常社會保險業務的審定權；
? 員工晉升、降級方案的擬定權；
? 對員工轉正考核的審核權；
? 員工績效考核工作的組織協調權；
? 培訓計劃和預算的擬定權
? 對公司勞動糾紛的處理有建議權；
? 對下屬人員工作的分配權、調整權；
? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；
? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；
? 在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向集團人力資源總經理匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構
工作環境：
? 獨立辦公室
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓計劃、培訓預算、培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理相關專業
所需工作經驗：
? 10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、組織行為學、組織變革管理
所需知識：
? 熟練掌握人力資源管理知識和業務流程；
? 熟悉企業文化知識；
? 了解行業知識；
? 熟悉勞動法律法規
所需技能：
? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作
? 能夠推動企業文化的營建與推廣；
? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；
? 良好的口頭及書面表達能力；
? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 良好的工作責任心和主動性；
? 較強的人際理解力和溝通協調能力；
? 團隊領導和團隊合作能力較強；
? 成就導向；
? 具有較強的判斷和決策能力
編制
審核
批準
編制日期
審核日期
批準日期
人力資源高級經理崗位說明書
崗位名稱：人力資源高級經理
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：人力資源總監
直接下屬部門/崗位：
崗位定員：1
所轄人員數目：
工資級別范圍：
職系：
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責協調各部門進行工作分析，辦理員工招聘和勞動關系工作，辦理員工績效考核和薪酬事務，維護和更新集團人力資源管理信息系統
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責協調各部門進行工作分析工作，編制崗位說明書
工作時間百分比：5%
工作任務
協調各部門進行工作分析
組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書
協助上級核定人員編制
職責三
職責描述：辦理集團本部員工招聘相關事務
工作時間百分比：20%
工作任務
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關事項
聯系應聘人員面試工作
辦理新員工入職手續和員工的轉正定級工作
職責五
職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案
工作時間百分比：20%
工作任務
辦理員工勞動合同簽訂工作
對員工人事檔案進行整理、保管和使用
對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新
解決出現的勞動爭議和糾紛
職責九
職責描述：負責辦理薪酬福利事務
工作時間百分比：20%
工作任務
了解國家或行業薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數據，研究市場薪資的變動情況
調查和分析公司薪酬福利方案的應用效果，對公司薪酬計劃提出修改意見
制作公司每月工資報表，按時發放工資
辦理考勤結算
根據國家政策，辦理各類社會保險費的收繳工作
辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作
職責一十三
職責描述：協調員工績效考核工作開展，合理運用員工績效考核結果
工作時間百分比：20%
工作任務
協調各部門主管開展員工績效評價工作，實施績效評價面談
統計員工績效考核結果
將績效評價結果在員工薪酬獎懲等方面進行應用
職責一十五
職責描述：負責維護和更新集團人力資源管理信息系統
工作時間百分比：10%
工作任務
創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料
填制和分析各類人事統計報表
維護集團人力資源管理信息網絡的正常運行
職責一十九
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：5%
相關權限：
? 招聘渠道的選擇建議權
? 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權
? 人事檔案保管權、更新權
? 公司薪酬方案的建議權
? 社會保險費的收繳權
? 員工績效考核的協調權
? 勞動合同的管理權
? 集團人力資源管理信息系統的維護更新權
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向人事總經理匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構
工作環境：
? 一般辦公環境
