以下是為大家整理的關于組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話的文章15篇 , 歡迎大家參考查閱！
第一篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
同志們:
剛才，部分同志結合工作談了一些心得，講的都很好。大家工作時間有長短，工作性質有差別，但大家的發言，各有精彩，較好地展示了我們×干部面對生活、面對工作的良好精神狀態，其中蘊含有探索者的困惑，也有創業者的艱辛，更有成功者的喜悅。我從中感受到×干部的開拓進取、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中，也可以看出，你們帶著責任、肩負使命，在各自的崗位上頗有收獲，為推動發展做出了應有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，×干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲
對一個社會人而言，學習不僅是一種態度，更是一種競爭力。基層工作錯綜復雜，社會發展日新月異，形式和要求逼迫我們不斷學習提升。現在很多同志疏于學習，能力水平提升不快。對于年輕同志，不愿學習、不會學習是非常危險的。學習是提升能力、增強本領的有效途徑之一。干部時代，是學習知識的黃金期。大家要樹立全面學習、終身學習的理念，堅決克服被動學習，以只爭朝夕的緊迫感，從事業需要出發、從自身實際出發，把刻苦學習作為適應新常態、承擔新使命的重要抓手。學習要重點突出三個方面：一要抓政治理論學習，尤其突出習近平新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省市各類重要會議精神的學習，確保學深學透，入腦入心。二要抓業務知識學習，結合本職工作，深入研究有利提升工作能力的權威讀本，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”，努力破解“本領恐慌”的難題。三要廣泛涉獵，積極學習現代科學、社會歷史等基礎知識，增強知識儲備，完善知識體系。古人說，學而不思則罔，思而不學則怠。這講的是學習方法問題，學習與思考必須緊密結合，光學不思，知識難成體系;光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心
現在到基層工作的干部人學歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生了“被邊緣化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態是萬萬要不得的，既影響自己，也影響別人。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕。就是不要驕傲，凡事謙遜低調。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛、眼高手低，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現象。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的，把姿態放低一點，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長。年輕同志要學會低調、謙虛，不要把話說得太滿，不要把自己看得過高，要學會當“觀眾”、做“聽眾”，多聽聽別人的意見，多學習他人的經驗。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦，克服浮躁心理和短期功利心態，不要老想著一步到位、直奔目標，不要老想著干大事、快成功，要善于做小事，通過做小事來成就大事;要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。三要不餒。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。一要敢于沖鋒。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。二要樂于奉獻。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。三要勇于創新。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風
好的作風影響一個人一輩子。大家這個年齡段要特別注意作風上務實，注重培養優良的作風，干工作要做到心無旁騖，切忌夸夸其談，作風飄浮。一要艱苦樸素。客觀地講，你們這一代干部是幸福的一代，這個年齡段的年輕人，絕大多數人家庭環境比較優越，沒吃過多少苦，艱苦的作風少了。享受是一種負擔，干部階段如果享樂思想過重，勢必會影響進取的狀態。年輕人要干成一番事業，就必須不畏艱難、矢志奮斗，要敢于吃苦，不貪圖安逸，依靠自己的艱苦開辟人生和事業的前進道路。二要嚴謹細致。天下大事必作于細，成大事必須從小事做起，于細微處見精神。對于年輕同志來說，這一點很重要，因為細節往往決定成敗。做工作要善于從大處著眼，從小處入手。這個大，不是大而化之，而是要有大局觀念和戰略眼光;這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。三要聯系基層。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
第二篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
經市委同意，決定召開全市掛職干部座談會，其主要目的，就是看望大家、感謝大家、激勵大家。剛才，幾名掛職干部代表就掛職期間的工作和學習作了發言。大家都談得很好，很有真情實感。我們廣大掛職干部通過掛職鍛煉，砥礪了思想、磨煉了意志，增長了才干，為促進我市經濟社會跨越式發展付出了辛勞、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，對同志們綜合素質的提高表示熱烈的祝賀，對大家為昭通的發展作出的貢獻表示衷心的感謝！
借此機會，我講三點意見。
一、干部掛職是促進經濟社會發展的有效形式
在全省16個州市中，昭通屬于相對欠發達地區。從2004年全市經濟社會發展的指標來看，農民人均純收入居全省倒數第二位，人均生產總值和地方財政收入均居全省末位。這既有歷史上的原因，也有現實上的因素。固定資產投資不足，優勢資源開發不足，龐大的人口壓力，低水平的經濟社會發展現狀固然是影響昭通建設與發展的重要原因，但廣大干部群眾的思想解放程度不夠，與時俱進的意識不強則是最為關鍵的因素。
我市自1989年以來，中直和省直機關先后共下派117名干部到我市掛職，其中中直機關24名，省直機關93名。目前在崗的有37名。廣大掛職干部在昭通掛職工作期間，給我們帶來了全新的思想和務實的作風，特別是在幫助地方理清發展思路、擬定科學規劃、健全工作機制等方面發揮了積極的作用，使本地、本部門的各項工作針對性更強、實效性更高。廣大掛職干部不負組織重托、不辱工作使命，努力克服生活上和工作中的困難，在艱苦的工作和生活環境中不怨天尤人、不坐而論道，而是迅速轉變工作角色，深入基層一線，廣泛調查研究，與老百姓交朋友，把本地干部當知已，立足各地實際，積極找載體、搭平臺、爭項目、求發展，特別是在穿針引線，牽線搭橋、招商引資、擴大開放等方面，充分發揮了橋梁和紐帶作用。廣大掛職干部用實際行動和工作實績，充分證明了干部掛職是加快我市發展的一種有效形式。
二、掛職干部是促進經濟社會發展的重要力量
我市屬于經濟欠發達地區，群眾生活還不富裕，老百姓的最大愿望就是希望把經濟搞上去，使生活富起來。要實現富民興昭的目標，就必須搶抓機遇，以只爭朝夕的精神、時不我待的意識，贏得昭通經濟快速發展的主動權。這就迫切需要建設一支素質好、層次高、戰斗力強的干部隊伍。廣大掛職干部為我市的千部隊伍建設提供了新的活力，補充了新鮮血液。而大家在具體工作中也得到了鍛煉，在復雜環境中得到了磨練，在踐行"三個代表"重要思想方面經受住了考驗，成為了加快我市經濟社會發展的一支重要力量。主要表現在以下三個方面。
一是在學習上抓得紫。學到老、活到老、改造到老。
廣大掛職干部響應黨中央建設學習型社會、學習型政黨、學習型領導干部的要求，更加深入、更加系統的學習黨的知識、業務知識，不斷加深對客觀事物的了解和掌握。從剛才幾位同志的發言來看，大家對縣情、區情了如指掌，談起來如數家珍。能夠本著對事業負責、對發展負責、對組織負責的精神，站在理論的高度，堅持理論聯系實際的原則，就本地本部門的改革、建設與發展作了深入的調查研究，為各級黨委、政府的科學決策提出了大量有價值的意見和建議，做了很多前瞻性和探索性的工作。
二是在工作上抓得實。"實"字當頭還是"虛"字當頭，是檢驗黨員干部特別是黨員領導干部是否堅持科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義群眾觀的試金石。隨著昭通區位優勢、資源優勢、后發優勢的凸現和西部大開發、金沙江下游水電開發、省委省政府對我市傾力支持三個重大發展機遇的來臨，全市改革、發展與建設處在一個關鍵時期，工作任務日益繁重，務實創新的要求不斷提升。廣大掛職千部在這樣的工作環境中，結合"和諧昭通、平安昭通"建設目標的有效推進，結合個人分工實際，把握"第一要務",增強發展觀念，提高發展意識，創新工作方式，為開創昭通"三個文明"建設的新局面做出了積極的貢獻。
三是作風上抓得深。同志們到昭通工作以來，不叫苦、不叫累，一心撲在工作上，一心撲在理思路、找出路上。昭通人口眾多、生態脆弱、基礎設施建設滯后的實際，決定了在昭通工作，要有奉獻精神，要有艱苦奮斗的精神。實踐證明，掛職干部的作風是深入的，艱苦奮斗的意識是樹得牢的，對人民群眾的感情也是深的。大家以高度負責的政治責任感，在加大外宣力度、促進對外開放、引進資金項目、組織勞務輸出、狠抓工作落實等方面作了大量艱苦細致的工作。對你們的德才表現、工作實績、群眾公認程度等，我們地方黨委有責任、有義務如實向各級組織部門，向掛職干部所在單位黨委（黨組）作好全面反饋，以使組織放心、干部安心。對掛職期滿的干部，市縣兩級組織部門要做好意見評定，全面客觀的反映掛職干部在掛職期問的德才表現和工作實績，為他們在以后更大的舞臺展示才華、施展才干奠定一個好的基礎。
三、幾點要求
在我幣全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發展的速度更快一些、發展的成效更明顯一些、科學發展的要求落實得更好一些，是我們實現與全國、全省同步建設小康
社會的重要保證。如何充分體現干部掛職作為促進地方經濟社會發展的有效形式和掛職干部作為加快建設與發展的重要力量，我們還需要進一步統一思想、提高認識、完善措施、規范操作。
一是要充分發揮黨委組織部門的職能作用。黨委組織部門要經常與掛職干部進行溝通交流，了解他們的思想、關心他們的生活、支持他們的工作、解決他們的困難、化解他們在工作和生活中遇到的阻力，盡力為他們創造一個良好和寬松的學習、工作和生活環境與條件，努力把他們的思想統一到理思路、謀發展上來，把他們的精力凝聚到務實創新、開拓進取上來。
