干部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆”。 以下是為大家整理的關于鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單的文章8篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇一】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
篇一
根據全區干部作風大提升專項行動部署安排要求，進一步聚焦省委王寧書記關于推進作風革命加強機關效能建設指示要求，結合個人和工作實際，從以下三方面作研討發言：
一、開展學習教育情況
干部作風大提升專項行動開展以來，我始終思想上高度重視，全面系統地學習了《xx省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》、《昭通市干部作風和營商環境大提升專項行動》、《昭陽區深入開展干部作風大整頓專項行動的工作方案》，通過學習確保自己始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上，堅定不移向黨中央看齊，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一，維護中央、省、市及區委的權威和領導，自覺接受人民群眾的社會監督。
二、存在的主要問題
（一）在效率意識方面。在省委王寧書記“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識上，存在問題主要表現在：工作效率不夠高，工作質量不夠明顯，習慣了按部就班的穩定工作，缺乏工作的主動性和積極性。
（二）在務實作風方面。在“任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”方面存在問題主要表現在：工作存在拖拉，沒有做到一日事一日畢，工作標準上不夠嚴格，沒有及時關注落實情況，沒有及時就反饋結果做出整改。
（三）在工作方法方面。在“項目工作法、一線工作法、典型引路法，任務項目化、項目清單化、清單具體化”方面存在問題主要表現在：工作中思想保守，思維局限，工作辦法不多，方式單一，不夠靈活。
（四）在干事創業方面。主要表現在：工作中激情不夠，聽之任之，有畏難情緒，老好人思想嚴重，害怕得罪人，有時瞻前顧后，不能直面難題。
三、整改措施和努力方向
（一）強化作風建設
提高工作效率，真抓實干，在工作中以黨員的身份要求自己，發揮自身優點，愛崗敬業，盡職盡責。強化工作質量，提高工作的主動性和積極性，培養自身的主動意識與創新意識，多動腦筋、多思考，勇于用超常規的思想，敢于嘗試與突破，發現新思路并付諸于實踐，切實提高工作效能，促進各項工作邁上新的臺階。
（二）改變工作作風
始終保持“任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”的工作作風，按時按質完成布置安排工作，工作中高標準嚴要求，工作不拖拉，做到一日事一日畢，及時關注落實情況，并對反饋結果做出整改，始終保持雷厲風行的工作效能。
（三）優化工作方法
培養自身的主動意識與創新意識，多動腦筋、多思考，勇于用超常規的思想，敢于嘗試與突破，發現新思路并付諸于實踐，開放思想，多角度考慮問題，工作上多想辦法，辦法總比困難多，切實提高工作效能，促進各項工作邁上新的臺階。
（四）主動干事創業
工作上充滿激情，克服畏難情緒，敢于擔當，敢于碰硬，做事情認認真真，沒有什么事情是認真做不好的，不要瞻前顧后，要直面困難，在急、難、險、重任務前，關鍵時刻不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責；拿出拼勁和韌勁，始終堅持“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間、贏得成效。
我將以本次干部作風大提升專項行動為契機，嚴格按照要求，提升自身作風，以過硬的作風在教育中發揮作用，嚴于自律，同學校和政府一起努力，使脫貧攻堅銜接鄉村振興再上新臺階。
【篇二】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
黨的優良作風是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富，作風建設是攻堅戰，也是持久戰。正在全區開展的學習關于作風建設的重要論述和XXX書記在全區改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神為主題的黨員干部學習教育實踐活動，十分及時，十分重要。
對于我們黨員干部來說作風是一面鏡子，群眾通過每位干部的言語、行動、辦事態度，生活作風等方面認識和評價干部。如果黨員干部作風正，才能得到群眾信任，才能敢于說出群眾想說的話，辦好群眾想辦的事，所以作風就是干部的形象。我們要有責任擔當意識，在工作中廉潔自律，時刻遵守黨的各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
作為一名紀檢監察干部，要嚴于律己。我們要求他人做到的，首先我們自己要做到，一定要從嚴要求自己，自己守紀守法的同時，要做好身邊人的教育工作。作風問題就是個人黨性問題，要在落實方面提高執行力。紀檢監察干部要立足“四查四問”“六個表率”“八個抓落實”“八個必須”查擺糾治問題。
作為一名紀檢監察干部，要常常反思。一定要想好“工作想不想干、能力適不適應工作、責任心有沒有達到完成工作的程度”三個問題，捫心自問，并要求下一步工作學習中加大研討力度，讓研討活動多樣化，以研討提高認識，以研討提高工作質量，讓學習研討持續下去。
