調研報告不同于調查報告,調查報告是因為發生了某件事才去作調查,然后寫出報告。以下是小編整理的主題教育統計調研報告范文匯總五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主題教育統計調研報告1
黨的二十大報告提出，“加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺”。
清風潤萬家，廉韻啟新程。開展廉潔文化宣傳月活動，舉辦清廉主題演講比賽;圍繞新時期家庭家教家風工作召開現場推進會，組織黨員、干部赴廉政教育基地參觀學習……主題教育開展以來，各地緊緊錨定“廉潔奉公樹立新風”的目標，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。
“廉者，政之本也。”習近平總書記近日在內蒙古考察時對開展主題教育提出明確要求，對“以學正風”作出深刻闡釋，強調“要弘揚清廉之風”。新時代新征程，黨的建設特別是黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨不少頑固性、多發性問題，只有明方向、立規矩、正風氣、強免疫，持續涵養求真務實、清正廉潔的新風正氣，才能在新的趕考之路上考出好成績。廣大黨員、干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想改造主觀世界，深刻領會這一重要思想關于堅定理想信念、提升思想境界、加強黨性鍛煉等一系列要求，特別是要把這一重要思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法轉化為自己的思想武器，內化于心、外化于行，增強紀律意識、規矩意識，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。
為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。以學正風，弘揚清廉之風，就要牢固樹立正確權力觀。廣大黨員、干部只有做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系，才能當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。黨員、干部特別是領導干部要清醒認識到，我們黨沒有自己特殊的利益，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位;自己手中的權力、所處的崗位，是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為民謀利。要保持對權力的敬畏感，牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
弘揚清廉之風，重在自覺。以學正風，弘揚清廉之風，就要全面查找廉潔風險點，筑牢思想防線，堅守法紀紅線。習近平總書記強調，“這次主題教育，要教育引導各級黨組織和廣大黨員、干部突出問題導向，查不足、找差距、明方向，接受政治體檢，打掃政治灰塵，糾正行為偏差，解決思想不純、組織不純方面存在的突出問題”。我們要對標黨風要求找差距、對表黨性要求查根源、對照黨紀要求明舉措，緊密結合新形勢新任務新職責，把學、查、改有機貫通起來，全面查找自身不足和工作偏差。要守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，時刻警惕來自各方面的“圍獵”，防止落入別人設置的“陷阱”，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的共產黨人。
弘揚清廉之風，貴在持久。以學正風，弘揚清廉之風，就要按照“三不腐”要求健全相關制度、嚴格執紀，建好護欄。當前，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固。但也要清醒看到，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，遏制增量、清除存量的任務依然艱巨，我們對腐敗的頑固性和危害性絕不能低估，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。扎實開展主題教育，把反腐敗斗爭進行到底，關鍵是要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅持三者同時發力、同向發力、綜合發力。要扎緊防治腐敗的制度籠子，增強制度剛性，防止“破窗效應”，讓黨員、干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因覺悟而“不想”，把不敢腐的強大震懾效能、不能腐的剛性制度約束、不想腐的思想教育優勢融于一體，形成更多的制度性成果和更大的治理成效。
