求職經歷9篇

時間：2022-01-24 寫作知識點擊：

求職經歷9篇

求職經歷(1)

講述不堪回首的求職經歷

我準備饒過池塘到里面的密林中尋一處所，饒過后才發現白云深處有人家，這里竟然還有個小村。這個山頂是個平地，緊連著是另一座更高的山，村莊正擋在路口。看來只有穿過村莊再爬一陣子才能那已入云里的峰，那里才無人知曉，那里才是真正安靜的地方。

于是我朝村落里走了進去，大部分門戶都鎖著門，偶爾看見一兩個老年人無神的座在門檻上，對于我這個陌生人也沒問什么。很快的，我就來到最后一家人門前，準備從他家后面上山。突然從屋里沖出一條狗直奔我又叫又咬，主人立刻出來喝止住，那狗兀自還在低聲咆哮著。雖說是尋死的人了，可是當時還是嚇了一跳。主人問我是干什么的從哪里來，我正要敷衍，身后傳來一個聲音用土話叫我站住。回頭一看，是個很瘦的中年汗子，穿著破背心和一條短褲。我怒著問他什么事，他也一時找不出借口，笑著說要和我交個朋友。真是晦氣!我心里恨恨道，死也不得清凈。

主人拿了兩條板凳出來給我們坐下，口里稱呼那人為隊長，我才知道這是他們小隊的隊長。一坐下，他就要我身份證看，我很不耐煩說你有什么資格看你又不是公安。他拿出自己的破身份證給我看說就是想和我交朋友，想知道我名字。我根本就沒帶什么身份證，也知道他這是無理糾纏想要弄清我這個陌生人的來歷。開始大家也不好說什么激烈的話語，畢竟我又沒干什么壞事。后來我不耐煩了，說是外地來旅游的，就想看看風景。說完就往屋后走去，準備到山上去。沒想到他一把扯住了我衣服不放，說不給看身份證就不允許我上山，說自己是隊長要為村民負責，怕我是來干什么壞事的，還說不給看身份證就抱警。

我想去死!他嗎的我是去死的!你知道嗎?我心里這樣喊著，難道連死也不能安寧?心里無端生出一股煩惡，猛的推了一下那隊長，說了句：“你他嗎的想干嗎?你是誰呀?憑什么看我身份證?”。隊長也火了，兩人就要打起來了。主人趕緊勸住，我也幸幸然，知道這里不行了，搞不好他真把公安叫來了。于是轉身下山，準備尋找別的處所。

這個意料之外的插曲弄的我心里說不出的滋味，一時之間只覺的胸口堵的厲害，想發作。我又回到了那個池塘邊，站在那里很久四處看著，看有什么別的好地方。當時我真想跳到池塘里去淹死算了，但是想到自己會游泳，怕萬一忍不住又爬上來了。心想還是割脈來的快一點。于是就決定橫著走，到隔壁緊挨著的森林深處找個地方，大約穿了十幾分鐘，我來到了一個周圍滿是小竹子的凹坑處。四周很安靜，估計一般人也不會來這里的。

當時已經是下午兩點多了，我躺在坑里閉上眼睛準備享受這最后的時刻。奇怪的是心里已經沒有什么感覺了，滿腦子想的只是安靜，安靜!嘴角竟然還有一些說不出的笑意，可以走了嗎?走吧!走就走吧!我掏出刀片，先在自己的腿上劃了一刀，看看到底有多痛。很痛!殷紅的鮮血流了出來，看著汩汩流出的血，心想死也不是那么的難嗎!只要一刀劃下，幾分鐘后就可以永遠脫離這另人厭惡的世界了，從此沒有了煩惱，沒有了折磨，那該多好啊!

我掏出手機，將SIM卡取了出來折斷，挖了個小洞埋了進去。又仔細檢查了一遍，確信沒有什么和身份關聯的東西之后。我點了根煙，準備用全部身心吸完這跟煙后就開始上路。煙霧繚繞中我什么也沒想，此時此刻想什么也沒用了，我只想好好的吸根煙，想那些困苦不堪的歲月中，一直陪伴我的都是它，對于煙我已經產生了相依為命的敬意和感情。

世界上事情永遠都是不可預料和奇妙的!我無論如何也沒有想到在這樣的關頭，還會有事情發生在我身上!事后我常這樣自嘲：也許是上輩子真的做了什么對不起老天的事吧!這被子就永遠也得不到安寧!永遠別想!死都不讓你安寧!

在我的煙吸到一半的時候，身后的竹林突然一陣沙沙響，一種動物的沉悶咆哮傳來!剎那間，我只覺的身上的汗毛和頭發都豎了起來，人想彈簧一樣跳起!立刻，我看見了一條狗!狗，又是狗!我不知道是哪里來的?它怎么來的?也許是山上那個村子的吧.....。沒有時間給我思考，那條狗狂叫著就向我撲來。我嚇的一個跟斗往前撲去，爬起來向前跑，密林的荊棘刮的我手臂道道血痕。只跑了十幾米遠，那狗就追了上來，我一轉身，它躍起張著嘴向我撲來，一口咬在我左腿上!疼痛鉆心般傳來!

我火了!我真的火了!心里沖出了一股巨大的壓抑已久的怒火!死都不能安靜，連你這條狗也來欺負我嗎?“我操你嗎個逼!”我大吼了句臟話，狠狠一腳朝狗肚子踢去!狗痛的松了嘴，叫也叫不出來，轉身想跑!“想跑!他嗎的看你往哪跑?”我大叫著像個瘋子一樣撲出去，抓住了后退，狗一回頭咬住我手腕!老子今天非要你死在這里!我叫你咬我!叫你咬!嗎的，我嘴里激動的說著，一把掐住狗脖子，站起身一腳蹬了下去!清脆的響聲告訴我狗的脊椎斷了，我從它嘴里抽出另一支手，兩手捏著狗的后腿一聲大喊，朝旁邊的小樹上掄去!喀嚓一聲，狗脖子在樹上撞斷了，身子一下飛出去，在地上抽畜著。還沒死絕，我又上去對著身子猛跺腳。

清醒時，發現那條狗連腸子都被踩了出來，早已氣絕多時!站在那里，我矗立著，身子由于過度的憤怒還微微顫抖著!氣喘噓噓的，我連續的狠抽著煙，心理漸漸的產生了奇怪的變化!不是想我死嗎?都想我死是嗎?老子什么都不怕!畜生!來吧!來的更猛烈一些吧!我偏偏不死!哈哈哈哈!想著想著，我奇怪的大笑起來，心里出現了一股極其豪邁的情緒來!仿佛戰場上最后一個士兵對著遍地尸體的笑著!我不死!我這就回去!回去!回廣州去!現在就走!

扔下煙頭，我轉身下山去了!時值傍晚，夕陽斜照，晚霞應忖著遠出的天空，如血一般的紅。

我大踏步的下了山，沿來時的路走回到火車站去。心情在短短一天之內發生著如此的逆轉!飽滿的稻谷沉浸在黃昏中，遠出的村莊炊煙了了。一股柴火的味道沖入鼻孔，親切感彌漫著全身。爸媽肯定也剛從地里收工吧?不知道家里今天晚上吃的什么?難道又是白菜辣椒?要是有些閑錢，爸爸肯定會到鎮上割些肉吧，說不定還就著喝幾口燒酒，思緒謾無目的的飛舞著，一陣陣的溫暖和激動浮上來，對!應該好好干!為什么要去死呢?就算發不了財，掙幾個辛苦錢讓爸媽每頓都能吃點葷的有幾口酒喝還不是綽綽有余?好歹我也是個大學生不是嗎?.

我快步穿行在田野間，雖說呆會回去買票的錢都不夠，雖說明天可能還是一樣的迷茫。可是從死轉到生，再加上置身在這和家鄉一樣的環境中，心里的欣喜卻還是無法言喻的。頓時覺的很多困難都變的渺小了。

到了火車站附近，我從一片民房轉了出去，到了大街上。才發現自己一身的汗水冰涼冰涼的，這才想起自己不知有多少時間沒吃東西了。信步來到了一個西瓜店，問了下價格，一元一個不論大小。我要了一個一拳頭砸開便吃，攤主說瓤子太紅了可能壞了要給我換一個，等他拿來的時候，我已經吃了差不多了，接過這個好的又砸開就吃了起來。心想運氣還不錯，一塊錢吃了兩個西瓜，這里的人可真淳樸，換在廣州別說壞了就是有毒也不見得給你換。

吃飽了，坐在那抽了根煙，問了問開廣州的車大約夜里十點半。還早，既然來了這里，就去逛逛吧，于是起身去了不遠處的湘江大橋。天已經黑了，江面上仍然船來船往，許多婦女從船艙里鉆出來向江里倒淘米水。江對岸是中心城區，萬家燈火彼此閃耀，一條大馬路直通向聞名遐邇的中岳衡山。涼爽的江風迎面吹來，心里也如眼前的湘江一樣舒展開來。人怎么活不是活呢?何苦尋死?不切實際的欲望有多大，痛苦就有多大。切乎實際的理想有多大，幸福就有多大!不要整天再想那些沒用的東西了，踏踏實實做人，為了父母也為了自己，實實在在的活下去吧!

夜里十點多，從長沙開往廣州的那趟車來了，我買了張到前方衡陽的票上車了。列車啟動了，再一次載著我去向了那對我來說永遠也忘不了的地方------廣州。

列車次日凌晨七點多到了廣州，我下車后捏著火車票跟著一隊人混了出去，當時客運比較清談，也許是早上剛交接班的緣故，我很運氣的出去了。此時身上只有二十七元了，我沒什么心思去發什么感慨，急急忙忙的坐車到了白云區我租的房子那。眼下得盡快解決錢的問題，我從包里那出電話本，查到我堂姐的手機號碼，出門就到銀行花了一塊錢開了戶，接著去打電話給她，趕緊寄一千塊過來。姐姐接到電話，歡喜的哭了，激動的直說馬上就寄馬上就寄。我還跟她約定，這件事情不能讓我家人知道，把它爛在肚子里，她什么也沒說只是一個勁的答應了叫我保重，說先寄一千過來，不夠再給她打電話，她沒有也會向同事借的等等。我錢不多，說了幾句就掛電話了。

上午，我睡了一覺恢復一下體力，下午去銀行看，錢已經寄到了。馬上取出來買了個手機號碼，接著回房想著怎么辦才好。其實，這么多次了，真的沒什么好想的了，只有一個辦法：繼續找工作!

