派對課程[1] 它是中國共產黨組織的一門教育共產黨員和積極分子的課程。 以下是為大家整理的關于黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部的文章9篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們
在“七一”建黨紀念日臨近的時候，我們以“廉政黨課”的方式慶祝黨的生日，這是部委領導落實從嚴治黨主體責任的重要舉措，也是我們嚴肅黨內政治生活的創新做法。今天，我圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育，結合組織工作，和大家一起交流，互相學習、互相進步。我主要講三個方面。
一、擦亮黨員底色“守初心”
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國工產黨人的初心和使命。”黨中央開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，就是要提醒全體黨員“黨的初心和使命是黨的性質宗旨、理想信念、奮斗目標的集中體現，越是長期執政，越不能忘記黨的初心使命，越不能喪失自我革命精神。”根本目的是“在新時代把黨的自我革命推向深入，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。”組織部的黨員是管黨員的黨員，是管干部的干部，就更要堅決貫徹落實習近平總書記講話精神，切實把主題教育成果轉化為推進工作的實際行動。
（一）守好共產黨員的初心，知道“我是誰、從哪來，到哪去”
“木求其長者必固其根本。”從中共二大提出建“大的群眾黨”，再到中共四大形成黨的“群眾路線”思想，直到今天主習近平總書記強調的“我們黨來自人民，為人民而生，因人民而興。我們永遠是勞動人民的普通一員。”98年的中國共產黨用薪火相傳的“初心”回答了我們是誰，我們從哪里來，要到里去的問題，充分體現了中國國產黨人的人民情懷。“知道自己是誰，是從哪里來的，要到哪里去，想明白了、想對了，就要堅定不移朝著目標前進。”守好共產黨員初心，要以堅定的理想信念堅守初心。“信仰認定了就要信上一輩子”，在黨旗下宣誓的那一刻開始，我們就是和黨簽下了“精神契約”，并要為之踐約一生，甚至還要作出犧牲。2014年時任中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在十八屆四中全會之后明確指出“申請加入共產黨意味著主動放棄一部分普通公民享有的的權利和自由。”這是因為黨除了人民利益之外，沒有自己的特殊利益。黨員雖然來自于群眾，但決不能等同于群眾，思想上和行為的標準上還要高于群眾，而在權利和自由上更要低于群眾。所以，黨員干部有些事不能做，有些話不能說；
有些地方不能去。如果我們黨員沒有這一點覺悟，那么就不配做一名黨員。守好共產黨員初心，要以真摯的人民情懷滋養初心。習近平總書記當年插隊陜北梁家河，擔任黨支部書記時不到20歲，最大心愿就是讓鄉親們飽餐一頓肉，并且能長期吃上肉。40多年后，習近平總書記帶領8900多萬黨員全面建成小康社會，打贏脫貧攻堅戰，并且反復強調“小康不小康，關鍵看老鄉”，以群眾獲得感檢驗脫貧攻堅成果。截止2018年，我國現行標準下農村貧困人口從2012年的9899萬人減少1660萬人。這是總書記歷近半個世紀矢志不渝的初心，這是人民情懷的最鮮活、最生動、最直接的體現。“高山仰止，景行景止”作為新時代黨員干部必須向總書記看齊，厚植人民情懷，牢記“根本宗旨”，踐行“群眾路線”，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，作為檢驗工作的標準。守好共產黨員初心，要以牢固的公仆意識踐行初心。95歲的老英雄張富清，64年深藏功與名。面對記者采訪，他說道“那么多戰友都犧牲了，比起他們，我有什么資格顯擺自己的功勞”從人民功臣到人民公仆的傳奇感動了無數黨員干部。見賢思齊，我們也要像老黨員、老英雄、老干部張富清一樣，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，用“老黃牛”式的工作選拔“老黃牛”式的干部。在職務、待遇面前，能夠淡泊寧靜地看待得失，能從容篤定地面對進退。這不是要求大家都去做無欲無求的“圣人”，而是不要做“盤算投入產出性價比”的“精準利己主義者”。在學習優秀黨員過程中，不斷淬煉初心的“純度”，當好人民的勤務員，樹立起人民公仆的良好形象。
（二）守好xx干部的初心，解決“操心事、煩心事、揪心事”
xx屬于xx經濟欠發地區，與省內兄弟市相比
“四個短板”問題更嚴重，導致廣大群眾在就業、養老、教育、醫療、社會保障等民生方面有很多操心事、煩心事，這是xx黨員干部的揪心事。要解決這些事，xx黨員干部就要秉承“家國天下情懷”，守好x萬xx人民謀幸福的初心，牢記起xx全面振興、全方位振興的使命。一是傳播“好聲音”。學會群眾容易接受、樂于接受的語言和方式，宣傳黨的方針路線，把“投資不過山海關”到“各類資本看好”的轉變告訴群眾。特別是要充分把握新中國成立70周年的有力時機，積極利用“兩微一端”“一抖”等新媒介載體，做好系列慶祝活動，深入開展革命歷史教育、愛國主義教育、改革開放教育，增強群眾對黨的政治認同、思想認同和情感認同，堅定聽黨話、跟黨走的信念信心。二是多辦“利民事”。學會換位思考，關注群眾最關心最直接最現實的利益，持續向難點、熱點問題發力，少謀劃“亮點”，多直擊“痛點”，發揮出黨員干部優勢、資源，為群眾“掙口袋”“跑政策”“拉項目”，用我們的辛苦指數換來群眾的幸福指數，用我們的清廉指數換來群眾的滿意指數，切實讓群眾感受到、受益到我市振興發展和政治生態向好的帶來變化。三是不當“太平官”。要發揚斗爭精神，增強斗爭本領，常修黨性教育這門“心學”，自覺同違背原則、違反黨規黨紀、損害黨中央權威的現象作堅決斗爭。有力回擊唱衰xx，歸罪政治生態修復凈化等言論，始終保持共產黨人的風骨、氣節、操守、膽魄，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，用黨員干部的新作為，實現xx的新氣象。