一心為公自會寵辱不驚，兩袖清風方能正氣凜然。以這次主題教育為契機，善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想深入推進全面從嚴治黨，著力從思想根源和制度機制上解決問題，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色，我們這個百年大黨就一定能始終充滿蓬勃生機和旺盛活力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
主題教育統計調研報告2
為了扎實推動“不忘初心、牢記使命”主題教育活動深入開展，根據上級黨委統一要求和安排，對總行基層黨組織“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的開展情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下：
一、調研基本情況
本次調研采取召開座談會、問卷調查、資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到總行黨委所屬的基層黨支部開展了調研活動。共組織召開座談會8次，訪談黨員20人，發放調查問卷60份。通過對基層黨組織建設工作整體狀態的梳理，特別是針對存在的現實問題進行了深度思考，面對面、心貼心向廣大基層黨員詢計問策，對下一步基層黨組織建設工作的推進有了更加清晰的認識。
二、工作成效
(一)學深悟透、入腦入心，基層組織的政治意識明顯增強
堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，是各級黨組織的根本政治責任。一是強化政治理論學習。全面開展《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》文件以及黨的理論知識專題學習，并編印黨建“口袋書”、應知應會手冊，切實做到深入學、反復學，學深悟透、入腦入心，黨員的政治意識明顯增強。二是嚴肅黨內政治生活。嚴把黨內政治生活的責任關、規范關、質量關，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內基本制度，黨內政治生活真正嚴起來、實起來。三是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。全面貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，緊扣“理論學習有收獲，思想政治受洗禮，干事創業敢擔當，為民服務解難題，清正廉潔作表率”目標，抓緊抓實學習教育，精心開展調查研究，突出抓好檢視問題，扎實抓好整改落實，將“不忘初心、牢記使命”主題教育活動有序推進。
(二)建強班子、帶好隊伍，基層組織活力明顯增強
習近平總書記指出：“基層干部是加強基層基礎工作的關鍵”。加強基層干部隊伍建設，全面提高基層干部隊伍的素質，是加強基層黨組織建設的核心問題。一是強化“領頭雁效應”。堅持選好支部帶頭人、建強支部班子，每年對所有支部書記和黨務工作者進行全覆蓋培訓。二是抓實黨員隊伍。嚴把發展黨員“入口關”，強化政治審查和程序把關，嚴格落實年度發展黨員計劃。每年依托總行黨委，至少開展兩期入黨積極分子培訓，培訓入黨積極分子4--6名。重視在前臺一線和青年職工中發展黨員，每年發展黨員3名以上。三是抓實典型示范。廣泛開展黨員“亮身份、踐承諾、作表率”活動，鼓勵黨員以實際行動擦亮黨員身份，帶頭立足崗位作奉獻。評選優秀黨員，打造“黨員服務標兵”。加強黨建帶群建工作，大力開展“黨員在身邊”、“巾幗女杰”、“走進勞模”、“青字品牌”等活動，引導職工見賢思齊、創優爭先。
(三)夯實基礎、強化保障，基層組織力明顯增強
基層黨組織是開展黨的活動的基本單位，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。加強新時代黨的建設，必須在提升基層組織力上下功夫。一是抓實基層組織。認真落實“四個同步”，努力做到工作延伸到哪里，黨組織就設置在哪里。健全黨組織按期換屆機制，基層黨組織換屆做到應換盡換。二是抓實制度規范。制定出臺《關于推進基層黨組織規范化建設的指導意見》、《黨的組織生活制度》等規范性文件，“三會一課”、主題黨日、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度基本得到規范落實。