作為一名紀檢監察干部，要提升自身本領。紀檢干部要通過學習不斷提升自身本領。要認真學習黨的十九大以來中共中央重大方針政策和系列重要講話精神，深刻領會精神實質，將思想和行動統一到黨中央和中央紀委的要求上來，切實增強做好紀檢工作使命感。另一方面，要認真學習借鑒各地開展紀檢監察工作的先進經驗，然后把成果轉化為推動紀檢工作的強勁動力。
作為一名紀檢監察干部，要解放思想、開拓創新。俗話說，“成也觀念，敗也觀念”，“觀念一變天地寬”。當前，在紀檢監察工作推進中，有不少同志受傳統觀念的影響和支配，不能很快適應新形勢、新要求，推進工作缺乏前瞻性，習慣于按部就班、循規蹈矩。面對困難和問題，往往抱著老傳統不放，守著老經驗不丟，造成工作長期不見起色，甚至被動落后。面對紀檢監察工作新常態，紀檢干部必須摒棄陳舊觀念、打破思維定式、激發創新活力，在探索中創新，在創新中成長，通過創新不斷把紀檢監察工作推向前進。
作為一名紀檢監察干部，要雷厲風行、務實重干。事實證明，凡是反應快、落實快、節奏快、雷厲風行的地方，都能搶抓機遇，打開局面，一步先行，步步主動；凡是疲疲踏踏、拖拖拉拉的地方，總是愈拖愈慢、愈拖愈懶、甚至拖垮。作為紀檢監察干部，要進一步強化“咬定青山不放松”的干勁和作風，工作中慎思斷行、堅決果斷，決不能粘粘糊糊、慢慢悠悠，對上級的各項決策部署，要做到早安排、早部署、快行動、快落實，爭取在紀檢監察領域有一番創造，有一番建樹，有一番貢獻。
作為一名紀檢監察干部，要勤政為民、廉潔奉公。黨的宗旨是全心全意為人民服務，加快經濟社會發展根本目的也是為了改善群眾生活。對于紀檢干部來說，要始終樹牢公仆意識、群眾觀念，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一方面要時刻把實現好、維護好、發展好維護人民群眾的利益放在首位，要想群眾之所想、急群眾之所急、干群眾之所需，認認真真做好人民群眾的服務工作。另一方面，要把廉潔奉公作為為官之基，要時刻牢記手中的權力是人民給的，在行使權力時，要有一種如履薄冰如臨深淵的危機感，多一些約束，少一些放縱，自覺遵守黨紀黨規，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺接受監督，才能從政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。
【篇三】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
通過這次學習，我就當前干部工作作風方面剖析自己，增強了我為人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產生了新的飛躍，讓我受益非淺，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。
開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發展，促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業中培育公樸情懷，去建設人防、發展人防。
當前，改革發展事業步入關鍵時期，意識形態多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對國家形象造成了惡劣的影響;其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威。
經過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創業的實踐精神推動人防事業向前發展。要立足本質、全心服務。熱愛人防事業，堅持人民防空人民建;愛崗敬業，求真務實;利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創一流，把群眾的利益放在自己利益之上。
優質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業務能力，爭創一流工作業績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協作，顧全大局。維護民主集中制原則，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后;艱苦奮斗，廉潔奉公;抵制腐敗現象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。
【篇四】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
自縣委開展作風建設活動以來，透過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改善和提高。現就對照縣委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的資料較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表此刻：一方面，學習的自覺性不強，學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是職責意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該這天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯系實際不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析