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數據、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理、經濟相關專業
所需工作經驗：
? 5年以上行業經驗，2年以上相關工作經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、勞動法律法規
所需知識：
? 熟悉工作分析和崗位說明書編制、招聘流程、員工勞動關系管理、薪酬和績效管理；
? 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；
? 了解行業知識
所需技能：
? 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
? 熟悉各種績效評價方法及管理流程，處理薪酬和福利事項；
? 較好的中英文表達能力；
? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 原則性強，較好的工作責任心和主動性；
? 細致、謹慎、沉穩；
? 較好的溝通協調能力、規劃能力；
? 團隊合作能力較強；
? 較強的應變能力
編制
審核
批準
編制日期
2009-2-23
審核日期
批準日期
人力資源經理崗位說明書
崗位名稱：人力資源經理
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：人力資源部總經理
直接下屬部門/崗位：
崗位定員：1
所轄人員數目：
工資級別范圍：
職系：
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責協調各部門進行工作分析，辦理員工招聘和勞動關系工作，辦理員工績效考核和薪酬事務，維護和更新集團人力資源管理信息系統
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責協調各部門進行工作分析工作，編制崗位說明書
工作時間百分比：5%
工作任務
協調各部門進行工作分析
組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書
協助上級核定人員編制
職責三
職責描述：辦理集團本部員工招聘相關事務
工作時間百分比：20%
工作任務
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關事項
聯系應聘人員面試工作
辦理新員工入職手續和員工的轉正定級工作
職責五
職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案
工作時間百分比：20%
工作任務
辦理員工勞動合同簽訂工作
對員工人事檔案進行整理、保管和使用
對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新
解決出現的勞動爭議和糾紛
職責九
職責描述：協調員工績效考核工作開展，合理運用員工績效考核結果
工作時間百分比：20%
工作任務
協調各部門主管開展員工績效評價工作，實施績效評價面談
統計員工績效考核結果
將績效評價結果在員工薪酬獎懲等方面進行應用
職責一十一
職責描述：負責維護和更新集團人力資源管理信息系統
工作時間百分比：10%
工作任務
創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料
填制和分析各類人事統計報表
維護集團人力資源管理信息網絡的正常運行
職責一十五
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：5%
相關權限：
? 招聘渠道的選擇建議權
? 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權
? 人事檔案保管權、更新權
? 公司薪酬方案的建議權
? 社會保險費的收繳權
? 員工績效考核的協調權
? 勞動合同的管理權
? 集團人力資源管理信息系統的維護更新權
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向人事總經理匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構
工作環境：
? 一般辦公環境
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數據、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理、經濟相關專業
所需工作經驗：
? 5年以上行業經驗，2年以上相關工作經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、勞動法律法規
所需知識：
? 熟悉工作分析和崗位說明書編制、招聘流程、員工勞動關系管理、績效管理；
? 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；
? 了解行業知識
所需技能：
? 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
? 熟悉各種績效評價方法及管理流程；
? 較好的中英文表達能力；
? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 原則性強，較好的工作責任心和主動性；
? 細致、謹慎、沉穩；
? 較好的溝通協調能力、規劃能力；
? 團隊合作能力較強；
? 較強的應變能力
編制
審核
批準
編制日期
2009-2-23
審核日期
批準日期
高級培訓師崗位說明書
崗位名稱：高級培訓師
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：人力資源部總經理
直接下屬部門/崗位：
崗位定員：1
所轄人員數目：
工資級別范圍：
