社會保障是指社會的穩定和秩序。 以下是為大家整理的關于社會治安防控體系法制保障的探討的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】社會治安防控體系法制保障的探討
摘要：人力資源社會保障工作的有效開展，是促進社會經濟持續健康發展的重要基礎，也是確保我國現代化建設工作不斷推進的重要保障。因此要借助于科學合理的舉措，努力提升人力資源與社會保障服務工作水平，文章結合實際工作經驗，對這一問題進行了探討。
關鍵詞：人力資源與社會保障;服務水平;提升對策
人力資源與社會保障工作直接關系到科學發展觀戰略的實施以及我國經濟發展方式的轉變，關系到廣大人民群眾的實際利益，關系到我國社會改革發展的大局。人力資源與社會保障工作必須要始終堅持落實科學發展觀，始終堅持以改善民生為工作重心，真正穩定與擴大就業，推進城鄉社會保障體系進一步完善，著力人才隊伍建設工作，提升人力資源與社會保障服務水平的提升，最終實現人力資源和社會保障事業跨越式發展。
一、人力資源與社會保障工作的使命與意義
首先，人力資源與社會保障服務工作能夠優化和改善民生。在民生事業中，充分的社會就業以及完善的社會保障是最關鍵的，同時也是人民群眾最關心的問題。人力資源與社會保障部門肩負著為人民群眾提供就業、養老、失業、工傷等保障服務的重要職責，同時也承擔著很多公共人事服務責任，可以說事事關系到民情民生。開展好相關工作，提升服務水平，這是改善民生和保障民生的基本前提。
其次，人力資源與社會保障服務工作在推進科學發展方面起到了十分關鍵的作用。要確保我國社會經濟的持續健康發展，重點在人才。人社部門肩負著深入實施人才戰略的關鍵任務，肩負著人才引進、培養的重要職責，在擴大人才隊伍規模、增強人才綜合素質、優化人才隊伍結構等方面發揮著十分重要的功能。進一步開發當地人力資源、積極引進優秀人才、努力培育造就人才，這是人力資源與社會保障服務工作的重要組成部分，也是推進科學發展、提供人才智力的前提和基礎。
再次，人力資源與社會保障服務工作水平的提升對于確保社會和諧具有重要意義。對于和諧社會建設的影響因素，其中有很多都能夠通過人社部門工作來予以解決，如勞動關系中的企業用工、薪酬支付、合同履行等相關問題，就業方面存在的就業歧視、職業詐騙等現象。從某方面而言，提升人力資源與社會保障服務工作水平，有助于維護社會公平，能夠很好的維護廣大人民群眾的合法權益，更有助于維護社會的和諧穩定。
最后，人力資源與社會保障服務工作水平的提升對于優化管理服務而言具有重要意義。高效管理、優質服務，這是對我們工作的基本要求，同時也是服務型政府建設的重要內容。人力資源與社會保障部門在規范公務員管理、事業單位人事管理以及指導各大企業人力資源管理等方面起到了非常關鍵的作用。進一步深化機關事業單位人事制度改革，構建更加完善、科學、公正的人力資源管理體系，這是我們工作的努力方向。
二、人力資源與社會保障服務工作水平的提升對策
(一)找準重點，提升服務能力
第一、應當進一步促進工作人員綜合素質能力和服務水平的提升，積極組織針對人社部門工作人員自身業務素質的培訓活動，定期讓組織管理干部進入基層掛職工作，借助于這樣的鍛煉方式來積累黨員干部的服務經驗和應對突發事件的工作能力。在基層崗位組織開展黨建活動，依靠黨風、黨建方面的教育學習，真正促進基層黨員服務意識的提升和理論知識的豐富。第二、需要推進人社工作改革，逐漸健全就業創業激勵機制，制定配套的鼓勵就業創業的制度，建立政府部門鼓勵創業、社會各界支持創業、各類勞動者主動創業的良好環境。進一步完善社會保障制度，健全城鄉居民養老保險制度，積極開展好農村和城鎮養老保險對接工作，落實大病保障制度。第三、需要真正處理好廣大群眾真正關心的問題，處理好關系到人民切身利益的大事、實事，處理好應屆畢業生的就業問題，處理好就業困難群體的問題，真正做到保障就業，控制失業率。
