派對課程[1] 它是中國共產黨組織的一門教育共產黨員和積極分子的課程。 以下是為大家整理的關于黨課講稿:黨員干部的基本標準的文章9篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】黨課講稿:黨員干部的基本標準
把政治忠誠作為選人用人的首要條件
堅定對黨的政治忠誠，是習近平總書記對黨員領導干部最首要、最核心、最基本的要求，是新時代條件下每一位黨員領導干部應該具備的最重要的政治道德。政治忠誠要做到兩個忠誠——
一是忠誠于黨的信仰。馬克思主義是共產黨人的堅定信仰。鄧小平同志曾經指出：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念。”歷史告訴我們，沒有先進理論的指導，沒有用先進理論武裝起來的先進政黨的領導，沒有先進政黨順應歷史潮流、勇擔歷史重任、敢于做出巨大犧牲，中國人民就無法打敗壓在自己頭上的各種反動派，中華民族就無法改變被壓迫、被奴役的命運，我們的國家就無法團結統一、在社會主義道路上走向繁榮富強。
二是忠誠于黨的組織。辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。堅持和完善黨的領導，是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所在、幸福所在。身為黨員干部，一定要忠誠于黨的組織。忠誠于黨的組織，必須堅決維護黨中央的權威。我們是一個有著9000多萬黨員的大黨，中國是一個有著近14億人口的大國。要治理好我們這個大黨、治理好我們這個大國，保證黨的團結和集中統一至關重要，維護黨中央權威至關重要。
把政治擔當作為考察干部的重要依據
習近平總書記強調，敢于擔當是領導干部必備的基本素質。政治擔當是檢驗和衡量干部政治品格、政治操守的標尺。
一是要增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。一個時代有一個時代的問題，一代人有一代人的使命。當今世界正處于百年未有之大變局，廣大黨員干部既要提高對新事物、新問題、新趨勢的判斷力和敏銳度，增強斗爭本領；又要保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，培育敢闖敢干的勇氣和自我革新的品格，塑造“從不可能中創造可能”的精神意志。
二是要增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。有權必有責、有責必擔當、用權受監督、失職要問責。這要求廣大黨員干部切實抓好工作落實，強化責任擔當。黨員干部要在其位、謀其政、干其事、求其效，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，召之即來、來之能戰、戰之必勝。
把政治能力作為干部培養的重要方面
在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。政治能力是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。
首先要把握正確政治方向。政治方向是黨生存發展第一位的問題，事關黨的前途命運和事業興衰成敗。堅持中國共產黨領導和社會主義制度這一政治方向，深刻體現著我們黨和國家的性質與顏色，決定著黨和國家舉什么旗、走什么路。是否堅持這一政治方向，是衡量一個干部是否合格、是否忠誠于黨和人民、是否熱愛祖國的根本標準。
其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。當前，我國正處于中華民族偉大復興的戰略全局和世界百年未有之大變局中，面臨的國內外環境更為紛繁復雜，可以預見和難以預見的風險挑戰也更為嚴峻，觀察分析形勢變得越來越難。
三是自覺加強政治歷練，增強政治自制力。黨員干部特別是年輕干部要真正提高政治能力，就不能投機取巧、耍小聰明，不能走便捷通道，更不能走歪門邪道。要提高政治能力，須得老老實實地投身到政治實踐中，加強政治歷練。面對困難時，黨員干部要勇往直前、敢于擔當，也要善于反思，將教訓化作日后的參考與借鑒。黨員干部要在一步一個腳印中掌握與擔任的工作職責相匹配的政治本領，提升政治智慧。
把政治學習作為干部提升的重要渠道
當前，中國進入了新發展階段，新發展階段面臨新機遇、新挑戰、新變化，對領導干部而言，則意味著新使命、新要求、新作為。領導干部只有適應新發展階段，通過政治學習堅定理論自覺，才能獲得繼續前行的精神動力和智力支撐，也才能更好的貫徹新發展理念，構建新發展格局。
一是要加強馬克思主義理論學習。理論上清醒，政治上才能堅定。堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規律的深刻把握之上。黨員干部要深入學習理論學習，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，保持對遠大理想和奮斗目標的清醒認知和執著追求。學會用馬克思主義的立場、觀點、方法發現問題、分析問題、解決問題。
二是要把學習和實踐相結合。習近平總書記指出：“學習的目的全在于運用。領導干部加強學習，根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。”只有堅持學以致用，真正把理論知識轉化為改造主觀世界和客觀世界的巨大力量，才能解決改革發展穩定中遇到的問題，解決工作中的深層次矛盾。領導干部必須通過理論學習增強工作的科學性、預見性和主動性，使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，切實提高運用馬克思主義立場、觀點、方法指導實踐、改革創新、推動發展的能力，以新發展理念引領新階段高質量發展，才能在全面建設社會主義現代化國家的新征程中邁好第一步、走好每一步。
【篇2】黨課講稿:黨員干部的基本標準
打鐵必須自身硬。這是黨的十九大后，以習近平為核心的黨中央具有強烈歷史使命擔當的表現，是對全國人民的莊嚴承諾。打鐵必須自身硬，通俗的理解就是要人家怎么做，自己一定先要做好。黨員領導干部要履好職盡好責，我個人認為必須在以下四個方面做好表率，立好“四德”。
一、要立“堅定緊跟、絕對忠誠”的政治品德
政治品德是一個黨員干部的靈魂。過硬的政治品德就是要對黨堅定緊跟絕對忠誠，在思想上行動上始終與黨保持高度一致，不管在什么情況下永不叛黨。
革命戰爭年代，無數革命先輩為我們樹立了共產黨員政治品德的光輝典范。夏明翰，大家對這位革命英雄的名字應該比較熟悉。在這里，我再詳細談談他的事跡。他是我們黨早期領導人，1990年出生，籍貫湖南衡陽縣，出生在湖北秭歸，12歲隨全家回到家鄉。他是豪紳家庭出身。1921年冬，經毛澤東、何叔衡介紹，夏明翰加入共產黨。1928年前，主要在中共湖南省委任職，組織工人運動、農民運動、辦報講學，參加北伐，配合毛澤東舉行秋收起義。1928年初，被中央調往武漢中共湖北省委工作，被交通員出賣遭國民黨反動派抓捕，3月英勇就義。他的七弟于他就義前1個月犧牲，他的五弟在其犧牲后的第二天犧牲，他的四妹在其就義3個月后犧牲。
1927年4.12國民黨反革命政變，大肆屠殺共產黨人，夏明翰寫過一首詩：越殺膽越大，殺絕也不怕。不殺蔣賊頭，無以謝天下。在獄中，敵人多次審問。反動派問：你姓什么。夏明翰答:我姓冬。“你明明姓夏，為什么說姓冬！簡直是胡說！”，“我是按照國民黨的邏輯講話的，你們的邏輯是顛倒黑白、混淆是非的，你們把殺人說成是慈悲，把賣國說成是愛國。我也用你們的邏輯，把姓夏說成姓冬，這叫以毒攻毒”。反動派又問了幾個問題，什么也問不出來。最后只能宣布就地處決。臨就義前，他寫下了“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人”的家戶喻曉、人人皆知、膾炙人口的著名詩篇。他在獄中早已做好犧牲的準備，用鉛筆分別給母親、妻子和姐寫了三封遺書。其中給母親的信中寫道：親愛的媽媽，別難過，別嗚咽，別用淚水送兒別人間。兒女不見媽媽兩鬢白，但相信你會看到我們舉過的紅旗飄揚在祖國的藍天！
給妻子的信中，他寫道，我一生無愁無淚無私念，你切莫悲悲凄凄淚漣漣。張望眼，這人世，幾家夫妻偕能老有百年?拋頭顱、灑熱血，明翰早已視等閑。各取所需終有日，革命事業代代傳。紅珠留著相思念，赤云孤兒望成全，堅持革命繼吾志，誓將真理傳人寰！
講到這里，我覺得再用什么語言去贊美我們黨的英雄都很蒼白。他的對黨的忠貞、對馬克思主義的信仰、對革命的信心是如此的堅定！
立好政治品德，就要像夏明翰一樣堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中國共產黨的信賴。有些共產黨員可能存有模糊認識：總認為共產主義太遙遠、是虛無的；總認為中國特色社會主義道路也不是很完美，應該走西方的某些道路；總認為中國共產黨現在是腐敗嚴重快要沒落了。如果有這樣認識的共產黨員，其政治品德是很不合格的，也不可能是一個真正合格的共產黨員，也難保今后會不犯錯誤。因為理想的動搖是最致命的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。
只要我們用馬克思主義方法論，也就是用科學的、辯證的、發展的觀點去看待國內國際形勢、審視問題，就一定能堅定理想信念。改革開放以來，我們國家高速發展取得驚人成就，經濟總量已位居世界第二，綜合國力已大大增強，人民生活水平正全面實現小康，城鄉建設面目一新，這些足以證明中國特色社會主義道路的優越性、正確性，而這些成就的取得都是共產黨領導全國各族人民共同努力所取得，這也足以證明我們的黨是值得全國人民信賴的黨。至于我們黨現在出現的貪官腐敗問題，這也是古往今來世界各國存有的難以根治的頑疾，但我們的黨在跌宕起伏的歷史長河中，盡管出現這樣那樣的問題，犯過或左或右的錯誤，都能及時發現并加以糾正，具有很強的自我修復能力，這也是我們黨立于不敗之地的根本。現在我們黨面對黨內腐敗問題，毫不違避，以刮肯療毒、壯士斷腕的勇氣、以踏石留印、抓鐵有痕的力度，以扎根破巖、咬定青山的韌勁全面從嚴治黨，青山綠水的政治生態已經顯現，全國老百姓已經一片點贊。這更能充分說明我們的黨是英明偉大的黨，是完全值得信賴的黨。
當前我們最重要的政治品德就是要牢固樹立“四個意識”，即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。固牢政治意識就是要用正確的政治思想、觀點、堅定的政治立場和態度去看待、分析事物和問題。大局意識，就是要站在全黨的高度而不是一域一人或少數人的角度去考慮問題開展工作。核心意識，就是要堅決樹立習近平總書記為全黨的領導核心。看齊意識，就是要向黨中央看齊，向習總書記看齊，黨要我們干什么就干什么，要我們怎么干就怎么干。
二、要立“積極向上、崇真向善”的思想品德
思想是人的總開關。思想決定行為。一個人的人生畫卷描繪得如何，根本在于其思想。一個人思想落后、頹廢、不正、不純及至邪惡、骯臟，則一定誤入歧途，陷入迷茫，湮沒于黑暗或泥淖之中，成為被唾沫之人。一個黨員干部如此，則一定會做錯事違法紀當惡人壞人，走向黨和人民的對立面。黨員干部應該有積極向上、祟真向善的思想品德。
我這里講一個思想決定言語行為的小故事，是關于蘇東坡和佛印的故事。蘇軾和高僧佛印是好朋友，兩人經常一起參禪、打坐。佛印老實，老被蘇軾欺負。蘇軾占了便宜很高興，回家就喜歡跟他那個才女妹妹蘇小妹說。一天，兩人又在一起打坐。蘇軾問：你看看我像什么啊?佛印說：我看你像尊佛。蘇軾聽后大笑，對佛印說：你知道我看你坐在那兒像什么?就像一攤牛糞。這一次，佛印又吃了啞巴虧。蘇軾回家就在蘇小妹面前炫耀這件事。蘇小妹冷笑一下對哥哥說，就你這個悟性還參禪呢，你知道參禪的人最講究是什么?是見心見性，你心中有眼中就有。佛印說看你像尊佛，那說明他心中有尊佛；你說佛印像牛糞，想想你心里有什么吧。舉這個例子，也就是說明言為心聲，思想決定言語和行為。
所謂積極向上，就是指要有目標、有追求，有一股子精氣神，無論是碰到困難處于低谷逆境還是遭到流言詆毀打擊哪怕是處于絕境，總之不管在什么情況下，都要堅忍不拔，百折不回，勇往直前，具有和展現滿滿的正能量。崇真向善就是追求真理、仁善和美好。具體講就是要不斷地追求馬克思主義真理，用黨的新理論新思想新戰略武裝頭腦，不斷地學習弘揚我國紅色文化、傳統文化和社會主義先進文化，自覺培養塑造和固牢社會主義核心價值觀，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以創新為核心的時代精神，有強烈的使命感和責任感，像習近平總書記那樣，為民服務，為國盡力、夙夜在公，多謀利國利民之策，多辦利國利民之事。我們黨的偉大導師馬克思無疑為我們樹立了積極向上，崇真向善的高大豐碑。馬克思出生于一個殷實的律師家庭，年青時代就才華橫溢，學業優異。他在1835年的中學畢業論文《青年在選擇職業時的考慮》中寫道：“我立志選擇最能為人類謀福利的職業。這樣，我的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將悄然無聲地存在下去，但是它會永遠發揮作用，而面對我們的骨灰，高尚的人將灑下熱淚。”此后，由于從事革命活動，馬克思先后遭到普魯士、法國和比利時政府的驅逐，最后客居倫敦，直到1883年溘然長逝。按說，馬克思完全可以過安逸穩定的生活，可他積極向上、崇真向善的思想注定了他奔波而伴有風險的一生，也注定了他為全人類的解放和發展貢獻自己畢生的精力，成為人類社會發展的偉大導師。一個黨員干部只有思想科學正確、先進純正，才會下真工、下苦工學習真知識提高真本領，才會一心一意為民服務、為國盡力，才有可能為民服好務，為國盡好力及至為全人類服務做貢獻。我們身邊有好多凡人，卻有驚人善舉，有年輕人、有上年紀的老人，有見義勇為不惜生命的勇士，有克勤克儉助力他人的“活菩薩”。他們都有一種積極的人生態度，心存善念，以幫助服務他人為樂。黨員干部就應該以歷史的偉人和身邊的凡人為鏡子，見賢思齊，知不足而內省，讓自身始終充滿共產黨員思想的朝氣、活力、正氣，讓自身的言語行為散發出真善美的光茫。
三、要立“勤政為民、清廉為公”的工作品德
“民為邦本，本固邦寧”。“民為貴、社稷次之，君為輕”。
古人早就認識了人民在國家社會中的地位作用。為政者不勤政為民，則政權必危必亡。“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉則吏不敢慢，公則民不敢欺。公生明，廉生威。”充分說明了為官清廉公正的極端重要性。
每名黨員干部最大的價值體現在為黨的事業而努力工作。“空談誤國、實干興邦”。鄧小平曾說：世界上的事情都是干出來的，不干半點馬列主義也沒有。努力工作就不能懶懶散散、馬馬虎虎，為個人和小圈子利益著想，就要時刻做到勤政為民、清廉為公。黨的性質、宗旨決定了我們一切的工作就是要勤政為民、清廉為公。實踐證明，立黨為公、執政為民是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。無數的革命前輩和新時期產黨人已為我們做了標榜。毛主席為了黨的事業，血雨腥風中四處奔波，幾十年都沒回過家，哪怕父母親病重去世都未回家。毛主席為中國革命建立了無比的功勛，但建國后，他從不徇私情，沒有為家人辦過任何私事，他家鄉的父老鄉親進京，一切開支應酬，全部從他的生活費中開支，從不使用公款，也不為親屬安排工作。周恩來總理為了國家和人民事業真正做到鞠躬盡瘁，死而后已。他幾乎每天都超負荷工作，一生如此，經年累月從未改變，以致外國友人稱其為“全天候總理”。周總理生前在世界各國銀行未留下一分錢存款，家庭上未留下一男半女，就連死后身體都化作骨灰拋灑祖國大江南北，不占國家一寸土地，聯合國為中國有這樣的好總理感到震撼而降半旗致哀。鄧小平同志從十幾歲離開家鄉四川廣元，為了中國的革命建設事業，再也未回過生養他的家鄉。縣委書記焦裕祿官職不高，但他長年帶病工作，帶領蘭考縣人民治理“內澇、風沙、鹽堿”三害，取得了非常顯著的成效，徹底改變了蘭考地理自然面目和人民群眾的生活面目，他因工作勞累，把42歲的年青生命獻給了黨和人民，毛主席為他題詞：為人民而死，雖死猶榮。習近平主席說：焦裕祿是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣。
將歷史的鏡頭拉近，我們一定還記得一位叫做孔繁森的黨員干部。他本任職山東聊城地委宣傳部副部長，為響應黨的號召，積極報名支援藏區工作，他曾先后寫下“是七尺男兒生能舍己，作千秋鬼雄死不還鄉”、“青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原”詩句銘志。他先后三次主動要求進藏區工作，先后任職日喀則地區崗巴縣委副書記、拉薩市副市長、阿里地委書記，他走遍了任職地區雪域高原的村村寨寨，為老百姓做了大量的實事好事，如為村民辦學，送醫送藥、看望孤寡老人等，他還扶養了3名因地震而失去父母的孤兒，并把獻血所得的營養費900多元全部用于3個孤兒的生活補貼上。1994年11月，孔繁森因車禍殉職，年僅50歲。他用自己的行動實踐著他最喜歡的名言“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民”。共產黨員最珍貴的品德就是為民服務。對人民要始終有敬愛之情、敬重之心、敬畏之意，恪守為民之責，深懷愛民之心，常思便民之舉，多做利民之事，善謀富民之策，就像習總書記說的那樣“我將無我，不負人民”。
四、要立“戒奢尚儉、不為物誘”的生活品德
生活品德看似與黨員領導干部做官履職沒有直接關聯，實際上二者緊密相關，不可割裂開來，有著必然的邏輯關系。古往今來，生活品德好的官，總會嚴于律己，生活過得簡單樸素，不事鋪張、不尚奢華，不圖享受，他們始終想到肩上擔著的責任，心中裝著的人民，不會去想個人的物質生活享受；而生活品德差的官必定追求雍容華貴、氣勢排場、時尚潮流，他們想到的是窮盡一切辦法壓榨和魚肉百姓，以權謀私、以飽中囊，以滿物欲，夢想過著錦衣玉食、光鮮亮麗、威風十足的所謂的上等人的生活。生活品德好的官利國利民，生活品德差的官禍國殃民。中央電視臺前幾年黃金時間段播放的電視歷史劇《于成龍》，很令我感慨。于成龍45歲起開始為官，共為官23年，始終拋妻別子，一個人先后到廣西、湖北、福建、江蘇等地任職，后官至一品，因為其生活克勤克儉，一年都難得吃幾回肉，而贏得了“于青菜”的別稱，被康熙皇帝譽為“天下廉吏第一”。其死后，康熙皇帝親自為其撰寫碑文，當地老百姓就像失去了親人一樣悲痛。封建社會的仕大夫如此，我們共產黨中兩袖清風甘做苦行僧的黨員干部也是數不勝數。朱德元帥為了黨的事業，甘愿放棄國民黨的高官厚祿，來到共產黨陣營帶領窮苦人民鬧革命，過著缺衣少食的生活。革命成功后，我們的老一輩無產階級革命家們無不艱苦樸素，全心全意撲在建黨建國為人民的偉業上，哪里想到個人的利益和奢華的物質享受，也正因此，我們黨的事業才會如此臻臻日上、興旺發達。清朝的和紳，大家都很熟悉，所謂的“和紳跌倒，嘉慶吃飽”，他可是富可敵國，許多的封建權貴，也都如他一樣不顧百姓死活，只管自己山珍海味。以慈禧太后為代表的滿清政權沒落滅亡的原因，恐怕與他們過著腐朽奢侈的寄生活也是密不可分的。
新的歷史階段，我們國家深入改革開放，實行市場經濟，國家的經濟得到快速發展，人民的生活日益富足，有錢人越來越多，我們的許多黨員干部思想也開始變得復雜，也期望過上跟很多老板一樣的花錢大方，酒綠燈紅的瀟灑愜意日子，如是生活方式也逐漸變了，追求物質享受的強烈愿望使部分黨員陷入了濫用權利和權錢權色交易的泥潭，成了被打的老虎和被拍的蒼蠅。
諸葛亮在《誡子書》說“夫君子之行，靜以修身、儉以養德，非淡泊無以明志、非寧靜無以致遠。”意大利作家但丁說：人不能像走獸那樣活著，應該追求知識和美德。偉大領袖毛主席早在黨的七屆二中全會上就告誡全黨：務必使同志們保持謙虛謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們保持艱苦奮斗的作風。先賢和偉大領袖告訴我們，一個人不能僅滿足生理感官的需求乃至刺激，而應注重品德的養成。對于我們黨、每一個黨員干部，艱苦奮斗、勤儉樸素的作風永不過時，必須代代相傳。
新的歷史時期，我們黨取得了舉世矚目的中國特色社會主義建設偉大成就，但執政、改革開放、市場經濟、外部環境的考驗是長期的、復雜的、嚴峻的；同時精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨，全面從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。黨員領導干部干部在加強黨的建設、鞏固黨的純潔性先進性上發揮著極其重要的作用，一定要首先全面從嚴要求自己，為其他黨員和所有公職人員作出標桿，真正落實忠誠、干凈、擔當的要求，為黨的事業貢獻應有的力量。
