矯正，漢語詞匯，拼音。整改。 以下是為大家整理的關于履職盡責問題整改措施的文章11篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 履職盡責問題整改措施
一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，自己啥事也不干。基層反映，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
2、怕有風險，不敢創新突破。有的面對改革發展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業推進。
3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。
5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作，不善于應對媒體、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務了。
7、怕擔責任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業的干部，以沒有明文規定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領導出面協調。
整改措施：
首先，在思想上要樹立擔當的意識。擔當是對工作責任的內在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識，才會對自身行為產生“內在命令”。一方面，要有樂于擔當的精神。樂于擔當來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的執著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當的精神品質。記得有一位老領導經常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”。我想這是老領導的心聲，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔當的勇氣。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作，情況棘手，任務較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務。事后體會，如果沒有敢于擔當的精神，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。
其次，在實踐中要提高擔當的能力。能力是善于擔當的前提和保證，是擔當的題中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當的精神和善于擔當的能力，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把擔當的能力體現在統籌謀劃上。我們現在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔當的能力體現在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責任、時間要求和監督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當的能力體現在處理解決問題上。當前我省正處于經濟社會發展轉型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩工作，圓滿完成了“兩節兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩定工作，確保了特殊敏感期的平穩過渡。
第二篇: 履職盡責問題整改措施
針對在履職盡責回頭看過程中收集、梳理的問題和建議，深刻剖析根源，對照回頭看活動內容，認真學習中央八項規定、自治區兩規定一辦法及與本職工作有關的內容，深刻領會內涵，逐條解讀精神實質，認真履行崗位職責，保持黨員的先進和純潔性。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。
一、存在的不足
（一）思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義急用先學，不注重業務知識的全面性與系統性學習。
（二）工作態度有待改進。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒；與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢；工作思路不夠寬，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。
（三）業務知識的學習有待加強。隨著社會迅速的發展，業務知識也不斷更新，作為技術崗位的工作者，業務知識沒有及時更新，觀念守舊，影響新技術新方法在實際農業生產中的推廣和應用。
二、整改方案
（一）轉變思想觀念。牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發揚共產黨員務實清廉的風格。積極參加各種學習培訓，豐富知識，提高自身素質，增強實踐科學的自覺性和履職能力。
（二）改進工作方法。正確履行崗位職責，明確目標責任，拓寬工作思路，改進工作方法，密切聯系群眾，常下鄉，深入基層，求真務實的優良作風，不做表面文章，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向。通過回頭看檢查，總結和發揮好的經驗和做法，盡自己能力把工作做到最好。
（三）加強業務學習和應用。加強理論的學習和培訓，并把理論知識應用到實際生產中，推進技術的更新和發展，更深入更實在地實踐履職盡職。
第三篇: 履職盡責問題整改措施
根據單位年度履職盡責督促檢查工作相關要求，遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本著“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，就在局機關一個多月的工作情況，我認真對照自己近段時間的實際工作及思想動態，進行了認真的反思及剖析，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與局機關要求相比，還相差甚遠。為告誡自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、存在的主要問題和不足1.在思想作風上：思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重業務知識的全面性與系統性學習和更新，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”，用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習自覺性、積極性和主動性不足。
2.在工作作風上：業務知識技能欠缺，工作方法跟不上時代要求。一是工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒;
與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢;
工作思路不夠寬，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。二是不能主動學習關于城市管理的相關業務知識和行政執法相關法律和理論，工作滿足于現狀，缺乏新方法、新思路;
三是對履職盡責的重要性認識還不夠深入細致，平時放松了自身要求，工作多點、繁瑣點，就降低了對工作的積極主動性，完成工作任務標準不高。
3.在紀律上：對工作紀律抓落實不夠，放松了對自己的要求。執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象。
二、存在問題的原因1、政治理論學習不扎實。對“履好職、盡好責、轉作風、提效率”缺乏深層面的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。
2、工作作風不扎實。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
3、對業務學習不夠。業務用的著就學一點，鉆的不深，沒有過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。導致了對相關的業務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環。
4、對自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務的宗旨規范自己，使工作作風和服務大局的意識達不到優質高效的要求。
三、今后改進措施與努力方向1、加強政治理論學習，端正學風。今后在工作中更要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習總書記“中國夢”等科學理論的的學習，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想;以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
2、自我加壓，改進工作作風。不折不扣的落實局黨委的各項政策及局里的各項規章制度。要清醒地認識自己，全面的分析自己，合理的定位自己，不要腹中無學、夸夸其談;不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要進一步苦練內功，耐得住繁瑣，經得起考驗。廉潔自律，堅持不為私心所擾，不為名利所累，嚴格執法，樂于奉獻，真正做到全心全意為人面服務。
3、堅持理論聯系實際，加強自身業務素質。加強業務知識的學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。
4、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，積極倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業心和責任感。
5、改造自我思想，努力提高綜合素質。熱愛本職工作，保持良好的工作狀態，積極進取，充分發揮主觀能動性，做好每一項工作。做到干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。
6、強化創新意識。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。
針對以上制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。我相信，在局領導和單位同事們的關心幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，不斷學習本職業務知識技能，提高為群眾辦事水平，認真完成黨和組織交給的各項工作任務，相信通過自己的不懈努力，這些存在的問題一定能夠在今后的工作和生活中加以克服改進。為城市管理工作的持續快速發展貢獻力量。
第四篇: 履職盡責問題整改措施
作為一名基層帶兵干部，通過此次安全教育管理整頓動員和學習有關的輔導材料以后，深受啟發，感觸很深。進一步認識和體會到了安全教育管理的重大意義，明白了基層帶兵干部在自我要求、自我約束、自我管控等方面應達到的要求。對照自己在政治信仰、精神狀態、思想道德、處事原則、遵規守紀等方面的情況，我進行了深刻的反思，徹查了問題，認真剖析了產生問題的根源，對今后的努力方向進行了明確。
一、存在的問題
(一)政治理論學習不夠深，理論水平不高，認知能力偏低。在政治理論學習上，我只是按照上級要求完成學習任務。但是還存在探究不深、鉆研不透的問題，離上級的要求和自身需要還存在較大差距。
一是理論學習沒有上升到“我要學”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。
二是學習有懶惰的思想。在學習上，倉庫黨委指定學什么就學什么，平時很少主動去學習。在學習中缺乏鉆研的精神，雖然在學習上能針對學習內容撰寫一些心得體會，但仍停留在對事物一般的認識上，思想認識水平不高，存在一定的偏差，調查研究和觀察分析問題的能力弱。
(二)工作標準不高，工作作風飄浮。應該說，任現職以來，能向身邊的同志虛心請教，以使自己可以勝任本職工作。在態度上是認真的，鉆研業務是比較刻苦的，但是用工作的高標準來衡量，還是做得很有欠缺的。工作中滿足于一般標準，只求過得去，不求過得硬，滿足于現狀，沒有很好地去思考如何高標準的把連隊的建設抓得更好。在日常工作和受領承辦上級任務時，還存在應付、拖拉和抱怨的思想，不能積極迅速地高標準完成領導交給的任務。
(三)綜合業務素質不高，創新意識不強。平時滿足于事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上級領導的要求差距較遠，材料寫作存在粗俗不精的問題，特別是自己作為一名政工干部在文字材料的撰寫上離領導的要求還有較大的差距。處理問題停留在老辦法、老經驗上，對新情況新問題研究不深，認識不夠，方法不多，不靈活，不能根據形勢變化和問題的發展特點研究新辦法新對策。
(四)勤儉節約、艱苦奮斗精神發揚不夠。在當前市場經濟蓬勃發展，軍隊大力提倡勤儉節約的形勢下，自己對艱苦奮斗、固守清貧的認識還沒有到位。平時生活中不注意節儉，接待朋友時，為了表示客氣和尊重，有安排到地方賓館吃、住，上高檔煙、酒，點高價菜的現象。
主要原因：
一是有“隨大流”的思想，認為現在社會上都這樣，別人這樣，你不這樣做，等于影響了自己形象,顯得小氣;
二是艱苦奮斗的思想樹得不牢，認為吃喝是小節，偶爾的吃喝沒什么關系。
(五)對待軍事訓練不夠積極、刻苦。自認為經歷過艱苦的新兵生活磨練和院校的鍛煉，體能基礎較好。所以主動鍛煉的意識不強，雖然平時也能堅持出早操，課余還利用一些時間打打籃球，但體能素質還是很一般，效果不明顯，以致體能測試時僅僅能合格。與軍官體能訓練的要求還存在較大的差距。
二、問題剖析及下步的努力方向
