各單位工會工作總結范文5篇
各單位工會工作總結范文(1)
事業單位工會工作總結
20xx年，我局機關工會在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，按照黨建帶工建的要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理、民主監督，切實維護全體職工的合法權益，活躍職工的文體活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難，為創建和諧團隊發揮了積極的作用。現將本年度
一、建立健全基層組織，不斷完善自身制度建設
隨著我市國土體制的不斷完善，職工隊伍也在不斷壯大，現有職工164人，長期聘用職工16人。國土資源管理含蓋全市國土資源的規劃，執法監管和合理利用，實現“雙保”的目標任務對國土系統的廣大職工來講，這是新形勢下的一項艱巨而又繁重的任務。近年來，國土資源管理事業的不斷發展，更顯現出服務經濟建設中的重要作用。為此，局工會以群眾組織建設為保障，以服務經濟建設為工作著力點，圍繞全局工作中心，充分發揮工會組織作用，努力完成全局的目標任務。為此，今年上半年為加強各國土分局、各事業單位的群眾基層組織建設，根據《工會法》有關章程，向市直機關工會專題報告要求建立七個工會小組，以便加強對職工的管理，更好地開展工會小組活動。目前，通過職工民主選舉，已成立迎江、大觀等分局工會小組。
其次，為認真貫徹全總十五屆四中全會精神，為推進機關工會工作，完善自身制度建設，機關工會結合國土資源管理工作實際，經過委員們的認真討論，在原有機關工會章程的基礎上，修改、完善，制定了機關工會職責，工會委員工作職責，工會小組長職責，工會會議和走訪制度等多項制度，并發至各分局工會小組參照執行，進一步規范工會工作程序。在局黨組織的重視和支持下，機關工會工作有了進一步提高，職工的凝聚力也在不斷地增強。每年初，機關工會制定
二、加強政治理論學習，發揮工會自我教育功能。
工會委員基本上都是兼職的，為使委員熟悉黨的方針政策，熟悉機關工會工作，我們除了利用工會委員會上學習上級工會傳達有關文件精神外，以創先爭優活動為契機，積極配合機關黨組織加強對職工的政治理論學習和國土新政的學習。為更好地發揮各工會委員的個人作用，今年，推薦工會委員參加了市總工會舉辦的宣傳報道培訓班，工會業務知識培訓班和考察。通過各種學習途徑，工會委員的自我綜合素質同有了提高，工作責任感有了增強。同時根據我局部門較多，基層站所面廣的工作特點，組織全系統職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《土地法》、《城市房地產管理法》等有關法律法規，并通過座談來進一步增強工作責任感和事業心，開創了各層面職工敬業愛崗、樂于奉獻的新局面。根據工會的安排，我們在全系統職工中開展了“讀一
各單位工會工作總結范文(2)
事業單位工會工作總結范文
，希望能幫助到大家！
篇一：事業單位工會工作總結范文 20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。
現將一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了**移動員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元。縣公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的3250元愛心款資助給**中學應屆畢業貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。
回首過去，展望未來，在新的一年里，我們將繼續圍繞中心、服務大局，從微笑服務走向用心服務，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大企業效能建設力度，推進服務窗口評議工作的開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為發展做出貢獻。
篇二：事業單位工會工作總結范文 今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。
一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著＂外樹形象，內求質量＂的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了＂學習與工作相結合＂的理念。
一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展＂勤業、敬業、創業＂為主題的三業教育活動和＂以全心服務、樹全新形象＂的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。
三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。
四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立＂四個意識＂：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開＂迎春暢談會＂，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加區婦聯開展＂中國婦女風采大展示＂活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了＂學先進、展風采、促和諧＂大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為＂迎奧運、促全民健身＂活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了＂迎奧運、賀新春＂職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。
二是突出節日主題活動。＂三八＂婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的＂三八＂婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了＂三八紅旗手的爭創＂活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的＂幫扶＂號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。
二是做好了區計劃生育＂三結合＂特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建， 向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。＂八一建軍節＂期間，工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。
總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
篇三：事業單位工會工作總結范文 20XX年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告如下：
一、年工作完成情況
（一）干部隊伍建設
抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。
二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關干部集中開展了＂解放思想，開放崛起＂和＂轉變作風，提高執行力＂大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。
三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規范了機關干部言行。
（二）機關黨建
1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2010年度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區換屆工作。今年是韓家街社區第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區居民情況進行了認真摸底和統計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程序，順利產生了新一屆社區居委會成員。
5.組織獻愛心活動。
5.12汶川大地震后，我們采取發倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區。
（三）工資福利工作
1.完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發到位。
2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節假日慰問金的發放。
（四）組織參與全市性活動