（三）守好組工干部的初心，明白“為什么、干什么、比什么”
中組織有一個優良作風就是“入部三問”“進組織部為了什么到組織部干了什么在組織部和人家比什么”這是組工干部的自勵自省。我們要繼承“入部三問”傳統，守好組工干部的初心，時刻明白三點一是擁有好平臺就得當表率。今年，為貫徹落實李士偉書記調研指示精神，我們建立了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規及應知應會基本知識考核測試制度，并明確要求把干部學習成效和選拔任用結合起來。“正人先正己，己正人才服”我們自己制定的制度，明確的要求，就得帶頭落實執行。所以，大家一定要通過考核測試，并且還要取得金榜題名的成績。二是身在好崗位就得作貢獻。盡管目前各項工作都取得好成績，但是“高素質專業化干部隊伍建設有待提升”，“激勵干部擔當作為措施有待突破”，“農村基層黨組織保障機制有待完善”，“聚集人才能力有待增強”等問題還沒有根本解決。這些既是難啃的“硬骨頭”，也是改革深水區的“激流險灘”，考驗黨員干部的智慧、勇氣。所以，我們少喊口號，多做實功，走出工作“舒適區”，全力攻堅克難。三是實現好發展就得多努力。“人生沒有四季，努力就是旺季，不努力就是旺季。不努力，聽到的永遠是別的好消息。”組織部是大家展示才干、事業進步的平臺，在這平臺上的每名黨員干部都在“直播”人生。“桃李不言，下自成蹊”大家要真努力，多做雪中送炭的工作，多出現在危急險重的崗位，以辛勤的汗水、優秀的業績迎接人生出彩、事業精彩、家人光彩的那一天。
二、持續改進作風“重實干”
改進作風，重視實干的精神始終貫穿這次主題教育，我們要強化學習力這個作風建設的思想基礎，強化調研力這個作風建設的實踐抓手，強化執行力這個作風建設的行為根本，找準差距補短板，狠抓落實強弱項。
（一）在常學常新中強化學習力，克服“本領恐慌”
當今時代知識有多重要，學習有多重要，我不贅言，和大家談三點體會。一要保持學習定力。同志們都是經過優中選優，來到組織部這個大家庭的，不缺學歷、不缺能力、也不缺閱歷，但是我希望大家還要持之以恒抓學習，把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學。保持住學習定力，做到常學常新，進而增強干事定力，做到心無旁騖；
增強人生定力，做到寧靜致遠。二要明確學習內容。學好“五個方面”，學好馬克思主義哲學，這是黨員“看家本領”；
學好習近平總書記治黨治國治軍的思想，這是“兩學一做”制度化常態化的要求；
學好一些經濟學知識，xx要振興、要發展，根本還是在經濟建設，掌握些經濟學原理，多關注些經濟領域新業態、新理念，為推進xx經濟社會高質量發展打好基礎；
學好中國傳統文化，從中華文明中汲取智慧和力量，增強文化自信，自覺抵制西方不良思潮；
學好人文社會科學知識，培養獨立思考精神，不做人云亦云的“烏合之眾”。三要養成學習習慣。聚焦“四大風險”查找自身不足，立足通過“四大考驗”，把業余時間充分利用起來，少一點對物欲的追求，多一點對知識的渴求，少一點“無意義社交”，多一點時間學習，不斷豐富自己知識體系，完善自己知識結構，為知識充值，為頭腦充電，切實增強“八項本領”。
（二）在真聽真看中強化調研力，避免“形式主義”
“宰相起于州部，猛士起于卒伍。”發掘出今后能從xx走出的“宰相”“猛士”，找到xx的“大國工匠”就要大調研、真調研，把目標導向和問題導向統一起來，力戒形式主義、官僚主義，真正掌握基層干部、基層黨組織和各類人才的狀態和動態。全市“摸到天花板”的干部有多少，他們的廉政風險點有哪些“李云龍”式的干部有多少，對他們容錯糾紛辦法有沒有農村基層干部的利益訴求是什么，對他們保障措施有沒有隨著脫貧攻堅戰進入決勝階段，基層黨組薄弱化問題，機關事業單位改之后，一些黨員干部提振精氣神問題，“招才引智”工程深入實施，人才政策落實問題，還有激勵黨員干部新擔當新作為機制建設問題，都需要我們撲下身子、放下架子到一線真聽真看，不當“留聲機”當好“傳聲筒”，把一手信息、基層好經驗原原本本上報市委領導，為領導決策提供有價值的參考依據和現實依據。
（三）在善作善成中強化執行力，彰顯“敢于擔當”
“講政治不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到堅決貫徹黨中央決策部署的具體行動上、體現到實際效果上”，以提升執行力保障組織工作項目化管理、清單化推動、責任化落實，提高工作效率。一要未雨綢繆。養成前瞻性思維模式，從全局長遠角度考慮，分析本部門優勢、劣勢，提前謀劃，做到揚長避短，從利于工作、減少環節、提高效率的維度落實工作，做到科室間、崗位間團結互助、融洽和諧、相互配合、同心聚力，推進模范部門和過硬隊伍建設。二要雷厲風行。習近平總書記強調“一件事不做則已，做則必做到底。”要堅持成效導向，有效果才是有結果。黨員干部，特別是科室負責人要制定本科室和本人的每年、每月、每周的工作清單，定一件定一件干一件，干一件成一件。難點工作、重點任務要一月一調度，一季度一總結，確保干出效率干出效果。三要精益求精。樹立“精品理念”，注重“細節意識”，省委、市委要求我們上報的材料，要認真按照要求上報，格式、字體、間距這些細枝末節都要落實好，這不僅反映我們部門工作作風，也是見微知著說明我們部黨員干部政治覺悟。
