黨支部的五個現代化，是指黨的建設的崗位規范化、管理科學化、機制穩定化、活動規范化、區域化“前五名”指的是強大的團隊、設施、行業、質量和風格。 以下是為大家整理的關于黨支部“五化”建設主要內容的文章4篇 ,歡迎品鑒！
黨支部“五化”建設主要內容篇1
推進黨支部“五化”建設，要緊扣新時代黨的建設總要求，緊貼基層實際，通過示范引領、典型帶動，切實把全面從嚴治黨要求貫穿落實到基層黨建工作全過程和各個方面，提升基層支部組織力。
支部設置標準化
圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋;選優配強黨支部書記和班子，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰斗力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。
組織生活正常化
圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員樂于參加的目標，突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，不斷創新形式、豐富內容，使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的“熔爐”，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。
管理服務精細化
圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，突出加強黨支部規范管理，建強黨員隊伍、改進黨員教育、管理和監督，增強黨支部政治功能、提升服務能力，提高信息化水平;積極搭建黨員發揮作用的實踐平臺，豐富工作載體，構建服務網絡體系，推動基層社會治理創新，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。
工作制度體系化
圍繞基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標，突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。
陣地建設規范化
圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標，突出黨建引領、堅持服務導向、整合資源下沉，完善活動服務場所等相關基本設施，延伸服務項目領域，提升綜合服務效能，大力實施“智慧黨建”工程，推進線上和線下陣地深度融合，建立健全陣地場所日常管理制度，著力解決布局分散、建設重復、管理不善、服務單一、效能低下等問題。
黨支部“五化”建設主要內容篇2
一、指導思想
（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求。
（二）以黨的政治建設為統領，以提升組織力為重點，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
（三）以黨支部“五化”建設為抓手，推動市社下屬各黨支部健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本活動、強化基本保障，打造堅強的基層黨組織，把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
二、目標要求
圍繞“政治堅定、組織健全、隊伍過硬、機制完善、服務優良、保障有力”的總體目標，從黨建基礎工作入手，確保在2018年10月底前市社及社直企業黨支部全面達到支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化“五化”要求。
三、基本原則
一是要要堅持政治建設與組織建設相統一；二是要堅持黨的全面領導與全面從嚴治黨相統一；三是要堅持整體謀劃與分類指導相統一；四是要堅持目標導向與問題導向相統一；五是要堅持外力推動與激發內力相統一。
四、主要內容
推進黨支部“五化”建設，要緊扣新時代黨的建設總要求，緊貼基層實際，要精準精細抓好貫徹落實，以黨支部建設的水平提升促進基層黨建工作水平的整體提升，推動基層黨建各項任務落地見效。
1、支部設置標準化。圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，著力解決黨支部凝聚力、戰斗力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。