二是要充分發揮掛職干部的優勢和作用。廣大掛職干部學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，加上在上級機關工作，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹。各縣區委要立足掛職干部的優勢，發揮他們的作用，積極引導和支持他們圍繞昭通建設"三基地一屏障"和"云南北大門"而積極思考，大膽探索，提出意見和建議。要充分發揮掛職干部的橋梁紐帶作用，架起掛職干部所在單位與掛職單位相互交流的橋梁，以贏得更多的關心、幫助和支持，努力促進本地經濟社會的交流和發展。
三是要落實"一把手"工程。多年來的工作實踐表明，落實"一把手"工程，是做好我市千部掛職工作的保證。各縣、區委書記要對掛職干部的管理盡全力，要對他們的學習、工作和思想負全責，特別是對掛職期滿的干部，要與掛職千部所在單位提前聯系，做好匯報。同時，也希望廣大下派干部圍繞全市的經濟社會發展的大局，在深入調查、認真研究上下功夫，在提出意見和建議上做文章，在解決問題、促進工作上求實效。市委組織部要定期收集掛職干部的調研文章，匯編成冊，以指導好下步工作。
今天的座談會，開得很好、開得很成功。大家的精神面貌告訴我，掛職干部對克服工作和生活困難充滿自信，對勤奮工作、奉獻昭通充滿激情，對進一步做好下步工作充滿信心。希望大家在以后的工作中繼續發揚好的傳統和作風，為我市的經濟社會全面發展再立新功、再創佳績！
第三篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
今天召集大家座談，主要有兩個目的，一是表明市委會比以往更加重視年輕干部的培養;二是想通過面對面交流的方式，了解大家的工作狀態，聽聽大家的想法和意見建議。剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。
概括地講，很多年輕干部都有著普遍的擔心：一是雖說是金子總會閃光的，但何時才能真正閃光，擔心自己被忽略、被遺忘;二是自己很專業，但又擔心被“專業”掉，總只讓干一輩子一個崗位的事，得不到綜合鍛煉和提升;三是提拔重用須有背景，自己沒關系，前景渺茫。
下面，結合自己的經歷和體會，就這些問題的回答，以及青年干部如何更好的成長和發展同大家交流三個方面的想法。概括起來，就是注重三好、錘煉三商、實現三有。
注重三好
一是要有好的品質，做到表里如一。
就是內心活動與外在呈現應當一致，不陽奉陰違，也即以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。要注重內心世界的清掃，堅守共產黨人的精神家園，我們的外在形象就會更陽光、更真實、更持久。
二是要有好的素養，做到言行如一。
就是要說到做到、履行承諾。人有兩種能力，思維能力和行動能力。很多情況下，沒有達到目標，往往不是因為思維能力，而是由于行動能力。許多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高貴的品質，是精神的堅守，是不懈的追求。我在青少年時代曾經很注重提升自己說話、演講的技巧，但我后來覺得，說話技巧不是最重要的，講真心話，做踏實事，才是最重要的，才最有感染力和說服力。
三是要有好的習慣，做到始終如一。
性格決定命運，知識改變命運，習慣影響命運。好的習慣能成就美好的未來。同時，人要有正確的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、堅持不懈。我們有要“咬定青山不放松”的精神，堅持真理、追求進步、愛崗敬業、奉獻愛心。
錘煉三商
一是錘煉智商。智商是精通業務、勝任本職工作，善于理論思維、戰略思維，善于學習的能力。智商要體現在推動工作上。年輕干部不僅應該掌握做好各項工作的原則，更應該講求推動工作落實的方法，盡心盡力、親力親為，踏踏實實為百姓做好事、實事。智商要體現在學以致用上。年輕干部不僅需要理解政策的“能力”，更需要將理論轉化為實際的“智慧”。做到學以致用、活學活用，將所學知識轉化實際行動，又在實踐中豐富自己的知識體系。智商要體現在勇于擔當上。年輕干部肩抗重任，必然要面對復雜的社會需求和多樣的群眾訴求。既然走上了干部的崗位，就應該主動適應、積極化解、妥善處理，將所學所思應用在應對復雜局面、處置疑難問題的實踐中。
二是錘煉情商。情商是對環境、個人情緒的掌控能力和處理人際關系的能力。要做到對黨忠誠，對人民赤誠，對工作熱情，以爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣，積極投身湘鄉經濟社會發展的偉大實踐中去。要增強自身的親和力，做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾。要提高理解力，做到善解人意，發揮每個人的最大潛能。要提高協調力，使各方面的積極因素有效地凝聚在一起，理順情緒，形成合力。勿以善小而不為，對待弱勢群體，就應當懷著真心、帶著真情，為他們解決實實在在的問題。上個星期我曾經去湖鐵社區慰問一名小曠同學家庭，她學習成績很好，但父親去世了，母親得了重病，生活過得十分艱難。很意外的是，昨天收到她寫給我的一封信，她在信中表達了自己的感激之情和當前面臨的困難，需要幫助。當天，我就回了她的信，勉勵她不要有心理負擔，健康快樂成長，并就她的困難想了一些辦法。
三是錘煉苦商。苦商是適應困難環境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。一方面要體會老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艱苦樸素，保持艱苦樸素的作風能讓自己清醒和堅韌。最后，工作中要能堅守和吃苦，就是要用我們的辛苦和汗水換得老百姓的幸福。年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂。要保持艱苦樸素的優良傳統，在工作作風、生活小節上樹立起弘揚艱苦樸素優良作風的旗幟和標桿，躬身力行，率先垂范，保持本色，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。
實現三有
一是胸有陽光。要懂得感恩。常懷感恩之心，才會堅定理想信念，正確理解人生價值;常懷感恩之心，才會正確對待組織安排、升降去留、進退流轉;常懷感恩之心，才能激發動力，用心工作，用一流的業績報答人民養育和組織厚愛。要富有激情。要有“位卑未敢忘憂國”的胸懷、“天生我材必有用”的信心、“一日無為，三日不安”的狀態，鼓足干事創業的勁頭，樹立敢為人先的精神，激發勇爭第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于謀事、用心做事、盡力成事。要富有夢想。年輕干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有夢想才有奮斗目標、才有執著追求、才有前進動力、才有工作激情，才能做到“不用揚鞭自奮蹄”、“生命不息、奮斗不止”，才能在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。
二是腦有智慧。智慧源于積累，源于思考，源于學習，源于經歷。增長智慧，要勤奮學習。要熱愛學習，把學習變成一種自覺行動;要端正態度，把學習當作一種必須營養;要養成習慣，把學習當作一種生活方式。吳官正同志的新書《閑來筆談》獲得了各界好評，這兩天就利用坐車的時間、睡前的時間，把這本500多頁的書讀完了，從書中得到很多啟迪和教誨。增長智慧，要善于思考。善于思考，就是把知識的精華疏理出來，把糟粕剔除;善于思考，就是多問幾個為什么和怎么辦;善于思考，就是思考成果轉化為指導實踐的理論。增長智慧，要注重實踐。要做到“腿勤”，深入基層取得第一手資料，對各項工作要全身心投入，在實踐中增長經驗;要做到“嘴勤”，善于與人溝通，善于學習做好群眾工作的語言;要做到“手勤”，注重把工作中的心得體會凝結成文字，總結成經驗。
三是手有方法。要結合實際。堅持從實際出發，制定符合當時、當事、當地情況的工作舉措，把上級精神扎扎實實地落到實處;要科學決策。在深入調查研究的基礎上，經集體協商，按照客觀規律辦事;要依靠群眾。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，充分相信群眾，依靠群眾，善于總結群眾在實踐中創造的好經驗、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重點，有針對性地推動工作;要以身作則。其身正，不令則行;其身不正，雖令不行。要率先垂范，自覺做到廉潔從政、嚴于律己、敢于斗爭，勇于勝利。
最后，我想送給大家幾句話：第一句話是“品質好定能把握大方向”;第二句話是“重責任定能避免小問題”;第三句話是“有悟性前景更廣闊”。
第四篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業(感激訪問好范文網：HAOWoRd)不斷開拓創新、發展提高的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的進取性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。
第五篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
同志們:
剛才，部分同志結合工作談了一些心得，講的都很好。大家工作時間有長短，工作性質有差別，但大家的發言，各有精彩，較好地展示了我們×干部面對生活、面對工作的良好精神狀態，其中蘊含有探索者的困惑，也有創業者的艱辛，更有成功者的喜悅。我從中感受到×干部的開拓進取、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中，也可以看出，你們帶著責任、肩負使命，在各自的崗位上頗有收獲，為推動發展做出了應有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，×干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲
對一個社會人而言，學習不僅是一種態度，更是一種競爭力。基層工作錯綜復雜，社會發展日新月異，形式和要求逼迫我們不斷學習提升。現在很多同志疏于學習，能力水平提升不快。對于年輕同志，不愿學習、不會學習是非常危險的。學習是提升能力、增強本領的有效途徑之一。干部時代，是學習知識的黃金期。大家要樹立全面學習、終身學習的理念，堅決克服被動學習，以只爭朝夕的緊迫感，從事業需要出發、從自身實際出發，把刻苦學習作為適應新常態、承擔新使命的重要抓手。學習要重點突出三個方面：一要抓政治理論學習，尤其突出習近平新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省市各類重要會議精神的學習，確保學深學透，入腦入心。二要抓業務知識學習，結合本職工作，深入研究有利提升工作能力的權威讀本，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”，努力破解“本領恐慌”的難題。三要廣泛涉獵，積極學習現代科學、社會歷史等基礎知識，增強知識儲備，完善知識體系。古人說，學而不思則罔，思而不學則怠。這講的是學習方法問題，學習與思考必須緊密結合，光學不思，知識難成體系;光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心
