委員，wě 愛佑án。一個中文詞，意思是委員會的成員。 以下是為大家整理的關于工會委員分工及職能職責的文章9篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 工會委員分工及職能職責
在校黨黨委和上級工會的領導下，主持學校工會全面工作。其主要職責是：
1、貫徹執行黨的工運路線和黨的全心全意依靠工人階級的方針，以及《工會章程》、《工會法》等有關法律、法規。執行上級工會決定和教代會決議。
2、充分發揮工會四項基本職能作用。組織教工積極參加學校民主管理和民主監督工作，深入教工，調查研究，如實反映教工的意見、愿望和要求，熱心為教工說話辦事，維護教工合法利益和民主權利。
3、定期主持召開工會委員會和教工代表大會。充分發揮工會委員和教代會職能作用，負責制定工會計劃、總結和各項規章制度。收、管、用好工會經費。
4、組織教工開展文體活動，活躍教工文化生活，推動學校工作。
5、協助和配合黨黨委、校長室抓好教職工隊伍思想建設和教工業務培訓、提高工作。
6、配合搞好教職工生活福利，關心教職工生活，堅持教職工有大事必到，幫教工解除后顧之憂。
7、加強工會組織自身建設，不斷提高工會委員、工作人員的思想政策水平和業務能力，提高工作效率。
8、做好離退休老教師工作和婦女工作。
第二篇: 工會委員分工及職能職責
一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨支部的政治領導，貫徹執行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、配合黨政做好職工思想政治工作；
五、依法維護職工的民主權利，組織職工參與公司的民主管理，加強公司的民主建設；
六、廣泛開展群眾性的教育活動，充分調動和發揮職工的積極性、能動性和創造性，推動公司的發展；
七、協助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業；
八、關心職工勞動條件的改善，維護教職工的人身安全和身心健康；
九、維護女教職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭；
十、管好、用好工會經費；
十一、堅持工會的民主制度，加強工會自身建設，做好會員發展和積極分子培訓與組織工作；
十二、深入職工中了解和關心職工的疾苦，善于通過各種途徑為職工排憂解難，建設職工之家，增強工會凝聚力；完成領導布置的其他工作。
第三篇: 工會委員分工及職能職責
1、協助主席開展工會各項工作。
2、負責工會工作計劃、總結及重大活動方案的撰寫。
3、組織工會的相關會議。
4、負責工會各委員之間的工作協調。
5、負責工會資料的收集和整理。
6、協助行政會同有關部門做好民事調解工作，及時化解矛盾
7、完成主席交辦的各項工作。
第四篇: 工會委員分工及職能職責
1組織委員2經審委員3女工委員3生活委員4文體委員4宣傳委員5工會主席（副主席）
工會主席（副主席）職責一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨支部的政治領導，貫徹執行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、配合黨政做好職工思想政治工作；
五、依法維護職工的民主權利，組織職工參與公司的民主管理，加強公司的民主建設；
六、廣泛開展群眾性的教育活動，充分調動和發揮職工的積極性、能動性和創造性，推動公司的發展；
七、協助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業；
八、關心職工勞動條件的改善，維護教職工的人身安全和身心健康；
九、維護女教職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭；
十、管好、用好工會經費；
十一、堅持工會的民主制度，加強工會自身建設，做好會員發展和積極分子培訓與組織工作；
十二、深入職工中了解和關心職工的疾苦，善于通過各種途徑為職工排憂解難，建設職工之家，增強工會凝聚力；
完成領導布置的其他工作。
第五篇: 工會委員分工及職能職責
一、工會的性質
所謂工會的性質，是指工會的本質屬性或本質特征，是工會組織區別于其他社會組織的根本標志。我國工會的性質，即如本條第一款所規定的，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一規定表明了中國工會具有階級性和群眾性相統一的本質特征。
1.工會的階級性
工會的階級性，是指工會是真正的工人階級組織，并以工人階級作為自己的階級基矗工會的階級性主要體現在以下幾個方面：
第一，工會會員必須是工人階級成員。《中國工會章程》規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”工會法也明確規定了這一點。這里，確定是否可以成為工會會員的標準只有一個，即以工資收入為主要生活來源的勞動者。這就把工會成員的構成僅僅限于工人階級范圍之內，把工人階級作為工會的階級基礎，充分說明工會具有鮮明的階級性。
