領導干部，根據《領導干部報告個人有關事項規定》，主要指各級機關、人民團體、事業單位、中央企業、國有企業中的縣處級副職以上的干部（含非領導職務干部）下面是小編為大家整理的關于領導干部理論文章【五篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
領導干部理論文章篇1
領導干部廉潔自律論文
摘要：本文通過對領導干部不廉潔自律的危害的分析，引出領導干部加強自身廉政建設的重要意義及主要途徑的探討，旨在切實落實黨風廉政建設責任制，增強領導干部廉潔自律意識，推進企業健康有序發展。
關鍵詞：領導干部 廉潔自律 主要途徑
領導干部是職工群眾的引路人，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領導干部的廉潔自律問題，不僅關系到個人的前途和命運，而且關系到企業的生死存亡以及社會的安定。因此，狠抓領導干部的廉潔自律工作，是一項迫切的政治任務，也是一種社會責任，更是社會發展和進步的需求。
1 領導干部不能廉潔自律的危害
領導干部不能做到廉潔自律的危害固然很多，但從工作的角度講，首先，整日打著自己心中的小算盤，就不可能將主要精力集中在工作上，有時甚至連起碼的工作也難以干好，更不用說開拓創新，奮發進取了。其次，為人若做虧心事，半夜心神不得寧。一旦干了違法亂紀的事情，生怕有朝一日東窗事發，整天惶惶不可終日，必然牽扯到大量的精力。第三，自己帶頭做違法亂紀的事情，就很難去要求別人，各項規定就必然得不到有效執行，久而久之企業必然成了一盤散沙。第四，人一旦陷入泥潭，如果不能自拔，胃口就會越來越大，就會越陷越深，給企業、給社會造成難以估量的損失。第五，在種種因素下，領導干部不能廉潔自律，不僅壞了自身，還會帶壞他人，一旦形成一種風氣，一股勢力，社會危害更大。
2 做好廉潔自律的主要途徑
自古以來，廉潔問題都是執政派強調的重點，工作的難點。但由于歷史時期不同，歷史背景不同，加之手段上的差異，力度上的不同，取得的成效也截然不同。在當前形勢下，我認為，要使我們的黨員領導干部自覺做到廉潔自律，一要靠外因，二要靠內因。
這是所講的外因，主要有黨內制度、企業規章、他人監督等三股力量。黨內制度，對黨員，特別對黨員領導干部提出了較高的要求，要將這些“法寶”當成“尚方寶劍”，時刻、從嚴要求，不搞因人、因事而定，不搞下不為例，維護黨內制度的權威性和威脅力。權利有重有輕、有大有小，但只要當上領導，手中均握有一定的權限。權是可以生威的，有些領導手中掌握一定的權力后，便自以為是，高高在上，要求別人做的事情，自己可以不做，不讓別人干的事情，自己可以搞特殊化。有些部門懾于他人的權威，對領導所做的事情不管對與不對，干脆來個順水推舟，一定程度上助長了不良風氣的形成。他人監督也是外因的一個重要方面，作為黨內同志或工友，要立足于關愛的角度，及時誠懇地指出他人的問題，加強彼此之間的溝通和交流，促進其悔過自新，重新做人。尤其是親人，更要加強廉潔自律方面的監管，不要因為一時的糊涂，貪一時的小利，當糊涂人，做糊涂事，害人害已。
領導干部理論文章篇2
“慶祝建國60周年”黨風建設
和反腐倡廉理論研討論文
關于基層領導干部
產生腐敗的原因及對策的調研
華聚能源公司鮑店礦電廠 ?張魯生
加強黨風廉政建設，關鍵是要抓好干部隊伍建設。作為基層領導干部，直接與普通職工群眾接觸、直接服務于基層職工群眾，直接決定了黨的方針、政策在基層貫徹過程中是否走樣，因此，加強基層領導干部隊伍的黨風廉政建設，對于改善黨群、干群關系，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，加強黨的執政能力，提高黨的執政地位，促進和諧社會建設具有特別重要的意義。科學分析基層領導干部產生腐敗的原因，研究預防腐敗的對策，是值得我們積極探索的一個重要課題，筆者就此課題進行了調研。
一、基層領導干部產生腐敗的原因
1. 思想認識不到位。有的基層領導特別是黨政“一把手”對基層黨風廉政建設的重要性缺乏足夠的認識，認為這是“軟指標”，沒有把它擺上重要議事日程，“第一責任人”的意識沒有真正樹立起來，缺乏具體辦法和有效措施，基本上放任不管；有的則認為基層組織權力小，抓不抓黨風廉政建設工作不會出大問題，不會影響大局；少數干部綜合素質較低，法律意識淡薄。長期忙于事務性工作而疏于學習，工作常常搞“公私兼顧”，權錢交易，存在“有權不用，過期作廢”的思想。