(二)擴展渠道，轉變服務模式
首先，深化服務標準化，對于關系到行政審批、就業、社保和人事等服務窗口推行標準化建設，明確服務責權、各個崗位具體職責、對崗位工作目標實施量化考核、把服務項目進一步細化，完善相關的服務標準，讓各項工作變得更為精細;其次，深化服務信息化建設，在新時期下人力資源和社會保障服務工作也需要與時俱進，積極推進信息化建設，促進服務效率的提升。公共就業信息網站的建立，依靠實名制推動服務動態管理，建立本地大學生創業網，提供網上求職、遠程面試等相關服務，建立地方性的人力資源與社會保障服務大廳，讓本地群眾在家中就可以實現一些簡單業務的在線辦理，從而增強服務的便捷性;最后，促進服務多元化，依靠開通官方微博微信，對廣大人民群眾關心的熱點問題進行及時解答，對服務流程予以更新，加強人社部門和群眾之間的交流。另外，政策進社區和互聯網招聘等便捷服務都屬于人社服務多元化的直接體現，也能夠讓我們的工作變得更為親民。
(三)更新載體，優化服務作風
第一、和人民群眾緊密結合。要制定黨員干部密切聯系群眾的長效機制，依靠領導帶隊、分組劃分、連續下派等途徑，把黨員干部下放到基層窗口，同時定期舉辦慰問、革命傳統教育活動等，幫助廣大人民群眾處理好他們關系的問題。建立觀察員制度，從人民群眾中選擇代表作為觀察員，能夠幫助我們更好的了解當地民情民意，傳達人民群眾的呼聲;第二、積極組織專項整治活動，針對人社服務工作過程中存在的問題，大力推進專項整治活動，重點解決“門難進、事難辦”的問題，依靠各種方式對辦事不積極、推諉責任、服務質量不高的問題予以處理，真正實現更加高效的一條龍、一站式服務;第三、人力資源與社會保障部門應當主動接受人民群眾監督，為提升自身工作的透明度，主動接受監督是非常重要的，比如說可以定期邀請當地新聞媒體、社會各界人士開展座談會，每周定期公布工作情況，利用領導信箱、互聯網、新聞媒體等平臺積極與人民群眾進行溝通交流，把整個服務流程和工作過程放在群眾的眼睛之下。
(四)加強社會保障，確保服務質量
首先應當促進社會保險制度體系的完善：一是健全企業職工五險制度，深化統一性和靈活性相結合的基本要求，結合當地企業的具體性質以及勞動者的需要和經濟承受能力，健全相關制度政策，積極鼓勵勞動者參與保險，進一步拓展社會保險的對象范圍。二是推動城鄉基本養老保險制度和基本醫療保險制度的完善，確保廣大城鄉居民都可以真正享受到國家給予的基本養老與醫療保障。三是進一步健全社會保障制度的銜接和轉換辦法，確保社會保險可以持續有序進行;其次，應當增強基本保障水平，確保社保征繳責任制度得以貫徹落實，拓寬參保范圍，增加基金數目，真正做實養老保險和醫療保險個人賬戶，實現個人定向消費，提升保險基金的風險防范能力。在基金可以合理支出的范疇內，促進基金利用效率的提升，完善基金監管機制，實現保險基金的有效管理;最后應當積極增強社會保險待遇水平，要貫徹落實養老資金的三年連調政策，在調整時應當盡量向年紀偏大、待遇水平不高、退休時間較早和擁有專業技術能力的退休人員傾斜。同時應當主動促進醫保報銷比例的提升，支付金額應當控制在勞動人員年平均薪酬以及居民可支配收入或農民人均收入的六倍之間，真正處理好退休人員的醫療報銷問題。
(五)完善制度，優化勞動關系
第一、需要制定完善勞動關系和諧指數發布機制，健全勞動關系和諧指數評價指標體系，堅持定期在全社會發布當地勞動關系變動情況，制定勞動關系動態預測預警以及分級響應體系，盡快制定和諧勞動關系政府考核制度。第二、應當促進兩個合同簽訂率的提升，做好針對當地中小企業勞動合同簽訂狀況的定期檢查，普及推廣簡易合同文本。推進勞動關系協調第三方機制的完善，建立三方機制第一時間介入、協調的詳細制度，防止出現較大的群體性事件;第三、應當嚴格勞動保障監察執法工作，針對拖欠勞動者工資、不與勞動者簽訂合同、不按時繳納保險以及違法超時加班的現象予以嚴厲查處，制定重大違法案件掛牌督辦機制。推進實施兩金一卡制度，頒布薪酬支付保障金實施管理條例，確保處理拖欠工資工作目標的最終完成，推進勞動保障監察網絡平臺建設，落實12333電話咨詢服務信息平臺建設工作。