第二，工會必須維護工人階級利益。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固人民民主專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益和維護具體利益結合起來，這是一項工會的基本職責。
2.工會的群眾性
工會的群眾性，是指工會是工人階級在本階級范圍內最廣泛的組織。工會的群眾性主要體現在以下幾個方面：
首先，工會的群眾性體現在工會的會員構成具有工人階級范圍內的廣泛性。工會并不是個別行業或者個別部門內職工的組織，它最大限度地團結、聯合了廣大職工群眾。工會始終是工人階級實現階級聯合的最廣泛的組織。確定工會組織是否具有廣泛性，主要著手于以下兩個方面：一方面，要看工會的組織程度，即工會的會員在整個工人階級成員中所占的比重;另一方面，要看工會組織同本階級群眾之間的聯系，即工會組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會組織廣泛性的實質內容。所謂實質內容，是指在一般情況下，工會與職工群眾之間如果存在著密切的內在聯系，則會極大地有利于工會組織程度的提高。因此工會密切同本階級群眾的聯系，是工會實現廣泛性的客觀要求，如果工會脫離廣大職工群眾，則不可能真正達到組織的廣泛性。
其次，工會的群眾性體現在工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益方面。工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益是工會群眾性的核心問題。職工群眾是工會組織的主體，是工會賴以存在和發展的基礎，廣大會員和職工群眾對工會的信賴和支持是工會最基本的力量源泉。如果一旦失去工會的代表性，就會失去本階級群眾，那也就無工會群眾性之談。
再次，工會的群眾性還體現在工會組織內部的民主性方面。工會內部生活的民主性是工會群眾性的必然要求和具體體現。工會內部生活的民主性，一般包括以下幾個方面：一是工會組織內部成員之間的地位和權利是平等的，工會內部的事務應當由會員群眾當家作主，實行會員群眾辦工會。二是工會內部應該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會工作要依靠廣大的積極分子和會員群眾，工會的活動要從會員群眾的意愿和要求出發。工會的一切問題都要經過民主程序，工會的一切工作和活動都要置于會員群眾的參與和監督之中。三是工會在工作方法上必須采取和國家機關、行政部門不同的工作方法，即采用吸引的方法、說服的方法和群眾自我教育的方法。
最后，工會的群眾性還體現在工會組織的自愿性方面。工會不是按照某種指令組織起來的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實現共同愿望自覺自愿地組織起來的群眾團體。工會組織的自愿性包括兩個方面：一是堅持職工自愿入會的原則;二是工會組織或者開展的一切活動，必須適合大多數群眾的覺悟，建立在群眾自覺自愿的基礎上。
3.工會的階級性和群眾性的關系
工會的階級性和群眾性是不可分割的。階級性離不開群眾性，以群眾性為基礎;群眾性也離不開階級性，受階級性的制約。這兩個方面如果失去任何一方，工會就不成其為工會了。
在計劃經濟體制下，工會的群眾性往往被弱化，而更大程度上，特別是在實際工作中，則是突出了工會的階級性，其原因主要有以下幾方面：一是在計劃經濟體制下，是由國家作為社會總體利益的代表，勞動關系主體一方的勞動者也都由國家來代表了，因而，工會無法作為會員和職工利益的代表，其群眾性自然也無法突出。二是在高度集權的政治體制下，強調黨的一元化領導，黨、政府和社會組織的職能不分，把工會看作是一個單純的階級組織，發揮其階級組織的作用，即發揮在政治關系中的作用，在經濟關系和勞動關系中就顯得無能為力。三是由于高度集中的政治體制，人民內部的政治民主生活不夠健全，工會內部也很少進行民主建設，職工群眾把工會看成是黨委的一個工作部門或者政府的一個附屬機構，甚至企業行政的一個科室。這些都使得工會帶有“官辦”氣息和行政化傾向，使得工會不同程度地脫離了廣大工人群眾，從而使得工會不能充分體現群眾組織的特點，沒有按它應有的社會職能發揮作用。
在社會主義市場經濟體制的建立和完善的過程中，工會在階級性和群眾性相統一的基礎上，必須突出工會的群眾性。其原因有以下幾方面：
首先，由于經濟關系和勞動關系的變化，政府、用人單位、職工三方利益格局正在形成，用人單位更多關注的是經濟和利潤，存在著忽視安全生產，片面追求利潤的現象，致使當前安全生產的情況十分嚴峻，一些企業，特別是一些鄉鎮、外商投資、私營企業職工的勞動安全健康得不到有效的保障，侵害勞動者合法權益的事件時有發生。客觀上要求工會真正成為勞動者利益的代表者，維護廣大勞動者的合法權益，協調勞動關系。這正是工會群眾性的核心內容，也是工會安身立命之本。只有突出工會的群眾性，才能使工會工作適應勞動關系變化的新要求。
其次，深化改革對外開放，企業的經濟成分發生了很大變化，從單一的公有制企業發展成以公有制為主體的多種所有制共同發展的格局，加強工會組織建設，把非公有制企業的職工組織到工會中來，實現工會組織的廣泛性，這就強調突出群眾性。
再次，為使工會工作適應市場經濟的要求，工會必須進行自身改革和建設，而工會改革的中心環節是增強基層工會活力，增強基層工會活力的源泉是會員群眾的積極性和創造性，這就必須突出工會的群眾性，增強工會內部的民主生活。
