黨員,即政黨成員,是指同意黨的綱領和政策,遵守黨章,自愿入黨的黨員。 以下是為大家整理的關于廉潔方面談心談話制度的文章11篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 廉潔方面談心談話制度
A：根據安排，我們兩個談談心，交流一下對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談?
B：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
A：你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負責人，你一定要注意; 再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。
B：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。
A：今后我一定改正，我們互相學習吧。
第二篇: 廉潔方面談心談話制度
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。
一、建立日常的談心談話制度
1.黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2.同員工的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3.談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4.談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5.談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、黨員談話應遵循的基本原則
1.平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2.實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3.有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4.疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5.治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6.經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1.執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2.同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。
3.同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4.談話前，公司領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
第三篇: 廉潔方面談心談話制度
為研究解決問題，推動黨內談心談話制度進一步落實，我們組成調研組先后在xx市、xx市及其所屬部分縣區、鄉鎮、村以及省財政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會、發放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進談心談話制度落實的思路措施，提出對策建議。現將有關情況報告如下。
一、落實黨內談心談話制度的主要做法
（一）主要領導帶頭，班子成員跟進。各級黨組織高度重視談心談話工作，主要負責同志和班子成員認真履行“第一責任人”和“一崗雙責”，帶頭開展談心談話。xx市下發《關于對黨委和紀委落實“兩個責任”進行約談提醒的暫行辦法》，推動各級黨委黨組書記、紀委書記和領導班子成員按照責任分工，就落實主體責任和監督責任情況開展約談提醒，一級一級壓實責任，強化責任落實。省財政廳黨組嚴格按照“四個必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級以上干部，處室負責人與處室同志經常開展談心談話，認真踐行“第一種形態”。今年以來，xx、大xx縣縣委、縣政府主要領導圍繞黨的建設、脫貧攻堅、生態保護、安全生產等中心工作約談部門、鄉鎮負責人xx名，兩個縣的縣級領導與鄉鎮干部談心談話xx名，黨內談心談話制度得到進一步落實。
（二）方式多樣，探索實踐不斷深化。一是日常談話得到加強。在“兩學一做”學習教育的推動下，以民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等為平臺，“一對一”、“一對多”，經常性、日常化的談心談話不斷加強。樂都區創新開展“閑了請到家里來”談心談話活動，以組織邀請黨員干部談話和黨員干部約談領導的方式，進行面對面的溝通交流，一方面了解干部的想法、訴求，另一方面聽取對工作的意見建議。大通縣按照“三個切實”，切實把問題談透、把矛盾談開、把思想談通，有效提高了談心談話效果。二是提醒談話逐步推開。各地區各單位對日常工作中發現的問題，運用提醒談話方式，及時做到早提醒、早糾正。今年以來，xx州對xx名未按規定履行婚嫁喜慶報備程序的縣級領導干部進行了提醒談話，并在全州范圍內予以通報警示。xx州對巡察中發現的工作不在狀態、作風漂浮的干部，責成其所在單位黨組織進行提醒約談，督促整改。城中區先后對履行黨風廉政建設“兩個責任”不力、干部管理不嚴的xx名單位負責人進行提醒約談，強化責任約束。三是談話函詢普遍落實。xx州紀委每月定期梳理信訪舉報、紀律審查和審計發現問題，針對適用談話函詢的對象，明確責任人和任務分工，及時開展談話函詢，注重教育幫助，糾正偏差，抓早抓小。xx州針對扶貧領域貼息資金滯留這一突出問題，州紀委主要負責同志先后對xx、稱多、雜多xx個市縣政府分管領導和扶貧部門負責人等xx名同志進行信訪談話；市縣xx名黨員干部因扶貧工作中責任落實不力，受到組織問責。四是整改約談不斷推進。xx州根據上級部門各項考核、調研檢查全面從嚴治黨主體責任落實和紀律處分決定執行情況中反饋的問題和不足，對xx縣紀委書記進行了整改約談。海西州對重大決策部署貫徹落實不到位，重點工作進展緩慢，民主測評滿意度低等問題，對領導班子或班子成員及時開展約談，提出整改措施，督促整改落實。