職系：
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：
負責組織集團培訓工作，促進員工的知識、技能和素質不斷提高
職責與工作任務：
職責一
職責描述：編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系
工作時間百分比：5%
工作任務
編制、修訂、完善員工培訓手冊，起草相關工作規范
檢查集團培訓制度的執行情況
職責四
職責描述：根據公司培訓需求分析，起草公司及各部門的培訓計劃及培訓大綱，經批準后實施
工作時間百分比：15%
工作任務
通過員工訪談、培訓問卷調查等形式，進行培訓需求調研與分析
明確年度培訓目標，起草公司及各部門的培訓計劃及培訓大綱，報上級批準
根據培訓計劃，編制年度培訓預算
檢查公司培訓計劃執行情況
職責九
職責描述：負責組織對集團本部和所轄公司高管人員培訓工作
工作時間百分比：50%
工作任務
安排培訓師資，落實授課內容、方式，保證培訓課的順利進行
按集團培訓要求，做好培訓記錄、培訓課程考核的管理工作
選擇高質量的培訓機構提供培訓，保持與外部培訓機構的良好關系
跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源
拓展培訓渠道
控制培訓經費的使用
建立員工培訓檔案
職責一十五
職責描述：提出培訓評估方案，對培訓效果進行評估和反饋
工作時間百分比：5%
工作任務
起草培訓評估方案報上級批準
對員工培訓效果進行評估
分析培訓效果，編寫分析報告向上級反映
職責一十九
職責描述：負責培訓知識的管理
工作時間百分比：5%
工作任務
進行培訓課程與教材的開發，建立符合員工發展的培訓課程體系
整理和保管培訓教材資料
職責二十二
職責描述：指導和支持所轄公司培訓工作
工作時間百分比：10%
工作任務
對所轄公司培訓工作提供指導
利用集團培訓資源，對所轄公司培訓工作提供支持
職責二十五
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：10%
相關權限：
? 培訓管理制度的起草權
? 培訓體系構建的建議權
? 培訓計劃和預算的擬定權
? 培訓機構、講師和課程的選擇建議權
? 培訓設施使用權
? 培訓學員的考核權
? 對有關部門相關資料和報表的索取權
? 在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力
匯報關系：
? 以上職責，向人力資源部總經理匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：培訓機構，講師，合作伙伴等
工作環境：
? 一般辦公環境
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備、電教、視頻設備和輔助用具
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 培訓計劃、培訓考勤記錄、培訓評估、反饋問卷、績效考核結果、培訓材料、調查問卷、會議記錄、請示、總結
任職資格：
最低學歷要求：
? 大學本科
所需教育專業背景：
? 管理、經濟、機電相關專業
所需工作經驗：
? 5年以上行業經驗，3年以上相關工作經驗
所需培訓的科目：
? 人力資源管理、行業知識
所需知識：
? 熟悉人力資源管理知識和工作流程；
? 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
? 了解行業知識
所需技能：
? 熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
? 能熟練使用現代培訓工具，有較強的課程研發能力；
? 較好的中英文口頭及書面表達能力；
? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
個人素質要求：
? 敬業，較好的工作責任心和主動性；
? 較好的溝通協調能力、規劃能力；
? 團隊合作能力較強；
? 較強的應變能力
編制
審核
批準
編制日期
2009-2-23
審核日期
批準日期
人事助理崗位說明書
崗位名稱：人事助理
所在部門：人力資源部
崗位編號：
直接上級：人力資源部總經理
直接下屬部門/崗位：
崗位定員：1
所轄人員數目：
工資級別范圍：
職系：
晉升方向：
版本/版次：
本職概述：為集團人事決策提供良好的人事信息服務，負責辦理各類人事手續，協助進行招聘、績效、薪酬等人力資源管理工作。
職責與工作任務：
職責一
職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案
工作時間百分比：20%
工作任務
辦理員工勞動合同簽訂工作
對員工人事檔案進行整理、保管和使用
對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新
解決出現的勞動爭議和糾紛
職責五
職責描述：負責各種人事手續的辦理
工作時間百分比：20%
工作任務
接待入職員工，辦理入職手續，建立員工檔案；
辦理員工的轉正、異動、離職等人事手續；
職責七
職責描述：負責各類人事信息的收集與更新
工作時間百分比：20%
工作任務
創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料
負責收集并匯總下屬業務單元的月度人力資源報表；
負責人力資源管理信息系統的信息錄入、更新；
負責利用人力資源管理信息系統進行一般的人事分析；
負責向上司提供人員轉正、離職、異動、合同到期等重要人事信息
職責一十一
職責描述：完成上級交辦的其他工作
工作時間百分比：5%
相關權限：
? 招聘渠道的選擇建議權
? 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權
? 人事檔案保管權、更新權