1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展。春節期間，為烘托節日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節目達20個。在元宵節花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了＂建設杯＂籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創建活動。在搞好機關文明大院創建工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，并督促做好xxxx路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了＂迎奧運游鐘祥＂萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看＂鐘聚祥瑞＂音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯系和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
（五）工會、老干部工作
做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。
一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。
二是舉行重陽節老干部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。
三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關工會工作。重點突出規范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發生后，工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創建為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好＂大內勤＂。
篇四：事業單位工會工作總結范文 一年來，xxxx工會工作在區總工會的領導下，在XX黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞XX黨委、政府的“和諧三家館”的中心工作，全面領會“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了我XX工會工作的全新局面。
一、抓“規范”，加強組織建設
（一）加強基層企業和機關工會組織的組建。
XX黨委、政府非常注重加強XX工會自身建設。一方面XX黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，XX黨委政府每年撥足一定的經費，由XX工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好XX工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。XX黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。
1、組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據區總工會的要求，XX工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
3、會議制度。年初召開了XX工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我XX工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
（一）推行平等協商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在XX衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。2009年我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
（一）以勞動競賽為載體，調動職工積極性。
各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。
（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由XX工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，XX工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。
（三）組織旅游考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經驗，我XX工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；
二是新會員發展覆蓋面不夠廣；
三是對外勞務輸出的數量還不夠；
四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；
五是活動經費還不充足；
六是圍繞全XX經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
各單位工會工作總結范文(3)
個人工會工作總結工會工作總結范文
我局工會在.
(一)深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神,加強職工思想政治工作.推薦閱讀：20**年個人工作總結
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神,在實際工作中,注重培養職工正確的思想觀念,增強自覺性和堅定性,注意多提高自身素質,創新工作思路,不斷改進工作作風,使工會工作達到快、穩、準、實上來,充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用,密切聯系群眾,多聽、多問、多了解職工生活、學習情況,統一廣大職工的思想,團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業之中,把智慧和力量凝聚到完成十六大確定的各項任務上來.
(二)開展群眾性健康活動,保證職工以健康的身體投入的各項工作中去.
為加強局機關職工防病、治病意識,保證職工身體健康,局工會于2019年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查.并根據體檢報告結果,針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗,建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健.
(三)以一、二、三工程建設為載體,隨時完成各級領導交辦的工作任務.
在局一樓展板展出大型兩首局歌,利用局宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報.
年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公新春聯誼會,聯歡會邀請了省高速公路公的各級領導.此次聯歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂,親自登臺獻藝,氣氛十分融洽,不僅達到了迎新春的目的,更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展.
5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了吉林省交通廳航道管理杯職工乒乓球賽.本次賽事,男子團體19支隊,女子團體11支隊,參賽人數約150人.經過3天的激烈角逐,我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠；男子、女子單打前三名全部包攬；男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝；女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅,并在眾多參賽單位中榮獲優秀組織獎,極大地推動了我局精神文明建設.
各單位工會工作總結范文(4)
工會工作總結范文2019社區工會工作總結范文
一理論學習常抓不懈,積極參與創建學習型組織,爭做學習型職工活動
1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓,結合創、帶、樹及創建學習型組織、爭做知識型職工活動的開展,以飽滿的熱情,積極的態度,深入細致地開展了學習.為方便廣大職工的學習,我們購買了各類業務書籍300余冊,并積極組織職工參與創建學習型組織,爭做學習型職工答題.
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習,上半年,我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習,深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等,為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義.
3、為加強機關自身建設,訂立了每周學習日制度,按照月計劃,機關人員每周都要安排半天時間集中學習,學習內容主要是時事政治和業務知識,用理論充實頭腦,從而指導實踐.同時,積極參加專業培訓,上半年,區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓,并取得了結業證書,通過參加培訓,開闊了眼界,提高了業務素質.