通過倉庫此次安全教育管理整頓和教育后的自我反省和思想交鋒，對照檢查中存在的問題，歸根結底是事業心責任感不強造成的，能力素質弱可以通過實踐鍛煉不斷學習來彌補，但是如果事業心責任感不強的話，不僅影響個人的成長進步，還會影響整個單位的全面發展。通過這次教育觸及了靈魂，經過反思，我深刻的認識到必須時刻保持警惕，做到警鐘長鳴。自覺地防微杜漸，做到慎獨、慎微。針對自身存在的不足，今后我將在以下的幾個方面上下功夫加以改善提高。
(一)積極學習理論，努力提高政治思想理論水平。樹立目標，用堅定的理想信念來指引自己，力求自己在黨性修養方面有實質性的提高。用正確的世界觀、人生觀和金錢觀來衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要見微知著，防微杜漸，不斷提高自己在具體工作中講政治的意識;要時時刻刻遵守政治紀律，不打折扣，不搞變通，保證自己在政治上的純潔，不犯錯誤，保持正確的政治方向;要高度警惕小資產階級生活方式的侵蝕和個人主義、享樂主義、自由主義的影響，保持艱苦奮斗的政治本色和生活作風，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清貧。
(二)振奮精神，扎實工作，提高業務素質和綜合能力。服從命令，聽眾指揮，在本職崗位上充分發揮自己的才能，創造性地開展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一項工作當中去。抓住機遇，不畏艱難，下真功夫掌握基層經常性工作方法和相關專業知識。學著干，干著學，多看、多問，多聽，多寫，多干，勤于動腦，努力研究，注重實踐，善于總結，努力將知識轉化為能力。同時要在領會上級首長意圖上下功夫，以積極主動，開拓創新的精神地開展工作，使自己分管的工作能做到高標準、高質量。堅持不干則已，要干就要干好的良好作風。
(三)嚴格要求，努力培養艱苦奮斗和勤儉節約的作風，維護基層帶兵干部的良好形象。要讓吃苦耐勞、艱苦樸素、勤儉節約的本色時刻從自己的身上體現出來。時刻以黨性軍紀來提醒自己，用條令條例來約束自己，用科學發展觀的理論精華為標準和要求，作一名合格的黨員干部。敢于堅持原則，開展批評與自我批評，不斷改正自己的錯誤和缺點。講原則不講關系，講黨性不講私情，在日常工作和生活當中嚴格落實各項規章制度。老老實實為人，扎扎實實做事。認真做好基礎性工作，立足當前，著眼長遠，踏實立志于基層，將連隊的工作抓緊、抓嚴，抓好，為不失一名基層主官職責而不懈努力。
(四)積極參加軍事訓練，努力提高自身軍事素質。針對自身體能弱的問題下大力氣把體能訓練搞好，要充分利用業余時間加強訓練，注重質量，并持之以恒的堅持下去。積極參加其他軍事訓練，努力使自己成為各方面都合格的軍官。
通過這次安全管理教育整頓，聯系自身實際，自查自糾，才發現自己本身存在的問題還很多，自我認識也十分膚淺，對問題分析不透徹，挖掘不深，解決不好。在今后的工作生活中，我將按照上級要求和自己制定的整改措施來處事、為人，服從命令，聽從指揮，加強學習，努力工作，做新形勢下的合格基層干部。
第五篇: 履職盡責問題整改措施
根據單位年度履職盡責督促檢查工作相關要求，遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本著“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，就在局機關一個多月的工作情況，我認真對照自己近段時間的實際工作及思想動態，進行了認真的反思及剖析，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與局機關要求相比，還相差甚遠。為告誡自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、存在的主要問題和不足
1.在思想作風上：思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重業務知識的全面性與系統性學習和更新，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”，用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習自覺性、積極性和主動性不足。
2.在工作作風上：業務知識技能欠缺，工作方法跟不上時代要求。一是工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒;
與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢;
工作思路不夠寬，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。二是不能主動學習關于城市管理的相關業務知識和行政執法相關法律和理論，工作滿足于現狀，缺乏新方法、新思路;
三是對履職盡責的重要性認識還不夠深入細致，平時放松了自身要求，工作多點、繁瑣點，就降低了對工作的積極主動性，完成工作任務標準不高。
3.在紀律上：對工作紀律抓落實不夠，放松了對自己的要求。執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象。
二、存在問題的原因
1、政治理論學習不扎實。對“履好職、盡好責、轉作風、提效率”缺乏深層面的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。
2、工作作風不扎實。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
3、對業務學習不夠。業務用的著就學一點，鉆的不深，沒有過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。導致了對相關的業務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環。
4、對自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務的宗旨規范自己，使工作作風和服務大局的意識達不到優質高效的要求。
三、今后改進措施與努力方向
1、加強政治理論學習，端正學風。今后在工作中更要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習總書記“中國夢”等科學理論的的學習，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想;以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
2、自我加壓，改進工作作風。不折不扣的落實局黨委的各項政策及局里的各項規章制度。要清醒地認識自己，全面的分析自己，合理的定位自己，不要腹中無學、夸夸其談;不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要進一步苦練內功，耐得住繁瑣，經得起考驗。廉潔自律，堅持不為私心所擾，不為名利所累，嚴格執法，樂于奉獻，真正做到全心全意為人面服務。
3、堅持理論聯系實際，加強自身業務素質。加強業務知識的學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。
4、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，積極倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業心和責任感。
5、改造自我思想，努力提高綜合素質。熱愛本職工作，保持良好的工作狀態，積極進取，充分發揮主觀能動性，做好每一項工作。做到干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。
6、強化創新意識。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。
針對以上制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。我相信，在局領導和單位同事們的關心幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，不斷學習本職業務知識技能，提高為群眾辦事水平，認真完成黨和組織交給的各項工作任務，相信通過自己的不懈努力，這些存在的問題一定能夠在今后的工作和生活中加以克服改進。為城市管理工作的持續快速發展貢獻力量。
第六篇: 履職盡責問題整改措施
按照省委《關于認真開好全省縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了習近平總書記系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
1、理想信念方面。習近平總書記指出，“形象地說，理想信念就是共產黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”我作為一名有著10多年黨齡的黨員干部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，持續“補鈣”、“加油”，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過學習，也深刻認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
2、政治紀律和政治規矩方面。參加“兩學一做”學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持“四個服從”，沒有搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是習近平總書記提出的“五個必須”，仍存在一些差距和不足。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是有關規定執行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執行落實請示報告制度;平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
3、作風方面。近年來，通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，對作風建設重要性的認識持續增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，仍存在一些不容忽視的問題。一是工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發現深層次問題少。二是在聯系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
4、擔當作為方面。一是責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經有領導協調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。二是工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少;有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
5、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻;存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求;對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
二、產生問題的原因剖析
認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
1、理想信念還不夠堅定。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進，外部資產階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現多元化，出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
2、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，造成服務群眾的能力有所下降。因此，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。
3、黨性修養有所放松。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有較大差距。究其原因，主要是放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，也漸漸產生了思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。
4、紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
三、努力方向和整改措施
增強發現和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今后的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，并全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服“干累了、歇口氣”的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例為警示、以法律為準繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。
3、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。
4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹十八屆六中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。
5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當的黨員干部。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
謝謝大家!
