作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格。以下是小編整理的改進作風狠抓落實理論文章(通用5篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】改進作風狠抓落實理論文章
3月9日，市委回建書記在《張家口日報》上發表了署名文章《改造思想改變習慣改進作風》，回建書記針對黨員干部隊伍存在的突出問題，提出了“改造思想、改變習慣、改進作風”的新要求。這是市委立足張家口承擔的特殊使命、所處的特殊階段、面臨的特殊形勢，把脈分析黨員干部隊伍身上的病灶，開出的一劑猛藥良方，也是給每一名黨員干部開設的一門“必修課”。
3月13日，萬全經開區黨工委擴大會專題學習了回建書記的署名文章《改造思想改變習慣改進作風》。會議指出，市委回建書記針對當前疫情防控與高質量發展的緊迫任務，立足高標準完成三大歷史任務、圓滿交出兩份優異答卷的高度，提出了“改造思想、改變習慣、改進作風”政治性、哲理性論述，為基層干部扎實工作、提升效率、創新創業給出指導性意見。
經濟開發區是經濟建設的前沿陣地，經開區每名黨員干部都是前沿陣地的“開路先鋒”，必須將思想行動統一到完成各項目標任務上來，必須將能力與素質提升到全面建成小康社會、完成“十三五規劃”的更高水平上來，必須用過硬的作風、良好的習慣將各項任務細之又細的落實到每個點位上來。我想，作為一名招商局局長，我肩負的使命與初心，讓我必須將“改造思想、改變習慣、改進作風”貫穿于一點一滴、一言一行、一心一念當中。
我是招商局局長，是經濟建設的“前沿戰士”，是項目建設的“開路先鋒”，一言一行、一點一滴、一心一念都代表了萬全經濟開發區的營商環境。因此，我必須時刻注意自身形象，必須時刻改造自己的思想，時刻“不忘初心牢記使命”，鍛造鐵一般的理想信念，只有這樣才能做到忠于職守，無私奉獻，目標堅定，信心滿懷，才能“召之即來、來之能戰、戰之必勝”。
我是招商局局長，是對外開放的“一面窗口”，是招商引資的“聯絡平臺”，必須養成良好的學習習慣，時刻加強學習、調查研究與實踐鍛煉，時刻加強自身修養與綜合能力與素質的提升，這樣才能與國際接軌，與世界接軌，才能彰顯出“為投資客商提供辦事程序最簡化、辦事態度最熱心、辦事理念最先進、辦事成本最低廉、辦事方式最快捷、辦事成效最顯著”的“六最”服務。
我是招商局局長，是創新創業的“排頭兵”，是服務發展、服務民生的“頂梁柱”，必須擁有開拓創新、銳意進取的拼搏精神，必須擁有腳踏實地、無私奉獻的工作作風。只有時刻自我加壓、自我革命、改進作風，才能挑起科技創新、轉型升級的重任，才能擔當起綠色發展、創新發展、高質量發展的一顆“螺絲釘”。
我是招商局局長，是黨的忠誠戰士，是人民的忠實女兒，不將“為人民服務”掛在嘴上，不將“不忘初心牢記使命”擱置在筆記上，不將“開拓創新砥礪前行”漂流在時光中，應是植根在思想上，展現在習慣上，應證在作風上。
【篇二】改進作風狠抓落實理論文章
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
二、總體目標
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
三、活動目的、活動內容和要求
(一)開展作風建設活動目的
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
(二)、開展作風建設活動內容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志倡導的“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展“五查五看”活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取;查學習，看是否掌握理論、熟悉業務;查工作，看是否飽滿充實、真抓實干;查紀律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
(三)作風建設活動要求
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
四、具體措施
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
(一)加強組織領導，明確責任體系
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵;作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
(二)落實到日常工作
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。
(三)總體部署和日程安排
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
(一)動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
(二)自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
(三)整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