2. 政治素質不高。放松了自身的政治學習，有的基層領導干部對堅持黨的基本路線，堅定不移地以經濟建設為中心，堅持“兩手抓、兩手硬”的工作原則認識不足或認識不端正，沒有認真貫徹落實黨中央的指示，反腐敗斗爭時緊時松、“一手軟”的問題沒有解決好，對腐敗打擊不力。致使部分領導干部人生觀、價值觀扭曲，有些領導干部在職務犯罪的道路上越走越遠，逐步形成了極端的利已主義人生觀。受市場經濟浪潮的沖擊和外來腐朽思想的侵蝕，少數人思想滑坡，利已主義、拜金主義、享樂主義思想滋生，竟而不擇手段弄權撈錢。
3.制度監督體系不完善。一是對權力缺乏有效的監督。基層行都是相對獨立的一級機構，基層行領導常常集領導決策權和資金支配權于一身，對其監督缺乏一套行之有效的措施和方法。個別基層行家長制作風嚴重，大小事情個人說了算，民主集體制受到破壞，內部的監督部門不敢監督，上級監督部門缺乏有效的監督。二是職能監督不到位。對單位領導的監督個別流于形式，缺乏有力的監督機制。三是群眾監督和輿論監督缺乏具體的途徑而停留在表面。員工的法律意識淡薄，他們不懂得干部的哪些行為是違法的或違紀的，即使利益受到侵害也不告官，不愿或不敢告官，基層一些干部正是利用群眾的這些弱點，肆意妄為、有恃無恐地進行經濟違法犯罪活動。
4.監督機制作用乏力。監督的作用在于及時地發現和解決“苗頭”問題，“防為上，救次之，戒為下”，如果經常性的監督到位、措施得力，不僅可以減少上級的調查工作量，而且可有效防止不廉潔行為發生。基層監督機關存在一種“上級太遠、同級太弱，下級太難”的現象，使監督作用很乏力，另外就是基層單位分布點多、線長，所管干部人多量大，容易出現上級管得著、但不一定看得見，本單位看得見、但管不著的現象，實際上存在一定程度的“空白點”。
二、防治基層領導干部腐敗的對策建議
一要狠抓政治素質教育，努力提高干部遵紀守法，廉潔自律的自覺性 。加強思想政治素質教育是黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性工作，要堅持教育在先，預防在前。一方面要強化基層干部的理想信念教育、宗旨性質教育、“三個代表”重要思想教育、社會主義榮辱觀教育、警示教育，切實加強學習法紀條規的學習，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強法制意識，提高廉潔自律、拒腐防變的能力，做到學法、懂法、守法、依法。另一方面要緊根加強黨風廉政建設和反腐敗工作的發展形勢，突出對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的理論創新，提高領導干部和全體黨員的黨風廉政建設和反腐敗工作思想認識。在開展黨風廉政建設和反腐敗教育工作中，要開展形式多樣、內容豐富和各種思想教育，切實做到政治教育和法律法規教育、正面教育和反面教育相結合，從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力使領導干部保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。
二要全面加強基層領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上講話精神，在工作中，要在基層領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風；要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事；要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把上級部署的工作落實下去；要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上；要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實；要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督；要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定；要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要加強制度建設，堵漏建制，防微杜漸。