派出所輔警隊伍的管理應從多方面入手，建設一支高素質、業務過硬、實用型的輔警隊伍。 以下是為大家整理的關于派出所輔警隊伍管理制度的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 派出所輔警隊伍管理制度
第一章的總則。
第一條為了加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮了協助公安機關維護社會治安的作用，結合了我局輔警隊伍建設管理的現狀，特別制定了本規定。
第二章輔助警察的種類。
第二條根據職場責任，全局輔助警察分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協助員、流動人口協助員、臨時雇傭者等5個序列。
第三章的招聘條件。
第三條輔助警察必須具備職場責任從事本職工作的專業技能。
(一)保安運動員、專職保安聯防員、交通協助員、流動人口協助員必須具備以下條件
1、政治可靠，作風正派，責任心強，自愿從事保安聯防工作
2、年齡從18歲到45歲，有特殊技能、專業人員或下崗，失業工人可以放寬到50歲
3、健康、無障礙、無傳染病
4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知識
5、沒有違法犯罪記錄，沒有被公安機關解職的經驗
6、退伍軍人、共產黨員和有駕駛、電腦、秘密等專業技能的優先錄用。
(二)臨時工必須具備以下條件:
1.具有較強的政治素質和組織紀律觀念，具有較強的工作責任感和團結合作精神
2、健康、無障礙、無傳染病，年齡18至45歲
3、從事駕駛工作需要3年以上的駕駛年齡，有熟練的駕駛和維護技術，從事駕駛以來沒有發生責任事故
4、從事110警報服務臺警報和文印、微機操作的人必須取得計算機中級證書，具有快速準確的微機輸入能力。110警報服務臺接待警察的人也應該說標準的普通話，用語言文明、規范
5、炊事員必須有一定的烹飪技術
第四條招聘輔助警察在局黨委領導下進行，由政治所和有關職能部門、部門組織實施，必須經過以下步驟
1、公布考生資格條件、基本程序和方法等
2.申請和資格審查
3.單位組織考試；
4、政治部門和有關職能部門、部門研究提出錄用方案的分局領導審查、錄用。
第五條采用輔助警察必須填寫《海安縣公安局輔助警察審查表》，履行相關審查程序后才能使用。采用保安隊員經保安公司、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的專職保安聯合防衛人員經使用者、治安大隊、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的交通協管員經交通警察大隊、政治所審查后，報局管理領導、局主要負責人審查的采用流動人口協管員經使用者、治安大隊、政治所審查后，報告管理局領導、局主要負責人審查的臨時雇用者需要經使用者、公司、政治局審查后，主要負責人審查。
第四章的工作責任。
第六條保安運動員應履行以下責任
1、服從命令，服從指揮，完成公司和派遣公司提交的門衛、值班、守護和巡邏任務
2.加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各制度
3.努力提高業務素質，做好六防工作，確保安全
4、對發生在警衛目標內的各種事件保護現場，立即向當地公安機關報告
5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。
第七條專職警衛聯合防衛由公安民警組織領導，履行以下責任
1.開展治安巡邏、伏擊等待
2.開展防火、防盜、防破壞、事故安全檢查和安全防范宣傳教育
3.協助調查、堵塞有違法犯罪嫌疑的人和可疑物品
4.協助開展入戶調查和社區警務工作
5.保護事件和事故現場，立即報告
6.參加危險救濟，幫助大眾解決問題
7、完成公安機關安排的其他工作任務。
第八條交通協管員在交通警察組織的指導下，應履行以下責任
1.協助開展道路交通治安管理基礎調查
2.協助開展道路交通秩序管理、維護
3.協助開展車輛、司機管理
4.協助開展道路交通安全宣傳教育
5、協助交通警察進行道路交通事故現場調查保護，救治傷員等工作
6.巡邏、設卡、伏擊、等待。
7、協助調查、堵塞有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發現違法犯罪嫌疑人的制止和扭轉
8.參加危險救濟，幫助大眾解決問題
9.完成公安機關配置的其他工作任務。
第九條流動人口協助員必須在公安民警組織的指導下履行以下工作責任
1.協助開展入戶調查和社區警務工作