【篇3】黨課講稿:黨員干部的基本標準
同志們：
在座的各位都是黨員干部。在大家心目中都有一桿秤，對合格黨員干部都有一個標準。今天，湊這個機會，我談一談我心目中的黨員干部的基本標準，概括起來就是一名合格的黨員干部至少要具備“三最”因素。
一、黨員干部最重要的政治品格是對黨忠誠
“天下至德，莫大于忠。”在現代漢語詞典中，忠，崇敬、恪守之意；誠，言而有信、言行一致之意；忠誠，即盡心盡力、沒有二心。忠誠是中國古代文學著作中出現的高頻詞匯，也是中國古代傳統文化中的瑰寶。歷史不斷演變，但為人忠誠一直被國人信奉并遵循；忠誠之人也一直被國人視為楷模而傳頌。中國自古以來就講“忠”，多少仁人志士在“忠誠”兩字上抒寫了可歌可泣的壯麗詩篇。“岳母刺字”就是忠誠的典范。權位面前檢驗絕對忠誠。1932年，中國無產階級革命家、軍事家、中國人民解放軍大將陳賡被捕后，蔣介石送來中將參謀長的委任狀和衣帽服飾，陳賡不為所動，凜然道：“此衣不能穿，此帽不能戴，此官不能當”。在真正的共產黨人心中，對黨忠誠高于天。
金錢面前檢驗絕對忠誠。抗戰時期，膠東地區誕生了我軍第一支“黃金部隊”。抗戰8年時間，這支部隊共送出13萬兩黃金，沒有一點遺漏，更沒有人攜款叛逃。事實證明，對黨忠誠貴于黃金。在近代史上，沒有對黨的絕對忠誠，就不會有江姐在洞牢房繡出的五星紅旗；就沒有夏明翰的“砍頭不要緊，只要主義真”；就沒有共產黨員周文雍在監獄里寫下“頭可斷，肢可折，革命精神不可滅。壯士頭顱為黨落，好漢身軀為群裂”的不朽詩篇以及后來的陳鐵軍、周文雍在廣紅花崗刑場上的婚禮。正是因為有無數的共產黨員對黨的絕對忠誠，凝聚起一大批有著遠大理想，勇于吃苦、特別能戰斗、富有犧牲精神的共產黨員，才使得我們黨從一開始的十幾人，發展壯大成為今天的9100多萬的執政黨。也正是因為共產黨員對黨的絕對忠誠，黨才能領導全國各族人民順利完成社會主義改造，取得令人矚目的巨大成就。
但是，在當今社會，黨員隊伍中出現了許多不能忽視的現象，一些人身為黨員卻對黨說三道四；某些身為黨員領導干部，稍有不順，對黨說這說那；有的黨員，不是把自己能有今天的成長進步歸功于黨的教育培養，而是自認為自己的能力水平和奮斗取得的；試想，如果沒有黨的教育和培養，沒有黨給我們提供發揮聰明才智的平臺，何以能有進步?何以能成為黨員領導干部?何以能展示自己的聰明才智?出現上述諸多問題和現象，歸結起來，最關鍵的是在市場經濟條件下，個人的私心重了、私欲重了、理想信念弱化了。作為一名共產黨員，要時刻牢記黨的宗旨和義務，時刻用《黨章》對照檢查自己，反省自己。
習近平總書記指出新時期好干部的標準是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”這個標準為干部隊伍建設指明了方向，為廣大干部樹立了追求的標桿，也為選人用人提供了標尺。因此，信念堅定就是對黨忠誠，為民服務就是對人民忠誠，勤政務實就是對事業忠誠。
黨員是黨的血液和細胞，如果對黨不忠誠，黨的執政大廈就會不穩，甚至倒塌。黨叫干什么就干什么，黨不叫干什么堅決不干什么，那才是絕對忠誠。黨講集體主義，你卻搞個人主義、自由主義、本位主義、分散主義，那就是不聽黨的話；黨三令五申革除“四風”積弊，你還猶豫觀望、不當回事，那就談不上忠誠；改革需要犧牲個人利益，你仍與組織講條件談價錢，那怎么能叫忠誠；使命任務要去擔當，你卻沖不上去、完不成任務，那也不能算忠誠。今天，比之革命戰爭年代，對黨忠誠有不同特點，但有同樣高的要求。敵對勢力別有用心地制造種種錯誤輿論，目的是擾亂我們的思想，詆毀我們的制度，動搖黨對軍隊絕對領導的根基，減弱我們對黨的忠誠度。在這種情況下，我們更要以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，勇于同錯誤思想作斗爭，始終不渝地捍衛黨的尊嚴、黨的領導、黨的制度。
對黨忠誠是保持思想純潔的根本要求。在新的歷史條件下，對黨忠誠在思想上表現為黨員對黨的感情的堅定性和純潔性，對人民群眾的感情和為人民服務決心的不可動搖性；在行動上表現為在工作和學習中隨時牢記黨員身份，嚴于律己，謹言慎行，保持腳踏實地、實事求是的作風。隨著經濟的快速發展，社會轉型期的矛盾和問題也不斷凸顯，這既考量著黨的執政智慧，也考量著每一個黨員的忠誠。改革的大潮、物欲的誘惑，使黨內出現了個別經不起考驗而對黨不忠的人。相對于9100多萬黨員來說，他們的確就是一小撮，但敗壞著黨的形象，催化著社會的矛盾。時下為什么有的黨員干部急不可耐，有的浮躁不安，有的急功近利，有的面對蠅頭小利不講原則，有的面對是非曲直語無倫次，有的面對權勢低眉順眼，有的面對百姓一唬二嚇，根源就在于有私心，思想不純潔，只要我們每個黨員干部都能以淡泊之心對待個人名利權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業，就一定能夠定住心神、站穩腳跟、挺起脊梁，自始至終保持對黨忠誠。
二、黨員干部最起碼的為官底線是個人干凈
干凈，是一種崇高的境界，不僅可以指物質上的潔凈，也可喻為品質上的廉潔，核心要義就是心存敬畏、嚴格自律。一個人為官做人干凈，才能為黨和人民干成事、辦好事；一個不干凈的人，是不可能誠心誠意地做好事、辦實事的。干凈與干事，相輔相成，缺一不可。干凈是為了干事，干事還需干凈。只有既干凈又干事，才稱得上是一名合格的黨員干部。習近平總書記多次談到，干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，既要廉政又要勤政。不干凈的官是貪官，群眾痛恨；不干事的官是庸官，群眾不答應。
在現實生活中，由于每個人的世界觀、人生觀、價值觀不同，在處理“干事”與“干凈”的問題上，也表現出不同形式。一是能干事，但不干凈。在一些地方，隨著一項項工程的完工，一些干部相繼倒下了，這就是典型例證。二是不干事，但還干凈。這些人與貪污、受賄不沾邊，但是在單位里卻無所事事。三是既不干事，又不干凈。這些人專搞歪門邪道，或大搞權錢交易，謀取不義之財。四是既干事，又干凈。這些人工作兢兢業業，任勞任怨，踏踏實實，一身正氣，兩袖清風，這樣的干部是黨和人民需要的好干部。
坦率地說，面對市場經濟大潮的沖擊，對當今的干部來說，真的是存在“‘干事’容易‘干凈’難”的問題。當今社會的誘惑實在太大了，一不留神就會中了來自方方面面的糖衣炮彈，原本干凈的也就不干凈了。
做個干凈人，說難也難，說不難也不難，關鍵要看自己如何去把握。古往今來，大凡清官，皆以不貪為寶，嚴于律己，戒貪守節，視潔身自好為做官之本，處世立身之道。堅持用好手中的“權”，不謀非分之利，把住自家的“門”，拒收非分之禮，管住自己的“手”；不接非分之財，管住自己的“腿”，真正做到堂堂正正做事，清清白白做人。習近平曾撰文，要求每一個領導干部都要“拎著烏紗帽”為民干事，而不能“捂著烏紗帽”為己做官。
明是非是干凈干事的道德基礎。明是非，就是要求我們做任何事都要分清是非界限。這是黨員領導干部從政為官的道德底線。黨的十八大以來，中央出臺了“八項規定”等一系列反對“四風”、厲行節約的制度，為我們行權履職提供了一面面鏡子。我們每個領導干部都應在“八項規定”面前照一照，想一想，把它轉化為自覺行動，形成良好習慣。
慎交友是干凈干事的重要保障。習近平總書記諄諄告誡各級領導干部，要提升自我境界，堅定理想信念，保持高尚情操。按理說，領導干部交朋友，是個人的自由、是私事，但領導干部是一個特殊的群體，他們的手里或大或小，或多或少都有人民賦予的權力。從領導干部所交的朋友身上，可以看出一個領導干部的思想品德和精神修養。慎交朋友，就不要與“阿諛”者交友。“不與‘阿諛’者交友”，這是孔子說的一句話。有一種人，在你沒有提任領導的時候，對你愛理不理；但當你走上領導崗位后，就來了一百八十度大轉彎，經常過來套近乎，阿諛奉承。這樣的人，未必都是壞人，但至少在品行上很成問題，往往是企圖在稱兄道弟中得利，盡管不是所有的奉承話都有惡意，但也難免恭維話的背后藏有暗箭。慎交朋友，就不要與來路不明的“大方”者交友。社會上的一些人很注意結交領導干部，他們舍得搞感情投資，出手闊氣，一擲千金。不要以為這些人不惜錢，事實上，他們是為了“釣魚”，才不得不下的“誘餌”。他們看中的是你手中的權力。所以，作為領導干部，不能隨意接受別人的饋贈，否則你就授人以柄；也不要將自己家庭生活中的一些困難隨意告訴別人，否則一些心術不正的人就會抓住機遇，以交朋友的名義想方設法控制你。諸多教訓表明，領導干部通常不是栽在窮朋友手里，而是栽在富朋友手里。目前，一些干部整天忙于應酬，忙于迎來送往，不為老百姓辦事，一門心思拉關系、找門路；“小官大貪”數額巨大，令人觸目驚心；少數干部去了不該去的地方，上了“賊船”難以脫身。用好權是干凈干事的關鍵環節。對領導干部來說，手中或多或少都掌握著一定的權力。權力是一柄“雙刃劍”，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。
善待權力是干凈干事的思想根基。首先，要有親民意識，要在感情上與群眾融為一體，打成一片。其次，要有為民情懷，關心群眾疾苦，就應善于利用權力，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事，使群眾不斷得到實惠。第三，還要有堅固的心理防線。現實生活中有那么一些人，善于察言觀色，精于揣摩他人意圖，長于拍馬溜須，不知不覺中，一些意志薄弱的干部就有可能擋不住誘惑。殊不知，天下哪有免費的午餐?這些人都是奔著你的權力而來的。其實，權力就是一種責任。領導干部只有善待權力，才能自覺地筑牢思想道德和法律法規防線，筑牢反腐倡廉的“堤壩”。
三、黨員干部最基本的從政準則是敢于擔當
何謂擔當?在詞典的意思是：接受并負起責任。肩扛千斤，謂之責；背負萬石，謂之任。在急難險重面前，有一馬當先的勇氣和魄力，有履行職責的能力和素質，這就是擔當精神。自古以來，中華民族一直就有敢于擔當的人，他們懷抱“天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家和社會作出了巨大貢獻。他們敢于擔當背后的勇氣、良知和才干，也贏得了無數人的贊嘆。
“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。”很多東西在空中懸著，有了擔當精神，它們才能落地、才能落實。對于一個集體來說，團隊成員有擔當，才能充滿活力、不斷進步；對于一名領導干部來說，有擔當，才能帶出一個過硬的集體，才是一個真正的好干部。
敢于擔當是幾代中國共產黨人的政治本色。在“三座大山”壓迫的舊中國，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人堅定革命理想，團結帶領全國各族人民前仆后繼、浴血奮斗，終于實現了人民夢寐以求的獨立、自由、民主和統一。上世紀70年代末80年代初，面對十年“文革”造成的危難局面，以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人堅持解放思想、實事求是，以巨大政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，開啟了我國改革發展的新局面。上世紀80年代末90年代初，國內發生嚴重政治風波，東歐劇變、蘇聯解體，世界社會主義運動出現嚴重曲折，在關系黨和國家前途命運的重大關頭，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，鞏固改革發展，穩定大局，成功把中國特色社會主義推向二十一世紀。進入新世紀新階段，先后經歷了非典、汶川特大地震等自然災害，經歷了席卷全球的國際金融危機沖擊，經歷了北京奧運會、上海世博會等重大國際性活動，面對這些挑戰，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人科學判斷、果斷決策，成功克難事、辦大事，堅持改革開放、推動科學發展，在新的歷史起點上堅持和發展了中國特色社會主義。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，特別是2020年的新冠肺炎，以習近平同志為總書記的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治，以實現中國夢凝聚力量，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新境界。習近平總書記在新一屆中央政治局常委同中外記者見面時，莊嚴地提出“三個責任”：對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任。這是中國共產黨人的大擔當。
敢于擔當必須做到政治堅定。做不到這一條，敢于擔當就沒有任何意義。黨員干部在貫徹執行黨中央決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令暢通；在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊；在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊涂、做錯事；在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。
敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員干部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定。
敢于擔當就要有破解難題的素質能力。諸葛亮的《出師表》里有這么一句話：受任于敗軍之際，奉命于危難之間。危難艱險，是考驗每個共產黨人的試金石。忠不避危，越是危險，越應挺身而出。勇于擔當是領導干部干事創業的首要條件。成就大事，辦成難事，撇清煩事，不僅需要領導干部具有豐富的閱歷、突出的能力、過人的智慧，尤其需要勇于擔當精神。當前，改革發展正處于攻堅階段，我們的每一步發展，每一項改革，都必須動真的，來硬的，只有觸動根基，踏石留印，抓鐵有痕，才能實現量變到質變的突破。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。為此，就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實；在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲；在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾。勇于擔當就要動真碰硬，大事難事有擔當，困難面前不低頭，直面矛盾不回避；就要敢抓敢管，議了就定，定了就干，干就干好；就要負重拼搏，迎難而上，苦干實干，爭創一流業績。橫向比、縱向看，形勢逼人，不進則退，這就要求我們要想在前、干在前，先人一步搶得機遇，快人一拍加快發展。不敢想、不敢干，大事面前“溜邊邊”，難事上面“繞彎彎”，煩事里面“轉圈圈”，發展空間就會越來越小，前進的道路就會越來越難。機遇與挑戰并存，希望與困難同在，只有各級領導干部勇于擔當，我們的各項工作才能快速推進，建設發展才有希望。
綜上所述，對黨忠誠是政治品格，對于黨員干部來說，就是要絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民的事業，在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪，都要與黨中央保持高度一致，站穩堅定的政治立場。對黨忠誠，是全心全意的忠誠，不是三心二意的忠誠；是言行如一、表里如一的忠誠，忠心耿耿、天日昭昭，不是說一套做一套；是始終如一的忠誠，能始終經受住血與火的考驗，不是順境時忠誠、逆境時就不忠誠；是無怨無悔的忠誠。個人干凈是為官底線，核心要義就是要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。敢于擔當是從政準則，是領導干部的職責所系、使命所在。核心要義就是要敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。大家都要把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”融入黨性修養的全過程，貫穿于工作的各方面，內化于心、外化于行，做一名讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
今天就講到這里，不當之處請大家多多指教。
【篇4】黨課講稿:黨員干部的基本標準
在新的歷史時期，應該如何做一名合格的共產黨員?這次“兩學一做”學習教育給出了明確答案，我們每個黨員都應該著眼新形勢新任務對黨員的新要求，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，爭做“四講四有”合格黨員，在任何崗位、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作，喚醒黨的意識，凸顯黨員形象，以實際行動把黨員的先鋒形象樹起來。
要講政治、有信念，政治合格。堅定理想信念是我們每個黨員的安身立命之本，正如習近平總書記強調，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。只有理想信念堅定，黨員干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。因此，我們要認真“學黨章黨規、學系列講話”，把理想信念建立在對科學理論的認同上，增強道路自信、理論自信、制度自信，補足“精神之鈣”，做到對黨絕對忠誠，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
要講規矩、有紀律，執行紀律合格。俗話說，沒有規矩不成方圓。黨章是黨的總章程，是全黨必須遵循的總規矩，我們每個黨員都應該把學習黨章作為第一課和必修課，逐條逐句通讀黨章，牢記入黨誓詞，牢記黨員義務和權利，牢記黨規黨紀，任何時候都要把紀律和規矩挺在前面，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。我們學習黨章黨規，一個重點就是要嚴格遵守黨的紀律，特別是政治紀律和組織紀律，要強化黨員意識，養成紀律自覺，主動向黨中央看齊，守住為人做事的底線，遠離違法亂紀的紅線，不搞小圈子、小山頭、小團伙，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。
要講道德、有品行，品德合格。道德高尚是黨員干部做到清正廉潔的基礎，廉潔自紀是共產黨人為官從政的底線。我們強調堅持得才兼備、以德為先，就是要把思想道德建設放在十分突出的位置，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。我們每個黨員都嚴格要求自己，把廉潔自律當作政治必修課來認真對待，自覺守住做人、處事、用權、交友的底線，把好權力關、金錢關、美色關，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，要做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，自覺接受黨和人民監督，把權力關進制度的籠子里，永葆共產黨員的純潔性和先進性。
要講奉獻、有作為，發揮作用合格。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名共產黨員是否合格的根本標尺。這就要求我們要積極踐行宗旨意識，進一步錘煉嚴實作風，做到身心歸黨、以身許黨、為黨貢獻，時時處處想著群眾，真心實意地去為人民辦實事、辦好事。要堅持學用結合、以學促做，堅持不懈練就過硬本領，著力提高適應經濟發展新常態的能力，著力提高貫徹五大發展理念的能力，著力提高助推供給側結構性改革的能力，解決好“本領恐慌”問題，立足崗位作貢獻，帶頭實現好、維護好、發展好人民群眾的利益。
毋庸置疑，做合格黨員，就要堅持以學促做、知行合一，厚植黨員底色。這次“兩學一做”學習教育，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措，基礎在學，關鍵在做。這就需要我們每名共產黨員按照“四講四有”的標準，正心、正身、正行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的共產黨員，在推動經濟社會發展、造福人民群眾的實踐中建功立業。
