以下是為大家整理的關于信息化管理試題的文章10篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 信息化管理試題
一、單選題(每小題1分，共15分)
1.《中國共產黨黨員教育管理工作條例》的施行日期： ( D)
A.2019年1月11日 B.2019年4月7日
C.2019年12月1日 D.2019年5月6日
2.黨員教育管理是黨的建設 工作。( A )
A.基礎性經常性 B.偶爾的
C.不定時的 D.常態化
3.黨支部應當 主題黨日，貼近黨員思想和工作實際，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和開展志愿服務等。( A )
A.每月開展1次 B.每季度開展1次
C.每月開展2次 D.每季度開展2次
4.黨員每年集中學習培訓時間一般不少于 學時。( C )
A.16 B.24 C.32 D.48
5.經黨支部黨員大會通過、基層黨委審批接收的預備黨員，自 起，即取得黨籍。( A)
A.支部大會通過之日 B.基層黨委審批接收之日
C.本人提出申請之日 D.支委會通過
6.對因私出國并在國外長期定居的黨員，出國學習研究超過 年仍未返回的黨員，一般予以停止黨籍。( C )
A.1 B.3 C.5 D.10
7.黨員工作單位、經常居住地發生變動的，或者外出學習、 工作、生活 個月以上并且地點相對固定的，應當轉移組織關系。( B )
A.3 B.6 C.9 D.12
8.對缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，但本人能夠正確認識錯誤、愿意接受教育管理并且決心改正的黨員，黨組織應當作出限期改正處置，限期改正時間不超過年。對給予限期改正處置的黨員應當采取幫助教育措施。( B )
A.0.5 B.1 C.2 D.3
9.對違犯黨紀的黨員，按照 規定給予黨紀處分。( A )
A.《中國共產黨紀律處分條例》
B.《中國共產黨黨員教育管理工作條例》
C.《中國共產黨發展黨員工作細則》
D.《中國共產黨支部工作條例》
10.對出國(境)學習研究黨員，由原就讀高校或者工作單位黨組織保留其組織關系，每至少與其聯系 次。出國(境)學習研究黨員返回后按照規定恢復組織生活。( B )
A.3個月 1次 B.半年 1次
C. 一年 1次 D.兩年 1次
11.突出以黨的 建設為統領，突出黨性教育和政治理論教育，引導黨員遵守黨章黨規黨紀。( A )
A.政治 B.組織 C.作風 D. 紀律
12.制定《中國共產黨黨員教育管理工作條例》的依據是 ( C)
A.黨章 B.有關黨內法規
C.黨章和有關黨內法規 D.紀律處分條例
13.沒有正當理由，連續 不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或者不做黨分配的工作，按照自行脫黨予以除名。( A )
A.6個月 B.1年 C.2年 D. 1.5年
14. 應當落實黨支部關于黨員教育管理工作的要求和任務( C)
A.黨小組 B.黨員 C.支委會 D. 黨員大會
15. 對沒有人事檔案的黨員，應當由具有審批預備黨員權限的 建立黨員檔案。( B )
A.黨支部 B.基層黨委 C.組織部 D. 黨員大會
二、多選題(每小題3分，共15分)
1.黨員教育管理工作遵循以下原則(ABCD)
A.堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，將嚴的要求落實到黨員教育管理工作全過程和各方面，黨員領導干部帶頭接受教育管理;
B.堅持以黨的政治建設為統領，突出黨性教育和政治理論教育，引導黨員遵守黨章黨規黨紀，不忘初心、牢記使命;
C.堅持圍繞中心、服務大局，注重黨員教育管理質量和實效，保證黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實;
D.堅持從實際出發，加強分類指導，尊重黨員主體地位，充分發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員作用。
2.加強政治理論教育，突出黨的創新理論學習，組織黨員學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，學習馬克思主義基本原理和黨的基本知識，引導黨員，，努力掌握并自覺運用馬克思主義立場觀點方法。(AB )
A.堅定理想信念 B.增強黨性修養
C.加強政治教育 D.增強理論自信
3.黨支部應當運用“三會一課”制度，對黨員進行經常性的教育管理。黨員應當按期參加、 和 ，進行學習交流，匯報思想、工作等情況。黨員領導干部應當參加雙重組織生活。(ABD)
A.黨員大會 B.黨小組會 C.支委會 D.上黨課
4.對停止黨籍的黨員，符合條件的，可以按照規定程序恢復黨籍。對 、 、自行脫黨除名、 、開除黨籍的，原則上不能恢復黨籍，符合條件的可以重新入黨。(ACD)
A.勸其退黨 B.受過黨紀處分
C.勸而不退除名 D.退黨除名
5.黨員 、 、 的，以及存在其他與黨的要求不相符合的行為、情節較輕的，黨組織應當采取適當方式及時進行批評教育，幫助其改進提高。(ABD)
A.不按照規定參加黨的組織生活
B.不按時交納黨費
C.不完成黨組織交代的工作任務
D.流動到外地工作生活不與黨組織主動保持聯系
三、填空題(每空1分，共35分)
1.黨組織應當加強黨員教育管理，引導黨員堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強 四個意識、堅定“四個自信”、做到 兩個維護 ，增強黨性，提高素質，認真履行義務，正確行使權利，充分發揮先鋒模范作用。
2.黨員教育管理工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持教育 、管理、監督、 服務 相結合，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷增強黨員教育管理針對性和有效性，努力建設政治 合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用 合格的黨員隊伍。
3.組織黨員 讀原著 、 學原文 、 悟原理 ，把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為黨員教育管理的首要政治任務，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，增強 政治自覺 、 理論自信、情感融入。
4.加強黨的宗旨教育，引導黨員踐行 全心全意為人民服務 的根本宗旨，貫徹黨的 群眾 路線，提高群眾工作本領，密切聯系服務群眾。
5.黨支部召開黨員大會，按照 黨員大會 、黨員互評、 黨小組會 的程序，組織黨員進行評議
6.黨組織應當堅持 從嚴教育管理 和 熱情關心愛護 相統一，從政治、思想、工作、生活上激勵關懷幫扶黨員。
7.基層黨組織應當加強流動黨員管理，對外出 6 個月以上并且沒有轉移組織關系的流動黨員，應當保持經常聯系，跟進做好教育培訓、 管理服務 等工作。
8.突出政治教育和政治訓練，嚴格黨內政治生活鍛煉，教育黨員旗幟鮮明講政治，提高 政治覺悟 和 政治能力，嚴守政治紀律和政治規矩。
9.黨組織應當充分發揮黨員的先鋒模范作用，結合不同群體黨員實際，通過樹立、學習身邊的榜樣，設立 黨員示范崗、黨員責任區、開展設崗定責 、 承諾踐諾 等，引導黨員做好本職工作。
10.對年老體弱、行動不便、身患重病甚至失能的黨員，組織活動和開展學習教育不作硬性要求，黨組織通過送學上門 、走訪慰問等方式給予更多關心。
11.進行革命傳統教育，引導黨員學習 黨史 、 國史 、改革開放史 、社會主義發展史和 中華優秀傳統文化，銘記黨的奮斗歷程，弘揚黨的優良傳統，傳承紅色基因，踐行共產黨人價值觀，激發愛國熱情。
四、簡答題(共35分)
1.黨員可能因為哪幾種情形，按照規定程序被組織給予除名處置。(10分)
答：(一)理想信念缺失，政治立場動搖，已經喪失黨員條件的，予以除名;
(二)信仰宗教，經黨組織幫助教育仍沒有轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;
(三)因思想蛻化提出退黨，經教育后仍然堅持退黨的，予以除名;
(四)為了達到個人目的以退黨相要挾，經教育不改的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;
(五)限期改正期滿后仍無轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;
(六)沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。