第七篇: 履職盡責問題整改措施
針對在履職盡責回頭看過程中收集、梳理的問題和建議，深刻剖析根源，對照回頭看活動內容，認真學習中央八項規定、自治區兩規定一辦法及與本職工作有關的內容，深刻領會內涵，逐條解讀精神實質，認真履行崗位職責，保持黨員的先進和純潔性。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。
一、存在的不足
（一）思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義急用先學，不注重業務知識的全面性與系統性學習。
（二）工作態度有待改進。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒；與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢；工作思路不夠寬，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。
（三）業務知識的學習有待加強。隨著社會迅速的發展，業務知識也不斷更新，作為技術崗位的工作者，業務知識沒有及時更新，觀念守舊，影響新技術新方法在實際農業生產中的推廣和應用。
二、整改方案
（一）轉變思想觀念。牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發揚共產黨員務實清廉的風格。積極參加各種學習培訓，豐富知識，提高自身素質，增強實踐科學的自覺性和履職能力。
（二）改進工作方法。正確履行崗位職責，明確目標責任，拓寬工作思路，改進工作方法，密切聯系群眾，常下鄉，深入基層，求真務實的優良作風，不做表面文章，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向。通過回頭看檢查，總結和發揮好的經驗和做法，盡自己能力把工作做到最好。
（三）加強業務學習和應用。加強理論的學習和培訓，并把理論知識應用到實際生產中，推進技術的更新和發展，更深入更實在地實踐履職盡職
第八篇: 履職盡責問題整改措施
黨支部作為黨的基層組織，是黨的思想陣地前沿，是最貼近人民群眾的組織機構，其組織建設的好壞，直接關系到黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設。現結合工作實際，就如何加強機關黨支部工作進行一些探討。
一、當前機關黨支部工作存在的問題
1、黨支部對黨員教育管理“弱化”。一是難教育，要求黨員保持先進性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾，相當一部分黨員理想信念和價值觀發生變化，追求利益最大化。二是黨性教育時間難保證，黨性教育的相對獨立與業務工作忙碌存在矛盾，黨員接受黨性教育存在以會代訓的現象。
2、黨支部書記思想認識“淡化”。重業務，輕黨務，對待黨支部工作“兼而不管”。黨支部書記實行“一崗雙責”，沒有配備專職副書記。由于業務任務繁重，各項考核指標壓力增大，部分主要領導對黨建工作認識不到位，抓黨建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負擔，造成對做好黨支部工作缺乏應有的積極性和主動性，滿足于現狀，得過且過的思想較為嚴重。
3、黨支部的保障作用“虛化”。黨支部工作沒有經費保障，部分黨員同志認為黨支部的權威性不高，缺乏解決黨員實際問題和具體困難的能力，不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨支部反映，使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化，黨支部的感召力逐漸減弱。
4、黨支部的工作方式“僵化”。一是一些部門和單位黨建工作與中心工作、業務工作相脫節，就黨建抓黨建，就業務抓業務，黨建工作與業務工作沒有很好地融為一體。二是黨支部工作內容貧乏、方式方法單一，不能完全適應新時期黨員的需求。
二、加強機關黨支部工作的幾點建議
1、在提高黨性修養上下功夫，著力解決黨員教育管理“弱化”問題。
一是強化理論武裝。黨支部應堅持以解放思想為先導，以提高黨員素質為重點，把黨的群眾路線教育實踐活動與建設學習型黨支部結合起來，以“書香機關、引領閱讀”為主題，爭創“學習型黨支部、知識型黨員”。黨支部強化學習引領，明確學習重點，規范學習考核辦法，推進理論學習的制度化、規范化，形成以理論學習為核心，以黨性教育為根本，以知識更新為重點，以在職學習和輪訓為主渠道，以自我學習為主要形式的格局。并充分利用短信課堂、網上學院、黨員論壇等平臺，多渠道、多途徑地組織黨員學習。
二是加強黨性教育。堅持“三會一課”制度，利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規化、規范化、制度化。切實抓好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作，暢通“出口”關，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把“人口”關，按照黨員發展“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，認真做好發展黨員工作，以保持黨的勃勃生機。
2、在推進中心工作中下功夫，著力解決思想認識“淡化”問題。
一是選好配強黨支部班子。“不怕有個爛攤子，就怕沒個好班子”，把建設“五好”黨支部作為重要任務來抓，特別是要選準配強黨支部書記，把那些“黨性強、能干事、會共事、干成事、不壞事”的人選為黨支部書記。把素質好、作風硬、會經營、善管理的同志選配到領導崗位上來，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
二是強化黨支部書記履職責任。建立黨支部書記述職測評制度。每年結合年終總結、績效考核、述職述廉，黨支部書記在本單位本系統進行述職，接受本單位本系統黨員群眾的民主測評。選擇部分黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進行述職，接受上級黨委的民主測評。述職測評結果與干部績效考核和提拔使用掛鉤。通過述職測評，強化管黨意識、落實管黨職責，促使黨支部書記把黨的建設放在心中，抓在手里，通盤考慮、統籌安排，與業務工作一起規劃、一起布置、一起考核、一起總結，做到業務工作和黨務工作兩手抓、兩促進、兩相宜。
3、在改進服務黨員中下功夫，著力解決黨支部保障作用“虛化”問題。
一是落實黨支部的基本保障。認真落實黨建工作經費，著力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經費的落實，根據相關文件精神，按照不少工資總額的2%列入年度經費預算，使黨支部的活動經費從制度上有保障。落實基本活動陣地，解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建設，注意發揮黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、網站等作用。
二是建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。注重政治關懷，關心黨員在政治方面的成長與進步;注重精神關懷，不斷采取措施激勵、鼓舞黨員時刻保持一種奮發向上的精神風貌;注重物質關懷，盡可能地為黨員創造良好的工作、學習和生活條件;注重扶貧濟困，組織開展黨內結對幫扶活動，讓每個黨員都能夠感受到黨支部的愛護和溫暖。逐步完善黨內激勵表彰機制，堅持獎優懲劣、獎勤罰懶，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽、有前途，營造心齊氣順、風清氣正的良好環境。
4、在創新黨建工作方式中下功夫，著力解決黨支部的工作方式“僵化”問題。
一是緊貼行業實際，創新活動載體。各基層單位的工作性質、工作領域、工作職責、工作特點各不相同。因此，各黨支部要結合單位實際情況和黨員崗位特點，根據新形勢、新要求，不斷為黨建工作充實新內容，積極探索黨建工作新方法、新路子。精心策劃和運用新的載體推動工作，充分利用現代科技手段和方法開展工作，不斷延伸黨建工作領域，拓展新的空間。立足單位和黨員實際，不斷創新組織活動方式，力求多一些互動、少一些灌輸，多一些創意，少一些守舊，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多彩的局面。
二是積極轉變工作方法。工作方法實現“五個轉變”。即：在黨支部的活動方式上，從集中活動為主向集中與分散相結合，以分散靈活為主轉變;在活動時間上，以脫產活動為主向脫產與業余相結合，以業余為主轉變;在活動內容上，由“單一型”向“綜合型”轉變，著眼于提高黨支部的戰斗力和黨員的綜合素質;在黨建工作管理上，由臨時安排向制度化、規范化轉變;在考核標準上，著眼于提高實效，由重數量向重質量轉變。
第九篇: 履職盡責問題整改措施
司法局是縣政府領導下的主管全縣司法工作的職能部門,是國家的執法機關,是政府部門的重要組成部份.其主要任務是運用法律手段參與社會經濟管理,維護社會穩定和促進社會發展.沙洋縣司法局自年建局以來,緊緊圍繞著縣委縣政府的中心工作,擔負著轄區范圍內的法制宣傳教育和依法治理、人民調解、刑釋解教人員安置幫教、法律援助、公正、律師、法律服務、管理和指導面向社會服務的司法鑒定等工作，是社會治安綜合治理的第一道防線，它在維護社會穩定和促進經濟發展中有著不可替代的作用。