三、結語
總而言之，人力資源與社會保障服務工作直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到社會經濟的持續健康發展和社會主義建設，因此應當強化認識，借助于有針對性的措施來實施有效管理，進一步促進人力資源與社會保障工作信息化建設，不斷完善相關工作機制，努力提升工作人員綜合素養，最終促進服務水平的提升。
參考文獻：
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【篇2】社會治安防控體系法制保障的探討
摘要社會治安問題不僅關系到國家的穩定和發展，也關系到每個公民的人身和財產安全。隨著經濟社會的高速發展，各類違法犯罪問題相繼增多，社會治安形勢日益嚴峻，城市社會治安防控體系建設也面臨著諸多新情況、新問題、新挑戰。本文以城市社會治安防控體系為研究對象，對當前存在的突出問題進行了歸納梳理，并對完善我國城市社會治安防控體系提出了可行性建議。
關鍵詞城市防控體系社會治安問題及對策
中圖分類號：F292文獻標識碼：A
1我國城市社會治安防控體系存在的問題
1.1城市社會治安防控觀念陳舊
目前各級公安機關將工作重點放在“打”上，定期開展各種專項打擊行動，雖然看似成果明顯，但是沒有從根本上減少犯罪活動的發生，沒有真正做到“打防結合、預防為主”。這些問題的原因歸根到底在于公安機關和相關領導社會治安防控觀念的陳舊，沒有充分地認識到建立健全城市社會治安防控體系的必要性和重要性，“重打輕防”的思想根深蒂固。
1.2城市社會治安防控制度不健全
城市社會治安防控體系建設是一項長期性、系統性工程，制度建設是其根本保障。目前相關制度的缺失主要體現在考核獎懲制度不統一、綜合協調制度不規范、工作創新制度不具體等方面，導致警務人員重視程度不高、警務資源閑置或浪費、基層防控能力薄弱等問題，進而嚴重制約了城市社會治安防控體系作用的發揮，致使很多工作流于形式，虎頭蛇尾。
1.3城市社會治安防控力量薄弱
目前我國警務人員數量嚴重不足，按人口百分比計算與發達國家差距明顯，嚴重制約著公安機關工作的深入開展。特別是近年來群體性事件頻發，公安機關不得不承擔大量非警務活動，例如信訪維穩、征地拆遷等，沉重的工作壓力、繁重的工作任務使得很多民警疲于應付，很難再投入時間和精力進行社會治安防控方面的工作。同時，社會公眾參與治安防控的程度較低，保安服務業發展相對滯后，致使社會治安防控任務全部落在公安機關身上，工作力量難以滿足需求。
1.4城市社會治安防控手段相對滯后
目前使用的“110”報警電話效率不高，出警速度有時較慢，現場處置常常不力，而且由于無效警情多、亂投訴現象多，造成警務資源浪費，工作效率不高。同時，公安機關的情報收集和研判能力有待提高，特別是在暴力恐怖主義猖獗的今天，更需要建立統一高效的信息共享平臺，提前預防違法犯罪活動的發生。在“3.1云南昆明火車站暴力恐怖案件”發生后，基層公安機關治安防控裝備的落后問題也暴露出來，保障資金投入、更新先進裝備，成為當前亟待解決的突出問題。
2完善我國城市社會治安防控體系的建議
2.1增強城市社會治安防控意識
各級公安機關要牢固樹立“打防結合、預防為主”的意識，將防范擺在日常工作的重要位置。實踐證明，“嚴打”只能使社會治安暫時好轉，刑事犯罪暫時回落，只是社會治安處于非常狀態下不得已采取的一種非常措施，建立科學有效的社會治安防控體系才是從根本上扭轉被動局面的舉措。應當把更多的人力、物力、財力投入到管理和防范上，形成防范嚴密、打擊有力、效力持久的治安防控網絡。