二非公企業建會實現新突破,進一步夯實了基層組織建設基礎
為認真落實好省總提出的XX年為組織建設年的各項工作,深入實施一三五組織建設工程,就全區工會的組織建設工作,尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊.今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底,摸.
清了應建未建工會的企業有多少,摸準了哪些行業、企業、區域是重點.在此基礎上,四月份召開了全系統的建會動員會,將五月份定為建會月,明確了責任,細化了任務,訂立了獎懲.會后集中了兩周時間到基層抽查與督導.通過三次調度會,及時掌握了各單位進度,樹立了兩個典型單位,通過組織觀摸學習,起到了以點帶面的作用.截止到6月20日,發展非公企業工會及基層工會聯合會243家,發展新會員10758人.
各單位工會工作總結范文(5)
職代會工會工作總結--工會工作總結
職代會工會工作總結
職代會工會工作總結一
幾年來,在上級工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想為指導,融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階。
（一）、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,發動員工鉆研業務、發奮工作,在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動內容,開展了崗位練兵等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件,采用8件,節約價值達50000元;技術革新項目3項,創造價值100000元;推廣先進操作法2次,創造價值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校,在教育培訓中,兩級工會配合有關科室,累計XX多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,工會圍繞生產經營這一中心,始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點,堅持注重競賽活動實效;做好計劃,做好宣傳,做好指導服務,做好考核檢查。幾年來,協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動,有力地促進了生產經營任務的全面完成。
（二）、積極參與企業管理,維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開,并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行,使員工群眾了解、掌握了情況,穩定了情緒,安心于生產,促進了生產經營的順利進行。
（三）、關心員工生活,維護員工權益,努力為員工辦實事,辦好事。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心員工生活,想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作,維護員工合法權益。幾年來,公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作,定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督,保證安全設施投入,查改安全事故隱患,并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作,書寫標語,大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動,加強了員工安全教育,提高了員工安全意識,促進了安全生產,保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作,積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象,有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。幾年來,工會探望生病住院員工27人次,送慰問品價值達1560余元。春節時向離退休員工發放慰問品,通過對員工的關懷,使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來,辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中,工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況,為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益,為女工說話辦實事,做女工的貼心人,是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,組織女工學習法律法規,增強女工依法維權的能力,提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行,較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動,保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活,工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽,取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基,有優良的藝術傳統,幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次,書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登,《建工之聲》報出版了23期,通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展,豐富了員工業務文化生活,營造了良好的企業文化氛圍,增強了員工凝聚力,樹立了公司好形象。