現在到基層工作的干部人學歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生了“被邊緣化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態是萬萬要不得的，既影響自己，也影響別人。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕。就是不要驕傲，凡事謙遜低調。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛、眼高手低，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現象。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的，把姿態放低一點，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長。年輕同志要學會低調、謙虛，不要把話說得太滿，不要把自己看得過高，要學會當“觀眾”、做“聽眾”，多聽聽別人的意見，多學習他人的經驗。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦，克服浮躁心理和短期功利心態，不要老想著一步到位、直奔目標，不要老想著干大事、快成功，要善于做小事，通過做小事來成就大事;要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。三要不餒。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。一要敢于沖鋒。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。二要樂于奉獻。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。三要勇于創新。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風
好的作風影響一個人一輩子。大家這個年齡段要特別注意作風上務實，注重培養優良的作風，干工作要做到心無旁騖，切忌夸夸其談，作風飄浮。一要艱苦樸素。客觀地講，你們這一代干部是幸福的一代，這個年齡段的年輕人，絕大多數人家庭環境比較優越，沒吃過多少苦，艱苦的作風少了。享受是一種負擔，干部階段如果享樂思想過重，勢必會影響進取的狀態。年輕人要干成一番事業，就必須不畏艱難、矢志奮斗，要敢于吃苦，不貪圖安逸，依靠自己的艱苦開辟人生和事業的前進道路。二要嚴謹細致。天下大事必作于細，成大事必須從小事做起，于細微處見精神。對于年輕同志來說，這一點很重要，因為細節往往決定成敗。做工作要善于從大處著眼，從小處入手。這個大，不是大而化之，而是要有大局觀念和戰略眼光;這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。三要聯系基層。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
第六篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
第三次中央新疆工作座談會9月25日至26日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。習近平強調，當前和今后一個時期，做好新疆工作，要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，牢牢扭住新疆工作總目標，依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆，以推進治理體系和治理能力現代化為保障，多謀長遠之策，多行固本之舉，努力建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業、生態良好的新時代中國特色社會主義新疆。
中央新疆工作座談會高屋建瓴，從全國大局的高度，提出推進新疆跨越式發展和長治久安。這意味著，新疆站在了全新發展階段的起跑線上發展是解訣新疆間題的總鑰匙。實現跨越式發展，必須轉變發展觀念，創新發展方式，破解發展難題，提高發展質量，在科學發展的軌道上推進發展。具體地講，我們要的是加速發展方式轉變、不斷調整結構的發展，是惠及民生、改善民生的發展，是環保優先、生態立區的發展是廉潔高效、開放和諧的發展。我們要進一步解放思想、更新觀念，把加快經濟發展方式轉變作為實現科學發展的關鍵，把立足點放在切實增強自我發展能力上來，充分利用國家政策支持，充分發揮自身比較優勢和后發優勢，實現高起點、高水平、高效益的發展。
必須加快推進新型工業化，造就大發展的引擎。
只有靠新型工業化“火車頭帶動，新疆經濟才能實現后來居上、跨越發展。我們定要把優勢產業和支柱產業做大做強，全面提升現有產業的競爭力要集中力量有重點地建設一批特色鮮明、產業關聯度強、輻射帶動力大的工業園區，吸引新的工業投資，推進產業集群;
要繼續全力以赴支持大企業大集團在疆發展，加快推進資源優勢向經濟優勢轉化;
要重點發展新能源、新材料、節能環保、生物制藥等略新興產業，積極搶占新-輪產業競爭的制高點要大力支持非公有制經濟和中小企業的發展，把以民營經濟為主體的中小企業放到戰略層次，采取重大舉措予以激活、推動、提升。
必須大力推進現代農牧業，打牢大發展的基礎。
大力發展現代農牧業，是實現城鄉統籌發展的必然選擇。我們要把發展高效節水農業作為重中之重抓緊抓好，大幅度提高土地產出率和資源利用率要加快發展特色衣牧業，提高農牧產品市場競爭力;
要圍繞棉花生產基地建設，延伸棉產業鏈，提高棉產業的競爭力;
要大力發展農業產業化，不斷提高農產品附加值和市場競爭力。
必須推進新型城鎮化建設，增強大發展的拉力。
城市化作為工業化的空間依托，是現代化的重要標志，也是經濟發展的強大動力。我們要樹立現代城市理念，突出產業支撐以提升城市競爭力為核心，以提高城市承載能力和增加就業為重點，加快構建布局合理、特色鮮明、優勢互補、支撐功能強大的城市格局，力爭在內形成若干個中心城市。必須加快發展第三產業，形成大發展的張力發達的第三產業，是經濟社會現代化的重要標志，是城市繁榮興旺的重要支撐。我們要提高生產性服務業水平，加快發展現代金融、物流、商務、信息服務等生產性服務業加快發展商貿服務、社區服務、住宅產業、中介服務等生活性服務業。要通過發展旅游業帶動相關產業發展，使旅游業成為新疆調結構、促就業、惠民生的支柱產業必須促進區域協調發展，實現大發展的平衡。
受資源、地緣、歷史等諸多因素景響，目前新域發展不平衡，尤其表現為南北發展差距較大，部分群眾生活仍比較困難。沒有南疆的大發展，就沒有新噩的跨越式發展沒有廣大衣牧民生活水平的普遍提高，就沒有新的長治久安。今后，自治區經濟社會發展的政策措施、財政投入、項目支付，都要向南疆地州等困難地區傾斜，以促進這些地區加快發展，逐步縮小區內發展差距。
必須推進重點領堿和關鍵環節改革，掃除大發展的障礙。實現跨越式發展的過程，是不斷改革創新的過程。任何形式的墨守成規、因循守舊、按部就尤班都會成為大發展的障礙。必須推進財稅、金融、投資等重點領城改革，更大程度發揮市場配置資源的基礎性作用;
必須加快科技創新體系建設，促進科技成果轉化必須加快行政管理體制改革和正府職能轉變，為經濟社會發展提供良好的體制保障。
必須不斷擴大對內對外開放，拓寬大發展的空間新疆獨特的區位地緣優勢決定了構筑對內對外開放新格局，不僅是實現新型工業化、農牧業現代化和新型城鎮化的重要依托，更是推進跨越式發展的必然選擇。近年來，新疆通過實施“內引外聯、東聯西出、西來東去“的開放戰略，一親連接歐亞的‘新絲綢之路呼之欲出。當下，我們要加大實施沿邊開放戰略力度，加快新疆與內地及周邊國家物流大通道建設，努力把新噩打造成為我國向西開放的橋頭堡。唯此，我們才能更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，在更加廣闊的空間馳騁翱翔。
春潮岸，微偦飛拗。在大發展的力史起點上，在大跨白歷史機遇面前，兩千多萬新疆人當以百倍熱情激發智慧，同心共創新疆美好的明天。
第七篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
8月28日至29日，中央第七次西藏工作座談會在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話，深入分析可當前西藏工作面臨的形式，闡釋了新時代黨的治藏方略和做好西藏工作的指導思想，明確了當前和今后一個時期西藏工作的目標任務、方針政策、戰略舉措，同時對四川、云南、甘肅、青海省涉藏工作作出部署，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循。習近平總書記的重要講話統攬全局、思想深邃、內涵豐富，具有很強的政治性、思想性、理論性，閃耀著馬克思主義真理光芒，是指導新時代西藏工作的綱領性文獻。
通過認真學習習近平總書記的重要講話，有以下認識和體會：
堅持強化政治理論學習，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。重視理論學習是中國共產黨永葆生機活力的重要法寶，也是黨員干部增強本領的重要途徑。習近平總書記在中央第七次西藏工作座談會上重要講話站在了西藏發展的全局，講話思想深邃、內涵豐富，是馬克思主義中國化的最新理論成果。作為黨員干部，必須抓好學習貫徹落實。首先要首先要深學細學。要原原本本、原汁原味地
學，習近平總書記提出的“十個必須”為西藏經濟社會發展指明了方向，要將習近平總書記重要講話精神作為重要政治任務，堅持學而信、學而思、學而行，做到學深悟透，真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到黨中央關于西藏工作的重要戰略部署上來。其次要聯系實際學。要堅持把自身擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，聯系實際加以學習，學深悟透坐實，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，切實將理論學習的成果轉為化推動工作的動力，將工作實績作為理論學習成果的試金石。再次要系統學習。習近平總書記提出的“十個必須”，是在中央第六次西藏工作座談會提出的“六個必須”基礎上的豐富和發展，體現了對西藏工作規律性認識的深化。
堅持講政治、講正氣，嚴格執行政治紀律和工作紀律，要求單位全體干部職工認真貫徹落實中央關于維護民族團結和社會穩定的各項政策措施，加強對黨刊黨報的學習，尤其是加強民族團結政策和知識的學習，用有力的思想武器武裝頭腦，提高明辨是非的能力，從而實現自覺抵制各種錯誤思想侵蝕、堅定在大是大非問題上的立場的目標。
在日常工作和各項活動中，重宣傳黨的民族政策、宗教政策和民族區域自治制度，幫助青少年了解民族大團結和惠民政策，為鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關
系做貢獻。我委經常組織開展漢族青少年、志愿者與少數民族青少年的聯誼和交流活動，深入各鄉、村中小學開展慰問和宣教活動，努力筑牢民族團結的青年少年基礎，并通過青少年將學到的有關民族政策相關知識向家長作宣傳。
深刻領會中央關于新時期穩藏興藏的基本方針，充分認識藏區工作“七個必須”的基本經驗和“一個中心、兩件大事、四個確保”的指導思想，深刻領會中央推進藏區跨越式發展的新要求，充分認識推進科學發展需要把握的重要原則、“分三步走”的發展戰略和實現全面小康的戰略目標，以及中央促進藏區長治久安的方針政策，充分認識藏區存在的社會“主要矛盾”和“特殊矛盾”，進一步貫徹落實中央“謀長久之策、行固本之舉”的戰略考慮和工作要求。我委在聯系點和進村入戶大走訪、大調解過程中，本著上述要求開展工作，協助鄉、村兩委化解矛盾，維護了社會穩定和民族團結。