2、組織生活正常化。圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員自覺參加的目標，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，開展批評和自我批評，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。
3、管理服務精細化。圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，積極搭建黨員發揮作用的實踐平臺，堅持黨建引領基層治理創新，提升人民群眾獲得感，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。
4、工作制度體系化。圍繞基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標，不斷完善黨支部自身建設，嚴格制度執行，強化剛性約束，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實不力等問題。
5、陣地建設規范化。圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標，堅持服務導向，推動職能部門服務資源下沉，積極推進“智慧黨建”，擴大“岳農”互聯網手機平臺應用范圍，推進線上和線下陣地深度融合，逐步實現基層黨建工作智能化、可視化、痕跡化管理。
四、實施步驟
1、調查摸底、全面梳理（2018年8月10至2018年8月31日）。各單位黨支部按照臨湘市委關于黨支部“五化”建設的部署要求，對標“五化”建設的主要內容和具體標準，深入調查研究，采用召開會議、組織學習培訓等多種形式動員部署，廣泛征求意見，
2、強化措施、制定方案（2018年9月1至2018年10月31日）。各單位黨支部要明確具體目標，強化工作舉措，精心組織推進，充分發揮黨建指導作用，嚴格按照“五化”建設標準，制訂本單位黨支部“五化建設相關方案。
3、對照檢查、鞏固提升（2018年11月1日至2019年12月31日）。各黨支部對照“五化”建設方案，對尚未達標黨支部要實行銷號管理，列出問題清單，督促整改落實。對反彈弱化、標準下降的黨支部，督促重新創建并鞏固成果，確保黨支部“五化”建設全面過硬。
五、推進措施
1、提高認識、加強領導。把推進黨支部“五化”建設作為夯實基層黨建的基礎性工程，以嚴實作風和創新精神扎實推進。各單位黨支部要切實履行主體責任，統籌協調推進。黨支部書記要擔負起直接責任，對標“五化”標準，列出問題清單，將責任明確到崗、任務落實到人，確保各項工作落到實處，積極爭創先進支部。
2、強化責任，精心組織。堅持上下聯動，整體推進，形成齊抓共管的良好格局。各單位要主動作為，研究對策，有效解決“五化”建設的重點難點問題，推動市委部署要求落地見效。流出地黨組織要與流入地黨組織密切配合、有機銜接，共同做好流動黨員的教育管理。
3、嚴格考評，務求實效。緊緊圍繞中心工作加強黨支部“五化”建設，把開展黨建工作與完成業務工作結合起來，通過發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動各項工作再上臺階。把黨支部“五化”建設納入基層黨組織書記“雙述雙評”的重要內容。各單位要將推進黨支部“五化”建設進度及時報告市社黨委，11月開始至2019年底前，市社黨委將采取“四不兩直”方式，對單位落實情況進行督查考核，對弄虛作假 、推進不力的，將嚴肅追責。
黨支部“五化”建設主要內容篇3
(一)目標任務
按照集團黨支部“五化”建設“一年夯實基礎、兩年鞏固提升、三年全面達標”及黨支部“五化”建設達標要求，經公司黨委研究，分步實施，精準發力，有序推進，2018年要實現60%的黨支部達標，共有以下42個黨支部要實現“五化”建設達標：安化渣滓溪黨委不少于3個黨支部、中南銻鎢黨支部、湘安鎢業黨支部、常德銻品黨支部、甘肅辰州黨支部、洪江辰州黨支部、沃溪坑口黨總支不少于6個黨支部、魚兒山坑口黨總支不少于3個黨支部、選礦廠黨總支不少于2個黨支部、冶煉廠黨總支不少于4個黨支部、精煉廠黨支部、鎢品廠黨支部、濕法冶煉廠黨支部、公司機關黨總支不少于3個黨支部、沃溪分局黨支部、財務部黨支部、采供中心黨支部、質檢中心黨支部、機械公司黨支部、機電公司黨支部、運輸公司黨支部、井巷公司黨支部、設計科研公司黨支部、離退休中心黨總支不少于4個黨支部。其他黨支部也要按本方案目標要求，積極推進，有序展開，做好達標工作。
(二)整體安排