第一，必須認真落實中紀委制定的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，健全和完善監督制約機制，對權力，對黨掌握和行使權力的基層領導干部，進行有效的監督和制約。要進一步健全和完善各項規章制度，完善和規范各種辦事程序，加強紀檢、監察、財務、審計和其它相關職能部門的相互支持、配合、監督和制約。一方面要將監督的重心和關口前移，立足于教育防范，采取談話、誡勉、打招呼、亮黃牌等方式，做到防微杜漸，防患未然，將問題解決于萌芽狀態；另一方面要堅持從嚴執紀，加大對違法亂紀領導干部的懲治力度，并要運用案例教育，以案說紀，不斷增強懲處腐敗的震懾力，提高監督工作的有效性。第二，全面落實黨風廉政建設責任制，基層行領導班子要真正擔負起職責。落實黨風廉政建設責任制，必須堅持從嚴治黨、從嚴治政，立足教育，著眼防范；堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責。各級黨委、政府要按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，切實擔負起反腐倡廉的職責，黨政領導班子正職要負總責，班子成員要明確分工，部門要各負其責，真正形成一級抓一級、層層抓落實、黨政齊抓共管的良好局面；基層行要緊緊圍繞黨風廉政建設責任制這個根本制度，鞏固和完善責任分解、責任考核、責任追究和配套制度建設工作平臺，狠抓責任落實，為建立健全懲治和預防腐敗體系打下了扎實的基礎，有效促進了該行反腐倡廉工作深入開展。
領導干部理論文章篇3
領導干部要帶頭做好進行偉大斗爭的答卷人
黨的十九大報告指出，實現中華民族偉大復興是近代以來中華民族最偉大的夢想。實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭，必須建設偉大工程，必須推進偉大事業。“四個偉大”具有各自的內涵和功能，分別回答不同的問題；同時，四者又相互聯系、相互貫通、相互作用，共同構成當代中國發展最根本的大方向、大智慧、大戰略。“四個偉大”中，偉大斗爭是根本前提和基礎，具有支撐作用。
中國特色社會主義進入新時代，新時代要有新氣象新作為，作為“關鍵少數”的領導干部，必須首先帶頭做好進行偉大斗爭的答卷人，從而為我們黨帶領人民有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，進而為更加有效建設偉大工程、推進偉大事業、最終實現偉大夢想夯實基礎、提供條件。
一、“五個更加自覺”是新時代中國共產黨人的精神氣質
新時代，我們如何進行偉大斗爭？黨的十九大報告高屋建瓴地指出，全黨要更加自覺地堅持黨的領導和我國社會主義制度，堅決反對一切削弱、歪曲、否定黨的領導和我國社會主義制度的言行；更加自覺地維護人民利益，堅決反對一切損害人民利益、脫離群眾的行為；更加自覺地投身改革創新時代潮流，堅決破除一切頑瘴痼疾；更加自覺地維護我國主權、安全、發展利益，堅決反對一切分裂祖國、破壞民族團結和社會和諧穩定的行為；更加自覺地防范各種風險，堅決戰勝一切在政治、經濟、文化、社會等領域和自然界出現的困難和挑戰。
這“五個更加自覺”，涉及重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾的方方面面，生動詮釋了我們黨肩負新時代歷史使命必須敢于斗爭、善于斗爭的歷史擔當、戰略清醒和政治智慧。可以說，“五個更加自覺”為進行偉大斗爭指明了方向、規定了路徑、提供了遵循，完整地體現了新時代中國共產黨人的精神氣質，是領導干部“關鍵少數”應有的政治品格。
人是要有一點精神的。回顧歷史，為什么中國共產黨人能夠遭受重大困難挫折依然雄心不改，面對風險挑戰始終義無反顧，不斷創造出令世人驚嘆的發展奇跡和治理奇跡？為什么中國共產黨人能夠功成不必在我，舍“小我”成“大我”，一代接著一代干，英勇頑強，前赴后繼，為事業、為信仰犧牲一切而無怨無悔？答案只有一個：中國共產黨人具有自身獨有的精神氣質。今天，“五個更加自覺”就是這一精神氣質的內涵體現，這是來自5000年中華文明的熏陶，來自誕生170多年先進思想的引領，來自97年壯麗實踐的積淀，來自習近平新時代中國特色社會主義思想武裝。