2.2推進城市社會治安防控制度建設
一要統一考核獎懲制度、創新考核獎懲機制，大力推進考核機制規范化建設，將目標責任具體化，并建立健全合理科學的考評機制和責任倒查機制，將考評成績與個人的政治經濟利益相聯系，加大對考核結果的運用。二要規范綜合協調制度，將城市社會治安防控體系建設融入到服務當地經濟社會發展的總體規劃當中，充分整合政法、公安、街道、社區、單位、小區物業等各方力量，形成“黨政領導、綜治協調、部門負責、社會協同、公眾參與、法制保障”的“大平安”工作格局。三要大力推進平安社區建設，進一步下沉警力、夯實基礎，建立信息分類采集制、規范“雙實”動態管理制、推行實時分析研判制、強化常態調處穩控制、突出高效應急服務制，將矛盾隱患發現在基層、化解在基層，以基層平安促進全局穩定。
2.3增強城市社會治安防空力量
（1）大力加強警力建設，增加警務人員編制，在夯實基層警務力量的基礎上，重點引進高學歷、高素質的科技人才，利用現代通訊技術、控制技術建立技術防范網絡。（2）增強公眾參與，以社區警務為基礎，積極發動社區群眾參與治安防控，整合社區老黨員、老干部、志愿者、低保戶、物業公司等力量成立治安巡防隊、民事調解隊、信息收集隊、突發應急隊等群防群治隊伍。（3）規范保安公司服務，通過嚴格招聘及崗前培訓制度、規范管理和績效考核機制、建立保安周期輪訓制度等措施，促進保安行業向社會化、規范化、法制化的軌道前進。
2.4有效運用城市社會治安防控手段
（1）提高公安110指揮反應速度，重點從提高110接處警人員綜合素質、強化110接處警人員業務能力、優化警務裝備配置、加強各警種之間和社會相關部門之間的協調聯動等方面下功夫，使公安110真正成為城市居民的“保護神”。（2）加強情報信息工作，大力加強城市社會治安防控體系信息員隊伍建設，拓展信息收集渠道，及時獲取各種深層次、預警性、內幕性治安信息，掌握工作主動權；同時要推進信息現代化建設，加快治安、刑偵、反恐等信息系統建設步伐，提高信息共享水平。（3）合理利用嚴打手段，對各種嚴重的違法犯罪活動進行嚴厲打擊，堅決反對“嚴打”中存在的“無用論”和“速勝論”，做好長期斗爭的思想準備，保持用發展的眼光看待社會治安防控問題，與時俱進，預防“嚴打”過后社會治安防控工作出現反彈跡象。
【篇3】社會治安防控體系法制保障的探討
中辦國辦印發的《關于加強社會治安防控體系建設的意見》，從加強社會治安防控網建設、提高社會治安防控體系建設科技水平、完善社會治安防控運行機制、運用法治思維和法治方式推進社會治安防控體系建設、建立健全社會治安防控體系建設工作格局等方面提出了政策措施。貫徹落實這些措施，必須直面地方政府在建設立體化社會治安防控體系中面臨的問題，不斷完善社會治安防控體系，提升人民群眾安全感和滿意度。
面臨問題
對立體化社會治安防控體系新格局認識不夠到位。部分地方政府的專業部門比較習慣單一的社會管理或管控，社會治理、多主體參與的意識稍顯淡薄，缺乏社會綜合治理的思維，影響了“部門協同、社會參與”的立體化格局的形成。
頂層設計和總體部署仍需加強。在頂層設計和總體部署上，尤其是在改革創新的重點項目、技術標準、推進要求等方面存在不足。社會治安防控在資源配置和平臺建設方面，存在重控輕防、防控過于依賴處置體系的問題，對防范和化解社會問題的體制機制建設著力不夠。
政策法規體系有待完善。平安建設和立體化社會治安防控體系建設中的一些關鍵要素的落實缺乏法治保障。包括各級政府部門、企事業單位、居委會、社區以及公民在內的多種社會主體的社會治安防控責任制度尚不健全。相關管理部門沒有充分認識到相關工作同立體化社會治安防控體系建設的關系，導致部門職責落實不到位，出現綜合不起來的現象。