（三）加強制度建設，推動談心談話常態化。一是針對重點對象建立制度。xx市圍繞新任領導干部這個“關鍵少數”，制定印發《xx市縣級黨政領導干部廉政談話制度》，對新提任xx名縣處級領導干部進行了集中廉政談話，強化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點對象，建立了受處分黨員干部回訪談話機制，幫助受處分黨員干部積極改正錯誤，重拾工作信心。二是針對重點領域建立制度機制。結合當前的扶貧、生態環境保護等重點工作，省住建廳制定印發《關于環境保護督察問題整改方案的通知》，要求對在環保督查中找出的問題，同相關責任人進行約談，分別約談了部分市州分管領導和相關住建部門負責同志。瞿壇鎮制定了《精準扶貧領域約談方案》，規定在對扶貧產業項目“實施前、實施中、實施后”必須約談項目負責人，對因執行不力、推諉扯皮影響工作推進的嚴肅追究責任。三是針對重點事項建立制度機制。省財政廳制定《青海省財政監督檢查結果運用辦法（試行）》，提出對財政監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，要及時同相關地區或部門責任人進行約談，將談心談話貫穿到財政監督管理全過程。城中區下發了《關于開展嚴禁違規舉辦“升學宴”廉政提醒談話的通知》《關于開展中秋國慶“雙節”前廉政提醒談話的通知》等，對違規舉辦“升學宴”提醒談話xx人，國慶、中秋“兩節”提醒談話xx人。
各級黨組織通過貫徹落實黨內談心談話制度，進一步強化了主體責任，有效推動了全面從嚴治黨“兩個責任”有效落實。在開展談心談話過程中，黨組織進一步了解黨員、干部的思想動態，聽取對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時針對一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時提醒教育糾錯，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。
二、落實黨內談心談話制度中存在的主要問題
（一）不少黨員干部特別是領導干部的思想認識還有不小差距。有的干部認為談話不痛不癢，對于推動工作、改正錯誤沒太大作用；有的領導干部主動談、認真談的時候少，為了完成上級要求和考核任務談的多，對新形勢下如何落實好黨內談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領導干部對思想政治工作認識不深、重視不夠，有的甚至不會或不習慣于做認真細致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內談心談話落實不好、抓得不夠。
（二）針對性、有效性不強。有不少領導干部結合重點工作、目標任務、重要業務、重大事項談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責任、“一崗雙責”和“四風”問題談的少。有的領導干部開展談心談話不認真、不嚴肅，走過場、完任務，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發揮應有的作用。有的基層紀檢監察機關談話函詢的質量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發現問題、解決問題的能力不強。
（三）內容方式上不規范。座談和走訪中發現，部分黨組織和領導干部有用業務交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導當作談心談話的現象，沒有突出嚴肅黨內政治生活和黨性黨紀教育這個重點，把一般談話、工作談話混同與黨內談心談話。不少地區和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應的工作規范。個別基層黨組織習慣于以開會、學文件、談工作代替談話，不觸及實際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強。
三、落實黨內談心談話制度的幾點建議
談心談話制度是黨內一項重要制度，是新時期黨內政治生活的重要內容和措施，是黨的思想政治工作優良傳統的具體舉措，是管黨治黨、從嚴治黨、抓早抓小的具體方法，對于加強黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設具有十分重要的意義。落實談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點、抓規范、抓督查上下功夫。
（一）進一步加強學習教育，增強談心談話的思想共識。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻理解把握新時代全面從嚴治黨、新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思想新部署新要求，充分認識加強黨員干部日常管理監督，抓早抓小、標本兼治的重大意義，充分認識談心談話在嚴肅黨內政治生活，抓平常、抓經常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴肅黨內政治生活的重要內容和手段措施，列入重要工作日程，抓實抓細抓深，讓談心談話常態化、制度化。
（二）進一步明確責任，增強領導干部的示范效力。領導班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導壓力，層層夯實責任。領導干部要帶頭落實談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊伍建設的重要內容，扎實推進干部談心談話工作常態化。特別是“一把手”更要認真落實，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動掌握黨員干部思想動態，及時查找和解決問題，管好干部、帶好隊伍。重要談話要建立臺賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實整改，使談話談出黨性，談出責任，起到糾偏防錯、嚴抓嚴管的作用。