? 公司薪酬方案的建議權
? 社會保險費的收繳權
? 員工績效考核的協調權
? 勞動合同的管理權
? 集團人力資源管理信息系統的維護更新權
? 相關事情的知情權
匯報關系：
? 以上職責，向人力資源總經理匯報
工作協作關系：
? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司
? 外部協作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構
工作環境：
? 一般辦公環境
使用工具設備：
? 一般辦公自動化設備
工作時間特征：
? 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔：
? 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數據、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料
任職資格：
p
< cla>最低學歷要求：
? 大學本科
p
< cla>所需教育專業背景：
? 專業要求：人力資源管理、勞動經濟學、心理學、管理學等相關專業
p
< cla>所需工作經驗：
? 3年以上人事工作經驗
p
< cla>所需培訓的科目：
? 人力資源管理、勞動法律法規
p
< cla>所需知識：
? 具有一定的人力資源管理專業知識；
? 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；
? 了解行業知識；
p
< cla>所需技能：
? 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
? 能夠聯絡、接洽與勞動關系相關的法律事務；
? 較好的中英文表達能力；
? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
? 一般計算機網絡運用能力
p
< cla>個人素質要求：
? 原則性強，較好的工作責任心和主動性；
? 細致、謹慎、沉穩；
? 較好的溝通協調能力、規劃能力；
? 團隊合作能力較強；
? 較強的應變能力；
? 良好的執行力；
? 良好的保密意識
p
< cla>編制
審核
批準
p
< cla>編制日期
2009-2-23
審核日期
批準日期
崗位職責說明書標準模板(8)
崗位說明書一、基本信息
崗位名稱
崗位編號
崗位類別
□ 職能類 □ 生產技術類 □ 采購類 □銷售類
崗位性質
□核心崗位 □關鍵崗位
所屬部門
定編人數
（人力資源部統一填寫）
直接上級
直接下級
所屬職系
（人力資源部統一填寫）
薪酬區間
（人力資源部統一填寫）
編寫日期
編制人
二、設置目的
三、主要職責與任務
職責1：
工作標準
工作
任務
1、
2、
3、
1、
2、
3、
職責2：
工作標準
工作任務
1、
2、
1、
2、
職責3：
工作標準
工作任務
1、
2、
3、
1、
2、
3、
職責4：
工作標準
工作任務
1、
2、
1、
2、
職責5：
工作標準
工作
任務
1、
2、
3、
1、
2、
四、在組織中的位置
五、工作協作關系
協作關系
示意圖
協作關系
說明
1、 對上：
2、對下：
3、對內：
4、對外：
六、權責描述
人事權限：□ 建議權 □ 知情權 □ 提名權 □ 考核權 □ 審核權 □ 審批權 □ 否決權
1、
七、任職資格
教育水平
□ 本科/學士 □ 碩士/研究生 □ 博士/研究生 □ 博士后/研究生
對口專業
工作經驗
一般工作經驗
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
相關專業技術經驗
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
相關管理工作經驗
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
外語要求
級別
□ 大學英語4、6級 □ 英語專業6、8級 □ 商務英語
□ 托福、雅斯、GRE □ 其他語種：
熟練程度
□ 閱讀 □ 一般聽說 □ 專業筆譯 □ 專業口譯
職業資格
要求
□ 專業技術資格（職稱）：
□ 執業資格：
□ 其他資格：
知識要求
□ 戰略管理知識 □ 財務管理 □ 人力資源知識 □ 市場營銷知識
能力要求
（5-很強，非常出色
4-較強
3-基本具備
2-有點
1-幾乎沒有）
能力種類
指標解釋
能力等級（高—低）
業務能力
掌握本崗位的工作所具備的專業知識和技能，能有效地發現問題并及時加以解決。
5 4 3 2 1
職業敏感性
具備一定的信息敏感性，通過恰當的途徑及時了解與本崗位工作有關的信息，掌握本領域最新研究動態的能力。
5 4 3 2 1
創新能力
在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。
5 4 3 2 1
協調能力
與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。
5 4 3 2 1
溝通能力
通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據表述內容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關鍵信息，作出恰當反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。
5 4 3 2 1
公關能力
采取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目標。
5 4 3 2 1
分析判斷能力
對日常工作中的具體問題和數據、信息運用邏輯思維的方法進行系統分析，找出影響因素，把握相關關系，抓住問題實質，得出正確結論的能力.