2. 對流動黨員的管理，農村和社區黨支部應該如何做?(10分)
答：(一)農村黨支部應當明確專人負責同流動黨員保持聯系。利用流動黨員集中返鄉等時機，組織其參加組織生活或者教育培訓。對政治素質較好、有致富帶富能力的流動黨員，應當及時納入村后備力量培養。
(二)城市社區黨組織對異地居住的流動黨員，引導其向居住地黨組織報到，自覺參加居住地黨組織的活動，接受黨組織管理。對在異地定居的黨員，引導和幫助其及時轉移組織關系。
3. 黨員教育管理信息化應如何開展?(15分)
答：(一)適應時代發展要求，充分運用互聯網技術和信息化手段，改進黨員教育管理工作，推進基層黨建傳統優勢與信息技術深度融合，不斷提高黨員教育管理現代化水平。
(二)統籌規劃、整合資源，健全黨員信息庫，加強全國黨員管理信息系統建設，推動黨員干部現代遠程教育和黨員電化教育創新發展，推進黨員教育管理網站、移動客戶端等平臺一體化建設，建立黨性教育基地網上平臺，打造黨務、政務、服務有機融合的網絡陣地。
(三)堅持網上和網下相結合，依托黨員教育管理信息化平臺，開展黨員信息管理、黨組織活動指導管理、流動黨員管理服務、發展黨員管理和黨費管理等業務應用，為黨員提供在線學習培訓、轉接組織關系、參與黨內事務和關懷幫扶等服務。
(四)注重利用信息數據，對黨員隊伍狀況和黨員教育管理工作進行實時分析研判，及時發現問題，不斷改進工作。
(五)黨員應當主動學網用網，依托各類黨員教育管理信息化平臺，積極參加在線學習培訓，認真參加黨組織的活動，自覺接受黨組織的教育管理。通過網絡向群眾宣傳黨的理論和路線方針政策，聽取群眾意見，聯系服務群眾。
(六)黨組織應當教育引導黨員嚴格規范網絡行為，敢于同網上錯誤言論作斗爭，不得制作、發布、傳播違反黨的紀律規定和國家法律法規的信息內容。
第二篇: 信息化管理試題
一、單項選擇題
(1)關于員工調動，說法不正確的是()。
A:僅僅是在相同等級的崗位上.從一個崗位向另一個崗位的流動，或者從一個崗位向另外一個同等待遇水平的崗位流動
B:在調動中不涉及崗位責任和報酬水平的變動(增加或減少)
C:在調動中不涉及工作性質或工作條件的變化
D:有些員工調動不可避免地與員工個人的職業生涯發展有一定關系
答案:C
(2)培訓部門負責人會同一組對特定專業或特定技術領域具有專業知識的專家共同領導的培訓模式是()。
A:學院模式
B:客戶模式
C:矩陣模式
D:虛擬培訓模式
答案:A
(3)在人力資本投資的預算管理上應當做到的不包括()。
A:在外部環境存在不確定性的情況下。預算必須靈活才能適應環境的變化
B:要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預算,
從而影響企業集團的總體資源配置效率
C:預算既要重視短期贏利能力，也要重視長期贏利能力
D:預算既要重視短期重要問題，也要重視長期贏利能力
答案:C
(4)在晉升和工資待遇上的情形不包括()。
A:職務晉升而工資不晉升
B:職務和工資同時晉升
C:職務和工資都不晉升
D:工資晉升而職務不晉升
答案:C
(5)()屬于非自愿流出。
A:解聘
B:主動辭職
C:停薪留職
D:離職創業
答案:A
(6)()中的企業大學與人力資源部門是平行關系，為對內的費用中心。
A:指導型組織模式
B:合作型組織模式
C:獨立型組織模式
D:戰略聯合型組織模式
答案:B
(7)通常情況下，針對技術研發崗位設計()類指標的意義不大。
A:財務
B:客戶
C:內部流程
D:學習和成長
答案:A
答案：A
(8)企業集團人力資本的價值計量和會計核算的主要特征不包括()。
A:如何把各成員企業的人力資本綜合起來，作為企業集團總的人力資本
B:如何對成員企業的人力資本進行比較分析
C:如何通過會計報表為高層管理者的決策提供及時、準確可靠的人力資本存量信息
D:如何通過會計報表為管理人員提供及時、準確可靠的人力資本存量信息
答案:D
(9)在人力資源早期管理階段,人事部門()，
A:是重要的決策部門
B:只承擔服務與咨詢職能
C:是企業提升核心競爭力的動力源
D:既具有參謀性又具有決策性
答案:B
(10)按照()的大小。勝任特征可分為六種類型。【對應多選9#】
A:主體
B:區分標準
C:獲得方式
D:內涵
答案:D
(11)通過情景模擬訓練，比較容易提高()培訓成果的轉化程度。
A:第一個層面
B:第二個層面
C:第三個層面
D:第四個層面
答案:A
(12)公文筐測試常見的測評維度不包括()。
A:計劃能力
B:組織能力
C:口頭表達能力
D:協調能力
答案:C
解析：考官根據被試者在處理公文過程、方式、方法、結果等情況，對其計劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、預測能力、決策能力等能力與個性特征做出判斷
(13)()中企業大學根據戰略進行學習管理及規劃與人力資源部門的數據傳輸。
A:指導型組織模式
B:合作型組織模式
C:獨立型組織模式
D:戰略聯合型組織模式
答案:B
(14)()集團是指各成員企業在協作和所有權方面同時存在關系的企業集團。
A:松散型
B:控股系列型
C:企業系列型
D:半緊密型
答案:C
(15)沙盤游戲被正式創立后，早期主要用于()。
A:企業管理人員訓練
B:軍事訓練
C:兒童心理疾病治療
D:兒童游戲
答案:C
(16)()結構的實用性和集權程度介于直線職能制和控股子公司制兩種類型之間。
A:直線制
B:職能制
C:矩陣制
D:事業部制
答案:D
(17)企業使命所描述的是()。
A:企業為什么存在
B:企業相信什么
C:企業想要成為什么
D:企業將如何行動
答案:A
(18)()屬于低任務具體性、高公司具體性和高行業具體性的勝任特征。【對應多選17#】
A:行業通用勝任特征
B:組織內部勝任特征
C:元勝任特征
D:行業技術勝任特征
答案:B
(19)當一個企業集團采用的管控模式是財務管控型時,那么就要選擇()的組織結構。
A:事業部制
B:控股型
C:直線職能制
D:矩陣制
答案:B
(20)()解決了比較兩個組在特定指標上的差異問題，適合于勝任特征研究中優秀組與一般組勝任特征指標的比較，簡便易行，其先決條件是需要有兩組員工勝任特征指標的量化數據。
A:t檢驗分析(獨立樣本t檢驗)
B:相關分析
C:聚類分析
D:回歸分析
答案:A
(21)把某一范圍內的事物一一列舉，依次組合，從中尋求創新設想的方法是()。
A:特征列舉法
B:缺點列舉法
C:希望點列舉法
D:成對列舉法
答案:D
(22)與工作輪換相比，工作調動更有利于()。
A:員工獲得不同的工作經驗
B:改善團隊內部的不良氣氛
C:員工有機會接觸到不同崗位
D:滿足企業調整結構的需要
答案:D
(23)經理受聘于董事會，在董事會授權的范圍內擁有對公司事務的()，負責日常經營活動。
A:控制權
B:管理權
C:分配權
D:剩余索取權
答案:B
(24)評價中心的主要特點是()。
A:成本低
B:情境模擬性
C:靜態性
D:結果能量化
答案:B
(25)采用編碼辭典法構建崗位勝任特征模型時。建立能力清單的工作內容不包括()。
A: 資料整理
B:能力指標的刪減
C:歸納和匯總能力指標
D:對被調查對象進行進一步分析，完善和充實能力清單
答案:B
(26)()是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。
A:二元坐標法
B:和田十二法
C:形態分析法
D:系統分析法
答案:C
(27)2006年1月某電信公司新招聘了800名技術員工，在上半年有80名因各種原因離開了企業，下半年又有40名離開了企業，那么這批員工全年的流失率為()。
A:10%
B:5%
C:85%
D:15%
答案:D
(28)戰略性人力資源管理從短期發展戰略的戰術性操作與管理對象看，人事經理是()。
A:企業經營戰略的合作伙伴
B:了解并盡可能滿足員工需求。使員工為企業作出貢獻的領跑者、帶頭人(領導者)
C:企業員工培訓與技能開發的推動者
D:構建人力資源各項管理基礎工作的專家
答案:B
(29)采用優質產品策略的企業，適合的人力資源策略是()，
A:吸引策略
B:控制策略
C:參與策略
D:投資策略
答案:C
(30)在美國、英國、德國的財團和日本的幾大財團中，居于核心地位的是()。4：
A:企業
B:子公司
C:銀行
D:特大型企業
答案:C
(31)只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是()。
A:自力救濟
B:社會救濟
C:公力救濟
D:調解救濟
答案:A
(32)勝任特征()主要應用于績效管理。
A:層級式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:錨型模型
答案:C
(33)實施德爾菲法時.主持者將整理后的材料重新交給每位專家.