（三）進一步規范方式方法，增強談心談話的針對性。一是規范日常談心談話。日常談心談話要經常化、常態化。這類談話不是針對問題去談，應當以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風、生活實際出發，多反映真實情況，多談談心里話，注重從政治、履職、從嚴要求上多達成思想共識、形成一致，以達到增進了解、增加感情、增強團結的效果。每年，除民主生活會的談心談話外，各級黨政領導班子主要負責同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負責人，上級黨政主要領導同下一級黨政主要領導都要至少談一遍。黨委書記、紀委書記、組織部長下基層調研，應當做到同黨委書記、政府主要領導、紀委書記、組織部長“四個必談”。二是規范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設和從嚴管黨治黨。這類談話不能等同于業務談話、工作談話或針對某項重要任務的談話。有下列情形之一的，上級黨委必須及時約談提醒下一級黨委黨組的主要負責同志：第一，某地、某單位黨的建設抓的不力，黨的領導弱化的；第二，黨委黨組主體責任落實不到位，主要領導沒有認真履行第一責任人責任，管黨治黨出現缺失的；第三，干部選拔任用出現偏差，群眾意見比較大的；第四，管轄范圍內紀律和作風方面出現問題的；第五，主要領導本人或班子成員中出現廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設、管黨治黨方面出現不足、差距和問題時，各級黨組織都要運用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴抓嚴管，持續釋放嚴的信號。三是規范廉政談話。廉政談話要側重于加強思想教育，提出廉潔紀律和作風要求，著力增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據不同情況、不同對象，隨時及時、靈活機動進行。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談；第二，對新進機關單位的人員及時談；第三，對崗位進行調整的干部及時談；第四，對退下來的干部也要及時談；第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時談；第六，針對年節、出境出國、外事活動等重要節點及時談。要把廉政談話融入平常的動態工作中，把握時機節點加強廉政思想教育，經常抓、抓經常，不斷深化廉潔意識和廉政自覺。四是規范談話函詢。談話函詢是紀檢監察機關處置問題線索的重要方式，必須解決處置質量不高，發現問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴重失誤；又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進行初核，錯用方法措施。對談話函詢的處置一定要正確、恰當把握。第二，要落實落細談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發現問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。第三，要用好談話函詢結果。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴肅黨內政治生活的重要內容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規范整改約談。整改約談是強化責任意識，推進責任擔當的有效方式。伴隨全面從嚴治黨的不斷深入，監督檢查的力度不斷加大，針對問題的整改工作抓的也越來越緊。當前，整改約談要突出抓好幾個重點，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談；第二，每年度黨風廉政建設責任制檢查考核排名靠后的整改約談；第三，黨委全會、紀委全會述責述廉和民主測評反映問題的整改約談；第四，扶貧、環保專項督察反饋問題的整改約談；第五，其他重點工作部署要求落實不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動責任落實的重要手段，以嚴肅認真的態度抓緊抓好，強化責任落實。
（四）進一步加強監督檢查，確保談心談話制度真正得到落實。各級黨組織要抓好職責范圍內的督促檢查，根據要求適當開展自查，并且對下級單位執行情況進行指導督查，強化從嚴管黨治黨、嚴肅黨內政治生活的責任擔當，抓好談心談話制度的落實。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實情況進行重點督查，并納入“兩個責任”、黨建工作專項考核、組織生活會對照檢查內容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實增強監督檢查實效性。要強化問題整改，對監督檢查中發現的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時限，確保整改工作取得實效。對在監督檢查過程中發現的責任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責任的嚴肅追責問責，推動責任落實。
第四篇: 廉潔方面談心談話制度
第一條：談心談話對象。
黨總書記黨內談心談話對象包括總支委員、校區支部書記;
校區黨支部書記談心談話對象為本校區支部支委會委員和普通黨員。
第二條：談心談話內容。
根據不同對象、不同時間的具體情況，談心內容應因人因事而定。在通常情況下包括以下內容：
一是了解校總支委員、校區支部委員和校區普通黨員的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映;
二是聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求;
三是肯定黨員成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發進取;
四是其他認為必須談話的事項。
第三條：談心談話要求。