（四）、以創建“職工之家”為重點,努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機,認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下,以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機,努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,樹立了群眾觀念,激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,提高了工會干部的業務素質和工作能力。幾年來,工會干部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設為載體,重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路,系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件,使工會陣地建設工作得到了完善,為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來,經過大家的不懈努力,公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作（生產）者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在XX、XX、XX、XX年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作
根據新的形勢和任務,結合公司實際,今后工會工作的指導思想是:高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟,以科學發展觀為指導,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針,堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力,努力開創工會工作新局面,為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮斗。
按照這一指導思想,今后重點要抓好以下工作:
（一）、健全維權機制,創建和諧公司,維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項,必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與,廣泛聽取廣大員工的意見和建議,熟練掌握勞動法規政策,積極參與企業有關政策的制訂,認真落實國家各項勞動法律法規及政策,在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益,保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點,加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制,幫助職工與企業簽訂勞動合同,完善勞動關系,加強信息工作,及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中,著重加大勞動關系協調力度,使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益,進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益,保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題,做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作,教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局,正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系,熱愛企業,投身改革,為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查,從強化領導意識入手,從關鍵崗位抓起,督促和協調企業加大對安全生產的投入,制定和落實好安全生產責任制,加強員工安全教育培訓,提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動,加大職工小家硬件投入,建好圖書室、娛樂室和體育活動場所,完善工地文化娛樂設施,堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動,不斷豐富員工的業余文化生活。
（二）、弘揚勞模精神,加強員工教育培訓,為公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動,大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境,弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,激勵廣大員工立足本職,學趕先進,爭創一流,為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體,積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動,團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政,大力開展崗位技能培訓,使崗位操作人員達到“設備結構,一清二楚;生產流程,心中有數;日常生產,標準操作;處理事故,快準穩細;數字管理,得心應手”的“五項全能”標準。
（三）、進一步完善幫扶體系,實施送溫暖工程,積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要“深懷愛民之心,恪守為民之責,善謀為民之策,多辦利民之事”,經常深入基層、深入群眾,傾聽困難員工的愿望和呼聲,了解他們的疾苦和困難,及時給予他們關心和照顧,多雪中送炭,多解燃眉之急,盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事,使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度,及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案,全面準確地掌握特困員工家庭的情況,做好動態管理,準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金,分別情況、公平公正地合理使用資金,真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