三、存在的主要問題
近年來，總行基層黨組織建設工作整體水平有了長足進步，但通過調研來看，仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
(一)黨建責任的傳導有待進一步增強
在調研中發現，黨建各項制度的執行落實仍存在著不到位、打折扣的問題。出現這個問題，就制度本身來講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實施，因此執行落實的效果也不是很好;從各級黨組織來看，主要還是因為有些領導班子和領導干部對黨建工作重視不夠，黨建主責主業意識不強，黨建工作責任傳導層層衰減，存在上頭熱、下頭冷現象，對一些制度，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導致制度落實方面時緊時松、打折扣。
(二)基層黨組織規范化建設水平有待進一步提高
通過調研發現，基層黨組織規范化建設整體水平還不高，部分黨組織在陣地建設、制度建設、基礎臺賬等方面，仍存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等現象，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題未得到根本解決。比如有的支部換屆流程不規范，換屆臺賬不齊全;有的支部組織生活臺賬不規范，記錄敷衍了事，組織生活會相關資料缺失;有的支部仍未使用黨支部工作手冊;有的支部黨員發展檔案不規范。另外，部分支部由于工作任務比較繁重，黨員難以集中，組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。
(三)黨務工作者能力有待進一步增強
近年來，我們持續加大培訓力度，基層黨支部書記的業務能力有了一定程度提升，但整體來看，一些支部書記的理論素質、業務能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本支部黨建工作水平。有個別基層支部書記，在任書記前沒有經過專門的黨務培訓，缺乏黨務經驗和實踐鍛煉，“不會干、干不好”的問題依然存在。
四、下一步工作建議
(一)建機制、嚴執行，從規范化建設著力進一步提高基層組織的組織力
認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，深入實施黨建“提能”工程，大力開展基層黨組織規范化建設，實現組織設置更加科學優化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出有效的目標。一是推進組織體系設置規范化。以擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋為著力點，不斷健全完善基層組織體系，優化組織設置，確保做到應建盡建、設置規范、調整及時、體制明晰。二是推進黨員教育管理規范化。以發揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發展黨員，注重運用信息化手段，強化黨員日常教育管理，妥善處置不合格黨員，做到黨員隊伍信念堅定、素質優良，紀律嚴明、作用突出。三是推進黨內組織生活規范化。以增強黨組織生機活力為著力點，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，黨內各項組織生活正常規范、嚴肅認真，黨員參與率高、教育效果好，黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到顯著增強。
(二)嚴培育、強保障，從黨務工作者隊伍建設著力進一步激發基層組織的活力
黨務工作者是基層黨組織建設工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是基層黨組織建設工作的骨干和中堅力量。建設一支高質量的黨務工作者隊伍是全面從嚴治黨新形勢下基層黨建工作取得成效的根本保證，也是激發組織活力的重要保證。一是落實黨務工作者職數配置。嚴格按照不少于職工總數1%的規定職數配備黨務工作者，改變和糾正黨務工作隊伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向。選優配強黨支部書記隊伍，注重選拔那些政治素質好、民主作風好、統籌協調能力強、群眾工作強、奉獻精神強的優秀干部擔任支部書記。二是增強黨務工作者能力素質。按照“統籌安排、統一要求、分級實施、確保成效”的原則，常態化開展黨支部書記、支部委員及其他黨務工作者集中培訓，全面提升黨務工作者整體素質。三是建立完善常態化的激勵關愛幫扶機制。嚴格落實黨務工作人員與經營管理人員同職級同待遇政策;積極培樹先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰，對表現優秀的基層黨務工作者，及時提拔重用，決不讓不事張揚、埋頭苦干、業績突出的干部吃虧;探索建立組織部門和基層黨組織書記談話溝通制度，及時掌握基層黨務工作隊伍的思想動態，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，激勵他們勤奮工作。