根據縣政府的要求，沙洋縣司法局現設有政治處、辦公室、法制宣傳教育股、基層工作股、律師公證管理股、法律援助中心、紀檢監察室等6個處、室和中心;鄉鎮設有13個司法所。縣局現在編制35人，在職人員34名(局機關及公證處共19名，鄉鎮15人)。全局設局長兼黨組書記1名，副局長2名，紀檢組長1名，政治處主任1名。
近年來，沙洋縣司法局在縣委、縣政府的堅強領導，縣委政法委、市司法局、省司法廳的關心和支持下，以維護社會穩定、構建和諧社會為要務，以維護好人民群眾切身利益作為司法行政工作的根本出發點和落腳點，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為突破口，緊緊圍繞年初提出的工作思路和工作重點加強領導，落實措施，全局上下團結奮進，努力拼搏，求真務實，開拓進取，每年較好地完成了全年各項目標任務。
(一)、職能履行情況：
一、以維護社會穩定為目的，基層工作組織健全，人民調解工作水平明顯提高，社會矛盾糾紛排查化解工作得到切實加強。
沙洋縣司法局自成立以來，一直都十分重視人民調解工作，充分發揮其化解矛盾，維護社會穩定的職能作用。一是積極構筑以人民調解為基礎的多元化矛盾糾紛調處工作格局。全縣廠13個鎮均成立了人民調解工作領導小組及辦公室，在全縣范圍內構筑起了“黨委政府統一領導，綜治委協調，司法行政機關組織實施，各職能部門協調配合，全社會齊抓共管”的矛盾糾紛調處工作格局;二是高標準規范人民調解各項基礎工作。努力實現人民調解組織網絡，調解陣地、調解程序，調解文書等四個方面的規范化建設，積極推行人民調解協議書審核制度，提高了調解協議書的質量。三是扎實做好全縣調解網絡建設。現全縣共建人民調解委員會337個，其中鎮人民調解委員會13個，村(居)調委會277個，企事業單位調委會41個，其他調委會6個。使全縣各級調解委員會建設覆蓋面達到100%，每30戶左右村(居)民推選1名調解中心戶;200人及以上的企業成立了人民調解委員會。四是強化信息渠道，確保處警及時。自2014年初，沙洋縣就在全縣范圍內推廣信息員規范建設工程，現在全縣各鎮、村、組及單位內均已普遍建立了信息員制度。全縣現有人民調解員及信息員3700人。規范建立了13個“人民調解庭”。60%以上的村建起并運行了村級調解室。全面推行首席人民調解員制度(全縣共聘首席人民調解員288人)，采取多種形式對人民調解員進行全方位培訓，努力實現了人民調解程序和調解文書制作的規范化，切實提高了人民調解協議的社會公信力。五是進一步落實了矛盾糾紛調處首問責任制、調處承諾制和支持起訴等制度，規范糾紛調處工作制度和程序。尤其是支持起訴制度推行以來，通過運用支持起訴手段，引導農民工通過法律途徑解決矛盾糾紛，從而切實維護了農民工的合法權益，在矛盾糾紛防激化工作中收到了較好效果。六是縣司法局加強了對鎮村二級人民調解員的業務輪訓，縣司法局每年劃拔專項經費，由基層工作股用于鎮村二級人民調解員培訓的開支，基層科每年不得少于一次組織對人民調解員的培訓，至今此培訓班已成功舉辦了三次，這一作法切實提高了全縣各人民調解員的政治、業務素質。人民調解組織、制度、工作場所、經費、報酬的落實，確保了人民調解工作落到實處。
鎮村二級人民調解委員會在努力消除不和諧因素，筑牢維護和諧和穩定的“第一道防線”上所發揮的職能作用，其成績是顯著的。僅2014元至十月全縣共受理各類民事糾紛926件，調處成功915件，防止自殺事件15件17人，防止民轉刑33件112人，調處率達100%，調處成功率達97%以上。其中重大疑難糾紛全年受理125件，調處成功率達98%。
二、以消除社會不和諧因素為目標，拓展社區矯正和安置幫教工作，全縣社區矯正及安置幫教工作井然有序。
社區矯正是政法戰線一項全新的工作，是全局性、基礎性和長期性的社會管理系統工程之一，任務重，要求高，時間緊。根據市里部署和縣政府要求，2014年10月就召開了沙洋縣社區矯正工作會議，并在沙洋城區、五里鎮開展社區矯正工作規范建設試點，在兩個試點鎮舉行了社區矯正工作交接儀式暨社區矯正對象學習班和社區矯正工作者培訓班。與此同時，我局基層股負責進行指導和檢查，并制定出《沙洋縣社區矯正試點工作管理辦法》和《社區矯正工作流程》。今年年初，我縣全面啟動了社區矯正工作。各鎮都按照社區矯正工作要求，積極開展各項社區矯正工作，目前，全縣共有社區矯正對象名(其中管制名、緩刑名、假釋名、暫行監外執行名、剝奪政治權利名)，無一再犯新罪。在邊學習邊總結的同時，積極借鑒外地的先進管理經驗，在工作中及時改進和創新社區矯正管理方式方法，時時注重加強對社區服刑人員的心理矯治、法制教育、矛盾調處、信息化管理等。為加強社區矯正工作的核實、銜接，針對我縣社區矯正對象交接不齊、法律文件未送達，人員未報到等情況，開展一次排查核實工作，掌握了脫管漏管原因，并采取了相應的工作措施。認真貫徹落實《關于進一步加強社區矯正工作的若干意見》精神，加強了與公檢法的工作銜接，同檢察院開展矯正對象檢對工作，共同加強對各鎮社區矯正工作的檢查、指導和督查工作;同法院就法律文書的送達、被告人情況調查、矯正對象報到登記和教育達成一致意見，從而使法律文書傳遞和矯正對象的交接工作更加規范;實行鎮村聯動。積極探索村級監管模式，整合村級資源，實行鎮村聯動，從而努力做到將社區服刑人員全部納入社區矯正，努力減少脫管、漏管。
認真開展了刑釋解教人員的安置幫教工作。為防止刑釋解教人員轉變為社會不和諧因素。我縣積極探索社區矯正工作的新途徑、新方法，化消極因素為積極因素，努力促使矯正人員早日融入社會。我縣每年都組織開展了刑釋解教人員專項統計，對刑釋解教人員每年都安照“一查一訪三定”的原則進行一次進行摸底排查(“一查”就是查清幫教對象數量、家庭情況、就業情況、現實表現，建立臺帳，做到心中有數，做事有底;“一訪”，即司法所長對全鎮幫教對象每人家訪一次;“三定”即定重點幫教對象，定專人跟蹤幫教，定具體幫教措施)。全縣所有安置幫教對象均建立了一人一卡的刑釋解教人員檔案，完善了“一幫一”的幫扶機制，工作中幫教小組經常與解教人員談心，幫助部分刑釋解教人員解決了就業問題，對于預防減少重新犯罪起到積極作用。如我縣曾集司法所通過做工作，為當地一刑滿釋放人員解決了一萬塊青磚和一噸水泥，為該幫教對象解決了住房問題，取得了良好社會效果。目前，全縣共有名刑釋解教人員得到幫扶，幫扶率達%，安置率達%。
三、以提高全民法制意識為宗旨，結合實際認真抓好法制宣偉教育工作
創新理念，健全機制，拓展領域、豐富載體，以“法律六進”為抓手，以人民群眾喜聞樂見的形式，多層次開展法律宣傳活動是我縣在法制宣傳上的主要做法。一是科學、實際地開展普法工作來認真實施《沙洋縣2014-2014年依法治縣暨“五五”普法工作規劃》。二是緊緊圍繞重點對象開展法制宣傳教育。突出抓好領導干部、公務員、企業經營管理人員、青少年、農民五大重點對象的法制宣傳。縣司法局組織人員編寫并出資印刷了20140本“五五普法”教材，為領導干部、機關工作人員、農民及外出務工人員免費發放，大力宣傳《憲法》、《監督法》等近20部法律法規。2014年就開展了數次較大規模法制宣傳活動，如組織律師參與刑事辯護的法制宣傳、組織公證員進行《公證法》的宣傳在，12·4法制宣傳日，組織了全縣公務員、事業單位工作人員、國有企業經營管理人員共計13000多人參加了“五五”普法考試。三是為推進依法治縣進程，進一步發揮青少年法制宣傳教育主渠道作用，各地為學校選配了法制副校長，并進行了業務培訓。各鄉鎮街道相繼舉行了為農民工、留守老人、留守學生等廣大民眾義務普法宣傳活動。四是緊緊圍繞維護社會穩定開展法制宣傳教育，針對少數地方出現的纏訪鬧訪、阻礙正常執法、群體性事件等現象進行法制宣傳，引導人們消除“法不責眾”意識，形成尊重法律的習慣，正確維護自己的權益。五是加強普法陣地和載體建設。做到計劃、師資、課時、經費四落實，充分發揮各級各類法制學校作用，繼續抓好村(社區)法制宣傳窗建設，要求局機關與司法所工作人員積極配合《荊門日報》“法制時空”專題欄目撰寫“以案說法”稿件，不斷提升大眾媒體法制宣傳教育工作水平。六是積極開展法律六進活動。分別制定法律進農村、進機關、進社區、進學校、進企業、進單位實施方案，培育“六進”活動各類典型，全面開展爭創“依法行政示范單位”活動抓好法律進機關活動;以加強青少年法制教育為目的推進法律進學校;以“誠信守法企業”創建介體推進法律進企業;以“和諧新農村建設”為目的開展平安創建活動推進法律進鄉村。2014年5月，縣局就與湖北省沙洋勞教所聯系，組織了勞教學員到后港及五里鋪鎮部分學校進行現身說法活動，7月組織全體機關工作人員、律師到后港鎮貫頭村開展法律咨詢及法律援助活動。七是推進法律顧問團建設，促進黨委、政府依法決策，維護群眾合法權益。2014年和2014年，我局就組建了一支10名成員的普法講師團。普法講師團成員到企業、農村、學校和機關進行《勞動合同法》、《未成年人保護法》、農村常見中的法律問題等講座十多場次，為在全社會營造良好的法治環境發揮了積極的作用。
四、以服務民生為本，為特殊群體辦實事，不斷深化法律援助工作