【篇5】黨課講稿:黨員干部的基本標準
同志們：
在座的各位都是黨員干部。在大家心目中都有一桿秤，對合格黨員干部都有一個標準。今天，湊這個機會，我談一談我心目中的黨員干部的基本標準，概括起來就是一名合格的黨員干部至少要具備“三最”因素。
一、黨員干部最重要的政治品格是對黨忠誠
“天下至德，莫大于忠。”在現代漢語詞典中，忠，崇敬、恪守之意；誠，言而有信、言行一致之意；忠誠，即盡心盡力、沒有二心。忠誠是中國古代文學著作中出現的高頻詞匯，也是中國古代傳統文化中的瑰寶。歷史不斷演變，但為人忠誠一直被國人信奉并遵循；忠誠之人也一直被國人視為楷模而傳頌。中國自古以來就講“忠”，多少仁人志士在“忠誠”兩字上抒寫了可歌可泣的壯麗詩篇。“岳母刺字”就是忠誠的典范。權位面前檢驗絕對忠誠。1932年，中國無產階級革命家、軍事家、中國人民解放軍大將陳賡被捕后，蔣介石送來中將參謀長的委任狀和衣帽服飾，陳賡不為所動，凜然道：“此衣不能穿，此帽不能戴，此官不能當”。在真正的共產黨人心中，對黨忠誠高于天。
金錢面前檢驗絕對忠誠。抗戰時期，膠東地區誕生了我軍第一支“黃金部隊”。抗戰8年時間，這支部隊共送出13萬兩黃金，沒有一點遺漏，更沒有人攜款叛逃。事實證明，對黨忠誠貴于黃金。在近代史上，沒有對黨的絕對忠誠，就不會有江姐在洞牢房繡出的五星紅旗；就沒有夏明翰的“砍頭不要緊，只要主義真”；就沒有共產黨員周文雍在監獄里寫下“頭可斷，肢可折，革命精神不可滅。壯士頭顱為黨落，好漢身軀為群裂”的不朽詩篇以及后來的陳鐵軍、周文雍在廣紅花崗刑場上的婚禮。正是因為有無數的共產黨員對黨的絕對忠誠，凝聚起一大批有著遠大理想，勇于吃苦、特別能戰斗、富有犧牲精神的共產黨員，才使得我們黨從一開始的十幾人，發展壯大成為今天的9100多萬的執政黨。也正是因為共產黨員對黨的絕對忠誠，黨才能領導全國各族人民順利完成社會主義改造，取得令人矚目的巨大成就。
但是，在當今社會，黨員隊伍中出現了許多不能忽視的現象，一些人身為黨員卻對黨說三道四；某些身為黨員領導干部，稍有不順，對黨說這說那；有的黨員，不是把自己能有今天的成長進步歸功于黨的教育培養，而是自認為自己的能力水平和奮斗取得的；試想，如果沒有黨的教育和培養，沒有黨給我們提供發揮聰明才智的平臺，何以能有進步?何以能成為黨員領導干部?何以能展示自己的聰明才智?出現上述諸多問題和現象，歸結起來，最關鍵的是在市場經濟條件下，個人的私心重了、私欲重了、理想信念弱化了。作為一名共產黨員，要時刻牢記黨的宗旨和義務，時刻用《黨章》對照檢查自己，反省自己。
習近平總書記指出新時期好干部的標準是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”這個標準為干部隊伍建設指明了方向，為廣大干部樹立了追求的標桿，也為選人用人提供了標尺。因此，信念堅定就是對黨忠誠，為民服務就是對人民忠誠，勤政務實就是對事業忠誠。
黨員是黨的血液和細胞，如果對黨不忠誠，黨的執政大廈就會不穩，甚至倒塌。黨叫干什么就干什么，黨不叫干什么堅決不干什么，那才是絕對忠誠。黨講集體主義，你卻搞個人主義、自由主義、本位主義、分散主義，那就是不聽黨的話；黨三令五申革除“四風”積弊，你還猶豫觀望、不當回事，那就談不上忠誠；改革需要犧牲個人利益，你仍與組織講條件談價錢，那怎么能叫忠誠；使命任務要去擔當，你卻沖不上去、完不成任務，那也不能算忠誠。今天，比之革命戰爭年代，對黨忠誠有不同特點，但有同樣高的要求。敵對勢力別有用心地制造種種錯誤輿論，目的是擾亂我們的思想，詆毀我們的制度，動搖黨對軍隊絕對領導的根基，減弱我們對黨的忠誠度。在這種情況下，我們更要以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，勇于同錯誤思想作斗爭，始終不渝地捍衛黨的尊嚴、黨的領導、黨的制度。
對黨忠誠是保持思想純潔的根本要求。在新的歷史條件下，對黨忠誠在思想上表現為黨員對黨的感情的堅定性和純潔性，對人民群眾的感情和為人民服務決心的不可動搖性；在行動上表現為在工作和學習中隨時牢記黨員身份，嚴于律己，謹言慎行，保持腳踏實地、實事求是的作風。隨著經濟的快速發展，社會轉型期的矛盾和問題也不斷凸顯，這既考量著黨的執政智慧，也考量著每一個黨員的忠誠。改革的大潮、物欲的誘惑，使黨內出現了個別經不起考驗而對黨不忠的人。相對于9100多萬黨員來說，他們的確就是一小撮，但敗壞著黨的形象，催化著社會的矛盾。時下為什么有的黨員干部急不可耐，有的浮躁不安，有的急功近利，有的面對蠅頭小利不講原則，有的面對是非曲直語無倫次，有的面對權勢低眉順眼，有的面對百姓一唬二嚇，根源就在于有私心，思想不純潔，只要我們每個黨員干部都能以淡泊之心對待個人名利權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業，就一定能夠定住心神、站穩腳跟、挺起脊梁，自始至終保持對黨忠誠。
二、黨員干部最起碼的為官底線是個人干凈
干凈，是一種崇高的境界，不僅可以指物質上的潔凈，也可喻為品質上的廉潔，核心要義就是心存敬畏、嚴格自律。一個人為官做人干凈，才能為黨和人民干成事、辦好事；一個不干凈的人，是不可能誠心誠意地做好事、辦實事的。干凈與干事，相輔相成，缺一不可。干凈是為了干事，干事還需干凈。只有既干凈又干事，才稱得上是一名合格的黨員干部。習近平總書記多次談到，干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，既要廉政又要勤政。不干凈的官是貪官，群眾痛恨；不干事的官是庸官，群眾不答應。
在現實生活中，由于每個人的世界觀、人生觀、價值觀不同，在處理“干事”與“干凈”的問題上，也表現出不同形式。一是能干事，但不干凈。在一些地方，隨著一項項工程的完工，一些干部相繼倒下了，這就是典型例證。二是不干事，但還干凈。這些人與貪污、受賄不沾邊，但是在單位里卻無所事事。三是既不干事，又不干凈。這些人專搞歪門邪道，或大搞權錢交易，謀取不義之財。四是既干事，又干凈。這些人工作兢兢業業，任勞任怨，踏踏實實，一身正氣，兩袖清風，這樣的干部是黨和人民需要的好干部。
坦率地說，面對市場經濟大潮的沖擊，對當今的干部來說，真的是存在“‘干事’容易‘干凈’難”的問題。當今社會的誘惑實在太大了，一不留神就會中了來自方方面面的糖衣炮彈，原本干凈的也就不干凈了。
做個干凈人，說難也難，說不難也不難，關鍵要看自己如何去把握。古往今來，大凡清官，皆以不貪為寶，嚴于律己，戒貪守節，視潔身自好為做官之本，處世立身之道。堅持用好手中的“權”，不謀非分之利，把住自家的“門”，拒收非分之禮，管住自己的“手”；不接非分之財，管住自己的“腿”，真正做到堂堂正正做事，清清白白做人。習近平曾撰文，要求每一個領導干部都要“拎著烏紗帽”為民干事，而不能“捂著烏紗帽”為己做官。
明是非是干凈干事的道德基礎。明是非，就是要求我們做任何事都要分清是非界限。這是黨員領導干部從政為官的道德底線。黨的十八大以來，中央出臺了“八項規定”等一系列反對“四風”、厲行節約的制度，為我們行權履職提供了一面面鏡子。我們每個領導干部都應在“八項規定”面前照一照，想一想，把它轉化為自覺行動，形成良好習慣。
慎交友是干凈干事的重要保障。習近平總書記諄諄告誡各級領導干部，要提升自我境界，堅定理想信念，保持高尚情操。按理說，領導干部交朋友，是個人的自由、是私事，但領導干部是一個特殊的群體，他們的手里或大或小，或多或少都有人民賦予的權力。從領導干部所交的朋友身上，可以看出一個領導干部的思想品德和精神修養。慎交朋友，就不要與“阿諛”者交友。“不與‘阿諛’者交友”，這是孔子說的一句話。有一種人，在你沒有提任領導的時候，對你愛理不理；但當你走上領導崗位后，就來了一百八十度大轉彎，經常過來套近乎，阿諛奉承。這樣的人，未必都是壞人，但至少在品行上很成問題，往往是企圖在稱兄道弟中得利，盡管不是所有的奉承話都有惡意，但也難免恭維話的背后藏有暗箭。慎交朋友，就不要與來路不明的“大方”者交友。社會上的一些人很注意結交領導干部，他們舍得搞感情投資，出手闊氣，一擲千金。不要以為這些人不惜錢，事實上，他們是為了“釣魚”，才不得不下的“誘餌”。他們看中的是你手中的權力。所以，作為領導干部，不能隨意接受別人的饋贈，否則你就授人以柄；也不要將自己家庭生活中的一些困難隨意告訴別人，否則一些心術不正的人就會抓住機遇，以交朋友的名義想方設法控制你。諸多教訓表明，領導干部通常不是栽在窮朋友手里，而是栽在富朋友手里。目前，一些干部整天忙于應酬，忙于迎來送往，不為老百姓辦事，一門心思拉關系、找門路；“小官大貪”數額巨大，令人觸目驚心；少數干部去了不該去的地方，上了“賊船”難以脫身。用好權是干凈干事的關鍵環節。對領導干部來說，手中或多或少都掌握著一定的權力。權力是一柄“雙刃劍”，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。
善待權力是干凈干事的思想根基。首先，要有親民意識，要在感情上與群眾融為一體，打成一片。其次，要有為民情懷，關心群眾疾苦，就應善于利用權力，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事，使群眾不斷得到實惠。第三，還要有堅固的心理防線。現實生活中有那么一些人，善于察言觀色，精于揣摩他人意圖，長于拍馬溜須，不知不覺中，一些意志薄弱的干部就有可能擋不住誘惑。殊不知，天下哪有免費的午餐?這些人都是奔著你的權力而來的。其實，權力就是一種責任。領導干部只有善待權力，才能自覺地筑牢思想道德和法律法規防線，筑牢反腐倡廉的“堤壩”。
三、黨員干部最基本的從政準則是敢于擔當
何謂擔當?在詞典的意思是：接受并負起責任。肩扛千斤，謂之責；背負萬石，謂之任。在急難險重面前，有一馬當先的勇氣和魄力，有履行職責的能力和素質，這就是擔當精神。自古以來，中華民族一直就有敢于擔當的人，他們懷抱“天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家和社會作出了巨大貢獻。他們敢于擔當背后的勇氣、良知和才干，也贏得了無數人的贊嘆。
“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。”很多東西在空中懸著，有了擔當精神，它們才能落地、才能落實。對于一個集體來說，團隊成員有擔當，才能充滿活力、不斷進步；對于一名領導干部來說，有擔當，才能帶出一個過硬的集體，才是一個真正的好干部。
敢于擔當是幾代中國共產黨人的政治本色。在“三座大山”壓迫的舊中國，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人堅定革命理想，團結帶領全國各族人民前仆后繼、浴血奮斗，終于實現了人民夢寐以求的獨立、自由、民主和統一。上世紀70年代末80年代初，面對十年“文革”造成的危難局面，以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人堅持解放思想、實事求是，以巨大政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，開啟了我國改革發展的新局面。上世紀80年代末90年代初，國內發生嚴重政治風波，東歐劇變、蘇聯解體，世界社會主義運動出現嚴重曲折，在關系黨和國家前途命運的重大關頭，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，鞏固改革發展，穩定大局，成功把中國特色社會主義推向二十一世紀。進入新世紀新階段，先后經歷了非典、汶川特大地震等自然災害，經歷了席卷全球的國際金融危機沖擊，經歷了北京奧運會、上海世博會等重大國際性活動，面對這些挑戰，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人科學判斷、果斷決策，成功克難事、辦大事，堅持改革開放、推動科學發展，在新的歷史起點上堅持和發展了中國特色社會主義。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，特別是2020年的新冠肺炎，以習近平同志為總書記的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治，以實現中國夢凝聚力量，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新境界。習近平總書記在新一屆中央政治局常委同中外記者見面時，莊嚴地提出“三個責任”：對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任。這是中國共產黨人的大擔當。
敢于擔當必須做到政治堅定。做不到這一條，敢于擔當就沒有任何意義。黨員干部在貫徹執行黨中央決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令暢通；在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊；在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊涂、做錯事；在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。
敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員干部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定。
敢于擔當就要有破解難題的素質能力。諸葛亮的《出師表》里有這么一句話：受任于敗軍之際，奉命于危難之間。危難艱險，是考驗每個共產黨人的試金石。忠不避危，越是危險，越應挺身而出。勇于擔當是領導干部干事創業的首要條件。成就大事，辦成難事，撇清煩事，不僅需要領導干部具有豐富的閱歷、突出的能力、過人的智慧，尤其需要勇于擔當精神。當前，改革發展正處于攻堅階段，我們的每一步發展，每一項改革，都必須動真的，來硬的，只有觸動根基，踏石留印，抓鐵有痕，才能實現量變到質變的突破。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。為此，就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實；在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲；在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾。勇于擔當就要動真碰硬，大事難事有擔當，困難面前不低頭，直面矛盾不回避；就要敢抓敢管，議了就定，定了就干，干就干好；就要負重拼搏，迎難而上，苦干實干，爭創一流業績。橫向比、縱向看，形勢逼人，不進則退，這就要求我們要想在前、干在前，先人一步搶得機遇，快人一拍加快發展。不敢想、不敢干，大事面前“溜邊邊”，難事上面“繞彎彎”，煩事里面“轉圈圈”，發展空間就會越來越小，前進的道路就會越來越難。機遇與挑戰并存，希望與困難同在，只有各級領導干部勇于擔當，我們的各項工作才能快速推進，建設發展才有希望。
綜上所述，對黨忠誠是政治品格，對于黨員干部來說，就是要絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民的事業，在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪，都要與黨中央保持高度一致，站穩堅定的政治立場。對黨忠誠，是全心全意的忠誠，不是三心二意的忠誠；是言行如一、表里如一的忠誠，忠心耿耿、天日昭昭，不是說一套做一套；是始終如一的忠誠，能始終經受住血與火的考驗，不是順境時忠誠、逆境時就不忠誠；是無怨無悔的忠誠。個人干凈是為官底線，核心要義就是要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。敢于擔當是從政準則，是領導干部的職責所系、使命所在。核心要義就是要敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。大家都要把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”融入黨性修養的全過程，貫穿于工作的各方面，內化于心、外化于行，做一名讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
今天就講到這里，不當之處請大家多多指教。
【篇6】黨課講稿:黨員干部的基本標準
強烈的進取心，是為黨的事業奮斗的思想基礎，也是個人成長進步的精神動力。馬克思主義認為，人們要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，必須充分發揮主觀能動性。擁有主觀能動性的人，總會有積極進取的心態、永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，總會有凝聚眾智的辦法和解決問題的方法。消沉、推脫、混日子，與想干事的奮斗者無關。實踐表明，任何偉大事業的成功，任何偉大夢想的實現，都源于一個“干”字。不干事、不擔當，不僅對事業有害，對個人成長也是百害而無一利。
對黨員干部來說，無論是提拔重用，還是平級交流任職，肩上都擔負著黨和人民的信任與重托。因此，一定要珍惜信任，牢記重托，強化進取意識，以飽滿的熱情、嚴謹的態度、扎實的作風，從身邊小事做起，把工作落細落實，以“坐不住、等不起、慢不得”的責任心和緊迫感，始終將積極進取、奮發有為作為一種精神狀態和行動自覺，強化主動作為、勇于擔當的意識，積極投身堅持和發展中國特色社會主義事業的偉大實踐之中。堅決克服“不求有功但求無過”的被動情緒，消除不求上進、不思進取的觀念，祛除虛浮與沉淪思想，不推諉責任、不回避問題，敢抓敢管、迎難而上，不自覺謀群眾之所想、應群眾之所急、干群眾之所盼、解群眾之所難，始終堅持把維護、發展、實現好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿，以實際行動體現“做官”與做人做事的內在統一。
講政治
政治意識是打頭的，且始終都被擺在重要位置。黨的一大就設有負責黨內政治意識工作的組織部和宣傳部，二大黨章中專門設有“紀律”一章，實際上是為黨的政治意識立下“總要求”“總規矩”。大革命失敗后，增強黨的政治意識成為全黨工作的重中之重。為此，毛澤東同志相繼提出“教育黨員使黨員的思想和黨內的生活都政治化，科學化”“堅定正確的政治方向，這個方向是不可動搖的”等重要論斷。黨的七大提出“團結一致，爭取勝利”“沒有統一紀律，沒有民主集中制，沒有民主或者沒有集中都不行”“黨員就要服從組織，服從黨的決議”等論斷。這些都表明，中國共產黨在政治意識上達到了相當的成熟。
新中國成立后，政治工作在全黨、全社會鋪展開來，黨政軍專門設立政治工作制度，并提出“政治工作是一切經濟工作的生命線”“政治工作保證全軍指戰員都具有粉碎敵人進攻、爭取更大勝利的堅強斗志和高昂士氣”等論斷。此外，黨中央討論通過《關于增強黨的團結的決議》，提出許多增強政治意識的具體要求，賦予政治意識更加豐富的內涵。
改革開放以后，鄧小平同志反復強調，“到什么時候都得講政治”。為此，黨中央重新設立中央紀律檢查委員會，維護黨規黨紀，整頓黨風，增強黨的政治意識。《關于黨內政治生活的若干準則》明確提出有利于增強全黨政治意識的十二條準則。此后，政治意識在黨內得以不斷強化深入。特別是從黨的十六大起，“政治意識”一詞開始大量出現在黨的文件中，且始終處在各個意識的首位。
毛澤東同志講：“看齊是原則，有偏差是實際生活，有了偏差，就喊看齊。”從我們黨成立100年、執政71年、改革開放40年的歷史來看，看齊從來不是空洞的口號，從來都是與嚴明紀律緊密聯系在一起的，沒有不講紀律的看齊，也沒有不講看齊的紀律。堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，堅決向習近平總書記和黨中央對標看齊，是深刻總結我國革命、建設、改革實踐得出的重要結論，是新時代黨領導人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的戰略選擇，是黨的政治建設的首要任務和最重要的政治紀律。“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤。”政治堅定是黨員干部政治過硬、思想過硬、作風過硬的試金石，越是復雜環境越要講政治，越是嚴峻考驗越要講政治，越是責任重大越要講政治。保持政治清醒，做政治明白人，是檢驗黨員干部政治合格與否的第一標準。