還是以前那老一套，人才市場和網絡，初此也沒別的辦法了。不同的是這次我的目標不僅是珠三角地區了，長三角的公司我也在網上投了很多。一連串的打擊下來，我真的不想在這里呆下去了，只不過人在廣州，選擇的機會也不多罷了。

運氣還是不錯的，大約一個禮拜我就面試了三家公司，一個番于的電子公司要我去畫圖順便測量產量什么的，工資1200。一個東莞的電子公司招IE，這個公司也許大家知道，是新科集團(SAE)。我條件不夠，面試失敗。還一個是廣州島內價超市招儲備經理，我也去面試了。前兩個一個成功了，但是是私營企業，我不想去。一個是知名企業，我失敗了，都沒什么好說的。這里只說說最后一個超市的面試情況吧。感慨?已經沒有什么感慨了!只有忙碌!白天不停的找，晚上回來睡覺!對付困難一個很有效的辦法就是：忙碌!不停的忙，忙的忘了它的存在，事后回頭，也許就發現，越是那樣的情況下越不能多感想。過多的感嘆也許會消磨自己的意志!會讓自己更家失望悲觀

星期一，我去了海珠區燕子崗路，去參加超市儲備經理的面試。人特別多，大約三十個職位卻有好幾百人去。面試共三輪，第一輪面談，第二輪演講，最后還是一次面談。不知道自己是有這個實力還是運氣照顧我，第一輪過了，第二輪演講我選的題目是如果我當上經理怎樣管理超市，可是我卻跑了題，根本就沒打算在這個問題上多廢話，只是簡單的說如果我當上經理，就要到江蘇無開拓市場，因為我在那讀書，知道那的風土人情，也知道當地都是一些諸如華聯之類的價高質次的購物場所，以當地的居民收入，他們迫切需要像島內價這樣主題貼近生活的超市..就這么亂講一氣，竟然過了。還在納悶著，就和一群人被領到一個小房間面前，一個個進去面談，說里面是他們的人力資源總監和一個老總。前面進去的一個個出來邊笑邊搖頭，問他們也不說里面在干嗎。輪到我了，走進去一看，一個小房間，一張桌子，兩個人坐在那，墻上一個空調，旁邊一個書柜，底上還有一點垃圾。那個人說了句你好歡迎之類的話就叫我坐下，說給你20秒鐘仔細看看這個房間，然后就不說話了。我在那傻看了一會，眼睛睜的很大很大也沒發覺有什么隱藏的東西，真不知道要干嗎。過了會，他們說好了，就問我你對這個房間里印象怎樣，有什么需要改進的地方沒有。我說了句房間里有垃圾不干凈之類的后再也想不出什么話來，實在憋的急了，脫口來了句：其實我覺得這個房間的遺憾是顏色搭配不對，給人的感覺很壓抑。沒想到，主考突然抬起頭來一笑說很好很好，你是第一個給出這個觀點的人。接著就問了問我的待遇要求之類的，說你回去等我們通知。我就回去了，心里也感覺到差不多能成功，但是也沒怎么高興，大喜大悲這么多次了，早就沒什么感覺了。況且，他們說進去還要簽勞動合同需要務工證以及其他的，光這一點我也不知道怎么辦才好。我的檔案和戶口全在以前的企業，沒有交清錢，這些東西也難辦的很。

算了不想那么多了，到時候再說吧。渾渾的睡著了，大約過了幾天，他們果然打電話來了，我被錄取了，叫我于某日去簽約。而就在那天上午，東部的一個國有企業也打了電話來了說叫我過去談談，這個企業是從事我本行業的。我現在也想不起來自己是怎樣權衡的，可能是廣州的經歷給了我太多打擊的緣故吧。我最后決定到東部去了。

七月二號，我收拾了自己的行李，退了房，徹底離開了廣州!來到了我現在的公司上班，這里是個偏僻的小城市，可是很安靜。

現在的我在這個小公司上著班。這是個小城，安靜，祥和。沒有了大城市那樣的累心，也沒有那里的機會和激情。閑暇的時候回憶起我這些離奇的經歷，這些經歷確實很大程度上改變了我這個人，也給我的性格造成了很嚴重影響。對我而言，這是我一輩子不能忘記的創傷。現在的我沉默寡言，極少說話，單位里的人都說我太內向了，我只知道自己做自己的事情，也不習慣和群。

我住的地方是公司給我們租的，離上班的地方大約一里多路。同舍的都買了這樣那樣的車代步，可是我至今也沒有買自行車，這讓同事們很不理解。我每天很早就起床了，迎著朝陽走到公司去，陽光照耀下，前額的頭發燦爛模糊，走路的時候，看著大街上的行人，我總是不自覺的想起自己的以前的一切一切。

每天下班，我都很晚才回去。我不愿意和他們一樣在宿舍里看電視聊天，我更喜歡的是靜靜的坐在那聽一曲學友的《忘記你我做不到》，想著自己的從前的事，偶爾還有幾滴熱淚在黑暗中流下。也很少和同年人聊天，甚至公司里有什么活動我都極力逃避，顯的形單影只，我想這一切都是那段不堪回首的經歷造成的吧。

每個周末傍晚的時候，我總喜歡一個人到附近的港口碼頭去散步，看錨起錨落，看船只滿載而歸，看人們揚帆起航駛向那無窮盡的大海，海浪排擊岸邊的轟轟聲中，我經常習慣性的拷問著自己：

你思考過了嗎?

何止是殫精竭慮.....

你行動了過嗎?

已經嘔心瀝血了.....

你得到過了嗎?

也許有，也許沒有吧,我不知道....

你這輩子真就在這里了，不想再來一次嗎?

我....我....我真的不知道!

求職經歷(2)

求職經歷及感想

——2012，加油！

2012，一個讓我期盼的年份；2012，一個讓我糾結的年份…

在歷經十余載校園知識學習的我即將離開教育培養我的地方，走向社會這個大家庭了，雖然人們經常說社會很復雜，但是我還是期盼，期盼著自己在學校中所學到的知識能充分發揮到自己今后的工作中去，期盼著自己終于可以通過自己的努力養活自己，不用再花父母的血汗錢了。第一次走出校園找工作的那一瞬間，我回頭看了一眼我的大學，不知是留戀還是不舍，或許以后再回來的時候會很少，突然糾結，其實不想走…

經過近三個月的努力，各種人才招聘會，各種校園招聘會，各種大大小小的單位，走了多少家去了多少次到現在都還沒數清楚，昆明的大街小巷重新被我認識了一番，以前覺得昆明小，其實是自己的認識的地方少而已，以前未到過的地方都有了我的足跡，每天背著簡歷，帶著零錢，公交車轉了一次又一次，單位進了一家又一家，每次都是大步昂首著進去，卻都是低頭小步的出來，每次都是斗志昂揚的進去，卻都是漠然沉思的出來，或許要進入社會，必須要經歷這個過程，人活著就是得經歷考驗，這樣才有滋味，于是去下一單位，又是滿懷激情，不服輸，相信自己。

最后，在校園招聘會中找到了自己第一個單位，開心還是激動都不能表達自己的心情了，長長的舒了一口氣，心里一下子輕松多了，整個人有點麻木了，社會似乎對我們畢業生的考驗殘酷了點，一瞬間只有想哭的感覺。

現寫下自己在前期找工作的感想，希望能給我的朋友、同學在今后求職的過程中做出點滴指點：

1、根據企業的實際情況進行求職簡歷的封面的設計。經過自己前期求職經歷過程的觀察和分析，一般大型企業或國有企業都比較務實，注重實在性的東西，不注重花里胡哨華而不實的東西，所以在面向這類企業求職時，整個簡歷的風格不能太華麗；相反的，一些年輕型的公司或現代感強的公司，如廣告設計，電腦科技，攝影公司等，會注重個性的張揚，面向這一類單位時整個風格都可以低調地華麗。

2、做好求職面試前的準備工作。特別是對于自己有意向的單位，應提前了解單位的基本情況以及主營業務，并在網上提前查閱單位的相關資料，做到知己知彼；另外在面試過程中盡量放松自己，這樣才能充分展示出自己的才華，避免因為過度緊張而束縛了自己，影響自己的發揮。從進入單位的走姿、面部表情、握手的姿態、就坐時的姿態、談吐的方式、表達溝通及反應能力等，都會影響面試的結果，所以要提前多加練習，盡量大方得體，做到最好。另外可能會有部分單位可能需要實際電腦的操作測試，所以應提前做好電腦基本技能的聯系，特別是辦公軟件系列。

3、調整好心態，先就業后擇業，不怕失敗，大不了從頭再來。特別是在求職過程中，要有鍥而不舍的精神，不能因多次失敗而一蹶不振，如果一開始我就因為失敗而放棄，那么現在的我不可能在上班了。人生就是這樣，考驗接著考驗，問題疊著問題，一個一個去適應，一個一個去面對，如果這樣，相信我們都會適應社會的。

2012，因為離開，曾經期待過，2012，因為離開，曾經糾結過…

2012，離開的是校園，2012，離不開的是曾經留在校園的笑聲，離不開的是曾經留在校園的足跡；2012，離開的是校園，離不開的是同學舍友的影子，離不開的是校園的瑯瑯書聲…

2012，加油！！！

求職經歷(3)

大學生求職經歷

　　每個大學畢業生都需要經歷求職，接下來看看他們都經歷了什么。下面是給大家整理的大學生求職經歷故事，供大家參閱!

　　大學生求職經歷故事一

　　我的就業經歷如同一本故事書，有曲折的情節，有歡笑和淚水。明亮的陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的黑發，眼睛出神地盯著前方。

　　今年23歲的徐曉是山東師范大學新聞專業的學生，在校期間表現出色，學習成績優秀，連續3年獲得獎學金，實習成績也很好;是學生干部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。

　　進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些不屑，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名有理想的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足;退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜志社也沒問題。說這話的時候，徐曉一臉苦笑，現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。

　　春節前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙著制作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閑地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節后才招聘，憑自己的本事，就業不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜志社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。

　　經歷過幾次打擊后，徐曉開始懷疑自己，也變得有些慌張。那時我才猛然意識到，自己的職業規劃不一定合理。她開始退而求其次，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峰期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業打算聘她當文秘，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。就像俗話說的高不成低不就，出現機會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走。

　　畢業的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先干著。但這時用人單位大規模的招聘計劃已經過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。那段日子真的很難過，看著身邊的同學一個個與用人單位簽約，心里很后悔。徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務員。

　　畢業前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。盡管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。我只能說，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至于沒有認清自己，對就業準備不充分。徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，還對社會有了更深刻的認識。

　　大學生求職經歷故事二

　　王剛同學畢業于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學生活亦比較充實，標準東北大漢，即將離開生活了四年的大學校園，與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙，沒好好制作個人簡歷，校園招聘會上人山人海，每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名，畢業學校，專業，聯系方式)。王剛同學也投遞了個人的簡歷。

　　點評：對應屆大學畢業生來講，個人簡歷一般需陳述自己的個人信息﹑自我評價﹑文化教育背景﹑工作經歷﹑在校所接受培訓﹑在簡歷的右上角貼上一張1吋籠\?吋最近免冠彩色照片﹑簡歷一般用一張A4紙打印最佳﹑一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單﹑關于獲獎獎項。學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件，準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)是必要的。

　　大學生求職經歷故事三

　　林玉杰同學很謹慎地將個人簡歷遞至筆者手中，簡歷的封面是用相紙打印出來，有一幅個人藝術照正中端坐，因為面試現場人很多，她一直在與其他同學不停地交流著，談班里某同學剛才在找工作時受挫了，某單位負責招聘的人長得有缺陷等等，筆者均聽在了心里，抬頭問林同學，能否介紹一下你在學校的成績?