(四)鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
(五)集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光;情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
(六)深化拓展階段
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
(七)檢查驗收階段。
單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
【篇三】改進作風狠抓落實理論文章
突如其來的新冠肺炎疫情，是對各級黨員干部責任擔當、能力素質、工作作風的一次全面檢驗。在習近平總書記親自指揮、親自部署下，全黨動員、全民參戰，各級黨委、政府靠前指揮，全體黨員干部聞令而動、沖鋒在前，打響了疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰，呈現出疫情防控形勢持續向好、生產生活秩序加快恢復的態勢。同時我們也必須看到，與統籌打贏疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”的各項工作、任務相比，一些黨員干部的素質技能還不相適應，工作中存在底數不清、粗枝大葉，抓而不細、抓而不實等問題。這些體現在具體工作之中的問題，看似習慣問題，而折射出的是思想問題。表象在工作、成因在習慣、根源在思想，要高標準完成三大歷史任務、圓滿交出兩份優異答卷，必須對癥施治、猛藥去疴，大力推動黨員干部隊伍改造思想、改變習慣、改進作風。
一、關于改造思想
人們的思想、言論大多取決于自己的愿望，取決于自己的學識積累和對知識的接受程度。思想是行動的先導，有什么樣的思想就有什么樣的行動。廣大黨員干部從內心來講都想把工作干好、做出成績，但一些同志在實際中工作表現不佳，有的甚至走彎路、犯錯誤。說到底，根源還是思想問題。周恩來同志曾經說過：“要把思想改造看成像空氣一樣，非有不可。不然，你的思想就會生銹，就會受到腐蝕。每個黨員從加入共產黨起，就應該有這么一個認識：準備改造思想，一直改造到老。”黨的十八大以來，黨中央在全黨范圍內開展一系列專題學習教育，從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育到“不忘初心、牢記使命”主題教育，逐漸形成常態化制度化。但如果受教育者不能真正打開思想的天窗和心靈的大門，再和煦的陽光和春風也無法掃除靈魂深處的陰霾。只有做到學思踐悟，才能把思想上的堅定轉化為行動上的自覺。
改造思想的根本目的是不忘初心。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。一個黨員干部如果心中只有自己而沒有黨和人民，則什么樣的錯誤、問題都可能發生。有的黨員干部忠貞不渝為黨為人民一輩子做好事，而有的人卻在“奮斗”了很多年，乃至已身居高位的時候，反而驟然落回原點甚至跌入犯罪的深淵，其分野就在于是否始終重視并堅持思想改造。習近平總書記反復告誡全黨要不忘初心，最根本最關鍵是每個黨員不忘初心，時時牢記自己不是一個普通中國人，而是一名中國共產黨人，是胸懷信仰肩負使命的“政治人”。作為一名黨員干部，要深思和時刻提醒自己，當官為了什么?當官做什么?能給百姓留下什么?以對黨、對人民群眾高度負責的態度，對待肩負的每一項工作，始終不忘共產黨人的初心。當前，仍要堅持把疫情防控作為第一位的任務，堅持服務企業與服務群眾相統一，針對工作中存在的問題，及時查漏補缺，履行好職責使命，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。只有這樣想才能做得好，只有這樣干才叫有擔當。
改造思想的核心抓手是改造學習。今天的文化就是明天的政治。“學者非必為仕，而仕者必為學”。作為黨的領導干部，要正確看待學習，不能把學習僅僅當成自己的事，而要上升為關乎黨和國家事業興衰存亡的高度來看待。要緊跟時代步伐，把系統掌握馬克思主義基本原理作為黨員干部的看家本領，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，只有這樣才能保證自己的思想、能力、行動始終跟得上黨中央要求、跟得上時代前進步伐、跟得上事業發展需要。要堅持知行合一，強化逆向思維、立體思維、辯證思維、系統思維，把所學知識與實際工作緊密結合起來，不斷提高自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。
改造思想的最終成效要體現在想干事、能干事、干成事上。改造思想就是改造主觀世界，但最終目的是為了更好地改造客觀世界。要通過思想改造，為想干事注入動力、為能干事積蓄能量、為干成事提供保障。黨員領導干部要始終胸懷黨和人民的事業，全面貫徹落實黨中央的各項重大決策部署和省委、省政府的工作要求，強化“在其位、盡其責”的責任感，培養“一日無為、三日不安”、“等不起、慢不得、坐不住”的工作態度和思想自覺，不斷提升運用馬克思主義立場、觀點、方法謀劃推動工作的能力，創造出能夠經得起歷史、實踐和人民檢驗的光輝業績。僅就這次疫情防控來講，就是要進一步增強做好疫情防控工作的責任感和緊迫感，全面貫徹習近平總書記重要指示批示精神，嚴格落實黨中央部署、省委要求、市委安排，堅持統一領導、統一指揮、統一行動，積極學習借鑒其他地區的成功經驗，定期對各項工作進行總結分析，不斷提升疫情防控工作水平。