供其相互參考的前提是()。
A:保證專家們不知道提出不同意見的是誰
B:保證專家們知道提出不同意見的是誰
C:不能夠保證專家們能夠達成一致意見
D:保證專家們不能夠達成一致意見
答案:A
(34)()方式和其他方式相比。具有非嚴格規范性的特點。
A:自力救濟
B:社會救濟
C:公力救濟
D:勞動爭議訴訟
答案:A
(35)在法國、韓國、中國的企業集團和日本的獨立系企業集團中，核心企業是()。
A:企業
B:子公司
C:銀行
D:特大型企業
答案:D
(36)績效棱鏡首先要考慮的是()。
A:戰略
B:企業的需要
C:利益相關者的需要
D:利益相關者的貢獻
答案:C
(37)()不屬于績效管理的方法體系。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案:D
(38)企業發展戰略是在未來相當長的一段時期內需要通過企業領導和全員的共同努力奮
斗才能實現的，體現了戰略的()。
A:目標性
B:全局性
C:長遠性
D:計劃性
答案:C
(39)羅夏墨跡測試屬于投射測試的()。
A:聯想法
B:構造法
C:繪圖法
D:完成法
答案:A
(40)邏輯思維在創造中不具備的作用是()。
A:發現問題
B:分析事物內部矛盾
C:直接創新
D:對多個設想進行篩選
答案:B
(41)()包括制度管理和資源依賴理論
A:一般系統理論
B:人力資本理論
C:資源基礎理論
D:用戶基礎
答案:D
(42)對于()，崗位勝任特征的研究意義主要體現在工作崗位分析中。
A:人員招聘
B:人員規劃
C:培訓開發
D:績效管理
答案:B
(43)勝任特征()主要應用于績效管理。
A:層級式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:錨型模型
答案:C
(44)()屬于事業部層次的戰略。
A:總體戰略
B:業務戰略
C:職能戰略
D:技術戰略
答案:B
(45)平衡計分卡的()方面強調從股東和出資人的立場出發。
A:財務
B:客戶
C:內部流程
D:學習和成長
答案:A
(46)()不屬于戰略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:SMART
D:價值鏈分析
答案:C
(47)依托型職能機構(或實行“兩塊牌子，一套管理人員”的管理體制)的缺點不包括()。
A:集團公司的總經理和各職能部門兼任集團的管理工作，工作量增大，容易造成失誤
B:集團公司的總經理和職能部門可能會因各種原因，容易忽視其他成員企業的利益
C:集團公司的總經理和職能部門可能會因各種原因怕其他成員企業說自己偏袒本企業，而不敢果斷地處理問題
D:難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理關系
答案:D
(48)在勝任特征冰山模型中，將事情做好的能力屬于()。
A:技能
B:知識
C:動機
D:自身特質
答案:A
(49)經營者年薪的()模式未規定要繳納風險抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:J
答案:D
(50)實施工作輪換方案之前要做好的工作不包括()。
A:復查每一個連續在同一職業崗位上于了5年以上.特別是更長時間的、正處于職業中期的員工(包括經理在內)的人事文件
B:評價這些員工的'工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等
C:調查這些員工的變化，包括心理、價值取向、需求及未來打算等
D:準確掌握每個員工的具體情況和需求
答案:D
(51)一般而言，采取()的企業培訓范圍最為廣泛。
A:吸引策略
B:投資策略
C:參與策略
D:控制策略
答案:B
(52)在勝任特征模型中，()是先收集數據，找出某個崗位或職業的關鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述。
A:簇型模型
B:錨型模型
C:層級式模型
D:盒型模型
答案:C
二、多項選擇題
(53)人類的間接需求是指為滿足直接需求而引發的相關或輔助需求，如與冰箱配套的()
A:水果
B:保鮮盒
C:保鮮膜
D:除臭劑
E:制冰格
答案:B,C,D,E
(54)人格測試常用的測試方法包括()。
A:自陳量表
B:投射技術
C:公文筐測試
D:評價中心技術
E:無領導小組討論
答案:A,B
答案：ABP120、
(55)沙盤推演測評具有以下特點()。
A:場景能激發被試者的興趣
B:被試者之間可以實現互動
C:直觀展示被試者的真實水平
D:能使被試者獲得身臨其境的體驗
E:能考察被試者的綜合能力
答案:A,B,C,D,E
(56)在集體協商中，信息對于協商雙方來說具有巨大的價值。協商應掌握()信息等。
A:地區、行業、企業的人工成本水平和地區、行業的平均工資水平
B:當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
C:本地區城鎮居民消費價格指數
D:企業勞動生產率和經濟效益及企業資產保值增值
E:上年度企業工資總額和平均工資水平
答案:A,B,C,D,E
集體協商談判策略的應用應系統地掌握相關信息
地區、行業、企業的人工成本水平;
地區、行業的平均工資水平;
當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;
本地區城鎮居民消費價格指數;
企業勞動生產率和經濟效益;
企業資產保值增值;
上年度企業工資總額和平均工資水平;
其他與工資集體協商有關的情況
(57)關于職業錨，下列說法正確的是()。
A:職業錨就是當一個不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀
B:職業錨是員工自我觀中的才干、動機、需要、價值觀和態度等相互作用和逐步整合的結果
C:以某種程度而言.職業錨是由雇員實際工作經驗所決定，而不只是取決于個人潛在的才干和動機
D:一個人的職業錨實際上是一個不斷探索過程所產生的動態結果
E:職業錨是個人職業方向和路徑選擇的結果，是人們自己的職業觀念的核心
答案:A,B,C,D,E
(58)通過企業的組織評價獲取員工職業發展信息的方法有()。
A:人事考核
B:價值觀調查
C:人格測試
D:情景模擬
E:職業能力傾向測驗
答案:A,C,D,E
(59)下列有關團體勞動爭議處理程序說法正確的有()。
A:團體勞動爭議應自決定受理之日起45日內結束
B:勞動部門必須在接受申請的情況下才能立案受理
C:《協調處理協議書》應成為集體合同的有效組成部分
D:勞動爭議協調處理機構應當監督協調處理協議的執行情況
E:勞動者一方推舉代表參加協調活動，推舉人數由用人單位決定
答案:C,D
(60)在職業生涯后期階段，組織的任務包括()。
A:通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題
B:鼓勵、幫助員工繼續發揮自己的才能和智慧，傳授自己的經驗
C:幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排
D:幫助員工建立職業錨
E:適時做好人員更替計劃和人事調整計劃
答案:B,C,E
(61)員工調動的目的包括()。
A:可以滿足企業調整組織結構的需要
B:可以使晉升渠道保持暢通，給有價值員工更多晉升機會
C:可以滿足員工的需要
D:是處理勞動關系沖突的有效方法，解決不可調和的勞動沖突
E:是獲得不同經驗的重要途徑
答案:A,B,C,D,E
(62)人力資源管理部門在組織職業生涯管理中的職責包括()。
A:負責整個組織中的各類職業人員的開發與管理
B:根據工作發展設定不同的職業發展通道
C:針對組織內部不同的人員，分析其工作的特殊性，制定相應的政策，
并根據工作發展需要設立特殊崗位進行特殊培訓
D:對員工的日常工作直接進行評估
E:培養能夠擔任特定職位開發與管理工作的專家
答案:A,B,C,E
(63)關于公文筐測試法.下列說法正確的是()。
A:有著不同行業背景的被試者對公文的熟悉程度存在很大的差異
B:被試者的書面表達能力是關鍵的測試因素之一
C:被試者常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
D:在測試指導語中必須提示被試者注意：如果要授權，請詳細寫出授權的對象、授權要求、跟蹤內容等
E:確定的評分標準應當即使是非專業人士也可以運用
答案:A,B,C,D,E
(64)從母公司層面看。影響企業集團管控模式選擇的主要因素包括()
A:企業發展階段(生命周期)
B:母公司管理成熟度
C:企業文化集權程度
D:企業家領導風格
E:集團信息化水平
答案:A,B,C,D,E
(65)企業集團從層次上劃分有()。
A:集團公司
B:全資子公司
C:控股公司
D:參股公司
E:關聯公司
答案:A,B,C,D,E
(66)企業集團的本質和獨特的組織構造決定著企業集團管理體制的特點，有()。
A:管理活動的協商性
B:管理活動的統一性
C:管理體制的新型性
D:管理內容的復雜性
E:管理體制的復雜性
答案:A,C,D
(67)在以刺激為基礎的模式中，()屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
A:晉升過快
B:工作過于復雜
C:決策中缺乏參與
D:上級干涉人際交往
E:工作過程的時間壓力
答案:C,D
(68)關于組織職業生涯管理中的角色，以下說法正確的是()。
A:組織最高領導者決定如何從整體上表述組織職業生涯管理的內在功能
B:職業生涯委員會是組織為組織職業生涯管理戰略的制定和實施而設立的機構
C:職業生涯指導顧問是設立于人力資源管理部門或職業生涯委員會中的特殊職務
D:每一個直接上級都在或理性或感性地影響著其下級在職業生涯上的發展
E:員工職業生涯發展的一個重要指標是能培養出優秀的直接下級
答案:A,B,C,D,E
(69)監事會的權力包括()。
A:對財務的檢查審核權
B:對董事會成員和經理人員實施監督權
C:對公司實施日常管理的權力
D:對董事會或經理人員業務執行情況的檢查權
E:對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見
答案:A,B,D,E
(70)培訓者在培訓前應該做的工作有()。
A:參與培訓需求評估，選擇受訓者并制定培訓成果轉化計劃
B:收集組織和環境的信息，并在設計培訓項目時充分考慮這些因素
C:和管理者/主管、受訓者討論培訓項目需要達到的目標
D:評定受訓者現有技能和知識
E:參與討論培訓需求分析
答案:B,C,D
(71)組織與新員工在相互接納過程中出現的問題主要有()。
A:對新員工的第一次正面的實績考察與測評缺乏準確的反饋信息傳達
B:長時間未向新員工分配由其負責和有意義的工作
C:組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D:將相互接納過程中建立起來的心理契約分散化
E:將相互接納過程中建立起來的心理契約凝固化
答案:A,B,C,E