領導干部這一“關鍵少數”是統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局的中堅力量，必須在進行偉大斗爭實踐中不斷錘煉共產黨人的精氣神，不忘初心、牢記使命，把“五個更加自覺”作為黨性要求、精神氣質，以奮發有為、勇于擔當的狀態，始終干在實處、走在前列、作好表率，交出無愧于偉大時代、讓人民滿意的合格答卷。
二、做到“五個更加自覺”，必須深入學習，不斷加強思想武裝
習近平總書記指出，好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。重視學習、善于學習，是我們黨的優良傳統，是我們黨永葆先進性和純潔性、始終走在時代前列的重要保證，也是領導干部提升素質、增強本領、不斷進步的有效途徑。只有深入學習，加強思想武裝，才能與時俱進，掌握工作主動；才能消除“本領恐慌”，勇擔歷史重任。
“五個更加自覺”不是輕易可以做到的，必須首先在學習上下苦功。新時代賦予新使命，新思想引領新征程。理論上的清醒是政治上堅定的前提，也是我們做好一切工作的前提。今天，習近平新時代中國特色社會主義思想這一馬克思主義中國化的最新成果，是每一位答卷人特別是領導干部這一“關鍵少數”必須掌握的思想武器和行動指南。
思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前一樣。領導干部要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想當作一種政治責任、一種精神追求，自覺先學一步、多學一些、深學一層，學出更加堅定的信仰、更加純粹的忠誠、更加可靠的擔當，切實把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、統攬“四個偉大”的政治定力和執政本領。
要筑牢“五個更加自覺”的思想之基，從歷史和現實相貫通、國際和國內相關聯、理論和實際相結合的寬廣視角，對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習研究，掌握精髓，把握要義，自覺帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。
要筑牢“五個更加自覺”的實踐之基，堅持理論聯系實際，樹立歷史眼光、強化理論思維、增強大局觀念，緊密聯系黨和國家發展中的重大理論和實踐問題進行深入學習、思考和把握，學思踐悟，做到“學而信、學而思、學而行”。
要筑牢“五個更加自覺”的干事之基，準確把握黨中央各項重大決策部署的精神實質，決不以“改革創新”的名義標新立異、暗度陳倉，決不以“結合實際”為借口自行其是、變相操作，做到堅決貫徹不走樣、忠實執行不打折、狠抓落實不懈怠。
三、做到“五個更加自覺”，必須擔當作為，不斷培育革命銳氣
習近平總書記指出，創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。新時代新征程，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。“五個更加自覺”是很高的政治要求，如果缺乏擔當精神，是難以做到的，在進行偉大斗爭的考場上，面對種種險阻、嚴峻挑戰，最難能可貴的是擔當。
習近平總書記特別要求“領導干部必須有強烈的擔當精神”，要有一副“有擔當的寬肩膀”。做到“五個更加自覺”，需要我們堅定政治擔當，在涉及道路、理論、制度等根本性問題上必須旗幟鮮明，面對大是大非必須敢于亮劍，面對歪風邪氣必須堅決斗爭，決不能聽之任之，以敢于斗爭的革命膽略和善于斗爭的科學態度，為實現偉大夢想排除艱難險阻和各種干擾。
需要我們堅定使命擔當，順應時代潮流、把握時代脈搏，面對艱巨任務，必須豁得出來、頂得上去，決不猶豫懈怠。當前，有的西方國家試圖挑起貿易爭端扼制中國發展，我們要按照黨中央部署，更加自覺而又堅定地維護國家主權、安全和發展利益。
需要我們堅定改革擔當，敢于下深水、涉險灘，革除那些久改不革的積弊，推動那些久推不轉的工作，逢山開路、遇水架橋，決不能畏縮不前。
需要我們堅定為民擔當，始終心系人民群眾，察民情、慮民憂、思己責，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正，面對群眾期盼，勇于擔當、樂于奉獻，決不高高在上、脫離群眾。
四、做到“五個更加自覺”，必須腳踏實地，不斷推動工作落實