進一步暢通法律援助的綠色通道，為困難群眾提供便捷、高效的法律援助，努力做到“應援盡援”，切實維護困難群眾的合法權益，體現法律援助是真正“惠民工程”，是我局落實省政府為民辦實事項目的重點工作。為了切實把這項“惠民工程”落到實處，我們一是大力推進基層法律援助聯系點建設。在全縣13個鄉鎮及外來務工人員聚集地普遍建立基層法律援助聯系點，暢通群眾特別是外來務工人員申請法律援助的渠道，方便他們就近申請、獲得法律援助。二是擴大、簡化外來務工人員法律援助“綠色通道”，為援助對鄉提供人性化的服務。在縣法律援助中心設立專門的接待室，休息閱覽室，對行動不便的孤寡老人、殘疾人，實行上門提供咨詢、申請和辦理法律援助等服務，對外來務工人員法律援助案件簡化程序，快速辦理，對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經濟條件。三是積極準備法律援助宣傳資料。印制《法律援助指南》3000冊，編寫《援助案例》，贈送給受援助人，為他們送去暖暖愛意。四是強化質量監督管理。堅持辦案數量與辦案質量并重，在辦案數逐年遞增的同時嚴把質量關。建立了案件受理監督機制，由受援人對承辦律師的工作情況進行評價;建立了法律援助質量評查制度，對辦結的法律援助案件的卷宗分優秀、良好、合格、不合格四類等級進行評判并定期通報。通過建立上述機制，使我縣法律援助工作形成事前、事中、事后三階段相結合的質量監控體系，從而制約援助律師認真辦案，切實保護受援人的合法權益。五是大力營造法律援助聲勢。2014年利用春節期間民工外出務工相對集中的有利時機，組織73名律師、法律工作者、司法行政干警分別在城區平湖車站、卷橋車站及13個鄉鎮的主要客運站采取貼標語、拉橫幅、圖片展、設立法律咨詢點的形式，開展聲勢浩大的“法律援助春節送愛心”活動，共發放法律援助知識讀本10000本，解答農民工疑問2014多人(次)，深受廣大外出務工的農民好評。如2014年5月，法律援助律師已結束沙洋縣荊潛路2014年“六四”特大車禍賠償案的全部庭審程序，該案進入執行程序后，受害當事人獲得了一百多萬元賠償款。2014年，全縣法律援助辦案數量比上年提高15%，要求辦理法律援助案件60件，其他法律援助事項500件以上，當年均全部援助結案。
五、以人民群眾對法律服務訴求為目的，維護社會公平正義，加強法律服務監管。
不斷健全完善與司法工作相配套的主題明確、功能完備、秩序規范、管理科學的法律服務體系，使沙洋縣法律服務工作更加適應縣域經濟社會發展的需求是沙洋縣司法局孜孜不倦的追求。一是充分發揮律師、基層法律服務工作者的專業優勢，助推破解民行案件“申訴難”。二是進一步規范法律服務人員自身的行為，規范律師收費，督促執業律師認真履行法律援助義務，提高律師職業道德素質和服務水平，讓群眾請得到、請得起、信得過律師。嚴肅查處違法執業、擾亂法律服務秩序、危害人民群眾和公共利益的案件，2014年全縣通報處理法律工作者違規收案一人(次)，切實維護法律服務隊伍的形象;三是積極服務地方經濟建設，在確保重點項目建設的順利進行的同時，組織律師為政府和企事業單位擔任法律顧問，用法律手段解決土地征收征用、城市建設拆遷、環境治理保護、農民工工資、拖欠工程款、企業重組改制和破產中遇到的涉法涉訴等問題，以及就業、就學、就醫、社會保障等民生問題;四是積極參與黨委、政府信訪接待工作。僅2014年，全縣共派出接訪律師人次，共接訪件(次)，提供法律建議件(次)，受理各類案件562件，為91家企事業單位提供法律顧問服務，有力地為各級黨委政府排憂解難，維護了穩定大局。五是開展“法律服務進萬戶”活動。全縣1家律師事務所、6個法律服務所共計名法律工作人員聯系了40個鄉村(社區)。針對新時期農村的需要通過法律宣傳、法律咨詢、法律援助等多種形式，為農村(社區)服務。2014年共接待群眾法律咨詢人次，發放宣傳資料份，代寫法律文書份，調處糾紛件，代理訴訟件，提供法律援助件,為顧問單位和當事人索回賠款萬元。
進一步拓展縣公證處業務范圍，充分發揮公證工作的預防性功能和服務功能。認真貫徹執行《公證法》，加大對《公證法》的宣傳力度，組織全縣司法行政機關和公證機構開展公證法宣傳月活動，進一步加強公證管理工作，不斷提高公證員隊伍素質。縣公證處認真辦理國家和地方重點工程和項目建設招投標、土地使用權出讓、轉讓協議等公證事項，積極為國企改革、民營經濟發展等領域提供服務;認真辦理承包合同、土地征用補償協議、農民外出務工合同等公證事項，為服務新農村建設提供服務;加強公證執業監督，嚴把公證質量關，提高公證公信力，促進公證工作的規范化。同時健全各項規章制度，將質量管理與工資、獎金掛鉤，定期開展公證質量自查、互查、抽查和檢查工作。2014年共辦理各類公證事項159件。
在抓司法鑒定工作方面。我們認真貫徹落實全國人大常委會《關于司法鑒定管理問題的決定》，加強對司法鑒定機構和鑒定人執業活動的監督，督促其依法執業。現在全縣共有司法鑒定所家。
六、抓住機遇，迎難而上，高標準建設規范化基層司法所
自2014年開始，我們抓住國家提供國債資金建設基層司法所這一大好機遇，全力籌備基層司法所的建設這一重心工作來加快與搞好司法所建設。截止2014年12月底，全縣13個鄉鎮司法所均已全部落實與高標準建成，其中新建個，購買個，由政府有償劃撥個。積極為司法所配備專職司法助理員，全縣13個司法所，有專職司法助理員名，兼職工作人員名。
在司法所基礎建設上，沙洋縣司法局堅持建設與管理并重的原則，抓住“規劃、資金、管理”三個環節，加快司法所辦公用房建設進度。對于已經啟動的建設項目，要高標準，嚴要求，采取有效措施，加強項目管理與監督，確保工程質量。在地方黨委、政府的支持下，加快司法所建設的步伐。積極爭取基層黨委、政府解決好基層基礎建設中存在的困難和問題，力爭在較短的時間內改變司法行政基層基礎設施滯后狀況。
在司法所業務建設上沙洋縣司法局立足大局、精心謀劃，下大力氣強化基層司法行政業務建設，做到一手抓建設，一手抓工作。把基層司法行政各項工作與基層黨委、政府的中心工作緊密結合起來，緊緊圍繞司法行的政職能工作要求，依法、全面、正確履行好職責，充分發揮職能優勢和專業優勢，努力為基層社會穩定和經濟發展提供優質高效的法律服務和法律保障，努力把基層司法行政工作提高到一個新的水平。2014年4月至10月，縣局開展“崗位大練兵”活動，努力達到“六會”：即會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜的糾紛、會撰寫常用的文字材料，會使用電腦、打印機、復印機、傳真機。
在司法所隊伍管理上，沙洋縣司法局在教育引導廣大干部堅持正確政績觀，增強服務意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法為民，以良好的形象和一流業績贏得全社會的信任和尊重的同時，加強與基層其他政法機關和有關部門的協作配合，加強信息溝通與業務協作，實行聯動服務，優勢互補。為加大文明單位創建工作力度，讓司法行政系統的形象得到更良好的展現，2014年，縣局在系統內深入開展社會主義法治理念教育，認真組織全系統干警、律師、法律工作者等67人參加了法治教育考試和檢驗教育活動成果，系列活動的開展，充分調動基層司法所干警的工作積極性、主動性，增強他們的工作責任感和使命感。2014年全縣司法干警編發司法行政專題信息二十多期，在省、市、縣各類報刊雜志上發表業務相關文章六十多篇，樹立了司法行政機關和隊伍的良好形象，為完成今年全縣司法行政工作目標任務營造有利輿論環境。
(二)、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清醒地看到沙洋縣司法行政工作還存在以下幾個方面的問題：
一是法制宣傳教育發展不夠平衡。個別地方、少數部門對普法認識不到位，重視不夠，抓得不力，效果不夠明顯;部門配合齊抓共管有待加強;法制宣傳教育方式方法需要進一步改進，針對性和實效性需要進一步增強。
二是法律服務工作還做得有些不夠到位。由于沙洋縣律師和公證員隊伍人員少，法律服務資源缺乏，特別是法律援助對象眾多，每年僅能為30%左右的弱勢群眾提供法律援助，遠遠滿足不了人民群眾的法律需求。
三是隊伍管理不夠規范。由于司法行政隊伍中的律師和基層法律服務工作屬社會自由職業人員，雖然有法律法規的約束，但在行政管理方面沒有過硬的手段，個別人員亂收費、收費打白條，甚至收費不開條的現象偶有發生，在群眾中造成不良影響。
四是司法所人員編制嚴重不足。按照省、市有關文件要求，基層司法所必須備配2至3人以上，而我縣至今僅五里、曾集等二個司法所配備了2名工作人員外，其他11所均為1人所,不能滿足工作的需要。這個問題的產生，主要是沙洋縣在地域上是個小縣、在財力上是個貧困縣、在歷史上是個建縣較晚的新縣。
五是村級人民調解組織部分工作人員能力不強。村調解網絡、信息員網絡雖已建立，但部分人員素質不高，還需加強培訓。產生的原因在于，村級調解組紛組織的工作人員年齡普遍偏大，文化水平整體較低，由于財力的影響平時對他們的培訓較少。
六是縣司法行政工作業務經費不足。其一是司法所辦公經費不足，目前鄉鎮司法所日常開支全由縣司法局機關經費支出，但縣司法局資金不足，不堪重負;其二是專項工作經費不足。受經費影響，縣局很多活動都不能正常開展，如人民調解員沒有補貼，交通費、電話費都由個人墊付，工作人員積極性不高，法律援助工作量越來越大，但原定經費明顯不足。其三是基層司法所辦公設施跟不上時代發展的需求，現代科技與信息設備(如電腦、打印機、傳真機、辦案所需的取證設備等)沿屬空白。
(三)、建議
一是各級司法行政主管部門要經常深入基層調查研究，解剖麻雀，指導司法行政工作。要積極向基層黨委、政府呼吁關心支持和重視司法行政工作，努力為基層司法行政部門解決一些亟待解決的實際問題。
二是要在隊伍管理再上下功夫。教育引導廣大干部堅持正確政績觀，增強服務意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法為民，以良好的形象和一流業績贏得全社會對司法行政工作的信任和尊重。
三是要扎實地開展鄉鎮法律顧問工作，爭取在短時間內建成一支農村法律顧問網絡。全力推進鄉鎮“一村一顧問”、“一單位一顧問”的工作，讓法律顧問入村進戶到單位提供法律咨詢，開展法制宣傳，配合調解組織調處糾紛，幫助修訂公民公約村規民約，幫助基層群眾獲得法律援助等，為沙洋縣的和諧建設提供扎實的法律服務。