二、工會的基本職責
依照本條第二款規定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
工會產生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優勢地位的雇主，更好地維護自身的權益。這也是工會產生和存在的最本質的動因。
在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發展中的階段性階級對立的產物。
在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：
第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經濟的客觀要求。各國市場經濟的經驗證明，協調穩定的勞動關系是市場經濟得以順利運轉和不斷增強企業活力的必備條件，它也是最難協調的一種關系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創造價值的惟一源泉，也是在生產過程中惟一會自動作出反應的生產要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經濟發展和企業發展不利的反應。反之，他們的積極性和創造性就會得到充分的發揮。因此，市場經濟體制和現代企業制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩定，生產就會發展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關系，調動起勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協調，就不可能建立和保持協調穩定的勞動關系。
社會主義市場經濟的不斷發展，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯系，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業行政更加需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協調勞動關系，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現階段勞動關系尚不規范，勞動者對于經營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業中發生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。
第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產資料公有制，但存在著不同的經濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經濟條件下，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。
第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經濟利益關系的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現，如工農業產品價格政策、不同經濟成分的稅收政策、各類企業中勞動關系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。
第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統治的基礎上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡保職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。
第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現象，從而損害廣大職工群眾的利益。
第六篇: 工會委員分工及職能職責
1、聯系學校青年教職工，經常了解他們的思想、工作、生活情況，做好思想工作，調動其工作的積極性；及時提交與此相關的合理化建議或情況報告。
2、主動與校團委等其他部門聯系，組織青年教師積極開展各種活動。
3、加強對外聯絡，促進校際交流。
4、完成交辦的其它工作。
第七篇: 工會委員分工及職能職責
一、委員分工
主 席：劉建華 主持工會全面工作，履行主席職責。
女工及財務委員：余慧芬 負責做好關心女職工健康，維護女職工權利，女職工心理健康及女職工思想教育和女職工活動的開展。負責工會財務管理，管好、用好工會經費，做好財務預決算和財務使用報告工作。
組織及調解委員：張輝 負責工會組織發展、工會會議記錄、工會小組架構及會員劃分建議，了解會員思想狀況，做好會員思想和建言獻策工作。負責協調職工思想教育，聽取工會小組意見，了解重病特困人員信息，調解職工群眾糾紛，營造和諧工作環境。