綜合協調部門和平臺的核心職責和關鍵作用的發揮受到限制。在綜治平臺建設中，各方多將綜治辦看成是政府職能部門，承擔很多政府管理工作，弱化了社會綜合治理組織協調的工作。綜治成了一個筐，任何瑣碎疑難問題都往里面裝，承擔了大量具體的事務，沖淡了綜治辦及其平臺的核心職責和關鍵作用的發揮。
基礎數據平臺比較薄弱，存在數據共享程度低、準確性存疑以及數據挖掘應用水平不高等問題。政府部門存在數據開放不夠的現象，導致很多數據不能共享。由于技術、數據錄入、歷史原因或人口流動等因素，個人信息的可靠性、準確性存在缺陷。在數據挖掘應用上，尚未形成強大的基礎數據平臺，難以對各個系統形成的大數據進行整合并予以充分挖掘利用。
對策思路
形成思想共識，為穩步建設立體化社會治安防控體系創造良好氛圍。平安建設和立體化社會治安防控體系建設需要在思想認識層面高度重視，列入重要議事日程，作為重點工作，抓緊研究，細致規劃，加緊部署，強化推進，狠抓落實。加強對防控體系相關專業主體的培訓和教育，明確體系建設中的協同主體職責，進一步加強思想和認識層面的統一性。加強社會面上的宣傳教育，增強市民、村民、企業等主體的社會治安防控主體意識，承擔其應有的責任，為社會治安防控體系建設創造良好的社會環境。
強化頂層設計，有規劃有步驟地推進立體化社會治安防控體系建設。盡快制定創新完善立體化社會治安防控體系的總體規劃、重點項目和技術標準，明確頂層設計需要解決的問題和所要達到的主要目標，使規劃和標準成為各類聯動主體參與社會治安防控的行動準則和指南。
運用信息技術，健全社會治安防控風險的研判預警機制。在搭建數據平臺中，強化責任落實，推動數據向防控職能部門開放和共享，力爭達到資源共享、信息共用。搭建綜治平臺須發揮大數據技術的作用，服務于社會治安防控數據信息挖掘、分析與應用。當前，尤其應避免停留在條塊數據的物理集中上，而必須以數據流、業務流為準繩整合跨警種、跨平臺、跨部門之間的數據;應避免停留在數據規模上，而應重點在跨區域、跨部門信息分析，為科學決策提供依據。
順應改革趨勢，通過重心下移夯實基層立體化社會治安防控的基礎。主動適應基層體制機制變革的新趨勢，加強社會治安防控的體制機制改革創新。進一步加強社區等基層警務建設，推進網格化管理，提高基層立體化社會治安防控的能力與水平。充分發揮基層網絡健全、責任機制和廣泛動員社會力量的優勢，抓緊形成廣泛動員的長效機制，打造群防群治的社會基礎。
健全配套機制，從制度層面推進社會治安防控責任落實。健全完善立體化社會治安防控的領導責任制和綜合治理的工作責任制，按照分工協作、責任明確、權責一致的要求，抓各個條塊部門的責任落實。用制度保障和捍衛公安機關的執法權威，建立起社會治安事件處置中的容錯機制，充分發揮公安的牽頭作用。完善激勵機制，強化個人、企業等社會主體履行一定的社會治安防護責任，激發社會力量參與社會治安防控體系建設的積極性。
【篇4】社會治安防控體系法制保障的探討
黨的十八大報告指出:“深化平安建設,完善立體化社會治安防控體系,強化司法基本保障,依法防范和懲治違法犯罪活動,保障人民生命財產安全。”在新的形勢條件下,社會治安防控體系要進一步創新體制機制,健全點線面結合、人防物防技防結合、打防管控相結合以及網上網下結合的立體化保障。
寓法治思維于社會治安防控體系
面對社會治安出現的新問題,迫切需要運用法治思維來創新立體化的社會治安防控體系,全面推進平安中國建設。
一、以治理思維指導社會治安防控體系。社會治安防控體系更需要樹立現代治理思維,突出協同共治,形成黨委領導、政府主導、綜治協調、各部門齊抓共管、社會力量積極參與的工作新格局。基層是重構和完善社會治安防控體系的重點和難點,只有通過基層社會的善治,才能為推進國家治理體系和治理能力現代化打下堅實基礎。