(72)人力資源戰略規劃的企業外部環境包括()。
A:本行業發展狀況與趨勢
B:勞動力市場的發展情況
C:勞動力的市場平衡情況
D:國家勞動人事法律規章
E:工會組織健全完善程度
答案:A,B,D,E
(73)關于競業限制，下列說法正確的是()。
A:競業限制期限不得超過兩年
B:競業限制的人員包括企業各類人員
C:在于企業解除勞動合同后，員工在限制期限內不得到其他企業就職
D:勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
E:用人單位在競業限制期限內解除勞動合同的，不用支付勞動者經濟補償
答案:A,D
(74)依據其存在方式，企業大學可以分為()
A:內向型企業大學
B:實體化存在
C:虛擬化存在
D:普通型企業大學
E:外向型企業大學
答案:B,C
(75)關于考評組織，下列說法正確的是()。
A:績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B:績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C:人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D:績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E:在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
答案:A,D,E
(76)培訓實施體系包括()。
A:內培
B:外培
C:課堂培訓
D:現場培訓
E:職業培訓
答案:A,B,C,D
(77)薪酬設計的平衡定價法適合()。
A:當地員工
B:超過10年以上的外派人員
C:執行半年任務，然后回國的員工
D:超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員
E:有豐富經驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性
答案:D,E
(78)下列關于勝任特征模型說法正確的有()。
A:建立在合格標準的基礎上
B:包含了對所有職位的能力要求
C:是一組結構化的勝任特征指標
D:不要求和績效有較高的相關性
E:經過深入調查和統計分析而建立起來
答案:C,E
(79)公文筐測試的不足有()。
A:評分較困難
B:不夠經濟
C:表達能力受到限制
D:發揮受到書面表達能力的限制
E:試題對被試能力發揮影響比較大
答案:A,B,D,E
公文筐測試存在的不足
評分比較困難
不夠經濟
被試能力的發揮受到其書面表達能力的限制
試題對被試能力發揮的影響比較大
(80)股票期權的特點包括()。
A:是經營者的義務
B:有利于降低企業的激勵成本
C:是經營者不確定的預期收入
D:可以不用支付費用，由公司贈送
E:將企業的資產質量變成了經營者的收入
答案:B,C,E
(81)主體附加法使用了()。
A:缺點列舉法
B:焦點法
C:希望點列舉法
D:二元坐標法
E:逆向轉型技法
答案:A,C
(82)心理測試的標準化包括()。
A:相同的時間限制
B:相同的測試環境
C:測試題目相同或等值
D:相同的評分方法
E:相同類型的受測人員
答案:A,B,C,D
(83)人類的需求按需求的用途分，可分為()。
A:生活需求
B:顯性需求
C:潛在需求
D:生產需求
E:直接需求
答案:A,D
(84)組織運用智力激勵法創新時，對主持人的要求是()。
A:以平等態度參加會議，友好地對待每一個與會者
B:及時制止違反會議原則的現象.創造一種自由暢想的局面.充分誘導與會者積極思考.提出大膽、獨特的設想
C:目標統一，討論要圍繞中心議題.發言集中，不允許私下談話
D:對與會者提出的每一個設想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置，鼓勵與會者互相激勵，由別人的啟發而產生新思想一一免費搭車，引起“鏈式反應”
E:對問題必須有比較明確深刻的理解，以便在會議中能做啟示誘導
答案:A,B,C,D,E
(85)公文筐測試對評分者的要求是()。
A:了解測試的本質
B:通曉每份材料之間的內部聯系
C:對每個可能的答案了如指掌
D:評分前要對被試者進行系統培訓
E:評分前要接受系統的培訓
答案:A,B,C,E
(86)在構建培訓成果轉化的培訓激勵子機制時，企業()。
A:要在課程的設計上使培訓內容與受訓者的工作需要、工作實際密切相關
B:要激發受訓者的學習熱情并增強受訓者培訓轉化的信心
C:要制定明確的行動計劃
D:要做好每次培訓轉化效果的反饋工作
E:可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識或技能掛鉤
答案:A,B,D,E
(87)企業人力資源內部能力分析的內容包括()的分析。
A:企業組織結構
B:專門人才的需求情況
C:人員素質結構
D:就業與失業保險體系
E:產業結構調整的影響
答案:A,B,C
第三篇: 信息化管理試題
一、單選題
1.《醫療廢物分類目錄》將醫療廢物分幾類？（）
A、3類；
B、4類；
C、5類；（√）
D、6類。
2.被病人血液、體液、排泄物污染的物品屬于哪一類廢物？（）
A病理性廢物；
B感染性廢物；（√）
C損傷性廢物；
D化學性廢物。
3.醫療機構收治的隔離傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾屬于什么廢物？（）
A病理性廢物；
B嚴重污染性廢物；
C生活垃圾；
D感染性廢物。（√）
4.以下哪種物品不屬于病理性廢物？（）
A手術及其他診療過程中產生的廢棄的人體組織、器官;
B各種廢棄的醫學標本;（√）
C病理切片后廢棄的人體組織、病理臘塊;
D醫學實驗動物的組織、尸體。
5.以下哪類物品不屬于藥物性廢物？（）
A廢棄的一般性藥品;
B廢棄的細胞毒性藥物和遺傳毒性藥物;
C菌種、毒種保存液;（√）
D廢棄的疫苗、血液制品。
6.廢棄的化學消毒劑屬于哪類醫療廢物？（）
A病理性廢物；
B藥物性廢物；
C損傷性廢物；
D化學性廢物。（√）
7.以下物品中不屬于感染性廢物的有哪種？（）
A過期的乙肝疫苗；（√）
B印模托盤；
C壓舌板；
D皮膚清潔巾。
8.以下物品中屬于感染性廢物的有哪種？（）
A變質的免疫球蛋白；
B臀墊；（√）
C過期的84消毒液；
D用過的戊二醛消毒劑。
9.病人使用過的吸氧面罩屬于哪種醫療廢物？（）
A感染性廢物；（√）
B病理性廢物；
C損傷性廢物；
D一次性廢物。
二、多選
1.《醫療廢物分類目錄》是由以下哪些部門制定發布的？（）
A、國家工商局；
B、中華人民共和國衛生部；（√）
C、國家中醫藥管理局；
D、國家食品藥品監督管理局；
E、國家環境保護總局。（√）
2.《醫療廢物分類目錄》將醫療廢物分為以下哪幾類？（）
A感染性廢物；（√）
B病理性廢物；（√）
C損傷性廢物；（√）
D藥物性廢物；（√）
E化學性廢物。（√）
3.以下哪些物品屬于感染性廢物？（）
A棉球、棉簽、引流棉條、紗布及其他各種敷料;（√）
B一次性使用衛生用品、一次性使用醫療用品及一次性醫療器械;（√）
C其他被病人血液、體液、排泄物污染的物品;（√）
D采血針；
E廢棄的被服。（√）
4.以下哪些物品屬于感染性廢物？（）
A病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液；（√）
B各種廢棄的醫學標本；（√）
C廢棄的血液、血清；（√）
D使用后的一次性使用醫療用品；（√）
E一次性醫療器械。（√）
5.以下哪些物品屬于損傷性廢物？（）
A載玻片；（√）
B玻璃安瓿；（√）
C醫用針頭、縫合針；（√）
D備皮刀；（√）
E玻璃試管。（√）
6.以下物品屬于藥物性廢物有哪些？（）
A廢棄的疫苗、血液制品；（√）
B廢棄的免疫抑制劑；（√）
C廢棄的可疑致癌性藥物；（√）
D廢棄的致癌性藥物；（√）
E廢棄的抗生素、非處方類藥品。（√）
7.以下哪些物品屬于化學性廢物？（）
A醫學影像室廢棄的化學試劑；（√）
B廢棄的過氧乙酸；（√）
C廢棄的汞血壓計、汞溫度計；（√）
D廢棄的戊二醛消毒劑；（√）
E實驗室廢棄的化學試劑。（√）
三、判斷題
1.攜帶病原微生物具有引發感染性疾病傳播危險的醫療廢物屬于感染性廢物。（√）
2.診療過程中產生的人體廢棄物和醫學實驗動物尸體等屬于病理性廢物。（√）
3.能夠刺傷或者割傷人體的廢棄的醫用銳器屬于損傷性廢物。（√）
4.過期、淘汰、變質或者被污染的廢棄的藥品屬于藥物性廢物。（√）
5.具有毒性、腐蝕性、易燃易爆性的廢棄的化學物品屬于化學性廢物。（√）
6.《醫療廢物分類目錄》中所指的一次性使用醫療用品是指臨床用于病人檢查、診斷、治療、護理的各類一次性使用醫療、護理用品。（√）
7.《醫療廢物分類目錄》有關規定，也適用于醫療衛生機構廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關的廢物的管理。（×）
第四篇: 信息化管理試題
一、進一步夯實鑒定基礎工作，建立和完善職業標準體系，加大鑒定題庫開發建設力度
切實加強各職業標準及鑒定題庫的開發建設，為行業鑒定工作提供堅實的基礎保證。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業標準、鑒定題庫以及培訓教材的開發建設工作。采取國家局(總公司)統一管理，國家局職業技能鑒定指導中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業具體落實的工作方式。
1.加快完成各職業標準的開發工作。對已制訂完成的所有特有職業(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業加緊完成由鑒定規范向職業標準的轉換。20**年，經勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業標準的開發工作。
2.加強鑒定題庫建設，使題庫在數量、質量兩方面得到全面提升。題庫開發嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發人員資質和能力提出明確要求。結合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業職業技能鑒定試題責任制，將題庫開發列入省級局鑒定站年檢考核內容。
二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質，保證隊伍質量
進一步加強職業技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設，定期進行新理論、新知識、新技術等內容的培訓，重點抓好考評員和專家隊伍建設，不斷優化組成結構，以適應新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業技能鑒定指導中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓、使用、考核、獎勵相結合的優勝劣汰制度，對優秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業計劃舉辦1期督導員培訓班，2期高級考評員培訓班，3期考評員培訓班，1期專家業務培訓班，1期考務管理培訓班以及1期信息員培訓班。