習近平總書記強調：“如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月”“空談誤國，實干興邦。只有真抓才能攻堅克難，只有實干才能夢想成真”。他還強調，要多調研、摸實情，盯住抓、抓到底，崇尚實干、力戒空談、精準發力，讓改革發展穩定各項任務落下去，讓惠及百姓的各項工作實起來。這些重要論述，闡明了抓落實的深刻道理，應當成為我們的座右銘。
今天，我們并不缺少好的戰略、好的部署，但一些工作被大打折扣、勞而無功，甚至事與愿違，一個重要原因就是少數領導干部不重視、不善于、不愿意或不會抓落實。如有的習慣“以文件落實文件，以會議落實會議”；有的“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；有的“表態多調門高、行動少落實差”；還有的熱衷于“擺拍式”“擼起袖子不干活”，等等。這些頑瘴痼疾，急需各級領導干部下深水、敢擔當來加以解決。
“干部干部，干是當頭的。”對領導干部來說，能不能做到狠抓落實，不僅是能力水平問題，也是黨性修養、思想作風和斗爭精神問題。做到“五個更加自覺”，必須拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，做到有困擾時帶頭厘清、有困難時帶頭解決、有危險時帶頭向前、有失誤時帶頭改正，形成“頭雁效應”，真正把各項工作落到實處、抓出實效。
要深化抓落實的認識，提高政治站位，切實增強抓落實的政治自覺、思想自覺、行動自覺，真正做到說了就辦、定了就干、干就干好，不斷推進各項工作邁上新臺階。
要掌握抓落實的方法，不能眉毛胡子一把抓，要找準突破口，處理好難易關系，既要抓重點、抓短板、抓弱項，牽住“牛鼻子”，又要抓統籌、抓配套、抓協同，學會“十個手指彈鋼琴”。
要提升抓落實的本領，帶頭解決黨自身存在的突出問題，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，提高黨應對各類風險挑戰、解決突出問題的能力本領。
要攻克抓落實的難點，緊貼黨的工作部署、緊抓黨的工作重點、緊扣黨的中心工作，著力補短板防風險、促改革破難題、夯基礎利長遠，把十九大描繪的宏偉藍圖一步步化為美好現實，努力做好時代答卷。
領導干部理論文章篇4
干部要“脫俗”
“全面從嚴治黨永遠在路上”“奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利”，黨的十九大閉幕不到一個月，兩只“老虎”入籠，人們對黨中央堅如磐石的反腐決心更加信服。歡欣之余人們也在思考，本應為人民謀幸福的高級干部，何以走到了人民的對立面？他們的轉變有什么征兆和規律嗎？一位領導同志歷數眾多案例后發現，這些人都是先變“俗”后變“壞”的。這話頗耐咀嚼。
近年來每逢有貪官落馬，總會聽到這類議論：這人一看就不是好人，這人怎么像個土匪。起初聽來覺得好笑，貪官臉上沒寫字，怎么可能讓你看出來？又怎能以貌取人？現在腦子里過電影，驚覺他們的臉上無一例外寫著“俗”字，群眾早有評價或傳言。
比如說，不少落馬貪官竟然以“能喝”著稱，一斤不醉二斤不倒的大有人在，兩天不喝渾身沒勁，他們的圈子里是以酒量論英雄的。他們把學習當苦役，拿起書本就沒精打采，豪華居所里擺滿了金銀玉器，唯獨找不到幾本書。一些人盡管一身名牌，但言行舉止粗俗不堪，一脫離鏡頭或上級視線就原形畢露，或對待下屬和群眾如對下人，或滿口污言穢語。某次會議間隙，一位高級干部字正腔圓地說著難聽的口頭禪，聽者驚訝得面面相覷，所以當他落馬的消息傳來，大家一點也不意外，因為在人前都不屑檢點和掩飾，背后可想而知。
當然，事物變化總是由量變達到質變，腐敗分子也不是一天煉成的。厚厚的貪官懺悔錄表明，開頭就立志想撈一把的極少，帶著一腔熱血從政的不少，也確實做過一些好事，否則組織不會選到他們。那他們在變壞之前是如何變俗的呢？
古話說“相由心生”。對于共產黨人來說，這個“心”就是理想信念，就是初心。理想信念好比中醫所說的經絡，人體解剖未必能看得到，但無時無刻不在拱衛人的健康，經絡不通，百病叢生。一個人理想信念堅定，擺得正共產黨人與人民的關系，必然知本分，有正氣，滿面春風。理想信念流失的人，張揚的是動物性本能，熱衷的是低級趣味，當然俗不可耐。理想信念的總開關打開了，各種低俗腐朽的東西涌入，各種低級趣味欲望滋生，想不變“壞”也是很難的。在這個意義上，“人到了一定年齡之后就要對自己的長相負責”，這話有一定道理。