2.協助管理流動人口，掌握底數，制作帳簿，掌握現實情況
3.協助實施流動人口管理各項安全責任措施
4.及時發現和預防流動人口違法犯罪
5、完成公安機關配置的其他工作任務。
第十條臨時工應履行以下工作責任
(一)司機的工作責任:
1.做好車輛維護工作，保持車輛狀況良好
2、服從調配，保證完成工作任務車輛，確保無交通事故
3.完全記載行駛距離，節約油，降低各項費用。
(二)110警報服務臺接待警察的工作責任:
1.熟練使用文明用語，記住文明用語規范
2.記住通信聯系電話
3、熟悉基礎業務知識，熟悉各警察的工作范圍和地區范圍，正確使用通信工具，正確傳達領導人提出的事項，熱情為人民服務
4.熟悉各種設備的使用方法，嚴格遵守操作規程。
(三)文印人員和微機操作人員的工作責任:
1.熟練使用各文印設備，進行維護
2.嚴格遵守文印工作制度，節約各種消耗品的使用
3.及時完成各種文件的印刷、印刷和裝訂，做好服務工作。
(四)炊事員、清潔工的工作責任:
1、炊事員必須按時保障公司人員的飲食，確保飲食衛生，保障物流
2.清潔工必須經常清潔辦公室、生活區和單位門前
隨時保持干凈整潔的衛生環境。
第五章的日常管理。
第十一條輔助警察按照誰使用，誰管理，誰負責的原則，雇主按照相關規章制度管理。雇主應定期組織警察教育培訓，正常組織活動，嚴格執行各制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不得直接向企事業單位、娛樂服務場所派遣警衛。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系警衛，但警衛公司的警衛和警衛公司、政治所的審查必須由局領導審查，與警衛公司簽約的人。派出所聯系派遣，保安公司返還部分保安服務費(標準暫時為1萬元/人返還1000元，超過1萬元的部分全部返還)。無論是保安公司直接派遣，還是派出所聯系派遣，都必須由保安公司統一管理，工資報酬由保安公司直接審查支付。
第十三條輔警工作人員應服從組織安排，認真履行職責，竭盡全力做好自己的工作。
第六章紀律制度。
第十四條輔助警察必須嚴格遵守以下工作紀律
1.遵守紀律，依法工作
2.服從命令，服從指揮
3、保護崗位，盡責任
4.規范服裝，文明工作
5、服務群眾，接受監督。
第十五條輔助警察不得有以下行為
(一)保安隊員、專職保安聯合防衛人員、流動人口管理人員不得有以下行為
1、剝奪、限制市民人身自由、罵人、毆打他人、搜查他人身體、扣押他人合法證明書、合法財產
2、參加糧食收入、計劃生育、城市管理和葬禮改革等非責任范圍內的活動
3、接警察，單獨處理警察，調查各種事件
4.向違法犯罪嫌疑人通報
5、擅自離職或酒后工作
6、其他違反法律、法規和規章制度。
行為。
(二)交通協管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規定;
(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;
(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第七章工資待遇
第十六條 輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;
2、專職保安聯防隊員、流動人口協管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內，經費由各派出所支出;
3、交通協管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出;
4、110報警服務臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經費由CK報警服務收費中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經費由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關各部門)駕駛員經費由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內，基層派出所、中隊使用的，經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關各部門)使用的，經費由縣局支出;
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從CK報警服務費中支出。
