以下是為大家整理的關于關于新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的思考的文章3篇 , 希望對大家有所幫助！
第1篇: 關于新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的思考
黨務干部是機關黨的建設的具體規劃者、組織者、實施者，是機關各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是新時期機關黨的建設的開拓者。按照習近平總書記提出的“培養政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人”要求，從選配、培訓、考核、交流等環節入手，以提高素質能力為重點，努力建設一支黨性堅強、業務精通、能力過硬、群眾信任的高素質專業化黨務干部隊伍，助推“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關創建工作。
立足“優”字抓選配
目前，機關黨建工作普遍存在“小馬拉大車”的現象，專職黨務干部配備不足或者全是兼職，導致只能應付面上的任務，缺乏足夠的力量開展較深層次的工作。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》對選拔配備機關黨務工作人員的比例和基本條件作了明確規定，認真落實好這些規定，按要求選優配強黨務干部，是創建模范機關的重要條件。一是數量上“優”。在配備上保證機關專職黨務工作人員占機關工作人員總數的1%至2%，編制不夠的要按照有關規定落實編制，保證有專門力量推進機關黨建工作。二是質量上“優”。堅持高標準、嚴把入口關，按照政治強、業務精、作風好的要求選拔黨務干部，從源頭上保證質量。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，發現、選樹、培養一批優秀的基層黨組織書記，發揮好他們的帶動和輻射作用。三是結構上“優”。按照以崗選人、人崗相適的原則，綜合考慮黨務干部的年齡、黨齡、黨務工作年限、工作能力等因素進行合理配置，同時在專職黨務工作人員編制總體緊張的情況下，配備一定數量的兼職黨務干部，不斷優化黨務干部隊伍結構。
著眼“強”字抓培訓
黨務干部隊伍的整體素質，直接關系創建模范機關的成效和水平。強化黨務干部教育培訓是加強黨務干部隊伍建設的重要環節。通過培訓，不斷提高黨務干部的政治素質和業務能力，以實際行動推動機關黨建工作整體水平不斷提高，努力實現“三個轉變”：在知識結構上，由“單一型”轉為“復合型”，在能力素養上，由“經驗型”轉為“創新型”，在本職工作上，由“粗通型”轉為“專家型”。一是強化理論培訓。設置培訓專題，把學習新思想、新理念、新戰略、新要求作為培訓的重要內容，既培訓黨建理論知識，又培訓政治、經濟、文化、法律、科技等綜合知識，將黨務干部培養成復合型人才。二是強化專業訓練。敢于交任務、壓擔子，放手讓黨務干部在自己的職責范圍內獨立處理問題，創造性的開展工作，開展經常性的黨務工作經驗交流研討，不斷提升業務水平。三是強化實踐鍛煉。組織基層實地考察調研、學習和掛職鍛煉，引導黨務干部不斷增強學習和工作本領，善于發現黨務工作中的問題、破解黨務工作中的難題，努力成為機關黨建工作的行家里手。
突出“嚴”字抓考核
建立黨務干部考核制度，嚴格規范考核形式、內容、指標，形成科學合理完備、公平公正公開的考核評價體系，使優秀的黨務干部凸顯出來，使工作落后的看到差距、感到壓力，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，促使黨務干部在推動機關黨建工作高質量發展的過程中受到鼓舞、受到激勵。一是形式上“嚴”。重視平時考核，推動考核形式從年終考核為主向定期考核、日常考核、階段考察并重轉變。突出考核重點，在全面考察德、能、勤、績、廉情況的基礎上，更加注重對黨務干部工作實績的考核。二是指標上“嚴”。考核指標既要全面反映黨建工作開展情況，又要具體化、可操作化。通過對黨務干部定崗定責，對黨務工作實行量化、細化目標管理，切實將各項指標落實到每一名黨務干部并賦予考核分值。三是結果運用上“嚴”。將考核結果作為選拔任用、輪崗交流、評先評優獎勵及懲戒的重要依據。對于考核優秀的黨務干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用，切實把德才兼備、素質過硬、政績突出的黨務干部優先選拔到領導崗位上來。對考核不稱職或其他原因難以履行崗位職責的黨務干部，作出誡勉或調整崗位，切實走黨務干部“能上能下、能進能出”的路子。
堅持“活”字抓交流