（四）、擴大工作覆蓋面,增強員工凝聚力,切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”,全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分,發揮著越來越重要的作用,保障他們的權益、關心他們的生活,就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來,切實維權”的八字方針,探索切實可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施,組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動,創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
2、持續加強職工之家建設,全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容,也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求,努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法,建立健全維權工作的新機制、新措施,構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設,全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆,產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作,關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局,熟悉經濟、了解政策,關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍,重點要提高工會服務大局、推動發展的本領,團結員工、維護穩定的本領,依法維權、依法治會的本領,協調各方、解決難題的本領,把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會干部思想建設,強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識,加深對員工和工會的感情,激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性,繼續以奮發有為的精神狀態,抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業,爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時,重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓,努力培養復合型、知識型工會干部,提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境,為工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大,工作累,今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難,創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導,抓住機遇,放眼未來,以高度的歷史責任感和使命感,進一步解放思想,拼搏創新,團結和依靠廣大員工群眾,把工會工作提高到新的水平。
職代會工會工作總結二
XX紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下,于20XX年12月30日換屆,在冶金機電化工工會的直接指導下,認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學發展觀引領工會工作,將工會工作與企業生產經營管理和企業改革發展緊密結合,在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業、促進企業又好又快地向前發展等方面取得了一定成效。
一、充分發揮職工代表大會制度,民主決策企業重大事項
廠工會堅持推動企業民主管理在,企業分房、增資、改制工作中企業是維護了職工利益,對企業平穩處理重大事項起到了積極作用。
房屋分配歷來是企業的敏感問題,處理的不好職工意見較大,形成企業不穩定因素,影響企業正常運行,第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓,經職工代表大會形成的分配制度經過實踐檢驗,相對平穩。
屆內我廠增資兩次,都經過職工代表大會討論通過增資方案,通過傾斜在崗兼顧在職的方式,照顧到各方面的利益,總體平穩。
在企業整合工作中,維護職工利益,強調職工代表大會的權力職能,在穩定企業大局的前提下注重公開、透明,召開職工代表大會提前發布通知,公示職代會時間地點。當然,作為工會代表職工利益,在企業改制的過程中,也為爭取職工利益作出了一定的努力。1
抓好安全監督工作,維護好職工的生命權,做到每個我廠物業商區都有安全監督員。,防止重特大安全事故發生,維護職工生命權。
抓好集體合同簽訂,維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂,為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作,簽訂勞動合同份。
二、關注職工生活,積極開展困難救助
把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活,每逢雙節開展困難職工救助工作,累計發放慰問金元、米（袋）面（袋）、油（桶）。
三、開展社會助學活動
廠工會關心職工子女上學,對于職工子女考上大學的,及時登記上報上級工會,對職工開展助學活動,歷年資助學生 名。
四、今后的努力方向
今后我廠工會工作,要貫徹全總提出的“三和諧”目標,即和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會建設。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧,使工會在參與和諧社會建設中充分體現工會組織的職能特點。