三、全面加強鑒定的質量管理，建立健全質量監控體系，加強質量督導和監控工作，組織開展質量檢查活動。
抓緊制定《煙草行業職業技能鑒定違規處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規行為的查處力度。建立健全鑒定質量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監控，進一步鞏固鑒定督導工作機制。適時組織開展鑒定質量檢查。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。
四、突出重點，完善措施，全面推進行業高技能人才的培訓與鑒定
發揮鑒定在培養行業高技能人才隊伍中的主導作用，以技師培訓鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業統一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。
1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產一線工作的管理人員和專業技術人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業技能鑒定指導中心要在今年制定出具體的申報方法。
2.健全完善以能力評價和業績考核相結合的技師評價體系和評價方法。考評內容采取技能鑒定和綜合評審相結合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業知識和操作技能;綜合評審突出技能運用及所做貢獻，重點考核工作業績、技術革新、傳授技藝及職業道德等。統籌教育培訓資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業進行一到兩次的集中鑒定試點工作。
3.繼續加強對各級、各類職業競賽的指導、監督與服務，對競賽內容進行標準化控制，對競賽過程進行規范性監督，對競賽結果按照有關規定做好相應職業等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業煙葉分級職業技能競賽。
五、轉變思想觀念，樹立服務意識，堅持“三個服務于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業和職工服好務
1.要進一步轉變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務意識，堅持鑒定服務于生產實際、服務于企業需求、服務于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業務時，要與企業充分溝通，了解企業的實際需求與計劃安排，幫助企業合理制定各級各類人員的職業資格晉級規劃。增強工作主動性不斷創新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業務，鼓勵企業采取校企結合、定單培訓、委托培養等培訓方式，根據不同的培訓特點制定相應的服務措施。
2.總結經驗，提高認識，根據行業改革形式的發
第五篇: 信息化管理試題
【第一題】
把用( )武裝全黨作為黨員教育管理的首要政治任務，引導黨員充分認識學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義，自覺學懂弄通做實。
A
習近平新時代中國特色社會主義思想
B
中國特色社會主義理論體系
C
馬克思主義
【第二題】
在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，中國共產黨領導全國各族人民，統攬( )，偉大工程、偉大事業、偉大夢想，推動中國特色社會主義進入了( )。
A
偉大目標，新時期
B
偉大斗爭，新長征
C
偉大斗爭，新時代
【第三題】
新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略包括( )條。
A
20
B
14
C
8
【第四題】
( )是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。
A
發展生產力
B
中國共產黨的領導
C
共同富裕
【第五題】
全黨必須增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、( )，自覺維護黨中央權威和集中統一領導。
A
看齊意識
B
規矩意識
C
組織意識
【第六題】
黨支部應當每月開展( )次主題黨日，貼近黨員思想和工作實際，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和開展志愿服務等。
A
2
B
1
C
3
【第七題】
市、縣黨委或者基層黨委每年應當組織黨員集中輪訓，主要依托縣級黨校(行政學校)、基層黨校等進行。根據事業發展和黨的建設重點任務，結合本地區本部門本單位中心工作和黨員實際，確定培訓內容和方式。黨員每年集中學習培訓時間一般不少于( )學時。
A
32
B
20
C
12
【第八題】
對因私出國并在國外長期定居的黨員，出國學習研究超過( )年仍未返回的黨員，一般予以停止黨籍。
A
2
B
3
C
5
【第九題】
對與黨組織失去聯系( )個月以上、通過各種方式查找仍然沒有取得聯系的黨員，予以停止黨籍。
A
6
B
8
C
3
【第十題】
發現黨員有思想、工作、生活、作風和紀律方面苗頭性傾向性問題的，以及群眾對其有不良反映的，黨組織負責人應當及時進行( )，抓早抓小、防微杜漸。
A
批評教育
B
提醒談話
C
警告
【第十一題】
對黨員不按照規定參加黨的組織生活、不按時交納黨費、流動到外地工作生活不與黨組織主動保持聯系的，以及存在其他與黨的要求不相符合的行為、情節較輕的，黨組織應當采取適當方式及時進行( )，幫助其改進提高。
A
批評教育
B
提醒談話
C
紀律處分
【第十二題】
對缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，但本人能夠正確認識錯誤、愿意接受教育管理并且決心改正的黨員，黨組織應當作出( )處置，限期改正時間不超過1年。
A
提醒談話
B
咬耳扯袖
C
限期改正
【第十三題】
沒有正當理由，連續( )個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。
A
6
B
10
C
5
第六篇: 信息化管理試題
一、單項選擇（10)
1、《醫療廢物管理條例》中所稱的醫療廢物是指什么？（B）
A醫療衛生機構在醫療、預防、保健活動中產生的危害性的廢物
B醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其危害性的廢物
C在醫療、預防、保健活動中產生的具有直接或間接感染性、毒性以及其危害性的廢物
D在日常公益活動中產生的廢物
2、《醫療廢物專用包裝物、容器標準和警示標識規定》中規定，利器盒應是什么顏色？（D）
A紅色B白色C黑色D黃色
3、《醫療廢物管理條例》適用于（D）
A醫療廢物的收集、運送、貯存、處置以及監督管理
B醫療衛生機構收治的傳染病病人產生的生活垃圾
C醫療衛生機構廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及相關的廢棄物
D醫療廢物的收集、運送、貯存、處置以及監督管理；醫療衛生機構收治的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾
4、下列物品中不屬于醫療廢物是哪種？B）
A使用后的一次性醫療器械B使用后的（一次性塑料）輸液瓶（袋）
C過期消毒劑D病理標本
5、醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散時，應當在多長時間內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告？（C）
A12小時B24小時C48小時D72小時
6、對傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的醫療廢物處理正確的是哪一項（C）
A使用單層專用包裝袋，及時密封
B置于專用容器內，及時密封
C使用雙層專用包裝物，及時密封
D裝于黃色塑料袋內，扎緊袋口
7、下列物品中不屬于醫療廢物是哪種？B）
A使用后的一次性醫療器械B使用后的（一次性塑料）輸液瓶（袋）
C過期消毒劑D病理標本
8、對病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物，處理正確的是
哪一項？（A）
A首先在產生地點進行壓力蒸汽滅菌或者化學消毒處理，然后按感染性廢物收集處理
B按感染性廢物收集處理
C置于專用包裝容器內，密封送醫療廢物處置單位
D在產生地點進行壓力蒸汽滅菌或者化學消毒處理后倒入生活垃圾中
9、《醫療廢物分類目錄》將醫療廢物分幾類？（C）
A3類B4類C5類D6類
10、廢棄的化學消毒劑屬于哪類醫療廢物？（D）
A病理性廢物B藥物性廢物C損傷性廢物D化學性廢物
二、多項選擇（10題）
1、、醫療廢物的暫時貯存設施、設備，除應設置明顯的警告標識外，還應有相關的安全措施是（ABCDE）
A防滲漏B防鼠、防蚊蠅、防蟑螂C防盜D防火E預防兒童接種2、10以下對利器盒的要求哪些是正確的？(ABDE)
A利器盒整體為硬制材料制成，密封
B利器盒能防刺穿
C利器盒封口后可重復使用
D利器盒整體顏色為黃色，在盒體側面注明“損傷性廢物”
E利器盒上應印制醫療廢物警示標識
3、9、以下哪些物品屬于損傷性廢物？（ABCDE）
A手術鋸B玻璃安瓿C醫用針頭、縫合針D備皮刀E玻璃試管
4、《醫療廢物管理條例》中對醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位的要求有（ABCD）
A禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物
B禁止郵寄醫療廢物
C禁止在運送過程中丟棄醫療廢物
D禁止在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物
E禁止水路運輸醫療廢物
5、、醫療衛生機構應當對醫療廢物進行登記，登記內容應當包括以下那些方面？(ACDE)
A醫療廢物的來源B醫療廢物運送路線
C醫療廢物重量或者數量D醫療廢物交接時間
E醫療廢物最終去向以及經辦人簽名
6、、《醫療廢物分類目錄》是由以下哪些部門制定發布？（BE）
A國家工商局B中華人民共和國衛生部C國家中醫藥管理局