重視黨務干部交流輪崗工作，特別是注重推進黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流，使黨務工作崗位成為提高素質、豐富閱歷、施展才華、培養人才的崗位，真正把黨務干部隊伍建設成“一潭活水”。一是保持理念鮮活。各部門黨組（黨委）要樹立可持續發展的人才觀，增強干部人才資源共享意識，克服干部資源“部門所有”的狹隘意識，認真落實關于黨務干部任期的規定，堅持把黨務工作崗位作為鍛煉培養干部的重要崗位，形成專職黨務干部從行政業務部門來、到行政業務部門去的良性循環。二是激發制度活力。切實把黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流納入本單位干部交流的整體規劃，形成有部門特點的交流制度，使交流輪崗常態化規范化，解決黨務干部交流難，“出口”不暢的問題，激勵黨務干部主動作為，奮發有為。三是營造活躍氛圍。相關部門要積極配合、互相支持，定期調研交流輪崗需求，將空缺崗位、交流條件、輪崗期限予以公開，拓寬交流渠道，打造一個公開透明的雙向交流平臺，營造鼓勵交流、爭先交流的氛圍，使黨務干部隊伍始終保持生機與活力。
第2篇: 關于新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的思考
新時代開啟新征程，在新的歷史條件下，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，特別是把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為。落實黨的十九大報告提出的建設高素質專業化干部隊伍要求，需要我們堅持正向激勵主基調，立足事業需要，回應群眾呼聲，順應干部期待，體現倡導性、引領力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號。
以堅定理想信念宗旨為根基
思想建設是黨的基礎性建設。革命理想高于天。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。
要堅持“一個武裝”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。
要強化“三個擔當”，引導教育干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；引導教育干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；引導教育干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
要突出“關鍵少數”以做到“三個帶頭”，突出領導干部這個“關鍵少數”及其要求，教育引導各級領導干部作出示范表率，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
增強干部適應新時代發展要求的本領能力
黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但為官不為是新形勢下干部隊伍出現的突出問題，集中體現在能力不足、擔當精神缺乏、不作為等方面。
從各地實際看，能力不足主要表現在一些干部面對新形勢新常態，知識儲備和能力素質不適應，專業化能力不強，存在本領恐慌，工作力不從心；擔當精神缺乏主要表現在一些干部當“太平官”“老好人”，改革攻堅意識不強，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿擔責，有風險的不敢干、有難度的不愿干，沒有批示不辦事、不見紀要不執行；不作為主要表現在一些干部履職不勤、工作不力，做事不催不辦、不推不動，推諉扯皮，搞“中梗阻”，還有的混日子或忙于私事。
習近平總書記在十九大報告中指出，要全面增強執政本領。廣大干部應著力增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權。同時，注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
還要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
為干部營造干事創業的寬松氛圍
習近平總書記指出，干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區的今天，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。
要牢固樹立鼓勵改革創新的鮮明導向，鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗。在總體上，按照習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求來把握，在具體工作中，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。嚴明紀律要求，準確把握政策界限，堅決防止打著改革旗號搞“政績工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公濟私以及損害群眾利益等行為，堅決防止把改革創新容錯糾錯作為濫用職權的“擋箭牌”。