三、樹牢紀律紅線“講規矩”
“清正廉潔作表率”是這次主題教育的目標任務之一，組工干部是培養選拔“忠誠干凈擔當”干部的干部，就要成為表率中的表率，始終把政治紀律、政治規矩停在前面，做嚴格遵守黨章準則條例的表率，做按規定向組織請示報告，如實向黨組織報告個人有關事項的表率，做自覺踐行“八項規定”的表率。
（一）嚴守政治紀律，堅決做到“兩個絕對”
習近平總書記在2018年全國組織工作會議上強調，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。”我們必須旗幟鮮明講政治，一以貫之地貫徹總書記要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把組織部門作為黨的政治機關形象樹起來，把組織工作政治性的第一屬性顯出來。深刻認識政治紀律重要性，2018年新修訂印發的紀律處分條例，新增11條中有5條是政治紀律方面的，居六大紀律之首，再一次表明了中央在政治紀律的嚴格要求，我們必須時刻繃緊政治紀律這根弦，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）嚴守工作紀律，堅決做到“令行禁止”
2018年11月26日，中央政治局第十次集體學習專門研究吏治問題，習近平總書記要求我們“在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。”作為干部“入口”的“檢票員”，我們必須比其他部門、其他干部更要有“紅線意識”和“底線思維”，把人事紀律和工作紀律作為剛性約束，有令即行，有禁即止，管住嘴，決不跑風漏氣，管住腿，決不為人“站臺”，在任何時候、任何情況下都講公道話、辦公道事。
（三）嚴守廉潔紀律，堅決做到“慎獨慎微”
“不矜細行，終累大德。”遵守廉潔紀律，關鍵是在私底下、無人時、細微處，始終不放縱、不越軌、不逾矩。根本是破特權思想、“官本位”思想，杜絕“8小時之外”想法，做到臺上臺下一個樣、上班下班一個樣、人前人后一個樣。無人之時常自律，細微之處常自省，小事小節上加強修養，一點一滴中完善自我，決不抱僥幸之心，決不陷入“一次守不住，次次做讓步”的泥淖。“君子之交淡如水”，堅持有原則、有界限、有規矩地交往，決不能在“戰友情”、“老鄉情”、“同學情”中把上下級關系、同事關系庸俗化、功利化，更不能再在逢迎恭維中迷失方向、動搖信念、喪失原則，淪為被“圍獵”的“獵物”。“齊家治國平天下”，把廉潔齊家放在第一位，重家風嚴家教，用堂堂正正的品行為子女樹好榜樣，用干干凈凈的收入讓伴侶有依靠，用平平安安的生活回報父母養育。
同志們，只有不忘初心，才能堅定理想，只有牢記使命，才能把正方向，只有清正廉潔，才能敢于擔當，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，常修世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，當好“四講四有”黨員，做好“五個過硬”干部，努力實現“四個一流”，開創出踐行新時代黨的組織路線的新局面，為xx全面振興、全方位振興提供強大的組織保障。
【篇二】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
前段時間，南京航空航天大學能源與動力學院黨委副書記徐川給學生的一封回信“我為什么入黨”引起了廣泛的關注，徐川用他自己的親身經歷給學生們上了一堂生動精彩的黨課，回答了信仰、動機、資格的問題。這和當下如火如荼進行的“兩學一做”學習教育活動不謀而合。我為什么入黨?如何做合格黨員?成了時下熱議的話題。筆者認為做合格黨員必須不忘初心、堅定信念，立好規矩、做好自己。
首先，要不忘入黨宣誓之決心。“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務……”，每一個黨員都曾在黨旗下莊嚴宣誓，在宣誓的那一刻已經注定了作為黨員的責任、使命和榮耀。在不同歷史時期，正是一批又一批的共產黨員不忘入黨宣誓之決心，牢記為黨和人民奉獻一切的價值追求，共同構筑了中國共產黨不斷取得勝利的堅實依靠與力量源泉。然而，隨著時間的遷移，一些黨員干部逐漸忘記了入黨時的錚錚誓言，理想信念缺失，組織紀律渙散，群眾意識淡薄，甚至枉顧黨紀國法、肆意妄為，最終導致身入囹圄、后悔莫及。只有不忘入黨之誓言，時刻以先進黨員的標準要求自己，秉持公仆情懷，才能稱得上合格黨員。
其次，要不忘為民服務之真心。說過：“始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是我們黨始終得到人民擁護和愛戴的根本原因，對于充分發揮黨密切聯系群眾的優勢至關重要。”我們黨員干部要以焦裕祿、楊善洲、沈浩等優秀領導干部為榜樣,學習和發揚他們心系群眾、勤奮為民的宗旨情懷，始終牢記我們的黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有真心對待群眾、真情服務人民、真正解決所需，才能贏得群眾的掌聲、獲得群眾的口碑、取得群眾的信任。