第八篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
尊敬的各位老領導、老同志：
在新春佳節即將來臨之際，縣委、縣政府把各位老領導、老同志請來，大家歡聚一堂，共慶新春佳節，暢談大好形勢，共商發展大計。借此機會，我代表縣四套班子向各位老領導、老同志拜個早年，并通過大家向你們的家人，向全縣廣大離退休老領導、老同志，致以節日問候和良好祝愿！
剛才，×縣長就×年全縣經濟社會發展基本情況和×年全縣工作基本思路進行了通報；幾位老領導、老同志也作了熱情洋溢的發言，對過去一年全縣的工作給予了充分肯定，對我們的工作提出了很多有建設性的意見建議，體現了我們老領導、老同志深厚的理論素養和始終情系×發展的高尚情懷，讓我們很受教育和啟發。請縣委組織部、縣委老干局把大家的意見和建議收集整理好，提交縣委、縣政府專題研究，以便我們在今后的工作中吸納借鑒。借此機會，我想再表達三個層面的意思：
第一層意思是衷心感謝。感謝各位老領導、老同志一年來對縣委、縣政府工作上的關心和支持。過去的×年，在市委、市政府的堅強領導下，縣委、縣政府團結帶領全縣廣大干部群眾，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣推進贛南蘇區振興發展這一中心，著力上項目、穩增長，調結構、促轉型，惠民生、增和諧，全面或超額完成了各項目標任務。剛才×縣長對×年經濟社會發展情況已經進行了通報，我就不再論述。這里突出強調的一點是×年×月×日，國務院出臺了《×》，這是以“國發”文件出臺的第×個區域發展政策。《若干意見》分量之重、含金量之高，在目前國家已經出臺的區域政策中實屬罕見，對全國革命老區和貧困地區加快發展具有標志性意義和重要示范作用。我們×把推動贛南蘇區振興發展作為頭等大事來抓，為爭取贛南蘇區振興發展成為國家戰略作出了積極貢獻，全縣上下形成了振興發展的共識，濃厚了振興發展的氛圍，廣大干部群眾自覺投身振興發展的偉大實踐，推動各項工作開創新局面。可以說，過去一年成績的取得，與在座各位老領導、老同志的關心、支持和幫助密不可分，傾注了大家的心血和汗水。特別是許多老領導、老同志雖然退下了工作崗位，但“離休不離志，退休不褪色”，依然時刻關心全縣的改革發展，始終顧全大局，大力支持著縣委、縣政府的工作，為×發展出謀劃策，令我們十分感動。
第二層意思是真誠希望。×年是全面貫徹黨的十八大精神開局之年，是實施“十三五”規劃關鍵一年，是贛南蘇區振興發展全面加快推進之年，做好今年各項工作，意義重大。對×年的工作思路，剛才×縣長也作了通報。各位老領導、老同志德高望重，經驗豐富，影響力強，是×保持改革發展穩定大局、爭當贛南蘇區振興發展排頭兵的重要力量。我們真誠期盼各位老領導、老同志一如既往地關心和支持縣委、縣政府的工作，為×經濟社會發展再作貢獻、再立新功。有“五個希望”：
一是希望大家服務經濟發展。在座的各位老干部都是×的元老，你們的政策水平高，又熟悉縣情。你們提出的建議都有很強的實際意義，對促進我們的工作也很有幫助。因此，請大家對縣委、縣政府的工作，也包括對我個人的工作多提建議，我們一定虛心接受。
二是希望大家凝聚各方力量。老領導、老同志德高望重，群眾基礎深厚，社會影響廣泛，在政策宣傳方面具有不可替代的優勢。因此，希望大家多做宣傳引導工作，把全縣各方面的力量凝聚到促進發展上來，為加快全縣經濟社會發展當好宣傳員。
三是希望大家促進和諧穩定。各位老領導、老同志政治立場堅定、有著很強的黨性原則和豐富的工作經驗，在協調利益矛盾、維護社會和諧穩定等方面具有獨特的優勢。希望大家發揮橋梁作用，協助縣委、縣政府做好工作，主動地從正面多引導、多宣傳、多解釋，最大限度地增加社會和諧因素，最大幅度地減少不和諧因素，維護全縣大局和諧穩定。
四是希望大家監督黨風廉政建設。希望大家積極參與黨風廉政建設的監督工作，加大對黨員干部在作風建設和廉政建設中的監督力度，糾正不正之風，改進干部作風，營造風清氣正的良好氛圍。
五是希望大家培養教育下一代。在傳播和弘揚黨的優良傳統，關心教育下一代方面，老同志最具優勢、最有發言權。當前，我縣的關心下一代工作在有關部門的努力下，在老領導、老同志的關心支持和幫助下，取得了顯著成績。希望各位老領導、老同志一如既往地積極參與、關心關注下一代的健康成長，為確保黨的事業薪火相傳、后繼有人貢獻智慧和力量。
第三層意思是全力保障。老干部的今天就是我們的明天。做好老干部工作，是我們黨的光榮傳統。×年，縣委、縣政府堅持全心全意為老干部服務的宗旨，扎實有效地開展老干部工作，取得了較好成效。比如，①積極開展創建×省優秀老干部活動中心和省級老年大學示范校工作，將新建圖書館×多平方米的活動場所劃撥給涉老組織使用，我縣老年大學、老干部活動中心分別被省委組織部、省委老干部局授予“省級老年大學示范校”和“×省優秀老干部活動中心”稱號。②切實抓好了離退休干部政治、生活、醫療待遇的保障，如：認真組織了離退休干部外出參觀考察活動；提高了春節走訪慰問和住院慰問老干部標準，認真做好離休干部提高護理費標準的落實；組織離退休干部進行健康免費體檢；對離休干部和副縣級退休干部的醫療費按規定實報實銷，等等。③組織了紅歌賽、書畫展、門球比賽、釣魚比賽等活動，豐富了老干部生活。④在×年的迎春座談會上，我提出了落實老干部“四個一”待遇的要求，即為離退休干部送一部保健器材、一本保健書、組織一次外出參觀考察、組織一次健康免費體檢，根據老干局的匯報和老同志的反映來看，這“四個一”的要求落實比較到位。新的一年，縣委、縣政府將繼續把關心好、照顧好老干部的工作生活作為義不容辭的責任，竭盡全力做好老干部的各項工作。概況起來做好“三個方面”的工作：
一是搭建平臺。積極創造條件，組織離退休干部進行政治學習，參觀考察活動，使廣大離退休干部思想常新，及時了解全縣政治、經濟、文化、社會建設情況。加強老干部活動陣地建設，鞏固老年大學和老干部活動中心創建成果，進一步發揮老年大學和老干部活動中心的作用，為大家提供更好的健身、休閑、娛樂場所，使老干部們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二是加強溝通。縣委、縣政府將通過座談會、通報會等形式，及時向老領導、老同志通報情況，加強溝通交流。組織部、老干局的干部要主動跟進，經常到老干部中去，多與他們交流，多聽取他們的意見和建議，特別是對關系到×發展的好的建議和意見，經梳理后可交給“兩辦”，為縣委、縣政府決策提供參考。
三是落實待遇。縣委、縣政府將全面貫徹黨的老干部政策，落實好離退休干部的政治、生活和醫療待遇，從政治上、生活上關心照顧好老干部，使老干部生活水平隨著經濟社會發展不斷提高。同時，帶著感情做細、做實、做好老干部工作，切實解決大家遇到的實際困難。
最后，衷心祝愿各位老領導、老同志生活幸福，健康長壽，闔家歡樂！
謝謝大家！
第九篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
同志們：
去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
剛才，聽了大家的發言，感覺大家準備很充分，思考很深邃，應該說志向很遠大、情懷很真摯。作為過來人，從你們身上看到了“一代更比一代強”，看到了芷江年輕干部的朝氣蓬勃、擔當作為和奮發進取的精神風貌。楊議程是鄉鎮長代表，你鄉低保摸底有想法、很精準，做工作就是要這么務實地做，不能夠粗枝大葉；
廖彩云作為團縣委書記，在服務青年過程中，善于結合縣委中心工作創造性開展工作，你們搞的芷江籍大學生交流平臺和“我是芷江青年，我為家鄉代言”等活動，很有創意、也很有必要；
黎佑嘉是組織委員，在疫情防控期間做出的疫情防控作戰分布圖很有用，這就是想事、干事的表現。外出旅游，都有個職業病，說明很上心、工作有狀態，大家就是要時刻保持她身上的這種職業敏銳性；
剛剛肖杰講了“三門”干部，我們就是要克服這些弊端，把“三門”干部變成“專門”干部；
李國棟，作為一名在芷工作的外地人，能夠安心芷江、扎根芷江，在數學教學、校團委書記、辦公室主任的崗位上干出精彩，比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；
陳政霖是企業掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發揮了一些作用，建議你們按照“產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化”的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，為企業打好發展基礎、為自己成長留下“談資”；
邱文俊是人民醫院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；
趙雅楠的那句“站在高處看問題”“站在田埂找感覺”讓我很受啟發，這是我們在基層干部應有的情懷；
雷智文作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優秀典型龍四清學習，迅速提升自己；
楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。
作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義
選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
第二，加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養，出臺了芷江人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看，咱們芷江干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40多、50，甚至好幾個都是50多的，尤其是我們鄉鎮的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人，30歲以下副科級干部僅10人，“雙一流”高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求，35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右（5個），目前全縣配備2名；
縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采
干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！
三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍
不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。
一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。
二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管用常態化的機制。要強化培養，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養；
要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。
三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
第十篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
各位老領導、老前輩，同志們：