(三)搭載體、樹典型，將“主教”活動與業務經營融合著力進一步增強業務持續健康發展的動力
要正確處理好本次主題教育活動與業務發展的關系，堅持活動和業務工作同謀劃、同部署、同考核，使黨建強基固本和企業生產經營發展相得益彰。一是創新載體。通過各種有效的形式和載體，豐富活動內容，探索新的方式方法增強黨員組織生活的吸引力。推動基層黨組織深入開展黨員“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，進一步推動“黨員責任區”“黨員先鋒崗”創建，探索組建黨員創新創效先鋒隊、黨員技術研發組、黨員項目攻堅組等新載體，不斷創新黨組織和黨員發揮作用的方式途徑。二是優化形式。要逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深人細致。在活動時間安排上，除了必須集中的重要活動，盡可能少占用業務工作時間;在活動方式上，注意根據各自的特點，體現集中與分散、靈活與方便相結合的原則。在工作方式上，要堅持組織活動與業務發展相結合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合，做到寓教于樂。堅持繼承與創新相結合，把更多的現代化教育手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。三是選樹典型。深入挖掘各崗位涌現出的先進典型，打造一批黨建示范點，定期開展表彰先進工作，在微信公眾號、新聞媒體等宣傳平臺持續報道“黨員在身邊”“優秀黨組織事跡展播”等系列動人故事，不斷探索先進典型宣傳推廣新載體，多渠道、多形式、多角度、多側面深度宣傳各類典型先進事跡，切實用身邊人、身邊事教育干部員工，更好地發揮先進典型示范引領作用，為農商行持續健康發展提供強勁的動力。
主題教育統計調研報告3
全國紀檢監察干部隊伍教育整頓開展以來，中央紀委國家監委和各級紀檢監察機關緊緊抓住學習教育這個根本，以政治教育、黨性教育為重點，深入開展思想政治教育、警示教育、紀法教育，教育引導廣大紀檢監察干部自覺接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，不斷夯實教育整頓的思想基礎。
6月27日，中央紀委國家監委舉行學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、全國紀檢監察干部隊伍教育整頓主題黨課報告會，中共中央政治局常委、中央紀委書記李希作黨課報告，強調紀檢監察機關要矢志不渝做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實擔負“兩個維護”重大政治責任，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，為實現新時代新征程黨的使命任務提供堅強保障。
紀檢監察機關作為政治機關，在堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”上必須有更高標準、更嚴要求。各級紀檢監察機關持之以恒學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，統領紀檢監察一切工作。
堅持以上率下，充分發揮領學促學作用。中央紀委國家監委把傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為“第一議題”，把舉辦中央紀委委員研討班作為“第一課”，組織開展駐委領導讀書班等一系列活動。駐委領導同志分別到分管部門黨組織講授專題黨課，帶動全系統用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