滿懷熱情地關心關愛干部
有媒體報道《該發的福利不發領導不擔當也該問責》。執行中央八項規定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇，規范公務接待也并非讓干部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則是典型的領導干部不擔當、不關心關愛干部的表現。
要堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。健全干部待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務與職級并行制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。
要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
第3篇: 關于新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的思考
[摘 要]機關黨建工作是一項政策性、專業性很強的工作，要求機關黨務干部必須具有很強的政策性、專業性。從機關黨務干部隊伍專業能力和專業精神兩個方面，探索新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的特殊規律和存在的問題，可為打造一支懂業務、有思路、能干事的專業化隊伍，全面提高機關黨建工作整體水平提供幫助。
[關鍵詞]機關黨建;黨務干部;專業化;高素質
[中圖分類號] D267 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-928X（2019）10-0055-04
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調：要建設高素質專業化的黨務干部隊伍，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。中國特色社會主義進入了新時代，對于機關黨建來說，新的時代、新的特點、新的任務、新的使命，要求機關黨建特別是機關黨務干部要具有新氣象、新作為、新素質、新本領。加強機關黨的建設，必須加快培養造就一支具有專業能力、專業精神的高素質專業化機關黨務干部隊伍。
一、高素質專業化機關黨務干部隊伍是新時代機關黨建的迫切需要
機關黨建工作是一項政策性、專業性很強的工作，要求機關黨務干部必須具有很強的政策性、專業性。從實踐來看，機關黨務干部隊伍的專業素質和能力如何，直接影響機關黨建工作的質量和水平，直接影響黨的路線方針政策在機關貫徹落實的成效。
（一）機關黨務干部隊伍專業化是新時代習近平中國特色社會主義思想的重要內容。習近平早在浙江工作時就指出：“要加強機關黨務干部隊伍建設。以強化責任為核心，以能力建設為重點，加強機關黨務干部隊伍建設，努力建設一支黨性堅強、群眾信任的高素質機關黨務干部隊伍。”到中央工作后，他專門就機關黨建進行調研，進一步指出：機關黨務干部隊伍是機關黨建工作的骨干力量，長期以來為加強機關黨的建設作出了重要貢獻。在十九大報告中強調要“建設高素質專業化干部隊伍”。在對推進中央和國家機關黨的政治建設作出重要指示時，還曾對機關黨建提出了“一個帶頭”“三個表率”“建設模范機關”的要求。習總書記的這些重要論述，充分肯定了機關黨務干部的地位、作用和貢獻，表明了中央對機關黨務干部隊伍建設的高度重視，對于新時代加強機關黨務干部隊伍的專業化建設指明了方向。
（二）機關黨務干部隊伍專業化是新時代全面從嚴治黨的要求。黨的十九大站在新的歷史起點上，發出堅定不移全面從嚴治黨、不斷提高執政能力和領導水平的動員令。全面從嚴治黨是背水一戰、沒有退路，只能進攻向前、不能停頓松懈，必須保持戰略定力，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，提高黨的凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。全面從嚴治黨的深入推進，對機關黨建來說，是新時代的重要課題，也是一個永恒的主題。進入新時代，機關黨務干部專業化在黨的工作、黨的建設中發揮的重要作用越來越突出。特別是我們黨更深刻認識了共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，更深刻把握了黨對貫徹落實全面從嚴治黨同黨領導的偉大事業關系，機關黨務干部隊伍的專業化素質、專業化水平在黨的建設和黨的事業中的重要性日益為人們所認同。