四是進一步完善“大調解”工作機制建設，加大調解工作的保障體系建設。要創新“大調解”機制，形成司法行政在平安創建和綜治工作活動中的特色品牌，調處服務中心對矛盾糾紛統一受理、集中梳理、歸口辦理、依法調處、限期辦結。賦予調處服務中心分流指派權、協調調度權、檢查督辦權、責任追究建議權等四項職權;加強部門協調配合，形成化解社會矛盾糾紛的合力。實行“訴調對接”、“公調對接”、“檢調對接”和“訪調對接”，促進了人民調解、司法調解和行政調解的有機結合，提升了化解矛盾糾紛的整體合力。要進一步加大調解工作的保障體系建設。以政府購買服務的形式，在調處中心和各人民調解委員會聘用一定數量的專職調解員。同時，積極發展法律工作者、專業領域人員為兼職調解員或志愿者。縣鎮兩級調處中心要定機構、定職能、定編制、定崗位、定人員，將其建設成矛盾糾紛調解工作的一線實體。
五是各級領導機關要定期分析與研究社會矛盾糾紛的化解工作，幫助解決化解工作中遇到的各種困難和問題，推動了各類矛盾糾紛的有效解決。
構建社會主義和諧社會，司法行政工作任務艱巨。我們要以高度負責的態度正視面臨的社會矛盾糾紛問題，把化解矛盾糾紛工作擺上重要的位置，要在實際工作中全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，開拓創新，扎實工作，進一步推動司法行政工作又好又快發展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
第十篇: 履職盡責問題整改措施
根據市教育局安排，今年我校開展了履職盡責活動，我深深地認識新形勢下作為一名黨員教師履職盡責的重要性，現將個人自查情況匯報如下：
一.目前存在問題和不足：
一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點、繁瑣點，就會有些負面情緒，降低了對工作的積極主動性。二是作為學校分管德育工作的副校長，在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。
二.存在問題的原因：
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：
1、重事務，輕學習。墨守陳規、保持現狀，認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。比如校園文化建設、環境衛生管理等方面，在精細化管理上做得很不好。
三.整改措施及努力方向：
1、進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把學校的利益放在第一位，為了學校的發展、為了學生的發展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、進一步自覺保持履職盡責本色。在工作中，將一直努力秉承“敬人、敬業、敬學、敬事”的工作態度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾，在學校特色德育創建、校園文化規劃等方面做出一定成績。
3、加強在專業知識、教學研究上的學習，加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講多練，提高教學成績。
4、對學困生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步，能健康地成長。
5、履職盡責，弘揚教師教書育人的職業精神。做到面對學生，我無怨無悔。面對領導，決不辜負各級領導對我的信任。
6、學習是無止境的，在以后的教學中，我將更加自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排。工作以身作則，我將更加努力、積極、主動，不計較個人得失，為黨的教育事業作出自己更多的貢獻，成為一名優秀的人民教師。
履職盡責問題整改措施
司法局是縣政府領導下的主管全縣司法工作的職能部門,是國家的執法機關,是政府部門的重要組成部份.其主要任務是運用法律手段參與社會經濟管理,維護社會穩定和促進社會發展.沙洋縣司法局自年建局以來,緊緊圍繞著縣委縣政府的中心工作,擔負著轄區范圍內的法制宣傳教育和依法治理、人民調解、刑釋解教人員安置幫教、法律援助、公正、律師、法律服務、管理和指導面向社會服務的司法鑒定等工作，是社會治安綜合治理的第一道防線，它在維護社會穩定和促進經濟發展中有著不可替代的作用。
根據縣政府的要求，沙洋縣司法局現設有政治處、辦公室、法制宣傳教育股、基層工作股、律師公證管理股、法律援助中心、紀檢監察室等6個處、室和中心;鄉鎮設有13個司法所。縣局現在編制35人，在職人員34名(局機關及公證處共19名，鄉鎮15人)。全局設局長兼黨組書記1名，副局長2名，紀檢組長1名，政治處主任1名。
近年來，沙洋縣司法局在縣委、縣政府的堅強領導，縣委政法委、市司法局、省司法廳的關心和支持下，以維護社會穩定、構建和諧社會為要務，以維護好人民群眾切身利益作為司法行政工作的根本出發點和落腳點，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為突破口，緊緊圍繞年初提出的工作思路和工作重點加強領導，落實措施，全局上下團結奮進，努力拼搏，求真務實，開拓進取，每年較好地完成了全年各項目標任務。
(一)、職能履行情況：
一、以維護社會穩定為目的，基層工作組織健全，人民調解工作水平明顯提高，社會矛盾糾紛排查化解工作得到切實加強。
沙洋縣司法局自成立以來，一直都十分重視人民調解工作，充分發揮其化解矛盾，維護社會穩定的職能作用。一是積極構筑以人民調解為基礎的多元化矛盾糾紛調處工作格局。全縣廠13個鎮均成立了人民調解工作領導小組及辦公室，在全縣范圍內構筑起了“黨委政府統一領導，綜治委協調，司法行政機關組織實施，各職能部門協調配合，全社會齊抓共管”的矛盾糾紛調處工作格局;二是高標準規范人民調解各項基礎工作。努力實現人民調解組織網絡，調解陣地、調解程序，調解文書等四個方面的規范化建設，積極推行人民調解協議書審核制度，提高了調解協議書的質量。三是扎實做好全縣調解網絡建設。現全縣共建人民調解委員會337個，其中鎮人民調解委員會13個，村(居)調委會277個，企事業單位調委會41個，其他調委會6個。使全縣各級調解委員會建設覆蓋面達到100%，每30戶左右村(居)民推選1名調解中心戶;200人及以上的企業成立了人民調解委員會。四是強化信息渠道，確保處警及時。自2014年初，沙洋縣就在全縣范圍內推廣信息員規范建設工程，現在全縣各鎮、村、組及單位內均已普遍建立了信息員制度。全縣現有人民調解員及信息員3700人。規范建立了13個“人民調解庭”。60%以上的村建起并運行了村級調解室。全面推行首席人民調解員制度(全縣共聘首席人民調解員288人)，采取多種形式對人民調解員進行全方位培訓，努力實現了人民調解程序和調解文書制作的規范化，切實提高了人民調解協議的社會公信力。五是進一步落實了矛盾糾紛調處首問責任制、調處承諾制和支持起訴等制度，規范糾紛調處工作制度和程序。尤其是支持起訴制度推行以來，通過運用支持起訴手段，引導農民工通過法律途徑解決矛盾糾紛，從而切實維護了農民工的合法權益，在矛盾糾紛防激化工作中收到了較好效果。六是縣司法局加強了對鎮村二級人民調解員的業務輪訓，縣司法局每年劃拔專項經費，由基層工作股用于鎮村二級人民調解員培訓的開支，基層科每年不得少于一次組織對人民調解員的培訓，至今此培訓班已成功舉辦了三次，這一作法切實提高了全縣各人民調解員的政治、業務素質。人民調解組織、制度、工作場所、經費、報酬的落實，確保了人民調解工作落到實處。
鎮村二級人民調解委員會在努力消除不和諧因素，筑牢維護和諧和穩定的“第一道防線”上所發揮的職能作用，其成績是顯著的。僅2014元至十月全縣共受理各類民事糾紛926件，調處成功915件，防止自殺事件15件17人，防止民轉刑33件112人，調處率達100%，調處成功率達97%以上。其中重大疑難糾紛全年受理125件，調處成功率達98%。
二、以消除社會不和諧因素為目標，拓展社區矯正和安置幫教工作，全縣社區矯正及安置幫教工作井然有序。
社區矯正是政法戰線一項全新的工作，是全局性、基礎性和長期性的社會管理系統工程之一，任務重，要求高，時間緊。根據市里部署和縣政府要求，2014年10月就召開了沙洋縣社區矯正工作會議，并在沙洋城區、五里鎮開展社區矯正工作規范建設試點，在兩個試點鎮舉行了社區矯正工作交接儀式暨社區矯正對象學習班和社區矯正工作者培訓班。與此同時，我局基層股負責進行指導和檢查，并制定出《沙洋縣社區矯正試點工作管理辦法》和《社區矯正工作流程》。今年年初，我縣全面啟動了社區矯正工作。各鎮都按照社區矯正工作要求，積極開展各項社區矯正工作，目前，全縣共有社區矯正對象名(其中管制名、緩刑名、假釋名、暫行監外執行名、剝奪政治權利名)，無一再犯新罪。在邊學習邊總結的同時，積極借鑒外地的先進管理經驗，在工作中及時改進和創新社區矯正管理方式方法，時時注重加強對社區服刑人員的心理矯治、法制教育、矛盾調處、信息化管理等。為加強社區矯正工作的核實、銜接，針對我縣社區矯正對象交接不齊、法律文件未送達，人員未報到等情況，開展一次排查核實工作，掌握了脫管漏管原因，并采取了相應的工作措施。認真貫徹落實《關于進一步加強社區矯正工作的若干意見》精神，加強了與公檢法的工作銜接，同檢察院開展矯正對象檢對工作，共同加強對各鎮社區矯正工作的檢查、指導和督查工作;同法院就法律文書的送達、被告人情況調查、矯正對象報到登記和教育達成一致意見，從而使法律文書傳遞和矯正對象的交接工作更加規范;實行鎮村聯動。積極探索村級監管模式，整合村級資源，實行鎮村聯動，從而努力做到將社區服刑人員全部納入社區矯正，努力減少脫管、漏管。