5 4 3 2 1
思維靈活性
思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困境能及時準確地找到應對措施的能力。
5 4 3 2 1
適應性
能根據不同的環境和條件及時調整自己的心態和工作方法，在新的自然和人文環境下能很快勝任工作要求，采取相應的應變措施。
5 4 3 2 1
承壓能力
承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩定，繼續做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。
5 4 3 2 1
決策能力
正確地判斷形勢，做出選擇的能力。
5 4 3 2 1
培養指導下屬能力
善于發現下屬的缺點，適時地指導和幫助下屬，能把自己的經驗和技能傳授給下屬，能對具體業務或技術工作進行指導，不斷帶動下屬成長。
5 4 3 2 1
計劃能力
工作中有超前意識，能合理規劃，并推進各項事務。
5 4 3 2 1
組織能力
運用各種企業資源，并有條不紊地達成目標的能力。
5 4 3 2 1
主動性
在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不是消極等待上級分派任務或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關部門提出建議。
5 4 3 2 1
技能要求
公文寫作能力
具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。
5 4 3 2 1
電腦及辦公軟件操作能力
熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實際工作問題。
5 4 3 2 1
其他技能要求：
八、工作環境
使用工具
設備
□ 臺式電腦及固定辦公工具 □ 筆記本電腦及移動辦公工具 □ 兩者兼具
工作環境
□ 獨立辦公室 □ 半開放式辦公室 □ 開放式工位
工作時間
特征
□ 正常工作時間，偶爾加班或出差
□ 經常出差，出差時間占總工作時間的比重
九、培訓要求
1、新員工培訓： □ 集團的發展史、現狀、使命和企業精神
□ 生化能源事業部介紹
□ 職業生涯規劃
□ 規矩與方圓-人事政策介紹
□ 規矩與方圓-財務制度介紹
□ 事業部公文規范
□ 事業部團隊學習法
2、專業技術培訓：
3、基礎管理培訓： □ 商務禮儀 □ 時間管理 □ 溝通技巧 □ 簡報技巧
□ 問題分析與解決 □ 壓力管理
十、職業發展
崗位輪換或鍛煉
□ 需輪崗學習 □ 需參加基層鍛煉
職業發展方向
□ 管理系列 □ 專業系列
可能晉升方向
□ 本部職位 □ 企業職位
備注：要求性別 ：男 具有創造性思維、強烈的工作責任心和積極向上的工作心態
部門負責人簽字：
歡迎您的下載，
資料僅供參考！
致力為企業和個人提供合同協議，策劃案計劃書，學習資料等等
打造全網一站式需求
崗位職責說明書標準模板(9)
崗位職責_崗位職責范本_崗位職責說明書
崗位職責_崗位職責范本_崗位職責說明書
崗位職責說明書標準模板(10)
統計報表崗位職責說明書
統計報表崗位職責說明書
崗位
目的
負責工程管理報表與部門日常文件管理。
崗位
職責
1. 匯總項目一線的工程數據, 及時編制上報各種對外工程報表;
2. 負責為各項目工程決算工作提供數據支持;
3. 匯總項目工程信息, 及時分析為領導決策提供合理依據;
4. 完成上級交代的其它任務。
工作
關系
向上關系: 受部門經理領導, 對經理負責。
平行關系: 與部門內各崗位保持密切業務溝通、 工作協作。
崗位技
能要求
熟悉工程質量管理與統計分析知識, 工作一絲不茍。
崗位資
格要求
具有中專及以上學歷, 工程、 財務及相關專業, 3年以上項目工作經驗。
崗位職責說明書標準模板(11)
崗位說明書、基本信息
崗位名稱
崗位編號
岡位類別
□職能類 口技術類 口米購類 □銷售類
崗位性質
□核心崗位 □關鍵崗位
所屬部門
定編人數
直接上級
直接下級
所屬職系
薪酬區間
編寫日期
編制人
二、設置目的’
三、主要職責與任務
職責1：
工作標準
工作 任務
1、
2、
3、
1、
2、
3、
職責2：
工作標準
工作 任務
1、
2、
3、
1、
2、
3、
職責3：
工作標準
工作 任務
1、
2、
3、
1、
2、
3、
職責4:
工作標準
工作 任務
1、
2、
3、
1、
2
3、
1、對上:
協作關系2、對下： 說明 3、對內：
4、對外：
六、職權描述人事權限：口 建議權 口知情權 口 提名權 口考核權 口 審核權 口審批權 □否決權
1、
2、 業務權限：
3、 管理權限：
七、任職資格教育水平
□本科/學士 口碩士 /研究生 口博士 /研究生 口博士后/研究生
對口專業
工作經驗
一般工作經驗
□ 1-3 年 口 4-5 年 口 6-10 年 口 10-15 年 口 16 年以上
相關專業技術 經驗
□ 1-3 年 口 4-5 年 口 6-10 年 口 10-15 年 口 16 年以上
相關管理工作 經驗