一是平時疏于學習。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
三、整改措施
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，透過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和十九大會議精神，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改善工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務潛力。透過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
今后，我將以這次活動為契機，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。
【篇五】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
一、自身現狀分析
（一）優勢分析
1、精力充足，細心，做事積極主動。
2、處理事情邏輯能力強，處理事情井井有條。
3、技術上能獨擋一面，能領導別人做事情，并能夠注重下級的個人能力培養。
（二）不足剖析
1、組織管理能力較弱，溝通水平不高。
2、英語水平一般。
3、對人與人之間的沖突的解決能力不足。
二、個人發展目標
（一）終極目標：希望能通過自身的努力，最終能成為一名軟件開發行業的高級項目經理，高級項目經理能同時領導2~3個項目經理，即2~3個項目。
（二）一年目標：（20**~20**）提高英語水平，到達聽說讀寫都流利的狀態；提高溝通能力，能組織管理好下級，做一個下屬員工的好領導；控制自己的情緒；培養良好的生活習慣，提高生活品質。
（三）三年目標：解決各種沖突問題；能讓技術能力比自己強的人甘心為我所管理。能和其它國家的客戶或合作者自由溝通，并能駕馭他們。
三、具體方案實施
1、平時努力做好常規工作：認真工作、了解下屬的想法、抽出時間來學習英語、爭取用英語交流的機會，多看新聞，多說話，提高溝通水平。
2、業余時間廣泛閱讀各類有益書籍，汲取各領域知識，豐富自身知識結構。將工作與思考相結合，盡可能創造性地開展工作。
3、努力改進上班環境，提高下屬的工作情緒，轉被動為主動。
【篇六】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
近期，通過全縣干部作風大提升專項行動部署安排，觀看專題片，警示教育片，聚焦省委王寧書記關于推進作風革命加強機關效能建設指示要求，在中心組織的“雙提升”動員會上，中心鄒副主任的帶領下，我簡要學習了省委王寧書記關于推進作風革命加強機關效能建設重要指示要求和《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》的文件精神，結合個人和工作實際，我從以下幾個方面作研討發言。
一．在工作方法方面存在的問題
對照“項目工作法、一線工作法、典型引路法，任務項目化、項目清單化、清單具體化”的要求方面，我認為我的工作方法顯得太過簡單化、單一化，在深入學習了文件精神后，我仔細對照本人以往的工作方法，發現很多工作沒有做好的原因，就是沒有把任務進行項目化、項目進行清單化、清單進行具體化，從而在完成任務的過程中遇到這樣或那樣的阻力，甚至有的時候開展不下去。所以我在這方面有較大的差距。
二．在效率意識方面存在的問題
與同事之間，部門與部門之間溝通不夠，對各種大小事務抓的精細度還不夠，對布置安排過的事檢查力度不夠。在年初的時候就圍繞上級的規劃、目標要求，提出每季度的工作措施、目標任務，細化到落實的步驟，遇見可能存在的困難問題，謀劃好具體的解決措施，做到胸中有數或穩操勝券，一步一個腳印去抓落實。
三．在務實作風方面存在的問題
對照“任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”要求方面，我存在一定的差距，有時候工作多，任務繁重時就一頭霧水，不知道從哪里開始著手，對于已經熟悉了的工作又存在無激情、懶散的情況，沒有做到任務一布置、馬上抓落實。
四．在干事創業方面
對照省委王寧書記對全省干部在干事創業方面指出需要警惕的十種表現和關于轉變作風、提高效率提出的六條要求，以及市委“勇于負責、敢于負責、善于負責、真能負責”的要求方面。我存在的差距有：一是下基層較少，在基層開展工作不多，對掛包的村社群眾做工作做的不夠多、不到位。二是作為單位中層干部在挑重擔方面做的還有差距，遇到繁重的工作和單位重大事項上沒有第一時間自己主動擔當，都是在領導安排之后才開始著手開展工作。
往后整改措施及努力方向
一．加強學習不斷提高理論素養和思想水平
要在進一步加強學習上下工夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，做到線上線下學習相結合，真正把加強理論學習和業務知識放在首位，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈，通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識，責任意識，憂患意識。不僅學理論，同時還有要學習管理知識，法律意識，不斷充實自己，豐富自己，在學習中總結，在總結中提高。
二．嚴格要求，切實轉變工作作風