黨員談心談話是一項經常性工作，談心要做到坦誠相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。
黨總書記和談心談話對象每年普談一次，校區黨支部書記和談心談話對象每年普談一次。談心活動要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，
談心談話要肯定成績，指出不足，對思想品德、工作表現及廉政建設等方面可能出現的問題進行及時提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵，促進各項工作的落實。
在談心活動中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時向學校黨總支匯報，拿出解決問題的辦法和措施，并及時向黨員做好反饋。
第四條：談心談話方式。
談心談話的方式一般以個別訪談的方式為主，也可根據實際情況采取集體座談的方式進行。
第五條：談心談話時間。
可以在工作中談，可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
有以下情況談心談話工作要及時開展：
(一)群眾對黨員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(四)黨員工作調整、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
第五篇: 廉潔方面談心談話制度
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、同黨員談話應遵循的基本原則
1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
第六篇: 廉潔方面談心談話制度
談心談話是最細致入微的宣傳鼓動形式。就像人與人之間，通過交流溝通才能相互了解和幫助。談心談話是黨內進行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，對于增進相互感情、及時化解矛盾、密切內部關系，具有重要的作用。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”。《準則》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。
談心談話要立足實際，根據黨員干部自身思想和行為，針對談話對象不同的身份特點等情況區分對待，增強談心談話的針對性和主動性。另外，領導干部在談心談話前要先做足功課，全面了解黨員干部情況。同時，結合黨員干部存在的個性和共性問題，與黨員干部換位思考，在談心談話過程中突出重點，精準發力，共商解決之道。
第七篇: 廉潔方面談心談話制度
為加強學校意識形態工作的建設，增強教師隊伍的凝聚力、執行力、戰斗力和親和力，進一步健全并規范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對學校工作的意見、建議，結合學校實際，制定如下制度：
一、談心目的：
1. 溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系;
2. 發現問題，及時研究，提出改進和處理意見，及時予以解決，真正取信于民。
3. 接受監督，高標準嚴要求，時刻保持共產黨員先進
性，自覺做各項工作的模范人。
二、談心對象：學校支部成員與黨員、群眾
三、談心內容：
1.征求群眾對黨支部、學校班子和黨員的意見，聽取黨員、群眾反映情況;
2.發現黨員干部在意識形態、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時;
3.黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的;
4. 黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
5.黨員干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時;
6.對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報情況、轉達意見時;
7.黨員干部主動要求和校領導、黨支部書記談話談心時;
8.學校出臺重要規章制度時。
四、談心時間及方式：談心活動每年支部成員之間不少于2次，支部成員與黨員之間不少于2次，支部成員與群眾之間不少于1次。具體時間提前約定。與黨員、群眾談心談話，應事先通知談話人;黨員、群眾主動要求談話、談心的，也應事先預約。
采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。
五、 談心要求：
1.以誠相待。以心交心，推心置腹，注意傾聽談話人
的意見和想法，消除顧慮，敢于講真話、心里話。
2.有針對性。注意從實際出發，針對談話人的不同情況和特點，采取不同的方式，做到有的放矢，講求實效。
3.耐心細致。動之以情、曉之以理，通過真摯的感情交流解決思想問題。
4.堅持原則。按黨性原則，大事化小，小事化了。對原
則問題要分清是非，對存在的缺點、不足要明確指出，對發現的錯誤要嚴肅批評。
5.及時經常。談話、談心要同加強思想政治工作結合起來，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解決實際問題結合起來，及時安排，持之以恒。
堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，共同提高。要體貼關心談話對象，幫助其解決實際困難。通過談話談心了解的重要情況，要認真做好記錄，及時向黨組織匯報，做好有關工作。
第八篇: 廉潔方面談心談話制度
為強化對領導人員的廉政教育，規范領導人員的從政行為，做到關口前移，防范在先，促進企業的黨風廉政建設責任制和領導人員廉潔自律規定的落實，特制定本制度。
第一條實行對領導人員廉潔從政談話，是新形勢下企業加強黨風廉政建設和反腐倡廉，加大源頭治理，進行預防性教育，避免和減少領導人員少犯錯誤或不犯錯誤的重要手段和監督措施。