在中央紀委國家監委帶動下，各級紀檢監察機關把學習擺在突出位置并貫穿始終，各級紀委監委“一把手”認真履行第一責任人職責，直接抓、負總責;領導班子、領導干部從自己學起，增強“頭雁”意識，帶動廣大干部不斷提高學習自覺性主動性;綜合運用集體學、個人學、研討交流等方式，推動先學一步、學深一層，把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性的高度自覺，轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。
福建省紀委監委充分發揮地方獨特優勢，開展重走習近平總書記在閩足跡、重溫習近平總書記在閩廉政故事、重讀習近平總書記在閩廉政文章等系列活動。中央紀委國家監委駐水利部紀檢監察組10余次組織水利部直屬機關紀委、各流域機構和直屬單位紀檢工作負責同志集體學習研討，引導干部在學習中更好感悟偉大思想的真理力量、實踐力量。
通過學習，廣大紀檢監察干部不斷鑄牢政治忠誠，堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，“四個意識”不斷增強，“四個自信”日益堅定，“兩個維護”更加自覺。
紀檢監察機關是黨的“紀律部隊”，必須做到自身正、自身硬、自身廉。教育整頓開展以來，各級紀檢監察機關深入開展思想政治教育、警示教育、紀法教育，教育引導紀檢監察干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，堅守政治紅線、紀律高壓線、廉潔底線。
中央紀委國家監委機關各部門組織黨員干部赴相關革命紀念館、黨史展覽館開展黨日活動，建立實施每周學習研討常態機制，組織現場旁聽案件庭審、舉辦青年論壇等，為打造對黨絕對忠誠的政治鐵軍夯實思想基礎。
各級紀檢監察機關注重創新形式，聚焦加強政治教育、賡續紅色血脈、筑牢紀法底線，堅持正面激勵與反面警示相結合，切實強化紀法教育，使人人崇尚學習、個個接受教育蔚然成風。
發揮正面典型示范標桿作用。安徽省紀委監委組織全省紀檢監察干部聆聽“全國優秀共產黨員”李夏和“全國紀檢監察系統先進工作者”汪名南的先進事跡報告，激勵干部擔當作為。中核集團紀檢監察組邀請6名全國紀檢監察系統先進工作者作事跡報告，充分發揮身邊先進典型看得見、摸得著、學得了的示范引領作用。
講好警示教育廉政課。各級紀委監委通過組織觀看警示教育片、職務犯罪案件庭審，參觀廉政教育基地等活動，用身邊人、身邊事教育警示干部，不斷筑牢紀檢監察干部拒腐防變的思想堤壩。內蒙古、上海、江蘇等省區市紀委監委深入剖析近年來查辦的紀檢監察干部典型案件，拍攝制作警示教育片，編印違紀違法案件警示錄，召開警示教育大會，警醒干部知敬畏、存戒懼、守底線。
切實強化紀法教育。黑龍江、山東、陜西等省紀委監委把明紀守紀作為必修課、常修課，通過開展“紀律教育學習宣傳月”等活動，引導紀檢監察干部把遵規守紀刻印在心。中央紀委國家監委駐國家金融監管總局紀檢監察組籌劃開展“深入學習黨章、錘煉堅強黨性”主題黨日活動，推動全組干部在嚴守紀律規矩上走在前、作表率。
中央紀委國家監委和各級紀檢監察機關堅持做到學思用貫通、知信行統一，把開展學習教育、深入調查研究、解決實際問題有機融合，以學習研討和課題研究推動解決難點問題。
在深學習、實調研、抓落實上下功夫。中央紀委國家監委領導同志明確12個重點調研課題，帶頭開展實地調研，機關各單位分別結合工作實際進行調查研究并形成調研報告。中央紀委國家監委駐生態環境部紀檢監察組堅持問題導向，以“大問題、小切口”思路，設置重點領域權力運行監督制約機制、高質量開展政治監督、一體推進“三不腐”、加強部系統紀檢隊伍建設等4個課題，以“四不兩直”方式深入一線調研。
深化學習成果轉化。江西省紀委監委深化學習成果轉化，出臺加強省紀委監委專案組人員管理意見，促進嚴格依規依紀依法開展審查調查。河北省紀委監委全面梳理制定出臺工作風險清單，健全相互協調、相互制約的內控機制，完善監督執紀執法各類工作制度，細化紀檢監察干部約束類規范，切實拉起紀檢監察權力運行“警戒線”。
通過學習教育，中央紀委國家監委和各級紀檢監察機關深化認識紀檢監察機關肩負的重要使命和開展教育整頓的重大意義，廣大紀檢監察干部思想認識進一步提升，對黨絕對忠誠的底色更加鮮明，堅守初心使命的黨性更加純粹，勇于自我革命的決心更加堅定，敢于善于斗爭的意志更加頑強，不斷夯實對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠的思想根基。
主題教育統計調研報告4
按照公司黨委統一安排，我于7月21日至22日，對XXX開展了“不忘初心，牢記使命”的主題教育調研活動。現將調研情況報告如下：
一、調研主題
此次調研以“不忘初心、牢記使命，有序推進xx項目實施”為主題，目的是深入了解和幫助解決XXX在項目推進和黨建等工作中遇到的突出的問題。同時，舉行基層員工座談交流會，收集項目職工集中關注的問題和對公司專業化改造、公司管理工作的意見和建議。