最后，不忘自我約束之恒心。所謂“自我約束”，就是對照合格黨員標準啟發內心的自覺，自己反省自己，自己警示自己，自己監督自己，自己禁止自己。“知人者智，自知者明;勝人者有力，自勝者強。”黨員干部只有加強自我約束，自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，才能真正成為干凈清明的合格黨員，才能始終堅守為官底線、守住自己的政治生命，才能保證做人有底氣、做事有硬氣、做官有正氣。
古人云：“不忘初心，方得始終”。做合格黨員，不僅要遵守黨紀國法、學習理論知識，更要銘記入黨誓詞、不忘服務宗旨、時刻自我約束。唯有如此，才能使黨的事業行穩致遠，國家繁榮富強之路越走越寬。
【篇三】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
習近平總書記提出，新時期組工干部要“講政治、重公道、業務精、作風好”。黨的事業永遠在路上，組織保證永遠在路上。組工干部要以更高的自覺、更嚴的要求，貫徹落實習近平總書記要求，持續推進模范部門建設，做新時代優秀組工干部。
講政治，守規矩。政治素質是組工干部必須具備的首要素質。組工干部無論任何時候都要頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。要強化政治意識。牢固樹立“四個意識”，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移。要嚴守紀律規矩。始終繃緊政治弦和保密弦，不管在任何環境、任何場合，絕不能在言行上犯自由主義思想，不違反保密紀律，堅決做到不符合黨性原則的話一句不說，不符合政策要求的話一句不說，違反組織人事紀律的話一句不說。
講作風，作表率。在嚴于律己上作表率。真正把嚴于律己作為立身之本，以嚴格的要求律己、良好的表率樹人，做到嚴守組織人事紀律，一心為公，光明正大，不謀私利，以優良作風贏得干部和群眾信任。在聯系服務群眾上作表率，用一項項落地有聲的舉措、扎實有效的工作，拉近與黨員干部群眾距離。在帶頭真抓實干上作表率。發揚甘于吃苦、甘于奉獻、甘做人梯、甘于寂寞的優良傳統，在服務大局中體現價值。
講品行，重公道。“君子可一生不仕，不可一日無德”。組工干部講品行，既要講政治品行，對工作忠誠負責、公道正派、求真務實、正義無私;又要講生活品行，做到守法遵規、不貪不占、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。一是心正。堅持公道正派，不管面對什么人、什么事，都一視同仁、統一標準，絕不厚此薄彼，感情用事。二是身正。牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，潔身自好、以身作則、一身正氣，并堅持不懈、持之以恒，把砥礪品行貫穿于人生始終。三是行正。要樹立好良好家風。居家孝敬父母、善待配偶子女，交友要有所選擇、擇善而交，以健康向上的情操樹立組工干部的良好形象。
講原則，重程序。原則是組織工作的“基準線”。講原則，就要以高度的政治責任感，不折不扣地按照組織工作政策、程序要求辦事，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵紀守規不放松。重程序，就是在開展工作時，嚴格落實工作程序和工作規范，該請示的請示，該報告的報告，不能程序空轉、流程缺失;依靠制度解決經常性、反復性、長期性出現的問題。
講工作，重落實。要有“夢”，增強想干事的思想自覺。要有“勇”，點燃干事創業的自信。要善“謀”，樹立重研究思考的意識。養成勤學善思、謀定后動的工作習慣，凡事計劃周全，多角度思考、多途徑探索、多方面研究，找準工作的關鍵點和突破點。要會“干”，強化狠抓落實的能力。必須有一抓到底的韌勁，認準的事情要鍥而不舍、不達目的誓不罷休;要有敢為善成的闖勁，敢想敢干、敢闖敢試，既要在工作實踐中增長才干、加快自身成長，又要善于用創新思維去推進工作和解決問題。要勤“思”，強化總結提升能力。
【篇四】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
“萬名書記講黨課”目的就是理想信念的再教育，聽課是一種教育，講課也是一種教育。今天，我要講的題目是：堅定理想信念，忠誠履行職責。講課分四個部分內容，一是堅定理想信念，二是踐行理想信念，三是忠誠履行職責，四是保持廉潔本色。
一、堅定理想信念
理想信念是事業致勝的法寶。理想信念是一種偉大的精神力量，是事業興旺發達的根本。國共兩黨的發展證明了這個規律。回顧中國共產黨取得政權的歷史經驗，一個重要因素就是理想信念所產生的精神力量，使我們這支隊伍由弱變強，最終取得了政權。國民黨之所以敗走海外、退居臺灣、走下歷史舞臺，一個重要原因就是喪失理想信念，背離三民主義，可以說，國民黨在大陸后期基本上是為利益而戰，而不是為理想信念而戰。蘇共的垮臺也證明了這個規律。蘇共的掘墓人葉利欽在當時的全民選舉中得票率高達89.44%，當時蘇聯人民選擇拋棄蘇共，一個重要原因就是當時的蘇共背離了理想信念，導致被蘇聯人民拋棄。從社會組織、企業發展常盛不衰的經歷看，也可以得出這個結論。我們知道，秦王朝橫掃六國，建國時國力很雄厚，“萬里長城今猶在，不見當年秦始皇”，就是真實寫照。但即便這樣，秦朝卻是一個短命的王朝，為什么?因為秦始皇的理想信念就是為一己之私暴天下。反思我們的一些宗教，因為有美好的理想信念，卻可以常盛不衰。企業做大做強也說明了理想信念的重要，像一些百年老店、世界五百強企業，之所以能夠做大做強，能夠常盛不衰，一個重要的原因就是堅守理想信念，追求利益之外的東西。