D國家食品藥品監督管理局E國家環境保護總局
7、、醫療衛生機構在分類收集醫療廢物時，以下哪項不正確？（AE）
A醫療廢物應置于密閉包裝物或者容器內
B在盛裝醫療廢物前，應當對醫療廢物包裝物或者容器進行認真檢查，確保無破損、滲漏和其它缺陷
C感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學性廢物不能混合收集
D廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關的廢物的管理，依照有關法律、行政法規和國家有關規定、標準執行。
E化學性廢物中批量的廢化學試劑、廢消毒劑可以自行處置
8、、盛裝醫療廢物的每個包裝物、容器外表面除應當標有明顯警示標志外，還應當系中文標簽，其標識內容有以下哪幾項?（ABCE）
A醫療廢物產生單位B產生日期C醫療廢物類別
D運送路線E特殊說明
三、填空題(5題)
1、、醫療衛生機構應當建立醫療廢物的暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫療廢物；醫療廢物暫時貯存的時間不得超過（2）天。
2、利器盒整體顏色為黃色，在盒體側面注明（損傷性廢物）
3、醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散時，應當在（48小時）內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告。
4、重大傳染病疫情期間醫療廢物應由專人收集、（雙層包裝），包裝袋應特別注明是高度感染性廢物。
5、醫療衛生機構、醫療廢物集中處置單位違反《醫療廢物管理條例》相關規定并逾期不改正的，最高可處以（3萬）元以下的罰款；轉讓、買賣醫療廢物，郵寄或者通過鐵路、航空運輸醫療廢物的，可處以違法所得（2倍以上5倍以下）的罰款。
四、判斷題（5題）
1、醫療廢物專用包裝物、容器，應當有明顯的警示標識和警示說明。（√）
2、根據醫療廢物的類別將醫療廢物分置于符合《醫療廢物專用包裝物，容器的標準和警告標識的規定》的包裝物或容器內。（√）
3|、醫療衛生機構應當制定并落實醫療廢物管理的規章制度、工作流程和要求、有關人員的工作職責及發生醫療衛生機構內醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的應急方案。（√）
4、能夠刺傷或者割傷人體的廢棄的醫用銳器屬于損傷性廢物。（√）
5、有關單位和個人可以轉讓，買賣醫療廢物。（×）
五簡答題（2題）
1、、醫療廢物相關工作人員和管理人員應當達到哪些要求？
答：（1）掌握國家相關法律、法規、規章和有關規范性文件的規定，熟悉本機構制定的醫療廢物管理的規章制度、工作流程和各項工作
要求；
（2）掌握醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存的正確方法和操作程序；
（3）掌握醫療廢物分類中的安全知識、專業技術、職業衛生安全防
胡等知識
（4）掌握在醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及處置過程中預防
被醫療廢物刺傷、擦傷等傷害的措施及發生后的處理措施；
（5）掌握發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故情況時的緊急處
理措施。
2、、簡述醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位對醫療廢物登記的內容及資料保存年限？
答：登記的內容應當包括醫療廢物的來源、種類、重量或者數量、交接時間、處置方法、最終去向以及經辦人簽名等項目。登記資料至少保存3年。
第七篇: 信息化管理試題
一、單選題
1、《醫療廢物管理條例》于何時頒布？（）
A2003年6月16日（√）
B2003年7月16日
C2004年6月16日
D2004年7月16日
2、《醫療廢物管理條例》中所稱的醫療廢物是指什么？（）
A 醫療衛生機構在醫療、預防、保健活動中產生的危害性的廢物
B 醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其危害性的廢物（√）
C 在醫療、預防、保健活動中產生的具有直接或間接感染性、毒性以及其危害性的廢物
D 在日常公益活動中產生的廢物
3、對醫療廢物收集、運送、貯存、處置活動中的環境污染防治工作實施統一監督管理的相關部門是：（）
A 衛生行政主管部門
B 地方人民政府
C 環境保護主管部門（√）
D 交通運輸主管部門
4、醫療廢物中病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物處理的原則是（）
A 交醫療廢物集中處置單位處置
B 醫療衛生機構自行處置
C 不必處置
D 在交醫療廢物集中處置單位處置前應當就地消毒（√）
5、醫療衛生機構產生的污水、傳染病病人或者疑似傳染病病人的排泄物，處理方法正確的是以下哪項？（）
A 嚴格消毒后排入污水處理系統。
B 嚴格消毒，達到國家規定的排放標準后，即可排入地表水體。
C 嚴格消毒，達到國家規定的排放標準后，方可排入污水處理系統。（√）
D 直接排入污水處理系統。
二、多選
1、制定《醫療廢物管理條例》的根據是（）
A《環境保護法》
B《中華人民共和國傳染病防治法》（√）
C《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》（√）
D《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》》
2、醫療廢物的暫時貯存設施、設備，除應設置明顯的警告標識外，還應有相關的安全措施是（）
A 防滲漏（√）
B 防鼠、防蚊蠅、防蟑螂（√）
C 防盜（√）
D 防火（√）
E 預防兒童接觸（√）
3、醫療衛生機構應為機構內從事醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存和處置等工作的人員和管理人員采取的職業衛生防護措施有哪些？（）
A 配備必要的防護用品（√）
B 定期進行健康檢查（√）
C 健康教育（√）
D 必要時進行免疫接種（√）
E 相關知識培訓（√）
4、《醫療廢物管理條例》中對醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位的要求有 （）
A 禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物（√）
B 禁止郵寄醫療廢物（√）
C 禁止在運送過程中丟棄醫療廢物（√）
D 禁止在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物（√）
E 禁止水路運輸醫療廢物
三、判斷
1、任何單位和個人有權對醫療衛生機構、醫療廢物集中處置單位和監督管理部門及其工作人員的違法行為進行舉報、投訴、檢舉和控告。（√）
2、有關單位和個人可以轉讓，買賣醫療廢物。（×）
3、醫療廢物與旅客可在同一運輸工具上載運。（×）
4、醫療廢物專用包裝物、容器，應當有明顯的警示標識和警示說明。（√）
5、醫療衛生機構內醫療廢物產生地點應當有醫療廢物分類收集方法的示意圖或者文字說明。（√）
6、運送人員在運送醫療廢物前，應當填寫交接單，然后將醫療廢物運送至暫時貯存地點。（×）
第八篇: 信息化管理試題
一、許可管理（共20分）
第一題：許可證辦理（12分）
1.余暉申請延續的時間是否符合《煙草專賣許可證管理辦法》的規定？說明理由。（2分）
答案：符合規定（1分）。因為煙草專賣零售許可證持證人在有效期屆滿后,需要繼續從事煙草專賣零售業務的，應當在許可證有效期屆滿30日前（1分）向原發證機關提出延續申請，經發證機關審批同意后方可繼續從事煙草專賣零售業務。
2.余暉提出將持證人改為余強的申請是否屬于變更情形并說明理由。A縣局合并辦理余暉的申請是否正確并說明理由。（7分）
答案：屬于（1分）。家庭經營的個體工商戶（1分），持證人在家庭成員間變化的（1分），可以申請變更煙草專賣零售許可證。
正確（1分）。煙草專賣局在審批延續、恢復營業等申請過程中（1分），發現該許可證存在變更、補辦等情形的（1分），可告知持證人提供相關證明材料（1分），合并辦理。
3.若余暉自行將使用的許可證“負責人（經營者）姓名”一欄涂改為余強，該行為屬于何種違法行為，應承擔何種法律責任和后果？（3分）
答案：其行為屬于使用涂改、偽造、變造的煙草專賣許可證（1分）的違法情形，根據《煙草專賣許可證管理辦法》的規定，對使用涂改、偽造、變造的煙草專賣許可證的違法行為，由煙草專賣局處以1000元以下罰款（1分），直接的法律后果是涂改、偽造、變造的煙草專賣許可證無效（1分）。
第二題：準運證辦理（8分）
1.按照卷煙退貨的準運規則，甲省B市煙草公司與乙省中煙工業公司應如何簽訂退貨合同、開具準運證？（3分）
答案：該份卷煙退貨屬于工商交易之間的卷煙退貨，由工商企業雙方到中國煙草交易中心（1分）簽訂退貨合同，有權簽發煙草專賣品準運證的煙草專賣局（1分）根據退貨合同（1分）簽發煙草專賣品準運證。
2.指出4月10日作廢該份準運證的辦理機關和具體程序。（5分）
答案：該份準運證由地（市）級煙草專賣局（或甲省B市煙草專賣局）簽發，開證當日作廢的（1分），應由地（市）級煙草專賣局（或甲省B市煙草專賣局）辦理（1分）。
具體程序：經辦人員在國家煙草專賣局證件管理系統（1分）作廢頁面詳細填寫作廢原因（1分），經主管領導批準（1分）后，完成作廢手續。
二、市場管理（共25分）
第一題：日常檢查（15分）
1.根據APCD工作法規定，A縣局在分析環節獲取零售戶信息的內容還應有哪些？（2分）
答案：基本信息（1分）、案件信息（1分）。
2.按照APCD工作法，結合材料指出A縣局專賣科運用了哪些信息分析的具體方法？（6分）
答案：（1）以轄區零售戶3月單次購進“長江（軟）”5條以上訂單數據為標準，發現寶杏為異常零售戶（1分），運用了客觀分析方法中的篩選法（1分）；
（2）將停業戶5戶作為重點監管對象（1分），運用了主觀分析方法中的單項數據法（1分）；
（3）將3月新辦證零進貨戶3戶，確定為重點監管對象（1分），運用了主觀分析方法中的雙項數據組合法（1分）。
3.按照不同依據，指出A縣局專賣科制訂的市場檢查計劃分別屬于哪種計劃？（5分）
答案：按照時間界限(0.5分)：屬于季度市場檢查計劃（0.5分）；
按照制訂者層次(0.5分)：屬于科市場檢查計劃(0.5分)；
按照檢查范圍(0.5分)：屬于局部市場檢查計劃(0.5分)；
按照對象內容(0.5分)：屬于專項行動檢查計劃(0.5分)；
按照應用范圍(0.5分)：屬于政策性市場檢查計劃(0.5分)。
4.A縣局專賣科在制訂上述檢查計劃時，如何注意合理調配市場監管時間？（2分）
答案：一方面要根據不同業態煙草專賣管理相對人的營業時間合理安排市場檢查時間（1分），另一方面要從大處著眼把握季節性違法規律（1分）。
第二題：市場監管（10分）