二、以法治思維規范社會治安防控體系。緊緊圍繞社會治安防控體系建設的內在需要,以社會治安的重大問題為導向,從體制機制上尋根溯源,從制度層面上系統謀劃,從頂層設計上綜合配套,率先推動地方性法規規章的立、改、廢、釋和相關政策的建章立制工作。
三、以創新思維完善社會治安防控體系。基層基礎工作要想有所突破,就必須按照優化高效原則,盤點現有防控資源存量,打破條塊分割、各自為陣、單打獨斗的管理模式,運用現代科學技術加強整合銜接、優勢互補,升級提高、共聯共享,深度應用、協同作戰,推動大數據、云計算和智慧城市建設,提升立體防控體系數字化、網絡化和智能化水平等。以改革創新的思路、攻堅克難的勇氣,加強社會治安防控體系的制度性要素創新和方式方法以及保障條件等非制度性要素創新。
建立治安防范的法制體系
作為社會治安綜合治理六大環節之一的防范,是狹義的防范,是指各級黨政組織和群防群治隊伍為了預防和控制違法犯罪的發生,通過建立安全防范網絡,落實安全防范措施,以維護社會安寧的各種治安保衛活動。
在社會治安防范工作中,結合人防、物防和技防,實施立體布防戰略,它是動態與靜態相結合的。動態社會治安防控的主體是公安機關,靜態防控則主要依靠現代科技手段來實現。主要的組織形式和手段有群防群治、科技防控等。
所謂群防群治,就是將蘊藏在群眾中的巨大力量調動、凝聚起來,創造性地開展動態巡防工作,努力形成全民巡防格局。采取分層級、分區域、分時段的辦法,開展全天候動態巡邏,在大街小巷編織一張巡邏網絡,擴大路面布警的覆蓋面,一旦發現警情,迅速進行處置。警力主要投向重點時段、重點地段,推行網格化巡邏機制,明確責任歸屬,提高街面見警率、盤查率、管事率和抓獲率。而科技防控,就是將社會單位的視頻監控與公安機關的監控體系結合起來,形成部門聯動,進一步消除視頻監控盲點,及時發現、防范、打擊違法犯罪活動。
社會治安防控體系的實施保障
社會治安問題的復雜性和維護社會穩定任務的長期性、艱巨性,決定了社會治安治理工作需要有科學預測和準確判斷能力,需要有提前防控和防患于未然的過硬本領。
一、明確責任嚴格落實治安防控。黨的十八屆四中全會《決定》明確規定,“深入推進社會治安綜合治理,健全落實領導責任制”。在社會治安防控體系的保障工作中要健全落實領導責任制和部門責任制,促進深化平安建設各項任務落實到各部門、各單位和責任人,切實提高執行力。建立健全明晰的責任體系,把社會治安防控體系建設納入綜治工作考核評價指標體系,將考核評價結果作為領導班子和領導干部考核的重要內容。對綜治工作先進單位和先進個人給予表彰獎勵,對平安建設中出現突出問題、經反復整治得不到解決的地區和單位,依法實行一票否決權制,形成正確的激勵導向,完善深化平安建設的長效機制；對因工作失職、瀆職引發影響穩定的重大問題,實行責任倒查,嚴肅追究有關領導和相關人員的責任。
二、雙管齊下完善基礎設施。首先,把公共安全視頻監控納入到社會基礎性設施建設,分步驟、有重點地推進全面鋪開公共安全視頻監控等基礎設施的建設。其次,建立信息傳輸機制網絡。構建系統化、集成化的信息網絡,充分運用微機互聯網等現代科技手段,提高社會治安管理信息的采集、傳輸、應用能力,加強對社會治安狀況的信息控制。要將現代化的信息技術和先進的交通、通信手段,積極運用到社會治安防控,信息的采集和傳輸上形成上下左右一體的信息網絡。
三、公眾參與打造監督機制。就社會監督而言,渠道主要有公眾監督、社會團體監督、法律監督和輿論監督等。將公眾高漲的監督熱情轉化為推進社會公平正義、建設社會治安治理防控體系、構建社會主義和諧社會的動力,完善公眾監督機制,確保公民和監督主體能夠在法律的許可范圍內行使如批評、建議、檢舉、揭發、申訴、控告等權利,努力做好安全檢查和監督工作,有效防止各種違法犯罪現象、擾亂治安秩序或重特大治安事件等的發生,這是推進社會治安和諧的重要著力點。
