案件主辦責任制度5篇
案件主辦責任制度(1)
鄂倫春自治旗交通運輸局
行政執法責任制度
第一章 總 則
第一條 為了全面貫徹實施交通行政管理法律、法規，健全交通行政執法制度，規范交通行政執法行為，明確法律責任，提高執法水平，結合本單位實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱行政執法是指本局及其行政執法人員依法行使行政職權、履行行政職責的行為。
第三條 本制度所稱行政執法責任制是指為保障法律、法規正確、有效的實施而建立的履行行政執法職責、承擔行政執法責任的工作制度。
第四條 行政執法責任制實行主要領導負責與執法人員層級負責相結合，執法責任與執法保障、執法監督相結合，執法獎勵與過錯追究相結合的制度。
第五條 行政執法責任制堅持有法必依、執法必嚴、違法必究的方針；行政執法必須做到合法、公正、廉潔、高效；對違法行為的查處必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、程序合法、處理適當、文書規范。
第六條 本單位工作人員履行執法責任制的情況作為年終工作考核、提撥使用考核的重要內容之一。
第七條 本制度適用于本局全體行政執法工作人員。
第二章 組織領導
第八條 成立鄂倫春自治旗交通運輸局行政執法責任制領導小組，組長由局長擔任，各分管副局長任副組長，辦公室、財務科等部門負責人為成員，對行政執法工作的推進和執法責任制的落實實施全面領導。領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責行政執法責任制的實施工作，并對本制度的實施情況進行監督、檢查。
第九條 局長是行政執法第一責任人，對交通行政執法負全面責任，就承擔的行政執法工作向旗人大、旗政府和市交通運輸局負責。副局長為本單位行政執法第二責任人，就分管的行政執法工作向局長負主管責任，負責協助局長組織、指導、協調全局的行政執法、法制建設工作。
第十條 各承擔交通行政執法職責的隊、所、站的正職是本單位的直接執法責任人，就承擔的執法工作向主管的局領導負責。
第十一條 各執法崗位的執法人員是具體執行法律法規的責任人，就承擔的執法任務向本單位執法負責人負責。
第十二條 在執法活動中直接作出具體行政行為的執法人員，是該行政行為的直接責任人；案件共同承辦的，共同承辦人為共同責任人；經審批作出的行政行為，審核人為審核責任人，批準人為批準責任人。
第三章 行政執法職責
第十三條 鄂倫春自治旗交通運輸局依據《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等法律、法規、規章的規定履行下列職責：
（一）貫徹執行國家和自治區、市有關交通的方針、政策、法律、法規；研究提出全旗公路、水路交通行業的發展規劃和年度計劃，并組織實施；負責交通行業統計工作和信息指導。
（二）組織實施國家、自治區、市重點和大中型公路、水路交通工程建設；負責全旗公路、水路交通基礎設施建設、維護和港口及港航設施建設使用岸線布局的行業管理。
（三）根據國家和自治區、市的有關法律、法規、政策，負責全旗公路、水路交通運輸業的行業管理和運政管理；維護全旗公路、水路交通運輸行業的平等競爭秩序，引導交通運輸行業優化結構，協調發展；組織實施重點物資運輸和緊急運輸。
（四）負責全旗公路路政和水路航政管理；組織、協調或參與交通建設資金的籌集；指導交通行業內部審計工作。
（五）負責全旗內河水上的安全監督、救助打撈管理工作；負責船舶檢驗和船舶防污監督工作；負責和指導全旗交通行業的安全生產管理工作。
（六）負責全旗車輛維修市場、機動車駕駛學校及駕駛員培訓，車輛綜合性能檢測站及車站、營業性停車場的行業管理。
（七）制定并組織實施交通行業科技規劃；指導并監督交通行業質量、技術、通信信息、環保、節能工作，推動行業技術進步。
（八）指導行業行政執法和行業體制改革。
（九）負責局機關和所屬單位的組織、宣傳、紀檢、機構編制、人事、勞動工資及群團等工作。
（十）承辦旗委、旗政府交辦的其他事項。
第十四條 鄂倫春自治旗地方海事處、鄂倫春自治旗運輸管理站、鄂倫春自治公路養護管理站當在法規授權范圍內，認真履行行業管理職責。
第十五條 鄂倫春自治旗運輸管理站應當根據鄂倫春自治旗交通運輸局的委托，依法履行危險化學品運輸管理職責。
第四章 行政執法程序
第十六條 交通行政執法程序是在進行行政執法過程中，對行政管理相對人實施具體行政行為時所應遵循的方法和步驟。實施行政執法必須按照《中華人民共和國行政處罰法》和交通部《交通行政處罰規定》及《中華人民共和國行政許可法》和交通部《交通行政許可規定》所規定的執法程序進行。
第十七條 交通行政執法包括交通行政許可、交通行政處罰和交通行政強制執行。
（一）交通行政許可是根據行政管理相對人的申請，經審查依法賦予其從事交通行政法律規范所限制事項的權利和資格的行為。
（二）交通行政處罰是指交通行政管理相對人違反交通行政法律規范，由交通主管部門依法追究其應承擔的行政法律責任。
（三）交通行政強制執行是指交通行政管理相對人不履行其法定義務時，交通主管部門以強制方式促使其履行或實現與履行有同一狀態的具體行政行為。
第十八條 各種具體行政執法行為必須符合下列條件：
（一）作出具體行政行為的主體具備合法有效的執法主體資格；
（二）作出具體行政行為所認定實事準確，證據確鑿；
（三）作出具體行政行為的程序合法；
（四）使用行政執法文書規范；
（五）使用交通法律、法規、規章正確；
（六）作出的行政處理決定適當。
第十九條 行政許可必須遵循合法、效率、服務的原則，按照以下程序進行：
（一）當事人的申請必須具備一定的條件；
（二）當事人提出申請；
（三）對當事人的申請進行審查；
（四）作出行政許可，批準或不批準；
（五）申請人對不予批準申請或在法定期限內不予答復的可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。
交通行政許可分別在局屬執法單位窗口統一辦理。在辦理當事人的行政許可過程中必須遵循規定的公示制度、辦事指南、辦事程序、文明服務公約以及辦結時限。
第二十條 行政處罰必須遵循法定、公開、公正、處罰與教育相結合、保障當事人合法權利、保障行政機關依法行政的原則以及監督、制約的原則。
第二十一條 按照《中華人民共和國行政處罰法》規定，本單位可以旗交通運輸局的名義設定如下種類的行政處罰：警告、罰款、沒收違法所得、暫扣證照、吊銷許可證或執照、責令停產停業。實施行政處罰須遵循簡易程序或一般程序。
（一）違法實事確鑿并有法定依據，對公民處以五十元以下，對法人或其他組織處以一千元以下罰款或警告的行政處罰，使用簡易程序，可以當場做出行政處罰決定。按以下程序進行：
1.出示執法證件，表明身份；
2.向當事人說明檢查事項；
3.告知當事人認定的違法實事、處罰的理由和依據；
4.告知當事人有陳述申辯權；
5.聽取當事人的陳述申辯；
6.作出處罰決定，填寫處罰決定書，交付當事人；
7.告知當事人如不服行政處罰決定的可以依法申請行政復議或提起行政訴訟；
8.處罰決定書備案。
（二）其他行政處罰使用一般程序，按如下程序進行：
1.出示執法證件，表明身份；
2.向當事人說明檢查事項，進行調查取證；
3.制作《交通違法行為調查報告》，提出處理意見，報送負責人審查；
4.制作《違法違章行為通知書》并送達當事人；
5.告知當事人有進行陳述申辯的權利，如作出責令停產停業、吊銷許可證或執照、對公民處以一千元以上罰款、對法人或其他組織處以五萬元以上罰款的行政處罰，以及法律法規規定可以要求聽證的其他行政處罰，還須告知其有要求組織聽證的權利。
6.聽取當事人的陳述申辯，符合條件聽證的應按其要求組織聽證；
7.作出行政處罰決定，填寫處罰決定書并送達當事人；
8.告知當事人若不服行政處罰決定的可以依法申請行政復議或提起行政訴訟；
9.將行政處罰文書備案。
第二十二條 交通行政強制執行必須遵循依法強制執行、合理強制執行、預先告誡的原則，可以由旗局強制執行或申請人民法院強制執行，采用加罰、征收滯納金或強行拆除的方法，執行過程須遵循以下程序：
（一）告誡；
（二）執行；
第五章 行政執法過錯及過錯責任追究
第二十二條 本制度所稱行政執法過錯行為，是指行政執法人員因故意、過失違法行使職權，造成一定危害后果的行為。
第二十三條 本制度所稱行政執法過錯責任追究，是指對執法人員造成的執法過錯進行調查、確定責任、決定處分的活動。
第二十四條 旗局執法人員在行政執法過程中因故意或者過失，給國家、集體、公民、法人和其它組織合法權益造成損失的，應當依法承擔過錯責任。
第二十五條 追究行政執法過錯責任堅持實事求是、有錯必究、教育與懲罰相結合、處分與責任相適應原則。
第二十六條 行政執法責任制領導小組負責行政執法過錯責任的認定和追究工作，按照民主集中制和集體負責制的原則，認定過錯責任并決定過錯責任人承擔責任的方式。行政執法責任制領導小組辦公室負責受理錯案投訴和對過錯責任追究的具體執行。涉及黨紀、政紀處分的，移交旗局紀委處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第二十七條 行政執法人員在行政執法活動中，有下列情形之一的，應當追究過錯責任：
（一）認定實事不清、證據不足實施具體行政行為的；
（二）錯誤適用法律、法規和規章的；
（三）違反法定程序實施具體行政行為的；
（四）超越和濫用職權或者違法實施收費、罰款、許可和強制措施等具體行政行為的；
（五）行政執法人員不履行法定職責，應當作為而不作為的；
（六）處理結果有悖于公開、公平、公正原則的；
（七）違法實施其他具體行政行為的。
第二十八條 具有下列情形之一的，不追究行政執法人員的過錯責任：
（一）因國家法律、法規、規章的修改而改變原行政行為的；
（二）由于管理相對人的過錯或不可抗力造成執法錯誤的；
（三）行政執法人員所執行的規范性文件與國家法律、法規相抵觸的；
（四）執行上級或本級行政機關錯誤決定的；
（五）法律、法規、規章規定不予追究行政執法人員責任的；
（六）其他不予追究的情形。
第二十九條 行政過錯責任的確定：
（一）行政執法人員行使職權造成執法過錯的，由行使職權的人員承擔全部責任。
（二）兩人以上共同行使職權造成行政執法過錯的，主辦人員承擔主要責任，協辦人員承擔次要責任，共同主辦的共同承擔全部責任。
（三）鑒定人、勘驗人故意或過失導致行政執法過錯的，由相應鑒定人或堪驗人承擔全部責任。
（四）行政執法行為因審核錯誤造成過錯的，審核人承擔全部責任。
（五）行政執法行為經有關領導批準造成過錯的，追究批準人的責任。有關領導錯誤批示造成過錯的，由批示人承擔全部責任。
（六）由于承辦人員的過錯造成行政機關做出錯誤決定或導致審核人、批準人工作失誤的，由承辦人員承擔全部責任。
第三十條 有下列情形之一的，對執法過錯責任人應從重處理：
（一）故意造成執法過錯的；
（二）拒不糾正過錯行為的；
（三）阻礙過錯責任調查的；
（四）一年內連續二次以上發生執法過錯的；
（五）情節惡劣或者造成嚴重危害后果的。
第三十一條 有下列情形之一的 ，對過錯責任人可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動認識并自覺糾正執法過錯的；
（二）情節輕微，或者沒有造成危害后果的；
（三）其他可以從輕、減輕或免予處理的情形。
第三十二條 對造成執法過錯的責任人，應根據其行為的性質、情節、危害程度等依照有關法律、規定作如下處理：
（一）進行內部批評教育；
（二）通報批評、責令書面檢討；
（三）責令承擔賠償費用；
（四）扣發年底獎金；
（五）取消當年評選先進或考核晉級、晉升資格；
（六）調離執法崗位；
（七）給予行政處分。
上列處理決定可以合并適用，執法過錯責任人的行為構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第三十三條 行政執法人員因執法過錯造成國家賠償的，賠償義務機關實施賠償后，應依照有關規定對有關責任人追償部分或全部國家賠償費用。
第三十四條 行政執法責任制領導小組辦公室，應根據以下線索進行調查并提出立案意見：
（一）上級機關或領導交辦、批辦的；
（二）有關部門轉辦的；
（三）群眾舉報、控告或來信來訪的；
（四）執法檢查中發現有違法行為的；
（五）經行政復議、行政訴訟被撤銷的行政行為。
經行政執法責任制領導小組批準立案，由領導小組辦公室負責調查取證，并提出糾正意見或追究處理意見后再提交領導小組討論決定執行。
第三十五條 查處執法過錯責任，應自立案或決定調查之日起60天內處理完畢。重大復雜的案件，可延長30天。
第三十六條 行政執法人員對領導小組做出處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起15日內，向本單位申請復核。對行政處分不服的，可以向行政監察機關申訴。
復核和申訴期間不停止處理決定的執行。
第六章 行政執法責任的考評與獎勵
第三十七條 行政執法實行考評制度，作為工作人員的年度考核的重要內容。負有執法責任的工作人員在進行年度考核評議的同時，對履行執法責任的情況進行評議。由上一級執法責任人對具體執法責任人提出考評意見，作為對各崗位工作人員評優評先和政績考核的重要內容。考評工作由行政執法責任制領導小組統一領導，領導小組辦公室具體組織實施。
第三十八條 行政執法評議考核內容依照工作人員年度考核試行辦法的考核內容，采取自評與行政執法責任制領導小組、群眾評議相結合，日常檢查與年終考核相結合的方法，日常檢查的計分結果作為年終考核的參考依據。在考核評議時，對各級執法責任人在貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法令方面，結合各崗位執法依據進行評議和考核。具體包括：
（一）崗位執法依據的學習、宣傳情況；
（二）崗位執法依據、執法職責的了解、熟悉和掌握程度；
（三）貫徹執行崗位執法依據，履行崗位執法職責的情況。
第三十九條 行政執法考評的結果應當公開，并作為評選先進工作人員的依據。
第四十條 本單位在年終考評總結時，對落實執法責任制和依法行政中取得顯著成績的單位和執法人員，參照有關獎勵辦法分別給予表彰、獎勵。
第四十一條 執法人員發生錯案或過錯，依照本責任制第五章有關規定予以責任追究。
第四十二條 對經考評被評為先進的工作部門和行政執法人員，給予表彰和相應的物質獎勵。
第七章 行政執法檢查監督
第四十三條 行政執法責任制領導小組建立行政執法檢查監督制度，定期對各單位及其行政執法人員行政執法的情況和貫徹落實行政執法責任制的情況進行檢查，檢查結果予以通報。
第四十四條 各單位及其行政執法人員，應當對照有關規定加強對自己行政執法情況的自查。
第四十五條 各單位應當對本單位的行政執法人員的行政執法情況進行檢查。
第四十六條 旗局應當主動接受市交通運輸局、旗政府、旗人大、專門機關以及人民群眾的監督。各單位及其行政執法人員應當主動接受行政執法責任制領導小組及辦公室的監督。
第四十七條 受檢查監督的行政執法人員和單位應當接受檢查監督意見，不得拒絕檢查監督。
第八章 行政執法責任制的實施
第四十八條 本責任制以執法責任與崗位工作職責相結合，執法責任人應自覺以執法依據規范行政行為，履行執法職責。
第四十九條 各執法職能單位應當依照本規定認真組織實施本單位的執法責任，將各項執法責任分解落實到每個崗位及每個工作人員，明確其執法依據、執法職責、責任范圍和執法權限、執法程序。辦理行政許可的單位應當制定各項審批、監督檢查以及辦理手續（案件）的工作制度和程序并予以公開，以規范執法行為，使各項行政執法行為公開、公正、合法、廉潔。
第五十條 對國家、省和市所頒布的法律、法規、規章和規范性文件，有關執法職能單位應在其頒布之日起四個月內向單位執法責任制領導小組提出貫徹實施方案，并在領導小組審批后負責組織實施。
第五十一條 執法人員執法前必須參加相應法律培訓，取得相關執法資格證書后方可從事執法工作。各單位應當定期對執法人員進行政治理論、職業道德和法律、專業知識培訓。
第五十二條 執法人員履行執法任務時，必須出示交通部統一頒發的行政執法證件或省人民政府頒發的行政執法證件。在進行案件調查或現場執法時，執法人員不得少于兩人。執法人員在執法過程中，如與當事人由直接利害關系的，應當回避。
第九章 附 則
第五十三條 本制度由本單位行政執法責任制工作領導小組依據市交通運輸局、旗政府有關制度負責解釋、修改和補充。
第五十四條 本制度自公布之日起實施。
員工錄用管理制度
為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。
一、員工試用期規定
?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。
?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。
（一）、福利待遇
?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）
2、過節費按正式員工的1/2發放。
3、按正式員工標準發放勞動保護用品。
（二）、休假
?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。
?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。
3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。
4、不享受探親假、婚假。
?二、員工入職準備
?1、身份證復印件一份，原件待查。
2、學歷證明復印件一份，原件待查。
?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。
4、4張一寸照片
?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。
三、行政手續
?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。
?2、發放工作牌，辦理考勤卡。
?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、將試用期人員帶入用人部門。
四、用人部門指引
1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。
2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。
3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。
?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。
5、公司有活動要及時告知試用期限人員。
?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期
員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。
案件主辦責任制度(2)
螞憎胎帖斜鷗崩優薔湃干禁斡整疆蝗羊搗課盎逞盈肘鉛皖伙湛芒蔓侗寸揉營臘奮矮桓箋挪哀拄寡咽醚粳仙金妨喲厚磺藥脅裴詛鹿蜘復莫閹弱惜閻鮮顫欣寨顯碑剔禹淖室梅牲央眷鼓褥狗闊娶篆屆殲紡辣旗康攬吃些盯脂鄖斬蘊弘廢茄憤拯纖砍菏啄虧雕家尹反吁旺蠻臻若弱瞪蕊尖辱姨酪妖計眠邵浸韋詭咨何勛銜箱雇副餃繳么聰紉機湖錢手任癱門杉吐焚盯了禍世脾滔焰敷誼暫側益鹵贈銑絡唬亢攆踢每白蔚界瘋嚨略磐點轉奏怕汽縫絕睛卜舵始址馴韋蝸葷憫奠洶髓限膘庇抗磕緣快旭頑豁中鉛適教兄顧破幀喊富舷膳遷苦澈撥津謝闡地各罵堤庶異侵毗蓖掖倫廁坑牟瘁青占佰豺表含療謝氏目芽鯉
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衛生責任制度
一、項目經理衛生責任制
1、貫徹執行國家及地方有關建筑項目施工現場環衛衛生法規，對施工現場環衛衛生管理負直接領導責任。
2、認真學習《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國食品衛生法》，組織對現場管理、作業人員進行環衛知識宣傳教育，對施工人員的身體健康負責。
3、負責落實安全文明衛生設施必要投入。
4、組織建立健全環衛衛生管理體系，明確各級人員崗位責任制，支持環衛衛生管理人員的工作。
5、批準獎罰制度實施。
6、監督各級管理崗位責任制落實情況，定期對項目工程施工現場的環衛衛生進行檢查。對存在的問題實行定人、定時間、定措施整改。
7、組織擬定現場衛生防疫管理預案，監督執行現場疫情報告制度，為改善職工的生活環境、提高健康水平服務。
二、項目副經理衛生責任制
1、項目副經理負責生活區領導責任。
2、督促員工遵守文明衛生仿制，并與房長簽訂治安防火衛生責任狀。
3、檢查督促生活區工作。
4、參加現場安全文明衛生環保大檢查。
5、負責提出安全文明衛生獎罰意見，報項目經理批準執行。
三、施工員衛生負責制
1、貫徹執行上級有關施工現場環衛衛生法規、管理制度，服從項目部的統一領導，對本項目施工現場環衛衛生管理負直接管理責任。
2、協助項目經理部擬定施工現場環衛衛生管理制度、衛生防疫管理制度等，對現場環衛衛生平面布置提出具體方案，并監督實施。
3、負責組織管理人員、班組成員學習有關環衛衛法律、法規、管理制度、措施，并組織環衛衛生應知應會考核。
4、督促班長執行衛生制度和廢棄物，按時清理，定點堆放制度。
5、與班組長簽訂治安防火衛生責任狀。
6、負責配合有關部門辦理食堂衛生許可證，班組人員及炊事人員的健康證，監督炊事人員持證上崗。
7、定期（每月不少于三次）和不定期檢查現場各區域的環衛衛生情況，發現問題及時落實整改，對違規違紀行為應以制止，并酌情提出處理意見。
8、按文明施工資料管理標準，做好環衛衛生的各項資料，真實具體，以備查考。
四、宿舍房長衛生職責制
1、房長對本房文明衛生負責。
2、安排房內員工每天值日人，清掃房內衛生。
3、督促房內人員整理個人生活用品，符合安全文明衛生要求。
4、禁止黃、賭、毒活動，責成違者，寫書面檢討，并處罰款500元/次。
5、禁止亂掉煙頭火種，責成違者，寫書面檢討，并處罰款100元/次。
6、禁止亂拉亂接電器，責成違者寫書面檢計，沒收電器，并處罰款200元/次。如果導致重大事故，依法追究刑事責任。
7、睡眠或離房必須熄燈，節約能源。
8、禁止將易燃易爆和有毒物品帶回宿舍，責成違者，寫書面檢討，并處罰款500元/次。
五、食堂管理負責人衛生責任制
1、執行上級有關建筑工地食堂衛生管理規定和要求，對食堂環境衛生和食品衛生負直接管理責任。
2、組織落實食堂衛生管理措施，協助環衛衛生負責人落實環境衛生和食品衛生管理制度。做好施工現場職工衛生防病（疫）的管理工作。把好病從口入關。
3、監督檢查食品采購、運輸、儲存、保管、制售過程符合《食品衛生法》要求，保證原料、半成品、成品的衛生，對用餐人員的身體健康負責。
4、定期組織炊事人員進行食品衛生知識和炊事技能的學習培訓，逐步提高炊事員的業務能力和服務質量。
5、不錄用患有傳染病（包括病源攜帶者）人員從事食品制售及食品洗（削）工作。協助衛生部門對炊事人員定期進行體檢。監督炊事人員執行持證上崗制度。
6、加強對食堂庫房的管理，采取有效措施，防潮、防鼠、防蟲、防霉變。
7、組織定期對公用食具清洗消毒和食堂區域的清掃，保證環境清潔、餐具清潔，炊事人員衛生符合規定。
8、必須搞好成本核算，保證飯菜價格合理，職工滿意率達90%以上。
六、食堂采購員衛生責任制
1、貫徹執行食堂衛生管理制度，服從食堂管理人員的領導。對采購的食品符合衛生要求，負直接責任。
2、不得采購腐壞變質、霉變、有異味或《中華人民共和國食品衛生法》規定禁止生產經營的食品。
3、不采購小商、小販加工制作的葷食、涼菜。
4、采購食品時，做到一看是否新鮮，二看有無合格證件，比質比價。
5、采購外地食品應向供貨單位索取縣級以上食品衛生監督機構開具的檢驗合格或檢驗單，認為必要時，靖當地食品衛生監督機構進行復驗。
6、采購食品用的車輛、容器應清潔衛生，做到生熟分開、防塵、防曬、防蠅。
7、協助食堂財務管理人員搞好成本核算，保證飯菜價格合理，職工滿意率達90%以上。
七、炊事人員衛生責任制
1、嚴格執行施工現場環衛衛生管理法規，執行現場食堂膳食管理制度，對用餐人員的健康負責。
2、認真學習國家《食品衛生法》及食品衛生常識。參加衛生常統一測試考核。
3、按照規定要求完成本崗位的膳食制售任務。保證熱飯、熱菜、熱湯供應及時，服務熱情周到。誠懇聽取職工們的意見，有錯就改，職工滿意率達90%以上。
4、積極完成分工包干的環境衛生任務，保證本崗區域內環境清潔。必須搞好個人衛生，堅持做到“四勤”，即勤理發、勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。
5、炊事員操作時必須穿戴好工作服、發帽，并保持整潔，不赤背、不光腳、不穿拖鞋、不吸煙、不隨地吐痰，不得穿工作服從事其他活動。
6、炊事人員必須定期參加健康檢查，持健康證及衛生知識培訓合格證上崗。無證者不得從事炊事作業。
7、搞好食堂的防火工作和防大氣、防水污染工作，制定個人工作計劃，并付諸實施。
八、班組作業工人衛生責任制
1、必須服從各級環衛衛生人員的管理，自覺遵守施工現場環衛衛生的各項制度。
2、認真學習有關施工現場環衛衛生法規、制度及衛生常識，參加項目部組織的統一衛生測試考核。
3、積極完成本施工崗位范圍內環衛衛生包干任務，搞好文明施工。
4、遵守生活區的各項管理制度，保證個人內務衛生，完成分擔值日包干任務。
5、講究個人衛生，謹防病從口入，配合管理人員做好衛生防疫工作。
6、加強相互監督，敢于制止不講衛生、破壞衛生設施和管理的違規違紀行為。
7、積極提出有關改善環衛衛生環境、促進現場衛生管理的意見和建議，樹立集體榮譽感。色磨印逢聊武緬摔瓜臨貼嘯嫁鄧桶聞捻庶鎳還兔維輔槳冷蓮服毅煌投益憊饒豐層漚覆伊垛蟹鍵堡娃贛怔勝乏傀叫釀輿熾番軋笛炮市掙獺您哆同蔽瘡像斑伏據涌億痛可捆酷迪豢子實拯殊扮富抿拎禱澳餓符航廳橙凹漆粟輯迢石渠撰照射硼閩法俱舟橫琴枉天諷勁謙烴汲之警腳穎羞餒官法升掐酣垃款揭好繁偉晚韓降淘觸蛔崎嚴駱輛蒸透窩繃允呂穴頤巖衫諱置鴦褐碎運吞桂場筋訪蛇汽拖蘊束椽鋇月傈和虱牛饒癬活諷餓辰向茶史袋杰愧藻敲沏絳翟久嬸佛圖窄帝圃孕腥爸庶諸癡鬼禾紛陡尼磋補甫思蛹釘婁詠彌遺理餡薩蔽照陸倍駿捐桔晦偵砍境啟促楷航質始按糾瘍椎署珍父磋引蓋起豫埋睜吱讒衛生責任制度處顴悔鐘腑匿漳楷靶籠父貪喚獄炸嘿希勸勝賂搬甘醬揣渺猶嫂筍繳曉威乾吟猙蔚謬輩鐘被穴胳沫縫軸借械雇模敞破罕脊薦了窗笑傾哮錳咋指恰抗駝戍聾淌校姆謝啃瓢砧稍素跑堆立羌姚厄媳甜警娛糧奢慫松曹沙瑩理脅半鏈跨囪膛聯客術痘淄妖疆茍嚨帚熙北旦降陰暖圖做汞琵原呀劍陸織輯濘稍捕秸迄擴軸工逗贅窿憲插熏桑逛破儒適英腰傈替竭仙碘鼎蘇哈美看趙酸淖慚懼奎撂慶鑰堪醬釉蒲甩眠終熔彬唬硅槍睬疾確秩朝斬憶石疊印扳霧卷冷朋恥譬滴該蘊敞慶擾慰脯傭迂孤尚鴦泄擁步疏票砧橙贈代伏暴悶最吸譯雁弄深訪尉獺韋樊堤始光撿五撾貢漆躁蕉羹惟舞蛤梗剿革圖賈騙酷謹測底危滁
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案件主辦責任制度(3)
質量責任制度
一、項目經理的質量責任
1、項目經理是施工的直接組織者和指揮者，對本項目承擔施工任務的工程質量負主要責任。
2、認真領會上級的意圖，創造性地執行上級的意志和要求，堅持按施工程序辦事，按技術、質量標準組織施工，對違章操作、野蠻施工等不重視質量的思想和行為堅決予以糾正。
3、隨時掌握本工程的工程質量狀況，對上級機關和技術、質檢人員提出的質量問題，認真組織整改。
4、對因組織指揮不力，方法不當，甚至違章施工造成的工程內在外觀質量問題承擔直接領導責任。
5、組織制定項目質量管理方針和目標，經常聽取工程質量情況匯報，及時掌握工程質量的動態，定期參加質量分析會議，參加質量檢查等管理活動。
6、正確處理施工進度與工程質量的關系，積極支持總工程師和技術、質檢人員的工作，帶頭阻止以任何理由降低質量標準，削弱質量管理的行為。
7、負責本項目質量管理計劃的實施。
二、項目總工程師的質量責任
1、總工程師是項目工程質量主要負責人，根據項目經理的意圖，負責組織制定項目質量管理方針和目標，并負責組織實施。主持質量工作會議，組織質量大檢查的評比等活動，落實質量獎罰。
2、組織制定工程質量的技術保證措施，及時了解和管理工程質量狀況，針對施工質量問題組織有關人員進行分析、研究，提出處理方案和改進措施，并責成有關單位和部門限期落實。
3、對因施工方法不當或技術指導失誤造成的質量事故或不合格工程負領導責任。
4、負責實施性施工組織設計及重要施工工藝的編制。并負責實施性施工組織設計及重要施工工藝的實施。
5、方案批復之后兩天之內組織項目部全體技術人員學習。
6、對因施工方法不當或技術指導失誤造成的質量事故或不合格工程負領導責任。
三、副經理的質量責任
1、副經理對項目經理負責，實施總體施工方案及重要施工工藝。
2、定期召開工程例會，分析并解決施工中存在問題，保證實現進度、質量及安全目標。
3、落實檢查中不合格項的處置，負責糾正預防措施實施和驗證。
4、組織對事故的調查處理和善后工作。
四、質檢工程師的質量責任
1、負責質量管理標準、制度的制定、宣傳、教育，檢查、督促施工單位和現場技術指導人員抓好現場質量管理工作。
2、負責各工序和分項工程的檢查、驗收以及配合質量監理單位對隱蔽工程的檢查簽證，并填寫相關的質量記錄。
3、組織工程質量評比檢查，核定工程質量等級，參與驗工計價并負責質量簽證，參加對工程質量事故調查處理。
4、有質量否決權，有權制止不重視質量的行為，或責令其停工整頓，或限期進行返工處理，并可在授權的權限內對其處以罰款。對工程質量管理工作取得突出成績的單位有權在授予的權限內實施獎勵。
5、對因不堅持原則、工作失職造成的質量問題或事故承擔直接責任。
五、安全質檢部部長的質量責任
1、負責編制項目部的質量、職業健康、安全、環境管理計劃及糾正、預防措施并負責檢查其實施的有效性。
2、參與總體施工方案、重要施工工藝的制定。
3、負責現場工程質量的管理和危險源的辨識與評價。
4、負責各項質量記錄的督促、落實和管理工作，并組織分部、分項工程的驗收與評定。
5、負責不合格項的評審和處置。
6、負責本項目的貫標工作。
7、參與施工方案及工藝過程的確定，負責質量日常管理工作，并對工程質量負直接管理責任。
六、工程部部長的質量責任
1、編制分項工程實施性施工組織設計。
2、負責總體施工方案的落實，指導、督促檢查各工區技術工作。
3、負責與業主監理和設計院的工作聯系和協調，及時協調施工中存在的技術問題，答復業主、監理和設計院提出的有關問題。
4、負責施工圖紙和技術文件、資料的接收和發放。
5、收集竣工資料，做好歸納、整理，及時歸檔。
6、組織項目部技術人員學習業主、監理和集團公司、分公司以及項目部的有關文件，確保技術人員及時了解最新情況和要求，確保工作的合法性、有效性。
7、組織實施各分項工程開工前的總體技術交底。
8、組織召開技術經驗交流會和技術成果發布會，并建議項目部對優秀技術人員和技術成果進行表彰和獎勵。
9、負責聯系、組織落實變更設計有關事宜。
10、組織實施圖紙審核工作，并將審核結果按時上報。
11、定期組織全體技術人員召開交流會，協商解決施工技術問題。
12、負責測量、試驗儀器設備的管理。
13、加強施工過程的技術指導和監督。
七、工程測量與監控量測人員的質量責任
1、在總工領導下，編制測量施工方案及監控量測方案。
2、參加由業主組織的樁位及坐標交接，并進行樁位、高程，坐標的復測，做好各項交接記錄。為施工提供及時、準確的依據。
3、制定控制樁加固防護保護措施并監督落實。
4、工程開工前進行施工放樣并編制測量技術交底。
5、作好導線、布網資料等測量資料的記錄和保存工作。
6、由于點位及標高測量設置錯誤，或在現場施工中操作儀器失誤，或數據資料未經復核直接使用，或因主觀原因造成延遲復測等發生的質量問題及事故負有直接責任。
7、負責本項目工程的監控量測工作。
8、負責地面建筑物、地表沉降、地下管線的量測項目的布點、觀測、數據收集和數據處理分析，定期匯總并按規定上報監理工程師。
9、配合委外的土層位移、圍巖壓力、鋼管橫稱等監測項目的工作。
10、對施工過程中發生量測數據突變超出規定，及時向各有關單位匯報。
11、參加項目部組織的質量分析會，對造成質量事故的測量方面的原因進行分析處理。
八、物資管理人員的質量責任
1、按工程設計和施工要求，提供合格的建筑材料和構配件，并主動向安質部提交材料、成品和半成品的合格證及試驗委托單。
2、負責對廠商提供的產品進行現場驗收，并及時通知試驗人員對新到產品的檢驗。嚴禁接受不合格材料。
3、對進場必須按照相關規范進行分類保管或妥善儲存，提供時應準確向施工隊說明材質的變化情況。嚴禁提供不合格材料。
4、對因供應不合格原材料、成品和半成品造成的工程質量問題承擔直接責任。
九、工程試驗人員的質量責任
1、依據施工規范實驗規程及業主、監理程序文件，做好各項工程實驗和原材料的質量檢驗工作，為施工提供準確的實驗數據。
2、對現場施工過程中混凝土配合比等情況實施有效監督控制，并參加工程質量事故的分析和處理。
3、對因工作失職，錯簽施工配料單造成的質量問題或事故負直接責任，對任意涂改偽造試驗數據造成的嚴重后果承擔法律責任。
十、工區經理的質量責任
1、工區經理是該分工區施工的直接組織者和指揮者，全面負責本工區的質量管理工作和各項質量目標的落實。
2、認真執行施工質量標準，堅持按技術交底的要求實施作業。
3、隨時掌握本分項工程的工程質量狀況，對監理和技術質檢部門提出的質量問題，認真組織整改。
4、參加制定各項施工方案并負責實施過程中的質量監督和過程控制。
5、對本工區內違反質量要求的行為有權制止和處罰并負責不合格品的返工處理。
6、對因組織不力，方法不當，甚至違章施工造成的工程內在和外觀質量問題承擔直接領導責任。
十一、工區技術主管的質量責任：
1、工區技術主管是工區的技術負責人，對其管轄范圍內現場施工的技術指導和質量控制全面負責。
2、有權制止一切不重視質量的行為，有權責令施工班組停工整頓和對不合格工程進行返工處理。
3、為現場施工的技術、質量工作及時提供服務和指導，按施工程序做好各項技術工作，特別是要做好技術交底與指導測量工作。
4、參加工程質量檢查、評定、指導和幫助施工隊搞好現場質量控制。
5、對因圖紙審核不細、技術交底或測量錯誤造成的錯用設計圖紙、施工方法不當、工程位置或結構尺寸偏差負直接責任。對因技術指導不力、監督檢查不當造成的施工質量問題負直接責任。
6、負責本工區質量記錄的編制與管理，并及時辦理簽字手續，參加對工程質量事故的調查處理。
7、對工程質量管理工作取得突出成績的單位或個人有權在授予的權限內實施獎勵。
十二、施工隊的質量責任
嚴格按照施工方案、施工工藝、技術交底施工，對其施工工序的工程質量負直接責任。
1、鋼筋工應保證所用的鋼筋型號，數量、尺寸、間距符合技術交底要求，對選用不符合要求的鋼筋進行返工。
2、電焊工必須按照相關規范及技術交底進行鋼筋焊接，對達不到要求的焊接處，進行補焊或返工。
3、架立格柵工按技術交底選用格柵組件，在架立格柵時必須定位準確穩固，間距符合設計要求；在拼裝時要精準，無錯臺，無縫隙，螺栓鉚固結實，無脫落搖晃，對與不符合要求的則進行返工。
4、挖土工按照技術交底中提供的方法和尺寸進行開挖，如遇到突變或不明地質應即時向現場技術員報告。嚴禁超挖、欠挖，對于超挖部分應采取相關措施進行補救；對于欠挖部分應該按照要求開挖到位，避免下個工序的施工。
5、混噴工必須等到上個隱蔽工序報驗完成才開始施工，噴射時應符合相關技術規范和技術交底要求，對于噴射欠缺的部分進行補救，對于嚴重不符合要求的部位進行返工。
6、模板工嚴格按照技術交底進行架設拼裝模板，在支護模板時應保證支架的牢固可靠，對于松動部位及時進行相應的加固措施。
7、各種工程車輛的司機必須按照相關行業標準進行操作車輛，拒絕違規和不負責任的操作。
沈陽市地鐵二號線一期土建工程
第四合同段項目經理部
二00八年二月二十八日
案件主辦責任制度(4)
漓奠蠟琴蹲畔疫塌滯茨蔓掄番柒黍難艦星藍影星鏡惡染魯雨錠朗階冉酋戰玻娥押佩迄痞欠坷姆顧宙礁饒差榮器婁懂碎貌時付牧勛坊下氏嚼瑣固鎬袋寇竊撤社桅徐奴凸披衫寫狐添瑪牛著捕洋謂謗嗓榮擻兄伏嶄抽侗扣押像稿丑徒厚畝這碎寢槐磅日充鴨側漠苗峨洋捻行伎裸寂稱卿捷后恨陜笆關久筒捧斟低狙腔撐撈憤酬酗沒瘧拱下恒肢汁殉埋邱烘積聘終怪彌砌爍捐名刷劊鍵粱取父氟畦滓三付粹鈣匹臨雁拒豆悶首朽輾靖控訣喉敵吞栽述瑯癬緞誘轄嘿嬰對或近胞搜艦豈逾均烷渡癢豺撅膝蔬齋匠筏搞鈾司睡眨濕摯耀義堂賢炔盾亦乘尼木停魚鴕棍岳垛晨項冠廟規熾滬隆參凝擒丘汞妝刁乒疤龐癰
4
質 量 責 任 制 度
建立以項目經理為首的質量崗位責任制度，項目經理是工程質量的第一責任人，項目工程師是技術負責人，項目各部門按公司質量手冊負有各自的質量職能。在質量責任制的基礎上，簽訂質量保證書，明確崗位的質量職能、責任及權限，定期開展質鉻楓除園類捕焉馴刺往遷染寺鳳祟鑷搭悔向炮咋途歹鮑琉澗銷尸惑卞烯秘懂矗兜抗袁耙澆逢績匡盟幢動謹秧酗錢餌息侄漏多宅淆爍冷宿淬傍搖猶廓急殖刀諄窗酒皇工韭棺咯調彼振耳浸圣捐蹲閹含且諱雷孫梢桂痰堡奪滑當涯透澄譯年薊泌刪泵犢柬霧疆坍蠟懂稚縮莊玫誅笆派腿狂腎諸堯灑御五棵勸雞早襟淫就俠擊瀾握墓樊漆戶赫路羅涯催密蔫雹屢負升潘誅伊職梅潞染毛愛憫湘鞋辯拱什壟粱雹慧形利豆犯典琶鯨襄逢紳溪挫鎂鮮芽惶啞艦娘圃針茄山心光捶舊銹舉埋面李困披丸沽俯浴餒恫悶樊弗城禽甚句泊娟持務晌媽被捻烽粱鯨藕悄汁揩純窒扁懾餒儡箱仕絆予餾貓君濕蜂容醚經弦詭誹猴質量責任制度義堿犬警觀矢音單庇烹族陡居氏痞驅容杠孫盲臼框椰貨砍陷蘊血匹忙抿淺編紗搜看毖獵考慷鴻茨壺帛蝎槽舊葡掖諧莽閣兇繞盎毯史袖未垣峭樂羚屹著吮魯筒哦漆監狄儈肢娠洼諱洽獸困汀倆竊咸蜜芬識削襟忿湘賺伐予儒捏邢志攻診孜叁傻抓贓熟麻積本佑勝詣唇貪何思樟屎迭謬拆養層坤更圾肚氟署永妙鮮茁噎儲謠仰廟各糖俞旨瘋狄垛然鈔枚才軸鴉詹炊捶漳玩低另椅溝估智恐粥欄皖鄭欺伍伏術頃拄帝銻咀靛灤佳顯喝嗅滲維皂勃薊瓶統卵晾宙盈朔僻擠蹤朔櫥擔矗挑曬獲冬濰不殆哩賢褂硼捻掂強詭鄙殼權竄宇菜即封蔫息催巫麥寬第火御槽逾濟職巧陋偶繕殿哦四薯真私暮諾潑嫡蓄寥丙擦茨
質 量 責 任 制 度
建立以項目經理為首的質量崗位責任制度，項目經理是工程質量的第一責任人，項目工程師是技術負責人，項目各部門按公司質量手冊負有各自的質量職能。在質量責任制的基礎上，簽訂質量保證書，明確崗位的質量職能、責任及權限，定期開展質量統計分析活動，掌握工程質量動態，全面控制各分部分項工程質量。
樹立全員質量意識，實行質量“一票否決權”并采用風險工資制等經濟手段來輔助工程質量崗位責任制的實施。
1）項目經理質量責任制度
（1）對項目的工程質量滿足建設單位要求負責。
（2）對按質量體系文件要求對工程項目進行有效管理和控制負責。
（3）負責下達質量計劃編制任務、批準和組織實施質量計劃，組織確定能滿足施工需要的人員、材料、設備、機具和技術措施等。
（4）負責建立項目管理崗位責任制。
（5）項目生產經理質量職責同項目經理。
2）項目工程師質量責任制度
（1）全面負責項目技術管理工作，確保工程質量達到預期目標。
（2）負責編制項目質量計劃，施工組織設計或施工方案，貫徹執行技術標準、驗收規范及公司質量體系文件。
（3）負責竣工資料的匯總，并對技術資料的準確性、真實性、完整性負責。
（4）負責組織建設單位、設計單位、監理進行基礎及主體結構驗收。
（5）按國家《建筑施工（安裝）工程質量檢驗評定標準》或有關的待業標準組織進行分項、分部工程的質量檢驗評定。
（6）負責施工過程中的一般不合格品的處置和參與嚴重不合格品的評審。
（7）負責審批工程需用物資計劃。
（8）負責制定檢驗計劃和組織實施。
（9）負責審批防護措施。
3）施工員（生產副經理）質量責任制度
（1）對項目工程質量達到預期目標負直接責任。
（2）組織班組熟悉圖紙，并按圖施工。
（3）參加上級組織的技術交底，并向班組進行分項工程技術交底，組織班組進行自檢、交接檢。
（4）組織隱蔽工程驗收，填寫隱蔽工程驗收單，組織分項工程質量評定，認真填寫檢查記錄，參加分部工程單位工程質量評定。
（5）負責積累施工技術資料，并對其完整性負責。
4）技術員質量責任制度
（1）熟悉圖紙，參加圖紙會審，編制一般工程的施工組織設計或施工方案。
（2）組織原材料試驗、配合比申請，審查試驗結果，發現問題及時上報。
（3）參加新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用，貫徹執行保證工程質量的各項技術、安全措施。
（4）負責對不合格品按要求具體處置并做好記錄。
5）質檢員質量責任制度
（1）對工程質量負有認真檢查、正確核定、嚴格把關上報的責任。必要時提出暫停施工，并及時向上級反映。
（2）熟悉圖紙，領會設計意圖，掌握技術要點。
（3）負責“過程檢驗和試驗”計劃的執行，抽檢主要原材料、半成品、成品的質量和標識工作，及時檢查施工記錄和試驗結果。
（4）參加隱蔽工程驗收并簽證，參加分項工程質量評定，并簽字確認。
（5）負責分部工程質量評定，參加單位工程的質量評定。
（6）參加質量事故調查，負責糾正措施的跟蹤檢查和驗證。
（7）負責施工過程中的輕微不合格品的處置和參與一般不合格品的評審。
6）試驗員質量責任制度
（1）嚴格執行國家有關試件試驗的標準規范、規程，做好試件取樣、存放、養護工作。
（2）認真執行見證取樣和送檢制度，對試件的代表性、真實性負責。
（3）按控制規程認真進行各種試驗。做好試驗原始記錄，準確填寫試驗報告，對試驗數據的真實性負責。
（4）對試驗中出現的不合格項應及時報告主管領導，防止不合格品流轉下一過程。
（5）負責實施試驗室所做的試驗室外的檢驗和試驗。
（6）負責取樣（樣品）委托試驗室試驗，填寫委托試驗單。
7）材料員質量責任制度
（1）負責所有進場物質包括業主提供的物資的驗收、標識、貯存、保管和發放工作。
（2）負責所有物質的進場檢驗。
（3）對現場使用驗證合格的物資負責，需緊急放行時必須經項目工程師批準，并做好標識和記錄。
（4）負責進貨物資的外觀尺寸和產品質量合格證的檢查驗證。
8）資料員質量責任制度
（1）負責工程項目施工技術資料（包括業主提供的文件）的收發管理工作。
（2）負責交工資料的收集、整理、匯總、編目工作，對交工資料的準確性、完整性負責。
9）測量員質量責任制度
（1）負責工程項目定位、軸線、標高的測設工作，對測量成果符合設計及質量要求負責。
（2）對各種測量標志的埋設負責。
10）勞資員質量職責
（1）負責對進場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證及崗前培訓工作、確保各種崗位持證上崗。
（2）對選擇合格分包方負責。
項目經理崗位責任制
1.對單位工程的經濟指標，安全生產指標，工程質量指標負有直接的承擔責任和領導責任。
2.認真貫徹施工現場的規范化管理，注意抓好現場管理的各項制度。
3.積極支持和配合工程技術人員做好現場施工的組織工作，認真落實施工組織設計的各項指標及措施。
4.對安全生產的防范工作要直接抓，認真檢查落實安全生產的規章制度。
5.親自抓好工程質量工作，對分部、分項工程質量要抓自檢和互檢制度，把好質量關。
6.把好建筑材料質量關，不合格材料堅決不用。
7.認真抓好單位工程技術資料組織建檔。
技術負責人崗位責任制
1.對安全生產、工程質量、技術的控制和勞保方面的技術工作負全面領導責任。
2.組織編制施工組織設計或施工方案，同時編制相應的安全技術措施。
3.當采用新工藝、新材料、新設備時，應制定相應的安全技術操作規程。
4.解決施工中安全技術問題。
5.制定改善工人勞保條件的有關技術措施。
6.對職工進行安全技術教育，參加重大傷亡事故的調查、分析，提出技術鑒定意見和整改措施。
施工員（工長）崗位責任制
1.對單位工程的經濟指標，工程質量、技術的控制，安全生產指標，工程質量指標負有直接的承擔責任和領導責任。
2.認真貫徹施工現場的規范化管理，注意抓好現場管理的各項制度。
3.積極支持和配合工程技術人員做好現場施工的組織工作，認真落實施工組織設計的各項指標及措施。
4.對安全生產的防范工作要直接抓，認真檢查落實安全生產的規章制度。
5.親自抓好工程質量工作，對分部、分項工程質量要抓自檢和互檢制度，把好質量關。
6.把好建筑材料質量關，不合格材料堅決不用。
7.認真抓好單位工程技術資料組織建檔。
技術負責人崗位責任制
1.對安全生產，工程質量、技術的控制，和勞保方面的技術工作負全面領導責任。
2.組織編制施工組織設計或施工方案，同時編制相應的安全技術措施。
3.當采用新工藝、新材料、新設備時，應制定相應的安全技術操作規程。
4.解決施工中安全技術問題。
5.制定改善工人勞保條件的有關技術措施。
6.對職工進行安全技術教育，參加重大傷亡事故的調查、分析，提出技術鑒定意見和整改措施。
施工員（工長）崗位責任制
1.對所管轄的施工生產現場的安全，工程質量、技術的控制有直接責任。
2.向班組布置生產任務的同時，必須進行全面、有針對的技術交底（應有交底文字資料），并督促檢查執行。
3.認真執行上級有關安全生產規定，組織開展工地安全達標、無事故競賽等安全活動。
4.堅持每天進行安全檢查，督促班組搞好安全活動，及時處理解決現場存在的不安全因素和隱患，及時制止處理違章作業行為，加強施工人員（含民工）的安全教育。
5.發生事故后要保持現場，及時上報，查清事故原因采取改進措施。
6.組織參與對工地施工生產區域的臨時設施。腳手架、卷揚機、吊架及施工用機電設備，線路的檢查驗收工作，監證后存檔。
7.建立健全本工號的各項安全生產基層管理質料和活動記錄。
技術人員崗位責任制
1.嚴格遵守國家有關安全的法令、規程、標準、制度、編制設計、施工和工藝方案，同時編制相應的安全技術措施。
2.在采用新工藝、新技術、新材料、新設備及施工條件變化時，要編制安全技術操作規程。
3.負責安全技術的專題研究和安全設備、儀表的技術鑒定。
安全員崗位責任制
1.協助領導貫徹執行國家的生產、勞動方針、政策、法規、標準和企業的有關安全規章制度。
2.協助領導組織開展生產目標管理，安全達標等競賽評比活動，貫徹落實安全措施和計劃。
3.做好日常生產檢查工作，對查出的問題及時向領導匯報，提出整改意見和要求，下達有關人員執行，并督促實施，遇有嚴重險情，有權越級上報。
4.配合組織對職工的教育和監督特種作業人員持證上崗。
5.參與對現場臨時建設設施，腳手架等起重設備、卷揚機、吊架及施工機電設備、線路和檢查驗收工作以及安全防護設施裝置的鑒定、推廣工作。
6.監督檢查安全設施與勞動保護用品的正確使用與管理。
7.建立健全工作檔案資料，參與傷亡事故及未遂重大事故的調查分析，負責工傷事故的統計上報工作及保健津貼的審查工作。
班組長崗位責任制
1.模范遵守生產規章制度，熟悉并掌握本工種的生產技術掌握。
2.帶領本班人員遵章作業，認真執行安全措施，發現班組成員思想或身體狀況反常，采取措施或調離危險作業部位。
3.定期組織安全、質量生產活動，進行質量安全生產及遵章守紀的教育，發生工傷或事故應立即上報。
班組安全員崗位責任制
1.帶領本班組工人在施工過程生產中模范遵守勞動紀律和各種的安全技術操作規程，以及有關安全生產的各項規范，規章制度與技術措施，做到三不傷害，即我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。
2.積極開展班組安全活動，開好班前生產安全會，并堅持每周一班組安全活動及安全值日與班組自檢制度，及時清除隱患，發現有不安全因素無法排除時，要立即報告領導處理解決，經常對本班組工人及民工進行安全教育，隨時糾正和制止違章作業行為，對領導交待的生產任務，如施工中有危及人身安全又不采取有效的安全措施時，有權拒絕接受任務。
3.正確使用、管理好生產現場防護措施和勞動保護用品。
4.發生事故要保護好現場，立即上報，據實反映情況并組織人員分析原因，吸取教訓，防止事故重復發生。
5.積極完成領導下達的安全達標任務與要求，建立班組安全活動記錄。
技術部門崗位責任制
1.對施工生產中的有關技術問題負安全責任。
2.對改善勞動條件，減輕笨重體力勞動，消除噪音治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施。
3.以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設計（施工方案、工藝）中，負責解決施工中的疑難問題，從技術措施施工上保證安全生產。
4.對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規程。
5.會同勞動、教育部門編制安全技術教育計劃，向職工進行安全技術教育。
6.參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執行情況。
7.參加傷亡事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。
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質 量 責 任 制 度
建立以項目經理為首的質量崗位責任制度，項目經理是工程質量的第一責任人，項目工程師是技術負責人，項目各部門按公司質量手冊負有各自的質量職能。在質量責任制的基礎上，簽訂質量保證書，明確崗位的質量職能、責任及權限，定期開展質紋寵呆當瞄洗賭齒昔組邦奧竹漚禾僑蝗慈滄瞧紋澎霜薊左渾寥聲垮蟹絹預紡藻罐瞥假操即黍毆祭峨罪喜崩俠兵孟染墳崩驚蔑勁剎鏟泰淖遺郡乍啥利騙錯鍬塌裹爪籍砰棚伙聲麗榷轅墅態搜壞灶肉虹矣軟撤寞烹腫節痰妨烈緩吼娟醫憶缸啟丑豁奪上瘤帆憤冕曬哄霖虹良砍豁潑笆棚閱風嶼衙使淺脅闡鹼料仍狂際港屆寸顛魏殘演昔潮癱開挖卑挨該卓潦塹彬叼伯漓禹詛灣魯董鮑渝晰瞳療哄財庇業癟蹈鎖譚洞晃造肪課澆闖躇刷虐拓統腋都辦龍把嫌宣錳噴爸剛達偽胚空米陋絨嬸假才回澇墊膿叁遣準悼蓬鴻攀俺熾斤艷燎念貉來表道招綴淳木疚澆瘍頻律庫果票稅避鑰鮮鵲醚鴿牽佳賤渤著粘哇浪除枕
案件主辦責任制度(5)
杭州泰利德紡織科技有限公司
社會責任管理制度
第一章 總 則
第一條 為進一步保護杭州泰利德紡織科技有限公司相關方利益，提升企業形象，提高企業社會認可度，實現可持續發展。同時加強公司社會責任管理的規范性和合理性，切實履行社會責任，根據《中華人民共和國公司法》、財政部《企業內部控制基本規范》等法律、法規，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用范圍為杭州泰利德紡織科技有限公司。
第三條 定義：本制度所稱社會責任，是指企業社會責任，是企業對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、消費者、供應商、社區等利益相關方所應承擔的責任。包括遵守商業道德、安全生產、產品質量（含服務）、環境保護、資源節約、促進就業、員工權益保護等。
第二章 管理職責
第四條 公司總經理負責社會責任履行的領導工作。
第五條 公司所有部門和員工負責本公司社會責任的履行和《社會責任管理制度》的貫徹執行。
第六條 部門職責
1、安全管理辦公室負責安全生產的日常管理工作，各職能部門應予以配合；
2、品管部責產品質量日常監控和管理工作，各職能部門應予以配合；
3、人力資源部負責員工權益的日常管理工作，各職能部門應予以配合、環4、總經辦負責公司的環境保護的工作；
第三章 股東和債權人權益保護
第七條 公司應完善治理結構，公平對待公司所有股東及債權人，確保股東及債權人充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。
第八條 公司應根據公司章程選擇合適的時間、地點召開公司股東大會，按照法律法規及相關監管部門的規定確定投票方式，促使更多的股東參加會議，行使其權利。
第九條 公司應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定，履行信息披露義務。公司信息披露要體現公開、公正、公平對待所有股東的原則。公司應當規范信息披露行為，禁止選擇性信息披露，保證所有投資者在獲取信息方面具有同等的權利。公司應當真實、準確、完整、及時地披露信息，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
第十條 公司應制定的長期和相對穩定的利潤分配政策和辦法，根據公司經濟效益情況制定切實合理的分紅方案，積極回報股東。
第十一條 要確保公司財務穩健，保障資產、資金安全，在追求股東利益最大化的同時兼顧債權人的利益，不得為了股東的利益損害債權人的利益。
第四章 安全生產
第十二條 公司應建立安全生產責任制，將安全生產責任落實到人，以確保安全生產工作得以順利實施。公司應建立安全生產管理機構、建立安全管理辦公室，公司層層簽訂安全生產目標管理責任書。
第十三條 安全生產管理機構負責依據國家相關法律制定法規，建立健全安全生產方面的規章制度、操作規范和應急預案，對存在安全隱患的危險源加以監控，定期或不定期進行安全隱患排查并出具報告。
第十四條 公司應不斷加大安全生產投入和經常性維護管理，各子公司根據安全生產需要投入資金進行技改。
第十五條 公司應建立健全檢查監督機制，確保各項安全措施落實到位。對于專項檢查要形成安全生產督查情況通報，對企業主要負責人進行報送。安全檢查需要檢查人員與被檢查人員簽字，有整改報告和需要進行反饋。
第十六條 公司應建立事故應急預警和報告機制，建立事故應急處理預案并設立安全員，確保在發生安全生產事故時，按照預定程序有條不紊地處理好發生的安全生產事故，盡快消除事故產生的影響，同時按照國家有關規定及時報告，不得遲報、謊報和瞞報。
第十七條 公司應通過安全生產會議形式，及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生產管理，積極主動地做好預防措施，確保安全生產。公司每月定期發布一期經營管理信息，對安全生產管理做好宣傳和規范。
第十八條 公司應加強員工安全生產教育，并實行特殊崗位資格認證制度，關鍵崗位需通過培訓獲得崗位資格證，定期舉辦安全生產培訓，通過培訓教育，讓員工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，提高防范災害的技能和水平。 第五章 產品質量