二、調研基本情況
此次調研采取聽取匯報、座談交流、實地走訪等方式行，了解XXX對黨中央決策部署、習近平總書記重要指示精神和上級黨委相關要求的貫徹落實情況，集中對黨的建設面臨的緊迫問題，落實股份公司和公司第一次黨代會精神，推進公司高質量可持續發展，提振干部職工干事創業精氣神，充分調動工作積極性和職工群眾在工作生活中反映強烈的熱點難點問題等六個層面，開展了深入調查研究。
調研期間，為保證基層員工能夠充分、大膽表達意見，累計座談人XX人；并對XX現場進行了實地查看。
三、黨建工作基本情況
經了解，XX黨建工作基本情況如下：
XXXX
四、調研中發現的主要問題
總結和梳理xx分公司、XXX及葛興公司調研反映的情況，主要能夠歸納出以下幾個方面的問題。
1.XXX黨建工作方面的問題
一是XXX黨員總人數未達到成立黨委的人數，需進行相應調整。
二是對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少，黨建工作與中心工作融合效果不明顯。
2.公司“一主兩輔”專業化改造背景下，xx團隊未來發展定位問題
XXX所涉及的項目以市政道路為主，在公司“一主兩輔”專業化改造中，xx團隊能否以市政項目為載體，發展成為公司在“市政工程”上的主力軍。
3.項目風險管控問題
一是變更索賠事項，目前政府只同意對XXX進行工期順延，但其他補償、賠償難以確認；二是XXX，交叉干擾巨大，質量風險不可控，需要妥善謀劃。
4.投標所需“十一大員”備案資質問題
目前在xx備案的“十一大員”不能滿足投標所需，備案人員、證件等信息管理分散，統籌協調困難，需要加強人員信息管理和證照的維護升級。
5.XXX人員配備不足問題
XXX現有領導班子成員4人，成員配備不足；施工局專業化人員儲備也不夠，急需補充公路橋梁專業的人才和有經驗的安全管理人員；同時，三合湖濕地公園開工，缺少景觀綠化方面的專業人才，后續的市政項目也需要景觀綠化方面的專業人才儲備。
6.基層員工薪酬福利、休息休假問題
一是墊江項目尚未開工，目前施工局基層員工薪酬水平過低；二是施工局目前人員緊張，不能有效形成AB角互補，員工工作壓力較大，整體休息休假狀況不佳；三是受當地政策約束，職工在xx購房貸款限制較大，有效房源選擇少。
7.員工職業發展的瓶頸問題
一是對基層員工能力提升組織的基礎培訓較少，職業生涯規劃不明確；二是對年輕干部的管理能力培訓較少，且多為在宜培訓，送教上門較少；三是“師帶徒”制度沒有落到實處，對擔任師傅人選標準不明確、管控不足，同時輪訓制度偏離初衷；四是團隊管理放權不夠，給年輕人提供平臺、壓擔子的力度不夠；五是名額限制基層員工的轉短期備案、入黨等方面的有效需求。
8.業務系統有效信息共享問題
公司部分文件辦理效率不高，仍存在重復收集各項數據報表的情況，給所屬單位增加了工作量。
五、已解決問題的情況說明
1.XXX黨建工作方面的問題。
一是關于黨員人數未達到成立黨委人數的問題，公司將統一對各所屬單位黨組織機構進行梳理，對黨員人數未達到100人的黨委進行變更黨組織機構。二是關于新時期如何加強基層黨建工作的問題，各基層單位要抓住基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設”，將黨中央和上級黨委的重大決策部署貫徹落實到公司的每一個神經末梢，讓基層黨組織的戰斗堡壘作用真正得到有效發揮，充分實現黨的建設與中心工作深度融合,逐步形成百花齊放的局面。
2.公司“一主兩輔”專業化改造背景下，xx團隊未來發展方向定位問題
公司的“一主兩輔”專業化改造，計劃到2023年，水利水電工程要力爭占到公司營收的40%；剩余的60%，主要依靠“市政工程”、“建筑工程”，其中“建筑工程”因市場競爭力和政府政策等原因，業務較為復雜；而“市政工程”將是公司的重要增長點。xx團隊經過龍洲灣一期、二期項目的積累，在市政工程方面的經驗可以借鑒；同時xx也可作為公司市政工程方面的人才培養基地，要注重年輕人的培養，多給年輕人壓擔子。
3.xx項目風險管控問題
一是變更索賠相關事宜，有需要公司領導協助的，可以直接和領導溝通；二是關于綜合管廊實施合同邊界確定事宜，請施工局商討一個方案報公司審批，方案盡量考慮細致。
4.xx團隊人員配備不足問題
一是景觀綠化方面的人才引進，施工局這邊根據需要物色，報公司審批；二是開工之后，適當增加一支小團隊，包括技術、質量、安全方面的人員，同時施工局要探索線性工程的管理模式，提高管理效能。
5.基層員工薪酬福利、休息休假方面的問題