1.全面排查摸底。2018年7月下旬，公司各直屬黨(總)支部要根據黨支部“五化”建設的標準和要求，組織專門力量，深入到各黨支部，集中開展一次排查摸底，搞清底數、查找問題，逐級建立工作臺賬，制定“五化”建設具體推進計劃和措施，于8月1日前報黨群工作部。同時，建立定期排查、動態調整機制，及時更新工作臺賬。
2.廣泛動員部署。2018年7月下旬，公司各直屬黨(總)支部要結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取召開會議、組織學習等多種形式廣泛進行動員部署，深入宣傳發動，把黨支部“五化”建設標準和要求不折不扣地傳達到每個支部、每名黨員。同時，把黨支部“五化”建設作為黨支部書記和黨務骨干教育培訓、述職評議的重要內容，提升專業能力、落實工作責任，確保“五化”建設有人抓、抓得好、能落實。
3.統籌協調推進。2018年6月至2019年12月，為推進黨支部“五化”建設整體推進階段。每年12月公司黨支部“五化”建設工作領導小組對當年需達標黨支部“五化”建設情況進行達標驗收，對驗收已達標的基層黨支部實行動態管理，要鞏固成果，形成常態，爭創示范點建設;并明確下一年公司“五化”建設黨支部名單。力爭經過努力到2019年全面達到“五化”標準。
(一)支部建設標準化
1、梳理組織設置。公司直屬單位有正式黨員人數3人以上的,成立直屬黨支部;區(工)段黨支部按工藝流程、車間班組、職能作用、工程項目等設置;離退休干部員工黨支部按照便于離退休干部員工參加學習、參加活動的原則設置。黨員人數不足3人的,按照業務相近、地域相鄰、就近就便的原則建立聯合黨支部。黨支部人數較多或者分布比較分散的,可以根據工作實際,設立若干黨小組,每個黨小組人數原則上不少于3人、多于7名黨員,其中至少要有1名正式黨員。各黨(總)支部要按照杜絕黨員空白車間、空白區段、空白班組、空白崗位要求，摸底、調整黨員分布，實現組織建設全覆蓋。
2、嚴格審批程序。成立黨支部由基層單位提出建議方案,召開黨員大會醞釀后,報公司黨委審批,批復時間一般不超過1個月,黨支部變更、調整或撤銷,由公司黨委審批。
3、優化班子配備。黨員不足7名的黨支部,只設黨支部書記1人,必要時增設副書記1人。黨員7名以上的黨支部應設立黨支部委員會,支部委員會一般由3至5人組成,最多不超過7人,其中設書記1人,必要時增設副書記1名。支部委員要結合實際合理分工,可酌情設組織委員、宣傳委員、紀檢委員等。注重把思想政治素質好、熟悉生產經營、聯系服務群眾意識強、工作能力強、在黨員群眾中有較高威信的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來。黨支部書記一般應具有3年以上黨齡和2年以上的管理崗位工作經歷,具有大學專科以上文化程度,與行政負責人“一肩挑、兩手硬”。按照規定配備專兼職黨務工作人員。
4、按期進行換屆。黨支部委員會按照公司黨委統一安排做好換屆選舉工作。
(二)組織生活正常化
5、“三會一課”。支部黨員大會每季度召開1次,支部委員會會議和黨小組會議每月召開1次,講黨課每半年至少1次。各黨(總)支部黨員領導人員和黨支部書記每年至少為黨員講1次黨課。支部黨員大會、支部委員會會議、黨小組會主要是傳達貫徹上級黨組織決議指示,研究落實工作任務,組織黨員學習,支部黨員大會、支部委員會會議還要討論決定有關工作和事項;黨課主要是學習黨的理論和路線方針政策,開展黨員教育。“三會一課”必須單獨召開,不能與業務會議合并召開,更不能用其他會議代替。推行紀實管理,黨支部年初制定“三會一課”年度計劃,向支部全體黨員公布,明確專人如實記錄“三會一課”的時間、地點、主題、參會情況和詳細內容，及時整理歸檔。每半年向上一級黨組織報告1次工作情況，也可根據實際及時上報有關情況，實行全程紀實、痕跡化管理。黨群工作部、各黨(總)支部分別要對公司直屬黨(黨)支部、所屬黨支部的黨課講稿質量、“三會一課”計劃、“三會一課”記錄等進行檢查。
6、組織生活會。黨支部根據上級黨組織確定的主題，每半年至少召開1次組織生活會,原則上安排在“七一”前夕和年底進行,遇有重要情況,及時召開專題組織生活會。組織生活會必須堅持黨支部書記帶頭,認真查擺支部班子存在問題,逐一嚴肅認真開展批評和自我批評,自我批評要揭短亮丑,相互批評要紅臉出汗,達到“團結一批評一團結”的目的,黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活。召開組織生活會應提前10日報上一級黨組織審核會議方案，會后15日內將情況報上一級黨組織備案。
7、民主評議黨員。結合組織生活會,每年開展1次民主
評議黨員工作,黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活。開展民主評議黨員按照學習動員、自我總結、支委初評、大會評議、組織評定等5個程序進行，大會評議要經過黨員自評、黨員互評、支部講評、上級點評、民主測評5個步驟,分“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”4個等次對黨員進行評議,對優秀的予以表揚,對不合格的按黨內有關規定進行批評教育或組織處置。
8、談心談話。黨支部書記每半年至少與班子成員談心談話1次,每年至少與支部黨員談心談話1次,班子成員之間每年至少談心談話1次,每年至少與所聯系的黨員談心談話1次,確保黨員遇到工作變動、思想波動、家庭變故等情況時有人訪、有人談,有人幫助解決實際問題,對受到處分處置、群眾有不良反映的黨員,黨支部書記應當及時談話。黨員領導人員要在所在黨支部帶頭進行談心談話，每年至少與所在支部黨員談心談話1次。要建立談心談話臺賬，定期分析黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作。
9、支部主題黨日。黨支部每月相對固定1天作為主題覺日,組織黨員集中開展活動。參與對象為本支部全體黨員,黨員領導干部以普通黨員身份參加,可以邀請入黨積極分子、團員青年、群眾代表參加,黨員人數較多的,可以黨小組為單位進行。無正當理由一年內連續3次或累計6次不參加的黨員，經民主評議黨員組織評定程序，應評定為不合格黨員。主題黨日要體現黨的生活特點,結合“三會一課”,主要圍繞組織學習討論、開展黨性分析、民主議事決策、服務黨員群眾、集中交納黨費等內容進行,每次突出一個主題。區(工)段、機關等黨支部可以按照小型、分散、靈活原則開展。出差黨員可以通過QQ、微信或視頻等方式參加。
(三)管理服務精細化
10、強化支部核心。切實發揮政治核心作用,把政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，加強理論武裝，教育引導黨員和員工群眾深入學習黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定信仰信念信心，提高思想理論素質。將黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。教育引導群團組織自覺服從黨的領導,支持他們依照法律法規和各自章程開展工作。
11、嚴格發展黨員。嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》明確的5個階段、25個程序做好黨員發展工作，認真落實《入黨志愿書》編號管理。入黨積極分子與發展對象比不低于3:1。培養聯系人每月與重點培養對象談話1次，每半年向支部匯報1次培養聯系情況。支委會每半年集中討論1次培養和發展工作并向上級黨組織匯報。注重從生產和工作第一線、科技人員和優秀青年中發展黨員，注意發展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨，優化黨員隊伍的年齡、文化結構，做到無黨員空白班組。嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，堅決防止違規發展、帶病入黨。
12、組織關系管理。每年對黨員組織關系及違紀違法處置情況進行1次集中排查。及時將勞務派遣制員工黨員納入黨組織管理。做好轉入黨員的材料審核和轉入轉出黨員的組織關系接轉工作，每月30日前將本月黨支部黨員轉接情況報黨群工作部，確保接轉率100%，由黨群工作部完成在全國黨員信息系統網上組織關系轉接工作。黨員外出時間超過半年的，應出具有關證明，委托所在單位黨組織或地方黨組織負責管理，并繼續同他們保持聯系。
13、黨費管理使用。及時核定黨員交納黨費具體數額,黨員持有《黨費證》，落實“黨費日”制度，堅持把每月一個相對固定日作為“黨費日”，黨員在“黨費日”主動、按月、足額向黨組織交納黨費，如遇節假日可往后順延。各支部每年1月10日、4月10日、7月10日、10月10日前將支部上季度所收黨費上繳黨群工作部。預備黨員從支部黨員大會通過其為預備黨員之日起交納黨費,每半年公布1次黨費收繳情況。無正當理由連續6個月不繳納黨費的，按自行脫黨處理。
14、黨建基礎資料。黨員檔案資料包括黨員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊、黨費收繳、黨員組織關系轉接臺帳等基本資料齊全。黨支部工作記錄本、會議材料、工作計劃、工作總結、黨課講稿等資料記錄詳實，管理使用規范。
15、黨員積分管理。把黨員日常履行崗位職責,參加組織生活、發揮作用等方面情況作為積分考核內容,每月申報登記、每季評定公示、每年匯總排名,作為評先評優、民主評議及處置不合格黨員的重要依據。
16、黨員教育培訓。按照分級負責原則組織教育培訓，黨支部書記和班子成員每年學習培訓時間不少于56學時,至少參加1次集中培訓。黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時。新黨員一年內組織1次集中培訓，時間不少于1天。培訓內容要突出理想信念、黨性觀念、專業化能力等重點內容，創新培訓方式，增強培訓實效。在崗黨員下載閱讀湖南國企黨建APP率達到100%。
17、黨內激勵幫扶。同等條件下，優先提拔使用表現優異的黨員。結合慶祝“七一”、民主評議黨員等開展黨內表彰工作,采取組織黨員重溫入黨誓詞等方式為黨員過“政治生日”。廣泛開展走訪慰問、結對幫扶、大病大災救助等活動，建立健全黨員平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫的常態化精準幫扶機制。
18、聯系員工群眾。堅持“五必談、五必訪”(員工傷病住院必訪、員工生活及家庭遇特殊困難必訪、員工家庭重大糾紛必訪、員工發生意外事故事件必訪，員工思想波動必談、員工違章違紀必談、員工崗位調整變動必談、員工之間發生矛盾糾紛必談、員工受到表揚或批評必談)。組織黨員經常深入員工群眾，了解員工群眾情緒，傾聽員工群眾呼聲，反映員工群眾的意愿和要求，虛心向員工群眾學習，尊重和維護員工群眾的合法權益，做好員工群眾的思想政治工作。黨支部至少每季度分析1次員工思想動態、討論1次群團工作,每名黨員聯系1至2名黨外員工群眾,每月至少與員工群眾談心談話2次。推行“互聯網+黨建”“智慧黨建”等有效做法，力爭每個黨支部有1個黨員群眾樂于參與、充滿正能量的網絡互動平臺，各黨務工作人員要配合黨群工作部維護應用全國黨員管理信息系統。積極搭建平臺載體，運用設崗定責、承諾踐諾、勞動競賽、創建黨員示范崗、成立黨員突擊隊、黨員攻關等有效做法，推動廣大黨員圍繞公司生產經營服務中心、發揮作用。
19、開展志愿服務。以黨員為骨干組建志愿服務團隊,廣泛開展承諾服務、菜單服務、預約服務等志愿服務活動。在職黨員廣泛開展為員工群眾服務活動。有服務能力的黨員每年至少參加2次以上志愿服務。
20、服務中心大局。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織引導黨員圍繞生產經營工作和急難險重任務中擔起責任，立足崗位、履職盡責、發揮作用、爭作貢獻，在遵章守紀、誠實勞動、提質增效、精細管理、安全環保、科技興礦中作表率。
(四)工作制度體系化
21、黨建工作責任制。黨支部每年初圍繞黨的中心工作和上級黨組織工作部署,專題研究黨建工作,制定黨建工作年度計劃,班子成員根據分工落實責任。
22、自身建設制度。圍繞政治建設、思想建設、班子建設、隊伍建設、作風建設、黨風廉政建設等，建立健全“三會一課”、談心談話、黨員隊伍思想狀況定期分析等制度;建立健全集體領導和分工負責、支委會成員工作目標管理、集體學習、公開承諾等制度;建立健全黨小組管理、發展黨員、黨員教育培訓、組織生活會、民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費收繳、黨內激勵關懷等制度;建立健全黨風廉潔建設責任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
23、議事決策制度。要明確內容，凡屬“三重一大”事項、事關企業和黨員員工群眾切身利益的重大問題、黨員員工群眾普遍關心的熱點和難點問題等，必須集體研究決定。要規范程序，議事決策一般應按照聽取意見、個別醞釀、支部提議、黨員大會審議或決議等程序進行。要督促落實，建立健全對支部決策部署執行情況定期檢查、專項督查、公示公開和紀律保障制度，推動工作部署落到實處。
24、聯系服務群眾制度。建立健全黨支部調查研究、走訪慰問、定期接待員工群眾來訪、征集員工群眾意見等制度和黨員結對幫扶、承諾踐諾、志愿服務、與群眾談心等制度,直接聯系服務群眾,幫助解決生產生活中的實際困難和問題。
25、管理監督制度。健全并落實財務管理、資產登記備案、文件傳閱、檔案資料保管保密、黨務公開等制度，確保管理規范、運行有序、監督有力。健全完善請示報告制度，凡屬黨支部重要工作、重大事件、重要事項、重要活動以及其他應當請示報告的情況，必須事前向上級黨組織和有關負責人請示報告。遇有突發性重大問題，情況緊急必須臨機處置的，應盡職盡力做好工作，并迅速報告。黨員、干部應按規定向黨支部如實報告個人重大事項，自覺接受監督。黨支部每半年向上級黨組織報告1次支部工作，每年向支部黨員大會報告1次年度工作。黨員每半年就執行黨組織的決議和本人的思想、工作、學習及做群眾工作等情況向黨支部作1次匯報。