□ 1-3 年 口 4-5 年 口 6-10 年 口 10-15 年 口 16 年以上
外語要求
級別
□大學英語4、6級 口 英語專業6、8級 口商務英語
□托福、雅斯、GRE □其他語種：
熟練程度
□閱讀 口 一般聽說 口專業筆譯 口專業口譯
職業資格 要求
□專業技術資格（職稱）：
□執業資格：
□其他資格：
知識要求
□企業管理知識 口財務管理 口人力資源知識 口市場營銷知識 口專業技術知識
1、
2、
3、
4、
5、
能力要求
（5-很強， 非常岀色
4-較強
3-基本具備
2-有點
1-幾乎沒 有）
能力種類
指標解釋
能力等級（高一低）
業務能力
掌握本崗位的工作所具備的專業知識和技能， 能有效地發現問題并及時加以解決。
5 4 3 2 1
職業敏感性
具備一定的信息敏感性，通過恰當的途徑及時 了解與本崗位工作有關的信息，掌握本領域最 新研究動態的能力。
5 4 3 2 1
創新能力
在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作 萬式和萬法，開拓新局面的能力。
5 4 3 2 1
協調能力
與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅 持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 保持友好關系的能力。
5 4 3 2 1
溝通能力
通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和 感情，根據表述內容和溝通對象的特點采取適 當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景 中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解 對方的意圖，抓住關鍵信息，作出恰當反映的 能力。使別人接納自己意見和建議的能力。
5 4 3 2 1
公關能力
采取恰當的方式與媒體、 政府部門及公眾溝通， 以達到預定的目標。
5 4 3 2 1
分析判斷能力
對日常工作中的具體問題和數據、信息運用邏
5 4 3 2 1
輯思維的方法進行系統分析，找出影響因素， 把握相關關系，抓住問題實質，得出正確結論 的能力?
思維靈活性
思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動 靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困 境能及時準確地找到應對措施的能力。
5 4 3 2 1
適應性
能根據不同的環境和條件及時調整自己的心態 和工作方法，在新的自然和人文環境下能很快 勝任工作要求，米取相應的應變措施。
5 4 3 2 1
承壓能力
承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩定， 繼續做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、 勇往直前。
5 4 3 2 1
決策能力
正確地判斷形勢，做出選擇的能力。
5 4 3 2 1
培養指導下屬能力
善于發現下屬的缺點， 適時地指導和幫助下屬， 能把自己的經驗和技能傳授給下屬，能對具體 業務或技術工作進行指導，不斷帶動下屬成長。
5 4 3 2 1
計劃能力
工作中有超前意識，能合理規劃，并推進各項 事務。
5 4 3 2 1
組織能力
運用各種企業資源，并有條不紊地達成目標的 能力。
5 4 3 2 1
主動性
在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不 是消極等待上級分派任務或提出要求，能主動 開展工作，或及時向有關部門提出建議。
5 4 3 2 1
技能要求
公文寫作能力
具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流 暢。
5 4 3 2 1
電腦及辦公軟件操作能力
熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決 實際工作問題。
5 4 3 2 1
其他技能要求：
八、工作環境
使用工具 設備
□臺式電腦及固定辦公工具 口筆記本電腦及移動辦公工具 口兩者兼具
工作環境
□獨立辦公室 口 半開放式辦公室 口開放式工位
工作時間 特征
□正常工作時間，偶爾加班或出差
□經常出差，出差時間占總工作時間的比重
九、培訓要求
1、新員工培訓： 口公司的發展史、現狀、使命和企業精神
□職業生涯規劃
□規矩與方圓-人事政策介紹
□規矩與方圓-財務制度介紹
□公司公文規范
□部門與其他制度章程介紹
2、專業技術培訓：
3、基礎管理培訓： 口商務禮儀 口時間管理 口溝通技巧 口簡報技巧
□問題分析與解決 口壓力管理
十、職業發展
崗位輪換或鍛煉
□需輪崗學習 口需參加基層鍛煉
職業發展方向
□管理系列 口專業系列
可能晉升方向
□本部職位 口企業職位
備注：要求性別 ：男具有創造性思維、強烈的工作責任心和積極向上的工作心態
部門負責人簽字:
