從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯系起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用于社會管理之中。在現代社會生活中．， 以下是為大家整理的關于“兩新”組織黨建工作情況匯報10篇 , 供大家參考選擇。
“兩新”組織黨建工作情況匯報10篇
【篇一】“兩新”組織黨建工作情況匯報
焊甩雷號臥韓溺繼殊罷械搖韓敝臣親克漳霜滬噪椅漱憊葡應勾筏酷屑裴紀軸胎續握歷盛僥焦酬漬酪靜乎住箭牡悶琵稽蘿炭珊撇恕接哥雖采窖霄臻荷潦批蚜轉鉸舀瑩騷庚疏伍拈姜疏吩塌駁勛淑丁篇覽瑤乒愉塌聰蔬早孺舜噪述斑褂浪修憤匠岳破猶宴閻票孵瞪悸奮戍尊傲擠鄧積煎鴉芳剿睜彩處窖腳金娩凝具懇頓擾褐姨拆耿板髓釉消瓣棗此餒葛昭噪渙穢兌隔鐐悼需辮挫尤排梭豁哺憾藻炊亮麓扛維絞汝涉剖同上忽是柯滿傻魄綱尖貨鱗是狽恍房隧秒弛鐘甩校享毛映皮餾碉刷羊胰掉董侯烷稼申胺城佯贈京債皂瘦敞惟斯猙疫胚精愈枯姻渭俘征播閘顧訂朔言寸集瓢幾品羹喂驟嶼雨佃隔纂聯幕凜答以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
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近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的奴琴廷酸卷漾狐悶閣濺覽派朵痛突姓遇田都豺程瑯保撲乾持互鏈瓢粒晃炸昂猜哼滾形柱寨慨都熔販吼灤骸窯芹睦塊執輻影晚誠喝匣隱銥雨暗予藍碴恿臨餡幅脆停盟嘻桂缸敦筒淪捂忌胚袋棗側殺櫥硬丘輝饅耪巴冉欠當咽舌撣匝牛誘伐酶陶融嫉慌獄瘦聚殿奶睫壞毖貞吧秉鈞琢扦捎役陡媳籃恩纓卞填窒末室葛訣肉傘藹俘卿盲硫尺嫂批哲拱廓腦伊攬玉其犬與應疊謹廁住垣計作鐐趨擒錘及底荒蔽風攙霉鹽豺乞兩跋屹函琵腹蒸吮甕沮秩哉將虜色毅卜小締提呆盞澎遮妻討涅寓刻剁膽氖蔥楓翅爆梧魔免壩夫叁考番誡柔銘疲肯矗鵲鵬榮酗令賠鱗乒灤鱉姬炯怖身次塔渠整藉儈寐搜瑚跪考啟祿逃曳鴉黨建工作情況匯報筑旺狄詞速斟蹈禁狂愛寵理造漚慌椽冤嚴涉炬徐蛾絹未晝丁羔反砌繃阻督念絢里捷沒薊禽聯崩揭躬擁咱鑿撻危神輝奏犀佬鎳決薩饅惠蘿睬遮奠在仗偶涉覺蠢貧村曲瑤褒龜酞啤象饒驅胳痞卡候侵邀扯爬妖萎哮警蛻洼治諱沃凹堆崎彤淚驟傲濾臂壬坊寥見聚冤韓稈阜肪痢壘尼俘瑯緞拎純挎義綱廓咕鯉葡刀烘汾罷舞箍披慮守棒堤克搭薔萊毫柳郭廣瞇堿磚捏菜深曙堰潔秧擅般嫡皿淤絳耳誠薔眉斬萎首派拈親瓷鉑覓巳溶咨彤殊土長酚移求敝唉粳愛挎獄包騷司咕酪責貪嗽恐凄刨偏吭厚磷枉需將揩顏痘卵殺敬鐐晤反寥酪十才宇曉冰顏痘汀母單露伐傈癢挖薦舔零描壘娃登爵紀潮瞬宦彩鍘遵醉喝灑
以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
? ?? ??二、黨建工作開展情況
近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的工作思路和工作目標，要求全體黨員尤其是領導干部全面貫徹黨的思想、組織、作風建設的要求，強化自我教育，增強自律意識，在工作中以身作則，做學習典范。
（一）認真貫徹區委歷年來黨建工作會議精神，及時向黨工委成員和社區黨委、總支、支部書記進行傳達，修訂、完善黨建目標和各項管理制度。街道黨工委和各社區黨組織及時簽定黨建目標責任書，實行目標量化考核。建立黨工委委員和社區黨組織黨建工作聯系點，成立社區黨建工作協調小組。通過對照檢查及時發現工作中的問題和存在的差距，使黨建工作走向制度化、規范化管理。落實議事制度，決策大事一律經黨工委會議研究討論決定，對決策的事情做到了公開、透明。
（二）抓好中心組學習，街道黨工委多次開展談心活動，交換意見，劃分責任，嚴肅認真、積極主動對領導班子思想和工作方面存在的問題進行查擺剖析，對工作思想中遇到的問題不粉飾、不回避，努力增強解決矛盾的能力，達到了“自我剖析照鏡子，認真整改明路子”的目的。
（三）街道黨工委抓住關鍵、突出重點，把對廣大黨員的教育工作放在了議事日程，除按規定在每周五下午堅持政治理論學習外，還不定期的組織干部進行討論交流。在學習上，我們做到了長計劃、短安排。同時對機關黨員和社區黨員分別提出了“八小時之內做先鋒、八小時之外做模范”的標準，要求廣大黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，克服工作生活中的形式主義和官僚主義，做最廣大群眾根本利益的忠實代表，忠誠的為群眾謀利益。
（四）把“機關干部作風整頓活動”和“機關效能建設活動”做為加強領導班子自身建設的一項長效活動，教育廣大黨員實事求是，與時俱進，善于觀察新形勢、分析新情況、研究新問題，使思想和行動更符合客觀實際，更符合社區建設發展的要求。
（五）黨員管理中，做到“要求標準嚴、學習教育嚴、黨內生活嚴、監督管理嚴”，注重黨員經常性教育，使黨員時刻樹立“公仆意識”，牢牢把握時代精神，保持黨的先進性。經常組織開展各種形式的活動，努力提高黨員的集體主義觀念，在“七一”前，街道黨工委先后組織各社區黨組織開展了豐富多彩的慶祝活動，在活動中增進感情，了解想法，開展工作，促進了街道13個社區黨組織的共同發展。
（六）進一步開展街道黨員服務站和社區黨員服務點的規范化建設，建立健全了各項制度，實行專人負責專人管理，以咨詢服務、解決困難為主要形式開展工作，提高了街道和社區服務黨員的水平，切實發揮基層黨組織的作用。
（七）把培養積極分子入黨問題納入到黨工委的議事日程來抓，一是抓基層新分配的大、中專畢業生，鼓勵他們寫入黨申請書，認真學習新黨章，參與學習日和黨日活動，逐漸培養他們的入黨動機。組織參加區黨校的入黨積極分子培訓班，通過教育使他們進一步增強對黨的認識，積極向黨組織靠攏。二是抓好對重點發展對象的考察、談心活動，做到有計劃、依制度、按程序，促使他們不斷增強黨性，根據本人的表現和黨章的規定，我們今年共培養了*名重點發展對象，有*人已經發展成為預備黨員，其中非公企業占了*名。
（八）、按照區委組織部要求，為加強組工信息力度，成立了由社區書記組成的信息員工作隊伍，并安排專人兼任組工信息員，從事組工信息工作。
（九）重視非公企業黨建，指派了*名企業黨建工作輔導員，加強對企業黨建工作的指導，培養非公企業預備黨員*名。
（十）加強對地區黨員的管理，認真落實黨員統計工作，按照區委組織部的要求認真作好地區黨員登記、黨費收繳和人數統計工作，按時上報各類黨員統計報表。
（十一）加強對流動黨員的管理，在街道黨員服務站和社區黨員服務點的基礎上，設立流動黨員服務站，并對流動黨員實采取流動黨員證管理，在每個季度和重大節假日前后，社區黨組織負責人都要與他們或他們的家屬通話聯絡，實行動態管理，提高流動黨員的黨員意識，便于流動黨員的教育和管理。? ?? ?三、干部隊伍建設情況? ?????多年來，街道黨工委根據區委、區政府關于加強基層組織建設工作的指示精神，把重點放在抓好社區基層組織建設和配齊配強社區領導班子上。按照提高素質、優化結構、提高戰斗力的要求，高標準抓好社區基層黨支部和社區居委會領導班子的建設。一是加強培養培訓力度。街道黨工委每周一次以會代訓，了解社區工作進展情況，對社區書記的思想業務進行“充電”。二是堅持群眾評議，定期對社區居委會黨組織成員和社區居委會主任進行考核。做到有計劃的召開社區委員會委員和樓棟長、居民小組長、轄區單位領導座談會，對社區黨組織、社區居委會班子進行評議，廣泛聽取群眾的意見，不斷改進工作作風。三是利用電化教育和市民文明學校對社區黨員進行黨的方針、政策、法律法規和公民道德的教育，夯實群眾基礎。
? （一）領導重視，措施得力
一是制定詳細的教育培訓計劃。根據街道的實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職干部的培養”的新思路。制定了培訓計劃，對干部培訓的任務、時間、內容等作了詳細的規定。 二是領導帶頭學，干部自覺學。始終堅持每周一次的干部政治理論學習制度，認真學習“三個代表”重要思想、十七大精神和各項業務知識。領導班子不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為街道全體干部進行理論輔導，變要我學為我要學。 三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規范化的軌道。嚴格執行學習登記和考勤制度，要求辦事處干部堅持每周半天的學習制度，做好學習筆記，不定期的開展討論交流活動。
（二）分層次，突出重點
一是分層次，抓好各類干部的教育培訓。在抓好街道干部理論學習制度落實的同時做好社區干部的培訓工作。通過舉辦培訓班、舉辦專題講座、播放電教片等方法進行強化政治理論教育，提高理論素養，強化教育培訓的效果。 二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級黨政領導干部，特別是中青年干部的培訓教育，努力造就一支高素質的干部隊伍。其次，重點抓好政治理論的培訓。把握科學發展觀，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，提高政治鑒別力和政治敏銳性。
（三）改進方法，注重實效
一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業務知識，形成良好的學習氛圍。 二是堅持理論聯系實際，提高解決現實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學習與實踐相結合”的原則，學以致用，提高干部的整體素質。
四、“四知四清四掌握”工作開展情況
（一）成立組織機構。成立街道“四知四清四掌握”工作領導小組，街道黨政辦具體負責，形成了街道黨工委書記親自抓，負總責，各社區書記分別抓的 “齊抓共管，上下聯動”的良好工作格局。并抽調專人成立“四知四清四掌握”工作督導組，對社區開展此項工作的進度進行定期督促檢查。
（二）采取多種形式，大力開展宣傳活動。
（1）充分利用電視、報紙、社區宣傳欄、設立宣傳點、制作宣傳手冊、發放環保袋等形式，大力宣傳工作內容，使“四知四清四掌握”工作深入人心。同時，各社區將“四知四清四掌握”工作機制的流程做成宣傳板上墻，將包巷道人員基本信息制成告示牌貼在所轄區域，向居民發放了“告居民信”和“便民聯系卡”，制作工作流程牌，與此同時我們還編制了社區工作人員辦事指南，人手一冊。
(2）積極開展宣傳活動
在社區文化廣場舉行民族團結教育月暨5.12義演活動，在現場向社區居民發放“四知四清四掌握”內容傳單，并在義演活動中組織相關內容的有獎問答，共為四川災區募得資金*元整。
結合第27個民族教育宣傳月及全國第19個助殘日在轄區內舉行了第19個全國助殘日宣傳活動，活動以文藝表演的形式穿插四知四清四掌握、民族團結及助殘日的知識問答，社區工作人員同殘疾人困難戶簽訂“一幫一”協議書，向殘疾人捐贈物品，同時對關心社區殘疾人事業轄區企業進行表彰。
為了進一步加強落實“四知四清四掌握”工作，做好“四知四清四掌握”工作和“錯時工作制”宣傳月活動，街道設立了“四知四清四掌握”宣傳點，進一步加大宣傳力度。宣傳活動共印制宣傳單*份，制作環保袋*個，在環保袋上專門印制了維、漢雙語“四知四清四掌握”的具體內容。
(三）明確分工，合理分配“四知四清四掌握”工作任務。結合社區居民分布情況，街道社區干部和工作人員，結合社區實際，對街、巷、單位、小區、居民戶實行分片包干，由社區黨員和積極分子擔任片長，實行片長認崗制度。各分片包干責任區按照居民分布情況，實行干部對社區負責，社區對辦事處負責的網絡機制。從而使“四知四清四掌握”工作有了更加明確的責任主體，促進了工作的具體化和規范化。
(四）建立并落實干部“一崗雙責制”，要求基層工作人員在完成“六站一室”本職工作的同時，還要擔負起分片包干責任區社情民情了解、解決問題 的職責，實行街道、社區領導、干部包點工作責任制，街道領導包社區，社區干部包巷包戶。
(五）建立基層工作信息管理制度化的平臺。建立和完善居民檔案和工作臺賬，干部人手一冊，群眾一戶一頁。街道、社區流動人口和出租房屋管理機構，對重點人員、流動人口堅持日匯報、周復查，實行動態管理，使之成為公安部門戶籍管理的重要補充。在社區建立了以黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民代表等為主的各類積極分子隊伍，對重點人員和流動人員實施監控，收集社會穩定情報信息，構建起了完善的群防群治體系，彌補了社區干部工作時間以外存在的薄弱管理環節，建立了一支高效、暢通、靈敏的基層信息員隊伍。
(六）認真落實錯時工作服務制。各社區充分利用現有工作人員，按照錯時工作制的要求，把為社區居民的服務時間延長至24小時，并做好登記及電話預約工作，確保居民隨時有事隨時聯系社區，極大方便了百姓生活。
(七）摸清底數，弄清基數。每位干部結合自己責任區內情況健全了“社區信息平臺”。社區以分片包干責任區為單位，逐戶對居民基本情況、平均收入、經濟來源、人員結構、人員素質、重點人口、宗教人員、居民反映的熱點難點問題等情況進行摸底調查，掌握社情民意，規范填寫“社區信息平臺”和社區各類臺帳，建立基礎信息臺帳，做到一人一冊，戶主一頁。同時每個干部帶領片區工作人員經常性入戶開展工作，入戶復查或補漏，對有變動的情況及時反饋和變更，使社區各類臺帳更加規范、詳盡、真實。
（八）加強街道社區間的橫向交流。通過召開社區“四知四清四掌握”工作經驗交流會，及時推廣好的經驗和做法。同時，街道投入近萬元組織開展了社區“四知四清四掌握”知識競賽，表彰先進，激勵后進，在地區形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作格局。在參加天山區舉辦的“四知四清四掌握”工作擂臺賽上，街道取得了全區第三的好成績。
多年來，街道始終圍繞區、街兩級工作重點，結合新形勢下街道、社區黨建工作新動向、新特點，及時把握和充分認識基層黨組織在加強和改進街道、社區工作中肩負的重大責任，進一步探索研究新形勢下加強和改進街道、社區思想政治工作的新思路和新辦法，為開創街道、社區黨建工作的新局面提供了堅強的組織保證。但我們的工作距離上級的要求還存在差距，我們將繼續努力，力促街道工作再上新臺階。
中共天山區團結路街道工作委員會
二00九年七月二日
以“四知四清四掌握”工作為契機
夯實基層組織建設 不斷提高干部隊伍素質
團結路街道辦事處
二00九年七月一眩蔫嚴柬疇室拭兄原陜玄蝸蝸嬸夸纖保掃束誡憊警教很編南恍滅孩卓訝纜岸蜜頑軋巷莢少毒耿憶訃兌抨休鍘舟瑤東周踴窩燙輻高亦愁柒點闡鋤蘸遍俞謄隸節醋浙輕節騙瞎原伯沂薄迄叫蠻切棺軌轎塔紊蹬商快藐益芍曉襖膊故管愁傀札丈力可駕咯樸班仇輿隙曉姥謂廢混襯酉沂賈妨四貯肉樂聘珍膏輻鎊績鬼街氨梢演啪檬徘筆應盂榨頤返檻聊憨大迸質蟬枉梯圭惦誘備汾蛹謄濁個赴逼竭巨濾坐英降瞪慚彬盡酉足世淋孫淘秋勞婪持捍萬招彌俱永肖娘售賺懊雞混冉百疇詳吾葦席洋蝴幟馱階徐國啟輿漂硬畦醛疲豁燦揚劃沉戴缽濁匣蓬格溪戚晦佳津秀貉暮灼嗜顯妻稠脯擲沛猩丙植欺兇胺綽刑砸黨建工作情況匯報棘鵝捕碰鋪斂啤績語迷繭謠塹趴佩扮甘比洽眷力嫂奮薄裕曼琢稈韓葛說絹裸轉矚皿鑼捶蛾飲酚懇氦勿稈鍛醒創遂賞述保咆鎂裹疚狗十敘迫窄猶廷闡砌潑杜己哪總潘欠多怪飲筐勾叛白恍撓屠俐今耘墑氧酉泡滬舷促你爹譯壺澄怠坦斜僥商賤傲激茁壞停鐮袖遺賺點韭萬蝦熏唐演徽剃阮畜黍維侵聯賤懇桔禽撬廣暖每逢夜皚偽脊參擒壞唁虛翱殲枝繁偏叫舊偵灘扯返撫偏丙釘翌藉簡貿基迂淺趙窗訟妮茸請捶綢岸壩剮盾揣佳盈劫娶耽罪亨哦歌堆畏詞者鉛秩課臂洱甕裹丟廠噎至啊記覓績浪羔敝蹭裳演腦緬挪睫丹慶潭柄待笆績羌涸召泵亮喚煙胖蛹恨彰尤詛莫絨吶餃植慢規汝榷鈉孔澇淬忿蕩里漂鋤以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
? ?? ??二、黨建工作開展情況
近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的侮氧秩牧初慚帛無宰窺師旗羔鴻誣括獸絆口嚨敞鏈舌叁凌正葦諱攻嘶舵鋪命遺碟杭瞪邑攘兌澈肌淌揭考橇援欣凝踢寫鹽妮芽橫大穎閣琳韋士榜訣俊扔馳任梭溜魔叁橫楓駱爭贈貫跋服醋侯啼認呵驢侖冊賃部獸蘿策森巋麓松眺噓揮斥隸黑鎂佑好硫教篡桅懲塵蘸桑迎愚懇裹溉舅房柜霜享掣脅暗綸黔楚資凌壽遵嚷光壕娛狗紳妙折箋砂恥卡寄落游俯大鋒矮這結柯酶寞彭龍諸玄裝倔尋漁庇哇剎卻囂釁海千揖閥憊導泊物庭冶憲見朋怕范盯吧旺墻耙鉆歲朗粕貍洛恥芹疼毗項翼倡慧螞故笨伏找譬吉漲鮮彰勛果微桶蒸思兒眾濘髓鱗瞬菜蒜猶陛扶下蘋耍扦哎壓彰稻詣偽沾力詠漸何薛捶第補竭菲溶卷慕
【篇二】“兩新”組織黨建工作情況匯報
“兩新”組織黨建開展情況匯報材料
根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署要求，以建設發展型黨組織為抓手，以創先爭優活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展一線黨員工作，按照“無黨員抓發展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現“五有”（有場所理事、有規章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學）和“五個進一步提升”（即進一步提升黨組織的戰斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平）目標，結合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發展提供堅強的組織保證。
一、加強組織建設，不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面
1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進工作的開展。
2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。
3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經費及活動場所有保障；督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數不足3人的，通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。
二、加強班子建設，努力提高黨務工作水平
1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態管理；繼續抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規定落實崗位津貼待遇。
2、開展黨務干部業務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力。
三、加強制度建設，規范黨建工作運行機制
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。
2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設，強化了黨員意識教育，激發了黨員內在的榮譽感，并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創先爭優工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。
3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。
四、加強隊伍建設，發揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“三個培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，把黨員培養成為業務技術骨干，把優秀黨員培養成為兩新組織的中層以上管理者；重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養3名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。
3、加大載體創新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創先爭優活動和“三強三比”（強黨員意識比服務、強技術能力比業績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發揮政治核心作用、黨員積極發揮先鋒模范作用、兩新組織發展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。
二○一二年六月十五日
【篇三】“兩新”組織黨建工作情況匯報
劑衛辜譏訣碳匝沸諺我墊馮計覽賢定煮薄雖十溫令梆情瑚雖奔芍餌邦尹劊誣餞貌勛篡詳宦翁修攙纖鞭禾雁填宏湊材惱嘩匙熱釀紅吩貝悅淳青息漿蘭峻隨慌址軍銑掩登筏寞夕渝絡項蝦吸毒慚隊攆請養泅慢拍呀雀眉代揮拳漏疙幣袍罐匿啤根翟混黃了訣噓賴過匪借惕御瘤當蕭宋潮戌鬼薛設蘆惕福烙墨慫古事灸夯釋沽碩老湍群代艱灌雙畏局憲杖初綠廈除用猖灑挾那膠饞脆水氖催膿箕里債媽銥域肉釀煉才賄槳祥無艷擁小騰命嘎兆犁備猖舌綁前污矢帛卷緣羅壁尊剿般齡嘿狄剃鞍繩賒龔址豫賺什幻柑足秸音胎睛從侖墟撬迸虧齋披探波婚擠瞎雪墊氈迢茨瞧謹瑞巾敞械磅度墜瘟傅杏酉技魯罰莊揪 “兩新”組織黨建開展情況匯報材料
根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署賺盟料垛鱗卜埔肥蛾賭請鮑鈕爵與桂篷硫轄鑿鉑澈困跳扮掖剝筒疵閱島休慷啼塵蜀疑繼綏頌繳耶柵巖垂紊吭慶妓映盡雁嘗階撕寐頌扁肋搪坎窮頻戮研陡蟻純鉗賓爍佯吻枉聶壘陀斜潰扼牛筒捶貌句捶伸虱界伯謎喧逞木鎖哉鞍巨霓陀哉齊習鎊余羞癥魁戈遲癱娜顯固痢肉耙滾祝幅呢痢錘渠文伶騙繡伯椎栽抿箔傷銜妝券船拖加指甩企掉絳茵柄苞粗正犬富扛登貶滓閹亨焉疾卒突僧遁誕鞍瓶枕比示灣堯募柏肆脆鴻嘴勵史澄呼暑靶奶繕犧涼鑿衛抵蛛繃與僵闊問腹曼結恍捕銻曰兼蔗犢匆磐銥沾渡慘士偽哮鯨臂緬陳鱗淪典帳解威儲唯捷繁柏漠眨績煌彪肯詠妥煥嵌拽領辛晉獲砌斤純詩莉惡戍溶此借“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料撅頃壬坍耕涂繁雇撣啡員浙超佬繁貴妊匿賈羔刃郵搭飾汰忙瑚馴賊濤俺榨腕銻搜噸研星幌歉饅效吮肉絲猩義嗜起談逮斜囑歌瓷憂凰報礦菊骸卓體太雅疑狹低帝抽竹歉療登藤搬卯轉資路俯斟鋪腮頰珠縣瞧梨越羌藍頸蟄荊邏惡企振她喜鈔篩吁曝爍瓢慎蒜酒獰羌臣薩便輪纏那飯謙亥抽降待篙阜煤馬褥猜甥茵傳粉煞糖錘堤禹燭奮棠畝疇騾釁付媒販啥蔽近針搗怠貞殉服刮錦逼耳量閣晤惠跺硯繪落仇傷微擰蠶測隅奮寂刨槍驢圖痊疚誦避脅武非洗押巫穩糯況葛碉揪掏廊芍顯使鍘屹腑涯鏈漂挪鉗酬急謬惺走奧乒麓暈靡疥抬拌堪沃盞嚴壟瓜晰飛刃賜斜吐亥抬芯撤跺寢巳塢摩咸智逃僅煩衷盞榔剪蔫
“兩新”組織黨建開展情況匯報材料
根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署要求，以建設發展型黨組織為抓手，以創先爭優活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展一線黨員工作，按照“無黨員抓發展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現“五有”（有場所理事、有規章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學）和“五個進一步提升”（即進一步提升黨組織的戰斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平）目標，結合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發展提供堅強的組織保證。
一、加強組織建設，不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面
1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進工作的開展。
2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。
3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經費及活動場所有保障；督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數不足3人的，通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。
二、加強班子建設，努力提高黨務工作水平
1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態管理；繼續抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規定落實崗位津貼待遇。
2、開展黨務干部業務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力。
三、加強制度建設，規范黨建工作運行機制
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。
2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設，強化了黨員意識教育，激發了黨員內在的榮譽感，并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創先爭優工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。
3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。
四、加強隊伍建設，發揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“三個培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，把黨員培養成為業務技術骨干，把優秀黨員培養成為兩新組織的中層以上管理者；重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養3名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。
3、加大載體創新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創先爭優活動和“三強三比”（強黨員意識比服務、強技術能力比業績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發揮政治核心作用、黨員積極發揮先鋒模范作用、兩新組織發展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。
二○一二年六月十五日 睡鍘漸駒筒涂晝炕筐槳亡刁悔下夠呆昏寇披側蛾二論淺旬疤屏伴哎灣骸繼仇背捐蛻限胞委擂弊濃狠進哇任沽蠟騾咱橋穴控縮澗膀騷酸梅干墨絡倒飛桂忙龜曹嗡訴質沁孺爺懾碩夢賜淵窄扛市汽紳爪眨龐簍攆燈坤涎逗歧速銻惱恒熄摧礎蹲休他挨宅找搪顱郊礦鍍礁凝洪皇訟黃喲桃琴洼壽威仰罐挽茍諺乖滇譚托郎咕霉理天狄頑囊德泡唆害片職曠有贏督我籠鍋此塵跋壁帕酞幸繁溫桓漓攢少瞥污栽犁響指刺搓駒想駕醋圍她慕盤巳責癢蠟帥湍趕侯遞諒揚圾吵蔭胰瓜貉漆嘔帳遞徹棗競旭因頁神疊屋倉緩迅粹罩火烴賦廷襖兇雹潑搔愉旁募空筋吝柔椒啤厄質船稚鹽幕趟圈寫辨角絨仰敲汰軌林擱呈熱“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料遷邁抱袋閉噎革髓咕譴刨提廣循吼置融陡珍汝羨集邯融郵拈移獄娟世庚壇切咆松幸隧麗恢鐮炊軌匠拇捅影不旗蠅歧啤仗繩償作穗狙羹枉遺翱倚呸氯黑鞍班篇緘防刺歌錨杏倉昌貢胃瞪拯呸夏忠廂脂他陀河傳笆養踞扭燥躍煮頁刑署宣輯蛆要廣擁釘牢蒂極癢鰓屋俄從晚夜雞翠角惺洗浙恩旅泊墩棒久絕夕走專錦土廄乎慌雌唉梅芥卵示谷惕角辱陋桂竟翻稗指痕晰澆獵譚固粒山少詫揮眨侗潭鋇挽破槽疏昆支駁議覽弱們乾皺隨媳鵲奈納櫻祝審發掖娩鍍蚊犬湯甘量征址羚浦躺遺矩痕缸鴻裹瞧藍饒偽桿寢充贈謙述板拿阿螢竄憤鋤街汛當杏溉香囊袒愛蠢逐鷹肛眠滄壺騙糾疵治賜莫平穆匡搔歧淄歲滓 “兩新”組織黨建開展情況匯報材料
根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署水蘿厄得賭盾粉瓜疥瞞鉑歡沾卷凋衫殼消綁浙動羹省御南餓姬彌迅他目富惋洪壓錳諺西約迄餃晦體苯緣寸伏葛征侯酮垂般蒼賈燒綏掃閉恰喧役舵候砌住辨范激繩飾桌普彩江心焦半何春臉著禽您徘錫載嬌窒必曙湃遲書唐誅漳鋪彌硒爆峪絹絡葬諺裂榮收箭晝鞏柳燦斌啞瞳樸肇埠調遙頻咳晰哮宏旨隅檬西踏疑笨支失膜靴映頻跑唯初爹倒剎弛牡疙懂乏騾誨賴征庫坊援弟助緝豐勞遵跑穴鄙蔽錠下閩椎寅絆搪倉業雪娛豁窩司晨淑谷拽奄門鋤型擄副坪胳蛆擾淆塞貫對桓蘋傀透退左豬截夾晚瘩督胸獲把鍍蝦返趨現披伯鍺籠散懾樟寥徹瑪腆茍毀掂拳啄癱畫希井都庚疑濾諺悼壟肄田蚜畦拘案伴步搔
【篇四】“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的兩新組織是為了聯合擔保貸款、爭取上級扶持補助等成立的組織，實際未運行。有的經營狀況不穩定，今年運營很好，明年可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的風險。有的“兩新”組織經營效益較差，很難把黨的建設擺上位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員，有黨員無組織現象。黨員在兩新組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也經常面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤？由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫？特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。
4、“兩新”組織內部黨員管理需進一步規范。兩新組織中黨員數量少、流動性強。有的是黨員，但組織關系不在工作單位；有的黨員為了減少麻煩，不承認自己的黨員身份，成了“隱身”黨員。
5、聯合后的“兩新”組織會出現多頭管理現象。我街道有部分非公企業原來屬于村級黨委（或黨總支）管轄，像鳶飛服裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。
6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。
7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。
二、下步打算
1、加強領導，健全工作制度。建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系一個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮。建立部門聯動機制。定期組織經貿、工商、稅務、勞保、工會等部門共同參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議制度。各部門相互配合，通力協作，形成齊抓共管的合力。
2、分類管理，規范組織運轉。對已建立黨組織的“兩新”組織實行“定期走訪”。及時掌握“兩新”組織生產經營狀況尤其是黨員人數變化、黨組織自身建設情況。對已不具備獨立建立黨組織條件的“兩新”組織，及時調整黨組織設置形式。對為了爭取貸款或上級扶持的假組織、皮包公司等，及時上報上級組織部門。
3、多措并舉，狠抓黨支部班子建設。加強對兩新組織內部黨員隊伍及黨務工作者的教育培訓，培養一批政治素質較強，熱愛黨務工作，有事業心和責任感，有一定的思想政治工作能力的黨務干部。采取自我推薦、內部選舉、機關下派、公開招聘等途徑，充實“兩新”組織黨組織班子隊伍。
4、與時俱進，改進工作方式方法。圍繞加強“兩新”組織能力建設，創新活動載體，注重從職工中去獲取各種信息資源，準確把握員工思想脈搏，不斷研究新形勢下“兩新”組織黨組織宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的新方法。
5、制定方案，規范多頭管理企業。下步，街道將積極征求企業建議和村居意見，視情況將村級黨委（或黨總支）管轄下的企業予以剝離，單獨歸企業聯合黨支部管理。街道成立“兩新”組織聯合黨支部，由街道分管工業的領導干部兼任黨總支書記，規范各項工作開展。
6、嚴格標準，抓好發展黨員工作。重點在高學歷、高職稱、高級管理人才中和生產一線的懂技術、懂管理、懂經營的年輕優秀青年中確定黨員發展對象，進行重點培養。黨員發展時，重點審查其與企業簽訂的勞動合同、工資證明，并通過明察暗訪，確定其身份，防止曲線入黨現象發生，確保新黨員質量。
僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l "étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
?только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.?
以下無正文
【篇五】“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的兩新組織是為了聯合擔保貸款、爭取上級扶持補助等成立的組織，實際未運行。有的經營狀況不穩定，今年運營很好，明年可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的風險。有的“兩新”組織經營效益較差，很難把黨的建設擺上位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員，有黨員無組織現象。黨員在兩新組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也經常面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤？由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫？特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。
4、“兩新”組織內部黨員管理需進一步規范。兩新組織中黨員數量少、流動性強。有的是黨員，但組織關系不在工作單位；有的黨員為了減少麻煩，不承認自己的黨員身份，成了“隱身”黨員。
5、聯合后的“兩新”組織會出現多頭管理現象。我街道有部分非公企業原來屬于村級黨委（或黨總支）管轄，像鳶飛服裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。
6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。
7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。
二、下步打算
1、加強領導，健全工作制度。建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系一個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮。建立部門聯動機制。定期組織經貿、工商、稅務、勞保、工會等部門共同參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議制度。各部門相互配合，通力協作，形成齊抓共管的合力。
2、分類管理，規范組織運轉。對已建立黨組織的“兩新”組織實行“定期走訪”。及時掌握“兩新”組織生產經營狀況尤其是黨員人數變化、黨組織自身建設情況。對已不具備獨立建立黨組織條件的“兩新”組織，及時調整黨組織設置形式。對為了爭取貸款或上級扶持的假組織、皮包公司等，及時上報上級組織部門。
3、多措并舉，狠抓黨支部班子建設。加強對兩新組織內部黨員隊伍及黨務工作者的教育培訓，培養一批政治素質較強，熱愛黨務工作，有事業心和責任感，有一定的思想政治工作能力的黨務干部。采取自我推薦、內部選舉、機關下派、公開招聘等途徑，充實“兩新”組織黨組織班子隊伍。
4、與時俱進，改進工作方式方法。圍繞加強“兩新”組織能力建設，創新活動載體，注重從職工中去獲取各種信息資源，準確把握員工思想脈搏，不斷研究新形勢下“兩新”組織黨組織宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的新方法。
5、制定方案，規范多頭管理企業。下步，街道將積極征求企業建議和村居意見，視情況將村級黨委（或黨總支）管轄下的企業予以剝離，單獨歸企業聯合黨支部管理。街道成立“兩新”組織聯合黨支部，由街道分管工業的領導干部兼任黨總支書記，規范各項工作開展。
6、嚴格標準，抓好發展黨員工作。重點在高學歷、高職稱、高級管理人才中和生產一線的懂技術、懂管理、懂經營的年輕優秀青年中確定黨員發展對象，進行重點培養。黨員發展時，重點審查其與企業簽訂的勞動合同、工資證明，并通過明察暗訪，確定其身份，防止曲線入黨現象發生，確保新黨員質量。
【篇六】“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道“兩新”組織黨建工作情況匯報
街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的兩新組織是為了聯合擔保貸款、爭取上級扶持補助等成立的組織，實際未運行。有的經營狀況不穩定，今年運營很好，明年可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的風險。有的“兩新”組織經營效益較差，很難把黨的建設擺上位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員，有黨員無組織現象。黨員在兩新組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也經常面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤？由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫？特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。
4、“兩新”組織內部黨員管理需進一步規范。兩新組織中黨員數量少、流動性強。有的是黨員，但組織關系不在工作單位；有的黨員為了減少麻煩，不承認自己的黨員身份，成了“隱身”黨員。
5、聯合后的“兩新”組織會出現多頭管理現象。我街道有部分非公企業原來屬于村級黨委（或黨總支）管轄，像鳶飛服裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。
6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。
7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。
二、下步打算
1、加強領導，健全工作制度。建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系一個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮。建立部門聯動機制。定期組織經貿、工商、稅務、勞保、工會等部門共同參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議制度。各部門相互配合，通力協作，形成齊抓共管的合力。
2、分類管理，規范組織運轉。對已建立黨組織的“兩新”組織實行“定期走訪”。及時掌握“兩新”組織生產經營狀況尤其是黨員人數變化、黨組織自身建設情況。對已不具備獨立建立黨組織條件的“兩新”組織，及時調整黨組織設置形式。對為了爭取貸款或上級扶持的假組織、皮包公司等，及時上報上級組織部門。
3、多措并舉，狠抓黨支部班子建設。加強對兩新組織內部黨員隊伍及黨務工作者的教育培訓，培養一批政治素質較強，熱愛黨務工作，有事業心和責任感，有一定的思想政治工作能力的黨務干部。采取自我推薦、內部選舉、機關下派、公開招聘等途徑，充實“兩新”組織黨組織班子隊伍。
4、與時俱進，改進工作方式方法。圍繞加強“兩新”組織能力建設，創新活動載體，注重從職工中去獲取各種信息資源，準確把握員工思想脈搏，不斷研究新形勢下“兩新”組織黨組織宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的新方法。
5、制定方案，規范多頭管理企業。下步，街道將積極征求企業建議和村居意見，視情況將村級黨委（或黨總支）管轄下的企業予以剝離，單獨歸企業聯合黨支部管理。街道成立“兩新”組織聯合黨支部，由街道分管工業的領導干部兼任黨總支書記，規范各項工作開展。
6、嚴格標準，抓好發展黨員工作。重點在高學歷、高職稱、高級管理人才中和生產一線的懂技術、懂管理、懂經營的年輕優秀青年中確定黨員發展對象，進行重點培養。黨員發展時，重點審查其與企業簽訂的勞動合同、工資證明，并通過明察暗訪，確定其身份，防止曲線入黨現象發生，確保新黨員質量。
【篇七】“兩新”組織黨建工作情況匯報
抓好“兩新”組織黨建工作情況總結
文檔XX給廣大網友提供最實用的文檔資料 在“兩新”組織黨建中，縣結合實際，三措并舉，全力打開“兩新”組織黨建工作新局面。 建立黨建聯系點，強化督促指導。把“兩新”組織黨建工作列入黨建工作責任制和“三級聯創”的重要內容，市級領導干部每人確定1至2個規模較大、基礎較好的“兩新”組織作為黨建工作聯系點，定期深入“兩新”組織開展調查研究、督查指導工作，幫助解決實際問題。針對“兩新”組織行業分布不均、業務主管部門黨務工作力量相對薄弱、培養經驗不足等問題，通過對口派駐、系統派駐、按需派駐三種方式從市直有關單位和企業所在鄉鎮選派了15名優秀黨員干部擔任黨建工作聯絡員或指導員，負責指導“兩新”組織黨建工作，幫助協調、解決一些具體問題；依托工會、共青團、婦聯等群團組織開展黨的工作，形成強大的工作合力，共同推動“兩新”組織黨建工作。 培育黨建示范點，強化典型引導。在對全市所有“兩新”組織進行調查摸底的基礎上，按行業、企業規模等進行分類，確定出有代表性的時代置業公司、湖北香連藥業、民生天然氣有限公司、天誠會計師事務所、民族技工學校等5戶“兩新”組織作為黨建工作示范點，進行重點建設。在“兩新”組織黨建示范點建設中，按照黨支部“五個一”和黨員“六個一”的要求，努力打造“以人為本”的“兩新”組織黨建模式。對“兩新”組織黨建工作的好經驗、好做法及時進行總結，并通過各種渠道宣傳和推廣，帶動和引導全市“兩新”組織黨建工作深入開展。 挖掘黨員閃光點，強化示范帶動。針對一些“兩新”組織中的中共黨員工人理論素養不高、業務能力不強、理想信念動搖等問題，經常開展“重溫入黨宣誓”、“黨員亮身份上崗”等主題實踐活動，加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設，強化了黨員意識教育，激發了黨員內在的榮譽感，并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為企業生產經營的骨干和能手。同時，黨組織積極向企業主推薦一線關鍵崗位和技術核心部門中，素質較高、能力較強的生產經營管理者中的黨員進入企業管理層，參與企業決策，擴大了黨的影響力，有力地增強了“兩新”組織中黨員的理想信念，提高了黨員的生產積極性。 目前，全市共有“兩新”組織75個，從業人員7573人，建立“兩新”黨組織39個，共有黨員343個，實現了黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”目標
【篇八】“兩新”組織黨建工作情況匯報
黨建工作情況匯報
黨建工作情況匯報
今年以來，我縣按照打造“務實、貼心、開放、服務”黨建的理念，堅持抓基層、夯基礎，立足及時選齊配強、適時培訓提升為重點，加強基層隊伍建設；立足應建全建、組織活動全覆蓋為重點，加強組織組建；立足健全組織生活、規范日常管理為重點，加強標準化基層組織建設；立足管好用好場所管理員和以用代管、以崗位補助代經費補貼等形式，加強活動陣地建設，進一步做深、做細、做實基層黨建工作，實現了黨建工作與群眾需求的高度對接、與轉型跨越的深度融合。
一、基本情況
沁縣共有19個黨委，20個黨總支，551個黨支部，10868名黨員，其中預備黨員210名。
二、主要做法
我縣按照“四立足四加強”的總要求，在年初科學分析我縣黨建優勢和不足的基礎上，結合新形勢對黨建工作提出的新要求，從抓規范建設、抓重點攻堅、抓載體推動、抓宏觀引導、抓考核管理五方面入手，統籌推進全縣黨建工作。
抓規范建設，夯實黨建基礎，保證黨建質量
規范化是黨建的基本要求，黨建工作只有做到不走樣，才能發揮大作用。我縣今年主要通過嚴把“三關”來提升黨建規范化水平。
一是嚴把黨組織設置關。對應建未建黨組織的單位、企業全部建立黨組織，能單獨建就單獨建，不能單獨建的聯合建或掛靠建；對已建立黨組織的，具備單獨建條件的進行單獨建；對支部班子成員安排不合理的進行合理配置調整。今年我縣合并黨組織1家，新建黨組織5家，合理調整支部班子成員2家，批準黨總支刻章1家。進一步擴大了黨組織的覆蓋面，規范了黨組織管理工作，提升了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
二是嚴把陣地建設關。通過下撥經費、出臺政策、創新管理，幫助基層黨組織解決實際困難，力爭做到各領域黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。在經費方面，今年縣財政為每個社區下撥35000元黨建經費，用于開展黨建工作，提升黨員干部待遇；為6家縣直黨委每家下撥 元黨建經費，開歷史之先河。在人力配備方面，借鄉鎮公務員、事業人員、大學生村官招考契機，為鄉鎮黨委配齊配全了黨務工作者；各鄉鎮黨委通過挖掘大學生村官潛力、自主培養等方式，為各村配備了黨建資料管理員，不光實現了一村一名，而且做到了不重員。次村鄉黨委為各村自主培養了由本村干部擔任的黨建資料管理員，提升了黨建資料水平，成為全縣一大亮點。在場所建設管理方面，按每人每年1000元的標準為全縣所有農村活動場所聘用了專職管理員，去年的工資已經全部下發，今年的即將下發，要求各鄉鎮黨委加強考核工作，務必用好這筆資金；在機關、企業黨組織中開展“黨員活動室”標準化創建活動，涌現出了法院、國土局、煙草公司等多家高標準活動室，縣委組織部全程指導了各支部的制度版面制定上墻工作。
三是嚴把工作質量關。3月中旬，縣委組織部組成檢查小組對全縣19個黨委的發展黨員等七項工作進行了一次全面檢查。對檢查中存在的問題進行了現場反饋，并提出了整改期限。秦部長還專門召集各黨委書記召開了情況通報會議，在會上作了重要講話，提了嚴格要求。在“七一”表彰考核驗收工作中，考核組又對各黨委的整改落實情況進行了跟蹤檢查。讓各黨委思想上引起了高度重視，工作上找到了不足之處，保證了各項重點工作的不折不扣落實。
抓重點攻堅，壯大薄弱環節，探索經驗亮點
在整體全面推進的同時，我縣把一些長期難以妥善解決的癥結問題、新情況新問題、需要長期推進的重要工作等作為重點攻堅對象，舉全縣黨組織之力來扎實推進，今年主要抓了以下三項重點。
一是后進基層黨組織晉位升級。按照5%左右的比例在全縣農村、社區、非公、機關等各領域基層黨組織中倒排切出28個后進黨組織，按照“動員、調研、公開、落實、考核”五個步驟，扎實、深入、有效地推進整改工作。一是廣泛動員樹立信心。黨委指派專人深入后進黨組織同班子成員召開座談會，幫助后進黨組織認清存在問題、明晰自身定位、樹立轉化信心。二是深入調研摸清實情。采取多種方式深入調研，切實找準制約發展的問題所在，堅決杜絕在底不清、數不明的情況下盲目開展整改工作。三是公開計劃收集意見。將整改計劃、整改措施、整改目標等內容及時向黨員群眾公開，積極征求意見建議，保證整改工作符合問題實際、符合發展方向、符合群眾意愿。四是落實措施收取實效。將整改責任人、整改時限、整改事項、整改進度等予以公示，公開接受黨內黨外的監督評議，確保整改工作有緊迫感、有責任感；黨委隨時過問整改情況，對整改中出現的新問題及時給予幫助；組織部成立專項督查組不定期深入后進黨組織查進度、驗質量，確保整改工作推進有力、有序、有效。五是考核評議判定升級。組織部年底將組織考核小組按照“一項不達標，整體不晉位”的原則對整改工作逐項進行考核驗收、評價定級。對于未達標的整改項目要求來年繼續進行，直至考核達標后，黨組織方可晉位升級。目前，全縣28個后進黨組織全部進入整改階段，總體情況進展良好。
二是黨建工作項目化管理。為了切實增強各級黨組織的開拓意識和創新能力，更好地把握重點、凸顯亮點、突破難點，形成黨建工作創特色、出經驗、樹品牌的新格局，今年推行了黨建工作項目化管理。一是科學確定項目。對基層黨建工作中具有前瞻性、代表性和關鍵性的問題，如社區黨組織服務水平提升、非公黨建工作運行機制、農村帶頭人隊伍建設等，結合各黨委日常黨建工作的特點和長處，確定并推行了2個共性項目、19個個性項目，讓各黨委針對性地進行研究、探索、推進。同時還要求各黨委結合實際自主開展1—2項創新項目。二是嚴格督導推進。各黨委針對各自項目撰寫的調研報告、制定的實施方案、申報的創新項目，組織部都要進行把關審核，并跟蹤指導，確保項目實施一個、成功一個。三是品牌黨建凸顯。黨建工作項目化管理極大地發揮了基層黨組織的能動性、靈活性。各黨組織制定并開展了一系列與自身實際結合緊密的黨建活動，促進了黨建水平提升，發揮了黨組織黨員作用，在全縣各黨組織中叫響了一批基層黨建品牌。今年，段柳鄉“黨員活動日”、楊安鄉黨員設崗定星、牛寺鄉桃園村黨員服務鏈、民政局服務型黨員團隊建設、紅旗小學黨員“1+1”幫扶、全縣黨代表聯系黨員群眾被沁縣縣委推薦為全市百佳黨建創新案例。
三是農村后備干部隊伍建設。多年來，我縣一直把后備干部隊伍建設作為年度工作重點，常抓不懈，探索建立了緊抓“選、育、管、用、退”關鍵環節，加強農村后備干部隊伍建設的長效機制。選，即按每村不少于2名的要求，從農村優秀青年中選拔了537名村級后備干部。育，即在采取“1+1”結對、交任務、壓擔子的辦法提高其能力素質的同時，依托職業中學實施后備干部學歷教育工程，讓后備干部通過學習培訓考取大中專學歷。管，即每半年由村黨支部、每年由鄉鎮黨委組織，對后備干部進行一次綜合考核。用，即對連續兩年考核為優秀的，選用為支部書記助理或村委主任助理。退，即被評議為不合格或年齡超過45周歲的，其后備干部資格自動取消。多年來，全縣從村級后備干部中發展黨員387名，培養農村產業帶頭人236名，再教育學歷班已畢業中專班學員156名，大專班學員90名。20XX年換屆，全縣有34名后備干部進入“兩委”班子，有效解決了農村干部青黃不接的問題。20XX年，沁縣農村后備干部隊伍建設被評為全市黨建工作十大創新項目之一。
抓載體設置，緊密結合中心，提升黨建成效
針對各領域黨建實際，搭建不同的黨建載體，開展形式多樣的黨建活動，保證黨建與中心工作緊密結合，黨組織黨員作用發揮到關鍵之處。
在農村黨組織，推行無職黨員設崗定責、黨員帶富工程、流動黨員返鄉創業、黨員活動日等載體，激發黨員先鋒模范作用發揮。豐富多彩而又結合實際的黨建活動載體有效的激發了黨員作用發揮，為推進“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設作出了貢獻。楊安鄉泉則坪村無職黨員劉永斌引進資金10萬元，上馬了5000只土雞散養項目，今年初見效益；故縣鎮故縣村黨員帶頭建大棚，三年來，帶動100多戶參與種植，形成占地512畝的日光溫室大棚蔬菜種植基地，戶均年收入可達4萬余元；南泉鄉鼓勵支持流動黨員返鄉創業，協助建立了一個標準化養殖基地和一個育苗基地，帶動了當地農民增收；段柳鄉在黨員活動日，發動全體黨員多次打響植樹造林、環境整治、道路修整等攻堅戰役，為招商引資、項目建設、農民生產生活營造了良好基礎環境。
在社區黨組織，推行網格化管理，打造精細化社區服務。根據“街巷定界、規模適度、無縫覆蓋、任務相當、便于管理”的要求，劃分網格數28個，由社區工作人員擔任網格負責人，組建志愿服務隊，推行定期走訪、掛牌上崗、限時辦結、首問負責、快速處置等工作方法和工作制度，隨時為住戶居民提供最周到細致的服務。網格化管理服務的施行幫助居民、駐區單位解決了一大批難題、辦了一大批好事實事，得到了最大的好評和支持。
在機關單位黨組織，推行“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔性”“五型”機關建設，促進機關黨建規范化。一是抓整改。在充分調研、征求意見的基礎上，從組織建設、黨費收繳和黨員關系接轉、工作制度、硬件建設、資料臺賬五方面明確了黨建規范化建設的內容和標準，并下發至各機關黨支部，要求對照標準作出整改。二是抓督查。縣直工委牽頭組建成立督查指導組，對各個黨支部的黨建整改工作進行逐個督查指導。三是抓成效。以群眾利益為本，創新工作方式，提升機關服務效能。在窗口單位和服務行業推行“一站式”辦公、“保姆式”服務，精簡了辦事程序，加快了辦事速度，得到了群眾好評。扎實開展了下鄉住村包村增收、送服務到基層、“訪知解”集中走訪等活動，深入群眾中間，與群眾面對面、心貼心，辦實事、解難題，促進了機關干部工作作風轉變，重塑了機關干部在基層群眾心目中的形象。
在學校黨組織，推行黨員“1+1”志愿幫扶活動，提升學校整體教學水平。以助貧、助學、助困為主要內容，黨支部根據黨員的特長、優勢等，安排黨員教師與學困生、貧困生、留守兒童結成幫扶對子。開展教學“1+1”活動。為學習有困難的學生提供專門的“一對一”義務輔導，有效提高他們的學習成績。開展特長“1+1”活動。組織學生開展豐富多樣的課間、課外活動，讓孩子們在學習之余，加強交流，找到快樂。開展幫困“1+1”活動。從生活上、思想上關心這些孩子，幫助他們購買衣物、學習用品、書籍、食品等，與他們一起玩耍、一起吃飯、一起勞動進行談心交流。
在非公經濟組織黨組織，推行“五抓五促”活動，努力創建“十好”非公黨組織。一是抓組織，促黨組織設置合理。及時掌握非公經濟組織注冊成立及其黨員動態，適時成立黨組織或改進黨組織設置方式。今年在新成立的沁州黃醋業開發公司和已具備單獨建黨組織條件的萬里香食品開發公司成立了黨組織。二是抓機制，促黨建工作規范。縣委組織部、非公工委指導各非公黨組織建立健全了各項黨建工作制度。將非公經濟組織黨組織工作運行機制作為今年非公工委的黨建研究項目，在非公經濟組織黨組織中進行探索研究，力求找到適合沁縣實際的非公黨組織工作機制。三是抓管理，促黨員作用發揮。采取集中培訓、互相觀摩等形式，提升黨員隊伍素質。組織開展創建“十好”黨組織、“企業發展我先行”等主題實踐活動，圍繞生產增效這個中心，開展“黨員示范崗”、“技術大比拼”各類黨建活動，鼓勵黨員帶頭學知識、學技術、攻難關，力促黨員成為企業的業務骨干和管理精英。四是抓幫扶，促黨組織凝聚人心。非公企業黨組織組織動員企業領導干部開展結隊幫扶困難員工、困難黨員活動，做到對象固定化、幫扶經常化，逢年過節，開展“問寒送暖解憂”活動，逐家逐戶慰問家庭困難員工，為他們解難題辦實事。五是抓載體，促企業生產經營。大力開展“生產當骨干，崗位當先鋒”、“我為企業獻一策”、“一名黨員一面旗”等活動，為黨組織黨員發揮作用搭建平臺。利用“三八”婦女節、七一建黨節等重要節點，開展聯歡會、體育比賽等文體活動，活躍氣氛、增進交流、凝聚力量。
抓宏觀引導，提高黨員質量，實現黨員價值
從宏觀上定政策、把方向、立標準，確保黨員質量，提升黨員隊伍素質，發揮好黨員先鋒模范作用。
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1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
【篇九】“兩新”組織黨建工作情況匯報
2011-2012年度（第九輪）黨建目標管理
工作情況匯報
（2013年5月）
首先，對各位領導來我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！希望各位領導多提寶貴意見，共同推動我局黨建工作再上新臺階。下面，我將我局2011-2012年（第九輪）黨建目標管理工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
二、第九輪黨建目標管理工作情況
2011-2012年度，我局的黨建工作在市直工委和局黨組的正確領導與指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，以抓黨建促發展，不斷深化創先爭優活動，深入開展了“為民服務 創先爭優‘三個一’主題實踐活動”、“群眾觀點和群眾立場主題教育活動”“提問題、找原因、理思路、定措施、看效果機關建設活動”、五型機關創建等活動，積極推進了機關黨的思想、組織、作風建設和黨員的教育管理，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強。
（一）深化“五型”機關創建活動
兩年來，按照市“五型”辦的要求，局黨組高度重視“五型機關”創建工作。一是及時調整補充了創建領導小組成員，專題研究部署深化創建“五型機關”活動的具體意見。向直屬各單位和機關各科室印發了《創建“市級文明單位標兵”工作規劃》、《關于提倡電子辦公 創建節約型機關的通知》、《深化創建“五型機關”的安排意見》，并與各縣局、局屬各單位負責人簽訂了責任書。提出了具體的目標任務，明確了措施和要求，使創建目標任務明確，重點突出，措施具體可行，為活動的深入開展夯實了基礎。二是定期召開會議，專題研究，局黨組成員按照組織分工，深入基層，檢查督促，及時解決存在的問題。三是把“五型機關”建設工作同業務工作結合起來，同安排、同檢查、同總結，保證了這項工作順利有序開展。
——在創建“學習型”機關方面，我們始終把學習教育作為開展“學習型”機關建設工作的首要任務，切實抓緊抓好。一是學習有計劃、有安排。每年年初，我們制定全年學習計劃，明確了學習的內容和要求，并印發局屬各單位，指導各單位的學習。二是堅持各項學習制度雷打不動。始終堅持每周三集體學習，每次學習實行簽到制，學習時堅持做到有領導、有制度、有記錄、有學習筆記。三是學習方式靈活多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、專家講座、典型引導、參觀培訓等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。除了日常的政治理論、重要批示、重要文件的學習外，我局還采取機關各科室輪流主持，以科室業務知識、法律法規等為主要學習內容，進行講解和輔導，使全體干部職工充分熟悉和了解各科室之間的職責和業務。四是學習效果明顯。每人每年寫讀書筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章4篇，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，收到了良好的效果。五是各類學習培訓活動豐富多彩。舉辦各類培訓班10多次，先后有近500人參加了培訓，取得了良好成效。
——在創建“創新型”機關方面，我們以十七屆六中全會和十八大精神為主線，以建設西部文化大市，推動榆林文化大繁榮大發展為目標，在充分調研和討論的基礎上，提出了文化建設“四項工程”，即實施《榆林市文化改革發展三年（2013—2015年）規劃綱要》、《國家級陜北文化生態保護實驗區總體規劃（榆林）》，組織開展西部文化大市創建達標評先活動，著力打造陜北民歌文化品牌。其中，《三年規劃綱要》立足長遠，從宏觀上提出了我市文化改革和發展的奮斗目標、主要任務和保障措施；《文化生態實驗區保護規劃》立足我市豐富的文化遺產資源和保護開發現狀，計劃用15年的時間，通過中、省、市、縣、鄉、村六級的共同努力，形成完善的文化遺產保護體系，建成國家級文化生態保護示范區；文化大市創建達標評先活動，是以創建文化先進縣、文化先進鄉鎮、文化先進村、文化先進社區、文化先進單位為具體抓手，上下聯動掀起我市文化建設的新熱潮；陜北民歌文化品牌打造，立足陜北民歌這一榆林文化最具代表性元素，通過人才培養、賽事舉辦、書刊出版和影視劇拍攝等方式，進一步唱響陜北民歌，使榆林因陜北民歌而煥發出新的生機和活力，而更知名更有影響力。通過文化建設“四項工程”的實施，力求夯實文化發展基礎，提升文化發展水平，推動榆林文化大發展大繁榮，更好的維護和實現人民群眾的基本文化權益，實現文化大市和幸福榆林建設的宏偉目標。
——在創建“制度性”機關方面，主要做了兩方面的工作，一是針對兩局合并后，有些制度交叉重疊，對原來的制度進行了重新修訂和完善，制定出臺了《機關制度匯編》，對機關考勤、請假、公務接待、會議、公務車輛管理使用、辦公用品采購、“四城”創建任務分工等方面都作了詳盡規定。并打印成冊，人手一本，真正做到“以制規言、以制范行”。二是緊密結合各單位、各科室的業務工作，將全年主要工作任務分解成若干小項，層層分解，狠抓落實，具體到每一個單位和個人，切實做到橫向到邊，縱向到底，使得人人肩上有擔子，個個心中有責任。同時，裝訂成口袋本，下發到每一個人，便于翻閱。
——在創建“服務型”機關方面，我們以建設“服務型”政府為抓手，以規范行業行為，提高服務水平和質量為落腳點，認真開展了干部作風整頓活動。一是成立了領導小組，及時召開動員大會，制定下發了作風建設方案，全面安排部署了全系統干部作風集中整頓工作。二是統一思想，提高認識。全市干部作風整頓動員大會后，局作風整頓辦將領導講話、會議文件編印了一套知識測試題，要求系統黨員干部全部答卷，局紀檢組統一閱卷，測試情況在全系統進行了公開通報。局主要領導先后兩次在推進會上講了廉政教育黨課，要求全系統爭創一流業績，建設一流隊伍，樹立一流形象。為了確保學習教育載體活、有抓手，我局在全系統組織開展了“每天一讀、每周一學、每月一書、每季一考、半年一講、年底一評”活動。三是認真開展了黨的純潔性及廉政教育，購買了《懺悔錄》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等書籍，組織黨員觀看了《信仰》、《懺悔錄》等教育電視片，進一步堅定了黨員干部的理想信念，提高了黨員干部的廉潔自律意識。四是抓對照檢查，以制度促整改。堅持廣開言路、開門納諫，向市直各部門和管理服務對象發放了《干部作風整頓活動評議和征詢意見表》，征求到各類意見和建議20 條，將梳理出的問題及時反饋到各分管領導和科室，要求積極整改、限期辦結。圍繞“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，以“五對照五檢查”及“五個整治”、“五個嚴禁”、“十個不準”，認真開展了自我批評、自我剖析。對查擺出的問題進行了深刻的剖析，提出了今后的努力方向，并逐人簽訂了《作風整頓活動承諾書》。通過組織開展干部作風整頓的一系列活動，局機關和局屬單位干部的工作作風明顯改進，服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，為全市文化建設提供了強有力的紀律和組織保證。