　　林同學兩分鐘未回答出這個問題。

　　點評：在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。

求職經歷(4)

離奇求職經歷

剛收到 Quora 的 Weekly Digest，發現里面有一個問題很有意思你在面試時說過哪些頗為瘋狂的話，而最后還拿到了 Offer？

其中來自 Stan Hanks 的答案被贊了 3600 多次，他的答案是這么說的：

面試官是個職稱很高的技術人員，他最后問我：那么，你還有什么問題嗎？

我想了一會兒，說：在這里工作最糟糕的事情是什么？

他先是想了一分鐘，然后起身關上了門。隨后他同我講了將近半個小時，巨細無遺，并且越講越來勁兒。他講完后還送我出門，說會盡快給我答復。

次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之后，便辭職走了，人事經理很好奇面試時究竟發生了什么。

我也原原本本的給他復述了一遍，我以為這份工作可能泡湯了，因為他正是我的頂頭 Boss。但意外的是，公司 CTO 過來找我聊了會兒，問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的問題 (同時解決一些非常酷的技術問題)。

我就正式入伙了。

想分享這個故事的用意是說，發生同樣的事，不同的公司會有不同的應對策略，而這也是應聘者去觀察一個公司好壞以及預估其未來發展很好的契機。面試是雙向的，公司在考察你的同時，你也應該去考察這家公司是否適合自己，做出最適合自己的判斷。

求職經歷(5)

100%成功的求職面試經歷

俗話說得好：知彼知己，百戰不勝。今天，我們來看看有關于100%成功的求職面試經歷，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。

我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理咨詢。我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。

在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位，因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。

第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。

第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經歷這種事件后給了自己很大的啟迪。

第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。

第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。

現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯系。

通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。

縣委組織部：

在2002年11月17日XX鎮第五屆人代會第二次會議上，由于代表的信任，我被全票選為XX鎮鎮長。現將一年來的工作如下：

一、2003年政府工作的簡要回顧。

過去的兩年，在鎮黨委的正確下，在鎮人大的監督下，我帶領政府班子創造性地開展工作，取得了一定成績，主要有以下幾個方面：

（一）、財政運行良好，綜合實力顯著增強。

（二）、基礎設施建設方面成果喜人。

西五村電話、有線電視開通，長195米的蒲石河大橋建成通車，長——車線公路網化建設正式啟動，西部開發戰略正逐步實施，一系列的變化，必將推動西片經濟的發展。

隨著政府東移，職工集資住宅樓落成，鐵東新區已基本形成，加速了城市化進程，形成了鐵東商貿、辦化區、鐵西工業區的城鎮發展格局。

由李世集團投資190萬元，建筑面積1800平方米的四平小學教學樓落成，向陽小學教學樓落成，發磨子小學危房改造工程完工，這些都極大地改善了農村學校的辦學條件。

三、招商引資工作收效顯著。

實行你建廠我服務的方針，加強政府的服務職能，為企業提供全程服務，大大改善了XX的投資環境，先后引進了絲棉廠、假發廠等一批中小型企業，2003年實現招商引資總額1630萬元。

四、農業產業健康發展，農業基礎設施得到加強。采取政府引導扶持，農民自主發展產業的辦法，大大調動了農民發展產業的積極性，新增加了紅南果梨產業，雙紅葡萄產業，香菇產業和棚桃產業，增加了農業收入。

積極向上爭取農田水利建設資金，全年共投入農田水利建設資金370萬元。

1、治河5條段，長8.04公里。

2、新建果樹灌溉工程，修建提水站12處，壓力池44個，解決7500畝果園灌溉問題。

（五）、旅游業蓬勃發展。

本著誰投資誰受益的原則，吸引外資共同開發XX的旅游資源，由李世集團投資800萬元開發的長河島景區已正式向游人開放，并于9月11日在島上成功地舉辦了鴨綠江國際旅游節，吸引了中外游客參加，提高了XX景區的知名度。

六、個體私營經濟逐步壯大。隨著產權制度改革的不斷深化，個體私營經濟顯現出在經濟發展中的重要地位。在四平工業硅廠和拉古哨硅鎂冶煉廠兩大支柱企業穩步發展的同時，以遼東防腐廠、治明木業、飛通機具廠、XX建筑工程有限公司、XX電力工具廠等為代表的一大批從事機械加工、服務業、建筑業的個體私營企業逐漸壯大，對全鎮經濟發展是一個必要的補充。

七、精神文明和其它方面工作，都取得了一定成績。

1、伴隨著經濟的快速發展，人民群眾對文化生活的需求也日益增加。通過舉辦書畫展、籃球賽等一系列文體活動，充實了群眾的文化生活。堅持十星系列評創活動，樹立文明向上的社會風氣。

2、教育方面注重素質教育，培養學生德智體全面發展。

3、計生工作。嚴格檢孕，加大宣傳教育力度。立足服務，加強基層基礎建設。

4、武裝工作。全面完成征兵工作任務，勞武結合，為地方經濟建設做出了一定的貢獻。

5、衛生工作。“非典”期間，出色地完成了排查任務，有效地預防了“非典”病毒的入侵。

2003年是不平凡的一年，我們統一思想，團結一致，扎實工作，各項事業都取得了重大的歷史性的突破，財政收入超額完成任務，西部電話、有線電視和蒲石河大橋建成通車，長車線公路網化建設項目開工，政府新辦公樓落成，鐵東新區建設，這一系列的變化必將載入XX發展的光輝史冊。

在成績的同時，我們的工作中也存在一些問題：

一、下河口燕紅桃產業發展面臨危機。

2003年，燕紅桃遭受到史無前例的大災難，絕大部分桃樹落果，盡管政府多方找專家，爭取免稅政策，桃農們還是蒙受了巨大的經濟損失，這一事實向我們提出了傳統產業向什么方向發展，怎樣發展的問題。

2、農業產業發展小而全，不能形成規模效益，產業調整缺乏魄力和遠見。

3、工作作風不實，有浮夸現象，政府服務功能沒有得到很好的發揮，為人民服務水平不高。

4、物質文明和精神文明發展不平衡，一手軟一手硬現象仍然存在。

以上這些問題都有待于在今后的工作中加以解決。

二、2004年政府工作的主要任務。

中央提出振興遼寧老工業基地戰略，為XX的發展提供了良好的契機。蒲石河電站、拉古哨地下電站、長—拉線公路網化建設，鐵長線建設，這幾大項目都將在2004年開工，如何保證幾大項目的順利進行和借此促進XX農村經濟的穩步增長，是今后工作的重點。

（一）、政府工作的總體思路是：

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以經濟建設為中心，以發展為主題，以產業結構調整為主線，以保證幾大工程建設為重點，以改革開放和科學技術為動力，以增加農民收入和實現財政增長為目標。提出以“提升中部，發展東南部，開發西部”的展戰略，以幾大項目建設為契機，帶動第三產業發展，以邊貿旅游牽動，以龍頭企業帶動，大力發展生態農業，旅游觀光農業，堅持效益第一的原則，調整農業產業結構，推進農業產業化進程，推動農村兩個文明協調發展和社會的全面進步。

政府今后工作的主要方面。

一、農業方面：

1、繼續加大對農業基礎設施的投入，加強農田水利建設，積極向上爭取資金，興修水利，加大對農業基礎設施的投入。明年要啟動下河口土地整理項目。該項目為省國土資源廳投資，旨在合理規劃利用每寸土地，預計投資在1千萬左右。

2、加快農業產業化調整步伐，發展優質高效農業。從提高農民素質入手，通過舉辦各類農業專業知識的培訓，引導農業改變過去落后的生產模式，學科學、用科學，提高農業的科技含量，眼睛向外，盯緊市場，產品圍繞市場轉。

3、政府轉變工作職能，由過去的下指標，下任務，轉變為現在的引導農民發展產業，為產業的發展提供信息、技術及資金等的扶持，增加政府的服務功能。

4、XX是柞蠶之鄉，蠶林之間的矛盾已讓人們清醒地認識到保護生態環境的重要性，退蠶還林是大勢所趨，當務之急是如何發展柞蠶的替代產業，這也是政府2004年農業工作的重點。

5、燕紅桃、板栗等傳統產業應進一步做大做強。2003年燕紅桃遭受滅頂之災，大部分桃樹出現落果現象，有的甚至絕收，給果農們造成了巨大的經濟損失。這其中有天氣條件的原因，但從中我們應吸取教訓，要引導農民用科學的態度去面對自然災害，傳統產業要做大做強，首先要適應千變萬化的市場經濟形勢；其次要穩步求發展，世界上萬事萬物都是發展變化的，總是維持原有的發展模式是不符合事物發展規律的，必將遭到淘汰。鳳城大梨樹村發展綠色觀光農業，取得了很好的經濟效益，我們沿江是鴨綠江旅游區，比鳳城大梨樹樹發展觀光農業更有優勢，可為什么沒發展起來呢？原因就在于人的思想觀念，思想守舊，不敢試，不敢去闖，一味地去套用過去的傳統模式，最終導致產業失去生命力，要具有敢為天下先的勇氣，大膽借鑒外地成功經驗，使傳統產業在原有基礎上有一個新的突破。

6、積極鼓勵農民發展新興產業。鼓勵農民發展新產業、新項目。臺溝吳錫貴帶頭發展紅南果梨產業，移民局為其提供了20畝地的苗木，自己投入了3萬多元，河口劉深有投資十幾萬元，建大棚栽植棚桃。他們這種敢為天下先的發展產業的膽識很值得我們去學習。

（二）、面對工程建設的契機，大力發展種植、養殖產業。

2004年XX的大工程很多，蒲石河電站、拉古哨地下電站，這都是幾十億元的大工程，我們應該清醒地看到工程開工將給我們帶來的巨大商機，幾千名施工者的衣食住行，將給XX帶來巨大的社會效益。一定要抓住這一難得的機遇，適時地發展種植業和養殖業。

二、工業方面。要以市場為導向，以龍頭企業牽動相關行業的協調發展。扶持個體私營經濟的發展，工業企業處于我鎮經濟發展的主導地位，帶動著其它相關產業的發展，政府轉變工作職能，變指令為指導，變為服務，由企業自主經營，自謀發展，政府為企業發展創造良好的環境及發展空間。以企業產權制度改革為重點，積極扶持民營企業發展，在增加稅收的同時，還應“取之于民，用之于民”，為企業提供必要的服務。