今天，我們在這里召開座談會，主要任務是落實市委老干部局關于在全市離退休干部中深入開展x活動要求，目的是通過采取訪談座談、調研建言、研討交流等形式，讓廣大離退休干部放眼“十三五”以來取得的偉大成就，談感悟、說體會、提建議。在此，我代表區委、區政府，感謝各位老干部一直以來對區工作的關心和支持，對各位老干部的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。下面我講三個方面意見。
一要旗幟鮮明講政治，切實在思想上行動上與黨中央保持高度一致。退休干部和老同志要帶頭旗幟鮮明講政治，切實把思想和行動統一到深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次全會精神上來，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷宣傳貫徹落實黨中央、省黨委政府、市委市政府的發展思路和決策部署，全面充分、客觀真實地反映近年來的巨大成就，真正做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定支持者、積極宣傳者、忠實擁護者和模范踐行者。
二要退休不退志，離崗不離心，繼續為x點贊，為區助力。吃水不忘挖井人。區能夠取得今天的成績，離不開退休干部和老同志曾經付出的辛勞，打下的基礎，離不開退休干部和老同志對區一以貫之的關心和支持。廣大退休干部和老同志曾經在各自的崗位上，幾十年勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己的青春和工作熱情無私地奉獻給了黨的事業。今天，退休干部和老同志雖然離開了工作崗位，但是離崗不離心、退休不退志，仍然關注著國家的繁榮富強、x的安定團結、x的長治久安，為區經濟建設和社會各項事業發展建言獻策、鼓勁加油，展現出昂揚向上的良好精神風貌。希望退休干部和老同志繼續發揚艱苦奮斗的工作精神，發揮余熱、發揚傳統，珍惜光榮歷史，不忘革命初心，永葆政治本色，繼續講好區故事、弘揚區精神、傳播好區聲音，提升區對外形象。希望退休干部和老同志積極宣傳黨的方針政策、引導社會輿論、化解矛盾糾紛、參加公益活動，當好宣傳員、組織員、聯絡員和工作員。希望退休干部和老同志在促進區經濟社會各項事業發展、構建文明和諧穩定上，建言獻計、出謀劃策，為努力把x生態旅游區建設成為國家全域旅游示范區，把x生態農業示范區建設成為省級生態農業示范區，把x工業園區建設成為省級高新技術產業區作出新的更大貢獻。
三要提高認識、明確責任，用心用情做好服務老干部工作。各相關部門、老干部工作者要認真學習貫徹習近平總書記關于推進老干部工作的重要指示精神，提高思想認識、加強溝通協作、明確任務要求，切實增強做好老干部工作的責任感，緊緊圍繞黨和國家工作大局推進老干部工作，不斷豐富退休干部和老同志精神文化生活、解決退休干部和老同志困難問題、加強老干部工作隊伍建設和落實四項待遇等方面用心用情、周到細致地做好服務，積極主動支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上為建設區經濟社會發展貢獻力量，特別要鼓勵廣大老同志積極參與關心下一代工作，向年輕干部講歷史講傳統、傳思想、傳精神，引導年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀。要切實加強基層黨組織建設，把退休干部和老同志凝聚到黨支部中來，結合退休干部和老同志隊伍特點，豐富活動內容、創新工作方式，更好地發揮支部凝聚老同志、服務老同志的作用，讓退休干部和老同志在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。要主動擔當，盡職盡責，確保退休干部和老同志服務管理有組織、有人管、不斷線、不脫節，推動區形成敬老、愛老、為老、助老的良好社會氛圍。最后，祝愿廣大退休干部和老同志身體健康，生活幸福，闔家歡樂。
第十一篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
舉旗定向，掌舵領航。9月25日至26日，第三次中央新疆工作座談會在北京召開。習近平總書記強調，當前和今后一個時期，做好新疆工作，要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，牢牢扭住新疆工作總目標，依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆，以推進治理體系和治理能力現代化為保障，多謀長遠之策，多行固本之舉，努力建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業、生態良好的新時代中國特色社會主義新疆。
使命在召喚，時代在見證。第二次中央新疆工作座談會以來，新疆各族兒女共同團結奮斗，一個個穩定發展的奮進鏡頭、一個個暖心和諧的團結故事……如涓涓細流，匯聚成為激昂澎湃的情感洪流，澆灌出天山南北最美的民族團結進步之花。如何貫徹落實好第三次中央新疆工作座談會精神，進一步激發各族人民群眾“心向黨”“跟黨走”“感黨恩”的思想自覺、行動自覺，仍需廣大黨員干部團結帶領各族群眾，始終堅持以黨建引領民族團結進步事業發展毫不動搖，堅定不移推動黨中央各項決策部署在新疆落地生根，使天山南北春潮浩蕩、生機勃發，民族團結進步之花得以常開常盛。
黨旗下，將心比心、以心換心，使天山南北民族團結進步“同心花”常開常盛。
“船的力量在帆上，人的力量在心上。做民族團結重在交心，要將心比心、以心換心。”新疆民族團結進步的實踐，使我們更加深刻地認識到，促進民族團結進步，就要始終堅持黨建引領，把凝聚人心、增進團結作為做好民族工作的重中之重，要將學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想融入民族團結進步教育全過程，從小從細從實培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握以思想同向主導民族同心這個大前提，弘揚民族精神和時代精神，踐行胡楊精神和兵團精神，讓“兩個共同”“三個離不開”“四個自信”“五個認同”深深扎根各族群眾靈魂深處，促進各民族同胞同向同心同行，堅定不移聽黨話跟黨走。
黨旗下，以文聚魂、以文潤人，使天山南北民族團結進步“共榮花”常開常盛。
“加強中華民族大團結，長遠和根本的是增強文化認同，建設各民族共有精神家園，積極培養中華民族共同體意識。”新疆民族團結進步的實踐，使我們更加深刻地認識到，促進民族團結進步，就要始終堅持黨建引領，堅持把保護和傳承少數民族文化作為促進民族團結進步的重要手段，大力發展公共文化事業，加快民族文化產業發展，打響一批知名民族文化品牌，推動文化交流持續深化，進一步增強各族群眾對民族文化的自信、對中華文化的認同。進而夯實以文化繁榮促進民族共榮這個基礎，堅定政治認同、深化文化認同，不斷鑄牢中華民族共同體意識，不斷鞏固各民族大團結。
黨旗下，組織謀定、組織帶動，使天山南北民族團結進步“合流花”常開常盛。
“實現新疆社會穩定和長治久安，關鍵在黨。”新疆民族團結進步的實踐，使我們更加深刻地認識到，促進民族團結進步，就要始終堅持黨建引領，“努力把基層黨組織建設成為服務群眾、維護穩定、反對分裂的堅強戰斗堡壘，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來”。要樹立鮮明用人導向，把建設一支對黨忠誠、德才兼備的高素質少數民族干部隊伍作為重要任務常抓不懈，要按正確的標準、合理的結構選干部、配班子，使各級各類干部有充分施展才干的舞臺，各級領導班子能發揮整體功能，推動各民族干部交流融合。進而突出以組織融入帶動民族融合這一重點，促進各族群眾情同手足、親如一家。
黨旗下，真情動人、以情聯心，使天山南北民族團結進步“聯情花”常開常盛。
“崇高信仰始終是我們黨的強大精神支柱，人民群眾始終是我們黨的堅實執政基礎。只要我們永不動搖信仰、永不脫離群眾，我們就能無往而不勝。”新疆民族團結進步的實踐，使我們更加深刻地認識到，促進民族團結進步，就要堅持黨建引領，在事關長治久安的深層次問題上聚焦發力，大力推動經濟社會發展和民生改善。要高舉社會主義法治旗幟，弘揚法治精神，把全面依法治國的要求落實到新疆工作各個領域。要“緊緊圍繞各族群眾安居樂業，多搞一些改善生產生活條件的項目，多辦一些惠民生的實事，多解決一些各族群眾牽腸掛肚的問題，讓各族群眾切身感受到黨的關懷和祖國大家庭的溫暖”，推動各民族兄弟姐妹聯情更連心，齊心謀發展。
“我們新疆好地方，天山南北好風光。”“新疆各族干部是值得信任、有戰斗力的”，只要各級黨組織及廣大黨員干部繼續帶領各族群眾，對標新時代黨的治疆方略，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，扎根邊疆、奉獻邊疆，把各項工作做深做實做細，就一定能更好地促進各族群眾像石榴籽一樣緊緊抱在一起，在黨的領導下共同創造新疆更加美好的明天。
新疆，亞克西!
第十二篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
尊敬的各位老領導、同志們：
伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們走過了忙碌而多姿多彩的2007年，信心百倍地迎來了充滿生機的2008年。在新春佳節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，回顧過去，展望未來。在此，我代表市交通局黨委向大家拜個早年，向心系交通、關心交通、支持交通事業發展的老領導、同志們致以節日的問候和良好的祝愿。祝大家新春愉快，身體健康，合家幸福，萬事如意!
剛剛過去的2007年，是搶抓機遇、迎接挑戰、加快交通發展的重要一年，也是東營交通歷史上很不平凡而值得慶賀的一年。一年來，在市委、市政府的正確領導和省交通廳的親切關懷下，我們認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，努力實現工作指導的轉變，團結拼搏，開拓奮進，迎難而上，加快以“三路兩港一場”為重點的交通基礎設施建設，強化交通行業管理，加強領導班子、干部隊伍、黨的建設、黨風廉政、發展環境和精神文明建設，全面完成了年初制定的各項任務，為我市經濟社會發展做出了積極的貢獻。2007年獲得了省級文明機關、全省交通系統先進集體、全市精神文明建設工作目標考核先進單位、全市治理公路“三亂”工作先進單位、全市打黑除惡專項斗爭集體三等功等多項榮譽稱號。
一、全力推進交通基礎設施建設，努力構筑立體交通體系
過去的一年，我們立足于實施黃河三角洲開發這一戰略全局，充分發揮區位優勢，突出交通先行作用，盡快打破交通瓶頸，著力構筑陸海空立體交通大格局，全力突破“三路、兩港、一場”交通基礎工程建設。
(一)榮烏高速公路建設完成年度任務。榮烏高速公路東營境內96.3公里，與東青高速公路重合60公里，新建36.3公里。12月17日，利津段22.67公里順利竣工通車，實現了從東營到北京直通。目前，從東營乘車2個半小時可達天津，3個半小時即可進京，縮短了我市與京津塘地區的車程和時間。廣饒段完成年度計劃任務，完成該路段總工程量的50%，2008年8月可竣工通車。屆時，從東營到青島，只需2個半小時就可以到達。