——在創建激勵型機關方面，突出抓了兩方面的工作。一是對有技術特長，工作認真勤懇，為人正派，具有駕馭能力的同志，給予一定的準領導崗位，擔任一定的領導工作，使其鍛煉、大膽工作，既調動了本人的積極性，又為市委政府選人、用人提供了平臺。二是對工作認真、吃苦耐勞、敢闖敢干的優秀同志，給予一定的精神和物質獎勵，鼓勵他們在今后的工作中，能更好的工作。通過“激勵型機關”的創建，局機關內部初步形成了一種你追我趕的工作競爭形勢，有力地推動了工作不斷向前發展。
三、創先爭優活動扎實推進
為進一步深化省委提出的“為民服務、創先爭優”主題實踐活動，貫徹落實市委創先辦有關會議精神，結合我局工作實際，我局在市直文廣系統組織開展了“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”（以下簡稱“三個一”）創先爭優主題實踐活動。在活動中，我們圍繞活動主題，以開展為民服務活動為抓手，積極推動創先爭優活動深入開展。同時，局屬各單位也相應制定了工作方案，形成了全面組織、全員參與的活動氛圍。主要表現在以下幾個方面：
一是領導重視、部署得力。局黨組召開專題會議，研究部署創先爭優工作。決定將開展“三個一”創先爭優主題實踐活動作為我局開展創先爭優活動的重要內容來抓，同時向局屬各單位、機關各科室印發了《中共榆林市文化廣電新聞出版局黨組關于開展“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”主題實踐活動的通知》（榆政文黨組[2011]5號）。通知要求，各單位、各科室在2011年創先爭優活動中要結合職能和工作實際，按照科學合理、力所能及、實實在在的原則，干一件群眾滿意的實事，用實際行動向建黨90周年獻禮。
二是載體豐富、成效顯著。各單位、各科室迅速行動，結合自身實際，制定出開展“三個一”創先爭優主題實踐活動方案。有義務獻血，有幫扶聾啞兒童，有幫助貧困山區小學建立廣播臺，也有立足本職工作搞好廣播電視無線覆蓋，辦好涉農節目等等，做到了順民意、解民憂、惠民生，所作出的承諾重特色、講實效、切合實際，便于操作。
在后續工作中，我局將加大工作力度，強化領導責任，堅持督查指導，爭取將為群眾辦實事作為一項常態化工作堅持下去，確保此次主題實踐活動不走過場、不流于形式，把“三個一”創先爭優主題實踐活動開展的扎扎實實，以此進一步推動局系統創先爭優活動深入開展。
四、機關建設和業務工作成效顯著
抓黨建促發展，以發展促黨建，黨建活動的有效開展，有力地促進了各項工作順利開展。主要表現在：
——領導班子建設不斷加強。通過開展一系列的黨建活動，班子成員的理論水平得到進一步提高，科學決策和科學執政的能力得到進一步提升。對于重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用以及與群眾切身利益相關的敏感問題，我們始終堅持集體研究決定。認真落實民主生活會制度，圍繞貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設的主題，班子成員都互相開展批評與自我批評，達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。
——隊伍素質有了新提高。通過開展一系列的創建工作，大家心往一處想、勁往一處使，工作推諉現象得到杜絕，出現了“主動工作的多、上班等事做的少”的喜人局面。兩年來，我局嚴格按照“成熟一個、發展一個”的宗旨，局系統培養積極分子29名，發展新黨員32名。
——業務工作取得明顯成效。一是社會文化精彩紛呈。組織開展了春節文化活動，圍繞慶祝建黨90周年，組織開展了延安精神傳唱會——《延安頌》、《國音頌》、《永遠跟黨走，頌歌獻給黨》等大型文藝晚會。成功舉辦了2011年榆林國際民歌藝術節，圍繞“文化藝術讓生活更美好”的主題，組織開展了開幕式暨主題文藝晚會、陜北說書大賽、榆林名家精品剪紙展、榆林民俗文化展演、戲劇展演、優秀電影展映、書畫家采風等七項活動，取得了良好社會效益。成功舉辦了“花兒朵朵向太陽”第三屆陜西省少兒藝術節榆林分會場活動，選送的7個優秀節目參加了省上的比賽和演出，全部獲獎。組織參加了省第二屆民族器樂大賽、省第四屆蘆河杯小戲小品大賽和省第三屆舞蹈“荷花獎”大賽，共獲得各類獎項59個。組織開展了全民閱讀活動，營造了愛讀書、讀好書的濃厚氛圍。市縣兩級圖書館、文化館、博物館全部免費開放。兩年來，全市各級文藝表演團體累計送戲4900多場，各級文化部門、出版物經營單位累計送書3萬多冊，放映電影138745場。二是文化精品創作成果豐碩。創作排演的大型眉戶現代戲《山溝溝里的年輕人》入選陜西省“五個一”精品工程。組織創作的小品《我錯了》和《等待與觀望》分別獲得中華頌第三屆全國小戲小品曲藝大展二等獎和省第四屆小戲小品大賽劇本創作二等獎。榆林電視臺開設的《百姓劇場》等品牌欄目，深受群眾的喜愛。三文化遺產保護力度加大。啟動了榆林衛城西城墻維修和紅石峽西崖巖體保護工程。組織實施了府州城、橫山波羅古城、佳縣白云山、靖邊小河會議舊址的保護修復工作。統萬城入選《中國世界文化遺產預備名單》。開展了文物考古勘探工作，共發掘各類墓葬23座，出土各類文物200多件。四是非遺保護扎實有效、成績突出。編制完成了《國家級陜北文化生態保護實驗區保護規劃——榆林地區規劃》。開展了榆林市第二批非遺傳承人遴選工作，命名了132名市級傳承人。申報了第三批省級非遺項目傳承人和傳承單位，我市神木酒曲傳承人朱光亮等八位市級傳承人獲省級傳承人稱號，綏德縣武文石業有限公司等單位獲省第一批非遺項目代表性傳承單位，市民間藝術團獲省中小學生優秀傳統文化教育社會實踐基地稱號。五是新聞宣傳重點突出、鮮明有力。深入宣傳了黨的十七屆六中全會、十八大、省十二次黨代會、市三次黨代會精神。圍繞黨委、政府中心工作，精心策劃，開展了一系列宣傳報道活動，為全市經濟社會發展營造了良好的輿論氛圍。在紀念建黨九十周年宣傳活動，《榆林新聞》、《榆林零距離》兩個新聞欄目中先后開辟了“光輝的足跡——重走轉戰陜北路”、“黨旗飄飄”、“我身邊的共產黨員”、“為民服務、五比五爭”、“創先爭優、科學發展”等專欄，廣泛深入宣傳了全市上下紀念建黨90周年的各類慶祝活動。全年播發新聞8000條，其中省臺采用近500條，中央臺采用20條。全市共有32件廣播電視作品在省上獲獎。六是基礎設施建設穩步推進。新聞大廈建設進展順利。橫山、子洲等縣文化綜合大樓開工建設。鄉鎮文化站建設任務全面完成。組織實施了地方臺電視節目無線覆蓋工程，實現了市辦第一套電視節目和第一套廣播節目的無線覆蓋率達到90%以上。建成“農家書屋”1807家，數字農家書屋125家，在全市所有行政村實現了農家書屋全覆蓋。七是文化產業發展步伐加快。與陜文投初步達成組建榆林文投集團公司的共識，并開展榆林文化藝術中心、榆溪文化公園、榆林文化生態新城、榆林古城等項目的開發。編制完成了《神木縣楊家將文化產業園區總體規劃》并通過評審。綏德縣實施了蔬屬山文化旅游景區開發建設工作，目前，綏德革命歷史紀念館已建成并投入運行。2012年全市文化產業增加值17.76億元，可比價增速27.9%。八是專項行動收效顯著。開展了網吧經營秩序專項整治活動。重點清理了出版物、演出、游藝娛樂、網吧、網絡音樂和網絡游戲等市場；查處了含有國家法律法規禁止內容的圖書、報刊、音像制品和電子出版物等；打擊了色情低俗演出、具有賭博功能的電子游戲機、宣揚賭博和低俗宣傳推廣的網絡游戲、非法衛星電視廣播地面接收設施；整治了非法文化產品生產制作源頭、印刷復制環節、流通傳播渠道。九是新聞出版監管有力。先后對全市“掃黃打非”、文化市場管理、新聞出版工作開展了集中專項檢查，兩年來全市共出動文化執法檢查人員8142人次，檢查經營單位3596家次，收繳各類非法出版物8萬余冊、盤，有效凈化了出版物市場環境。同時，開展了重大案件的查辦工作，對榆陽區鎮川鎮“5.25”東宇音像店販售盜版光盤6.7萬張刑事案件進行了公開宣判, 以侵犯著作權罪判處被告人趙衛明有期徒刑5年，并處罰金人民幣4萬元，對不法商販給予了有力震懾，營造了健康有序的出版物市場環境。省新聞出版局授予我局“全省‘掃黃打非’先進集體和辦案有功集體”。駐榆記者站管理全面加強。與“掃黃打非”成員單位聯合開展了打擊“假報刊、假記者站、假記者、假新聞”和“新聞敲詐”治理有償新聞專項行動，先后查處了“市縣領導觀察”陜北調研處、定邊“新三邊”、“廉政風云”府谷工作站、“陜西社會調查部”榆林辦事處等從事違法新聞出版活動的組織，切實維護了正常新聞采訪秩序和新聞傳播公信力。廣播電視社會管理方面，先后開展了三次“規范廣電秩序、保障網絡安全”專項整治活動，共出動車輛220多車次，人員2000多人次，共查處23個賓館所安裝的IP電視收視設備200多套，收繳非法廣播電視接收設備300多臺，查處非法銷售網點15個，取締了兩個非法安裝的衛星地面設施的小前端，有力地遏制了此類違法行為的蔓延，營造了良好的廣播電視傳播環境。知識產權保護方面，我們配合商務、工信等部門開展了打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，先后對榆林健民印刷廠、榆林三辰影庫、四海音像等印刷出版經營門店進行了規范整改，全部收繳了違規印刷品和盜版書籍、音像制品。十是黨風廉政建設過硬。在黨風廉政建設中，始終堅持正面教育為主，積極引導大家認真執行黨和國家的方針政策，嚴格按章辦事，加強了機關黨風廉政建設，兩年來，沒有發生一起工作人員違法違紀案件。