理想信念是人生幸福的守望。有理想信念的人生，是幸福的人生，是安全的人生;沒有理想信念的人生，是迷失的人生，是茫然的人生，就像飛機沒有目標一樣。縱觀一系列官員入獄，一個很重要的原因是沒有理想信念，背棄了理想信念，在金錢利益中迷失了自己。有一位哲人曾經說過，人從零歲活到一百歲是個凡人，如果倒過來活，從一百歲活到零歲，每個人都是一個哲人、一個偉人。我們不能倒過來活，但我們要學會倒過來思考，以人生的終點來評判目標，來評判我們現在所做事的價值，思考人生的經歷中追求什么?留下什么?為了什么?特別要思考我們的工作追求什么?留下什么?為了什么?今天在座都是公務員群體，是副科以上干部，所以我們都要經常問自己，工作是為了什么?離開這個崗位留下什么?我們人生的終極追求是什么?把這個問題搞清楚以后，我們活著就會有目標，就會很安全，人生也會過得非常的平衡，非常的和諧。如果追求金錢，特別是在公務員隊伍中追求金錢，可能會得到暫時的滿足，但是一輩子會在驚心膽顫中過日子。金錢是不義之財，是毒藥，終究會病發身亡，有些是慢性毒藥，時間長了終會發作。因此，金錢絕不是公務員的追求，也與幸福無關。我們要正確看待權力，官大官小六十歲一回事，過了六十歲，所有官職只是一個符號，沒有意義，終究是夢幻泡影。正確對待權力的方式，應該是把為人民服務、享受工作的過程作為人生的追求。人們常說，奉獻者有福，贏得人民群眾的尊重認同是最大的幸福。享受奉獻的過程，享受良好的口碑，享受人民群眾源于內心的認同和尊重，才是最大的幸福。
二、踐行理想信念
一是要修德。為政以德。特別是各級領導干部，要率先垂范，做到“其身正，不令而行”，提升自身道德水平，做到德高為師、品正為范，做社會的典范。黨風影響政風，政風影響民風。領導干部的形象是社會形象的引導，領導首先要樹立良好的品德，并在自己一言一行中踐行崇高的道德，以此來帶動全社會形成良好的品德風尚。我們選干部也要注重以德為先，要把以德為先作為選人用人的基本原則，同時還要進行反向測評，及時把有能力無品德的“缺陷干部”從干部隊伍中剔除出去。
二是要修心。就是要擴大自己的心量。中央電視臺有句廣告詞，“心有多大，舞臺就有多大”，我非常認同。內心強大，世界就很廣闊。一個人心量很小，以個人利益為重，老是計較個人得失，只是一個普通人;一個人關心一家人，承擔了家庭的責任，哪怕是個兒子，承擔了家庭的責任，這個人是個家長;一個人以全村的利益為重，關心全村的利益，這個人就是一個村長;一個人以局的利益為重，關心全局的人，這個人就是一個局長;一個人為全社會服務，關心全社會人的利益，這樣的人就是一個圣人。我們要不斷擴大自己的心量，把自己放在全社會的范圍內進行考量，淡泊個人的得失，想一想對社會的貢獻。多一點公德心，少一點功利心。擴大心量要向古今先賢學習，做到“見賢思齊，見不賢而內自省”。要站在巨人的肩膀上，登高望遠、心量無邊。正如毛澤東同志在紀念白求恩的那篇文章中寫的那樣，“要做一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”
三是要立功。踐行理想信念，不是要立志做大官，要立志做大事，做有益人民、有益社會的大事;要把實績作為執政資格，踐行理想信念，不是喊口號，需要做實事，為人民立功，為社會做貢獻。我們現在的崗位，是一種契約，是為人民打工，不能履行好崗位職責，是對崗位的一種褻瀆。崗位不是個人的財產，也不是一種福利，而是一份責任。所以，我們要在崗位上多做實事，多做有益人民、有益社會的事。
三、忠誠履行職責
第一，始終要有一種公仆的情懷。在座的都是副科以上的領導干部，大領導，是大領班，是大服務員，小領導也是小服務員，都是為人民服務的。一定要有一種謙卑的心，搞好服務，不要高高在上，索拿卡要。要記住權力源于人民，權力要為服務人民。
記得臺灣國民黨在政權失而復得之后舉行過一個答謝晚會，主題是“從感恩出發，從謙卑做起”。這是國民黨最深刻的體會，也給我們有益的啟示：權力來源于人民，權力要服務人民，必須從感恩出發，從謙卑做起。在座的都是副科以上的領導干部，領導有大小，級別有高低，但是為人民服務的本質是一樣的，都是人民的服務員。服務員的本職工作就是搞好服務，要謙卑，不要高高在上，更不能吃拿卡要，作威作福。
第二，始終要站在人民的立場。忠誠履責的一個核心就是立場問題。在開國大典上，人民高呼“毛主席萬歲”，毛主席回答的是“人民萬歲”。這體現的不僅僅是禮節性的回應，更折射出“人民立場”的光輝思想。堅持人民立場，具體到我們的實際工作上，就是要擺脫人情的干擾、利益的引誘，始終站在老百姓的立場去處理相關問題。
第三，始終要保持“如臨深淵，如履薄冰”的狀態。“如臨深淵，如履薄冰”是朱镕基總理答記者問的時候講的一句話。崗位是一種責任，也是一種義務。忠誠履責，要善始善終，慎獨慎微。我們有些領導干部在其位，不謀其政，熱衷于打牌賭博，輕歌曼舞，影響了黨和政府的形象;有些領導干部在個人獨處的時候，無人監管的時候，放縱了自己，小處沒注意，導致釀成大禍;有些領導干部能夠做到善始，卻不能善終，甚至受到了法律的追究。因此，我們務必要牢記“生于憂患，死于安樂”的古訓。當前，特別是安全生產工作，更要有深刻的憂患意識，稍不注意就會出事。要把問題想得復雜一點、深刻一些。特別是自己管的事，不要輕信口頭匯報，不要輕易被下屬忽悠，被所謂技術人員、技術資料忽悠，真正沉下去掌握工作的實際狀況，否則就會釀成大禍。