有黨性
“革命理想高于天”，強化黨性意識，首先就是要堅持把共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想作為自己修身立德的精神支柱和政治靈魂，不斷強化“四個自信”，始終不忘初心、牢記使命，堅持把全心全意為人民服務的根本宗旨體現在領導實踐活動的一言一行之中。
錘煉黨性、砥礪品行，唯有如此，才能固“根”守“魂”。講黨性就是要講大局、講原則、講紀律、講奉獻。黨員干部要自覺堅持民主集中制，正確處理好個人與組織的關系，必須個人服從組織，不給組織出難題，不為組織添麻煩。要善于并充分發揮好班子的整體效能，搞好分工合作，對于工作上的分歧，要“大事講原則、小事講風格”，自覺立足本職工作真抓實干、無私奉獻，用自己的不懈努力，讓群眾得到真正的實惠，使黨的事業真正得以發展。
會發展
千帆競發，逐浪前行。中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。黨員干部要認真學習領會黨的十九大精神，準確而全面地把握習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵，尤其要把堅持以人民為中心、堅持全面深化改革、堅持新發展理念、堅持在發展中保障和改善民生、堅持人與自然和諧共生等中國特色社會主義的基本方略入腦入心，把推進高質量發展、創造高品質生活作為落實新發展理念的重要方向，要重點克服把“發展是硬道理”簡單等同于“增長是硬道理”、片面追求量的增長忽視質的提高的錯誤觀念。尤其是在具體工作中，必須既要順應經濟規律，又要積極主動作為；既要發展經濟，又要改善民生；既要全面推動，又要突出重點。
強屆期
強化屆期意識，是對每一個黨員干部的基本要求。要以認同、擁護、支持、服從屆期工作為前提，增強屆期工作任務的目標感和責任心，自覺把分管工作和本職責任放到屆期總體目標和群眾的期盼中去思考謀劃、去執行落實、去大展身手。同時要注重培養、愛護、使用新生力量，確保一大批年輕有為、想干事、能干事、會干事的干部脫穎而出。
換屆是一塊“試金石”，黨員干部作為換屆的當事人，能否正確對待個人進退留轉，保持良好心態，既考驗著黨員干部的黨性覺悟和胸襟氣度，也直接關系換屆風氣、關系黨的形象。必須要從大局出發，正確對待個人進退留轉、正確對待組織安排，以敬畏之心對待權力、以感恩之心對待組織、以進取之心對待事業。絕對不能以班子換屆為個人找出路的機會，更不能為了“強擠一條船、同趕一趟車”而不服從組織的安排。要找準位置，安心本職，認真唱好“角色戲”，以求真務實、真抓實干的工作作風，全力營造安定團結的政治局面、穩定和諧的社會局面、務實高效的工作局面。黨員干部尤其要解決好“當官為什么，掌權干什么”的問題，找準自己做人為官的坐標，在任期內，真正為黨為人民掌好權、用好權、管好權，從而擔負起黨和人民交給的領導重任。
敢爭先
黨員干部無論職位有多高、官有多大，都要把善作為擺在重要位置，自覺以“小學生”的姿態對待學習，做到“吾日三省吾身”，善于隨時“盤點”自己的功過，明白自己到底為黨為人民做了什么，還有哪些沒有做好，做到常思己之過，常學人之長，全面提升自己。
黨員干部要樹立永恒的創先爭優意識，要深刻認識到創先爭優是我們黨的本質特征和不懈追求，是黨員干部必備品質和應有作風。黨員干部要讓創先爭優成為一種持久的精神狀態、一種永恒的價值追求。黨員干部應當在堅守價值觀上創先爭優，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀；在品格錘煉上創先爭優，讓創先爭優貼近實際、融入本職、化為行動；在發揮表率作用上創先爭優，以務實的作風、干事的能力、優秀的業績贏得群眾。只有堅持不懈地強化自身的創先爭優意識，才會有持久的內生動力。
同時，黨員干部要以創先爭優的精神，嚴格對待自己、對待事業。要突出理論武裝，在思想上領先；要突出公道正派，在作風上當先；要突出務實高效，在工作上爭先。要嚴格遵守廉潔自律有關規定，管好自己的嘴、手、腦、腿，做到不亂吃、不亂拿、不亂想、不亂走，以廉潔自律的良好品德取信于民，展現黨員干部應有的先進品質。
要公正
“同德則同心，同心則同志”。對待同志，黨員干部必須客觀公正。不能只關心自己的進步，只關注自己的升遷，而看不得其他同志的進步，聽不進其他同志的批評，自以為是，甚至妒賢嫉能。要經常照一照自己黨性強不強，看政治上是否“靠得住”；照一照自己做事公不公，看黨員干部是否“信得過”；照一照自己要求嚴不嚴，看作風是否“過得硬”。
要有人格魅力。作為黨員干部，必須客觀地對待自己的同志，要堅持做到支持認真工作的、親近苦干實干的、關懷政績突出的、器重改革創新的、舉薦年輕有為的、培養德才兼備的、遏制跑官要官的、疏遠弄虛作假的、教育平庸無為的、監督少廉寡恥的。用自身的人格力量凝聚人力、感召人心，真正做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干。
要有寬廣胸懷。雨果曾說：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”井底之蛙不會“一覽眾山小”，鼠目寸光不可能“橫看成嶺側成峰”。個人是渺小的，團結出力量。會干事講的是能力，好共事講的是團結。實踐表明，善于共事是一種覺悟、一種素養，也是一種能力、一種本事。善于團結共事，就可以取他人之長、補自己之短。對待同志，必須虛懷若谷。要做到對上級服從不盲從，從上不唯上；對同級補臺不拆臺，共事先共心；對下級愛護不庇護，支持不縱容。對同志在工作中的表現，要有推功攬過、責己舍己的雅量；對同志的缺點和不足，要有寬容對待、熱情幫扶的肚量；對同志的不同意見和批評、建議，要有認真對待、虛心接受的氣量。心胸寬廣，才能仰望星空、志存高遠，才能不為利誘所惑，不為障礙所絆，朝著既定的人生目標前行，收獲人生登高和事業有成的雙豐收。
要有無私品德。莊子說：“君不私，故國治。”心底無私天地寬。公正無私對每個人都很重要，對各級黨員干部尤其重要。黨員干部只有做到為人做事公正，沒有私心，才能得到廣大群眾的信任和擁護，才能使我們的事業興旺發達。
【篇7】黨課講稿:黨員干部的基本標準
一、理解把握內涵，培塑對黨忠誠的好品格
對黨忠誠是黨章的明確規定，是一個黨員最基本的義務，是黨員領導干部最根本的政治品質，可以說對黨忠誠是共產黨人的靈魂，沒有對黨的忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”，就喪失了作為共產黨員的最起碼條件。
(一)忠誠的方向是黨中央。共產黨人講的忠誠，與傳統意義上的“忠”，既有中華民族優秀傳統文化的傳承關系，也有著本質的不同。古人的“忠”，忠的是封建王朝的統治，忠的是家天下，含有對封建統治者“愚忠”的成分，被以“莫須有”罪名賜死于風波亭的岳飛就是忠于封建君主的典型代表;而共產黨人的“忠”，是對黨和人民事業的無限忠誠，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切，共產黨人夏明翰就義前那句“砍頭不要緊，只要主義真”擲地有聲地詮釋了共產黨人的忠誠。黨的十八大以來，黨、國家和軍隊事業取得歷史性成就、實現歷史性變革，最根本的在于以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，在于習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指導。十九大把“堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導”寫入黨章，是繼十八屆六中全會明確習近平同志為黨中央的核心、全黨的核心后又一重大決定。
十九屆中央政治局專門制定《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，突出強調黨中央統一領導是黨的領導的最高原則，體現了我們黨在這一重大政治問題上的戰略清醒和政治定力。歷史上，由于沒有形成成熟的黨中央和堅強的領導核心，黨的事業幾經挫折，甚至面臨失敗的危險。遵義會議確立了毛澤東同志在紅軍和黨中央的領導地位，開始形成以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體，從此中國革命轉危為安、不斷從勝利走向勝利。歷史雄辯證明，只有全黨同志忠誠于黨中央、忠誠于黨的領導核心，黨和國家事業才能充滿希望。習主席作為黨中央的核心、全黨的核心，是歷史的選擇、事業的選擇、人民的選擇，是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，維護習主席在黨中央和全黨的核心地位，就是維護黨、國家、民族的光明未來，就能凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。對我們來講，必須牢牢把握忠誠黨中央習主席這個根本方向，自覺向黨中央、習主席看齊，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)忠誠的核心是堅定理想信念。習主席深刻指出：“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。這個形象的比喻，把崇高的理想信念對于共產黨人的極端重要性講得再透徹不過了。忠誠不是無源之水，忠誠源于信仰。理想信念堅定，對黨忠誠才有理性的基礎;沒有理想信念，或者理想信念動搖，對黨絕對忠誠就是說說而已，是靠不住的。反觀一些落馬的腐敗分子，最根本的一條就是信仰缺失、信念動搖。
原總后副部長谷俊山長期搞生產經營，鄙視和拒絕思想改造，把一些“大師”、“仙姑”奉為座上賓，經常請到家里看命算卦。為了祈求神靈護佑家族后代，他在濮陽老家大興土木，在所謂“風水”最旺的地段，為其父親建造豪華墓園。被宣布兩規時，他身上還藏著一塊小桃木，妄圖以“桃”代“逃”，躲過法紀懲處，一位高管在悔過書中寫道，“人的大腦就像一個陣地，先進的東西不去占領，腐朽落后的東西就會去占領。我就是由于理想信念發生了動搖，讓腐朽落后的思想在頭腦中占了上風，致使人生觀價值觀世界觀發生扭曲，最終走上違法犯罪的道路”。由此可見，堅定的理想信念對于黨員干部是多么重要。
(三)忠誠的基因是優良傳統作風。中國共產黨的歷史是一部由小到大、由弱到強的發展史，也是一部用生命壯舉書寫忠誠的歷史。回顧近百年的奮斗歷程，一條深入骨髓的信條就是對黨忠誠。1935年6月，紅一、四方面軍會師以后，朱德任紅軍總司令、張國燾任政治委員。為了便于行軍作戰，紅軍總部決定紅一、四方面軍混編，并分左、右兩路北上進軍陜甘。朱德與張國燾指揮左路軍，但張國燾野心膨脹，謀求另立中央，企圖帶左路軍南下。朱德表示贊同北上，反對南下。張國燾見說服無效，竟然采取突然行動，把朱德扣押起來，對朱德提出兩項要求：“第一，你必須公開譴責毛澤東，斷絕與毛澤東的一切關系;第二，你必須公開譴責中央北上的決議，與毛兒蓋會議劃清界限”。面對張國燾分裂黨和軍隊的言行，朱德不為所動，堅定地說：“黨是一個整體，不能分裂，北上是黨中央決定的，我是舉過手的，不能反對，紅軍行動應按黨中央的決定執行，我朱德沒有什么特殊的地方，和我們部隊的戰士一樣，對毛澤東是有感情的，對黨中央是信任的，你愿意槍斃就槍斃好了，我不接受什么‘命令’，也不會有什么悔恨而言，有的只是莫大的自豪。”朱總司令在個人面臨生死考驗的關鍵時刻定力在胸，用自己的實際行動交出了對黨忠誠的合格答卷。革命戰爭年代，無數革命先烈面對生與死，血與火的考驗，不退縮，不叛變，生動詮釋了什么叫忠誠。
(四)忠誠的要求是絕對純粹無雜質。習主席特別強調，對黨絕對忠誠，要害在“絕對”二字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。回顧歷史，無數革命先輩用生命和鮮血踐行了這種純粹無雜質的絕對忠誠。1950年，志愿軍20軍奉命緊急赴朝作戰，因為長期駐防江浙地區，部隊來不及配發冬裝。11月28日，在長津湖戰役中，我59師177團六連奉命固守死鷹嶺高地，結果穿著單衣的125名官兵全部凍死在死鷹嶺高地上。漫天風雪中，他們犧牲后仍然持槍俯臥戰壕，保持著戰斗姿勢，仿佛是一群隨時準備躍起的冰雕。正是以絕對忠誠作支撐，志愿軍將士才能在實力極為懸殊的情況下毅然長劍出鞘、保家衛國!賀捷生在《父親的忠誠》一文中追憶賀龍元帥入黨歷程。南昌起義時，賀龍還不是共產黨員，卻擔任總指揮。起義失敗后，賀龍多次要求加入共產黨。在8月底的入黨宣誓儀式上，黨代表嚴肅地問：請你如實回答你的動產、不動產、現金還剩多少?賀龍答：我什么都沒有了。又問：你的社會關系呢?賀龍答：參加革命后不來往了。假如忠誠不絕對，時為一軍之長的賀龍還會在共產黨人處境最艱難、革命處于低潮的時候，義無反顧地拋棄高官厚祿和榮華富貴，與黨患難與共、對黨忠貞不渝嗎?絕對忠誠就是要做到思想上堅定追隨，政治上同心同德，情感上真摯熱愛，行動上緊緊跟上，在任何時候任何情況下都堅決維護黨中央和習主席權威，始終同黨中央和習總書記保持高度一致，堅決聽從黨中央、中央軍委和習總書記指揮。
二、勤以鍛煉修身，保持干凈的好身子
律己修身是共產黨人的終身課題。習總書記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。我們要做好人、管好家、當好官，始終保持一個干凈干事的好身子。
(一)政治上要干凈。講政治是優良傳統的精髓，政治上干凈是第一位的要求。一要抓好學習。大家要堅持不懈帶頭真學真懂真信真用黨的創新理論，突出學好習總書記系列重要講話精神，多吸“理論之氧”，常補“精神之鈣”，把好思想上的“總開關”，切實以理論上的清醒保證政治上的堅定。要緊跟習主席的強軍步伐，全面深入貫徹黨的十九大精神，重點是把習近平新時代中國特色社會主義思想突出出來，在細學細悟中掌握核心要求，扛起政治責任，做嚴守政治紀律規矩的帶頭人，做到在思想上有新提升，在思維理念上有新進步，在見諸行動上有新成效。二要深入思考。現在西方敵對勢力竭力鼓吹謬論，對于這一點我們一定要頭腦冷靜、政治敏銳，切實通過深入思考戳穿這些別有用心的政治謊言。我們時刻清醒以美國為首的西方敵對勢力，時刻在做著消弱瓦解我們的美夢、通過文化宣傳、經濟制裁、宗教滲透、拉攏誘惑各種敵對勢力等在阻礙我國現代化發展。對于這些問題，如果我們沒有深度思考的能力，那就很容易是非混淆、喪失立場。三是融入實踐。新的歷史條件下，我們必須要扭住堅決維護核心這個根本，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、習主席看齊，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要鑄牢政治品格，強化政治自覺、思想自覺、行動自覺，一心一意聽黨的話、跟黨走。要堅決維護黨中央、習主席權威，堅決維護黨中央集中統一領導，堅決捍衛核心，自覺同危害黨的團結統一，損害黨中央權威的現象作斗爭，決不允許在大是大非問題上喪失立場、態度曖昧、無動于衷，決不允許在錯誤言行面前不抵制、不斗爭，決不允許在講政治上明哲保身、當老好人。
(二)品質上要干凈。一要走正道、行遠路。乾隆年間，和珅和劉墉是同朝有名的宰相，兩個人才華橫溢、能力出眾，都得到乾隆皇帝的信任和器重，但最終劉墉成為千古名臣、流芳百世，而和珅卻被抄家賜死，成為“大貪官”的代名詞。分析其中原因，就是兩個人對待生活的態度截然不同。劉墉甘守清貧、兩袖清風，認為朝廷給的俸祿已經很多了，很知足。而和珅卻相反，他大肆斂財，到了瘋狂的程度。和珅被查辦前，曾主持查辦了清代另一大貪官李侍堯，李家被抄出金銀珠寶、名人字畫等共計901項，其中不少被和珅貪污了。如果說李家是“博物館”，那么和家儼然是“國庫”。和珅被嘉慶查辦后，和家被抄出的財產已估價的26項，折銀2億230萬兩，未估價的83項，折銀6億余兩，共約8億兩以上，而這還不算徹底查抄。當時清政府全部收入僅“歲入七千萬”，而和家僅估價的部分就是清政府3年的財政收入，故有“和珅跌倒，嘉慶吃飽”之說。和珅臨刑前作了一首絕命詩：百年原是夢，卅載枉勞神。對景傷前事，懷才誤此生。他們的人生經歷啟示我們，人生有限而欲望無窮。一個真正強大的人，不在于戰勝別人，而在于不斷克制自己。大家一定要走正道、行遠路，知恩圖報、知責思為、知足常樂，做到生活上以苦為樂，工作上以勤為本。二要興趣純、愛好真。興趣愛好，人皆有之。但如果不加以節制，也會成為禍端。廈門特大走私案的主犯賴昌星有一句所謂的“名言”：不怕領導不上鉤，就怕領導沒愛好。他針對不同的貪欲心理，用房子、票子、車子和女色把數十名官員拉下了水。廈門海關原副關長接培勇，是一個心高氣傲、有抱負、有才干的人，根本看不起賴昌星，說他是“文盲加流氓”，對賴昌星一直保持著戒心，還寫下了“一旦陷入其手，勢必不可自拔，甚至賣身為奴”的話用來自警。賴昌星為了把他“擺平”，不僅送巨款，而且提出把他的兒子送到國外讀書，安排他的弟弟到香港發展，都被接培勇拒絕了。后來，賴昌星了解到接培勇偏愛字畫、喜歡書法，就煞費苦心地弄來絕版的《毛澤東評點二十四史》175冊、一幅由當今9位知名畫家合作的《牡丹圖》和一些名家書法作品，以請他為遠華牌香煙和遠華足球隊題名為由，與接培勇搭上了話，最終成了賴昌星的“俘虜”。可見，個人嗜好是最容易被攻擊的“軟肋”。我們政治機關的干部，一定要時刻保持高度警惕，要嗜之有度、好之有道，防止自己的愛好興趣被別有用心的人利用。平時大家工作都很忙，有點時間應多陪陪家人，多讀點書，多鍛煉鍛煉身體，遠離那些低俗庸俗的東西。三要善交友、交益友。黨員干部重友誼、講感情、交朋友，是人之常情。正如孔夫子所講，“有朋自遠方來不亦樂乎”。現在的問題是，要防止不正常交往，防止有害的交往。反思發生的一些領導干部思想道德滑坡的問題，都與交往有關，應該引起我們的警覺。在交往這個問題上，關鍵是要把握好三條：一是交往要看清對象。古人講，“人生之成敗，皆關乎朋友之賢乎，不可不慎也”。一位哲人說得很好，“想知道你是什么樣的人，看看你的朋友是誰就明白了”。一個人選擇什么樣的朋友，就選擇了什么樣的愛好追求，也就選擇了什么樣的前途命運。古人就有“益三友、損三友”之說。所謂“益三友”，就是“友直、友諒、友多聞”，意思是，與正直的人、忠誠的人、見聞廣博的人交朋友，對自己有很大益處。所謂“損三友”，就是“友便辟、友善柔、友便佞”，意思是，結交迎逢謅媚的朋友、當面恭維背后誹謗的朋友、花言巧語的朋友，對自己有很大的損害。**原司法局局長文強在《悔過書》中寫道：“我是被人下了幾個套，老板下的套，糊涂地鉆;部下下的套，勇敢地鉆;朋友下的套，仗義地鉆。”我們大家交往一定要把握原則，認清交友當中有政治，人情之中有原則，要擇賢而交、擇善而交、擇信而交，不交無德之人，不交無義之人，不交無恥之人。四要傳家風、愛家人。家風，指家庭或家族的傳統風尚或作風，是一個家庭的主旋律。我黨的老一代領導人周恩來，十分重視家風建設。他雖然沒有親生孩子，但他卻收養了很多烈士子女。他為自己親屬晚輩立下了10條家規。這10條家規有兩點核心內容。一是決不允許家人享受任何特權，就連特權思想都不可以有;二是無論做什么事，包括對學業和工作的選擇，都不要先考慮自己，而要以國家和人民的利益為重。1968年夏天，周恩來的侄女周秉建響應毛主席號召赴內蒙古插隊落戶，兩年半以后，周秉建應征入伍。周恩來得到消息后，耐心地給周秉建講到：“你參軍雖然合乎手續，但是在內蒙古這么多人中挑上你，還不是看在我們的面子上?我們不能搞這個特殊，一點也不能搞。”周秉建雖然內心感到委屈，但她還是按照伯伯的要求脫下了軍裝。實際上，那段時間，一些干部，包括周恩來身邊的一些工作人員也在想方設法讓子女離開農村去當兵，這對穩定知識青年隊伍，對整個國家的大局是不利的。周總理是在以自己的方式告誡大家。周總理的良好家風，不僅當時對各級干部起到了重要的示范作用，就是對今天也有很重要的啟示意義。我們黨員干部都要樹立良好的家風門風，以正確的方式愛家人，自覺處理好黨性與親情、家風與作風的關系。