(二)黃大和德龍煙鐵路建設前期工作積極主動，成果令人振奮。黃大和德龍煙鐵路，是經過我市境內的干線鐵路，我們在原來有4個鐵路走向方案，并且只有一個方案經過我市的情況下，千方百計、克服困難，努力爭取有利于我市的方案。最終確定了在利津縣大田家建設鐵路黃河大橋，兩條鐵路在我市境內并為一條主線，走利津大田家橋位，并預留東營港、廣利港、勝利電廠、東營經濟開發區的出口，與淄東線相連接，使德龍煙鐵路和黃大鐵路縱貫我市東西，實現了我們的意圖。黃大鐵路已經國家發改委批復立項，可研報告已通過評審，初步設計已經完成，項目申請報告已上報國家發改委核批。德龍煙鐵路已完成了預可研方案，就線路走向、站場設置等問題進行了現場踏勘，為力爭今年開工奠定了良好的基礎。另外，積極對東營新火車站著手規劃和設計，力爭與鐵路同時開工、同步建設。
(三)港口建設穩步推進。東營港投資17億元的7020米引橋和2個3萬噸級散雜貨碼頭擴建工程，碼頭主體工程框架基本形成，引橋工程竣工，累計完成投資13.25億元。按照市委、市政府建設5萬噸級液體化工碼頭的部署，認真做好基礎工作，積極宣傳，扎實工作，改變了上級主管部門認為東營沒有深水岸線、不能建深水大港的認識，交通部于 11月30日批復了東營港3萬噸級兼顧5萬噸級液體化工碼頭的岸線使用權，為東營港液化碼頭早日開工建設贏得了時間。廣利港建設工程編制完成了總體規劃，通過了專家評審。
(四)東營機場擴建順利實施。東營機場擴建工程主要是將現有的4C級機場擴建為4D級，按年旅客吞吐量100萬人次，貨運年吞吐量7000噸設計，概算總投資8.5億元。在東營機場擴建工程建設中，我們將總體規劃、空域規劃、飛行程序、立項可研報告、初步設計、施工圖設計等多項內容緊密銜接、統籌安排，用一年的時間，完成了兩年的工作量。4月2日《東營機場總體規劃》、《東營機場空域規劃及飛行程序方案》通過專家審查;4月11日民航華東地區管理局作出了《關于東營機場總體規劃的初審意見》;5月31日《東營機場擴建工程項目申請報告》完成初稿，并先后完成了全部24項支持性文件，達到了報批條件。10月17日，山東省發改委、民航華東地區管理局原則同意《東營機場擴建工程項目申請報告》，擴建項目通過核準。自9月中旬跑道、滑行道延長段土方工程開工以來，日上陣清基、輾壓、抽水、翻斗車等各種機械50臺。截至目前，跑道、滑行道延長段土方工程已完成本年度計劃，目前正在對機械設備進行冬季保養，為明春工程施工做好準備。
同時，我們科學規劃，統籌安排，加大資金投入，強化措施落實，農村交通、汽車總站、交通運輸調度管理中心等工程建設高質量、快速度推進。
一是農村交通建設和管理水平有了新的提高。我們圍繞加快農村交通發展，進一步鞏固、完善和提高“村村通公路、村村通客車”工程，嚴格按照加快農村公路建設改造和全市實施“三網”綠化工程的總體要求，多渠道、多形式籌措建設改造資金，努力改善農村公路通行狀況，提高通達深度。全年農村公路完成投資18553萬元，是年初計劃的115%;建設改造項目累計完工623.8 公里，是年初計劃的130%。交通部“千億元”項目投資6068萬元，施工110公里，已經全部按計劃完成。農村公路橋梁改造43座，2650.3延米。2007年新增農村公路通車里程157.1公里，新增通油路村10個，全市行政村通村率達到98.9%。在加快農村公路改造建設的同時，積極探索建設和養護管理的長效機制，總結形成了管理責任明晰和投資渠道明確的養護管理模式，對已建成的農村公路進行全面養護，徹底改變了重建輕管的現象，縣道好路率達到89%。加強農村交通管理，推進城鄉客運一體化建設，建成了東營區牛莊鎮、史口鎮，河口區義和鎮，墾利縣勝陀鎮、董集鄉，利津縣虎灘鄉等6個集農村客運站、貨運站、公路管理、交通稽查、運輸管理“五位一體”的農村綜合客運站，完善了農村客運管理運營網絡體系。
二是東營汽車總站勝利竣工。東營汽車總站建設面積37600平方米，規劃日發送旅客30000人次，為集長途客運、城市公交、客運出租、城市旅游、物流信息等于一體的現代化客運場站。自2005年開工以來，由于種種原因，工程時干時停，進展緩慢。曾因為資金短缺，幾度造成停工數月。今年以來，我們進一步調整工作思路，抽調局機關人員成立專門班子，現場指導、協調、監督各項工作。采取銀行貸款、上級支持、職工集資、土地變現等方式，千方百計協調工程建設資金。同時，加強調度，細化分工，明確任務，采取獎優罰劣的獎懲制度，加快了工程進展速度。經過我們艱辛的努力和科學的運作，東營汽車總站于12月28日勝利竣工，達到了投入使用的條件。
三是交通運輸調度管理中心建設規范有序。調度管理中心建筑面積25000平方米，屬于我市在建較大工程項目。自2006年5月20日開工以來，在時間緊、任務重的情況下，科學安排，強化調度，嚴格按規定程序篩選施工隊伍和設備、材料，緊張施工，在同期開工建設的項目中，質量最高，速度最快，在國家和省市建設管理單位檢查評比中多次獲得好評。主樓工程已于2007年6月27日順利封頂，現在外部裝修、室內安裝工程正在有序施工，2008年10月全部竣工，并喬遷新居。屆時，交通隊伍的工作環境、辦公條件、行業形象、精神風貌將帶來一個前所未有的變化和更大的飛躍。
二、進一步完善公交體系建設，努力創造方便快捷的交通環境
一是編制城市公共交通發展規范性文件。根據東營交通發展的需要，編制了《東營市城市公共交通發展規劃》，制定了《東營市關于優先發展城市公共交通的意見》、《東營市出租車客運管理辦法》、《東營市出租車質量信譽考核暫行辦法》等多個規范性文件，統籌規劃，科學決策，為推動城市公共交通規范有序發展打下堅實的基礎。
二是更新車輛、安裝建設和完善候車站亭、站牌。按照安全、舒適、人性化的標準，投資1800余萬元，更新長途客車65輛，新增客運線路7條。投資2400萬元，新購置公交車100輛。建設和更新改造候車亭104個、新裝站牌 266個。在站亭設計中注重人性化理念，重點繁華路段設置了乘車導向圖，對市區內全部公交站牌的文字標識內容進行了更換。
三是優化調整公交、長途線路，科學設置運行班次。根據客流量調查和聽取群眾意見，對部分走向不合理、重疊較多的公交線路進行了優化調整。先后調整了5路、8路、150路等3條線路的部分路段走向，開通了2、6、10路等9條公交線路和部分直達車、大站車。科學調整長途客車站點，將部分東營至北京、濟南、青島等地的長途客車調整到東城汽車站始發，為群眾提供了更加便捷的出行條件。
四是改善服務條件，提高服務質量。對公交車實施星級管理、千分制考核，努力提升公交服務水平。在52條線路上開展創建文明服務示范線路活動，公交車設置便民傘、文明桶、便民紙、便民藥箱和愛心座等設施設備。進一步規范了車體廣告，張貼了文明標語和友情提示。完善網上公交查詢系統，制作線路圖，并錄入網站。在部分線路報站系統推廣實行漢、英雙語報站，懸掛雙語導向牌，方便旅客換乘。
三、強化交通行業管理，促進運輸生產再上新水平
(一)加強和規范出租車市場管理。經過認真調查和測算，對中心城區出租車運價標準重新進行了確定，出租車自5月1日開始全部按照新運價打表計費，徹底結束了東營出租車不打表、亂收費的歷史。期間，加強指導和跟蹤檢查，對不正確使用計價器的出租車進行糾正，順利實施了出租車打表工作。同時，安排交通執法人員40多人，分為5個組，每天從早上5點半到晚上9點半，對全市出租車市場進行全面整治。對出租車不打表、衛生狀況差、異地經營、超范圍經營行為全面整治。全年共安排檢查人員657人次，查處和糾正違章出租車750輛次。
(二)集中開展運輸市場秩序整治活動。一是多次與市公安部門開展聯合整治活動。交通和公安部門聯合成立整治小組，劃區包干，統一行動，嚴厲查處和糾正違章車輛。全年共查處各類違章車輛2700輛，有效遏制了非法營運現象。二是借助全市打黑除惡專項斗爭，深入開展交通秩序整治活動。通過對交通運輸市場存在的車霸、路霸和一些影響交通秩序的違法現象深入摸排，對倒發車、站外發車、異地經營車輛進行了嚴格治理，對東港高速公路出現的闖崗超限車輛嚴厲打擊，徹底解決了一批多年來想解決而未解決的問題，保持了運輸市場良好的發展勢頭。三是加大貨運車輛超限超載和客運車輛超員整治力度。在全市設立8個治超站點，實行固定值班和巡查制度，對繞行國、省道和縣、鄉道的大批車輛，及時調整治超方案，組織執法隊伍集中檢查，確保了公路質量和安全暢通。加強了節假日旅客運輸市場的安全監管，在城區重要路段設立安全檢查站點，對客車超員、客貨混裝車輛進行拉網式檢查。全年共查處超限車輛1327輛，卸貨6509.5噸，補繳規費728萬元，超限超載率控制在了6%。
(三)交通運輸安全生產工作不斷強化。堅持“安全第一，預防為主，綜合治理” 的方針，制定了安全生產工作計劃、活動實施方案，逐級簽定了安全生產責任書，嚴把運輸企業市場準入關、車船技術關、從業人員資格關，建立快速高效的應急反應和安全防控體系，提高事故預防、人命救助和事故處理能力，保障人民群眾生命財產安全。全市交通系統未發生人員死亡和重特大安全責任事故，繼續保持了安全穩定的大好形勢。
(四)運輸生產穩步增長。全年共完成社會公路客運量2600萬人，客運周轉量182443萬人公里，分別比上年增長0.12%和3.6%。完成公路貨運量6260萬噸，貨運周轉量786048萬噸公里，分別比上年增長2.05%和3.19%。完成水路貨物運輸量70萬噸，貨物周轉量7100萬噸公里，分別比上年增長6.06%和7.25%。完成港口吞吐量58萬噸，比上年增長7.8%。民航完成旅客吞吐量5.34萬人，貨郵306.11噸，飛機起降1150架次，分別比去年增長48.33%、73.92%和7.6%。全年完成征收交通規費14536萬元，完成年計劃的105.1%，增長6.1%。
四、加快職能轉變，增強交通部門的行政執行力和公信力
(一)加強行政審批制度改革，優化交通管理環境。一是推行簡政放權。全面放開了普通貨物運力市場，將縣城客運運力投放下放，由各縣區交通主管部門負責規劃、許可和日常管理;適度下放了縣區客運出租車輛管理權，變過去的審批為總量控制;下放了維修企業的審批權。在保證車輛運行安全的前提下，將營運車輛二級維護上線檢測次數每年4次壓縮為2次，取消了非營運車輛的審批。對行政許可項目進行了精減，精減幅度達到25%。二是實行政務公開。在交通行政部門、路政、運政、交通稽查、規費征收、基層站所全部落實了“五公開一監督”，對審批事項較多的業務，進行了合并，實行了“一口受理、內部運轉、一口對外”的運行方式。三是加強監督檢查。對每個審批事項的每個環節以及每個審批環節中的審批標準、條件、責任、權限、時限等進行規范，設立投訴電話，接受群準監督。一年內，共組織行政審批事項監督檢查2次，組織小型內部檢查12次。同時，繼續推行行政執法責任制，梳理了執法依據，分解執法職權，明確崗位職責，健全了考核機制。
(二)關注群眾切身利益，推行陽光政務。一是從源頭抓起，加大和預防治理公路“三亂”工作力度。對涉及機動車輛收費項目進行再清理，堅決取消不合理的收費項目。認真落實收費公示制、罰繳分離制和收支兩條線管理規定，從未發生執法人員自行收費、罰款的現象。二是加強了執法監督檢查，維護了群眾的利益。建立了投訴舉報快速反應機制，設立了舉報電話8部，設立舉報信箱5個，開通了交通行風熱線電話，開辟了“關注交通欄目”，增加了交通部門與社會各界聯系溝通和征求意見的渠道。采取明查與暗訪相結合的方式，加大了交通執法監督檢查工作力度。今年以來，共組織交通行政執法檢查2次，組織不定期暗訪15余次，檢查干線公路400多公里，縣鄉公路1000多公里，檢查交管所50多次。三是加大了投訴案件的查處力度。按照建立信訪舉報投訴快速反應機制的要求，完善了接訴制度，及時快速受理經濟發展環境建設管理方面的投訴舉報。今年以來共接到群眾投訴舉報3次，我們對每個案件都進行了詳細調查和認真處理。
(三)大力開展行業精神文明創建活動。按照“鞏固、深化、創新、提高”的工作思路，不斷提高行業文明程度，推動了交通行業精神文明建設向縱深發展。印發了精神文明建設工作要點，簽訂了精神文明創建目標責任書，定期召開文明創建工作座談會，強化調度，督促檢查，文明創建工作更加扎實有效。開展了“十佳交通標兵”先進事跡巡回報告和“市級文明示范窗口”評選活動，與市文明辦聯合評選、命名和表彰了20個“市級文明示范窗口”。大力加強道德教育，激發了干部職工的工作熱情，調動了工作積極性，愛崗敬業、文明行政、熱情服務、爭創佳績的氛圍更加濃厚。