第四，始終要做到勇于擔當、奮發有為。干部要勇于擔責、勇于挑重擔。毛主席評價彭德懷元帥時就說，“誰敢橫刀立馬?唯我彭大將軍”，講的就是關鍵時刻干部要勇于擔當，要奮發有為，不能見利就爭，有事就躲。滄海橫流，方顯英雄本色。在急難險重中最能識別干部，在危機關頭最能考察干部，在關鍵時候就是要重用擔責者，讓干部在工作中成長，在責任中成長。要為敢于擔當的干部開啟錦繡前程，讓不擔責、遇事躲、遇難閃的干部退出舞臺。當前我們要做的事很多，特別煤炭經濟是XX的支柱產業，現在遇到了前所未有的困難。省里對XX當前安全現狀不是很滿意，涉及煤礦的多項行政許可需在整合以后才受理。沒有煤炭就沒有XX的今天，不把支柱產業整治好、整合好，就沒有XX燦爛的明天。這是一份歷史責任，我們要勇于擔當，要承擔歷史的責任。
與此同時，我認為整合工作對XX具有革命性意義，有如鳳凰涅槃、浴火重生，至少有四個方面的意義：一是為捍衛礦工的生命權利，以人為本，生命重于一切，再困難，為了挽救生命，為了我們更多的礦工活的有尊嚴，必須堅定不移地整合;二是為了XX的長遠發展，山西過去和XX現狀差不多，礦難頻發，但現在山西已經走出低谷，走向健康安全發展之路;三是為了干部的安全成長，整合以后，事故會大幅度的下降，干部也能夠安全成長，“陣痛”能換來長治久安;四是為了老板平穩發財，“XX”事故發生以后，礦老板就很后悔，后悔沒聽政府的話，落實相關措施，同時恨那些為他出主意、做掩護、沒有依法監管的干部，毀了他的一切。如果當初管的嚴一點，管到位一點，這個老板也不會有牢獄之災，也不會有傾家蕩產之苦。所以，表面的仁慈實際上是一種陷害。我們對老板、對煤礦業主，要行大愛，不施小惠。整合是為了他的根本利益，表面的袒護是為了他的一時利益，甚至是埋下禍根。“XX”事故就為我們敲響了警鐘。下一階段，為了長遠發展，為了根本利益，要堅定不移、毫不猶豫、毫不動搖地加快煤礦資源整合步伐。同時，要用整合履責的情況來考察干部。我們說“干部干部，干好了就會進步，不干就不會進步”。要讓有為的人有更大的舞臺，履行整合責任、工作效果好的要優先使用，履職不好的不予調整，甚至調到非重要崗位。既然資源整合是一項核心工作，是為了培育一個健康發展的支柱產業，是維護全市人民的根本利益，我們就要堅決用這個核心指標檢驗干部。
第五，始終要體現在令行禁止上。要強化執行力，有令就行，有禁就止。領導能力水平的高低，不是看匯報而是看執行，做到令行禁止的是個好領導，有令不行管不到位的就是一個庸才。要樹立“不落實就是事故，不落實的人是最大安全隱患”的意識。“XX”事故的發生，就是因為沒有落實相關的責任。不落實的人當領導也是最大的安全隱患，管不到位的人就換一個人來管。下一階段，我們要及時換掉不落實的人，消除最大的安全隱患。特別是對煤礦安全整治整合相關指令有令不行、有禁不止、落實不下去的干部，要通過明察暗訪，堅決及時撤換，把這個最大的安全隱患消除。要強化提前問責，強化紀律問責。不問責、假仁假義、寬容保護，不嚴格執行相關規定，這是對生命的踐踏，對事業的褻瀆，也是對干部的殘忍，對老板的陷害，是一種不負責任的態度。
第六，始終要體現在對法律和制度的尊重上。要依法辦事，用制度管人、管事，而不以人代法、代替制度。對制度的尊重度和法律的執行度，是社會文明的一個標志。制度建設是根本，嚴制度出好人，寬制度出惡人。一些好企業的成長也證明了這個規律，全球500強企業之所以成為500強，不是領導能力強，而是制度偉大，企業的用人制度、決策機制催生了這個偉大的企業。沃爾瑪能夠做好做大做強，而老百姓自己辦的南雜店發展不起來，關鍵就是理念問題，是思想問題，是制度問題。所以，我們必須注重抓制度建設，要通過抓制度，推動大發展，推動人才的發展。特別是要強化安全制度的執行，市委已經下發了5號文件，以及一個補充規定;市政府同相關職能部門也簽了工作責任狀，責任狀一諾千金、言出必行。下一階段，要嚴格對照文件，對照制度，進行獎優罰劣。
第七，始終要體現在正確的干部導向上。對組織忠誠，組織也要對干部愛護。對干部愛護重要的一點就是兌現承諾，樹立正確的導向，讓干事的人有舞臺，讓能者上，庸者讓，及時淘汰不合格的。要充分體現“以德為先，貢獻排位”的用人導向。同時，市委在使用干部時要做到排除干擾，排除利益的引誘，堅決讓有德者、有為者走上更大的舞臺。
四、保持廉潔本色
“國運因廉而生，政權因腐而亡。”懲治腐敗關系到人心向背，關系到政權的存亡。油水多的地方，容易滑倒。XX經濟活躍，各方面的誘惑很多，稍不注意就很容易滑倒。為永葆清廉本色，干部要保持好以下四種心態：
一是常懷感恩之心。要珍惜現在的一切。今天坐在這里的副科實職以上干部，大概就XX人左右，XX總人口XX萬人，能夠坐在這個會議室很不容易，可以說是“千里挑一”。現在大家都衣食無憂，有社會的尊重，有良好的保障。所以，大家要珍惜現在的一切，常懷感恩之心。從感恩出發，我們才會帶著感情、帶著激情去做事。
二是常懷敬畏之心。要敬畏權力，敬畏法律。要有所畏懼，無知無畏就是毀滅，放縱就是深淵。千萬不要心存僥幸，要知道“舉頭三尺有神明”，不要認為有什么事情可以掩蓋的過去，不要高估自己的智力，高估朋友的諾言。自己以為是秘密，其實沒有秘密可言。要常懷敬畏之心，常行仁善之舉。
三是常懷律己之心。要經常自律。光靠他律好比“牛欄關貓”，總是有缺陷。自律就是要凈化心靈，將私心雜念消除。要戰勝內心陰暗的一面。王陽明曾經說過一句話，“破山中賊易，破心中賊難”。每個人內心都有兩面，有陽光的一面，也有陰暗的一面，我們一定要把人性中善的一面放大，把惡的一面抑制住。
四是常懷平常之心。要對自己等閑視之，對外在的一切要求不要過高。要知道向下看，與自己不足比，不要去攀比攀富攀貴。跟富貴的人比，容易引起心里失衡。有一顆平常心，我們就可以享受美好的生活。如果是一顆“非常”心，同老板比，我們的錢少;同高官比，我們的官小;同未來比，馬上要退休，來日不多，缺憾太多、差距太大容易引起心理失衡，心里失衡就會導致行為失控，行為失控就可能會帶來牢獄之災。所以，要用平常心、平淡心，去對待萬事萬物。