1.結合案例，對應指出A縣局業態信息應用的步驟。（2分）
答案：（1）采取實地調查的方式，對城區市場零售業態的多種信息進行調查（0.5分），屬于第一步：調查業態信息（0.5分）；
（2）通過分析調查數據掌握各零售業態的違法情況（0.5分），屬于第二步：分析業態信息（0.5分）；
2.計算A縣3月份超市業態戶數占比是多少？計算過程使用了何種統計方法？該統計方法的用途主要有哪些？（保留小數點后兩位，2分）
答案：（1）3.91%(0.5分)。
（2）百分比法(0.5分)。
（3）百分比的用途主要有：①說明某一種業態在整體當中所占的份額（0.5分）；②說明增加或減少的幅度和比例(0.5分)。
3.指出超市業態的發展變化對煙草行業的潛在威脅。（3分）
答案：超市對煙草行業的市場批發商主導地位有潛在威脅（0.5分）。新型零售業態中的超市，尤其是大型連鎖超市、連鎖經營的便民店等零售業態網點眾多（0.5分）、布局合理（0.5分）、在商品價格上有強大的低價競爭能力（0.5分），并且擁有自身的物流體系（0.5分），專賣管理體制一旦放開，大型零售業態必然成為我煙草企業與國際煙草供應商之間競爭的主要對象（0.5分）。
4.加強超市等新型零售業態專賣管理，簡述如何進一步規范內部經營行為？（3分）
答案：一是堅持政策信息公開透明（1分）。二是規范訂單釆集流程（1分）。三是規范貨源分配政策（1分）。評分標準：意思表述一致即可得分。
三、案件查辦(共30分)
第一題：案件調查（15分）
1.該案為哪個環節的煙草專賣違法案件?該環節主要有哪些類型案件?（3分）
答案：（1）生產環節（1分）。
（2）主要類型有：①生產煙草制品（0.5分）。②生產煙機設備（0.5分）。③生產煙用絲束、濾嘴棒等輔料（0.5分）。④生產煙草商標標識（0.5分）。
2.專案組在確定調查人員時應如何合理搭配調查人員？（2分）
答案：應當根據案件性質（0.5分）和辦案人員的工作能力、特長（0.5分），來確定調查人員組成，因本案屬特別重大案件，要請上級部門或其他單位的同志參與調查（或要請甲市局或公安部門參與調查）（1分）。評分標準：意思表述一致即可得分。
3.專案組在對該線索情報進行分析時，應注意分析哪些內容？（5分）
答案：分析線索的來源（1分）、分析線索的真實性、可靠性（1分）、分析線索的客觀性（1分）、分析提供線索的人與被舉報人的關系（1分）、分析線索的使用價值大小（1分）。
4.專案組在制定調查取證方案時，應當確定哪些檢查方法？（5分）
答案：（1）證據收集的注意事項（1分）。現場收集證據時，要注意收集原始證據（0.5分）；盡量在封閉的場所內，由專人清點涉案物品（0.5分），清點的整個過程要進行照相、攝像（0.5分）。
（2）物品轉移的注意事項（1分）。如果無法在現場清點登記而需要轉移，必須對證據進行封存（0.5分），加貼封條，整個過程進行攝像（0.5分），人貨不能分離（0.5分）。
第二題：案件審理（15分）
1.李四案件中收集的QQ、微信記錄屬于證據種類中的何種證據？如何審查該證據的合法性？（4分）
答案：（1）電子數據（1分）。
（2）電子數據的收集、取證等等相關工作是否符合法律有關規定（1分）；收集主體（1分）和收集程序是否合法（1分）。
評分標準：第二問意思表述一致即可得分。
2.結合材料說明辦案人員使用了哪些證據審查方法？根據證據采信規則，對李四妻子的證言和雇員趙六的證言如何采信，理由是什么？（8分）
答案：（1）①辦案人員針對銷售數量再次對李四進行詢問（0.5分），采用了詢問釋疑法（1分）；
②辦案人員對照現場查獲的賬冊記錄和李四的QQ、微信記錄及其銷售下家取證等證據印證李四卷煙銷售數量（0.5分），采用了對照分析法（1分）；
③辦案人員決定采信李四最后一次詢問筆錄（0.5分），采用了比較取舍法（1分）；
④專案組結合案情，綜合分析各類證據（0.5分），認為李四涉嫌違法犯罪，采用了綜合分析法（1分）。（2）優先采信趙六的證言（1分）。原因：其他證人證言優于與當事人有親屬關系的人提供的對當事人有利的證言（或答數個種類不同內容一致的證據優于一個孤立的證據）（1分）。
3.材料中李四達到何種涉煙刑事犯罪立案標準？說明理由。（3分）
答案：涉嫌構成非法經營罪（1分）；
理由：李四2018年6月15日被取消經營資格后（或答李四無煙草專賣零售許可證）（1分），非法經營卷煙數量達到20萬支以上（或答非法經營“紅星”700條、“紅日”300條，合計1000條）（1分）。
四、內部監管（共25分）
第一題：日常監管（10分）
1.結合材料分析指出A卷煙廠在生產、打掃碼及運輸環節分別存在哪些異常情況，需要進一步核實什么問題？（8分）
答案：（1）1月，機臺實際產量＞有效碼段使用量（1分），需要進一步核實是否存在超進度生產的問題（1分）。
（2）2月，成品入庫量＞有效碼段使用量（1分），需要進一步核實是否存在無碼入庫的問題（1分）。
（3）3月，出庫量＞出庫掃碼量（1分），需要進一步核實是否存在無碼出庫的問題（1分）。
（4）3月，實際銷量出庫量≠準運證開具數量（1分），需要進一步核實是否存在無證運輸的問題（1分）。
2.對卷煙生產、打掃碼環節開展調查核實，應重點從哪些角度核實企業的真實生產情況？（2分）
答案：（1）核實數據的真實性（0.5分）。
（2）從效益工資發放推算企業產量（0.5分）。
（3）從原輔材料消耗推算企業產量（0.5分）。
（4）從其他渠道推算企業產量（0.5分）。
第二題：定期檢查（15分）
1.結合材料指出，檢查組通過對資料的分析應確定哪些內容為檢查重點？（6分）
答案：（1）乙市公司7月份調整業績考評方案后銷量、結構指標占比較高（1分），要對銷量、結構、銷售收入增長幅度大的C縣卷煙營銷部作重點關注（1分）。
（2）C縣為欠發達地區，網上訂貨比例較高（1分），要對網訂零售戶網訂權限的管理規程和實際運行情況作重點關注。（1分）
（3）C縣為邊界地區，人均銷量大幅超出全市平均水平（1分），要對邊界地區貨源投放作重點關注。（1分）
2.結合材料指出，檢查組應確定哪些品牌卷煙為貨源投放異常的重點品牌（有時間段的一并寫出），并說明理由。（9分）
答案：葡萄（1分），理由：滯銷品牌（1分）、上級或本級銷售考核指標中重點考核銷量的品牌（1分）。蘋果（1分）。理由：高價位品牌（1分）。荔枝（1分），2018年8月（1分）。理由：本地查獲違法真煙數量近期上升或數量較大，重點涉及的本地碼段卷煙品牌及對應的時間段（1分），批零價格出現倒掛的品牌（1分）。
第九篇: 信息化管理試題
發布部門:國家煙草專賣局
發布文號:
第一條為保障煙草行業職業技能鑒定工作的正常開展，加強對職業技能鑒定試題資源的保護，制定本制度。
第二條國家煙草專賣局(以下簡稱國家局)負責試題資源的組織和管理;國家煙草專賣局職業技能鑒定指導中心(以下簡稱國家局鑒定中心)負責試題資源開發的實施和維護。
第三條行業內從事職業技能鑒定工作以及與試題開發有關的所有人員都有保守試題資源秘密的義務。同時，具有對泄漏試題資源的行為、現象進行監督和檢舉的權利。
第四條承擔試題開發工作的省級煙草專賣局特有工種職業技能鑒定站(以下簡稱省級鑒定站)的所有人員以及與試題開發有關的其他人員，只對國家局和國家局鑒定中心負責，在試題開發的整個過程中不得將試題擅自用電郵、復制、口述等方式外傳。同時任何與試題開發無關的人員不得對試題開發工作進行干涉，不得探詢、復制試題內容。
第五條審稿所用的試題樣本，由國家局鑒定中心進行復制，審稿完畢后試題樣本由國家局鑒定中心進行回收，并將專家的修改意見匯總后交開發單位進行修改。在審稿過程中，任何人員不得將試題樣本擅自進行收藏和復制。
第六條試題通過終審并完成修改后，由國家局鑒定中心指導有關省級鑒定站將試題錄入到題庫資源錄入器內。負責試題錄入工作的人員必須事先接受保密培訓和錄入技術培訓，國家局鑒定中心須對所有錄入的試題進行檢查。
第七條試題開發結束后所有試題歸入煙草行業職業技能鑒定國家題庫，試題原始底稿由國家局鑒定中心收回后封存或銷毀。
第八條國家局鑒定中心、省級鑒定站應加強對試題開發人員的保密教育，建立監督檢查機制，對發現試題已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告國家局及國家局鑒定中心。
第九條凡發現鑒定試卷泄密的，國家局鑒定中心有權取消本批次鑒定結果。
第十條試題資源保密工作列入省級鑒定站年度考核內容，對出現試題泄漏事件的省級鑒定站進行通報批評，取消3年內參加優秀鑒定站評選資格，并追究省級鑒定站負責人及當事人責任，并由國家局通知省級局給予其相應處分。
第十一條本制度自發布之日起試行。
第十二條本制度由國家局鑒定中心負責解釋。
國家煙草專賣局
第十篇: 信息化管理試題
第一部分 選擇題
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲
2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )
A.事務性機構 B.簡單服務性機構
C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4.人力資源開發的雙重目標是( )
A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄
5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )
A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )
A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件 D.工作性質
7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )
A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )
A.用人所長原則 B.民主集中原則
C.因事擇人原則 D.德才兼備原則
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )
A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質
11.生產產品的有效作業時 間是指( )
A.工人的純工作時 間
B.工人從上班到下班之間的時 間
C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間
D.工人在企業逗留的全部時 間
12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )
A.勞動簡單化 B.勞動專業化
C.勞動連續化 D.勞動個性化
13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。
A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性
14.組織文化與思想政治工作的關系是( )
A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系