26、“雙述雙評”制度。黨支部書記每年定期就個人履行職責情況(主要是貫徹執行黨組織決策部署情況、加強支部建設情況、完成重點任務情況、聯系服務群眾情況和廉潔自律情況等),分別向上級黨組織和支部黨員大會進行述職,并接受上級黨組織和支部黨員大會的評議。綜合評價結果按“好、較好、一般、差”四個等次確定,評議結果作為評先評優、業績考核、干部使用的重要依據。
27、經費保障制度。黨支部活動經費應按照有關標準要求足額安排，保障工作需要，原則上確保每名黨員活動經費每年不少于200元。建立經費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度，確保工作經費管理使用規范。對兼職黨支部書記、支部班子其他成員、黨務干事等，根據實際工作量，在嚴格目標管理考核基礎上，可給予適當補助。
(五)陣地建設規范化
28、建設布局。根據所轄基層黨支部設置、黨員分布、服務需求等情況，堅持就近就便，科學安排布局，配備面積合適、布局合理、相對固定的黨員活動場所(室)，不得搞超標準建設。黨員活動場所(室)可與工會、團支部活動場所(室)、會議室、離退休活動中心等公共服務設施統籌規劃,發揮“一室(陣地)多用”的整體綜合效能。應配套電視、投影儀、報刊書籍、資料柜、制度等便于黨員學習、討論議事、開展活動的必備設施。結合“智慧黨建”,推進信息化會議室建設,打造黨員隨時隨地隨身接受教育管理服務的信息化平臺，逐步實現黨支部活動可視化、紀實化管理。
29、風格標識。以企業為單位,統一所屬基層黨組織活動場所建設風格和標識標牌。活動場所裝修應樸素、大方、莊重，黨組織標識標牌懸掛在醒目位置。黨務公開和政策宣傳欄等設置規范，應包括組織概況、責任分工、工作計劃、公開承諾、黨務公示、年度生產經營目標任務等板塊。黨務公示包含黨費收繳、黨員照片及設崗定責、紀實積分、黨員風采、主題活動、其他事項等子板塊，公開內容符合規定，更新及時。功能室門牌設置規范,黨員活動室內懸掛黨旗、入黨誓詞、發展黨員工作流程圖、黨員的權利和義務等。室內上墻制度簡明規范,一般為組織架構、崗位職責、黨內生活等基本制度。
30、管理制度。加強活動場所資產監管,明晰產權歸屬,規范資產管理處置程序,不得擅自轉讓、抵押、出租和改變用途,嚴防國有資產流失。健全管理維護制度,設施設備登記清楚,明確專兼職管理人員,場所內外保持整潔衛生，場所、設施使用臺賬登記清楚。加強網上陣地安全管理,完善信息審查機制,嚴格落實保密規定。
三、相關要求
推進黨支部“五化”建設是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、落實新時代黨的建設總要求的重要舉措，是夯實公司黨建、提升工作質量的基礎性工程，公司各級黨組織務必高度重視，發揚嚴實作風，堅持落細落小，扎實有效推進。
(一)切實履行責任。公司黨委成立黨支部“五化”建設工作領導小組，由黨委書記李中平同志擔任組長，公司黨委委員李希山、公司黨委委員/紀委書記劉維龍擔任副組長，公司其他黨委委員為成員，公司黨群工作部、紀委辦公室、人力資源部等相關部室為成員單位，領導小組辦公室設公司黨群工作部，具體負責牽頭抓總、組織協調、督促指導、檢查考核，確保各項任務落實落地。公司各級黨組織要切實履行主體責任，精心謀劃部署，保障工作力量，加強督促指導，整合力量資源，幫助解決“五化”建設中的困難和問題。各直屬黨(總)支部、安化渣滓溪黨委、中南銻鎢黨總支書記要切實履行第一責任，身體力行，率先垂范，從所在黨支部抓起，帶頭辦點示范，親自組織推進，把工作牢牢抓在手上。黨支部書記要切實負起直接責任，對標“五化”細則，列出任務清單，將責任明確到崗、任務落實到人，確保各項工作落到實處，積極爭創先進支部。公司黨群工作部門要切實負起具體責任，精心組織實施，定期通報情況，細化工作措施，推動“五化”建設各項部署落實見效。
(二)注重典型帶動。要加強調查研究，按照“可觀摩、可復制、可推廣”的要求，及時培育、發現、總結、宣傳一批黨支部“五化”建設先進典型，充分發揮先進典型的示范帶動作用。尊重首創精神，鼓勵積極探索，加大總結推廣力度。要注重建立長效機制，注重宣傳黨支部“五化”建設的好經驗好做法，引導黨支部比學趕超，為“五化”建設工作順利推進營造良好氛圍，不斷提升公司黨支部建設標準化、規范化水平。
(三)注重工作實效。公司各直屬黨(總)支部要堅持把重點突破與全面推進結合起來，把發揚優良傳統與加強改革創新結合起來，把黨支部“五化”建設與促進公司改革發展結合起來，把全面從嚴治黨與全面從嚴治廠結合起來，以改革發展成果檢驗各黨支部“五化”建設成效。各單位開展“五化”建設，要結合實際、分類指導，確保每一個黨支部都建出特色和成效。公司各黨(總)支部在黨支部“五化”建設中的進展和計劃，每月30日前及時報送公司黨群工作部。