宣傳和勞動保護監督檢查委員：：羅愛娥負責工會的宣傳，以及信息報道和職工心理咨詢室等工作。負責監督單位貫徹執行國家勞動保護法律法規、落實安全生產責任制，督促解決勞動安全衛生方面存在的問題。參加單位勞動安全與職業健康制度等制定和實踐，提出意見和建議。向有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求。督導和協助解決存在的問題，改善勞動條件和工作環境。
文體及生活委員：胡華蓮 負責職工文體活動的開展，指導職工文藝興趣小組、職工體育興趣小組開展活動，活躍職工文化生活。開展各類健康有益的文體比賽活動，著力提高職工的身心健康水平。協助行政部門改善職工生活條件，不斷提高服務質量等有關職工福利工作。
二、工會主席職責
1、在本單位黨組織和上級工會的領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨組織和上級工會匯報工作。
2、 對工會的工作全面負責，對工會工作實行宏觀管理與具體指導相結合的原則，隨時掌握情況，及時予以處理，使其平衡發展。
3、通過各種形式，協調好黨、政、工、團關系，推動工會工作開展。
4、負責處理工會的日常工作，理順各項工作職責，協調各種工作關系，創造一個既規范文明又寬松和諧的工作環境。
5、按照民主集中制的組織原則，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，日常工作中的重大事情，及時召開委員會民主討論，共同協商后作出決策。
6、深入基層，調查研究，關心職工群眾，堅持依法治會，力爭把工會辦成真正的職工之家。
第八篇: 工會委員分工及職能職責
一、根據工會委員會的工作計劃，開展有關的婦女工作；
二、負責組織公司開展的婦女衛生健康檢查工作，維護女教職工的身體健康與合法權益；
三、開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關講座；
四、對孕、產婦及有困難的同志進行送溫暖活動；
五、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。
第九篇: 工會委員分工及職能職責
一、主席:景渭中
崗位職責:
1、工會主席是工會的法人代表,在校黨組織的領導下,主持工會委員會的全面工作.組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實.對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監督、教育的責任.
2、學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神,協調工會與學校黨支部、行政以及其它組織的關系,使學校工會在學校中的獨立地位得到保障.
3、代表和維護教職工利益,組織教職工參加所在單位的民主管理和民主監督,擔負教職工（工會會員）代表大會的籌備工作任務.
4、組織對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓.組織教職工（工會會員）對工會干部進行監督、評議,保障工會干部和教職工的優良傳統和廉潔作風.
5、建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度.
6、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系,維護工會的合法權益.
7、主管工會財務工作,根據財務制度管好、用好工會經費,并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況.
8、全面履行工會組織的各項任務.
9、完成學校黨組織、上級工會組織交辦的其他相關工作.
二、副主席:顧蓉云
崗位職責:
1、協助主席做好工會工作,抓好工會的日常工作.
2、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件,不斷提高政策理論水平和業務工作能力,充分發揮工會作為黨組織、行政聯系教職工的橋梁紐帶作用.
3、代表和維護教職工權益.深入基層,調查研究,密切聯系群眾,聽取并反映教職工的合理要求,更好地為教職工謀利益.
4、協助主席組織實施工會各項工作的落實,組織制定工會的工作計劃,組織召開工會辦公會等各種會議,做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結,幫助解決工作中存在的問題,總結、交流工作經驗,推動工會工作.
5、組織、領導工會小組工作,發揚民主,搞好團結,同心協力,搞好工作.
6、協助主席根據財務制度管好、用好工會經費.抓好工會統計報表、文件、檔案整理等內務工作.
7、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會,檢查大會決議、提案執行和落實情況,并做好教職工代表大會閉會期間的日常工作.
8、完成學校黨組織、行政、上級工會及工會主席交辦的其它相關工作.
三、組織宣傳委員:趙亞萍
崗位職責:
1、經常向工會會員進行權利和義務的教育.
2、抓好各工會小組的組織建設和思想建設,發揮小組長的作用,注意總結交流工會小組的工作經驗.
3、做好工會干部和工會積極分子培訓工作,定期表彰工會積極分子.
4、承辦新會員入會手續,負責工會會員檔案管理,辦理會員組織關系,負責各項統計工作.