15.“魔鬼”訓練是一種( )
A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )
A.技能培訓 B.知識傳授培訓
C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓
17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )
A.常規教育 B.學校教育 C.繼續教育 D.基礎教育
18.絕對標準考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人
19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )
A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵
20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長，任務不易明確的項目 B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目 D.工作周期短，任務不明確的項目
21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵
22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
A.有效勞動時 間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣
C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小
23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資
24.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發展需要所提供的福利
25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇 B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益
26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫
27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
C.2年—6年 D.1.5年—5年
28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )
A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險
C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老
29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月
30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度
A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。
31.人力資源管理的基本原理包括( )
A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理
D.個體差異原理 E.動態適應原理
32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )
A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦
33.人員激勵機制包括以下內容( )
A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度
D.激勵深度 E.激勵廣度
34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定
D.直接領導評定 E.顧客評定
35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )
A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功
D.記一等功 E.授予榮譽稱號
第二部分 非選擇題
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.人力資源開發
37.委任制
38.勞動定員
39.模擬教學法
四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
40.簡述失業保險待遇享受的條件。
41.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?
42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。
43.簡述人員保護的任務。
44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。
五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)
45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。
46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。
人力資源管理試題參考答案
一、單項選擇題(每小題1分，共30分)
1.B 2.D 3.B 4.A 5.D
6.D 7.C 8.A 9.A 10.A
11.A 12.B 13.C 14.A 15.B
16.A 17.C 18.B 19.C 20.B
21.D 22.B 23.C 24.B 25.B
26.C 27.D 28.C 29.B 30.A
二、多項選擇題(每小題2分，共10分)
31.ABCDE 32.ABCDE 33.ABC 34.ABCD 35.ABCDE
三、名詞解釋(每小題3分，共12分)
36.人力資源開發就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統工程。
37.委任制是由有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。
38.勞動定員是企業勞動管理的一個重要組成部分。勞動定員是企業根據生產方向、生產規模和產品方案，根據勞動定額和定員標準以及企業經營管理層次和機構設置等編制的。它規定一定時期內、一定技術條件下企業各部門應當占有的人力資源數量。
39.模擬教學法是事先設計制造一種情景，由受訓人扮演模擬環境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。
四、簡答題(每小題4分，共20分)
40.不是任何失業者都能享受失業保險待遇，必須具備一定的條件和資格：
(1)失業者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。
(2)失業者必須是非自愿失業，而不是自愿失業。
(3)失業前必須工作過一定時日，或者投一定的時日。
(4)失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構，一般是職業介紹所去登記，表明自己已經失業，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業介紹機構提供的再就業培訓，以便到新崗位上能勝任。
41.“金無足赤， 人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。
44.對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數據的積累。考核的連續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。
五、論述題(每小題14分，共28分)
45.人員報酬是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報。
組織在制訂人員報酬時應遵循下列原則：
(1)成本補償原則。這一原則要求：①報酬要能夠維持員工勞動力的再生產；②報酬要能夠補償勞動能力形成過程中的經濟消耗。
(2)效率優先和兼顧公平相結合原則。要在堅持以員工的生產效率為主確定報酬的前提下，防止員工之間的勞動收入過分懸殊。
(3)短期利益與長遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時為維持長期優勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經營發生困難時應盡量維持員工的實際報酬水平。
(4)工資增長與勞動生產率增長相協調的原則。報酬的增長水平一般應低于勞動生產率的增長水平。
(5)貨幣工資與實際工資相符的原則。實際工資是指一定時期內用貨幣工資可以交換得到的商品和服務量。貨幣工資和實際工資本相符的原則。要求：①員工得到的應是貨幣形式的工資；②員工的本期實際工資水平應等于或大于前期的實際工資水平。
46.人力資源和自然資源一樣不僅是社會財富的源泉，而且人力資源在社會財富的創造過程中，起著決定性作用。
①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定因素。社會財富是由對人類的物質和文化生活具有使用價值的產品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們只有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和控制人與自然之間的物質變換過程，使自然資源變成為財富。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞動者的勞動能力一定時，投入社會財富創造過程的人數多，則“變換”出來的財富就多，反之，就少；當勞動者人數一定時，勞動者勞動能力提高，則“變換”出的財富就多，反之，就少。
③人力資源是社會財富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動能力的勞動者在生產過程中創造出來。
④人力資源是社會財富增值的決定性因素。一旦財富轉化為商品，財富就不僅表現為有用物，而且表現為價值，即無差別的人類社會勞動的凝結。復雜勞動是倍加的簡單勞動。提高勞動者的勞動技能，從而提高勞動的復雜程度，是增加商品價值的決定性因素。