三、招商引資方面。通過提供優惠政策，改善投資環境，為企業提供全程服務，營造一種良好的社會輿論氛圍和寬松的投資環境，吸引外來企業來XX投資辦企業。XX地處寬甸南部，鴨綠江畔，旅游資源豐富，境內有鐵長線、丹集線和正在修建的長車線三大公路動脈經過，又有鐵路三角線，區位優勢非常明顯，要積極地向外引進資金、人才，先進技術和好的項目，開發XX資源，帶動XX經濟的發展。

四、旅游產業方面。加大景區基礎設施的投入，提高XX知名度，吸引外資開發XX的旅游資源。重點抓好赴朝旅游項目的開發工作。目前這個項目正在與朝方洽談之中。沿江一帶還可以適當開展一些農業生態游，民族風情游等，具有特色的旅游活動，通過旅游業的發展帶動相關產業的發展。

六、項目庫建設方面。堅持“統籌規劃，分步實施，突出重點，點面結合”的原則，鞏固現有成果，儲備一些有市場前景，有資源依托，有技術保障的項目，優先抓好科技含量高，示范帶動力強的重點項目的啟動，積極主動同上級有關部門溝通與聯系，努力爭取更多的資金和政策支持。

七、政權建設方面。

根據中央精神，稅費改革工作已全面鋪開，減輕農民負擔是稅費改革的最終目的，前一階段，費改稅工作已全部結束，當前要重點抓好調整村級規模工作，特別是新建村馬上要面臨的村兩委班子的換屆選舉工作，要認真布署，依法操作，將能力強，素質高，有農村工作經驗，群眾擁護的人，選進村兩委班子中，帶領群眾全面建設小康社會。

八、精神文明建設方面。繼續做好十星系列評創活動，廣泛開展各類群眾喜聞樂見的文體活動，爭取國家文化中心鎮的政策資金支持。認真學習和宣傳《公民道德建設實施綱要》，突出愛國主義、社會公德、職業道德、倫理道德教育，改變不良的社會風氣，樹立健康、文明向上的生活方式。

九、其它方面工作。

1、司法和綜合治理工作。全民開展普法教育，讓群眾學法、懂法、守法、用法，預防犯罪。

2、加強民政工作。加強政權建設，做好優扶、五保供養和扶貧幫困工作。

3、計生工作。控制人口數量，提高人口質量，爭創紅旗鄉鎮。

4、教育方面。全面推進教育改革，加強素質教育，提高教學水平。

5、民兵預備役工作。在加強訓練的同時，充分發揮預任官兵在兩個文明建設中的重要作用。

6、交通工作。要突出抓好西片公路網的建設工作。

7、信訪工作。端正態度，提高素質，及時化解社會矛盾。

8、通訊、有線電視。積極爭取資金，在全鎮實現電視和電話的全面覆蓋。

十、掀起“三個代表”重要思想學習的新高潮，提高廣大基層干部素質，樹立政府的良好形象。

1、提高服務素質：端正工作態度，全心全意為人民服務。

2、提高理論素質：實事求是，敢講真話，能以“三個代表”要求自己。

3、提高政策素質：不折不扣地執行黨的方針、政策。

4、提高業務素質：掌握業務知識，處事公道。

要培養廣大基層干部勇于創新，敢于實踐，與時俱進，勤政務實，廉潔自律，為群眾辦實事。

前一段，經過大家的共同努力，已取得了一定的成果，基礎已經打牢，今后幾年是XX經濟發展的關鍵時期，任務光榮而艱巨，我一定會在黨委的帶領下，帶領政府班子，堅定信心，團結一致，完成預定的各項任務和目標，為鑄就XX的輝煌明天而努力奮斗。

機構應盡快建立健全監督評估機制，過程評估與結果評估并重。機構的全職工作人員只有三名，其他工作人員大部分是來自義工與志愿者，人數少的話還便于管理，隨著機構影響力不斷擴大，前來參與活動的人越來越多，機構陷入了一種尷尬的繁榮：雖然看似越來越多的人參與到公益事業中來，機構發展越來越好，而實際上，前來參與活動的人良莠不齊，動機也不都是向著公益而來的，而機構往往在活動過程中方面缺乏監督，這樣的評估監督機制不健全必然導致項目執行力低，出現問題也必然影響機構的聲譽。還有，比活動前籌備更重要的是結果評估，總結經驗與教訓才能更好的進行以后的工作，而實際上在活動結束后每個人不自覺的就松懈了，總結流于形式，在機構內部也是只擴大優點，忽視缺陷，也可能這是怕影響積極性，可長此以往，總會導致機構停止不前，對民眾也會失去吸引力。

二、實習時間

20xx年xx月25日至20xx年xx月24日

三、實習單位背景材料的介紹

20xx年7月20日,河南省首家社工進社區試點工程在鄭州市金水區南陽新村街道辦事處豐樂社區啟動。綠城社工服務站掛牌成立。這是河南省首家、全國第二家專業社工服務機構。同時，也是鄭州大學、鄭州輕工業學院、河南財經學院、安陽師范學院、河南財稅高等專科學校、中原工學院六校社會工作教育實習基地，省會高校義工活動實踐基地。該機構是一家黨委引導、政府指導支持、專業社工主導運作、義工協助參與、社會多方共建，以助人自助、救難解困為宗旨的新社會公益組織。旨在通過專業社工方法為廣大有需求者提供優質高效服務，促進個人成長，構建和諧社會。2007年，列為中央組織部、國家民政部社會工作人才隊伍建設試點基地。2008年9月加入鄭州市青聯自組織界別，成為全國首批加入青聯自組織的會員團體。2018年，注冊為河南省志愿者聯合會團體會員。

目前，社工服務站擁有專職人員3人，兼職骨干人員18人，注冊義工5600余人。設有綜合辦、項目部、外聯部、培訓部、文體部5個職能部門。另成立了省內首家社工黨支部、團支部。已經初步形成了黨團站聯動、職業社工領銜、社工實習生助陣、義工協助參與的具有本土特色的運作格局以及義工社工化的特色道路，在國內率先實施黨組織+團組織+自組織聯動、青聯委員+專業社工+義工聯動模式，提出了社會工作發展的五化方向：專業化、職業化、網絡化、社會化、本土化。武漢大學向德平教授、鄭州大學張明鎖教授、紀德尚教授、鄭州輕工業學院陸相欣教授、張寶鋒博士，河南財經學院王金山教授、香港理工大學社工博士李曉鳳副教授任機構專業顧問；我們的口號是：有困難找社工，有時間做義工！

四、實習主要內容

1、作為項目組的成員，主要負責承擔具體項目的整體策劃、部署、實施。

2、兼職攝影，拍攝活動照片。

3、參與舉辦的大型活動：

（2）4月10日的文明交通綠城社工在行動

（3）4月16日的愛心傳遞白血病妹妹救助白血病哥哥

（4）4月18日的關愛留守兒童商丘之行

4、設計布置個案工作室

5、協助拍攝社工站宣傳片

五、實習反思：

（一）社會工作前行的路還有多遠

2、一定要注重培養良好的人際關系，提高自身應激處理能力。走出大學校園，我們必然要面對復雜的人際關系，而且社工站是一個外向型機構，需要打開門做活動，這樣，我們不可避免的接觸形形色色的人，為人處世、待人接物方面就是一個很大的考驗，而且人無完人，總是有些情況事先無法注意到，這對于我們的應激處理能力是個很大的考驗。社工實習總結

3、機構的宣傳工作還要加強。機構的網站不斷完善，宣傳資料也很齊全，機構的影響力也不斷壯大，這實在令人欣慰。但我們在現實的工作中會遇到這樣那樣尷尬，在活動舉辦中，又不了解的人不僅不幫忙，還總是阻撓我們的工作，這都是宣傳不到位導致的困境。因此我認為我們應從小的方面入手，加緊在當地的社區進行宣傳，擴大社工的影響力。我們不但要在面上進行宣傳，更重要的是從點上開展針對弱勢群體的宣傳，除了圖片宣傳外，還可以讓我們機構的義工，用他們所了解到的知識，在社區中進行展示。最重要的目的是讓廣大民眾知道我們做什么，取得怎樣的效果，這樣會讓更多的人信服。

4、機構如何解決資金的短缺問題。任何一個機構的發展和運行，首先要考慮的是資金，沒有足夠的資金支持就無法開展日常的工作活動和維持機構的正常運行，而綠城作為一個非盈利性機構，資金的來源主要政府撥款和企業贊助，且大部分是政府。這些都要求做外聯的人有豐富的知識、豐富的工作經驗、寬闊的視野和良好的人際關系等等。而綠城只有站長一人承擔著資金來源的重責，故資金相當緊張。如果有一天政府撥款遲遲沒有到位，而同時遇到資金短缺，我們怎么辦呢？因此我想，我們除了要極力爭取政府撥款外，我們也要立足于企業、單位，充分利用資源，加快項目建設，解決了資金的問題，機構才能得健康持續的發展。等我們的機構發展壯大后，我們還可以考慮做其他合作性的產業。

5、形成一套規范的社工實習流程。高校實習生是社工站的一大人員保障。機構也為廣大的社會工作專業的大學生提供專業的實習基地，不但推動了社工專業的發展，同時也加快了機構的服務向專業化發展。然而，怎樣在短短的一個月里，讓廣大實習生得到充分的鍛煉？這是一個值得我們思考的問題。那就是建立一套合理的流程，讓廣大社工合理有序地在機構里進行實習。特別是在了解適應機構環節，應該盡可能的讓實習社工在最短的時間內適應和了解環境。而現在社工參與實習，好多時間都浪費在了解和適應的環節上，邊工作邊了解，效率低。因此，機構對社工實習生的培訓參與實際工作結束，應該有一套規范的程序，讓廣大實習生在有序的規范中得到更快更有效的鍛煉。在實習的第一個星期，實習社工除了到機構的各部門、各項目組中直接了解機構、員工的情況外，更需要在辦公室閱讀各種資料對機構進行間接的了解。什么時候該做什么事情，什么時候要開始觀察個案，什么時候需要評估，什什么時候要干預……，各種工作都要明確的納入到社工實習流程中。

求職經歷(6)

房地產企業行業求職經歷和感受
利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。
綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。
總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6

富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4

保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。
綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08年度房地產界最佳offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7

時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。
綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6

瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。
綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

正榮面經：分兩輪面試，都是單面。
綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5

太古面經：分筆試和三輪面試綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7

瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。
綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8

招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。
綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6

新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。
綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7

萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。
綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。
綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7

中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。
綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7

鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。
綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9

金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。
綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7

卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。
綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6

益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。
綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。
綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6

中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。
綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5

方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7

雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2

恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。
綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1

美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。
總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4

合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。
綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好
的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

碧桂園：
面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3

合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。
綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2

新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。
綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。
綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。
綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。
總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8

仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2

世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。
綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。
綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。
總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知

金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。
綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。
總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5

求職經歷(7)

銀行求職經歷

我的銀行求職經歷（完）

打算為一路下來的銀行經歷寫個總結帖，包括我個人對杭州各家銀行的認識和發展的看法。我算是對杭州銀行業整體了解比較多的和經歷較多的人。

不是說我牛什么的，我和“牛”這個字沾不上邊，銀行也不是一定要挑最牛的人，需要的是合適的人，特別是有資源的人。

1、關于銀行業現狀和收入

大家都知道金融危機直接沖擊的是金融機構，銀行自然是首當其沖的。看看美國歐洲日本的銀行機構多慘就知道了。但是我們國內的銀行暫時來說還是非常牛逼的，從凈利潤來看，銀行業3季度整體利潤同比增長50%多，我天朝工行前3季度凈利930億，可以說暫時排世界第一牛行，也是我國第一家年利潤突破千億的銀行。

呆壞賬問題在明后年必然會浮現，因為大家現在也知道很多很多企業都是倒閉了，銀行業績有滯后性，具體不展開，反正就是說銀行業明年的業績會很有壓力，再指望大幅增長可能比較困難，不過有4萬億投資內需拉動，具體我還真說不好。

再說說收入和發展，我覺得銀行大家應該是有所耳聞的收入還不錯的行業吧，具體到多少多少，那說不好的。因為各家銀行有區別，銀行內的人也有區別。

不過收入性價比還是不錯的，不過銀行工作也很辛苦，很累，加班通宵也是有的事，一份收入對應一份努力，這句話我現在很相信，沒有哪個工作說是輕松又收入高的，除非你有很牛的家庭背景。

發展的話我覺得做到領導層，哪兒都爽的，那銀行的領導層，有錢也有社會地位，銀行么，哪兒不需要這個東西啊。

2、關于浙江的銀行需要怎么樣的人

我僅僅針對經院的人來說吧，我們其實應該算是挺傷心的，大家高考進來的都應該心知肚明我這話其中的辛酸含義。我知道很多人喜歡拿我們浙大經院去跟上財比，說是就業連上財都比不過，比北大復旦人大我們可能確實要弱點的。

其實經管類專業，除了學校實力問題，地域實在太重要了，上海大家都知道，多少大公司，多少外企，多少強大的金融中心。回頭再看看杭州這地方，說難聽點，杭州實在太小了，哪兒有大公司的影子啊？特別是關于金融方向的，投行？咨詢？著名外企？投資公司？big4倒有2家，但也規模很小的。

注定了我們實習不如人家上海名校的，英語氛圍又不如人家上海名校的。要進外企就是虧了不少！

扯遠了，拉回來

不過說到杭州的銀行業，那還是非常不錯的。足可以稱得上是除了上海北京深圳以外最好的銀行發達城市了吧。自信點，這都要歸功于我們勤勞智慧的浙江人民，浙商名滿天下，浙江的民營資本發達的一

塌糊涂！浙江人還是很幸福的！

銀行，那么好了，在浙江這塊地方，除了浙大，找不到全國有名或者重點的學校，而且實力懸殊的很。我以前高中很多同學是在其他大學讀書的，但我還是要這么說。所以你說去big4面試，去外企面試，基本遇到的都是名校的人，big4里除了浙大，還真沒看到有多少其他浙江學校的人，有也是極少數，還以ss居多。但是，轉折語氣來了，銀行要的是合適的人，而不是很強或者很牛的人。

那銀行選人的因素有哪些呢？

學校、專業、地域、身高、外形、獎學金、社團、實習等等還有就是筆試和面試能力。因為銀行的利潤來源主要是存貸利差，俗稱拉存貸款，這點的話當地人是很重要，一個是圖穩定，一個是人脈，還有一種銀行喜歡的人是拓展能力很強的人，比如我的某幾個外省同學，人能力非常強。

但是大部分外省的同學都非常慘，很多時候簡歷就被刷了，不是不夠優秀，實在是地域問題啊。而浙大外省的占一半，浙江省各地區的占一半，杭州的占極少部分。

我是屬于大杭州的人，屬于周邊小縣城，所以我算是占了一塊很大的優勢了，我不否認。相比于我很多同學來說我很幸運！但是大杭州的人在我們學院有不少，杭州本地人也有幾個，反而我經歷的銀行比他們有些人更多，所以也只能說我綜合起來運氣比較好，或者比較順HR眼。

我說下自己的情況吧，浙大金融，杭州附近小縣城人，176cm，外形普通，真普通（這里強調下銀行ppmm很多，哈哈），無獎學金，3社團，2金融實習（1銀行1證券），2比賽獲獎，英語不用說了，6級是個浙大的都有，愛好唱歌乒乓。

over，我網申杭州的10多家銀行，簡歷關全過的.......哦，除了深發展，我去霸王筆了，不知道為啥它不要我，拉倒。

3、絮絮叨叨一大堆，開始說銀行招聘。

一，四大國有銀行

工建中農，不用說，品牌和實力那是絕對在銀行界top4，其他都差遠了。工行資產規模達9萬億左右，全國40萬員工，網點到處都有，盈利1000多億，其他3大不用說，緊隨其后，相差不大。四大國有的統治地位，那是基本不會改變的，實力強大的一塌糊涂！大家都覺得四大國有待遇低，怎么怎么官僚，好像公務員一樣腐敗。這必然是有一定道理的，這幾年工行都在提薪，估計不會差到哪兒去。

還是強調一句話：一份收入對應一份業績和辛苦！

四大國有鍛煉人的能力，那是沒話說的強！工行，基本建設方面，大型國企項目，那接觸的都是幾億幾千萬的項目，這不鍛煉人還哪家來鍛煉你？工行的培訓是出了名的強，號稱銀行業的“黃埔軍校”啊！很多

其他銀行的高層都是從工行跳出去的，工行給了你一個非常廣闊的平臺和發展空間，但是里面牛人也肯定多，最后要做強大還是要靠自己。

補充下別人的意見：要做大項目也要看進哪個級別的銀行，說到有技術含量的諸如cfa之類的培訓，也是比率非常小的。

四大國有各有優勢，中行國際業務強，建行和工行性質類似，以住房貸款方面領先，而農行，只要甩掉8k億不良資產包袱，那也是很強的。

我只想說待遇低，但是培訓和發展好也是好的，這是每個求職者應該都考慮的問題！你要清楚你喜歡累收入高還是稍微輕松點收入低的工作？你想年輕時候多拼命賺錢，還是多鍛煉能力和經驗？

工行：3萬人網申，3000人筆試吧，全省招400人。杭州這邊大概招110人，在杭州的筆試有700人，還有部分人不用筆試直接進面試的，比較搞笑的，不是關系戶。因為關系戶是要跟我們一樣走完流程的，要知道每家銀行關系戶都是一大堆，有關系有資源了，那要進銀行就是一句話的事情！

社會是很無奈的，必須接受這個現實，你的能力加上你的家庭背景才是你的全部素質，沒辦法，回頭看看高考是社會上非常公平的一件事，那基本都是靠實力說話的！

700多人里面基本也就6、70個浙大的，我很多同學簡歷被刷了，而浙工商，浙財經，浙工大每家都有100多人。偶爾發現還有幾個復旦交大的。還是那句話，銀行在招合適的人，不是最強最優秀的人，要論優秀浙大何其多！所以大家不要覺得我們浙大掉價了什么！全國每個地方的銀行都是非常重視地域的，除了深圳和廣東那邊，專門跑來浙大來招人，外省人一定要把握機會。

筆試題目也說下：行測+英語+專業知識，還有篇論述題，寫銀行競爭力的好像。反正參加了很多筆試都是論述銀行如何提高競爭力啊，金融危機下怎么辦啊，挑戰和機遇啊。

1面：參加1面的分2天進行，我是第2天，發現70個人里面才6個浙大的。10人一組，無領導小組討論，這俗稱群毆，我的經驗是你要做好你的工作，這個大家可以在前期外企面試的時候多鍛煉鍛煉，這點我們浙大占盡資源，好好利用，因為我發現很多人小組群面都沒啥經驗。我喜歡做控制時間的人，這個角色有點類似于半個領導者，你要控制好時間和討論進度，協調好。

2面：在等。據說是單面，聊天形式，看個人魅力了就。

建行：全省招250多人。很多人掛了簡歷。我去面試的那時候也看到其他浙江學校的人多。

我就參加了1面，對你提個問題，1分鐘回答。問我和領導意見不合怎么辦，我犯了個錯誤，越級匯報，俗稱上訪，大忌。筆試沒參加，不過有了也和交行終

面沖突。筆試題目大家可以在應屆生論壇找到的，不慌！

中行：全省招700人。號稱6000多人的大海筆啊，我因為沖突也沒去，省了那3個半小時巨變態無比的非人折磨，據說可以把人考的智商都沒了，甚幸！

農行：全省招400人。3000多人的紫金港海筆，昨天進行的，我也沖突沒去。省了2個小時的折磨。

中建農都還沒結束呢。歡迎補充資料

二、交行，招商，中信，浦發，民生

這么排序也是按照他們的規模來的。

交行（offer）：杭州招50人。

最尷尬的銀行，國有不像國有，股份制不像股份制，資產規模2萬多億，全國第5。我不是很了解，感覺它做什么都沒有很突出。效益不好不壞，中庸吧，待遇也是中庸。

招聘最混亂的銀行，非它莫屬啊！9月初就掛出來的英才網招聘，一直到11月底才給消息。杭州分行這邊還要求211，笑話，就是個笑話，那不就浙大了么，呵呵結果亂七八糟。我收到面試通知的時候，其他同學的簡歷狀態還是“已提交”。整個經院就去了6、7個人1面。1面看了下學校，原來浙江這么多“211”啊，連城院萬里都是了。呵呵，說我bs就bs吧。

單面，自我介紹完直接問我有沒有客戶資源的，在家鄉支行。omg，這是我第一家面的杭州這邊的銀行，也是最惱火的一次，因為還被某hr說“浙大算什么”。很好，都這么現實。我也不屑說它。那個時候搞得我真是要悲劇了，很傷心啊，我說你們還尊重人么？幸好后面的銀行都沒遇到這BT問題。還搞了下群面，嗯，12個人10分鐘的群面啊！哈哈哈哈，歷史上最短的群面。兩個主考官都在看報紙睡覺了。

原先說下次就是2面——行長面，結果快12月中旬發短信說參加筆試。巨汗！筆試那個簡單拉，我看除了招行就屬它最簡單了。反正超簡單。大概70來個本科，20多個ss參加筆試，很好很強大的是，我發現終面有80人！ss20，本科60！