(三)言行上要干凈。一是把自己的言行放到制度的籠子里。權力是一把“雙刃劍”。把權力用在黨的事業和工作上，能夠使人走向崇高、成就輝煌;用在一己之利上，就會走向墮落、甚至毀滅。許多哲人把權力、金錢、美色比喻為做官的“三大陷阱”，提醒人們加以防范和警覺，個中道理發人深省。我們在座的，每個人手中或多或少都有一點權力，怎樣用好這個權力，是一個很現實的考驗。大家要懂得，我們手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為黨和人民服務的，如果帶著私欲用權，帶著撈一把的心態做事，搞不好就會受到懲處。在物欲橫流的當今社會，各種誘惑無時不有、無處不在，掌權用權面臨著嚴峻考驗。小平同志早就告誡我們，“共產黨員要有所怕，膽子太大了不好，謹慎總是好一些”。在用權這個問題上，大家還是要心存敬畏，慎之又慎。正確行使手中權力，一定要保持公仆之心，事事出于公心;一定要按照法規制度辦事，始終把權力關進制度的“籠子里”。
同時要時刻注意自己的言語，不要口無遮攔、道聽途說、人云亦云等，更不能妄議上級領導和中央政要。二是把自己的言行置于群眾的監督下。自覺主動接受監督，使權力在陽光下運行，是我們黨的優良傳統和對黨員干部一以貫之的要求。黨的一大通過的《中國共產黨綱領》，就有許多關于黨內監督的內容。毛澤東同志曾對全體黨員提出“耳邊很需要聽到不同的聲音”的要求，鄧小平同志也告誡全黨“如果我們不受監督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤”。黨的十八屆六中全會通過的《中國共產黨黨內監督條例》，更是對黨員干部特別是領導干部自覺主動接受監督指明了路徑，為強化黨內監督提供了“利器”。大家要認識到監督不僅是“緊箍咒”，更是給自己加了一道“護身符”，只有讓自己在“探照燈”下用權行事，思想才不會拋錨，行為才不會出格。坦坦蕩蕩為人，規規矩矩做事，“敞開心扉給人看”，不僅可以讓自己始終頭腦清醒、思想純凈、行為干凈，也使自己獲得組織和群眾的信任。大家要把監督視為對自己政治上最大的關心愛護，讓自覺主動接受監督成為一種風氣，主動把自己納入組織的教育管理和群眾監督之中。三是把自己的言行堵在首次的防線外。
黨員干部面對“第一次”誘惑的時候，往往是思想斗爭最激烈的時候。如果沖開了“第一次”的思想防線，就會一發而不可收拾。明朝王延相講過一個故事，一日乘轎子進城，路遇大雨，一轎夫腳穿新鞋，開始還小心翼翼擇地而行，生怕弄臟了新鞋。進城后，路面泥濘漸多，轎夫一不小心，踩入泥水坑中，由此便高一腳低一腳地隨意踩去，“不復顧惜”了……這個“新鞋踩泥”的故事，警示我們黨員干部面對各色各樣的誘惑，要堅決把住“第一次”，在這個問題上要有定力。聯系現實生活，由于思想麻痹，警惕性不高，導致邁錯第一步，而“一去不復返”的例子比比皆是。縱觀近年來每一個貪官走過的路，無不是從第一次開始其腐敗的，第一次貪污，第一次受賄，第一次賭博……，結果一而再，再而三，一發不可收拾。黨員干部一定要守住“第一次”，把好“第一關”，切莫放松應有警惕，要知道“一失足，將無所不至矣”。四是把自己的言行校對在細微的生活中。古人講，不慮于微，始貽大患;不妨于小，終虧大德。世界上任何事情的發展變化，都是一個由小到大、從量變到質變的過程。許多走上犯罪道路的人，都是從“一點點”開始蛻變的。小節不檢點，小毛病不克服就會演化為大問題。
所以說，大家無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、拘好每個小節，不以善小而不為，不以惡小而為之。特別是對我們來講，大節、小節，大事、小事，本質上都一樣的。一個在小節、小事上過不了關的黨員干部，也很難再大節上過得硬。大家要慎微處事，嚴于律己，把自己的言行校對在細微的生活之中，切實在小事小節中涵養出大境界。
三、牢記職責使命，立起勇于擔當的好樣子
共產黨員這個稱號，始終是與擔當緊密相關的;共產黨員的形象，總是與勇挑重擔聯系在一起。
(一)擔當就要扎實謀事。被毛主席譽為“最會打仗”的粟裕大將，終身不會打牌下棋，不會喝酒跳舞，最大的愛好就是看地圖。解放后，跟別人逛街時，人家在看這個商店賣什么，那個櫥窗展示什么，而他卻在看這個街區該怎么占領，那個要點該用幾個固守，直到晚年病重時，每晚睡覺衣服還要疊的整整齊齊，放在旁邊，防止一旦有緊急情況，能夠穿上迅速應變。
(二)擔當就要聽令行事。我們常講“要敢于擔當”，不僅體現在日常工作中能夠聽招呼、守規矩，更關鍵的是看面對重大考驗時，能否做到聽令而行、不打折扣。特別是在當前背景下，大家必須強化號令意識，堅決做到聽令而行、按令行事、步調一致。要從思想上組織上行動上全力投入，堅決服從命令、聽從指揮，。要科學把握工作的節奏和時間節點，既要防止疲沓拖拉，消極應付，拖工作的后腿，也要防止盲目蠻干，急功近利，確保各項任務圓滿完成。
(三)擔當就要團結共事。鄧小平同志講過：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”共同的理想是團結的基礎。沒有共同的理想信念，就談不到一起，更坐不到一起。大家要在共同的理想信念、共同目標和共同利益基礎上建立起顧全大局、互相配合的一種良好的精神和工作狀態，一種和諧一致的人際關系。嚴明的紀律是團結的支撐。紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。如果沒有鐵的紀律，就沒有黨的團結統一，黨的凝聚力和戰斗力就會大大削弱。大家要自覺遵守黨的紀律規矩，把黨章作為最根本的行為規范，內化于心、外化于行，用鐵的紀律來統一思想、團結力量、凝聚人心。同志之間產生一些矛盾，是正常的，并不可怕。可怕的是思想不溝通問題越積越多，影響工作開展。良好的環境是團結的保障。機關是一個大家庭，在這個集體學習、工作，是一種緣分。無論是部領導，還是處長都要勇于當良師益友，既講原則又講感情，以人格力量感召凝聚部屬，使大家切實擁有歸宿感、安全感、獲得感。每個同志也要珍惜崗位，服從領導，團結同志，努力營造團結和諧、干事創業的良好風氣。
【篇8】黨課講稿:黨員干部的基本標準
同志們：
通過一系列的學習，可以清醒地認識到，只有不斷地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，才能堅定自己的信念，時刻牢記為人民服務的宗旨，才能提高自我約束能力，堅決抵制物欲橫流的各種誘惑，保持警省、保持冷靜、保持操守。同時，我們要在全體黨員中加強警示教育的工作力度，做到橫向到邊、縱向到底，帶領廣大黨員干部一心一意為人民群眾服務、腳踏實地做工作，在黨員、非黨員中全面開展“除草”活動，去除心中的權欲草、妒忌草、貪婪草、自傲草、自卑草。
作為一名黨員干部，我們將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，在工作中恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實做事，提高拒腐防變能力，做一名合格的共產黨員。在今后工作生活中我要做到：
一、加強學習，以案為鑒，提高拒腐防變能力
只有不斷地加強學習才能提高自身的素質和能力。在警示教育月期間乃至平時，都要時刻不忘自己是共產黨人，要認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，積極開展“兩學一做”活動，時刻不忘學黨章、學黨規、學系列講話，學以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思路新戰略，做合格的共產黨員。
二、格盡職守，勤奮工作，廉潔從政
要自覺克服“官僚主義、自由主義”的侵襲，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線。要自覺克服一切私心雜念和進取心不強的問題，充分認識肩負的職責，以建設“殷實農場”為核心，加強和提升黨建服務經濟的能力，振奮精神，不辱使命，克服困難，勤奮工作。正確對待手中的權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，聯合工會做好“串同事門、知同事情、凝職工心”活動，同時，保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。要自覺接受黨組織和群眾的監督，主動接受批評，從根本上防止和杜絕腐敗問題的發生。
三、以身作則，做好表率
加強“兩學一做”主題實踐活動的落實，基礎在學、關鍵在做，“做一名合格的黨員”是作為黨員干部最基本的標準，在實踐中維護好黨的光輝形象，維護好黨的利益，將以此警示大家，防微杜漸、警鐘長鳴，真正做到上不負黨、下不負民。
總的說來，通過教育學習，使大家更深切體會到了全心全意為民服務、廉潔自律的必要性，體會到在今后工作的責任重大，以后更要有重點地修煉好自身的政治、作風、情操和職業道德，真正使黨員干部走好腳下的每一步。
【篇9】黨課講稿:黨員干部的基本標準
習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在領導干部”，“干部，干部，先干一步”。什么是干部?干部是一種職業，一種特殊的職業。黨章明確規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。”當干部不是享受，不是特權，更不是炫耀的資本，而是對黨和人民一份沉甸甸的責任。什么人能當干部?習近平總書記提出，“新時期好干部標準就是‘信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔’”。這“二十字”標準，是對新時代干部的基本要求，也是新時代干部選拔任用工作的根本遵循。結合領導工作實際，總結梳理出了做一名領導干部應當具備的12個方面要求。
一、培植適合當領導干部的好性格
性格是指人的性情品格，是一個人穩定的情緒表達。性格一般比較穩定，但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要，是自身發展的內在要求，是團結共事的重要基礎。領導干部作為“關鍵少數”，必須有意識地培植適合當領導干部的好性格。
1.剛中有柔、剛柔并濟。“凡為將者，當以剛柔相濟，不可徒恃其勇。”領導工作，過剛易折，過柔則靡。過于嚴厲苛刻，就會使人望而生畏、敬而遠之，沒有親和力;過于寬厚仁慈，就會政令不通、難以約束，形不成戰斗力。領導干部要準確把握剛與柔的辯證關系，做到嚴管和厚愛結合，恩威并重，從而更好地駕馭工作局面。
2.知人之明、自知之明。知人者智，自知者明。知人是領導干部的基本功，自知則是領導干部提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，兩者都很重要。若不能知人善任，則會貽誤事業;若沒有自知之明，就不能發展進步。領導干部要在識人用人上做到知事識人、人事相宜、人崗相適，在自我認知上做到認識自己、完善自己、超越自己。
3.機動靈活、善于應變。兵無常勢，水無常形。形就是已出現的現狀，勢就是將要出現的狀況。領導干部不僅要看到形，還要把握勢。只有根據形勢需要，因時而動，順勢而為，才能事半功倍，干出新業績，實現新作為。遇事不能機動靈活、善于應變，是做不成領導的。
4.平易近人、關心他人。愛人者，人恒愛之。當官一陣子，做人一輩子。當領導不能有官架子，不能認為高人一等，工作上是上下級，但人格上都是平等的。領導干部一定要有人性光輝，平易近人，有愛心且善良，不放過關懷別人的機會，不能有官本位思想、特權思想。
5.樂觀自信、向上向善。樂觀自信是一個國家、民族積極進取的力量源泉，是一個人成長進步的意志基礎。向上向善是一個國家、民族昂揚前行的強大精神支柱，是一個人靈魂深處最美的音符。道不可坐論，德不可空談。領導干部必須內心強大，心態陽光，奮發有為;扶危濟困，救難暖心，關心弱勢。
6.自立自強、不等不靠。天助自助之人。人不自助，天將棄之。內因是事物變化的根據，外因只是條件。依靠別人的拐杖永遠走不出自己的路。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。領導干部只有積極主動去作為，自強不息，擼起袖子加油干，才能獲得成功。
7.剛毅無畏、敢于擔當。習近平總書記強調：“為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”領導干部要有“敵軍圍困萬千重，我自逍然不動”的氣概，事不避難，義不逃責。要做“獅子型”干部，發揚斗爭精神，不能只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力。
8.求實求新、積極進取。習近平總書記指出，歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。領導干部干在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭;奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。
9.簡潔干練、堅決果斷。大道至簡，人生宜簡。做事要避免簡單的事情復雜化，做人不要把自己搞得太復雜。聰明的人往往能夠把復雜問題簡單化，進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。當斷不斷，反受其亂。領導干部要善于透過現象看本質、善于抓住主要矛盾，抽絲剝繭、理清思路，有效應對、果斷決策。
10.謹慎守嚴、一絲不茍。萬事嚴中來，舉大事必慎其始終。謹慎才能走遠，細節決定成敗。謹慎能捕千秋蟬，小心駛得萬年船。領導干部要牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細的道理，慎易以避難、敬細以遠大，爭取把每一項工作做到臻于至善，切不可大而化之。
11.寬容豁達、合作共進。寬容豁達體現的是一個人的品格、胸襟和氣度。“人非圣賢，孰能無過。”圓融才能無礙，包容才能共進。寬容別人，就是善待自己。領導干部要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進。
12.沉穩大氣、坦蕩從容。“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，糜鹿興于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敵。”凡大氣者，皆有大氣象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。領導干部要像山一樣沉穩厚重，正確對待職務和權力，不強求不執念，拿得起放得下，透徹敞亮，坦坦蕩蕩。
13.客觀理性、公正無私。公平正義是人類文明的重要標志，是和諧社會的重要特征。偏見、自私皆源于無知。客觀理性、秉公用權、公平公正是領導干部最起碼的政治品格和職業操守。領導干部手握公權，必須“用權如衡，唯公唯平”，不看親疏遠近，不搞內外有別，不拿原則做交易。
14.不忘欣賞、不吝贊美。“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”人人都有值得欣賞和贊美的閃光點，欣賞和贊美是照在心靈上的陽光。世界上并不缺少美，而是缺少發現和欣賞美的眼睛。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。領導干部要當眾、適時、適度、真誠、中肯地“大聲說出你的欣賞和贊美”。
二、領導干部要擁有好的心態
所謂心態，就是性格加態度，是的思想、情趣、意志、能力、性格等綜合素質的集中體現。英國作家狄更斯說過：“一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。”人生的成長其實就是心靈踐涉的歷程，心態如同生命的舵輪，積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮：消極的心態像月亮，初一十五不一樣。領導干部要自覺培育積極健康的心態，始終保持奮發進取的精神狀態，才能抓住機遇、迎接挑戰，完成黨和人民賦予的任務。
1.好學的心態。學習是人生智慧的“第一本源”，是儲備知識的重要途徑。先要有輸入才能有輸出。自己肚子里沒有貨，就不配做領導。給別人一碗水，自己先要有一桶水。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。領導干部既要行萬里路，又要讀萬卷書，堅持在競爭中學習，在學習中競爭，培養永遠學習的心態。
2.空杯心態。滿招損，謙受益。事物的發展是自我否定的結果，客觀事物的復雜性和人的認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。成績只代表過去，勇于歸零至關重要。一個人只有對自我不斷揚棄和否定，才能夠承載得更多，看得更遠。領導干部要勇于歸零，永不滿足，追求卓越。
3.陽光心態。這是一種自信樂觀、向上向善、開放包容的處世態度。比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈，物隨心轉，境由心造。希望激發斗志，希望產生動力。領導干部要永遠活在希望之中，凡事盡量從好的方面看，及時清掃心理垃圾，始終以平和、淡泊、知足的心態對待名、利、權、位。
4.積極主動的心態。這是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩定的心理傾向。希爾“黃金定律”十七條，第一條就是積極主動。“機遇總是偏愛那些有準備的頭腦”，多一點努力，就多一份幸運。“幸福都是奮斗出來的”。領導干部必須以積極的心態做好每件事、面對每一天，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。
5.堅持的心態。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”事物發展是一個曲折的、漸進的過程，只有量的不斷積累，才能發生質的變化。恒心比決心更重要。鉚定目標，就要永不言棄。領導干部既要有動力、也要有定力，既要有干勁、也要有韌勁，持續用力、久久為功，將每一項任務干好、干成、干出彩。
6.合作的心態。德國哲學家叔本華曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。”一個人走得快，一群人走得遠。合則共贏，分則俱損。美人之美，美美與共。領導干部要大事講原則、小事講風格，尊重信任他人，善于換位思考，發揮個人優勢，形成集體力量，實現合作共贏。
7.感恩的心態。古人云：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人要講良心，一個人懂得感恩，別人才敢信任你，才會幫助你。樹不能離根，人不能忘本。領導干部無論在什么崗位，擔任什么職務，都要常懷感恩之心，感恩時代、感恩黨、感恩人民、感恩父母、感恩幫助過自己的人。
8.認真的心態。古人云：“差之毫厘，謬以千里。”認真是一種態度、一種能力和一種習慣，認真成就優秀。毛澤東同志曾說：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。”只有小事做精致，才能大事做精彩。領導干部對待每一件事都要發揚一絲不茍、精益求精的工匠精神，從最簡單、最平凡、最細小的地方做起，把事情做精細、做精準、做精深。
9.勤勉謙恭的心態。就是指放低自己的姿態，擺正自己的位置，腳踏實地、守好本分。大海因其位低，才能海納百川。領導干部要按本色做人、按角色做事，不管周圍環境發生怎樣的變化，都一如既往地謙虛做人、勤奮做事，立足眼前、活在當下，向實踐學習，拜人民為師。
10.付出奉獻的心態。愛出者愛返，福往者福來。贈人玫瑰，手留余香。任何時候，“施”比“受”好，“給”比“拿”快樂，給予了別人就提升了自己，奉獻者是有福之人。領導干部要“捧著一顆心來，不帶半根草去”，宵衣肝食、夙夜在公，心甘情愿燃燒自己、照亮別人，犧牲“小我”、成就“大我”。
11.樂觀豁達的心態。世上沒有過不了的坎，只有過不去的心。正如英國詩人雪萊的詩：“冬天已經來了，春天還會遠嗎?”凡事學會順其自然、不鉆牛角尖，才能做一個快樂的人、一個心胸開闊的人。領導干部要面對逆境不消極悲觀，得意不忘形，失意不失態，以平常心對待個人得失。
12.敢于挑戰的心態。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的競爭對手即自己，最難的是自我超越，最具挑戰性的莫過于自我提升。無限風光在險峰，世界上最美的風景只屬于那些敢于攀爬、登高望遠的人。領導干部要敢于自我否定、勇于自我革新，主動走出“舒適區”，不懼風險，披荊斬棘，大膽創新。