同志們，今天的黨課，是我對“堅定理想信念，忠誠履行職責”的一些個人思考，有些觀點不一定準確，提出來以后拋磚引玉，跟大家一起探討。不妥之處，請批評指正。
謝謝大家。
【篇五】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
根據機關組織生活安排，今天由我圍繞“如何做一名合格黨員干部”這個主題講一次黨課。眾所周知，今年是決勝全面建成小康社會的關鍵之年。今年的疫情形勢逐漸穩定，百業待興，唯有奮進。在這個階段，作為黨員干部，要進一步強化行動自覺，強信念、守紀律、講道德、有擔當，做一名合格黨員干部，以只爭朝夕、時不我待的緊迫感，振奮精神、開拓進取，創新奉獻，切實提高服務職工能力，當好職工貼心人，為爭做群團組織排頭兵、努力實現“全省一流、全國有位”的目標貢獻力量。
一、在強信念中做一個“不負人民”的合格黨員干部
作為黨的群團組織，工會的黨員干部不僅要有堅定的共產主義理想信念以及與黨中央保持高度一致的行動自覺，還應有竭誠服務職工、維護職工合法權益的使命擔當，把黨的理論路線方針政策和中央、省市委的決策部署貫徹落實到工會工作的各方面、全過程，以矢志追趕超越的決心和創造性落實的勁頭，抓好工作落實。增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工、引領職工，團結凝聚廣大職工堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。
一是政治過硬。我們黨作為馬克思主義執政黨，講政治是一以貫之的要求。黨員牢固樹立政治意識，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。運用政治思維，增強政治定力、政治敏感性和政治洞察力，堅定正確的政治觀點、政治立場，明辨政治方向在大是大非問題上態度鮮明，立場堅定。
二是服從大局。牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。要著眼大局，做到向黨中央看齊。正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的利益關系。黨員干部做到要胸懷大局，在解決和處理具體問題時，把自己的思想、行為擺在大局之中，發凡事以大局為重，不能因為短暫的利益或者個人的私事而影響集體利益、國家利益。絕不允許不講大局意識，把個人利益放在集體利益之上。在貫徹黨中央和上級部門和領導的決策部署時，不能打折扣，更不能各行其是，不按要求辦事，我行我素。
三是積極看齊。講看齊，對黨員干部來說，不是個人小事，而是事關政治方向的大事;不是一般的品行要求，而是黨性要求。我們必須經常、主動、全面地向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。以黨的意志為意志，以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，堅決擁護黨的主張，貫徹黨的決議，執行黨的部署，遵守黨的紀律和規矩，緊跟黨走，不走歪路，不走邪路，做政治上的明白人，成為黨的忠誠衛士。
四是維護核心。就中國特色社會主義事業而言，中國共產黨是核心;就中國共產黨而言，黨中央是核心;就黨中央而言，習近平總書記是核心。所謂核心意識，就是要堅持中國共產黨的領導，廣大黨員干部要堅決維護黨中央權威，堅決維護習近平總書記這個核心。始終做到堅決擁護核心、堅決聽從核心、堅決維護核心，確保黨的領導更加堅強有力。不斷加強黨的領導，尤其強化黨的政治領導，對各級黨組織作出的指示、決定不懷疑、不深究、不琢磨、不議論，積極踐行黨的宗旨，維護黨的權威，愛護黨的形象，鞏固黨長期執政的地位。
黨章是全黨必須遵循的總規矩，每一個共產黨員都要牢固樹立黨章意識，堅守共產黨人精神追求，黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。黨員要堅定信念、加強學習。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。形象地說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。
二、在守紀律中做一個“不負人民”的合格黨員干部
做到遵守三大紀律，遵守政治紀律、遵守群眾紀律、遵守工作紀律。作為直接面對職工群眾，代表黨形象的工會黨員必須牢牢樹立規矩意識，在服務群眾的各項工作上遵規守紀，按章辦事，公平公正決不越半點“雷池”，必須時刻用黨員的高標準要求自己，用《準則》和《條例》提醒自己。
一是遵守政治紀律。政治紀律，一般指黨的組織和黨員在政治行動和政治言論方面必須遵循的行為規范。政治紀律是黨的紀律中最重要的紀律，是維護黨的政治路線、政治方向和政治原則的紀律，是保證實現黨的路線、方針、政策，保持黨的高度團結統一的紀律。樹牢對馬克思主義的信仰，對共產主義和中國特色社會主義的信念，堅持理論自信、道德自信、制度自信、樹牢對中國共產黨的信念，堅持自己的理想信念，自覺抵制各種社會思潮的侵蝕。要堅持組織原則，個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央。不搞陰奉陽違，確保政令暢通。