哈哈哈哈，我說你無不無聊，搞啥筆試呢，你刷什么人了？

終面感覺還不錯：8個高層坐那，10個人進去，氣勢很大。自我介紹大家一定要好好準備。我們是對1個話題發表看法。我記得我們那是無車日遭遇堵車尷尬，有什么看法。這個發言一定要思維清晰，有新的東西，不要和別人老重復，沒有對錯，能自圓其說，吸引老總就好。

完了他們就會對有興趣的人提問，當時我和我管院的美女同學都被問到了，比較有戲。呵呵，后來都收到offer了。

話說回來，除了招聘比較混亂，它的平臺和待遇還算可以，中庸吧。

交行最后浙大進了幾個不清楚，反正我認識的有4、5個吧。

招商（掛自我介紹）：全省50人。

說到招商，大家

應該都是比較喜歡的吧，ppmm和服務態度都巨好。招行實力強大，第6大銀行，資產1萬多億，中間業務強大，特別是信用卡業務。

筆試：剛說了交行比招行難那么一點，招行是60道行測題，90分鐘做，這行測，我想隨便拉個智力正常的人，都會做的不錯的，實在有辱我們zjuers的智商。我舉個例子：甲乙兩瓶水，甲比乙重5Kg，從甲拿3Kg到乙，問你結果如何？汗吧

大概有10來個經院的去筆試，最后進了5個1面，怎么會掛沒人想的通，估計筆試+簡歷綜合考慮的吧。

1面：自我介紹，黑壓壓的100多人，在那個小房間等，我發現銀行效率都是慢的可以。通知我9點45的，輪到我11點了。1分鐘自我介紹啊，前面好多人被打斷了，說的太多，他們很控制時間的，到我的時候我緊張了，緊張到最后忘記說自己實習經歷了。（因為他們手上沒有簡歷）而且我在人家說的時候自言自語了一下，被一個主考官盯了一眼。

2面：5個經院同學就我掛了，悲劇啊！他們2面是單面，單面的大家都知道，無非就是聊聊。

3面：我3個同學殺進終面，大概是群面。也是小組討論的形式。

招行據說第一年待遇非常低，低的出奇，但是過了1年后，那就會很不錯的。畢竟實力和效益擺在那，待遇還算可以的。

中信（offer）：這個太讓我爽了，放到最后說吧。

浦發：很傷心的，我招聘會現場投的，就是沒被女HR看上眼，不夠帥，唉。杭州浦發沒有網申，歷來如此。

浦發和中信并列為是杭州待遇最好的兩家銀行。浦發銀行的實力和名氣也是非常響亮的。

浦發杭分去年的凈利潤是12億多，而中信杭分是16.4億。這兩家排在浙江省12家中小股份制銀行的前2位。牛吧！銀行主要是看效益排收入的。員工創造效益能力強，收入就高了。我一個同學去了，注意，此同學是外省的，但是杭州的銀行幾乎都讓他過簡歷了，而且他面試非常強。

1面：我忘了，好像是群面。

筆試：據說是6道大題目，主觀題，寫觀點，估計也是那種經濟方面的為主。

2面：和交行差不多，領導vc10個面試者吧

最后招了20多個，包括那個10來個柜臺的大專生。

待遇，反正對得起它的工作強度，也是同城里面算高高的那種。我指的當然是平均，不要鉆牛角尖。

民生：我不傷心，呵呵，掛了最好。現場招聘會投了7家銀行，就掛了浦發民生。

民生現場投的時候問我有多少資源，說他們內部員工指標要3Kw，做不到走人。后來我同學說是個人業務1KW，公司業務的2Kw。反正太現實了，壓根不是來招人的，是來招錢的！民生實在太殘酷了，我有同學說里面有20個人工作，最后只留下來1個。太現實！

他家只

搞了1面，就叫我那些同學去實習了，完全不說三方的事，就說看實習表現決定是否留下來。大家千萬要慎重。收入肯定也是很高的，但是那個現實的壓力。

三、深發展，浙商，寧波銀行，杭州銀行

今年形勢嚴峻，興業，華夏，光大，廣發，杭州都沒有招人。所以中間留了一段空白。

相比來說興業實力還不錯，待遇什么的都還可以。其他幾家不是很了解。

深發展（霸王筆）：杭州招30人。唉，不知道，為什么沒過他的網申，都是英才網投的，其他都過了，你怎么就刷我了呢。而且其他很多很多同學都有機會了。那天筆試300多人吧，一半以上是浙大的。

那是我第一家得知被刷，那個時候傷心的類，一直不斷懷疑自己，其實求職就是這樣，不斷失落，不斷懷疑，不斷改進，不斷自信。這個心態實在太難說清楚了，只有經歷過的人才能體會，很糾結，很煎熬，很累！

好吧，大家都支持我去霸王筆。去了，筆試難度還算可以，行測+專業+論述，老套路了。大家到最后會發現銀行考的其實都是這類東西。

圣誕節那天發面試通知了，我沒收到，呵呵，估計是霸王筆沒用的，因為簡歷庫里面沒有我。

各位去面試回來的可以補充

待遇和收入不祥。但是規模實力比較弱，4000億資產規模，全國凈利潤20多億，和廣發在9大股份制里面墊底。

浙商（掛筆試）：浙商今年搞出名了，真出名了，宣講會上直接說它家待遇第一年本科和碩士7-9萬，博士17萬。待遇算牛的，報名人數更是瘋狂。

浙商是第12名的全國股份制銀行，資產750多億，去年利潤4個多億。因為是04年才改制成全國股份制銀行，正在飛速發展中。擁有浙江省政府背景的吧。

浙商全國24000多人報名，4000多人海面，2000人海筆，7、800人終面，300多人體檢，最后只招100個，全國！

哈哈，好強大的一串數字。確實比較夸張了！

1面：隨便問問，很簡單的簡歷問題啊，個人看法啊什么的。

筆試：浙商筆試題目我覺得出的不錯，難度適合，也比較能刷人。老套題型，就前面那幾種。

終面：那是人山人海，鑼鼓喧天啊！聽我去的本科同學回來說的嚇死，最后終面９０％都是ss，而且都是來自于重點大學以名校為主的，清北復交浙大南大武大，嘖嘖嘖，實在有氣勢，可惜我沒能去感受過啊！據說問的很專業，非常刁難人，很有難度，很能看出一個人的水平！

強，我只能說能去體檢的人都強。

最終offer，本科ms經院2個，而且逼簽的很緊，最后去不去不知。待遇前面說了，發展要各自各看法吧。

寧波銀行（掛筆試）：寧波銀行，哈哈，今年是個銀行它就是爺啊！招幾

個不知道。

去年寧波銀行據說是來經院收尾的，很遲來，然后要了很多人。據說很喜歡浙大的孩子們。不過寧波銀行要求也還算高的，至少要1本，呵呵，而且待遇很不錯的！不然誰肯去啊！

今年10月多來玉泉單獨收簡歷的吧，因為寧波銀行上市一戰成名，7成員工成百萬富翁。今年來的又早，所以有大概400人去投，光浙大啊，還是不錯的。當天就是海面，搞了大概一個下午+第二天上午，那個實在是海的一塌糊涂。經院找工作的幾乎全部出動！

海面：單獨聊天，問些工作地點意向，和經濟問題。因為我是金融么。

筆試：巨變態，寧波銀行的筆試是我考過最bt的，上涉及天文地理，下涉及歷史常識，外加語文數學英語物理化學生物。天啊，簡直就是文理大綜合，就是沒有金融經濟方面的知識。做得我相當無語。枉我高中學那么強，居然還掛了，人家說50分以上就能去終面，我居然50分都沒有，悲劇啊！

終面：據同學說是抽個題目2分鐘即興演講，哈哈，好玩，歷史上最短的終面，題目包括靈魂，英雄，危機各種各樣的。。。。

最后去了蠻多，但也被浙大拒了很多，因為都被派到寧波地區支行了，當然以寧波人為主。

待遇，很不錯，寧波銀行號稱寧波地區前三甲。在杭州因為只有1家很小的分行，所以不能說多好。收入絕對是可以的。

另外談談個人對城商銀行的看法，城商銀行里面最牛的當屬北京銀行，北京銀行那叫一個大了，抵得上一個深發展，去年稅后利潤30多億，寧波銀行是10億。都是相當強了，他們主要是在本地有政府背景支持，做的主要是中小企業客戶，也就是個地區性商業銀行。具體發展我覺得還是有限的，出了這個地區，你要做好，還是蠻難的。

杭州銀行：和寧波銀行一樣，是杭州地方性商業銀行，背景應該是杭州市政府吧。也是來玉泉直接收簡歷的，幾百人去投的吧，海面下。

筆試：它的筆試還是蠻難的，因為有篇申論，我很討厭寫申論。專業題也比較難。

面試：今晚剛收到。。。不去了

四、寧波地區的注意，那邊是計劃單列市，所以所有銀行招聘都是獨立的，寧波人要把握好機會。

還有郵儲銀行和杭州聯合銀行，這兩家大家都要慎重，發展實在是很讓人擔心的，雖然錢什么的可能也不少。但是大家要仔細思量。

中信銀行我決定單獨寫了，今天實在寫不動了，汗死，不知不覺寫了那么多。

總結幾句話：銀行同業方面其實都是差不多的，待遇和發展各有利弊，一份業績一份壓力一份辛苦，都會對應你一份收入，一份回報的。但是銀行有地區性效益差異，也就是某家銀行在這

個地方做的特別出色，在別的地方則不然。我們要選擇的主要依據是參考這個銀行在這個地區的發展和創造效益能力到底怎么樣！創造的效益強了，收入自然也是跟的上的。

選擇對的，合適你職業目標的銀行！祝大家特別是我的兄弟姐妹們都能擇業成功！

中信（offer）：最終招了20幾個人

一、關于中信杭分

中信杭分07年末資產規模900億，盈利16.4億，人均創利150萬，可見績效實力非常強，因為一般銀行資產盈利能力都是1%光景。中信杭分在中信系統各分行及杭州地區12家全國性中小銀行中均名列第一（中信杭分，總行營業部，中信南京分行，這幾年基本都是中信系統里前三甲輪流做）。

當然這些資料是我后來才知道的。記得中信是12月初來玉泉開宣講會的，當時記得88上的宣講廣告帖是這么說“杭州最好的銀行——中信銀行來了”。此后就不斷在88上看到眾多說中信待遇好的帖子，幾乎是眾口一詞的。當然，想進銀行的人，都想去收入高點的銀行，一般人我想都會這么想。于是我自然也非常重視的。

當時和同學去了邵科館，位子全坐滿了，也有很多人站著的，估計400多人有的。來的是總行的幾個人加杭州分行的人。總行的幾個人講了公司業務部，零售銀行部，國際業務部的東東，聽下來的感覺還是非常大氣的。其實每個企業來宣講都一樣，就是吹噓自己多少多少厲害，職業發展怎么樣，這個我都聽膩了。于是中間小憩一下。完了后，問了幾個問題，就現場投簡歷了。杭州那邊的幾乎所有人都去投了，疊得那個高啊，還有紹興和嘉興溫州的就很少人去了，大家都想留杭州啊。