13.知足平衡的心態。人生無常，心安便是歸處;安分者安心，知足者常樂。“養心莫過于寡欲”，事能知足心常愜，人到無求品自高。領導干部要在名利上有滿足感、能力上有危機感，學會用知足的砝碼去平衡內心的天平，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，清清白白做官，公公正正用權。
14.寬厚容人的心態。古人云：“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。心有多大，舞臺就有多大。領導干部要有海納百川、有容乃大的寬廣胸襟，做事要精明，做人要厚道，嚴以律己，寬以待人，虛懷若谷，以開放包容的心為人處世。
15.永遠自信的心態。自信是發自內心的自我肯定與相信。愛默生曾說：“自信是成功的第一秘訣。”自己相信自己，才能得到別人的信任。一個人沒有自信，就是扶不起的稀泥。有實力才有真自信。領導干部要擁有自信心態，不斷增強實力、增強底氣，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。
16.誠實守信的心態。人無信不立。誠實無破綻。誠者有信，信則有譽。我國自古就倡導“一諾千金、一言九鼎”，把誠信視為做人的道德標準。習近平總書記強調：“人與人交往在于言而有信，國與國相處講究誠信為本。”領導干部要誠實地對待一切，腳踏實地，說到做到，對黨忠誠，不搞“兩面派”、不做“兩面人”。
三、領導干部要不斷磨煉自己的意志
意志是指決定達到某種目的而產生的心理狀態，對行為有發動、堅持和制止、改變等調控作用，有意志頑強和意志薄弱之分。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”領導工作紛繁復雜，任務艱巨，沒有堅強的意志是無法做好的。
1.克服壞習慣，形成好習慣。“少成若天性，習慣成自然。”好習慣成就好人生。好習慣養成了一輩子受用，壞習慣養成了一輩子吃虧，想改也不容易。優秀的人都是把一切優秀品質習慣化的人。好習百日修，惡習要征服。領導干部要見賢思齊，三省吾身，循序漸進，磨礪意志，養成好習慣。
2.不折不扣履行當下的職責。人的一生都生活在責任之中，承擔責任是一個人走向成熟的必經歷程。職務就是責任，崗位就是責任。一個沒有責任感的人，遇事只會逃避、退讓，根本擔不起社會責任，更不要說當好領導干部了。擔任了領導職務就必須把工作當事業，不斷磨煉履職盡責的意志，成為“行家里手”。
3.管住自己的思想和言行。沖動是魔鬼。圖口舌之快，必招來無數禍害。“管人”是領導干部的重要職責，管好別人首先要管好自己。放任自己，一事無成;管住自己，行穩致遠。領導干部唯有不斷磨煉管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”，才能成為一個好人、好黨員、好干部。
4.寬容忍讓。凡成大事者，無不具有寬容忍讓的優秀品質，能容人所難容，忍人所難忍。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。“量小”非君子，“無度”不丈夫。領導干部要不斷磨煉涵養大氣、有利不爭、遇事不爭的意志，凡事以冷靜、忍耐、諒解為重，光明磊落，大度兼容。
5.珍惜時間。世上最大的節約是節約時間。時間最不偏私，給任何人的每一天都是二十四小時;時間也最偏私，給任何人的每一天都不是二十四小時，關鍵看你如何對待它。一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。萬事立業在今日，莫待明朝悔今朝。領導干部要有惜時如金的意志，把有限的時間投入到最有價值和意義的事情上。
6.艱苦奮斗。世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗。成功不易，既要艱苦更要奮斗，沒有艱苦就不是真正的奮斗。領導干部只有不斷磨煉兢兢業業、苦干實干的意志，才能讓奮斗成為一種自覺、一種習慣，才能創造出實實在在的工作業績，向人民交出滿意的時代答卷。
7.堅韌頑強、越挫越勇。人生如山，有巔峰也有低谷;事業如河，有平緩也有旋渦。不管你喜歡不喜歡，前進的道路上，難免都會遭遇艱難和坎坷，只有意志頑強的人，才能跨山蹬河，嘗到勝利的果實。害怕失敗比失敗更可怕。領導干部要始終堅定必勝信心和決心，不斷提高抗挫商，不斷磨煉“千磨萬擊還堅勁”的意志，努力攀登人生高峰。
8.堅持不懈、持之以恒。若有恒，何必三更眠五更起;最無益，莫過一日曝十日寒。干事業好比釘釘子，只有一錘接著一錘敲，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，才會大有成效。政貴有恒，治須有常。領導干部要想干出真政績，必須把“恒”字深深鐫刻在干事創業的基座上，不斷磨煉“水滴石穿”的意志，一件事接著一件事抓，一任接著一任干。
9.任勞任怨。習近平總書記強調，黨員干部做人要實，要有“俯首甘為孺子牛”的任勞任怨。任勞本應當，任怨顯修養。當領導就既要任勞，更要任怨。刀在石上磨，人在事上練。干得越多，成長越快。領導干部要在任勞任怨中不斷歷練提升意志。
10.不畏其難、不厭其煩。“做官都是苦事，為官原是苦人。官職高一步，責任便大一步，憂勤便增一步。”居官從政既要攻得了難，還需耐得住煩。天下無難事，只怕有心人。領導干部只有錘煉“不以事艱而不為，不以任重而畏縮”的精氣神和堅強意志，居官以耐煩，主動作為，才能干出一番事業。
11.內心強大、心態平和。“人人自有定盤針，萬化根源總在心。”一個內心強大的人，無論面對多少挫折和困難，都能始終自信樂觀，心靜如水、意志如磐。領導干部要不斷加強內心修煉，練就“失意要忍、得意要淡”的意志，積極向上、樂觀從容，做到不憂、不懼、不惑。
12.學會等待和積累。凡事都講究循序漸進，量變達到一定程度才會質變，欲速則不達。懷才就像懷孕，真懷到了一定時間就能看出來。抱怨自己懷才不遇，實際是自己根本沒懷才，或積累不夠。不積跬步無以至千里，機會總是留給有準備的人。領導干部必須沉心靜氣做好正在做的事，在靜悄悄的等待和積累中堅定意志、厚積薄發、成就不凡。
13.篤定自信，穩得住心神。一個人內心篤定，就能穩住心神，目標明確，行穩致遠。領導干部是帶領群眾戰風險、渡難關的“主心骨”，關鍵時刻必須能夠豁得出來、頂得上去，敢拍板、善決策，任何的驚慌失措、患得患失都有可能錯失良機、激化矛盾。必須磨礪意志、增強定力，以堅定不移的決心、沉穩果敢的行動，咬定青山不放松。
14.懂得克制和自律，抵得住誘惑。克制也是一種自律。當今世界，誘惑多多，抵得住誘惑的人才是自由人，才是有尊嚴的人。能克己律己、抵制誘惑，方能成己成事。天上不會掉餡餅，地上處處是陷阱。領導干部最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己，關鍵要練就“刀槍不入”的堅強意志，時刻保持自警自律、慎獨慎微。
四、領導干部需要養成好習慣
所謂習慣，是指在長時期內逐漸養成的，一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。心理學家研究，人的習慣七天開始出現，二十一天基本固定。人們常說：“有什么樣的習慣，就有什么樣的性格;有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”好習慣是人生的助推器，能使人終身受益;壞習慣如同人生的枷鎖，使人深受其害。領導干部努力養成好習慣，才能更好地肩負起“領”與“導”的重任。
1.不停止學習。“刀不磨會生銹，人不學會落后。”學習力就是核心競爭力。一個干部90%的知識和能力是大學畢業以后所獲得的。領導干部學習能力的強弱，直接反映領導水平的高低，并且事關事業發展。不學習必然跟不上時代、必然被淘汰，必須養成“活到老，學到老”的習慣。
2.保持良好狀態。狀態，是一個人精氣神的具體體現。“狀態是個寶，事事離不了。”一個人狀態好，則心態陽光、身心健康、積極進取;狀態不好則會消極懈怠、不思進取、心不在焉、怨天尤人。良好的狀態是一種形象、意志和力量，是做好一切事情的前提。當干部就得在狀態。
3.自覺自律。自覺自律，是人的一種覺悟、一種自愛、一種境界。自律之人，堅守原則和底線，不放縱自己、不隨波逐流，善于慎獨慎微，勤于自警自省。自覺之人，發自內心地主動作為、積極有為，無須外界施壓。自律者強，自律者優秀，自律者容易成功。一個干部素質的高下，主要體現在是否自覺自律上。領導干部要堅持自覺自律，把自律變成習慣。
4.遠離各種誘惑。“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”賄隨權集。領導干部手握資源和權力，歷來是別有用心之人百方誘惑的對象。領導干部要煉就“金剛不壞之身”，不被誘惑所困、所累、所苦、所害。不見可欲，使心不亂。抵制各種誘惑，最有效的辦法就是避而遠之。
5.永不僥幸。心存僥幸之人把反常看作正常，把偶然當作必然，無視本質、違背規律，就想投機取巧、投機鉆營、不勞而獲。僥幸是不幸的開始。領導干部如果心存僥幸，就容易錯估形勢、冒失決策、冒險行動，吃虧失敗在所難免。貪污腐化哪怕是1%的僥幸也絕不能有。手莫伸，伸手必被捉。
6.定期列出工作清單。凡事預則立，不預則廢。列出工作清單，會使工作更有計劃、有條理、有章法，更拎得清，是一種有效的工作方法。領導干部工作事務繁雜、千頭萬緒，要定期列出工作清單，對工作如數家珍、次序分明、重點突出、有張有弛，做到游刃有余。
7.遇事冷靜，做事果斷勇敢。遇事氣定神閑、從容面對是一種修養境界，也是一種良好的工作習慣。領導工作難免會遇到很多預料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艱難的事情，只有冷靜對待、周密考慮，才能有效應對處置。領導干部應具備“泰山崩于前而色不變”的膽識和氣概，當斷則斷，不優柔寡斷。
8.虛心聽取他人的意見。兼聽則明，偏信則暗。“有容人之氣度、納諫之雅量”是領導藝術。一個干部虛懷若谷、公正不阿地聽取意見，透露出的是勤勉務實的態度、襟懷坦蕩的風度、海納百川的氣度。沒有一個領導是萬能的，領導干部最大的本事就是聽取各方面的意見，把別人好的意見集中起來變成自己的“智慧”。
9.敢于跨越自我。成長是一輩子的事。一個人只有認識自我、挑戰自我，才能不斷成長進步、成就卓越。“一個人一旦打響了征服自我的戰斗，他便是值得稱道的人。”自己是自己最大的障礙。領導干部必須跳出自身看自身，勇于自我解剖、自我凈化，不斷突破自我、完善自我、提高自我。
10.克服拖延癥。領導的時間不僅是自己的時間，還是事業的時間，拖延就是一種慢性“自殺”。光想沒有用，做起來就會有辦法。習近平總書記指出，“事情定了就辦、辦就要辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢”。領導干部必須強化時間觀念、效率觀念，養成日事日畢、日清日結的工作習慣。
11.堅持運動。身體是革命的本錢，生命在于運動。身體是“1”，后面是“0”，沒有這個“1”，后面的“0”再多也沒有用。人和機器一樣，經常運動身體才不會“生銹”，才能以更強健的體魄、更年輕的大腦、更飽滿的激情投入工作。領導干部應當重視身體健康，養成堅持運動的習慣。
12.量化目標和制定行動計劃。對目標進行量化，行動前制定切實可行的計劃，是一種重要的領導方法。目標越具體，行動越有效。人人都會制定目標，但不是人人都能夠自覺地去量化目標。事前無計劃，做事一團麻。目標明確，行動才有正確方向;行動有力，目標才能順利實現。領導干部理當養成量化目標和制定計劃的好習慣，當然，計劃也要留有余地。
13.專注。專注是一種精神，一種品格，更是一種態度。一個人只要專注于某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。工貴其久，業貴其專。領導干部要養成專注的習慣，心無旁騖、全身心地把時間、精力和智慧投入到正在干的事情上，做到干一行愛一行，鉆一行精一行。
14.優化和反思。優化和反思的目的在于變得更加優異。毛澤東同志曾說：“腦子一固定，就很危險。”人的成長重在不斷反思、不斷改正、不斷進步。領導干部理應把優化和反思作為一以貫之的“規定動作”，“認識一實踐一再認識一再實踐”，不斷提升品行修養、能力本領，使自己更加成熟，做到不貳過。
15.責無旁貸。領導就是責任，責任重于泰山。責任意識，體現的是愛崗敬業的精神、敢于擔當的品質、建功立業的動力和不辱使命的境界。領導干部盡責擔當是天經地義的、不可推卸的。盡多大責任才會有多大成就。領導干部知責守責是基本，擔責負責是義務，盡心盡責是要求，必須知責、擔責、盡責。
16.權衡變通。“明者因時而變，知者隨事而制。”領導工作不能一條道走到黑，原則性和靈活性什么時候都要結合好。“窮則變，變則通，通則久。”領導干部要堅持辯證唯物主義的世界觀和方法論，善于運用辯證思維，審時度勢、因時制宜，堅持實際、因地制宜，人盡其用、因人制宜，具體問題具體分析。
17.抓大放小。領導工作千頭萬緒、紛繁復雜，必須身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。領導干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的重點和關鍵，區分本末、主次、輕重、緩急，有所為有所不為。
18.居安思危。“居安思危，思則有備，有備無患，敢以此規。”思危也是一種預見，如無預見，即無領導。沒有危機感，恰恰處在危機之中。領導干部必須增強憂患意識，深刻把握客觀事物運行的根本規律，察清事物的發展方向和趨勢，學會預判危機，查看風險動向，既要有“先見”，又要有“高招”。
五、當領導干部必須有“資本”
資本是企業經營活動的一項基本要素，是企業創建、生存和發展的一個必要條件。在這里喻指當領導干部應當具備的必要條件。領導資本是做好領導工作的重要基礎，是樹立領導權威的有力保障，是推動事業發展的關鍵所在。
1.品德資本。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”我們黨選拔任用干部始終注重德才兼備、以德為先。為官之道，德在其首。“德不配位，必有災殃。”沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤。領導干部要德配其位，忠于黨、忠于祖國、忠于人民，始終將人民放在心中最高位置，明大德、守公德、嚴私德，以學長德、以善塑德、以錚礪德，做到德行如一。
2.知識資本。腹有詩書氣自華。知識是領導干部的立身之本和從政之基。知識決定底蘊，見識決定水平。領導干部既要當好領導，又要成為專家;既要懂知識，又要有常識。“學者非必為仕，而仕者必為學。”要建立較好的知識體系，優化知識結構，加快知識更新，拓寬知識視野，擴大知識存量，打牢知識功底，知行合一，學以致用。
3.能力資本。人在社會上立足，靠的是能力，沒有能力，什么也做不了。領導干部“不僅要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領”。職務越高，本事也要越大。練就“八種本領”才會有底氣，才能做好領導工作。必須把學習與實踐貫穿領導工作全過程各方面，真學真干，克服“本領恐慌”，練就一身硬功夫、真本領。
4.智慧資本。“仁者無憂，智者不惑，勇者不懼。”智慧是真正的力量。擁有了智慧，才能擁有見微知著的眼光，審時度勢，運籌帷幄，決勝千里之外。領導干部必須掌握馬克思主義哲學的“看家本領”，做到“有所為，有所不為”，學會選擇，懂得放棄：大處著眼、小處著手：剛柔相濟、動靜相宜。
5.權威資本。領導干部擔任著一定的職務，擁有一定的權力，必須要有使人信服的力量和威望，才能說話有人聽、指揮有人應、辦事有人跟。要把“硬權力”和“軟權力”兩種權力轉化為權威，就要學會以德樹威、以識增威、以情固威，做到權責統一，以權服人、以才服人、以德服人，最終讓人心悅誠服。
6.形象資本。當干部就要有干部的“樣子”，決不能擺“官架子”。一個好的官聲、名聲就是領導干部最好的“樣子”。要有科學的世界觀、正確的人生觀、鮮明的價值觀、干凈的權力觀、務實的政績觀，樹立公道正派、改革開放、勤奮工作、廉潔自律、吃苦務實的形象，注重細節，防微杜漸，始終保持良好形象。
7.心理資本。“有什么樣的心態，就有什么樣的人生。”一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。內心強大才是真正的強大。領導干部要擁有健康的心理，“任憑風吹浪打，我自焰然不動”，從容不迫，積極樂觀，時刻在狀態，時刻呈現最好的自己。
8.健康資本。“身體是革命的本錢。”身體健康是領導干部履職的前提和根本。當領導干部，必須要有健康的體魄。不會休息，就不會工作。“一張一弛，文武之道。”要勞逸結合，自我調整，舒緩工作壓力，加強鍛煉，陶冶情操、培養積極健康的興趣愛好，鍛煉身心、增強體魄。
六、當領導干部要有基本功
所謂基本功，是指從事工作必備的基本才能、知識和技能。基本功不扎實，就如同在淤泥上蓋高樓，再漂亮也立不住。要學打，先扎馬。唱戲講究“唱念做打”，說相聲要會“說學逗唱”，從事領導工作也需要具備一些基本功。
1.終身學習。“終身學習是21世紀的生存概念。”時代總在稿賞終身學習的人。只有堅持和善于學習，才能獲得新知、跟上時代。“吾生也有涯，而知也無涯。”領導干部要活到老、學到老，發揚鉆擠精神，日積月累，久久為功，常學常新，永無止境，努力取得最佳學習效果。
2.閱讀、講話和寫作。對一個人而言，其閱讀史就是其成長史，有閱讀便不會倒、不會老;講話最能反映其學識、折射其涵養：寫作能使其思想得到提煉、變得周密。當干部就要善閱讀、口能言、筆能寫，養成閱讀習慣，讀有所得、得而能用;講話要像“話”，講大白話、真話、實話、短話;多動筆，讓寫作成為重要工作能力。
3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能進步。經常反思可以為人生校準航向。反思能力是一種重要能力。一個經常自我反思的人，修為不會太差。領導干部要培養和發揚反思精神，勤于反思，實事求是地反思，善于“踱方步”，反躬自省，不斷豐富和完善自己。
4.正確地努力。努力既要有正確的方向，也要有正確的方法。方向不對，努力白費;方法不對，功夫翻倍。領導干部要樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，不忘初心、牢記使命，沿著“正道”前行，把精力放在“正事”上。
5.不被情緒左右。有情緒很正常，可怕的是情緒化。一個人如果不懂得控制自己的情緒，不僅做不好工作，還容易傷害他人。有情緒是本能，控制情緒是本事。領導干部要自覺加強內心修煉，學會自我控制、自我調適，先處理情緒后處理工作，不把工作煩惱帶回家，以強大內心維護情緒穩定。
6.人際交往。人際交往有助于深化自我認知、獲得支持與幫助、掌握更多信息，對每個人的工作生活都影響很大。領導干部經常和各種各樣的人打交道，更要重視人際關系構建，但不能刻意去追求。要掌握好“度”，做到不遠不近、“親密有間”、合情合理，堅持原則，不怕得罪人，防止把正常人際交往搞成交易、交換。
7.心無旁騖。習近平總書記強調，要攀登事業頂峰，就要心無旁騖專攻主業。專注是取得成功的重要原因。心無雜念、專心致志做工作，才能使長處更強，也才能揚長避短。“守少則固，力專則強。”專注才能專業。領導干部要養成深度工作的習慣，堅持在研究狀態下工作，發揚工匠精神、釘釘子精神，精益求精辦好每一件事，在專注中把事干成。
8.識人用人。尚賢者，政之本也。治天下惟以用人為本。用人之要，莫先于識人。領導干部要把功夫下在平時，接觸干部、了解干部、認識干部，既看現狀也看潛能潛質，把研究人和研究事結合起來，知事識人、以事擇人，用當其時、用當其位、用其所長，德配其位、才配其位，盡顯其才。
9.決策拍板。領導就是決策。決策正確是事業成功的關鍵，決策失誤是最大的失誤。敢不敢、會不會決策拍板，體現著領導干部的擔當意識和能力素質。“謀要眾，斷要寡。”領導干部要集思廣益，搞好上下情“結合”，做好可行性和不可行性研究，科學民主依法決策;要當機立斷，認準了就大膽干，當沒有萬全之策時，兩利相權取其重、兩害相權取其輕。
10.攻堅克難。“艱難困苦，玉汝于成。”困難給人帶來痛苦，也砥礪人的進步。困難像彈簧，你弱它就強。很多時候，困難、風險、危機、曲折這些并不可怕，關鍵在于勇于面對、攻堅克難。領導干部要有攻堅的寬肩膀和克難的真本領，越是挑戰大，越要迎著上，“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”。
七、領導干部要有“十八般武藝”
“十八般武藝”原指使用刀、槍、劍等十八種古代兵器的武藝，這里用來比喻領導干部能力全面。當干部要有真本事，要成為優秀的領導干部更要有大本事，真正擁有“十八般武藝”。