認真開展了刑釋解教人員的安置幫教工作。為防止刑釋解教人員轉變為社會不和諧因素。我縣積極探索社區矯正工作的新途徑、新方法，化消極因素為積極因素，努力促使矯正人員早日融入社會。我縣每年都組織開展了刑釋解教人員專項統計，對刑釋解教人員每年都安照“一查一訪三定”的原則進行一次進行摸底排查(“一查”就是查清幫教對象數量、家庭情況、就業情況、現實表現，建立臺帳，做到心中有數，做事有底;“一訪”，即司法所長對全鎮幫教對象每人家訪一次;“三定”即定重點幫教對象，定專人跟蹤幫教，定具體幫教措施)。全縣所有安置幫教對象均建立了一人一卡的刑釋解教人員檔案，完善了“一幫一”的幫扶機制，工作中幫教小組經常與解教人員談心，幫助部分刑釋解教人員解決了就業問題，對于預防減少重新犯罪起到積極作用。如我縣曾集司法所通過做工作，為當地一刑滿釋放人員解決了一萬塊青磚和一噸水泥，為該幫教對象解決了住房問題，取得了良好社會效果。目前，全縣共有名刑釋解教人員得到幫扶，幫扶率達%，安置率達%。
三、以提高全民法制意識為宗旨，結合實際認真抓好法制宣偉教育工作
創新理念，健全機制，拓展領域、豐富載體，以“法律六進”為抓手，以人民群眾喜聞樂見的形式，多層次開展法律宣傳活動是我縣在法制宣傳上的主要做法。一是科學、實際地開展普法工作來認真實施《沙洋縣2014-2014年依法治縣暨“五五”普法工作規劃》。二是緊緊圍繞重點對象開展法制宣傳教育。突出抓好領導干部、公務員、企業經營管理人員、青少年、農民五大重點對象的法制宣傳。縣司法局組織人員編寫并出資印刷了20140本“五五普法”教材，為領導干部、機關工作人員、農民及外出務工人員免費發放，大力宣傳《憲法》、《監督法》等近20部法律法規。2014年就開展了數次較大規模法制宣傳活動，如組織律師參與刑事辯護的法制宣傳、組織公證員進行《公證法》的宣傳在，12·4法制宣傳日，組織了全縣公務員、事業單位工作人員、國有企業經營管理人員共計13000多人參加了“五五”普法考試。三是為推進依法治縣進程，進一步發揮青少年法制宣傳教育主渠道作用，各地為學校選配了法制副校長，并進行了業務培訓。各鄉鎮街道相繼舉行了為農民工、留守老人、留守學生等廣大民眾義務普法宣傳活動。四是緊緊圍繞維護社會穩定開展法制宣傳教育，針對少數地方出現的纏訪鬧訪、阻礙正常執法、群體性事件等現象進行法制宣傳，引導人們消除“法不責眾”意識，形成尊重法律的習慣，正確維護自己的權益。五是加強普法陣地和載體建設。做到計劃、師資、課時、經費四落實，充分發揮各級各類法制學校作用，繼續抓好村(社區)法制宣傳窗建設，要求局機關與司法所工作人員積極配合《荊門日報》“法制時空”專題欄目撰寫“以案說法”稿件，不斷提升大眾媒體法制宣傳教育工作水平。六是積極開展法律六進活動。分別制定法律進農村、進機關、進社區、進學校、進企業、進單位實施方案，培育“六進”活動各類典型，全面開展爭創“依法行政示范單位”活動抓好法律進機關活動;以加強青少年法制教育為目的推進法律進學校;以“誠信守法企業”創建介體推進法律進企業;以“和諧新農村建設”為目的開展平安創建活動推進法律進鄉村。2014年5月，縣局就與湖北省沙洋勞教所聯系，組織了勞教學員到后港及五里鋪鎮部分學校進行現身說法活動，7月組織全體機關工作人員、律師到后港鎮貫頭村開展法律咨詢及法律援助活動。七是推進法律顧問團建設，促進黨委、政府依法決策，維護群眾合法權益。2014年和2014年，我局就組建了一支10名成員的普法講師團。普法講師團成員到企業、農村、學校和機關進行《勞動合同法》、《未成年人保護法》、農村常見中的法律問題等講座十多場次，為在全社會營造良好的法治環境發揮了積極的作用。
四、以服務民生為本，為特殊群體辦實事，不斷深化法律援助工作
進一步暢通法律援助的綠色通道，為困難群眾提供便捷、高效的法律援助，努力做到“應援盡援”，切實維護困難群眾的合法權益，體現法律援助是真正“惠民工程”，是我局落實省政府為民辦實事項目的重點工作。為了切實把這項“惠民工程”落到實處，我們一是大力推進基層法律援助聯系點建設。在全縣13個鄉鎮及外來務工人員聚集地普遍建立基層法律援助聯系點，暢通群眾特別是外來務工人員申請法律援助的渠道，方便他們就近申請、獲得法律援助。二是擴大、簡化外來務工人員法律援助“綠色通道”，為援助對鄉提供人性化的服務。在縣法律援助中心設立專門的接待室，休息閱覽室，對行動不便的孤寡老人、殘疾人，實行上門提供咨詢、申請和辦理法律援助等服務，對外來務工人員法律援助案件簡化程序，快速辦理，對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經濟條件。三是積極準備法律援助宣傳資料。印制《法律援助指南》3000冊，編寫《援助案例》，贈送給受援助人，為他們送去暖暖愛意。四是強化質量監督管理。堅持辦案數量與辦案質量并重，在辦案數逐年遞增的同時嚴把質量關。建立了案件受理監督機制，由受援人對承辦律師的工作情況進行評價;建立了法律援助質量評查制度，對辦結的法律援助案件的卷宗分優秀、良好、合格、不合格四類等級進行評判并定期通報。通過建立上述機制，使我縣法律援助工作形成事前、事中、事后三階段相結合的質量監控體系，從而制約援助律師認真辦案，切實保護受援人的合法權益。五是大力營造法律援助聲勢。2014年利用春節期間民工外出務工相對集中的有利時機，組織73名律師、法律工作者、司法行政干警分別在城區平湖車站、卷橋車站及13個鄉鎮的主要客運站采取貼標語、拉橫幅、圖片展、設立法律咨詢點的形式，開展聲勢浩大的“法律援助春節送愛心”活動，共發放法律援助知識讀本10000本，解答農民工疑問2014多人(次)，深受廣大外出務工的農民好評。如2014年5月，法律援助律師已結束沙洋縣荊潛路2014年“六四”特大車禍賠償案的全部庭審程序，該案進入執行程序后，受害當事人獲得了一百多萬元賠償款。2014年，全縣法律援助辦案數量比上年提高15%，要求辦理法律援助案件60件，其他法律援助事項500件以上，當年均全部援助結案。
五、以人民群眾對法律服務訴求為目的，維護社會公平正義，加強法律服務監管。
不斷健全完善與司法工作相配套的主題明確、功能完備、秩序規范、管理科學的法律服務體系，使沙洋縣法律服務工作更加適應縣域經濟社會發展的需求是沙洋縣司法局孜孜不倦的追求。一是充分發揮律師、基層法律服務工作者的專業優勢，助推破解民行案件“申訴難”。二是進一步規范法律服務人員自身的行為，規范律師收費，督促執業律師認真履行法律援助義務，提高律師職業道德素質和服務水平，讓群眾請得到、請得起、信得過律師。嚴肅查處違法執業、擾亂法律服務秩序、危害人民群眾和公共利益的案件，2014年全縣通報處理法律工作者違規收案一人(次)，切實維護法律服務隊伍的形象;三是積極服務地方經濟建設，在確保重點項目建設的順利進行的同時，組織律師為政府和企事業單位擔任法律顧問，用法律手段解決土地征收征用、城市建設拆遷、環境治理保護、農民工工資、拖欠工程款、企業重組改制和破產中遇到的涉法涉訴等問題，以及就業、就學、就醫、社會保障等民生問題;四是積極參與黨委、政府信訪接待工作。僅2014年，全縣共派出接訪律師人次，共接訪件(次)，提供法律建議件(次)，受理各類案件562件，為91家企事業單位提供法律顧問服務，有力地為各級黨委政府排憂解難，維護了穩定大局。五是開展“法律服務進萬戶”活動。全縣1家律師事務所、6個法律服務所共計名法律工作人員聯系了40個鄉村(社區)。針對新時期農村的需要通過法律宣傳、法律咨詢、法律援助等多種形式，為農村(社區)服務。2014年共接待群眾法律咨詢人次，發放宣傳資料份，代寫法律文書份，調處糾紛件，代理訴訟件，提供法律援助件,為顧問單位和當事人索回賠款萬元。
進一步拓展縣公證處業務范圍，充分發揮公證工作的預防性功能和服務功能。認真貫徹執行《公證法》，加大對《公證法》的宣傳力度，組織全縣司法行政機關和公證機構開展公證法宣傳月活動，進一步加強公證管理工作，不斷提高公證員隊伍素質。縣公證處認真辦理國家和地方重點工程和項目建設招投標、土地使用權出讓、轉讓協議等公證事項，積極為國企改革、民營經濟發展等領域提供服務;認真辦理承包合同、土地征用補償協議、農民外出務工合同等公證事項，為服務新農村建設提供服務;加強公證執業監督，嚴把公證質量關，提高公證公信力，促進公證工作的規范化。同時健全各項規章制度，將質量管理與工資、獎金掛鉤，定期開展公證質量自查、互查、抽查和檢查工作。2014年共辦理各類公證事項159件。
在抓司法鑒定工作方面。我們認真貫徹落實全國人大常委會《關于司法鑒定管理問題的決定》，加強對司法鑒定機構和鑒定人執業活動的監督，督促其依法執業。現在全縣共有司法鑒定所家。
六、抓住機遇，迎難而上，高標準建設規范化基層司法所
自2014年開始，我們抓住國家提供國債資金建設基層司法所這一大好機遇，全力籌備基層司法所的建設這一重心工作來加快與搞好司法所建設。截止2014年12月底，全縣13個鄉鎮司法所均已全部落實與高標準建成，其中新建個，購買個，由政府有償劃撥個。積極為司法所配備專職司法助理員，全縣13個司法所，有專職司法助理員名，兼職工作人員名。
在司法所基礎建設上，沙洋縣司法局堅持建設與管理并重的原則，抓住“規劃、資金、管理”三個環節，加快司法所辦公用房建設進度。對于已經啟動的建設項目，要高標準，嚴要求，采取有效措施，加強項目管理與監督，確保工程質量。在地方黨委、政府的支持下，加快司法所建設的步伐。積極爭取基層黨委、政府解決好基層基礎建設中存在的困難和問題，力爭在較短的時間內改變司法行政基層基礎設施滯后狀況。
在司法所業務建設上沙洋縣司法局立足大局、精心謀劃，下大力氣強化基層司法行政業務建設，做到一手抓建設，一手抓工作。把基層司法行政各項工作與基層黨委、政府的中心工作緊密結合起來，緊緊圍繞司法行的政職能工作要求，依法、全面、正確履行好職責，充分發揮職能優勢和專業優勢，努力為基層社會穩定和經濟發展提供優質高效的法律服務和法律保障，努力把基層司法行政工作提高到一個新的水平。2014年4月至10月，縣局開展“崗位大練兵”活動，努力達到“六會”：即會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜的糾紛、會撰寫常用的文字材料，會使用電腦、打印機、復印機、傳真機。