中信還在英才網上有網申，所以這個都要去申的，網申+現場是雙重保險，現場更為有效。

二、關于筆試面試

過了大概2個多星期吧，那天剛好知道招行1面自我介紹都會掛了，心情無比沮喪，突然收到中信說筆試的短信。稍微安慰了點，我其實對中信不怎么抱希望的，當時現場就那么多ss，那么多浙大的，我覺得還是很難通過篩選的。畢竟才招50人，全省，杭州城區就更少了。

這里稍微為自己的地域情況辯解下吧，可能很多人經常把自己過不了簡歷怪在地域問題上，那我覺得這個心態也是要不得的，還是應該找找自身其他的原因，不能一味說“我不是浙江人，我不是杭州人所以就掛了簡歷，正常的”，其實不然，當然外省的確相當吃虧。具體地域占多大比重我說不清楚，沒人說得清，所以做好其他能改變的事吧。

中信在我老家是沒有支行的。而且我知道的2個杭州本地人，1個蕭山的都沒過，去筆試的經院本科大概有10來個人

，我知道的，我，1余杭，1蕭山，1湖州，2衢州，1麗水，1重慶，1河北，1外省不祥，呵呵，不要說我小家子氣。只是希望大家知道，具體怎么刪選我不知道，但是包括簡歷、地域、外形等等眾多因素。總共200多人筆試，以ss和海歸居多。

具體說說我的筆試經驗吧：中信的筆試難度非常大，我沒參加過中行，所以不敢說是最難。但是從專業題目來說，中信絕對是最難的。

中信是行測50題+英語50題+50題經濟金融專業題（或管理或法律）。專業題分數占100，2分1道。3個小時

行測和英語難度一般，比公務員那種肯定簡單。我公務員的書花了98米買來，到最后全新的70米賣掉，只翻了行測的不到10頁的書，主要是數字推理。我反正覺得行測就是考高中綜合知識能力的體現，什么語文推斷，數字推斷，圖形邏輯，資料分析等等，這種就是看人思維能力或者說聰明不聰明吧，聰明人確實不用練也能考很高，但是其他人練了肯定也能提高不少。我不是說自己聰明啊，我只是說我高中還是有很強的知識體系在。

英語的話就是選擇題+閱讀。這個容易，大家平時一般水平保持牢就可以了。

專業題吧，前面的做完我時間還是挺多的，做起專業題那叫一個痛苦，因為很多根本是書上沒教過的，再加上我們本科學的本來就不深，都是靠自己平時積累的。我清楚的記得有道題說貨幣面紗論，看到就暈了，我從來沒見過“貨幣面紗論”5個字。題目大致分為商業銀行，國際結算，信托租賃，保險證券，微宏觀經濟學，公司金融，財務等等幾乎全部課程涉及了。而且不是很簡單的那種，還是考的很細節的。做的那叫一個頭大，就看感覺和分析題干了。

說實話感覺這個東西，就是平時積累的體現啊，所以大家平時一定要多關注經濟時事，財經新聞，這點真的很受益。我炒了2年股票，雖然虧了，但是還是讓我學到了很多很多書本上不見得學的到的經濟知識。所以我建議大家在學好專業課的基礎上，也要多關注實際中的經濟新聞，這點我覺得我做的還是相當好的，沒辦法，為了賺點錢啊，無奈行情太差+本人太嫩，最終還是虧了，不過尚能接受。而且我其實專業課學的基本在80分上下的水平，不好吧。

收到1面的時候我大中午的正在睡覺，隔了3天，效率很高。（1面有20來個實習生，所以總數基本在120人左右。）

開心啊，馬上去找我同學，一半人收到了。21號下午去1面的。那天早上我去考了杭州銀行，寫申論寫的很不爽，那叫一個頭昏腦脹，本人文采不行，非常討厭作文。

去那邊的賓館房間，專門給我們休息的地方，坐在那

邊等人。不多會，來了一批1點半面試的人，ss居多，坐那就聊天。

后來HR進來了，讓大家簽到，然后去面試，我本來是第2組的，結果被她拉去第1組。12個人，3個浙大法碩，1個浙工商ss，2個海歸ss，還有5個小本中就我一個浙大的。話題是討論經濟危機下唐僧西游團隊裁員的問題，很簡單，基本我想大家都會想到裁掉豬八戒吧。

2分鐘個人發言，這個時候大家一定要把握順序，因為第一個，和最后一個，如果表現的好都是很搶眼的，而在中間的人比較吃虧，因為很容易和人家重復沒有新穎性。第一個是某海歸ss發言的，裁豬八戒，毫無疑問，發表了一個大致觀點，條理清晰，感覺還不錯。后面我就記不大得了，一直發言發言，我也急了，再不發我要沒話說了，中間經常有人一起摁話筒的。我大概在第5、6個站起來發言的。我這人性急，說話語速快，于是扒拉扒拉一大堆，我好像說了幾句觀點還是比較吸引人的，后面被人提到了，10號同學說的怎么怎么。

然后有2人不同意見，一個裁沙僧，一個是裁孫悟空，我知道他們是太后面了，實在沒話說了，才想改變的。而那位1號法碩gg，他最后一個發言，裁孫悟空，想出奇制勝啊，我不說他觀點怎樣。他那說話方式太有魅力了，很吸引人，很有演講的天賦。說話有條不紊，聲情并茂，而且讓人不忍打斷他。因為他說了5分鐘，真的，我看表的，hr不敢打斷他，因為幾個老大在有滋有味的傾聽。焦點，絕對的焦點。

完了之后，是20分鐘小組討論然后推個人出來總結。小組討論，嘿嘿，我就有經驗了。馬上在第一時間說話，我說我來控制時間好了，大致怎么個進度，其實這個工作也是半個領導者的角色，一定要帶領小組把握好進度。然后我首先反駁了下那個1號法碩gg，提了幾個觀點。ok，抓住眼球了。繼續發揮，他們就開始巴拉巴拉討論，經常發生搶話的事情。畢竟12個人呀。這種問題說起來還是很容易的，就是有幾個人很喜歡把問題細化，甚至說到西游記的電視情節，因為時間有限，再細細討論下去還有時間嗎？所以我往往在這個時候站出來提醒他們不要再扯遠了，把話題中心拉回來。最后達成一致意見，然后我們推舉了1個法碩姐姐來總結的。我自我感覺時間控制的不錯，半個領導也發揮帶領作用了，然后最后終面的時候3個法律ss說我帶領團隊的不錯。這是我感覺發揮最好的一次群面。

提幾個被刷掉的人的失敗之處，有個5號女的本科，大概也算有點群面經驗，一開始就說自己來做記錄好了，其實做記錄用處不大，因為到最后她根本沒發揮作用，記錄也沒用上。我覺得這種情

況下，你做記錄的人一定要自己主動申請總結，不然你怎么跳出來？悶聲不響的寫字沒用的。還有個海歸和裁沙僧的人吵起來了，大忌，絕對的大忌，無論什么時候都不能和別人吵架。海歸在說反駁沙僧的觀點，而沙僧那個人已經打算服從大家了，所以他就提醒海歸說不要再說下去了，結果那海歸指責他：我說話的時候你不要打斷好不好，要尊重之類云云。我作為協調者這時候也不知該不該再摻和進去，后來還是不敢說，我想萬一3人都說話，那就更亂了。

最后再提一點禮儀問題，1號法碩gg最后是和那些主考官一個一個握手才走的，我當時是在問朱總招多少人的問題，他說不清楚，但是要縮招，還問了我名字，當時感覺很有戲。我看到法碩gg跟他們握手感謝，我想學，但是最后我還是由于感覺有那么點做作，而沒去做。向大家鞠了一躬，說了謝謝，走了。事后我想想，這種事的確是社會上的一些禮儀，應該學的，這個大家沒必要為了自己心里那么點點清高放不下姿態，真的，以后希望大家有握手的習慣。

第二天就收到體檢和2面通知的時候，從來沒感覺這么興奮過（最后終面50人）

當時在同學寢室，我和一個人正在發短信，突然手機震動，3條短信，我看到中信銀行四個字就叫出來，我說，好!呵呵，這是第一次感到內心的激動。然后再仔細看短信，是說先體檢再終面，我更加感到希望大增。因為最初的覺得不可能進這家銀行，而到最后感覺很有希望，甚至89不離10了。這一路下來也是我最用心的一次。

24號去體檢，發現人很少，大概2天的名單HR說是44人，但是終面有好幾個MBA，估計他們不和我們一起，是社招的。我原先以為差不多一半ss一半本科。結果終面也就是3號那天才13個本科。

體檢完后等的實在煎熬，原來以為中信答應說在月底結束招聘，那很快行長面了。估計行長湊到一起不容易，一直拖到3號。因為我已經搞定了交行，總算有保底，所以稍微好些。到后來我98的帖子被一個ss回復，說他們前幾年中信本科生是勞務派遣，我暈了。

馬上去查勞務派遣的意思，一看，哇，勞務派遣，那不是中信的人，是人才市場的人，比正式工和合同工還低，俗稱二等公民，隨時被fire掉，沒有勞動法保護，更沒有自家人的感覺，雖說待遇好像也還高，但是我想一般人不愿意的。

當時真是一個失落難以形容的心態。能去好的誰不想去啊，交行我又不喜歡，因為他招聘的流程我覺得很混亂，從招聘看這家銀行，我就覺得很失望。我知道社會就是這樣，很無奈，也很現實。但是人總喜歡找志同道合的氛圍，中信據實習生說，

里面一半多是浙大的，而且錢江支行的行長是浙大的本科，今年才30歲，團隊相當年輕，真的很強啊！

好吧，繼續等，然后收到通知，我也沒啥心思準備，就看了看中信銀行的歷史和發展。關于面試前為公司做準備，我喜歡看股票軟件里面的公司報道，這塊東西還是很能了解一家公司的。反正銀行大部分都上市了，找資料容易。

2號那天找了個同學去發發牢騷，她鼓勵我先拿到再說，大不了不去么，心情還是低落哦，放棄了2家大銀行的筆試難道就是為了1個派遣工？后來郁悶歸郁悶，還是得去，期間家里還打電話來讓我別去了要不，叫我去筆試，我說都終面了，怎么不去啊，筆試離offer還早著呢。

3號出發，我們3個金融的同學3點到那邊，又遇那3個法碩，聽那個法碩gg侃了一下午，講話水平實在是高，基本都讓我們傾聽了一下午，而且是被吸引過來的那種，包括HR后來都被逗得發笑了。看了下一天的名單，發現前面35個ss，基本都是浙大和海歸（學校不強的，非名校），其他學校的很少。還有2個浙大博士。他們ss進去的人都被問的很多專業問題，什么風險控制，利率，會計問題等等，很有壓力的。

我們13個小本很擔心啊，4個浙大的，還有浙財經工商的，包括實習生。又餓著肚子，我喝了3瓶水，等到6點半才進去。期間幸虧那法碩哥哥在忽悠，才不無聊。進去后，好多行長啊，王行長見到了，是女的，實在太厲害了！唉，擔心的事情沒有發生，自我介紹完了以后，沒有問專業問題，看來他們真的很喜歡ss。問我們是如果是勞務派遣愿意接受嗎？還有工作崗位和地點的問題？好吧，雖然我內心早已有了預期，但是進去之前還是抱著一絲絲希望的，總期待今年奇跡會發生，（結果真發生了）！

我回答的很心虛，說中信是家多么多么好的銀行，勞務派遣的話，我也愿意，相信自己能轉正。崗位自然是客戶經理。其實心里100個不樂意，悲涼啊。后面有人問到轉正幾率，怎么轉正考核，空間多大，行長們都比較籠統的回答了下，具體信息沒有，就是足夠優秀......