一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作,保護好職工的合法權益,使職工能夠心情和暢地維爾誒企業的發展在做出自己應有的貢獻。主要在以下幾方面做好工作:一是關心職工勞動安全,對企業安全工作中需要注意的問題及時提出建議,確保職工生命安全。二是創造條件,建設活動陣地。因地制宜,就地取材建立了職工讀書活動室,購置了活動用具,添置各類書籍,為業余生活創造了一個良好的學習氛圍。結合愛國主義教育,適當開戰有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣大職工的工作積極性,為完成我廠20XX年各項工作任務作出積極的貢獻。
職代會工會工作總結三
在學校工會和醫院黨委的正確領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,孫逸仙紀念醫院職代會、工會以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,圍繞醫院中心工作,充分發揮職工的積極性,通過各基層工會和全體職工的共同努力,按計劃很好地完成了今年的工作任務。現將20XX年度主要工作開展情況總結如下:
一、工作回顧
（一）積極參與民主管理,推動醫院民主建設
１、根據醫院民主決策、民主管理和民主監督的原則,凡是醫院的重大決策均由職工代表來充分討論。與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”是醫院的一項重大決策,10月24日,我院召開了第八屆職代會暨第十二屆工代會第三次會議,全院共135名代表參加了會議。院領導就《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》作了詳細的介紹,代表們充分發揮主人翁的精神,踴躍發表意見和積極提出建議,對于代表提出的問題,院長一一給予解答,代表們在充分討論的基礎上,代表廣大職工投出了神圣的表決票,88.9%的到會代表贊成《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》。
2、進一步做好院務公開工作。通過院務公開欄、院內網、宣傳櫥窗、院刊、各類會議等對干部的任免、職稱職務的晉升、職工福利情況等張榜公開;加強院務公開制度的落實,使廣大職工積極參與民主管理,職工對院務公開工作滿意度較高。
3、認真做好中山大學“雙代會”代表的選舉和提案工作,積極組織代表參加學校第八屆教職工代表大會暨第十九屆工會會員代表大會第一次會議,第三屆女代會第一次會議。會后組織代表對學校“雙代會”的學校工作報告等進行了討論,并將討論意見及時匯總反饋到校教代會工作部。
（二）維護職工合法權益,為職工辦實事、做好事、解難事
維護職工合法權益是工會組織的重要職能。院工會以職工權益為本,牢固樹立職工利益無小事的思想,以深厚的感情、滿腔的熱情和高度的責任感,始終堅持把維護職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發點和落腳點,切實為職工辦實事、做好事,盡可能地幫助職工群眾解決困難和問題。
1、制定《職工生活福利管理暫行規定》。為加強和規范我院職工福利費的使用管理,維護職工合法權益。本著“重點幫扶,公開透明,專款專用”的原則,參照中山大學有關規定,結合我院實際情況,制定了《職工生活福利管理暫行規定》并嚴格執行。受理職工生活困難補助申請20件,受惠職工20人次;生日慰問2705人次,會同職工所在科室工會慰問住院職工在職職工146人次,組織相關部門進行喪事慰問49人次,協助職工家屬辦理喪事12件,春節慰問重病困難職工39人次。發放工會會員勞保用品補助2693人次。
2、組織開展職工療養活動。按照會員數下撥經費,由各科工會組織會員開展各種形式的療養活動。
3、提議并爭取提高了職工午餐補貼標準。近兩年,隨著物價指數的逐年增長,職工食堂的成本也隨著上漲,經過調研,目前的午餐補貼標準顯得過低。為盡可能地滿足全院職工的用餐需求,進一步提高職工工作積極性,提議得到醫院行政的支持。
4、提議并爭取提高了職工獻血補貼待遇。為鼓勵職工積極參加無償獻血,完成上級下達的獻血指標,提高了職工獻血的待遇,職工參與無償獻血的積極性得到提高。
5、幫助困難職工解決燃眉之急。元月29日（年初七）凌晨,因鄰居家失火,無情的大火順勢將我院總務科職工嚴某家瞬間吞沒!幸好一家三口平安無事,但溫暖的家一夜之間消失于火海之中,全家僅靠其這份微薄的工資和政府的低保金維持生計,突然的災難,使她家庭生活雪上加霜。醫院工會、后勤工會、總務科得知情況后,迅速組織慰問嚴某,了解其受災、生活及困難情況等,倡議全院職工募捐,及時為其送上慰問金、困難補助金和捐款,為其解決了解然眉之急,助她早日重建家園。
6、協助患重病職工韓某、梁某等向中華慈善總會、癌病基金會申請贈藥項目;做好全省教育工會系統開展“金秋助學”活動中的申報工作;為800多位14周歲以下職工子女發放“六一兒童節”慰問金,表達了醫院對職工家屬的關心;接待職工來訪14人次,耐心聽取職工的訴求并盡可能幫助職工解決困難。
（三）開展多種形式的活動,營造和諧醫院環境,增強凝聚力
1、成功舉辦20XX年迎春聯歡晚會。為豐富職工業余文化生活,增添節日氣氛,營造和諧醫院環境,院工會精心組織舉辦了我院20XX年迎春聯歡晚會。為了讓更多職工可以欣賞到精彩的演出,文藝晚會實況同步轉播在醫院花園的兩個大屏幕上,吸引了無數觀眾,包括病人家屬停留觀看,大家興高采烈,歡天喜地地欣賞著精彩的文藝演出。
2、成功舉辦首屆職工趣味運動會。為更好地倡導“健康生活、快樂工作”的理念,5月27日上午,我院首屆職工趣味運動會在中山大學南校區英東田徑場隆重舉行。23個部門工會參賽選手、拉拉隊員共500余名職工參加了本次運動會。為盡量減少對醫院臨床工作的影響,本次運動會會期為半天,共設置男女混合5人6足跑、男女混合籃球罰球、排球墊球接力折返跑、“兩人三足”運球接力射門、兩分鐘“盲目投球”射門五個項目。比賽項目集運動和趣味于一體,讓職工在輕松快樂的氛圍中體會到健身、運動的快樂,充分調動了職工的積極性與參與性;活動得到了臨床各科負責人的大力支持,很多科主任、教授親臨現場并參加了比賽。活動展示了職工精神風貌,對加強醫院干部職工之間的相互溝通、增進團結,以及對培養職工積極向上、頑強拼搏的精神具有重要意義。更重要的是增強了職工身體素質、增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
3、精心組織了職工羽毛球賽。為促進我院羽毛球運動愛好者的交流合作,10月13日,我院工會組織了20XX年度職工羽毛球賽。本次比賽職工參與積極性極高,全院21個科工會共257人報名參加。比賽設女雙、男雙、混雙三個團體項目,為展現職工的運動實力,采用中國羽毛球協會審定的最新《羽毛球競賽規則》,采取淘汰賽制和循環賽制相結合。經過一天173場的精彩角逐,團體一、二、三等獎分別由藥學部工會、放射腫瘤工會和南院區工會獲得。值得一提的是,女雙、男雙以及混雙比賽的桂冠均由藥學部工會派出的隊伍摘取。比賽活動極大地激發了職工的運動樂趣,增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