今后，在工作中一定嚴格要求自己，不斷加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉，做到工作認真，務實，把好的作風運用到實踐中去，干出成績，干出成效。強化宗旨意識，牢固樹立以人為本的理念，發揚密切聯系群眾的優良作風，深入一線，深入掛包村社，傾聽群眾呼聲，了解群眾的思想動態，與群眾打成一片。
三．樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣
增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創新性地開展工作，進一步增強大局責任意識，創新意識。
下一步打算
一．加強學習
認真參加單位組織的各類學習活動，通過線上線下對《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》以及習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會精神、相關法律法規、業務知識等的學習，不斷提升自身的政治素養和綜合素質，堅定信念。
二．轉變工作作風
一是嚴格以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”嚴格要求自己。二是要以“良弓在手，貴在速發”的效率意識激勵自己。三是要求今日事今日畢，要求今天要辦的事情今天辦，決不拖到明天；上午該到位的事情，決不拖到下午；今天有今天的事情要辦，明天有明天的事情要做；如果今天的事情做不好，而拖到了明天后天，那么明天后天要辦的事情肯定會大大增加。“明日復明日，明日何其多。”長此以往，萬事糾纏，惡性循環，剪不斷、理還亂，會導致干事創業手忙腳亂，事與愿違。四是要求自己集中精力，不等、不停、不看，雷厲風行，迅速行動起來，迅速抓好落實，只爭朝夕、奮勇爭先，始終做到任務一布置，作為客房主管，我將會在今后的工作中積極配合好分管領導做好本部門的各項工作，為提高客房的服務水平.管理水平.培訓水平.質檢工作.增強員工的凝聚力，提高員工的基本素質而奉獻自己的力量。
【篇七】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
一、存在的主要問題
1、政治理論學習不夠深入。政治理論方面內容鉆研不夠深入，有時忙于工作，缺少定期主動擠時間深入學習我黨的政治理論知識，不忙時學一陣，忙時學的少，對一些新問題新知識鉆研的還不夠深入。
2、工作開拓進取不夠強。主要在思想上對自身要求不夠嚴格，只對工作以內的事上心，對與工作相關的其他最新技術和新知識缺乏主動學習進取心。
二、整改措施
1、加強學習，增強素質，不斷提高政治理論水平，既要向書本學，也要向實踐學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的新知識，新技術，新理論與實踐相結合，做一名學習型，知識型、實干型相統一的干部，不斷提高工作能力。
2、與時俱進，開拓創新，網安工作作為一項業務性極強的工作，需要不斷創新工作思想路和方式方法，始終保持良好的狀態做好工作。
3、堅持理論聯系實際，加強業務知識的學習，積極進取，充分發揮主觀能動性，做好每項工作。以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
針對以上制定的整改措施，我將在今后工作和生活中不斷完善自己，牢固樹立創新意識，責任意識，愛崗敬業，盡責盡責，立足本職崗位。全心全意為人民服務。
【篇八】鄉村兩級干部抓黨建促基層治理能力提升專項行動對照檢查問題清單
理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
為民服務缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對于學習處于一種“自滿和知足”狀態。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。
監督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，學習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題;學習動力不足，學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度，考學制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣”、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進一步完善。
加強和改進作風建設的對策
加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環節”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。
加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。一是強化政治理論學習。在內容上，當前主要是十八大精神、**的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。
突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。
強化監督，健全監督管理體系。一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發揮監督作用。二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。