出來后明顯看到大家的感覺不一樣了，唉，總之是挺失望的，我們3個吃了飯就坐回紫金港了。跟家里打了電話，叫我算了別去了，去交行或者等工行好了。我就在那想我一定要努力進工行，555555。被幾個同學安慰了下。其實我早有心理預期，所以我跟人家說我傷心的笑了，呵呵，確實是在笑啊，無奈的。

三、于是奇跡真的發生了

大喜大悲者，就是我3號4號那兩天的心情，不管中信是出于什么目的，4號真的來了奇跡。這是我最開心的一天了！

4號中午收

到電話，呂姐很溫柔的聲音說恭喜你通過終面，被我們錄取了，今年統一都是正式工，昨天的派遣問題是給大家一個壓力測試。完了，我當時說啊，真的啊，正式工啊，這么好的啊，反正就是啊了半天，然后一個勁說謝謝。下午就要去簽了。

我88上發了一個帖，說今年改成本科也是正式工了，那個是壓力測試。其實，呵呵，我也不知道他們到底為什么最后改口了，這樣的壓力測試，也太那個啥啥了！

呵呵，不管了，上天砸了個蘋果下來，我就吃了，不去想為什么會砸下來，我又不是牛頓！總之昨天一天都很興奮。

我下午去簽的時候7個經院ss，那個法碩哥哥，還有zju4個本科，其他就是3個財經的本科，氣氛相當融洽。大家都很開心，hr一直說我們本科今年很幸運，前幾年一直是派遣制度，今年改了。最后據說招了20幾個，本科7、8個，有些人據說要體檢復查，不會有問題的。

這是我求職以來最記憶深刻的事，我想以后工作了再回頭看看，是否幼稚。其實真正的人生才剛剛開始，我們都需要努力！路還長著，不需要和別人去比，做好自己的，滿足自己的目標即可！

求職經歷(8)

我的求職經歷與感受

終于，還是無法擋住匆忙的畢業腳步，還有不到兩個月，我將離開我學習、生活了2年的山東煤炭高級技工學校，走出校園，踏向社會。2年來，我在美麗而博大的校園貪婪地汲取著養分。

老師在我的畢業點評中對我進行了肯定的評價，或許是對我校園生活的一個小結“山東煤炭高級技工學校的學習你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成績。”我的結業論文畢業致謝中將其表述為“完成了許三多式的華麗轉身”，這絕不是謙虛，相信熟悉我的人都會贊同。雖然即將從一名校園學子轉變為學校校友，但我會更加深愛我的母校，學校所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“技術”的烙印。

2010年3月12日，只是我第一次嘗試應聘，像許多人一樣我選擇從人才招聘市場入手。上午11：00左右我來到臨沂市人才交流中心，看著人山人海的求職者，心里有說不出的感覺，原來謀求一份職業竟然可以這么壯觀，懷著積分忐忑與緊張，我來到了臨沂市遠東機械設備有限公司的招聘點。

負責接待的是以為30左右的女士，她首先說話：應聘啊？我回答：是啊！然后她問我要了一份簡歷，粗略的看了一下，說：你是技術學院畢業啊？我點頭表示肯定。她稍作考慮問了一個我現在還銘記的問題：你的學歷國家承認嗎？是自考吧？我當時就愣在那里了。“怎么不承認啊？是自考啊！自考才能顯示自身的素質與能力。”她沒有容我繼續說下去，她說道“我們需要的是專業的，高學歷，高水準的人才。不過你覺得我們公司很適合你的話，你可以先留下資料和聯系方式，合適的話我們聯系你，你看可以嗎?”說真的，我聽到這話我就先轉身走掉的，不過出于最起碼的尊重，我還是留下了聯系方式及一份簡歷。

第一次的求職就這樣結束了，也許是她激怒了我的斗志，也許是我要證明我自己，我決定我要主動一些，先把自己的有點和學校的優勢擺出來，不能讓招聘者牽制了我的意向。

同天下午，我再次來到了交流中心，再次回來我感覺自己心中有清晰了很多，我知道自己該怎么做了。注視會場我看到一個比較詭異的事情，臨沂市思創機電設備有限公司的招聘點，在上午的時候可以說是人滿為患啊！現在怎么有幾分冷清？難道說他們不招聘了？那怎么還在這里啊？不會是在等我吧？我想了想走上前去！因為沒有人招聘的人在玩手機。他的年齡比我稍大點，感覺不會緊張。首先我坐下便開口說：“怎么應聘的人這么少啊？中午人很多啊！”他抬起頭看看我說：“你是應聘的？”我回答是，緊跟著說：“你們招電氣自動化專業的人嗎？”此時的他仿佛眼前一亮來了精神，忙說：“招招招，你之前有過工作經驗嗎？”我想了一下說：“高中畢業那會我在一家齒輪廠工作過，這算嗎？”“算算算”他繼續說：“這樣吧！你留下你的資料和聯系方式，三天之內我們聯系你！”我忙說好。

以后的幾天里我一直出現在交流中心，一份一份的簡歷送出去，卻久久沒有回音。3月16日上午9：00左右我正在資料，打算在交流會上謀職時我接到了思創打來的電話，他們要求我到他們單位去看看。我稍作調整，改變行程！來到了臨沂市思創機電設備有限公司。參觀了他們的廠房并了解到他們需要哪方面的人員，下午當我拿到一份實習合同的時候，那久久漂泊的求職心算是安穩了許多。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

下面我將談談自己在校期間的求職經歷，自從2010年3月底開始我的第一個面試經歷，直到拿到第一個工作。5個月的求職經歷，讓我刻骨銘心。以下既是我的求職感悟。

1、要準確定位。面試前，仔細分析一下自己的優劣勢，興趣結合優勢，明確自己的求職目標，不要高估自己，也不要太過低調，既不張揚又不自餒。做好自己的職業規劃，做出正確的選擇。我覺得這是重中之重。

2、不打沒準備的仗。面試前，應做必要的準備。具體包括：形象準備、心理準備、禮儀準備、資料準備，進行針對性的模擬面試訓練，掌握面試技巧，善始善終，給面試官留下美好的記憶。

3、樹立正確的求職態度。面試時，面試官非常關注求職者的工作經驗。但作為剛剛畢業的我們，面試時沒有多大優勢。因此，工作之初，我們要盡快樹立起從基礎做起的心態！選擇工作時，不要太在意工資待遇，要把重心放在鍛煉自己積累經驗方面，自己能有大的進步才是最重要的。

4、要敬崗愛業。通過面試官的提問，我發現任何企業都喜歡敬崗愛業、腳踏實地工作的員工。因此，對待工作，不僅要勤勤懇懇，而且要有激情。“熱愛是最好的老師”，熱愛自己的工作才能有對工作高度負責的態度，才能為企業創造更多的財富，同時自己的價值才有更好的得到體現。

這些已經對我很受用了,現在的我就在改變著自己,端正自己的學習態度,每天整理好學習記錄，扎扎實實的做好屬于自己的每一項工作，力求通過自己的努力開辟出自己的天空.

總結人：王曉龍

2011年3月10日

未來三年職業生涯規劃

一份有效的職業規劃可以使我們能夠充分的發揮自己的專長，開發自已的潛能，還能避免我們職業生涯發展中不必要的陷阱，以便于更快的發展。職業規劃使職業生活的重要組成部分，選擇了一種職業，就選擇了一種社會角色，一種生活方式。為了職業的成功，為了幸福的生活，我為自己制訂了未來三年的職業生涯規劃。

一、自我評估

本人性格外向，陽光開朗，喜歡接觸新鮮事物，講信用，有責任心，具有較強想象力、創新力，適應能力較強，工作認真，喜歡打籃球，看電影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛腳，自制力較差。

“適合自己的才是最好的”。如何找到適合自己的工作，首先要認識自己，從而做到揚長避短。我性格開朗，個性活潑，從小動手能力就很強。

二、外部環境分析

1、社會環境分析

隨著電氣發展的日新月異，各種電氣設備得到大量的使用。企業中各種電氣設備的安裝調試及維修需要大量的專業人才，從工業電氣時代起企業對專業人才求賢若渴，但高技能專業人才一直供不應求。這對學習電氣的我來說是一種機遇更是一種挑戰。另外，我所就讀的學院，注重學生的全面發展，建校三十年來，向社會輸送了一大批高級技能人才。我所學專業是學院重點扶持的名牌專業，在這樣的環境下，所以我要抓住機遇，提高自身素質，努力躋身于競爭日益激烈的社會當中。我更有信心去籌建自己的未來。

2、學校環境分析

本校是一個制度很嚴的學校，非常有利于學生提高自身素質，增強社會適應性，所以年，我會利用在校學習的機會，全面“武裝”自己，做一名合格的高級技校畢業生。

3、家庭環境分析

我的父母是純樸地道的農民，勤奮簡樸的優良品質是我最好的教育榜樣，我身上已繼承了這些優良品質。

三、職業目標確定

2010年——2011年，工作第一年，利用在校學習的知識，把專業知識與實際行動相結合，讓所學知識更扎實，提高自己動手能力，并做好崗位工作，提高自身的綜合能力。

2011年——2012年，工作第二年，我會進一步“武裝”自己，提高自己，搞好同事關系，為企業發展做出自己的一份努力。爭取介入中國共產黨的機會。

2012年——2013年，參加工作的第三年，我會繼續做好本職工作，搞好與領導的關系，充分發揮自身能力，得到領導賞識，為以后的輝煌前途做好基礎工作。爭取加入中國共產黨。

四、實施策略

（1）2010年——2011年實習期間的計劃

1、把專業知識學扎實，增強動手能力，積極參與單位組織的各項活動，提高自身的綜合能力。

2、業余時間完成自學考試，建立良好的人際關系。營造和諧的人際氛圍。多做事，少議論。處理好與領導之間關系，以誠相待，相互尊重，信任。