(四)嚴格督導考核。公司黨委把黨支部“五化”建設納入黨組織書記抓黨建述職評議考核重點;各黨(總)支部書記要把抓“五化”建設納入“雙述雙評”重要內容，按期對所屬黨支部“五化”建設情況進行督導考核。公司黨群工作部要進行隨機檢查，層層傳導壓力、查找突出問題、督促抓好整改、推動整體提升。將黨支部“五化”建設工作情況納入年底考核，作為評選先進基層黨組織的重要依據。對當年“五化”建設驗收不達標的黨支部，其支部班子成員年度考核和年底綜合考核不能評為優秀等次。
黨支部“五化”建設主要內容篇4
（一）五化建設的主要內容
支部設置標準化
圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋;選優配強黨支部書記和班子，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰斗力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。
組織生活正常化
圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員樂于參加的目標，突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，不斷創新形式、豐富內容，使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的“熔爐”，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。
管理服務精細化
圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，突出加強黨支部規范管理，建強黨員隊伍、改進黨員教育、管理和監督，增強黨支部政治功能、提升服務能力，提高信息化水平;積極搭建黨員發揮作用的實踐平臺，豐富工作載體，構建服務網絡體系，推動基層社會治理創新，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。
工作制度體系化
圍繞基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標，突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。陣地建設規范化
圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標，突出黨建引領、堅持服務導向、整合資源下沉，完善活動服務場所等相關基本設施，延伸服務項目領域，提升綜合服務效能，大力實施“智慧黨建”工程，推進線_上和線下陣地深度融合，建立健全陣地場所日常管理制度，著力解決布局分散、建設重復、管理不善、服務單一、效能低下等問題。
簡單來說黨建五化是以“組織設置網格化、工作運行民主化、黨員管理一體化、服務群眾品牌化、保障機制標準化”為主要內容的社區黨建“五化”工作新模式！
黨建五化詳細可理解為：
一、構建網格化組織設置機制，提高社區黨組織領導水平。
二、推行民主化工作運行機制，增強社區黨組織民意基礎。
三、建立一體化黨員管理機制，增強社區黨組織內聚力。
四、創建品牌化服務群眾機制，密切社區黨組織與群眾關系。
五、完善標準化保障機制，夯實社區黨組織工作基礎。
黨建五化以創建和諧社區為主軸，以服務群眾為重點，逐步形成黨組織領導有力、黨員作用發揮明顯、社區資源整合有效、社會氛圍文明祥和的良好局面。
（二）推進黨支部五化建設措施：
1、提高認識、加強領導。把推進黨支部“五化”建設作為夯實基層黨建的基礎性工程，以嚴實作風和創新精神扎實推進。各單位黨支部要切實履行主體責任，統籌協調推進。黨支部書記要擔負起直接責任，對標“五化”標準，列出問題清單，將責任明確到崗、任務落實到人，確保各項工落到實處，積極爭創先進支部。
2、強化責任，精心組織。堅持上下聯動，整體推進，形成齊抓共管的良好格局。各單位要主動作為，研究對策，有效解決“五化”建設的重點
難點問題，推動市委部署要求落地見效。流出地黨組織要與流入地黨組織密切配合、有機銜接，共同做好流動黨員的教育管理。
3、嚴格考評，務求實效。緊緊圍繞中心工作加強黨支部“五化”建設，把開展黨建工作與完成業務工作結合起來，通過發揮黨支部的戰斗堡壘，用和黨員的先鋒模范作用，推動各項工作再上臺階。把黨支部“五化”建設納入基層黨組織書記“雙述雙評”的重要內容。各單位要將推進黨支部“五化”建設進度及時報告市社黨委，11月開始至2019年底前，市社黨委將采取“四不兩直”方式，對單位落實情況進行督查考核，對弄虛作假、推進不力的，將嚴肅追責。