對于黨員干部來說，理想信念不是空洞高蹈的，更是需要時常滋養修習的。古人云“腹有詩書氣自華”，又說“三日不讀書，便覺言語無味，面目可憎”，今有哲人說“不讀書便是俗吏”。讀書的益處各有各的講法，但讀書令人高雅脫俗，可以頤養情操，更能升華精神境界，則是古今中外共識。如果說理想信念是樹干，那么優秀傳統文化、紅色文化、中國特色社會主義文化等的學習則是大樹的枝葉。樹干高大且枝繁葉茂，這棵樹就生機勃勃；樹干高大而枝葉稀疏，就拒絕了光合作用的機會，樹干遲早會干枯。萬一樹干搖晃，同時枝葉搖落，這棵樹就成病樹了。以升官發財為終極榮耀，講葷段子口若懸河，吼“卡拉OK”旁若無人，說道理講理論則張口結舌，以致什么出格話都敢說，什么齷齪事都敢做，什么臟東西都敢拿，這類可悲的病樹爛樹，最終只能被治被拔。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。面對新時代新使命，做組織信任、群眾信賴的好干部，請從脫俗開始。
領導干部理論文章篇5
淺談體育運動與領導干部心理健康眾所周知“生命在于運動”，科學實驗證明,體育運動對提高健康水平是一種比較有效的方法。世界衛生組織把健康定義為“不僅是軀體沒有疾病，還要具備心理健康、社會適應良好和有道德”,體育運動在提高軀體免疫力方面的作用已廣為知之，體育運動與心理健康的關系日益受到廣泛的關注。一、心理健康心理健康是指在一定社會環境中的個體，在高級神經功能正常的情況下，智力正常，情緒穩定，行為適度，具有協調關系和適應環境的能力及性格。然而，心理健康的標準，卻是一個非常復雜的問題。國內外學者對心理健康的具體內容有種種不同的闡述，但大多數的學者認為，心理健康有以下標準：1.智力正常。2.具有較強的意志品質。3.能夠協調控制情緒。4.人際關系合群協調。5.保持人格的完整與統一。上述5條心理健康的標準是一種理想化標準。二、領導干部心理健康現狀（一）領導干部心理健康總體狀況。領導干部是一個需要很高綜合智能的職業，擔負著改革、發展與穩定的三重任務，肩負著工作、社會、家庭的多重角色，面臨著穩定與發展、責任與義務、人際關系處理與多重誘惑抵制等多方面壓力。領導要有完成本職工作的本領和健康的體魄，同時也應該具備良好的心理素質。如何在日益紛繁復雜的工作中勝任本職工作，擁有良好的心理素質就成為關鍵因素。心理健康程度直接影響了領導的有效性，只有領導干部擁有了健康的心理他們才能做出正確的決策，并且能激發下屬工作的積極性，保證工作的高效運轉。當前，領導干部心理健康也是國內外心理研究領域的熱門話題。習近平總書記指出：路線方針確定了，干部就是關鍵因素，為了準確掌握各級領導干部心理健康狀況，更好地關心愛護干部，提高工作效率，不少地區都針對領導干部的實際情況做了心理健康狀況的調查。從調查情況分析，總的看，各層面的干部心理是健康的，心理素質是過硬的，絕大多數表現出堅定執著、樂觀自信、沉穩平和、奮發有為等良好的精神狀態。我國社會一般認為，領導干部都是經過各級組織部門千挑萬選各方面素質較好的群體，應該比一般人群具有更好的心理素質，能夠處理一般的心理問題，是廣大人群中心理素質較好的人群。事實上，大家忽略了一點，領導干部也是人，所有的人都有可能出現心理問題，領導干部也不例外，不僅如此，領導干部由于從事國家和社會的管理活動，工作相對復雜，綜合素質較高，內心活動往往比一般社會成員更為復雜和豐富。這個群體承擔著社會和家庭的雙重重任，身心負荷較為繁重，成為心理問題的易感人群。領導干部與一般普通群眾相比，擁有更大的權利，同時也要承擔更大的責任，權力越大責任也就越重，相應的心理壓力也就越大，每一個人都有一個承受壓力的閾限，當這種壓力積累到一定時間和強度時，個體就有可能產生一種壓力緊張下的應激狀態，調動全身所有的心理資源來處理這種壓力，如果壓力不能及時排除，有可能會耗竭自己的心理資源，久而久之會使個體處于心理疲倦狀態，這時就非常容易出現各種各樣的心理問題影響到正常的工作和生活。對于領導干部來說責任和權利是與工作崗位相伴隨的，擔任了領導干部，也就意味著這種責任和壓力將會與你如影隨形，如果沒有學會與這種崗位壓力和平共處，這種壓力就始終是領導干部的一種壓力源，勢必不斷的影響和折磨著領導干部的心理健康。領導干部的角色身份更易出現心理問題。長期擔任領導職務的干部們也容易出現領導干部特有的心理問題，比如有人過度