第二條對領導人員實行廉潔從政談話主要分為預防性談話和誡勉談話。預防性談話分定期談話和隨機談話。定期談話堅持每半年一次一年兩次,主要對現任領導人員進行反腐倡廉談心式教育。隨機談話，主要是對新聘任的領導人員上好廉政教育課。誡勉談話，主要針對個別領導人員自身存在的問題和不廉潔行為及時談話，進行提醒式教育。
第三條談話的責任范圍
1、省公司黨組書記、總經理負責與省公司黨組班子成員談話，也可委托紀檢組長負責同省公司黨組其他班子成員談話。
2、省公司紀檢組長負責與各地市分公司和各直屬單位的黨委書記、總經理（院長）及總部管理層各部門經理、生產操作層各中心主任談話，也可委托省公司紀檢監察室主任
同其談話。
3、省公司紀檢監察室主任負責與省公司總部管理層各部門副經理、生產操作層各中心副主任談話，也可委托紀檢監察室主任助理同其談話，必要時可直接與地市分公司和直屬單位的班子成員談話。
4、地市分公司和直屬單位黨委書記、總經理（院長）負責與本公司領導班子成員談話，也可委托本企業紀委書記與其談話。
5、地市分公司紀委書記負責與本公司中層管理干部和縣市分公司經理、副經理談話，也可委托負責主管紀檢監察工作的黨群工作部主任與其談話。
6、直屬單位紀委書記負責與本公司（本院）中層管理干部和下屬企業的經理談話，也可委托負責主管紀檢監察工作的部門主任與其談話。
第四條預防性談話的主要內容
1、省公司黨組書記與班子成員談話的主要內容：
（1）本人遵守黨的政治紀律，執行黨和國家的路線、方針、政策及集團公司、省公司的各項規章制度的情況。
（2）本人執行黨風廉政建設責任制，履行其自身職責的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，密切干群關系，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《廉政準則》及集團公司、省公司有關廉潔自律規定的情況。
（5）個人重大事項報告制度執行情況。
（6）抓黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見和建議。
（7）其他需要交談的問題。
2、與地市分公司和直屬單位黨委書記、總經理談話的主要內容是：
（1）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹中紀委、集團公司、省公司和本企業的各項規章制度的執行情況。
（2）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。
（3）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，密切干群關系，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《廉政準則》及集團公司、省公司有關廉潔自律規定的情況。
（5）個人重大事項報告制度執行情況。
（6）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
3、與地市分公司和直屬單位其他班子成員談話的主要內容：
（1）本人遵守黨紀國法和上級及本企業有關規章制度的執行情況。
（2）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行領導干部廉潔自律規定的情況。
（5）個人重大事項報告制度執行情況。
（6）對本單位黨風廉政建設和反腐倡廉、領導干部廉潔自律工作的意見和建議。
4、與中層管理干部談話的主要內容：
（1）本人及本部門遵守黨紀國法和集團公司、省公司及本企業各項規章制度的執行情況。
（2）本人和本部門落實企業黨風廉政建設責任制情況。
（3）本人堅持民主作風，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔自律規定，廉潔從政，以身作則的情況。
（5）個人重大事項報告制度執行情況。
（6）對企業黨風廉政建設和反腐倡廉及領導干部廉潔工作的意見和建議。
5、與縣市分公司經理和直屬單位下屬企業經理談話的主要內容：
（1）本人和本單位遵守黨的紀律，貫徹執行黨和國家的方針政策以及集團公司、省公司、本企業的規章制度情況。
（2）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（3）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從政的情況。
（4）個人重大事項報告制度執行情況。
（5）對企業黨風廉政建設和反腐敗工作提出建議。
6、與新聘任的領導干部談話主要內容：
（1）學習和遵守黨紀國法，執行黨的路線方針政策。
（2）熟悉集團公司、省公司和直屬單位及地市分公司制定的有關黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的規章制度。
（3）掌握本單位開展黨風廉政建設責任制和自己所肩負的責任。
（4）上任時必須向本單位、本部門全體員工做出廉潔從政承諾。
第五條誡勉談話的主要內容：
1、對發現有不廉潔行為的領導干部進行誡勉談話。
2、與群眾有反映的領導干部進行警示談話。
3、與有信訪舉報的領導干部進行提醒談話。
4、對受黨紀、政紀處分的領導干部進行反躬自省談話。
第六條談話的要求
1、談話要經黨組（黨委）書記、總經理或紀檢組長（紀委書記）同意并事先發出通知，明確談話的內容、時間、地點、被談話人。
2、被談話人對談話內容要認真做好準備。談話人要以
對組織、對同志高度負責的態度，進行同志式、平等的交談，要耐心聽取被談話人的意見和建議，并允許被談話人就有關問題做出解釋和提出不同意見。
3、進行誡勉談話時，應由紀檢監察人員參加并記錄，必要時可將談話情況通報給同級黨組織有關領導。
4、紀檢監察部門與同級人力資源部門要搞好銜接，做到應談的對象必須談，談話的有關情況應向同級人力資源部門反饋，作為人力資源部門管理教育任用的主要依據。
第七條預防性定期談話，可采取集中談話和單獨談話相結合，談話時間一般應安排在企業年初工作會前后和半年總結之后。誡勉性談話，主要應以個別談話為主，發現問題隨時談話，也可采取集體談話的方式。
第八條與領導干部談話要有談話記錄，并填寫《領導干部預防性談話登記表》和《領導干部誡勉性談話登記表》，存入領導干部本人廉政檔案。
第九條本制度自發布之日起實行。本公司以前制定的領導干部誡勉談話制度廢止。
第九篇: 廉潔方面談心談話制度
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、同黨員談話應遵循的基本原則