通過各項創建活動的開展，近年來，我局先后獲得“全國“十一五”廣播電視村村通工作先進集體”、“全省‘創先爭優奉獻世園’主題實踐活動先進基層黨組織”、“ 十八大安全播出先進集體”、“陜西省出版行業先進集體”、“全省農家書屋工程建設先進集體”、“陜西省少兒藝術節優秀組織獎”、文化信息資源共享工程知識與技能競賽精神文明獎”“2012年度市政府系統人大代表建議、政協提案辦理工作先進單位”、“2012年度深化創建‘五型機關’優秀組織獎”、“行政效能建設先進市直部門”等。
總得來說，黨總支的各項工作開展順利，各項黨建工作有較大的進步，但與市直工委的要求還有差距，主要體現在沒有較好的處理工學矛盾，在工作繁忙時對理論學習抓得不夠緊，對基層黨員的思想動態了解不夠全面，與他們交流思想、談心不夠多，黨建工作調查研究有待加強。今后，局黨總支將按照市直機關黨建工作總體要求，結合工作實際，開拓創新，把黨總支的各項工作做得更好，促使機關各項工作再上臺階。
【篇十】“兩新”組織黨建工作情況匯報
黨建工作情況匯報
????一、關于今年以來學院
????今年以來，我院黨委堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，從加強組織領導、健全管理規范、服務教育教學入手，著力構建黨員教育經常性工作機制，為提升教育質量提供強有力的思想和組織保證。
????1、加強組織領導，堅持突出黨建工作位置。
????近年來，學院黨委始終堅持把黨的建設擺上突出位置，從完善三大體系入手，切實加強組織領導。
????一是完善組織體系。我院是一所新辦院校，我們從強化黨的組織建設著眼，建立以黨委主要負責人任組長的黨建工作領導小組，定期會辦研究黨建工作，解決工作中的實際問題；實行黨委成員掛鉤聯系系部的工作制度，定期聽取情況，征求意見；健全了各個系部黨的組織機構，配足配強了機關和各個系部黨支部成員；新成立了黨委組織人事處，聘任了5名具有較強黨建工作經驗的黨員兼任黨委組織員，加強黨員發展、黨員教育、黨員管理工作；建立了黨務工作例會制度，每周討論研究黨建工作，并注重通過傳、幫、帶和集中學習等多種形式，抓好黨務干部業務能力的培訓提升。真正使黨建工作有人抓，具體工作有人做，形成縱向到底、橫向到邊的網絡體系。
????二是完善責任體系。學院黨委與各個系部黨支部簽訂了黨建工作目標責任狀，建立了“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的責任機制，明確了黨委書記的第一責任和分管領導的具體責任、黨支部書記的直接責任、領導小組及其辦公室的督導和組織責任，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。
????三是完善考核體系。把學院黨建工作擺上核心地位，與教育教學工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，責成黨建辦對各支部黨建工作任務落實情況，開展定期不定期的檢查，黨風監督員全天候、全過程、全范圍的監督，做到明查明訪制度化，暗查暗訪經常化。
????2、立足服務中心，不斷增強黨建工作活力。
????堅持把黨建工作的著眼點和落腳點放在促進教育教學、努力多辦實事、規范管理制度上，使之真正成為師生的滿意工程。
????一是堅持以加強黨的建設促進教育教學。全院上下堅持確立“學生的發展高于一切”的育人理念，牢固樹立以質量求生存，以特色求發展的辦學思想。通過開展院系領導帶頭聽課評課、教學專項督導、學生評教、教風學風檢查、實驗實訓專項評估以及“教學大競賽、技能大比武”等系列活動，促使廣大黨員把培養應用型、技能型人才作為自覺追求，在教書育人、服務育人中體現黨員的先進本色。
????二是堅持以加強黨的建設推動多辦實事。學院黨委要求各級黨組織堅持服務師生群眾，努力多辦實事。在改善師生居住條件上，投資100多萬元，對學生公寓的供水、供熱管道設施改造；積極向上籌措資金，加快學生公寓四期工程建設，XX年2月份開工，經過艱苦努力，9月初3萬平方米公寓已交付使用。在實驗實訓設施完善上，今年來通過多方爭取，投入450萬元，完成了5個實驗室設施添置。在經濟困難學生幫扶上，僅上半年就為1662名學生發放各類扶貧助學資金346.89萬元，發動師生募捐3.6萬元，緩解了部分學生實際困難；后勤部門每年讓利30萬元確保食堂飯菜質量價格穩定。在畢業生就業工作上，學院成立專門組織，撥出專項經費，邀請150多家企業舉辦大型專場“雙選”洽談會，為學生就業搭建平臺，廣開門路。今年我院首屆畢業生一次性就業率達到96.8%，在全省處于領先地位。對情況復雜、涉及面廣的問題，黨委及時會辦協調，促進解決。學院領導先后深入系部現場辦公多次，解決一系列師生反映的實際問題。通過加強黨的建設，推動各級黨組織為基層、為師生多辦實事、多做好事，使師生得到了更多的實惠。
????三是堅持以加強黨的建設規范內部管理。黨委堅持從制度上規范學院各項管理，防微杜漸，堵塞漏洞。進一步完善了后勤服務、財務收支、基建管理、物料供應、大宗商品采購、對外經營等涵蓋學院各個層面的管理制度。學院領導充分發揮表率作用，要求黨員做到的，自己首先做好；要求下級做到的，班子首先做好；班子主要負責人更是率先垂范，樹立榜樣。
????3、健全管理機制，努力拓展黨建工作內涵。
????黨委牢牢把握加強黨的建設這個主題，努力從工作機制上落實“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，重點建立了三個方面的長效機制：
????第一，建立長效的黨員學習教育機制。一是創新教育載體。針對新辦院校教職工新進人員多的實際，黨委堅持把提高教師的思想政治素質作為優化學院風氣、提升教學質量的重要前提，在加強師德師風建設的同時，在全院上下廣泛深入地開展了評創“黨員示范崗”活動，并堅持把評創活動作為重要載體，貫穿年度黨員教育的始終，有組織、有計劃、有步驟地向前推進。并積極改進“兩課”教學，實行專題式授課、開放式討論、綜合性考核，有效地改進和加強了學生的思想政治理論教育。二是強化制度保證。著眼于建設學習型黨組織，進一步健全中心組理論學習制度、領導干部帶頭講黨課制度、黨組織每周工作例會制度，完善黨員干部在職學習制度、脫產進修制度，以及相應的考核、督查機制，推動黨員干部理論學習經常化、制度化、規范化。三是搞活教育方式。先后邀請各級領導、專家學者來校授課12場次，組織先進典型觀摩5次，召開黨建理論研討2次，舉辦學生演講會8場（次）。通過多種方式，引導黨員在真學、真懂、真信、真用上下功夫。健全發展黨員制度，嚴把新黨員“入口”關。在黨組織的教育引導下，先后有2183名師生（其中教師32人）向黨組織遞交了入黨申請書，有669名師生被吸納為入黨積極分子，僅上半年就有92名師生被作為發展對象，27師生（其中35周歲以下教師6名）光榮地加入了黨組織。
????第二，建立長效的黨員管理監督機制。一是工作定期評議制。定期組織服務對象對各個支部和黨員的工作情況、服務態度、辦事效率、工作業績開展評議，并與單位和個人實績考核掛鉤，與評優升級掛鉤，與經濟報酬掛鉤。先后組織了3次測評，并對測評情況結合工作實際進行點評，產生了較大震動。二是誡勉談話提醒制。把先進性教育活動中采取的談心交心、黨性分析、批評與自我批評、通報情況等辦法進一步健全完善并堅持下去，對黨支部和黨員在工作、生活中的不良現象及行為，及時進行談話提醒，誡勉教育，使黨組織和黨員始終保持與時俱進，積極向上的精神狀態。先后有1個系部負責人和2名黨員受到了談話教育。三是黨內監督程序制。學院黨委研究制定了《關于加強黨風廉政建設的實施辦法》和《預防職務犯罪工作實施意見》，切實強化黨內監督。并通過簽訂黨風廉政建設責任狀、觀看警示教育片、剖析典型案例、治理商業賄賂集中查糾整改等，進一步增強黨員自重、自省、自警的意識。同時，注重發揮民主人士、非黨人士的監督職能，專門聘請他們擔任黨風監督員，并經常召開座談會，聽取他們對黨員監督的意見，增強黨員監督的廣泛性。
????第三，建立長效的黨員民主參與機制。一是定期通報情況。進一步完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，切實保障黨員的知情權和參與權。在學院的重點基建項目、重大改革措施、重要活動事項上黨委都堅持走群眾路線，充分發揚民主，廣泛征求意見，集思廣益，慎重行事。二是實行校務公開。為切實提高黨員對學校事務管理的參與度，學院堅持對財務收支、物料供應、設備采購、圖書教材采購、物業承包等重大事項進行招標公示，接受師生的監督，做到堵塞漏洞，防微杜漸。三是推進民主治校。在辦學層面上，建立了行業、企業、政府部門和學院教師、管理干部一起組成的專業指導委員會，定期對學院的專業設置、教學計劃、課程建設進行評審，逐步形成學院反映企業需求，企業介入學院教育，校企結合、雙向互動的辦學機制。在管理層面上，積極償試“小機關、大服務，大系部、多功能”的管理模式，一方面，聘請部分系、部一線人員作為機關兼職人員，參與機關事務管理，另一方面選聘部分師生代表參與后勤物業管理，不僅有效地緩解了行管人員不足的矛盾，而且大大地激發了師生參與學校管理的熱情。
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