法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，國家法律規定的慶祝休假的休息時間。 以下是為大家整理的關于國慶節假期的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】國慶節假期
一、國慶節法定假日幾天
國慶節，法定節假日是三天，另外4天屬于休息日調休。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪。
二、國慶節加班工資怎么算?
根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。
勞動者應該先與公司協商調休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據到勞動局監察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監察的職責如下：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
最后，勞動者在到勞動監察大隊投訴公司之前，應該先調查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節假日上班都是屬于加班的。
法律規定了國慶節法定假日幾天，國家節假日的確定也要根據實際情況來確定的，通常加上休息日調休為七天，要是和中秋節在一起，也可能放假超于七天。
【篇二】國慶節假期
1999年9月18日中華人民共和國國務院修訂發布《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為“全體公民假日”，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天；還規定這四個屬于“全體公民假日”如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
1999年國慶放假開始，對國慶、春節和勞動節這三個節日的休假時間進行了統一調整，移動節日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節日的休假稱為“長假”，通常前面冠以節日名稱。
2008年，新版《全國年節及紀念日放假辦法》開始施行，春節、國慶兩個黃金周保留，五一改為小長假，增加清明、端午、中秋三個小長假
【篇三】國慶節假期
中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節、勞動節和國慶三個節日之每個節日的連續七天休假。國慶七天休假稱為“十·一黃金周”，勞動節七天休假稱為“五·一黃金周”；相對于其它公休假期，“黃金周”又被稱為“長假”，通常冠以節日名稱，分別為“五一長假”、“國慶長假”和“春節長假”。
計算黃金周：（當前年份-2000）*3-2（2000年只有一個十月黃金周）+（計算年份已經到達的黃金周）
如，計算2006年5月為第幾個黃金周？
（2006-2000）*3-2+2（因為2006年只計算春節和五一黃金周）=第18個黃金周
即：2006年5月黃金周是我國第18個黃金周。