第八章解聘
第十七條 輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;
2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區域內經常發生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條 解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。
第九章附則
第十九條 本規定由縣局政治處負責解釋。
第二十條 本規定自公布之日起施行。
第2篇: 派出所輔警隊伍管理制度
為了加強輔助警察隊伍的素質建設，高峪派出以認真學習貫徹黨的十九大精神為契機，從加強思想教育、加強責任意識、遵守規章制度等多方面著手，進一步加強隊伍管理，激發輔助警察隊伍的活力。
一是注重學習提高業務素質。輔助警察的訓練也要制定計劃和學習方案，按計劃定期組織輔助警察參加政治和業務知識的學習，不斷提高輔助警察的政治思想和輔助方案的業務水平。
二是重視制度建設的強有力管理。高峪派出所結合本公司實際，制定切實可行的輔助警察管理辦法，輔助警察嚴格遵守保密規定等規章制度，明確個人在輔助警務活動過程中應履行的職責，嚴禁超越職責違反行使權利，推進輔助警察隊伍的正規化、專業化建設。
三是重視完善獎懲機制提高輔助警察隊伍的戰斗力。高峪派出所每月評估輔助警察職務狀況，發現問題及時指出、糾正。通過細分職場責任，明確任務目標，進一步完善輔助警察隊伍的評價機制，激發輔助警察的工作積極性，始終保障輔助警察隊伍的向上活力。
第3篇: 派出所輔警隊伍管理制度
為了進一步規范協助人員(輔助警察)團隊的正規化建設，切實解決團隊存在的征兆性、傾向性問題，基于教育為主，處罰為輔助的原則，根據《勞動法》等相關規定，特別制定以下制度
一、輔助警察對話制度。
如果有以下行為之一，必須進行對話教育
1、一個月內遲到早退兩次的；
2、工作期間脫崗現象的；
3、不按規定服裝的；
4、工作拖延，效率低下，不按時完成任務的；
5、服務態度差，對大眾有冷、硬、橫、推現象
6、工作場所或值班車輛衛生狀況差的；
7、工作中故意無法通信的；
8、不服從命令，不服從指揮的；
9、工作期間，從事與工作無關的活動的；
10、未經同意駕駛執法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；
11、有其他情況需要說話的。
二、輔助警告制度。
輔助警察違反以下條款之一時，應警告
1、作風散漫，紀律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內兩次談話后，仍未糾正
2、工作拖延，工作疲勞，效率低下，不按時完成工作任務，一個月內接受兩次對話教育后，仍未糾正
3、服務態度差，對大眾冷、硬、橫、推產生不良影響的；
4、工作期間退休，一個月內接受兩次對話教育后，仍未糾正
5、工作中不聽指揮，不遵守工作紀律，錯誤工作，沒有造成嚴重后果的，通過談話教育后也不改正
6、工作期間，通信不暢造成一定結果的；
7、值班期間，服裝不規范，經過對話教育后，仍未修正
8、值班期間，從事與工作無關的活動，經過對話教育后，仍未糾正的；
9、工作責任性不強，裝備、臨時扣押物丟失或被盜，價值少(500元以下)，個人自愿賠償的；
10、非工作時間駕駛執法車輛(經領導同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；
11、被大眾投訴的問題是事實，情節輕微的
12、年末審查結束的；
13、違法六條禁令，情節輕微
14、其他情況需要警告。
三、輔助警察解職制度。
輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職
1、違反《六條禁令》造成嚴重后果的；
2、違反《治安管理處罰法》等法律法規受到治安罰款以上處罰的；
3、一年內兩次被警告的；
4、擅自使用執法車輛，造成嚴重后果的；
5、因工作和風格問題受到大眾投訴，產生不良影響，經過驗證
6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當利益，造成嚴重后果的；
7、嚴重失職、個人欺詐、對使用者產生重大影響的；
8、利用工作方便索取金錢，接受當事人的宴會，利用職權向他人借款，借款，情節輕微
9、有其他違反紀律的行為，造成嚴重后果的。
五、被警示的人員應在期限內書面寫檢查和保證措施。
六、警告人在期限改正的三天內不改正或發生其他違紀行為的，即解職。