1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。領導干部有信仰才會有定力、有動力，才會向前向上向善。信仰關鍵在于真信、真用。領導干部必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信念，對黨和人民絕對忠誠。
2.有大格局。格局最能反映一個人的眼界、胸懷和膽識。有大格局之人，必有大視角、大氣魄、大手筆。格局決定結局。格局大小拉開人與人之間的差距。領導干部修煉大格局，就要胸懷天下、心系人民，自覺把工作擺到黨和人民事業的大局中去思考、謀劃、推動、落實。
3.有高境界。境界高低，反映出一個人修養、學識和道德的高度和水平。“有境界則自成高格。”一個有高境界的領導干部，就是一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。領導干部必須要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，始終為黨為國家為人民努力奉獻。
4.有大情懷。最是情懷能動人。一個有真情懷的人，可以坦然面對困難，持續奮斗、一路向前，在平凡崗位上創造偉大業績。焦裕祿、孔繁森、楊善洲的偉大，就在于對黨對國家對人民有真摯的情懷。領導干部必須厚植家國情懷、涵養公仆情懷，自覺把個人理想同國家前途、民族命運緊密聯系在一起，把報國之志、為民之心融入具體工作，憂黨之憂、事國之事、樂民之樂。
5.有真本事。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”有真本事，才能干成事。領導工作少不了艱難困苦之事，無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。真本事是學出來的、干出來的。領導干部必須重視在理論學習中提升能力、在實踐鍛煉中提升本事。
6.有凝聚力。單絲不成線，獨木不成林。只有把分散的“指頭”握成“拳頭”，才能產生凝聚效應。領導工作的關鍵在于把分散的力量凝聚起來，使團隊心往一處想、勁往一處使。領著干才能聚人心，導向明才會有信心。領導干部必須善于明大勢、知方向、作決策，用高超的本領凝聚人;必須干在前、走在前，用實際行動凝聚人。
7.有號召力。號召力就是一種影響力、凝聚力、動員力、引導力。號召力是一種軟實力。有號召力的人，說話有人聽、辦事有人跟，“一呼百應”。有威信才有號召力。示范是最好的領導。領導干部要講黨性、重品行，坐得端、行得正，用人格魅力號召人;要沖鋒在前、做好表率，用“身影”號召人。
8.有動員組織力。團隊的力量，來自動員組織。只有善于動員組織，才能統一思想、形成共識。一個動員組織力強的領導干部，總是善于發動和組織干部群眾，把各方智慧和力量匯聚起來。領導干部提高動員組織能力，關鍵是踐行黨的群眾路線，堅持從群眾中來、到群眾中去，當好“學生”，問政于民、問需于民、問計于民;當好“先生”，把方向定政策教方法，帶領干部群眾沿著正確方向前進。
9.有黨性原則。黨性原則是黨員在實際活動中堅持黨性必須堅守的原則，是黨員必須遵循的基本行為規范。堅持黨性原則，才不會迷失政治方向、喪失政治立場。領導干部必須牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，以身許黨、以身報國、以身為民。
10.有常識理性。小常識往往蘊含著大智慧，常識往往比知識更重要，按常識做事才不會走偏、離譜。有理性才能沉著處事，才能干成事、不壞事。領導干部既要掌握和遵循基本常識，抓住事物的本質和規律謀劃推動工作，也要提高理性思維，凡事三思而后行，理性處理解決問題。
11.有胸懷度量。古今中外，凡成大事者必有大胸懷、大度量。“將軍額頭能跑馬，宰相肚里能撐船。”領導干部要成就大事業，必須能容人，容人之長短、容人之非過;必須能容言，容逆耳之言、質疑之言;必須能容事，不避讓苦事、難事、操心事、煩心事。
12.有激情勇氣。激情是干事創業的內生動力，勇氣就是克服阻力的外在推力。有了激情，就能充分調動自身智慧和潛力，產生巨大的動力和干勁。有了勇氣，就敢于面對一切困難和挑戰，開辟新天地、創造新奇跡。領導干部既要有火一樣的激情，始終以高昂的斗志、飽滿的熱情投入工作;也要有“敢為天下先”的勇氣，奮勇當先，爭創一流。
13.有真擔當。擔當是共產黨人必備的基本素質、是黨員干部的政治品格和從政本分。不擔當就是不忠誠。有多大擔當才能干多大事業。有真擔當才是真將帥。領導干部必須強化擔當的意識、提升擔當的勇氣、提高擔當的本領，真正做到新時代新擔當新作為，創造出無愧于時代的業績。
14.有自我控制能力。樹貴自直，人貴自控。亞里士多德曾說：“美好的人生，就建立在自我控制的基礎上。”能干成大事的人一定是那些有強大自控力的人。控制自我方能領導他人。領導干部要把掌控自己作為一輩子的事來修煉，不為壓力所迫，不為外界所惑，切實控制好自己的欲望、情緒和言行。
15.有好品格。品格即品性。使人高貴的是人的品格。凡立德立功立言者，大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是領導干部塑造公共形象、提升領導魅力、實施有效領導的一個核心要素。領導干部要把修煉優秀品格作為終身課題，特別要努力涵養高尚的政治品格。
16.有斗爭精神。矛盾無處不在、無時不有。敢于斗爭、善于斗爭，才能不斷贏得勝利、取得輝煌。領導干部必須始終保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守和膽魄，培養斗爭精神，增強斗爭本領，同一切損害黨的事業和人民利益的現象針鋒相對、堅決斗爭。
17.有改革創新意識。“尊新必威，守舊必亡。”創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的精神源泉。任何工作沒有創新，就沒有活力、喪失了動力。“不日新者必日退。”領導干部必須增強創新意識，打破思維定式，更新理念觀念，不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新。
18.有戒律敬畏。“天欲其亡，必令其狂。”一個人如果無所畏懼、恣意妄為，這樣的人讓人可怕。心存敬畏之人，才能不為名利所累、不為物欲所惑、不為人情所困、不負人民所托。畏法度者最快樂。領導干部必須敬畏黨紀國法、敬畏組織、敬畏人民、敬畏權力，做到心有所畏、身有所正、言有所歸、行有所止。
八、領導干部要保持優良作風
作風是指領導干部在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格，包括思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學風、文風、家風等。對領導干部來說，作風問題本質上是黨性問題，直接關系黨風政風民風和政治生態，關系民心向背。作風問題絕無小事，作風就是領導力，作風就是戰斗力。
1.等不是辦法，干才有希望。“等靠要”思想最誤事、最壞事，“等”是不擔當，“靠”是耍滑頭，“要”是不作為，都是消極作風。一個實際行動勝過一打綱領。領導干部要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，積極主動干，不當算盤珠子;創新方法干，不做無頭蒼蠅;注重實效干，不做點水蜻蜓。
2.學會在不張揚中做大事，久久為功。飯要一口一口地吃，事情要一樁一樁地做。任何工作都有一個循序漸進、厚積薄發的過程，急功近利就會犯錯誤。領導干部要把干事留給自己，把升遷交給組織，做一名潛心靜氣、埋頭苦干的實干家，甘當“鋪路石”，跑好“接力賽”，養成久久為功、善作善成的優良作風。
3.多一些微觀，少一些宏觀。宏觀就是從全局角度認識和把握問題，謀大計，抓根本。微觀就是關注細節，以小見大，強調點滴積累。宏觀離不開從微觀上的深刻洞察和全面把握，脫離實際的宏觀只能是“紙上談兵”。任何事情都要具體，一具體就深入。領導干部養成“具體抓、抓具體”的作風，在落小、落細、落實上下功夫。
4.抓工作貴在精準，成敗之舉在于精準。天下大事，必作于細，細節決定成敗。領導干部要有一絲不茍、精益求精的作風，培養和運用精準思維，把精準的意識和思維貫徹到一切工作中，既學會牽住“牛鼻子”，又做足“繡花”功夫，決不能搞“大呼隆”“一刀切”“一鍋煮”。
5.標準決定質量，只有高標準才有高質量。古語云：“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下;取法其下，法不得也。”標準決定質量，質量關乎成敗。領導干部要保持高標準謀劃工作、高標準推進工作、高標準評估工作的優良作風，千萬不能只求“過得去”、不求“過得硬”。
6.示范是最好的領導。“風成于上，俗形于下。”榜樣是無窮的力量，行動是無聲的引領。“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”喊破嗓子不如甩開膀子、干出樣子。領導干部要有以身作則的作風，多用“身影”指揮，少用“聲音”指揮，用率先垂范來贏得干部群眾發自內心的理解、認同和擁護。
7.激情與理性缺一不可。擁有激情、保持理性是領導干部必不可少的工作作風。沒有激情，工作的熱情之火就燃燒不起來;沒有理性，工作的熱情之火就會燒成灰燼。激情過頭，難免會陷入狂熱，瞎闖胡來，急功冒進，甚至在一廂情愿中好心辦了壞事：只講理性，則難免會過于謹慎，陷于守舊遷腐，干事縮手縮腳，打不開工作局面。
8.腳上沾多少泥土，對群眾就有多少深情。清水在于流動，感情在于走動，干群關系是用腳步丈量出來的。領導干部只有扎根基層，走進百姓中間，才能與群眾建立真感情;只有“腳下有泥土，心中有群眾”，才能贏得群眾的好口碑。千萬不能當“走讀干部”“候鳥干部”，密切聯系群眾的優良作風永遠不能丟。
9.大總結有大收獲，小總結有小收獲，不總結就沒有收獲。善于總結者，往往能夠不斷把感性認識升華、發展為理性認識，最終指導實踐、取得實效。領導干部要養成多思考、多總結的作風，既總結歷史經驗，又總結新鮮經驗;既總結正面經驗，又總結反面經驗;既總結自己的經驗，又總結別人的經驗。
10.好的家風永遠連著好的政風。家風是家庭文化的集中體現。一人不廉，全家不圓。家風連著政風，家風正，則政風清。領導干部要勤修己身、做出示范，嚴管家人、守住底線，踐行好家訓、培育好家風、涵養好作風，促進形成清明和暢的黨風、政風、民風，涵養風清氣正的政治生態。
九、按職能職責做好領導工作
職能，是指人、事物、機構所應有的作用，是指所從事的崗位應發揮的作用。通俗講，就是應該做什么、不應該做什么。職責，是指從事職務行為應該承擔的責任，哪些必須做，哪些不能做。領導干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，更應當自覺按職能職責做好領導工作。
1.崗位就是責任，責任重于泰山。崗位是責任的載體，責任是崗位的要求。一個人對崗位的態度，是他的事業心和責任感的具體體現。任用是最大的信任。領導干部被黨和人民放在領導崗位上，既是對其的信任，更是賦予其責任，理應在其位、謀其政、盡其責，做到樂業、勤業、精業，切不可把崗位當“休息場所”。
2.聚焦主責主業，按照角色辦事。每個崗位都有特定的職能和作用，每個角色都有自己的責任和義務。做好本職工作是最基本的職業道德。人人各安其位、各盡其責，社會才能正常運轉。領導干部要種好自己的“責任田”，把本職工作做出色、做精彩，牢記“角色定位”、恪守“角色邊界”、明白“角色擔當”、忠于“角色使命”，不越位、不缺位、不錯位。
3.思路決定出路，想法決定方法。理念是行動的先導，思想是實踐的指南。理念、思維、思想不同，決定一個人會走什么樣的路、能走多遠的路。正確的理念、思維、思想都來自科學的世界觀和方法論。解放思想是個寶，思路一變天地寬。領導干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力掌握科學的世界觀和方法論，不斷增強工作的全面性、系統性、戰略性和創造性。
4.抓好班子、帶好隊伍、管好自己。抓好班子、帶好隊伍、管好自己，是領導干部的一項重要職責，也是檢驗領導能力水平的重要指標。火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部抓不出一個堅強有力的領導班子，帶不出一支過硬的干部隊伍，管不好自己，就會連基本的職能職責都做不好。正人先正己，示范最有力。身體力行作表率，是做好各項工作的重要方法。5.既要發揚民主，又要善于集中。決策力是領導力的核心。一百個行動也挽回不了一個錯誤的決策，科學決策至關重要。既重視發揚民主，廣泛聽取意見建議，又善于集中大多數人的智慧進行拍板決斷，才能保證決策科學正確。領導干部要堅持民主集中制，警惕“民主不夠、集中不力”兩種傾向。6.落實沒有借口。領導之要，貴在落實;落實之要，貴在執行。千忙萬忙，不落實就是空忙;千招萬招，抓落實才是真招。領導干部的落實力最能檢驗其政治素質和政治品格的高低、精神風貌和工作作風的好壞、能力素質和服務水平的高下。執行力的核心是速度和質量。領導干部抓落實，既要行動快，又要效果好。
7.既盡力而為，又量力而行。盡力而為是本分，是積極的工作態度，體現了責任擔當;量力而行，是實事求是，遵循客觀規律辦事，體現了理智清醒，二者辯證統一、不可分割。盡心盡力才能成事，量力而行才不壞事。領導干部履行職責既要竭盡全力、有所作為，又要因地制宜、量體裁衣，量力而行不蠻干。
8.總攬而不包攬。總攬就是集中精力抓好帶有全局性、戰略性、根本性和前瞻性的重大問題。將軍趕路，不追小兔。事無巨細都親自過問、親力親為，就會陷入事務主義的泥沼，影響領導作用的發揮，甚至貽誤事業。領導干部切莫“將手伸得太長”，要善于牽頭抓總、抓大放小，抓根本、抓關鍵。同時，放手絕不是甩手不管。
9.新官要理“舊賬”。政貴有恒，責無新舊。政府施行的政策、作出的承諾、承擔的職責，不應該隨著人事的變動而終止。理好“舊賬”，體現的是擔當作為的政績觀和務實無私的工作作風，是使命所在、職責所系。領導干部接任新職，不僅要接下崗位、任務，也要接下職責、承諾，債權債務都要無條件承擔，主動“認賬”，積極“理賬”。
10.不多事不誤事不壞事。黨的事業集成于事，政府施政體現于事，日常工作維系于事。多事者，沒事找事、無事生非;誤事者，勞民傷財、誤黨誤國;壞事者，壞自己的事、壞別人的事、壞大家的事。領導干部要干成事，就必須做循吏，不做巧官，守好本職、盡好本分，認真負責、努力工作，嚴以律己、遵規守紀。
11.盡可能做到無失誤、不延誤、零錯誤。無失誤就是不能有疏漏、遺漏和疏忽;不延誤就是不能拖延、延遲和耽誤;零錯誤就是不能有任何差錯、過錯和不正確。這是對領導工作的高要求。要做到這一點，就必須讓專業人做專業事，時刻保持在狀態，堅持嚴肅、嚴格、嚴謹，無失誤;堅持求實、務實、落實，不延誤;堅持專心、專業、專注，零錯誤。
12.有權不可任性。權力是把雙刃劍。“任性的權力肯定是破壞公平公正的。”任何人都沒有法律之外的絕對權力。領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為民服務、為公履職。公權不可私用。必須加強自我修煉，理性看待權力，正確行使權力，做到敬畏權力，權依法使;慎用權力，三思而行;珍惜權力，把握好每一次為民用權、為民謀利的機會。
十、優秀領導干部之特質
特質是指人所具有特有的內在素質，通常表現為人在不同的情景下的心理和行為等方面的恒常性。不同的人有不同的特質，優秀的領導干部一定有與之相匹配的內在特質。
1.使命在身，永不懈怠。使命是一種責任、一種擔當，也是一種愿景。有使命感的人，不僅志存高遠、目標遠大，而且積極進取、踏實肯干。牢記使命，激人奮進。優秀的領導干部一定是一個對工作葆有強烈使命感的人，總能滿懷激情地對待工作，而且始終保持永不懈怠的狀態。
2.既有理想，又接地氣。有理想才有高追求，接地氣才能長才氣，兩者都是優秀的領導干部不可或缺的特質。理想高于現實，卻源于現實。“世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。”凡事以理想為因，實行為果。優秀的領導干部要做到既“頂天”又“立地”，既“仰望星空”又“腳踏實地”，用實干、實踐、實效解決問題，成就夢想。
3.不斷嘗試新鮮事物。世界上唯一不變的是變化，敢于嘗試才會有所突破、有所創造。嘗試是走向成功的第一步。優秀的領導干部都勇于、善于、樂于嘗試，與時俱進，積極探索，敢為人先，不懼怕可能會遇到的風險，尊重客觀規律，接受新鮮事物，是開拓創新的先行者。
4.能控制好自己的情緒。“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”發泄情緒是本能，控制情緒才是本事。只有控制住情緒，才能掌控好局面。領導干部崗位重要、角色重要，要做情緒的主人、不做情緒的奴隸，善于調控情緒，保持良好心態，盡可能消除不良情緒，不受情緒羈絆。
5.不斷完善自己。是樹就會生長，是人就當一生成長。人生本來就是一個不斷完善自我的過程。唯有永無止境地完善自我，才能緊跟時代步伐，勝任領導工作。千錘百煉始成鋼，改造自己永無止境。成為優秀領導干部，就要一刻不停改造主觀世界，培塑高尚道德情操，保持清醒自我認知，刀刃向內、修正錯誤，克己所短、揚己所長，“止于至善”。
6.高境界大格局大情懷。境界帶來格局，格局影響境界，而境界和格局的躍升必須以涵養情懷為先，這三者相輔相成、密不可分，往往決定著一個人能走多遠路、挑多重擔、干多大事。優秀的領導干部都有“我將無我”的高境界，心甘情愿奉獻自己;都有“胸懷天下”的大格局，把“小我”歸入“大我”，“小局”歸入“大局”;都有“憂國憂民”的大情懷，愛黨、愛國、愛民、愛集體、愛下屬、愛家庭。
7.不害怕做決定。做決定是領導決策的最后環節，考驗著領導干部的膽識和能力。膽識如利劍，善斷是關鍵。只有首先做出決定、做好決定，才能有效推動工作，取得好的結果。優秀的領導干部一定是個做決定的“高手”，堅持科學民主，注重調查研究，事不避難，敢于拍板，絕不會武斷決策、剛自用。
8.說做就做。“自有天下事，及時則必成。”做任何事都應講求工作實效，提高辦事效率，對該做的、能做的事，說做就要及時去做，雷厲風行、抓緊快辦、真抓實干。能不能說做就做，反映著一個組織、一個團隊的戰斗力，反映著領導干部的能力水平和工作作風。優秀的領導干部都是說了就立即去做，做就努力做好的人。
9.善于思考，注重研究。思考研究是人們發揮主觀能動性認識分析解決問題的重要環節。做事成功離不開反復思考、深入研究。行成于思毀于隨，精研致思方成事。優秀的領導干部總能堅持在研究狀態下工作，始終做到先“思”一步、深“研”一層，追根究底，從而找到問題解決辦法。
10.與時俱進。世間萬物，變動不居。一切事物都在不斷推陳出新、破舊立新。凡益之道，與時偕行。做任何工作只有順應時勢、因勢而變，深刻洞察情勢變化，才能找準正確方向和科學方法。優秀者必定是與時俱進的人。優秀的領導干部都能積極求變、隨機應變，努力提高發現新現象、研究新情況、解決新問題的能力水平。
十一、優秀領導干部需要努力具備的條件
所謂條件，就是要求，就是標準。領導就是服務，干部就是表率。領導干部只有始終堅持高標準嚴要求，卓有成效地開展工作，才能不辜負黨和人民的重托。優秀的領導干部至少具備以下20個條件。
1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航標燈、修身立業的壓艙石。革命理想高于天。有信念信仰的人才是有支撐的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的干部，才是一個健全的干部、合格的干部。心中有信仰，腳下才有力量。優秀的領導干部必須具有堅定崇高的理想信念。
2.高尚的道德品質。為官先做人。干部首先要是個好人，連人都做不好，就不適宜當干部、不配當干部。壞人當道，君子道消。古今中外，概莫能外。政德是干部的立身之本、從政之基。優秀領導干部必須明大德、守公德、嚴私德，牢記初心使命，踐行為民宗旨，永葆清廉本色。
3.積極進取的人生態度。積極態度成就人生高度。積極進取的人生態度是戰勝困難和成就事業的重要前提。習近平總書記強調：“首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業，才能更加主動、更加自覺。”優秀的領導干部必須有上進心、事業心，永不懈怠、永不止步。
4.寬廣博大的胸襟。“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”無論是做人、做事，還是做官，心胸開闊，才會境界高、格局大，見識廣、涵養好。宰相肚里能撐船。心中能裝下多少人，就能領導多少人。優秀的領導干部必須有容人之心、容言之量、容事之器，心系百姓、胸懷天下。