（三）機關黨務干部隊伍專業化是黨的建設新的偉大工程的需要。機關黨的建設，是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，機關黨的建設狀況，對于整個黨的建設，對于新形勢下黨的建設各項工作的推進，具有重要的表率和示范作用。機關黨建工作的核心任務是圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，這是機關黨的建設全部工作的出發點和落腳點，也是衡量和檢驗機關黨建工作成效的根本標準。在現代社會，機關黨務工作本質上是一種專業政治工作，是復雜社會分工中一個不可或缺的重要組成部分;機關黨務工作者是全社會專業化隊伍中不可或缺的一支重要力量，在新時代更是體現并保證中國共產黨領導核心地位的基層、基礎和基本專業骨干力量。
二、新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的制約因素
黨的十八大以來，機關黨務干部隊伍整體素質和專業化水平不斷提高，但與新時代黨和國家事業發展的要求相比，仍然存在結構不科學、專業化水平不高、本領不適應等問題。
（一）機關黨務干部隊伍存在問題的表現。思想認識上，有的黨務干部認為，機關黨務工作周期性長、見效慢，不如業務工作來得快、見效快，因此經常容易被忽視，往往是說起來重要、干起來次要、忙起來不要。有的認為黨務工作任務日益繁重，難度大、要求高，黨務工作崗位流動難、成長難，沒有發展空間，感到吃虧，有“失落感”，另辟蹊徑想“轉崗”，人心不穩。還有的黨務干部認為，機關黨建工作地位不高、重視不夠，很多黨務干部都是輪崗過來的，或者是即將退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任務。這些思想認識的存在，致使有的黨務干部滿足現狀，不思進取，制約著能力的提升。部分機關黨務干部的理想信念有待進一步強化，精神狀態還需進一步振奮。
能力上，有的黨務干部圍繞中心開展機關黨建工作找不準位置，思路不寬，方法不多，面對世情國情黨情的新變化，不知道如何做工作，方式方法陳舊單一，缺乏新意和吸引力。有的黨務干部長期從事黨務工作，缺少行政業務工作方面的經歷，忽視了對行政業務、中心工作的了解，制約了黨務工作與業務的緊密結合，容易用相對固定的思維模式和工作方法，對待和處理實踐中出現的一些新情況、新問題。還有的機關黨務干部仍習慣于按照簡單發號施令的方式開展工作，工作作風漂浮，坐辦公室打電話、發文件，搞形式主義、官僚主義。此外，一些從事機關黨務工作的領導干部，整天忙于應酬或行政事務，基本談不上集中精力抓黨務工作等。
機制上，有的單位機關黨務工作者的職責與權力不對稱，黨務工作運行欠規范，上級黨委（黨組）對下指導不夠，導致黨建工作難以開展、難有作為。有的單位對機關黨務干部選配不嚴格，首先考慮的不是工作需要，而是照顧年齡大、能力弱的同志頂崗充數，或者把剛考進機關的年輕人員充實到機關黨務工作崗位，致使黨務工作處于被動應付狀態，很難正常順利開展。一些能力突出、表現優秀的機關黨務工作人才因職數、編制而不能及時充實到領導班子或干部隊伍之中，已經“上去”或者“進來”的人，只要不出現受到法紀處理、年齡到站、身體原因不能堅持工作，即使工作成績不突出，也能長期在崗、在編。
（二）機關黨務干部隊伍存在問題的原因。一是對新形勢下機關黨務干部隊伍專業化能力提升缺乏深入研究，對黨務干部素質、能力不適應的問題估計不足，對于機關黨務干部教育培訓內容滯后。二是有的單位疏于對機關黨務干部隊伍進行日常管理和監督，黨務干部隊伍的規模、結構、編制，黨務干部的配備、選拔、崗位培訓、考核管理、激勵約束等問題還缺乏完整、完善的制度機制。對加強機關黨務干部隊伍建設缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機制約束。三是機關黨務干部大多為兼職，承擔著行政、業務和黨務工作的多重職責，工作頭緒多，任務重，很大程度上影響著專業培訓，制約著黨務干部專業化素質提升。
三、打造新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍的具體措施
機關黨務干部隊伍專業化，包括專業能力和專業精神兩個方面。專業能力是指黨務干部對于本職工作的精通程度和把握能力。專業精神，是在任何工作崗位都努力成為行家里手的敬業精神，是對所從事的工作熱愛、專注和投入的執著精神，是自覺按照崗位工作自身規律和專業規范開展工作的嚴謹精神。研究探索新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設特殊規律、解決存在的問題，旨在打造一支懂業務、有思路、能干事的專業化隊伍，全面提高機關黨建工作整體水平。