二、關于改變習慣
對人的行為影響最大的莫過于習慣。冰凍三尺非一日之寒，無論是好習慣還是壞習慣，都是長期積累形成的，而習慣一旦形成，往往會變成人的行動自覺。習慣的勢力很強大。一些干部習慣于粗枝大葉、大而化之，就是因為在日常工作中往往能說得過去、混得過關，長此以往，自己反而覺得什么工作也“不算個事”;一些干部習慣于泛泛而談、面上推動，就是因為之前不下苦功、不費狠勁，也沒受到什么嚴重影響;一些干部習慣于推推動動、不推不動，就是因為長期疲疲沓沓、拖拖拉拉，也沒受到什么懲罰。類似這樣的習慣，平常時期也許看不出什么，但到了關鍵時刻就會掉鏈子，其造成的影響后果會很嚴重。改變黨員干部習慣，不僅是個人問題，而且事關形成良好的社會氛圍和基礎。民風是黨風的外在體現。
改變習慣要靠嚴明法制紀律規范約束。兒童從小形成良好的習慣靠教育。成年人形成的習慣一時很難改變，怎么辦?只有靠健全的法制和嚴明的紀律來規范和約束人的行為。這次疫情防控工作啟動、采取的各種應急措施，都是有法可依的，依照的是《中華人民共和國傳染病防治法》。作為黨員干部，要嚴格依法辦事，心存敬畏，依法開展工作、履行職責，絕不能失職瀆職。要嚴肅工作制度，對排查、篩選、隔離等工作，凡是明確規定的舉措，必須不折不扣落實到位，嚴禁打折扣、搞變通，更不能充耳不聞、置之不理。各級黨組織要始終用黨的紀律規矩來規范黨員干部工作行為，對視若無睹、心存僥幸的嚴肅處理，把鐵的紀律轉化為黨員干部日常習慣、自覺遵循。
改變習慣要靠健全責任體系傳導壓力。分工不細、責任不明，極易造成上推下卸、左搪右塞，就會誤導黨員干部形成一種干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯覺。因此，必須靠健全完善的責任體系來壓實工作任務，倒逼習慣改變。要推行分級負責制，對各項工作實行清單管理，全部建賬立表，細化任務內容、工作標準、完成時限，年初建賬、按月交賬、季度調度、半年考核、年終評定，從市級領導到縣區、部門、鄉鎮，劃小管理單元、落到具體人頭，進度細化到周，以周保月、以月保季、以季保年，一級對一級負責，形成完整責任鏈條，做到推無可推、卸無可卸。要嚴格督導考核，堅持事不過三，用好組織紀律手段，加強干部的教育、使用和管理，對不能按既定時限完成任務的，該通報的通報、該問責的問責、該調整的調整。
改變習慣要靠鮮明用人導向激勵帶動。選人用人導向是風向標，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。鮮明的導向可以引導干部逐步改變不良習慣、養成好的習慣。要堅持“干得好不獎勵就是縱容干得差的，干得差沒說法就是打擊干得好的”的理念，真正把憑實績用干部的選人用人導向樹起來、嚴起來。堅持一線識別干部，對敢于負責、勇于擔當、履職盡責、實績突出的干部要大力提拔重用，對態度消極、行動遲緩、無所作為的要堅決調整處理問責。實行獎優罰劣，把干部實績與績效管理、職級并行、評先評優掛起鉤來，干得好的就要有好處，干得壞的就要有說法，絕對不能搞普惠性的平均主義、人人有份，貽誤事業發展。拉大獎懲檔次，對三令五申沒改觀的，該免的堅決免，該撤的堅決撤，做到獎要獎得心動、罰要罰得心痛，真正達到鼓勵先進、鞭策后進的效果。
三、關于改進作風
黨的路線方針政策確定以后，干部是決定因素。干部作風是決定事業成敗的關鍵。我們始終把作風建設擺在突出位置，自2017年以來著力打好轉作風、強素質、建體系、嚴獎懲“組合拳”，持續推進講學習、轉作風、抓落實，全市干部隊伍精神狀態有了明顯改觀。但與完成三大歷史任務、交出兩份優異答卷的職責使命，與當前面臨的新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”“大考”相比，干部隊伍作風還有一些短板不足。一些干部在抓落實上仍然乏力，部門之間相互扯皮的問題還沒有徹底解決，少數干部工作不在狀態，該干的工作沒干好，該盡的職責沒盡到，不作為、慢作為、亂作為的現象依然不同程度存在。這些沉疴頑疾，是xx完成三大歷史任務、交出兩份優異答卷的大敵。必須堅持問題導向，勇于自我革命，帶頭改進工作作風，提升素質技能，引領形成干事創業的良好氛圍。
要強化標準意識。細節決定成敗。工作標準樹得高低，直接決定了工作成效的好壞。如果老是滿足于過得去、差不多，永遠不可能取得大的成效。各級黨員干部要把干就干到最好、干就干到極致作為自覺追求，對于確定的目標任務，要建立完善質量標準體系，從一開始就要把底數核實摸清，制定好標準，徹底摒棄大而化之、粗枝大葉的工作狀態。標準貴在執行和堅持，要強化標準管理的理念，嚴格遵循標準、執行標準、堅持標準，采取“項目式”管理、“工程化”推進的方式抓好各項工作組織實施，徹底克服“不求過得硬、只求過得去”的應付心態。
要講究工作方法。方法得當事半功倍，方法失當事倍功半。特別是對于全面工作和復雜情況，方法對路就能夠綱舉目張、有條不紊，相反就會無所適從、手忙腳亂。作為黨員領導干部特別是各級各部門的主要領導，要注重提升駕馭全局的能力和處理復雜問題的素質技能，以科學高效的方法來部署推進各項工作。要注重立足全局，搞好統籌，學會十指彈琴，分清前后主次、輕重緩急，在抓好疫情防控的基礎上，同步推進項目建設、民生保障、脫貧攻堅等工作，防止出現偏頗、摁下葫蘆起了瓢。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找準突破口和著力點，以點帶面、活躍全局。