一是基層員工休息休假方面，已督促施工局及時調整相應制度，工作中形成AB角，給休息休假創造條件；二是針對薪酬水平過低問題，待墊江項目開工后，由施工局組織，適當對薪酬水平進行調整，公司將對各所屬單位基層員工（科員）月薪應發標準和實發金額進行調查、比較，做出合理調整。
6.員工職業發展的瓶頸問題
一是基層員工能力的提升，主要還要靠個人自學，公司的培訓只能從大需求出發，無法滿足個別需要；每一個基層員工要有自己的目標，同時要有吃苦耐勞的精神去儲備各方面的知識，在工作、生活和家庭之間找到平衡。二是在短期備案和入黨的名額分配上，因為股份公司對公司都是有名額限制的，公司只能盡力溝通爭取，組織也不會遺忘任何一個積極向組織靠攏的人。
五、擬解決問題的情況說明
1.投標所需“十一大員”備案資質問題
針對員工提出的“十一大員”備案無法滿足投標需要，以及備案的證件、人員信息管理分散不便于統籌協調等問題，公司將根據需要，指定一個部門負責“十一大員”證件、人員的統籌協調和日常管理；同時如果xx方面投標在“十一大員”備案有需要，可以向公司提出需求，公司及時組織協調。
2.基層員工購房貸款問題
針對員工在xx購房貸款難的問題，公司將對股份公司政策和解決方案進行咨詢，研究出一套合適的方案，妥善解決員工住房問題。
3.員工職業發展的瓶頸問題
一是針對員工提出的“師帶徒”沒有落到實處，擔任師傅人選標準不明確、管控不足，輪訓制度偏離初衷等問題，公司將對各所屬單位“師帶徒”落實做出要求，對擔任師傅人選進行嚴格把關；同時對“輪訓”制度進行規范，防止以“輪訓”為由，長期借用員工的情況。二是針對員工提出的公司送教上門較少的問題，公司將組織相關部門，根據各所屬單位需求，制定送教上門相關方案，增加送教上門的頻次。
六、業務系統有效信息共享的說明
關于員工提出的公司部分文件辦理效率不高，重復收集各類報表數據的問題，股份公司正在推行信息化，構建信息系統，后續各類數據通過系統填報，公司需要各類報表也由系統數據生成，不再對所屬單位一一收集各類報表，減輕業務量。
主題教育統計調研報告5
根據局黨組xxx主題教育工作統一安排部署，我高度重視，積極配合，結合工作實際，就我分管的局屬各單位黨支部開展的主題教育工作，認真細致地進行了調查摸底，現就調研情況報告如下。
一、主要工作開展情況
（一）以強化組織領導為關鍵，突出頂層設計，切實做好主題教育的思想發動
一是以更高站位把牢方向。局黨組主題教育動員部署會后，各支部迅速傳達學習會議精神，深刻領會精神。組建了主題教育領導小組，進一步強化了組織領導。組織召開了專題學習會。二是以更高起點謀劃布局。各支部在認真學習領會基礎上，研究制定了主題教育方案和任務分解表，班子成員主動認領任務，帶頭參與活動。結合工作實際，進一步完善了學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個活動計劃安排，進一步細化了任務，明確了方向。三是以更高效率推動落實。召開了動員部署會，制定下發了學習教育工作安排，匯總編印了理論學習資料匯編，做好了學習準備。舉辦了主題教育讀書班，邀請黨校教授進行了系統輔導，并對習近平總書記重要講話精神進行了專題輔導。召開了專題研討交流會，進一步統一了思想，凝聚起共識，迅速掀起了活動熱潮。
（二）以精準定位為先導，突出自身特色，切實找準主題教育的發力點
作為主題教育的前沿陣地，各支部始終把忠誠擺在首位，把忠于核心、擁戴核心作為隊伍建設的重中之重，持續抓緊抓好。尤其是主題教育部署開展以來，各支部在深刻領會局黨組有關指示要求基礎上，精確把握自身定位，找準主題教育的發力點，切實做到了定位準、步子實、開局穩。（三）以深入調查為基礎，突出問題導向，切實把握主題教育的切入點
各支部在主題教育開展過程中，始終堅持問題導向，以深入調查為基礎，找準癥結所在，把握主題教育的切入點。在調研過程中，各支部積極開展黨員思想狀況調查、黨員工作作風調查、基層黨組織建設調查等工作，深入挖掘問題，找準癥結所在。同時，各支部還積極主動地開展黨員意識形態教育、黨員作風建設等工作，切實做好思想政治工作，推動了主題教育的深入開展。
二、存在的問題及整改措施
在調研過程中，我們也發現了一些問題，主要包括：
一是有些黨員對主題教育的重要性認識不足，積極性不高；
二是有些基層黨組織的建設存在薄弱環節，組織力不足；
三是有些黨員作風存在問題，履職不力，影響了工作效率。
針對以上問題，我們提出了以下整改措施：
一是加強宣傳教育，提高黨員對主題教育的認識和重視程度；
二是加強基層黨組織建設，提高組織力和凝聚力；
三是加強黨員作風建設，提高黨員的履職能力和工作效率。
三、工作總結
通過本次調研，我們對各支部的主題教育工作有了更深入的了解，也發現了存在的問題。我們將結合實際情況，采取有效措施，進一步推動主題教育工作的深入開展，為推動我局各項工作不斷向前發展提供堅強保障。