五、加強領導班子和隊伍建設，努力創造團結奮進、積極向上的工作氛圍
以全市“解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀”教育活動為契機，局領導班子、領導干部以及廣大干部職工，認真查找和深刻剖析存在的問題，落實整改內容、整改措施和整改時間，并進行跟蹤督查，扎實進行整改。教育活動取得了可喜成果，轉變了工作作風，提高了工作質量，給我局帶來了空前變化。全局上下意志統一，群情振奮，事業心、責任感進一步增強，形成了我要干事、干就干好、爭創一流的良好氛圍。
第一，不斷實踐和探索努力提高現代化交通建設的水平。一是加強學習，提高素質。在理論學習中，堅持黨委中心組學習制度，認真學習黨的理論知識，特別是黨的十七大召開后，圍繞會議主題認真開展學習。通過走出去、請進來等多種方式，努力開展業務知識學習，對鐵路、民航等工作遇到的新知識、新問題，多次安排人員專門外出學習。深入基層，深入現場，認真搞好調研活動，撰寫調研文章，增強了班子成員的理論水平和工作能力。二是面對全年交通建設任務，創新工作思路，統籌謀劃全局，不等不靠，攻堅破難，敢于辦成別人沒有辦過的事情。對機場擴建、深水岸線審批、鐵路走向確定等許多艱難問題都有了突破性的解決。三是用發展的觀點促進交通發展，用創新的思路解決行業管理中的問題。成立了違章車輛處理中心，整合了交通執法隊伍，行業管理水平有了新的提高。
第二，加強民主集中制建設。在日常工作和黨內生活中，班子成員自覺遵守黨的組織原則，能夠把自己置于黨組織管理之下，自覺做到大事講原則，小事講風格，不憑個人義氣，不耍個人意志，不搞一言堂。班子成員思想上互相學習，政治上互相幫助，組織上互相監督，作風上互相促進，工作上互相支持，利益上互相謙讓，感情上互相尊重。在人事安排、資金拔付、工程建設等重大事項上，都堅持做到集體研究。在行政許可、資質審批、車輛更新、年度審驗等方面，做到了公開、公平、公正、透明，保證了各項決策的民主性和科學性。
第三，加強制度和規范化建設。建立健全了領導機關和干部理論學習、作風建設、聯系基層服務群眾、效能建設、選拔任用管理監督、科學決策長效機制，制訂了工作目標、年度考核和機關考勤、會議、接待、值班、車輛管理等各項規章制度，明確目標和責任，形成了獎勤罰懶的工作機制。領導干部高度負責,獻計獻策狠抓落實。全局職工不遲到、不早退、出滿勤、干滿點，積極參加活動，增強了克服困難、爭創一流的信心和決心，自我加壓、頑強拼搏的精神面貌煥然一新，形成了良好的工作氛圍。
第四，堅持抓落實，促進度。每項工作有計劃、有方案，有責任單位和責任人，有時間進度和工作要求，有考核目標和獎罰措施，周督導、月調度、半年考核、年終總評驗收，形成了決策、落實、督查、考核、獎懲等一體的有效工作機制。
同時，交通工會、計劃生育、雙擁、綜治、信訪、信用東營、信息化建設等工作也都開展的深入扎實、富有成效。
一年來，交通工作取得了輝煌的成績，一些重點工程和重要工作都有了新的突破。其主要體會，一是堅持發展不放松，加快推進立體交通基礎設施建設;二是堅持解放思想，實事求是，密切聯系群眾，切實解決熱點、難點問題;三是堅持攻堅破難，敢為人先，激發干事創業的工作熱情;四是堅持高起點定位，科學運作，不斷創新，推動交通工作好中求快、又好又快發展;五是堅持講團結，促和諧，關系融洽，步調一致，不斷增強工作的上進心和凝聚力。
各位領導、同志們，過去的一年我們取得了一定成績。市交通系統廣大干部職工包括今天在座的各位同志們為此付出了艱辛努力。這些成績的取得是市委、市政府正確領導和省交通廳親切關懷的結果。現實的工作成效證明，交通干部職工是一支積極進取、敢打硬仗、能打勝仗的隊伍，局黨委領導班子也是一個政治堅定、團結協調、務實進取、干事創業的領導集體。在此，我代表局黨委領導班子，向多年來對交通工作給予關心和支持的各位老領導、同志們表示衷心的感謝!
2008年，我們將以黨的十七大精神為指導，牢牢把握交通發展在黃河三角洲開發建設中的地位，按照全市經濟社會發展的需要，繼續推進“三路兩港一場”等交通重點基礎設施建設，加強運輸保障和市場監管，全面提升行業管理綜合水平，實現全市交通事業的全面發展。同時，繼續加強機關作風、行風建設和廉政建設，扎實深入開展文明創建活動，不斷提高交通隊伍綜合素質，勵精圖治，不斷創新，扎實工作。希望廣大老干部繼續發揮自己的政治優勢、威望優勢和作風優勢，運用自己的經驗和智慧，一如既往地關心、支持全市交通事業的發展，老有所樂，老有所為，以積極的態度和飽滿的熱情，同全市交通系統廣大干部一道，同心同德，奮發有為，為推動全市經濟社會發展做出新的更大貢獻。
謝謝大家!
第十三篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
中央第七次西藏工作座談會是在我國全面建成小康社會收官之年、西藏自治區成立55周年的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。我特別榮幸能夠參加中央第七次西藏工作座談會，現場聆聽學習習近平的重要講話，深受教育、深受鼓舞、深感溫暖、深感振奮。下面，根據會議安排，結合X實際，簡要談幾點認識和體會。
在以習近平為核心的黨中央親切關懷下，在區黨委、政府的堅強領導下，西藏社會大局持續和諧穩定、各項事業取得重大成就，黨中央及時召開第七次西藏工作座談會，專題研究進一步推進西藏經濟社會發展和長治久安工作，充分體現了習近平對西藏人民的深切關懷，體現了以習近平為核心的黨中央對西藏工作的特殊重視和對西藏工作規律的深刻把握，體現了全黨全國各族人民對西藏的關心支持，為西藏經濟社會發展注入了強勁動力，翻開了嶄新篇章，必將推進西藏工作在社會主義道路上勝利前進，成為黨的西藏工作歷史上又一個重要的里程碑。習近平在座談會上發表的重要講話，高瞻遠矚、總攬全局，立意高遠、思想深邃，高度評價了中央第六次西藏工作座談會以來西藏工作取得的成績和經驗，深刻分析了當前西藏工作面臨的形勢和任務，全面闡述了黨的治藏方略，深刻闡述了新時代下西藏工作的重要內容，科學部署了當前和今后一個時期推進西藏經濟社會發展和長治久安的主要任務，為推進西藏經濟社會長足發展和長治久安提供了根本遵循和強大動力。習近平、李克強總理等中央領導同志在會上就支持西藏經濟社會發展作的重要講話，對做好西藏工作提出了新的更高的要求，會議形成的相關文件，是指導我們推進西藏經濟社會發展和長治久安、做好西藏各項工作的綱領性文件。這次會議必將以其系統的理論性、高度的戰略性、全面的政策性和很強的指導性、針對性、可操作性，成為一個具有劃時代意義的新的里程碑，對西藏改革發展穩定產生重大而深遠的影響。
通過學習，我感到：一是中央第七次西藏工作座談會，開辟了黨的西藏工作理論的新境界。習近平的重要講話，把我們黨對西藏工作的指導思想、發展戰略、目標任務和政策措施等重大理論、實踐問題的認識和把握都提高到了一個新的高度，從各個方面對我們黨的治藏方略進行了進一步的豐富、完善、發展和升華，開辟了我們黨治藏方略的新紀元，為我們做好工作指明了前進方向，必將推動西藏工作在以習近平為核心的黨中央堅強領導下，沿著正確方向、向著光明前景闊步前進。二是中央第七次西藏工作座談會，推動西藏經濟社會長足發展和長治久安邁向新征程。會議明確了西藏經濟社會發展的新任務，研究提出從保障改善民生、提高公共服務水平、加強基礎設施建設、培育特色產業、保護生態環境、鞏固基層政權、維護社會穩定、促進邊疆鞏固等方面制定了支持西藏的一攬子政策措施，涉及政治、經濟、文化、社會、生態等各個方面，既整體推進又重點突破，必將為西藏經濟社會長足發展和長治久安提供重要支撐，進一步堅定了西藏各族人民與全國一道實現全面建成小康社會目標的信心和決心。三是中央第七次西藏工作座談會，順應了西藏各族干部群眾的新期盼。民生是人民幸福之基、社會和諧之本。這次會議為西藏經濟社會發展和民生改善注入了新動力，這些充分體現了中央的親切關懷和全國人民的深厚感情，必將進一步激發西藏各族干部群眾共同團結奮斗、共同繁榮發展的極大熱情，凝聚起為實現中華民族偉大復興中國夢作貢獻的強大力量。
習近平發表的重要講話是我們黨治邊穩藏的思想理論，對西藏的形勢和任務作出了新論斷，是我們當前和今后一個時期做好西藏工作的行動指南。我們將緊密結合X地區實際，認真學習好、廣泛宣傳好、深入貫徹好、全面落實好，把政策舉措變為成效，把目標藍圖變成現實，確保取得扎扎實實的成效。
一是抓好會議精神的傳達學習貫徹。迅速組織傳達學習第七次西藏工作座談會精神、特別是習近平重要講話精神，作為當前和今后一個時期的重大政治任務，擺在首要位置，認真研究貫徹落實的具體措施，切實抓好用會議精神武裝黨員干部頭腦、教育各族群眾的工作，把全地區廣大黨員干部的思想和行動統一到會議精神上來，把力量凝聚到實現會議確定的各項目標任務上來，以座談會精神為引領，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，奮力開創X各項工作的新局面。
二是抓好經濟發展工作。以這次會議的召開為契機和動力，堅持抓牢第一要務，加大工作力度，落實有力措施，堅決克服疫情影響，確保順利完成今年經濟發展各項目標任務，確保圓滿實現“十三五”收官。三是抓好保障和改善民生工作。盡心竭力抓好教育、衛生、就業、社保等民生工作，大幅度提高公共服務水平，切實解決各族群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使各族群眾共享改革發展成果。四是抓好生態環境保護建設。堅持把生態環境保護作為紅線、底線、高壓線，大力推進生態文明建設，確保X生態環境持續良好，積極構建高原生態安全屏障。五是抓好援藏工作的銜接落實。緊緊抓住機遇，堅持把中央關心、全國支援特別是對口援助省企支援同X各族干部群眾艱苦奮斗緊密結合起來，加強對援藏工作的協調和管理，細化落實會議確定的各項目標任務，建立協調機制、加強交流合作、擴大援藏成果，把中央支持和對口援助的資金、項目、政策等落實到位，努力推動X援藏工作再上新臺階。
以上發言，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。
第十四篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
同志們：
到今天為止，我們這一期年輕干部能力素質提升班就圓滿結束了。之所以想參加這個結業典禮，就是想與大家有一個溝通交流的機會。作為同事、朋友、領導，也想借這個機會把自己一路走來的一點感悟和體會傳遞給大家。講什么呢？就講8句話。
一要做一個有情懷的人。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。無產階級不是無情階級，一個沒有情懷的人，是行之不遠的。大道之行，天下為公。要有文人的情懷，要有商人的情懷，要有哲人的情懷，要有家國情懷，要有民生情懷，要有感恩情懷。文人的情懷是不忘初心、保留本真；
商人的情懷是務實、精于計算；
哲人的情懷是看問題很深邃；
家國情懷是國家民族的大義。我們自己的命運必須與國家的命運、與黨的命運、與人民的命運連在一起。皮之不存，毛將焉附。沒有偉大的國家，哪有偉大的人民；
沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴。一個沒有家國情懷、沒有民族大義的人，是行之不遠的。一個不愛黨愛國的人，從某種意義上來說就是一個不忠不孝的人。不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。對我們來說，愛黨愛國要體現在工作中，體現在情感上。中國共產黨的領導不是自封的，不是標榜的，是歷史的選擇，人民的選擇。我們認同黨的領導，要情感上認同，心理上認同，才能行動上認同。可以想象，十三億人口的大國，能夠成為世界第二大經濟體，能夠屹立于世界民族之林，能夠讓大家刮目相看，能夠讓我們有自豪感，靠什么？靠中國共產黨。隨著年紀的增長、認識的增多，深刻體會到共產黨的偉大。現在微信上，有些別有用心者傳著說這個干部不行，那個領導不行，中國共產黨不行，中國這個國家不行。
960多萬平方公里的土地，13億多人口的大國，哪里會沒有問題？之所以有人那么寫，就是別有用心，就是帝國主義國家亡我之心不死，就是否定你的根基，否定你的文化，否定你的制度。所以，從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人。家國情懷體現在方方面面。說實話我一天工作也很累，回到家里已經是非常辛苦了，但一進入到工作狀態，就像打了雞血一樣。為什么？作為領頭羊，沒有理由、沒有道理、沒有借口不努力工作。
二要做一個有抱負的人。信念要堅定，信念要崇高，信念要踐行。立志做大官，立志發大財，不一定能按照你的意愿實現。做不了大官，發不了大財，怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得好像別人都欠你似的。如果是這種狀態，那你行之不遠。方向錯了，停止就是進步。你要是想當大官，當大官目的又是為了干壞事，為了在工程領域營私舞弊，為了雞犬升天。那你爬得多高，跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，要有遠大的志向，然后付諸于行動。說實在的，只要你努力了，真正人品好，組織、同事、朋友都會認可你。習總書記今天講：革命理想高于天。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大志向，就不可能有行動。理想有多高多遠，行動就有多少力度。作為年輕干部，你的朝氣在哪里？未來的方向在哪里？生活不只是茍且，還有遠方和詩。說詩也好、遠方也好，遠方就是你發展的目標。現在很多干部出問題，表面上看是一個偶然事件引發的，其實本質上是世界觀人生觀價值觀出了問題。想當官，想發財，想做大事，本身沒有錯，錯的是目的在哪里。如果目的是為了崇高的事業，為了地方的發展，為了民族的未來，那何樂而不為呢？一路走來，我是感恩組織、感恩同事和朋友的。在人生的轉折階段，都是靠自己的扎實工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，讓大家認可。金子總會發光，之所以沒有發光，是因為亮度不夠，是因為成色不夠、純度不夠。平常有人講，某某領導給我穿小鞋。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁難你，穿小鞋是知人善用。交辦給你的事，你不認真不努力，下次就不交辦給你了，想做事的人多的是。你不對我負責，我憑什么對你負責，話糙理不糙。你要我支持，要我給你幫助，那就要給我支持你的理由，包括能力、品質、口碑、發展潛力等等。
三要做一個有本事的人。前不久看了一句話，有人問你為什么愛讀書，你得到了什么？這人說我讀書沒有得到什么，但是我少了些東西，少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有詩書氣自華。要把學習當作生活工作中的一部分，認真學、天天學，厚積薄發，學有所悟，方法得當，學用結合，一天不學習就慌神。關于學習，我的理解是四個不等于：現在多不等于將來多，相對多不等于絕對多，點上多不等于面上多，學得多不等于用得多。正是因為學習給了我很多的靈感，給了我很多的感悟，給了我很多的沉淀和積累，給了我學習工作上的捷徑和方法。大家要認真學習，認真思考，學用結合。有的同志看到我脫稿講話，以為我是背出來的。我一天講那么多話，哪有時間背那么多。用不著背，也沒必要背，自己的工作，自己的感悟，把學到的東西融入到工作中。有些話有些理論有些材料說不定你也看過，我比你高明之處，是我把學到的看到的變成了自己的東西。要做什么樣的領導干部？就是要開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題想到別人沒有想到的點上，謀全局、謀萬世。領導干部還是要能做會說，既會做又要會說。
四要做一個有定力的人。燈常照才亮，刀常磨才利。人在世上練，刀在石上磨。干部的成長就是要在艱苦環境中去鍛煉。習總書記今天的報告指出，中國革命的事業，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環境中能保持定力。不是因為有希望才堅持，而是因為堅持了才有希望。要不辭勞苦，不畏艱苦，不懼清苦，要有定力，要有韌勁。年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，就怨聲載道，最終會一事無成。讀書也一樣，有的同志講，都說讀書好，我也讀了很多書，怎么讀完了什么也沒有得到。那是因為你沒有讀進去，是因為你沒有認真學，是因為你看少了。現在我們的“85后”“90后”，西方文學名著有幾個人看過？我想，看過的并不多。不讀書，行萬里路者照樣是個郵差。我們在工作崗位上，讀萬卷書也好，行萬里路也好，說沒有時間是借口。只有沉得下去，才能浮得上來。不要把個別的人的成長規律當作普遍規律來遵循，要按照一般的發展規律來走。當然也有個別中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，說不定你花兩千萬還賺不到兩百塊錢；
別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去是礦難。機會面前不一定人人平等，哪有人人平等？機會只是對有準備的人來說，是人人平等。要潛下心來，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。
五要做一個有作為的人。不干，半點馬克思主義也沒有。一打綱領不如一個行動。想，都是問題，干，才是答案。在推進開放強市、產業立市過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來是朗朗上口，但做起來是異常艱難。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。一路走來，經受了多少艱難困苦。事非經過不知難。在全市的領導干部會上，不擔當不作為，你當干部干什么？組織上給了你這個平臺，給了你這個機會，給了你干事創業的地方，你不努力做，說明你沒用，說明你白活了，說明你這個奮斗不值得。在做事的過程中，少計個人得失，多想偉大事業；
少考慮小我，多想想大我。兩種人容易成功，要么是“傻子”，要么是“瘋子”。“傻子”不是真正的傻，是那些不錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于事業的長遠發展的人。將軍趕路，莫追小免。“瘋子”不是真正的瘋，而是一往無前，勇往直前，認準了目標就堅決地去干的人。人吃飯是為了活著，但人活著不是為了吃飯。一定要有擔當，一定要有作為。希望大家能夠為了全市發展，成為值得尊敬的“傻子”“瘋子”，有擔當，有作為。我們現在很多年輕干部靈泛有余，原則不足；
保守有余，開放不足，口頭上很開放，其實并不開放；
精明有余，高明不足，有些同志講的每句話、做的每件事，天衣無縫；
漂浮有余，扎實不足。這就是水文化和山文化的不同。山文化就是比較犟，比較倔，甚至比較蠢，講話沒有轉換的余地。
六要做一個有格局的人。人的心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。我們說貧賤富貴，富就富在不知足,貴就貴在能脫俗；
貧就貧在少見識,賤就賤在沒骨氣。心有多大，世界就有多大。現在有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些班子成員相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。我曾經對有些班子評價，在開創的時候能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。欲為大樹，莫與草爭。做大事業的人，立大志的人，不在于一時一地一城一池決個勝負。天高望月小，心寬萬事無。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。拿得起，放得下，舉重若輕。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光。心中只要有愛了，有善良了，有格局了，眼里就沒有是非。
七要做一個有規矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。習總書記說過，大道之行，天下為公。還有句話，人人好公，則天下太平；
人人營私，則天下大亂。要有格局格調，更要有規矩規則。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能無畏。人民有信仰，權力有約束，政府有邊界，國家才有希望。前面也都說了，自由是以約束為前提的自由。現在有些干部是打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯，為什么？都是拿著文件去找去查，為自己犯錯誤找理由、找借口，去斷章取義、片面理解。一定要自覺地按照中央“八項規定”辦事。規矩意識、規則意識，就是底線意識、紅線思維。不然怎么犯錯誤的，都不知道。風險與風光同在，餡餅與陷阱同在。過去講兒行千里母擔憂，現在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。到時那還不叫事業有損，那是無顏見江東父老。
八要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要慎之又慎，慎獨、慎初、慎微，要見微知著，見微知禍，管中窺豹，以小見大。錢財名利確實是好東西，但一定要做錢財名利的主人，不要做錢財名利的仆人。人不能把錢財帶進墳墓，但是錢財可以把人帶進墳墓。有人講錢是萬惡之源，其實講錯了，錢不是萬惡之源，對待錢的態度才是萬惡之源。君子愛財，取之有道。正確使用手中的權力，正確行使權力，對年輕干部來說非常關鍵、非常重要。一招不慎，滿盤皆輸。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。所以，要嚴格要求、好自為之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的貪欲，防自己不夠慎重，防自己沒有嚴格約束自己。只要嚴格要求，扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。
最后，真心地祝愿在座的各位年輕干部能夠盡快進步，擔當起更大的責任，實現人生的價值。
第十五篇: 組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。
一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。
干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。
二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。
實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