要提升工作效率。優勢在于創造，關鍵重在行動。如果節奏老是慢半拍，很可能一步趕不上，步步趕不上。今年是打贏精準脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、實現“十三五”規劃收官之年，各項任務都要明確時間節點，需要按期交賬。如果四平八穩、不溫不火，完不成既定目標任務，那為政一方的黨員干部就會成為黨的罪人、人民的罪人、歷史的罪人。各級黨員干部要始終保持時不我待的奮斗姿態和只爭朝夕的精神狀態，把心思和精力集中到抓落實上，凡事說了算、定了干，躺著想事、坐著議事、站著干事，不讓一天閑過、不讓一事拖拉，更不能坐等觀望、推脫等靠。提升效率，要同時提升干工作的效率和抓督導的效率，對部署下去的任務、分管領域的工作，要盯緊盯死，一線實地查看進度，及時協調解決存在問題，追著趕著要結果，防止放了“空炮”、沒了回音。改造思想、改變習慣、改進作風，是一項革命性、長期性的任務，不會一蹴而就，也不可能一勞永逸。廣大黨員干部要切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統一思想、指導實踐，持續在真懂真信真用上下功夫，在學習領悟踐行中形成高度自覺，確保在任何崗位上、任何工作中都不落伍、不掉隊。
【篇四】改進作風狠抓落實理論文章
局機關各科室、局屬各單位：
《景德鎮市體育局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》已經市體育局黨組同意，現印發給你們，請結合實際,認真貫徹執行。
二〇一二年三月日
主題詞：機關效能建設集中整治干部作風方案抄送：市機關效能建設領導小組市體育局主題活動領導小組辦公室2012年3月日印發
共印份
景德鎮市體育局集中整治影響發展環境的干部作風
突出問題活動實施方案
根據市委、市政府辦公室《關于印發<全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案>的通知》（景辦字〔2012〕2號，一下簡稱實施方案）文件精神，現就市體育局開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，制定如下實施方案：
一、工作目標
全系統各單位、各部門及其工作人員要通過緊密結合體育工作職能完成今年工作任務，全面深入開展集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批低效率，中介機構及從業人員亂作為等突出問題，實現干部隊伍素質明顯提高、干部作風明顯改進、服務效能明顯提升，為建設“繁榮和諧魅力瓷都”作出積極貢獻。
二、整治范圍和重點問題
集中整治的范圍：市體育局及下屬單位在職工作人員。集中整治的重點問題：落實《實施意見》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、18種突出問題：
（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。
1、事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。
2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。
3、服務意識不強，服務態度差。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業和基層同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。主動服務意識不強，落實優化經濟發展環境的政策不到位，更多的是考慮單位自身的利益，不顧及全市經濟發展環境大局。
（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題。
1、欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在工作指標上搞假數字、出假政績。
2、不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續發展，熱衷于形式主義。
3、工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。
4、違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。
5、不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。
（三）、著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題。
1、利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、
承包項目或從事中介活動謀取非法利益。
2、熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。