5.高遠的志向追求。器大者聲必闊，志高者意必遠。志向是人前進的方向、求索的航標，志向的高度決定了人生的高度。不要輕易給自己設限，總覺得自己不行，就會真的不行。“胸有凌云志，無高不可攀。”優秀的領導干部必須志存高遠，立大志、立遠志、做大事，把自己的潛能充分發揮出來，努力開創美好未來。
6.博愛奉獻的精神。博愛是奉獻的內在動因，奉獻是博愛的行動詮釋。大愛無私，奉獻為本。孫中山先生曾說：“博愛云者，為公愛而非私愛。”博愛是領導干部應有的精神底蘊，奉獻是領導干部永恒的底色。優秀的領導于部必須愛黨、愛國、愛民、愛家，博愛濟眾、甘于奉獻，樂于為黨和人民的事業奉獻自己、消耗自己、犧牲自己。
7.大無畏的英雄氣概。習近平總書記指出：“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”優秀的領導干部要有“粉身碎骨渾不怕”的英雄氣概，以勇敢無畏為榮，以消極怕事為恥，從容淡定、寵辱不驚，永葆浩然正氣、英勇豪氣、昂揚銳氣，越是艱難越向前，爭做擔當英雄。
8.敢于勝利的信心。拿破侖曾說：“勝利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”一個人有了成功的信心，就能勇敢面對所有順境與逆境，始終保持最佳的身心狀態，把全部精力集中到所追求的事業和工作上，就會變得強大、變得非凡，就能戰勝一切艱難險阻，取得最后的勝利。優秀的領導干部要履職盡責、擔當重任、取得成功，就必須始終保持堅定的信心。
9.堅韌不拔的意志。任何人都會有苦處，會遇到難事、遇到挫折，任何事也不是隨隨便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是無盡的艱辛和苦難，就像跑馬拉松一樣，唯有意志堅強的人才能跑完全程。惟堅韌者，始能遂其志。優秀的領導干部要想做事、做成事，必須堅持不懈、百折不撓，守得住清貧、耐得住寂寞、經得住磨難。
10.富有人情味。感人心者，莫先乎情。領導工作是做人的工作，只有將心比心、以心換心才能更好地傳遞情感、體現關懷、推動工作。人情味是領導干部的一種軟實力。領導干部既要有理想，也要接地氣，經常換位思考，設身處地地關心、體諒、理解、包容、信任、幫助他人，少一點“官僚氣”，多一點“人情味”，但絕不能拿原則換人情。
11.強烈的責任擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。責重如山，有責必擔;為官一任，造福一方。衡量一個干部稱職不稱職、優秀不優秀，不光是看其能力，更要看他是否敢于擔當、勇于負責。當領導干部在其位、謀其政、履其職、擔其責、成其事，是從政的本分。
12.有思想，肯實干。思想來源于實踐，反作用于實踐：實踐靠思想指導，又促進思想升華。理論是思想中的現實，理論武裝前進一步，思想就會提升一步。優秀的領導干部要掌握馬克思主義理論這個看家本領，理論強身、見多識廣，知行合一、言行一致，既當“思想家”，又當“實干家”。
13.干一行，精一行。習近平總書記指出：“要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。”無論從事什么職業，只有做精做好才能站穩腳跟、取得成績。干部就是一塊磚，組織哪里需要就往哪里搬。優秀的領導干部要發揚“工匠精神”，煉就“兩把刷子”，把工作做到細致、精致、極致，成為所在領域的行家里手。
14.較強的適應環境能力。適應環境是一種本事、一種能力。不能適應環境的干部不是合格的干部。熱愛是適應的前提，融入是真正的適應。領導干部去到一個地方就要愛這個地方、融入這個地方，主動熟悉環境、熟悉工作，融入集體、融入群眾，高效順利地開展工作。
15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆學問。成大事者，必有洞察世事之慧。當干部，要有悟性。沒有悟性，不好為官。優秀的領導干部必須熟練掌握馬克思主義世界觀和方法論，發揮其“望遠鏡”“顯微鏡”作用，多維度、多角度、多層面觀察分析判斷問題，透過現象看本質，在思考研究中消化吸收，把感性認識上升為理性認識。
16.懂得合理授權。合理授權是一種領導能力，也是一種領導藝術。事不必躬親，權不可獨掌。當干部不能“大權獨攬”，要“小權分散”。授之以權，付之以責。領導干部既要善于授權，敢于授權，給予下級充分的信任，又要有導有督，遇到問題給予幫助，充分發揮下級的主動性與創造性，增強集體的凝聚力和戰斗力。
17.善于團結合作。人心齊，泰山移。同心山成玉，協力土變金。團結是干事創業的基礎，團結出凝聚力、戰斗力、生產力。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。領導干部要善于團結合作，不能單打獨斗;要互相“補臺”，不能互相“拆臺”;要以集體利益為重，少計較個人得失;要團結，不要結“團”。
18.和諧融洽的人際關系。萬事和為貴，和則百業興。和諧融洽的人際關系，是干好工作、成就事業的重要保證，也是領導力的體現。和諧不是和稀泥，和諧要建立在堅持原則的基礎上。當干部，要重視人際關系，尊重上級，團結同事，關心下屬，深入群眾，切記不可刻意追求人際關系。
19.求真務實的作風。求真務實，是我們黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的活力之所在，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。求真務實是共產黨人的重要思想方法和工作方法。領導干部必須實事求是、以身作則，率先垂范、說到做到，對上講真話、報實情，對下察實情、出實招、辦實事、求實效，不務虛功、不圖虛名。
20.嚴格的自律。一個人的素質高低主要體現在自覺自律上。做到嚴格自律的人才能主宰自己的人生。領導干部，越自律，內心就越強大，就能不斷突破自我。自律者強，自律者最優秀。當干部就要從嚴要求自己，做到在任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白，將自律化為行動，形成習慣，養成自覺。
十二、領導干部“三十六忌”
古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”領導于部作為手握公權的人，權力越大，責任越重，考驗也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個清醒人、明白人。
1.忌不守規矩。沒有規矩不成方圓，世間萬物都有規矩。人不以規矩則廢，國不以規矩則亂，黨不以規矩則亡。如果沒有規矩意識，隨心所欲，想怎么干就怎么干，必將成為脫緩的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領導干部任何時候任何情況下，都應把規矩當作一種保護，自覺做到不踩底線，不越紅線。
2.忌不切實際。“惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。”實事求是，一切從實際出發，是做好一切工作的前提和基礎。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖遠、夸夸其談，搞形式主義、官僚主義那一套，有百害無一益。領導干部任何時候都要不馳于空想，不騖于虛聲，務實扎實踏實做好每一項工作。
3.忌言而無信。“人而無信，不知其可也。”誠實有信、恪守信義是每一個人立身做人的基石，更是領導干部的立業為官之本。領導干部如果言而無信、口是心非，口惠而實不至，損害的將是黨和政府公信力，丟掉的將是黨心民心。領導干部一定要言行一致、表里如一，自覺做到言出必行、行必有果。
4.忌偏聽偏信。古人云：“兼聽則明，偏聽則暗。”廣泛聽取意見建議，才能科學決策，做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風，就不可能全面、客觀、真實地了解事物，更不可能作出準確判斷。領導干部要注重廣開言路、開門納諫，把各方面的意見聽全，既聽逆耳之言、也聽順耳之言，既聽群眾呼聲、也聽言外之意，做到聽得全、聽得深、聽得準。
5.忌聽風就是雨。習近平總書記強調;“對別有用心的人散布的政治謠言和奇談怪論，我們的黨員、干部耳朵根子不要軟，不要聽風就是雨。”謠言止于智者。領導干部是“主心骨”，對任何事物都要有主見、有定力，對任何事物都要注重信息對稱，善于明辨是非，做到心明眼亮、心中有數，決不能隨波逐流、人云亦云，風吹墻頭草、想怎么倒就怎么倒。
6.忌自以為是。知人者智，自知者明。每個人既要堅信“天生我材必有用”，始終保持自信，也要有正確的自我認知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能干多大事，不能太自負。領導干部做人做事要謙虛謹慎、不驕不躁，決不能錯把平臺當本事、自我感覺良好。
7.忌亂發脾氣。亂發脾氣，損人也不利己，是一個人修養不夠的表現。行事簡單粗暴，動輒惡語相向，不僅破壞了團結共事的氛圍，還疏遠了黨和人民群眾血肉聯系，給自己的身心也帶來不良影響。強大者最溫和。領導干部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界，注重情緒調適，切不可官升脾氣長、有權就任性。
8.忌避實就虛。《孫子》云：“兵之形，避實而擊虛。”這本是一種很好的思想方法和工作方法。而這里指的是，有的干部遇到問題就“打太極”，回避要害、投機取巧。成功緣于實干，禍患始于空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業，禍害無窮。領導干部一定要務實、真實、樸實、踏實。
9.忌矛盾上交。古人云：“人而無責，于世何益。”每一個崗位都有每一個崗位的職責。“種好自己的田、守好自己的門、看好自己的人”是領導干部的本職本分。領導干部必須做事不應付、不對付、不當“二傳手”，做讓組織和領導放心的干部。
10.忌抑人揚己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現。嫉妒從來不是什么好東西，凡事講攀比，“恨人有、笑人無”，最后只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人，就是成就自己。為自己喝彩是本能，為他人喝彩是胸懷。領導干部要培養甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態，換位思考，寬以待人。
11.忌牢騷滿腹。“牢騷太盛防腸斷。”發牢騷、抱怨是一種危害極大的負能量，抱怨多了，不僅會因心理失衡而干擾工作，還會影響到下屬和家人。一個干部牢騷太多，這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計小怨。領導干部一定要培養虛懷若谷的氣量、不計恩怨的雅量。
12.忌求全責備。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無缺，這就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒棄“差不多”本是對的，但如果“吹毛求疵”“雞蛋里挑骨頭”，就會過猶不及。領導干部要善意地對待別人的缺點和失誤，做到以責人之心責己，以恕己之心
13.忌無端猜疑。捕風捉影、無中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠活在自己狹隘的空間里，總戴著有色眼鏡看人看事，覺得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚。”領導干部要涵養襟懷坦蕩之風，行光明正大之事，做堂堂正正之人。
14.忌操之過急。俗話說，心急吃不了熱豆腐。事物的發展，都是從量變到質變的過程。如果積累的程度沒有達到，求之再切、操之再急，都無濟于事，甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領導干部面對的形勢愈是“熱”，頭腦愈要“冷”，越要沉得住氣，善于把握住工作的“火候”。
15.忌說話辦事走極端。凡事矯枉過正都不是好事，一定要掌握度，協調與平衡才是最佳狀態。一個干部初到一個地方，就“新官上任三把火”，搞得“雞飛狗跳”，這就是走極端，實質是私心作怪。領導干部一定要懂得先運轉再出彩、先站穩再站高，說話辦事懂得常識、把握規律，審時度勢、進退有度，決不能鉆牛角尖。
16.忌虎頭蛇尾。“靡不有初，鮮克有終。”做任何事既要開好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。干工作光憑“三分鐘熱度”，三天打魚兩天曬網是絕對不可能做出成績的。領導干部一定要發揚“釘釘子”精神，看準了的事就要堅持不懈、一抓到底，不達目標不松勁。
17.忌拉幫結派。古語云：“勢利之交，難以經遠。”山頭主義害人害己，永遠要不得，也絕對不允許。領導干部要時刻謹記組織才是最大的靠山，人民才是永遠的上級，始終對黨、對組織、對人民忠誠老實，保持清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系。
18.忌推卸責任。崗位就是責任，有權必有責，有責要擔當，既對上負責，也對下負責。勇于擔責、履職盡責是領導干部黨性的體現，是工作需要、事業需要、人民需要、國家需要、黨的需要，是天經地義的事。領導干部要自覺知責、履責、盡責，困難面前不躲閃、責任面前不推卸。
19.忌回避矛盾。問題是時代的聲音，矛盾是事物發展的動力。領導工作就是不斷發現問題、分析問題、解決問題。遇到問題就“耍滑頭”，遇到矛盾就“玩躲避”，就是不負責任、不擔當的體現。領導干部一定要敢于直面矛盾、勇于正視問題，善于破解難題。
20.忌玩弄權術。“道”是事物發展的客觀規律，“術”是做人做事的方式方法。老子說：“有道無術，術尚可求也。有術無道，止于術。”而“權術”則是指依仗權勢玩弄的計謀和手段。“玩火者必自焚。”領導干部一定要多一些道、少一些術，多學“大智慧”、少耍“小聰明”，堂堂正正做人，清清白白做官，規規矩矩做事。
21.忌遇事不耐煩。《道德經》有言：“躁則失君。”做好一件事情，激情和耐力缺一不可，厚積薄發方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下，看似雷厲風行，實則是“不耐煩”的作風病。領導干部干工作一定要有不厭其煩的精神，耐得住性子、穩得住心神。
22.忌剛自用。“好問則裕，自用則小。”工作中不愿問樵問漁，更聽不得不同意見，做決策自以為是、一意孤行，看起來真理在握、成竹在胸，實則是對黨和人民事業不負責任，害人害己害組織。領導干部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路，虛懷若谷、從諫如流，追求獨樹一幟，但不可孤芳自賞。
23.忌消極應付。領導崗位不是休息場所，更不是炫耀和待遇。為官一任，就要造福一方。企圖“庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子”，做事大呼隆、得過且過，群眾是要戳脊梁骨的。領導干部對待工作，必須樹立“沒有最好，只有更好”的理念，拿出最講認真的態度，兢兢業業、努力作為。
24.忌缺乏愛心。孔繁森同志說過：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。”一個不愛黨、不愛國，不關心群眾冷暖，不體察群眾疾苦的人，就不適合當干部，更不可能成為一個好干部。大愛無疆。領導干部必須涵養深厚的愛黨情懷、家國情懷、愛民情懷，追求“我將無我，不負人民”的崇高境界。
25.忌患得患失。《論語》云：“其未得之也，患得之;既得之，患失之。茍患失之，無所不至矣。”患得患失的本質是私心作祟。得失觀影響著人的內在信仰、價值判斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦，檢驗一個人的格局境界。領導干部要做到心底無私天地寬，拎著烏紗帽干事，不捂著烏紗帽做官。
26.忌門有雜賓。人活在社會上，不是孤立的、絕緣的封閉體，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、謹慎交往，切不可迎來送往、拉拉扯扯、什么人都交。領導干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，構建簡簡單單、清清爽爽的人際關系，培養好家風、好家教，防止“后院起火”。
27.忌不與時俱進。習近平總書記強調：“歷史的車輪滾滾向前，跟不上的人必將成為落伍者，必將被歷史所淘汰。”保守者封閉，封閉者保守。墨守成規、因循守舊永遠只會帶來停滯不前甚至發展的倒退。惟改革者進，惟創新者強。領導干部一定要解放思想、實事求是，因勢而變、與時俱進，出新思、闖新路、創新績。
28.忌固步自封。一個人只有“讀萬卷書，行萬里路”，廣泛學習、積極實踐，才能見多識廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里，只會孤陋寡聞，成為井底之蛙。一個不曉得世事的人是當不了干部的。領導干部一定要加強學習、研究和實踐，廣泛涉獵新知識、涉足新領域，加快知識更新、拓寬眼界視野。
29.忌華而不實。古人云：“大人不華，君子務實。”繡花枕頭雖好看，只是虛有其表，什么事都不管用。當干部就要出活。我們看一個干部不僅要看說得怎么樣，還要看干得怎么樣;既要看其顯績，更要看其潛績。領導干部一定要求真務實、真抓實干，干實事求實效出實績，杜絕搞形式主義、官僚主義。
30.忌膽大妄為。小心駛得萬年船。凡事小心謹慎，方能行穩致遠。膽大妄為的干部是最可怕的，什么話都敢說、什么事都敢做，失去了理性和理智，個人膨脹、肆無忌憚，離毀滅就差一步。領導干部必須做好慎獨慎微慎權慎欲，始終按黨紀國法辦事、按原則辦事、按規律辦事，不放縱、不越軌、不逾矩。
31.忌個性張揚。“世界上沒有兩片相同的樹葉”，每個人都有自己的個性。有個性的干部往往不畏艱難，肯干事、能干事，但是個性過了頭，就會成為人生的阻礙。毛澤東同志說過，“黨員干部的黨性修養，從根本上決定著其個性好壞，兩者密切聯系，相互影響”。領導干部個性可以有，但不可以張揚，更不能任性。
32.忌無原則。習近平總書記強調，要“明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事”。做事講不講原則是檢驗干部黨性的試金石。好人主義永遠不是什么好主義，奉行好人主義就無法實施有效的領導。當不好選擇的時候，堅持原則就是最好的選擇，切不可因私廢公，拿原則換人情。
33.忌無章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準。面對紛繁復雜的工作，只有善于分清主次、輕重和緩急，才能把正方向、掌握關鍵、抓住重點，才能更好地把控好工作的節奏、力度和質量，真正做到有條不紊、忙而不亂。領導干部要善于辯證地看待問題，準確把握事物規律，使工作有條理、有章法。
34.忌見子打子。下棋講究通觀全盤，最忌見子打子。干工作也一樣，必須要有大局意識、整體意識、全局意識和系統意識。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃，才能“不畏浮云遮望眼”，看清大勢、知察全局，做到有的放矢。領導干部身處“帥位”，一定要善于提高兩三個層次看問題，胸懷全局、把握整體，做到統籌兼顧、思前顧后、取舍有方。
35.忌一言堂。堅持民主集中制是我們黨的光榮傳統，是我們黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢、工作優勢。充分發揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質量、減少決策失誤。領導干部一定要認真貫徹落實黨的民主集中制，強化民主作風，當“班長”不當“家長”，搞“群言堂”不搞“一言堂”。
36.忌目光短淺。毛澤東同志曾說：“站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界。”一個人目光遠大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領導干部一定要樹立戰略眼光、世界眼光、長遠眼光，登高望遠、增長才干，避免少知而迷、無知而亂。