5、積極配合學校有關部門抓好精神文明建設,進行師德師風教育.開展“教書育人、管理育人、服務育人”的為人師表活動.
6、做好各項宣傳活動的總結工作.
7、關心教職工,及時向有關部門反映教職工的意見和要求,取得合理解決
8、辦理工會交辦的其他相關工作.
四、女工委員:萬虹
女職工委員會工作職責:
女職工委員會是在工會領導下,負責女職工工作的工作機構.校工會女工委委員兼任工會女教職工委員會主任,主持工會女教職工委員會工作.其主要職責是:
1、鼓勵支持女教職工努力學習,鉆研業務,提高水平.組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監督,提高女教職工參政議政能力,為學校發展多做貢獻.
2、加強女職工的思想教育,幫助女教職工樹立自尊、自信、自強精神,幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題.
3、動員和組織女職工積極參加學校民主管理,維護女職工的民主權利,注意了解和征求關系到女職工切身利益方面的意見和要求.
4、動員和組織女職工積極參加建功立業、崗位練兵、技術比武等競賽.注意發現和培養女職工中的先進典型.負責女教職工的評選、表彰和宣傳工作.經常開展適合女工特點的文化、體育活動.
5、維護女職工合法權益,協助、督促行政有關部門貫徹、執行有關女職工的保護政策和法律法規,結合女職工的工作實際,建立和健全女職工的勞動保護制度和設施.
6、認真學習、掌握國家計劃生育政策,切實抓好計劃生育工作.
7、辦理工會交辦的其他有關工作.
五、文體委員:馬紅杰
崗位職責:
1、從促進群眾性文體活動出發,有計劃有組織地開展有意義的文體活動,采取多種形式組織教職工健身運動和各種體育比賽活動.
2、負責各項文體活動的賽前、賽后的宣傳組織等,重點組織好重大節假日的文體活動,并擬定獎勵辦法.
3、組織安排好各項文體協會的日常管理活動.總結工會小組開展文體活動的經驗.
4、保管、用好文體器材及各種用品.
5、做好各項文體活動的總結工作.
6、辦理工會交辦的其他相關工作.
六、生活委員:許明初
崗位職責:
1、學習、宣傳黨和國家關于職工生活福利方面的有關政策及學校的有關規定.
2、聽取和了解教職工對生活福利方面的意見、建議,就教職工共同關心的生活福利問題,進行調研并提出建議,及時與學校有關部門溝通情況.參與討論涉及教職工生活福利方面的重大事項.
3、收集、整理教職工對生活福利方面的議案,初步審定準備提交教代會討論的關于教職工生活福利方面的重大事項的議案.
4、對教代會作出的與生活福利工作有關的決議、決定的貫徹執行以及相關提案的落實情況進行督促、檢查,并將檢查情況向工會匯報.
5、幫助職工解決迫切需要解決的困難,做好職工困難補助申請工作.組織職工的療養、休假、體檢、慰問等活動.辦理教職工生活福利品的發放工作.
6、參與教職工勞動(人事)爭議調解工作.
7、辦理工會交辦的其他有關工作.
七、財務委員:張瑋
1、依照《會計法》、《工會法》和其他法律法規,嚴格遵守財經紀律,協助主管領導管理好工會經費.
2、按照有關財務規定做好工會年度經費收支預算和決算,并根據預決算采取措施增收節支,合理使用資金,及時向領導提供參考建議和意見.
3、教育工會會員自覺交納會費,督促學校行政及時按有關規定撥付工會經費并予核對.
4、負責對財務原始數據的審核,及時作好憑證入帳手續.
5、妥善保管一切財務帳薄、憑證、檔案、資料、印章；嚴格按照會計制度,加強現金管理,及時編制和上報財務統計報表及上解工會經費.
6、管理好工會的固定資產,低值易耗品,并定期核對,做到帳物相符.
7、協助工會副主席做好日常事務工作,做好工會文件的分發、文書檔案整理、來信來訪接待、會議組織等工作.
8、完成領導交辦的其他相關工作.