3、貪圖享受、互相攀比、奢侈浪費，不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費，公款出國境考察無實質內容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。
4、不執行“一把手不直接分管單位財務”規定。不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。
5、辦事服務故意刁難，設置障礙，增加群眾和基層負擔。
6、國有和集體資產、資源、資金處置和使用不依章辦事，購置列入政府采購目錄的物品不按規定實行政府采購。
（四）、著力解決行政審批中的低效率問題。
1、審批項目管理不規范，審批效率低下，審批許可時間長、超時限。
（五）、著力解決中介機構及從業人員的亂作為問題。
1、行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償
中介服務。
2、執業不規范。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，擾亂投資環境。
3、管理不完善。內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為主管部門亂收濫支提供便利。
三、時間安排和方法步驟
集中整治活動從3月開始，12月底結束，分4個階段進行。
（一）學習動員階段（1月4日—2月29日）
1.動員部署。召開全局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實《實施意見》精神，進行全面部署。要廣泛、深入動員，充分做好思想發動工作。成立整治活動領導和辦事機構，制定活動方案，建立工作機制。
2.學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握全市開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《中共中央關于印發<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》、《公務員法》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于實行黨政領導干部問責的暫行規定>的通知》及有關法律法規、規則制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；運用身邊正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。
（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）
1.查擺問題。工作人員都要自覺對照《實施意見》和本《實施方案》指出的干部作風突出問題，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、工作對象、服務對象對本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。
2.自我整改。要結合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網站、當地媒體等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，各地各部門各單位要根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。
（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）
1.全面檢查。在自查自糾基礎上，整治領導小組辦公室自上而下進行全面檢查和重點抽查。市體育局整治領導小組辦公室負責組織全局整治情況的全面檢查。
2.開展暗訪。抽調經驗豐富、綜合素質高的干部組成若干督查組，對下屬單位進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察
訪的真實性、有效性，了解和評價下屬單位集中整治活動的開展動態和成效。
3.接受投訴舉報。積極拓寬和暢通群眾和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。在門戶網站設置投訴、舉報專欄，安排專人受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。（市體育局設立專線電話：8221514；網絡投訴平臺：tyj.jdzol.com/）
4.督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。在新聞媒體定期公開曝光有代表性的典型案例，做到查處一案、教育一片、規范一方。
5.嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）
1.全面總結。對集中整治活動進行全面深入總結，從主要現象、
表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。各地各部門各單位要向上一級領導機關和主管部門提交書面總結報告。工作人員個人總結報告提交所在單位備查。