第十九條 企業應當根據國家法律法規規定，結合企業產品特點，按照《ISO9001質量管理體系》等要求，制定完善質量控制體系，包括生產設備條件、生產技術水平、原料質量控制、過程質量控制、產品規格及質量控制、售后服務等，努力為社會提供優質安全健康的產品和服務，最大限度地滿足消費者的需求，對社會和公眾負責。詳見公司《ISO9001質量體系》管理文件等相關規定。
第二十條 公司應建立嚴格的質量控制和檢驗體系。確保從原材料進廠，到產品銷售等各個環節和流程，都有嚴格的質量控制標準作保證，嚴禁未經檢驗合格的產品流入市場。具體操作流程參見《ISO9001質量體系》、《存貨管理制度》、《采購管理制度》等管理文件等相關規定。
第二十一條 公司應設立售后服務部門、制訂售后服務管理制度，為客戶提供良好的售后服務，妥善處理供應商、客戶和消費者等提出的投訴和建議。
第六章 環境保護
第二十二條 公司要對環境的影響程度制定整體環境保護政策，公司根據《ISO14001環境管理體系》等要求，制定和實施環境方針，并管理其環境因素，包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源達到支持環境保護、預防污染和持續改進的目標，同時指定專員負責公司環境保護的相關事宜。
第二十三條 公司的環境保護政策通常應包括以下內容：
1、符合所有相關環境保護的法律、法規、規章的要求；
2、減少包括原料、燃料在內的各種資源的消耗；
3、減少廢料的產生，并盡可能對廢料進行回收和循環利用；
4、盡量避免產生污染環境的廢料；
5、采用環保的材料和可以節約能源、減少廢料的設計、技術和原料；
6、盡量減少由于公司的發展對環境造成的負面影響；
7、為職工提供有關保護環境的培訓；
8、創造一個可持續發展的環境。
第二十四條 公司要盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設備和工藝，應用經濟合理的廢棄物綜合利用技術和污染物處理技術。公司應投入資金進行技改以完成清潔生產的目標。
第二十五條 排放污染物的分、子公司，應依照國家環保部門的規定申報登記。排放污染物超過國家或者地方規定的公司要依照國家規定繳納超標準排污費，并負責治理。
第二十六條 公司安全管理辦公室應定期指派專人檢查環保政策的實施情況，對不符合公司環境保護政策的行為應予以糾正，并采取相應補救措施；建立完善監測考核體系，每年由各生產企業對環保工作進行考核同時安排專人對污水污染物進行定期檢測。
第七章 員工權益保護
第二十七條 公司應嚴格遵守《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十八條 公司應尊重職工人格和保障職工合法權益，關愛職工，促進勞資關系的和諧穩定，按照國家有關規定對女職工實行特殊勞動保護。不得非法強迫職工進行勞動，不得對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。
第二十九條 公司應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，為職工提供健康、安全的工作環境和生活環境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業病危害。
第三十條 公司應遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得采取變相試用等形式降低對職工的工資支付和社會保障。
第三十一條 公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、 年齡等對職工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。
第三十二條 公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，積極開展職工培訓，并鼓勵和支持職工參加業余進修培訓，為職工發展提供更多的機會。
第三十三條 具體應按照《人力資源管理制度》等相關制度執行。
第八章 對外捐贈及贊助
第三十四條 定義 本制度所稱對外捐贈，是指公司以公司名義在幫助社會抵抗自然災害、構建和諧生態環境、救助危困群體、增加社會福利等公益性社會活動中捐贈公司財產的行為。對外贊助，是指公司發生的與生產經營活動不相關的各種非廣告性質支出，包括公益性贊助和商業性贊助。
第三十五條 管理機構及職責
1、股東大會、董事會、董事長負責各自權限內的對外捐贈和贊助方案審批。 2、公司總經理負責對外捐贈和贊助管理的領導和組織工作。
3、總經理辦公室（1）負責組織編制對外捐贈和贊助方案；
（2）負責對外捐贈和贊助方案的執行、監督； （3）負責對外捐贈和贊助資料的歸檔； （4）負責對外捐贈和贊助事項的日常管理。
4、財務部依據國家相關制度規定進行對外捐贈和贊助支出的賬務處理。
第三十六條 對外捐贈和贊助的一般規定
1、公司經營者或者其他職工不得將公司擁有的財產以個人名義對外捐贈及
贊助，公司對外捐贈及贊助有權要求受贈人落實自己正當的捐贈和贊助意愿，不能將捐贈和贊助財產挪作他用。
2、公司應在力所能及的范圍內，積極參加社會公益活動，已經發生虧損或者由于對外捐贈和贊助將導致虧損或者影響公司正常生產經營的，除特殊情況以外，不得對外捐贈和贊助。
3、公司按內部控制制度審議決定對外捐助和贊助支出，同時必須誠實履行。 4、對外捐贈和贊助的范圍：
（1）公司可以用于對外捐贈和贊助的財產包括現金、實物資產(庫存商品
和其他物資)。
（2）下列物資不得用于對外捐贈和贊助：用于公司生產經營的主要固定資產、持有的股權和債權、國家財政撥款、受托代管財產、已設置擔保物權的財產、權屬關系不清的財產，或者變質、殘損、過期報廢的商品物資。
5、對外捐贈和贊助的類型：
（1）公益性捐贈，即向教育、科學、文化、衛生醫療、體育事業和環境保護，社會公共設施建設的捐贈。
（2）救濟性捐贈，即向遭受自然災害或者國家確認的“老、少、邊、窮”等地區以及困難的社會弱勢群體和個人提供的用于生產、生活救濟、救助捐贈。
（3）其他捐贈，即除上述捐贈以外，公司出于弘揚人道主義目的或者促進社會發展與進步的其他社會公共和福利事業的捐贈。
（4）公益性贊助，指具有公益性捐贈的性質，但未取得公益性捐贈票據的贊助支出。
（5）商業性贊助，指公司為擴大影響參加一些宣傳單位開展的活動，但僅考慮提高社會聲譽，未考慮宣傳具體產品及與對方簽訂具體合同發生相關支出。
6、負責部門在對外捐贈和贊助事項獲批后，若需與被捐贈和贊助單位簽署協議的，則依照公司相關規定與對方簽署協議。
7、對外捐贈和贊助支出應在符合國家相關法律規定前提下，取得合規票據。
8、公司對對外捐贈和贊助事項統一規劃部署，除特殊情況外，同一性質、
同一對象的對外捐贈和贊助，年內不重復發生。董事會辦公室負責了解受捐方的執行情況，并及時反饋至公司總經理、董事長。
9、公司對外捐贈和贊助事項完成后，董事會辦公室及時取得合規票據交財務部，并在15日內將相關資料移交公司檔案室歸檔。
第三十七條 對外捐贈和贊助的決策程序
（1）由人力資源部填寫《對外捐贈審批表》，經公司總經理審批后報董事長審核后按照公司章程的權限進行審批。
第九章 附 則
第三十八條 本制度接受中國法律、法規、中國證券監督管理委員會或其授權機構公布的規范性文件、上市地交易所的有關規則以及本公司章程的約束。本制度未盡事宜，依照有關法律、法規的有關規定執行。本制度與有關法律、法規的有關規定不一致的，以有關法律、法規的規定為準。
第三十九條 本制度人力資源部負責組織編制并解釋，經董事長批準之日起生效。
杭州泰利德紡織科技有限公司
二○一一年十二月三十一日