（一）完善學習機制，提高機關黨務干部隊伍專業化的認識。學習貫徹習近平總書記關于黨的工作、黨的建設和黨務工作的重要講話精神，不斷提高對加強機關黨建工作、推動機關黨務干部隊伍建設重要性的認識，增強做好機關黨建、黨務工作的榮譽感、使命感和責任感。一是思想聯動，認識落實。機關黨務工作是做黨的工作、做人的工作，是加強黨的先進性建設和執政能力建設的基礎，是一項涉及機關黨務干部思想、作風和能力等整體素質、組織體系、工作制度及領導體制機制等諸方面的系統工程。從這個意義上講，就必須順應黨的建設的需要，把加強機關黨務干部隊伍建設放在進一步加強機關黨組織帶頭人隊伍建設、健全組織體系的大局中去思考，放在加強干部隊伍建設整體建設的全局來謀劃。廣大黨務工作者也應樹立正確的價值觀，牢記使命與責任。二是工作聯動，責任落實。要健全責權匹配機制，賦予機關黨組織履行職責所必須具有的權力，為推進機關黨建、黨務工作提供良好的環境。可通過選派黨性強、業務熟、作風好的機關黨員干部組成督導組，直接幫助各級黨務工作者解決工作中的難題，把好各個工作環節。三是資源聯動，保障落實。上級黨委（黨組）、機關黨委和機關黨組織要進一步推進“大政工”和“大黨委”制度，整合服務資源，從學習材料、經費、場地等方面為黨務干部開展工作提供資源保障。認真落實機關黨建、黨務工作活動經費下撥比例，足額及時下發到各級黨組織。
（二）完善選人用人機制，優化機關黨務干部隊伍專業化結構。機關黨務干部專業化能力的提升，與選對人、用對人密不可分，否則將嚴重影響機關黨務干部隊伍的專業化。一是要科學配置隊伍。在黨務干部隊伍的配置上要堅持定編、定崗、定位、定責的原則，嚴格按照規定職數配備干部，改變和糾正黨務干部隊伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化和兼職化”的傾向。在合理把握黨務干部隊伍整體結構的同時，真正做到德才兼備、以德為先。只要是實績突出、能力較強、群眾公認的黨務干部，就要大膽啟用，使各個年齡段、學歷層次的黨務干部都有奔頭、有干頭。二是要嚴格規范程序。機關黨務干部配備一定要嚴格標準，特別是要配強黨組織書記隊伍，注重選拔那些政治素質好、民主作風好、統籌協調能力強、群眾工作能力強、奉獻精神強的優秀黨務干部擔任書記。黨支部書記一崗雙責是機關的普遍現象，但要結合實際以有利于黨務工作開展為目的，不能搞一刀切。三是要拓寬選人視野。創新機關黨務干部的錄用機制，大膽使用那些年富力強、勇于改革創新的黨務人才。調整充實機關黨務干部隊伍的后備人才庫，以解決目前有的單位、部門機關黨務干部青黃不接、后繼乏人的問題。選拔優秀機關黨務工作干部（書記）擔任處級黨政領導干部，以體現注重基層、注重實績的用人導向。
（三）完善考評激勵機制，增強機關黨務干部專業化內在動力。機關黨務干部專業化建設不是一蹴而就的，除個人努力學習黨建知識、鉆研黨建實務外，考評激勵、人文關懷、組織幫扶等能夠激發黨務干部的內在動力，有利于機關黨務干部專業化的推動和推進。一是注重考核評價。進一步明確機關黨務干部崗位職責、職能定位，建立黨務工作目標責任制，對所有的機關黨務工作實行量化、細化的目標管理，落實責任到人的崗位責任制。要把基層黨組織的負責人作為黨建工作目標責任制第一責任人的職責落在明處、落到實處。同時，加強和規范日常考勤考績、階段性考評和年終考核工作，對不適應不適合的機關黨務干部做出適當的組織調整，解決好黨務干部“能下”的問題。二是注重激勵推動。根據機關黨務工作的崗位實際合理設定具體工作目標，明確獎懲標準，逐步改善和提高機關黨務干部隊伍的物質待遇，改善辦公、交通、通信等條件，確保機關黨務干部待遇落實。積極培養和樹立先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰，對表現優秀的機關黨務工作者，要及時提拔重用，絕不讓埋頭苦干、業績突出的干部吃虧。三是注重人文關懷。黨委（黨組）組織部門和各級黨組織主要負責人要及時掌握黨務干部隊伍的思想動態，建立起組織部門和黨組織書記談話溝通制度，建立保障支援制度和解困救助制度，依法保護機關黨務工作者的合法權益，幫助他們解決在工作和生活中遇到的困難，激勵他們勤奮工作。
（四）完善專業培訓機制，提升機關黨務干部隊伍專業化水平。所謂專業化培訓就是利用一定時間對機關黨務干部隊伍進行比較系統、專業的黨務工作業務培訓，培養一批相對專職的機關黨務干部，切實把機關黨務干部隊伍培訓納入黨政干部培訓總體規劃。一是通過分類分段培訓、形勢任務培訓、崗前崗中培訓，提高機關黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力，增強專業培訓的針對性有效性。這種培訓可以是全日制脫產培訓，也可以是非脫產培訓（主要利用雙休日，或采取網上修學分的辦法，達到規定學分的予以結業）。二是著眼于專業對應、層次對應、崗位對應，科學設置培訓內容和形式，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓。各級黨組織既要經常化地組織開展多種形式的專業學習和教育，又要督促黨務干部自覺進行專業知識學習。三是建立機關黨務干部隊伍教育培訓“直通車”實踐基地。選擇不同的典型單位，分別建立黨性鍛煉基地、實務培訓基地等。既把基地作為機關黨務干部隊伍通過實踐提高能力的場所，也把基地作為培養機關黨務干部后備隊伍的“蓄水池”，使實地體驗式教學成為機關黨務干部成長的發力點。要加強對年輕黨務干部手把手的“傳幫帶”，培養出更多的復合型、創新型、專家型的年輕黨務工作干部。