2.完善提高。集中整治活動要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，著力完善權力制約和監督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規范“三公”經費支出；充分運用科技手段，加快建立集政務公開、經濟社會服務、舉報投訴等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等等。要注重將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。
四、工作要求
1.加強組織領導。集中整治工作在市委、市政府領導下，實行條塊結合、分級負責。把集中整治活動擺上重要日程，加強領導，落實責任，精心安排，周密部署。成立集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，負責組織、協調、督促、指導全局集中整治
工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。集中整治工作領導小組下設辦公室。
2.落實責任分工。根據市委、市政府《實施方案》和本《實施方案》的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。做好集中整治活動的組織協調，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題；強化輿論監督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調精干人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。
3.堅持邊整邊改。集中整治活動既要把握節奏，穩步推進，又要邊整邊改，講求實效。本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況復雜的地方和單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。
【篇五】改進作風狠抓落實理論文章
一、整改目標
按照作風建設年活動各項工作要求，認真查找分析本單位存在的問題，針對征求意見階段中企業、群眾對區民營經濟局和班子成員在思想、組織、作風及工作等方面存在的問題，制定整改措施，不斷增強班子隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，努力把班子建設成為推動經濟發展、服務企業和凝聚人心、促進和諧的戰斗保壘，為全面推進“三城共建”，創建“人文社區、美麗鄉村”提供堅強的政治、思想和組織保證。
二、存在的問題
1、班子的思想和工作還不夠解放，存在用老辦法、老經驗解決工作中的問題。
2、干部職工在履行職能方面主動性不強，主動研究工作的積極性不夠等問題。
3、干部職工學習意識不強，綜合素質有待提高。
三、整改措施
1、加強學習。在堅持集中學習的基礎上，班子成員要進一步提高自學的自覺性，要帶著問題學，要把學到的知識用到實際工作中，通過系統的學習，提高班子每位成員的理論素養和政策水平。班子成員通過整改、思想要帶頭解決、觀念要有所轉變，工作中要大膽創新，積極探索區民營經濟局工作的新思路。
2、加強干部隊伍建設，通過作風建設年活動，進一步建立機關內部管理制度，用制度促使全體機關干部轉變工作作風，提高辦事效率，樹立機關新形象。
3、正確處理開展整改活動和當前各項工作的關系，要把整改措施和促進各項工作緊密聯合起來......
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第二篇:財政局作風建設整改方案
為做好作風建設年活動自查自糾階段征詢意見、查擺問題整改落實工作，保證作風建設年活動取得實效，根據《區財政局開展作風建設年活動實施方案》要求，結合我局實際，特制定本整改方案：
一、目標任務
針對我局采取印發征求意見函、局領導帶隊上門走訪、召開群眾評議座談會等方式征求的意見建議和個人自查、股室（單位）查擺發現的問題，采取有力措施，立即著手整改，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散、軟”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構及從業人員亂作為等突出問題，進一步提高全區財政系統踐行“八項服務承諾”的自覺性、主動性，真正樹立起財政部門“心系群眾、財政為民”的良好形象。
二、主要措施
一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務實，針對所征求的意見和建議，根據下列要求分類整改：
A類：對涉及群眾切身利益，群眾反映比較突出近期又可能解決的問題，著眼當前，立即整改；
B類：對情況復雜、涉及面廣、需要采取綜合措施或需要著眼于長遠發展戰略解決的問題，組織有關人員開展調查研究，制定切實可行的整改計劃，創造條件，逐步整改；
C類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產生誤解且不能整改的問題，要采取相關措施，將可能發生的矛盾和問題解決在萌芽狀態。
二是落實責任。各股室及局屬單位應根據附件“整改責任分解表”認真落實整改責任......