1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
四、應注意的幾個問題
1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
第十篇: 廉潔方面談心談話制度
為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。
一、工作要求
為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。
(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形
一是工作發生變動，黨員組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話;
二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話;
三是家庭發生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話;
四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話;
五是受到組織處理或紀律處分，失聯黨員重新納人組織管理時，被黨組織批準為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話;
六是反饋黨員上一年度民主評議結果時，進行年度總結談話。
(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”
結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：
一是相互交流思想，了解相互間工作、學習、家庭等情況;
二是主動亮明自存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足;
三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議;
四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。
談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行;對行動不便、年老體弱黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。
二、談心談話應遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、教育疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6、經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
第十一篇: 廉潔方面談心談話制度
“對癥施治提前談，發現苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區新出臺的《關于加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區黨員干部紀律之弦。
嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小
廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現關心愛護干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：
黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報+黨組織評價”的方式進行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發現黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作“變動”，紀律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負面議論或評價，黨組織領導或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監督提醒。
區委書記“坐陣”黨委主體責任落實
此次《意見》出臺的另一“亮點”，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區委名義下發，在全區各級黨委(黨組、黨工委)及區屬國有企業黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區黨工委書記、區委書記黃強也將上陣“掛帥”，親自與區委常委會成員、區人大常委會主任、區政協主席、區人民法院院長和區人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委“主體責任”。
《意見》明確規定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規定各級紀檢干部根據工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員干部進行談心談話。
海滄區委表示：“如何正確理解中央紀委多次強調的執紀監督的‘四種形態’?應該清醒地認識到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態慎‘初’慎‘小’也應當成為當前執紀監督的重中之重。這正是海滄出臺《關于加強談心談話工作意見》的意義所在。”
談心談話制度六個必談
黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發生違紀必談。
做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態，提出改進工作的意見。
談心談話制度六個必談
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。