在司法所隊伍管理上，沙洋縣司法局在教育引導廣大干部堅持正確政績觀，增強服務意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法為民，以良好的形象和一流業績贏得全社會的信任和尊重的同時，加強與基層其他政法機關和有關部門的協作配合，加強信息溝通與業務協作，實行聯動服務，優勢互補。為加大文明單位創建工作力度，讓司法行政系統的形象得到更良好的展現，2014年，縣局在系統內深入開展社會主義法治理念教育，認真組織全系統干警、律師、法律工作者等67人參加了法治教育考試和檢驗教育活動成果，系列活動的開展，充分調動基層司法所干警的工作積極性、主動性，增強他們的工作責任感和使命感。2014年全縣司法干警編發司法行政專題信息二十多期，在省、市、縣各類報刊雜志上發表業務相關文章六十多篇，樹立了司法行政機關和隊伍的良好形象，為完成今年全縣司法行政工作目標任務營造有利輿論環境。
(二)、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清醒地看到沙洋縣司法行政工作還存在以下幾個方面的問題：
一是法制宣傳教育發展不夠平衡。個別地方、少數部門對普法認識不到位，重視不夠，抓得不力，效果不夠明顯;部門配合齊抓共管有待加強;法制宣傳教育方式方法需要進一步改進，針對性和實效性需要進一步增強。
二是法律服務工作還做得有些不夠到位。由于沙洋縣律師和公證員隊伍人員少，法律服務資源缺乏，特別是法律援助對象眾多，每年僅能為30%左右的弱勢群眾提供法律援助，遠遠滿足不了人民群眾的法律需求。
三是隊伍管理不夠規范。由于司法行政隊伍中的律師和基層法律服務工作屬社會自由職業人員，雖然有法律法規的約束，但在行政管理方面沒有過硬的手段，個別人員亂收費、收費打白條，甚至收費不開條的現象偶有發生，在群眾中造成不良影響。
四是司法所人員編制嚴重不足。按照省、市有關文件要求，基層司法所必須備配2至3人以上，而我縣至今僅五里、曾集等二個司法所配備了2名工作人員外，其他11所均為1人所,不能滿足工作的需要。這個問題的產生，主要是沙洋縣在地域上是個小縣、在財力上是個貧困縣、在歷史上是個建縣較晚的新縣。
五是村級人民調解組織部分工作人員能力不強。村調解網絡、信息員網絡雖已建立，但部分人員素質不高，還需加強培訓。產生的原因在于，村級調解組紛組織的工作人員年齡普遍偏大，文化水平整體較低，由于財力的影響平時對他們的培訓較少。
六是縣司法行政工作業務經費不足。其一是司法所辦公經費不足，目前鄉鎮司法所日常開支全由縣司法局機關經費支出，但縣司法局資金不足，不堪重負;其二是專項工作經費不足。受經費影響，縣局很多活動都不能正常開展，如人民調解員沒有補貼，交通費、電話費都由個人墊付，工作人員積極性不高，法律援助工作量越來越大，但原定經費明顯不足。其三是基層司法所辦公設施跟不上時代發展的需求，現代科技與信息設備(如電腦、打印機、傳真機、辦案所需的取證設備等)沿屬空白。
(三)、建議
一是各級司法行政主管部門要經常深入基層調查研究，解剖麻雀，指導司法行政工作。要積極向基層黨委、政府呼吁關心支持和重視司法行政工作，努力為基層司法行政部門解決一些亟待解決的實際問題。
二是要在隊伍管理再上下功夫。教育引導廣大干部堅持正確政績觀，增強服務意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法為民，以良好的形象和一流業績贏得全社會對司法行政工作的信任和尊重。
三是要扎實地開展鄉鎮法律顧問工作，爭取在短時間內建成一支農村法律顧問網絡。全力推進鄉鎮“一村一顧問”、“一單位一顧問”的工作，讓法律顧問入村進戶到單位提供法律咨詢，開展法制宣傳，配合調解組織調處糾紛，幫助修訂公民公約村規民約，幫助基層群眾獲得法律援助等，為沙洋縣的和諧建設提供扎實的法律服務。
四是進一步完善“大調解”工作機制建設，加大調解工作的保障體系建設。要創新“大調解”機制，形成司法行政在平安創建和綜治工作活動中的特色品牌，調處服務中心對矛盾糾紛統一受理、集中梳理、歸口辦理、依法調處、限期辦結。賦予調處服務中心分流指派權、協調調度權、檢查督辦權、責任追究建議權等四項職權;加強部門協調配合，形成化解社會矛盾糾紛的合力。實行“訴調對接”、“公調對接”、“檢調對接”和“訪調對接”，促進了人民調解、司法調解和行政調解的有機結合，提升了化解矛盾糾紛的整體合力。要進一步加大調解工作的保障體系建設。以政府購買服務的形式，在調處中心和各人民調解委員會聘用一定數量的專職調解員。同時，積極發展法律工作者、專業領域人員為兼職調解員或志愿者。縣鎮兩級調處中心要定機構、定職能、定編制、定崗位、定人員，將其建設成矛盾糾紛調解工作的一線實體。
五是各級領導機關要定期分析與研究社會矛盾糾紛的化解工作，幫助解決化解工作中遇到的各種困難和問題，推動了各類矛盾糾紛的有效解決。
構建社會主義和諧社會，司法行政工作任務艱巨。我們要以高度負責的態度正視面臨的社會矛盾糾紛問題，把化解矛盾糾紛工作擺上重要的位置，要在實際工作中全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，開拓創新，扎實工作，進一步推動司法行政工作又好又快發展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
第十一篇: 履職盡責問題整改措施
以一名省招教師的身份回到家鄉從事教學工作，至今已三年有余。踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現將任職以來的工作自查如下：
一、良好的政治思想表現及滿懷激情的工作熱情
以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點。三年來面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來學生們的喜愛。在工作生活中與大家和睦相處，團結協作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。在思想上我積極要求進步，愛崗敬業，為人師表，遵守學校的各項規章制度積極參加學校的各類政治學習。積極參加繼續教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
二、扎實的專業知識，較強的教育教學能力
從工作以來，我在一直在陳店鎮陳店中學任教，同時擔任班主任。認真工作，教書育人，傳遞知識。用真誠和熱情去上好每一節課，做好每一天的工作。做好一個學生喜歡，同事喜愛，領導滿意的真正的好老師。 三、較好的工作成績由于我對工作認真負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并且取得較好的成績：任職以來，所帶班級各方面都能取得較大的進步；安全衛生、讀書活動也都進行的有聲有色。認真工作同時積極參加教育教學研究活動，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文。我所在的課堂，孩子們學得很快樂。
四、目前存在的問題和不足
一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點、繁瑣點，就會有些負面情緒，降低了對工作的積極主動性。二是作為班主任，在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。五、存在問題的原因
上述在思想、工作上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：（一）、重事務，輕學習。
墨守陳規、保持現狀，認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
（二）、重安排，輕要求。
在工作安排上，強調每項工作都要做好。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。六、整改措施和努力方向
（一）、通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把學校的利益放在第一位，為了學校的發展、為了學生的發展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
（二）、要進一步自覺接受老師監督，保持履職盡責本色。在工作中，將一直努力秉承“敬人、敬業、敬學、敬事”的工作態度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。（三）、加強在專業知識、教學研究上的學習，加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講多練。
（四）、對學困生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步，能健康地成長。
（五）、履職盡責，弘揚教師教書育人的職業精神。做到面對學生，無怨無悔。面對領導，決不辜負領導對我的信任。（六）、學習是無止境的，在以后的教學中，我將更加自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排。一分耕耘，一分收獲。在這三年工作生活中，我帶著孩子們在快樂中學習，在快樂中成長。我與我的學生共同進步共同成長，過程雖然艱辛，但所得卻將受用終生。在未來的工作中我會加倍努力，在實踐中，不斷總結經驗，不斷學習，不斷進步。