4、舉辦20XX年職工牌藝比賽。為加強職工交流感情,以牌會友,增進友誼,2013年元旦前夕,在辭舊迎新之際,院工會精心組織了醫院職工牌藝比賽,本次比賽吸引了各級工會職工的踴躍參與,共有22個科工會、132名選手參賽,比賽場面熱烈火爆。比賽使各級工會的廣大職工進一步加強了溝通,聯絡了感情,增進了團結,還充分展示了職工們團結和諧的精神風貌。
這些活動的開展,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體、陶冶了情操,充分展現了我院職工的風采和智慧,提高了職工隊伍建設,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力,營造了和諧醫院環境。
（四）積極參加上級工會組織的各項活動
組織代表隊,參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽、校慶體育節等活動,取得較好的成績,充分了展示我院員工團結一致、努力進取,蓬勃向上的精神風貌。
1、組織參加中山大學附屬醫院職工攝影展。我院選送了部分職工的十幅作品參加比賽,其中黨辦林偉吟以其反映我院志愿者活動的作品《快樂六一,因為有你》和基建科李敏清以高超的攝影技巧拍攝的風景作品《月亮田》和《萬綠秀水畫中游》獲得三等獎,李敏清的另外一幅風景作品《紅土遐想》和外科趙善廣教授反映退休職工富有激情的作品《青春回放》以及圖書館肖曼群的獨具匠心的風光攝影作品《寧靜的湖泊》獲得優秀獎。我院獲獎作品總數在各附屬醫院中居于前列。這是我院攝影協會成立以來首次參加中山大學的這項活動,對于激發廣大攝影愛好者的興趣,豐富職工的業余生活是一種很好的鼓勵。
2、組織廣州市文明家庭、廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵、中山大學和諧家庭和巾幗標兵、省市巾幗文明崗等評選申報工作。經相關組織單位審核評選,宋爾衛副院長獲廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵先進個人稱號;婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
3、積極組織新職工參加校工會組織的“珠江夜游”和“番禺大夫山秋游”聯誼活動,促進了新職工之間的溝通與交流,增進友誼,增強新職工的歸屬感。
4、組隊參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽。由增城院區代表醫院組隊參加比賽,展現了院區職工的風采,增強了院區職工的歸屬感。
5、組隊參加學校88周年校慶體育節活動。參賽隊員不僅收獲了競爭友誼,更增強了集體榮譽的向心力。
（五）關心女職工身心健康,積極組織女職工活動,切實維護女職工合法權益
1、堅持舉辦女職工特色活動——健身培訓班,愉悅了女職工的身心健康,女職工穆劍、郭璇華、張秀顏老師堅持免費為瑜珈班授課,各培訓班班長認真負責。
2、首次舉辦女職工大型戶外活動。三八節期間,院工會女職委首次舉辦了大型“三八節”戶外踏青活動,活動分五批進行,共計1300名女職工參加了活動。活動精心挑選了四條路線,分別是健康動感的增城自行車休閑綠道游、青山綠水的南海西岸游、歡樂刺激的順德長鹿農莊游以及天鹿湖郊野公園賞花游。女職工可以根據工作安排和自己的愛好來選擇出游線路。大家呼吸著新鮮純凈的空氣,忘記了工作的勞累,生活的壓力,盡情地游玩,盡情地歡呼,盡情地享受著屬于自己節日的美好時光。活動為三個院區的女職工提供了一個相互交流、相互學習的平臺,加深了女職工彼此間的了解、溝通,豐富了女職工業余文化生活。也更加激勵全體女職工以更充沛的精力和高昂的斗志,全身心的投入到工作中去,為醫院的發展和建設做出應有的貢獻。
3、組隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采”女教職工廚藝大賽獲嘉獎。3月14日下午,我院派出三支代表隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采——女教職工廚藝大賽”。比賽分為包餃子、刀工和水果拼盤三個競賽項目。每個參賽隊伍獨立完成全部項目,經過三輪賽事的激烈比拼,我院代表二隊獲團隊優秀獎,代表一隊和代表三隊獲團隊紀念獎。
4、為困難女職工辦實事,解難事。協助患重癥女職工農某（肺癌）、于某（甲狀腺癌）、張某（宮頸癌）辦理職工互助計劃的理賠工作,理賠金額8.8萬元已順利到賬。
5、切實維護女職工合法權益。進一步做好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳和落實工作,反復與人事部門溝通,督促用人科室切實履行《女職工勞動保護特別規定》各項條款,維護女職工合法權益。
6、積極發動女職工參加各類先進評選的申報工作。婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
7、積極承辦上級工會女職委組織的知識講座工作;認真做好校工會女代會的提案征集工作;積極參加上級工會組織的各類知識培訓課程,不斷提高女工干部的理論知識水平和工作能力。
（六）積極參與社會公益活動,回饋社會
積極組織職工參加無償獻血及社會公益募捐活動,為醫院贏得了社會效益。配合市、區、街道紅十字會工作,開展職工義務獻血活動2次,共700多名職工積極參與;發動職工參與廣東省扶貧濟困日活動,募集捐款2萬多元。
（七）加強職代會、工會自身建設
定期召開工會專、兼職干部會議,對工會年度工作進行總結和制定工會工作計劃。 專、兼職工會干部積極參加上級工會組織的業務培訓,不斷提高工會干部隊伍的素質,提高工會工作能力。
不斷規范會員管理工作,新入職職工按時入會,及時享受會員待遇。
二、存在問題
我們清晰地認識到我院工會工作離校工會和院黨委的要求還有一定差距,也在很多地方需向兄弟單位學習,如:職代會、工會工作有待進一步規范化和制度化;文體活動的宣傳策劃工作有待加強;文體協會作用有待進一步發揮等。
三、今后工作設想
我們有信心在學校工會和院黨委的領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,針對上述不足,結合醫院實際做好如下幾方面的工作:一是不斷加強職代會、工會相關法律法規的宣傳工作,提高認識;二是進一步完善和落實民主管理、職代會和工會工作制度,推動醫院民主管理建設;三是進一步創新文體活動形式并做好宣傳發動工作;四是進一步發揮文體協會的作用;五是繼續加強職代會、工會自身建設,提高工會干部工作能力,全力以赴為職工提供優質服務,構建和諧醫院,為醫院的跨越式發展而努力奮斗,為學校的發展做出我院應有的貢獻!