二是遵守群眾紀律。不準與民爭利，反對以任何形式利用職權謀取私利;不準侵占群眾的各種物質利益及損害群眾合法權益;不準搞特權，不得以不平等態度對待群眾，對群眾耍威風、耍權勢，欺壓群眾，不準隨意干涉群眾宗教信仰和生活習慣，不準以官僚主義的態度對待群眾，對群眾疾苦和困難麻木不仁，在人民群眾生命和財產受到威脅時袖手旁觀。
三是遵守工作紀律。黨的工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。黨的工作內容十分豐富，包括宣傳工作、教育工作、組織工作、紀律檢查工作、群眾工作等。保證黨的各項工作順利進行離不開嚴明的工作紀律。不得玩忽職守、貽誤工作。如果黨員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果后果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關系統正常運轉的必然要求。不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，并受到法律的保護。不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對采用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。實事求是是我們黨的優良傳統，也是公務員必須奉行的職業道德和工作準則。不得泄露國家秘密或者工作秘密。這是作為公務員的起碼條件，也是對公務員的基本要求之一;保守國家秘密還是每個公民應盡的法定義務。不得在對外交往中損害國家榮譽和利益。由于公務員的特殊身份，公務員在外事活動中必須忠于祖國，堅決維護國家的榮譽和利益，樹立國家的良好形象。不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。由于公務員從事的國家和社會管理工作具有穩定性、連續性的特點，這就要求公務員始終如一地保證自己的出勤。
黨員要遵章守紀，廉潔公正。要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政準則。要時刻牢記手中的權力來自人民，做到敬畏群眾、敬畏法紀，用好權力。時刻匡正自己的行為。主動接受監督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，強化反腐倡廉和拒腐防變覺悟，嚴格規范權力行使，堅決反對一切消極腐敗現象，做到清正、清廉、清明，不斷增強工會領導班子和領導干部的拒腐防變的自覺性，確保工會上下風清氣正、團結和諧。不斷強化法紀觀念。嚴格遵守中央“八項規定”和市委“十個不準”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。四要嚴格執行民主集中制，積極開展批評與自我批評，廣開言路、開門納諫，自覺接受黨和人民群眾的監督，努力做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導干部。
三、在講道德中做一個“不負人民”的合格黨員干部
具體來講，就是做到正直正派，誠實守信，忠誠擔當。
一是正直正派。黨員坐得直、行得端、挺得住，想問題、辦事情敢于堅持原則，公道正派，秉公用權，陽光用權，解決問題不帶私心，協調矛盾不偏不倚，凡事能從黨和國家利益出發，更多地維護他人利益，不做虧心事，不做有損公充的事，不要反對一片、打倒一片，做到于公對得起黨、于人對得起良心。
二是誠實守信。黨員尊崇黨章、遵守黨章，切實履行黨員義務，盡到黨員責任，以黨章的要求為最高行為準繩，切實兌現入黨誓言，在日常工作生活中，敢于承諾踐諾，“言必行，行必果”，說到做到，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，不失信于人，不出爾反爾，不陽俸陰違。
三是忠誠有為。黨員認真落實興黨之責，增強工作的事業心和責任感，把工作當作事業來追求，兢兢業業，一絲不茍。黨組織分派的工作無論多么困難，多么險重，敢于迎難而上，勇闖新路，不講價錢，不打折扣，以夙夜在公的勤奮，以殫精歇慮的豪情，干方百計完成任務，用實際行動表達忠誠于黨，忠誠于祖國，忠誠于人民
四、在有擔當中做一個“不負人民”的合格黨員干部
作為維護職工合法權益、竭誠服務職工的廣大工會黨員，不但要時刻把“全心全意為職工服務”的宗旨意識掛在心頭，做到“俯首甘為孺子牛”，不談條件，不圖回報，更要不斷創新思路，多學多做，用最先進的科學文化知識武裝自己，先行先試，吃得起虧，擔得起責任。成為一名黨員是光榮的，其榮光之處不在于黨員政治身份如何顯耀，而在于黨員應有舍己為公的奉獻精神，在于黨員應有令人稱贊的驕人業績。如果所有黨員都有這種光榮感和使命感，一心為黨，一心為公，一心為民，致力于為黨的事業大廈添磚加瓦，那么，黨的執政根基將堅如磐石，固如金湯。
一要始終愛黨信黨。牢固樹立在黨為黨意識，將自己所有的言行舉止以是否符乎黨員條件、是否符乎黨員標準為參照，凡不符合黨員身份的話不說，凡影響黨的形象的事不做，立足崗位，扎根基層，心一意為黨工作，聚精會神為黨發展，把自己畢生的精力和生命都奉獻給黨，鞠射盡瘁，死而后已。
二要始終無私忘我。黨員滿懷天下為公的思想，培育公而忘私的犧牲精神，要舍得犧牲自己的業余時間，舍得犧牲自己的愛好興趣，靜得下心，俯得下身，無私無畏、默默無聞地勤奮工作，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去，發揚不干好、不干出成績就誓不罷休的韌勁，將事業進行到底。
三要始終為民務實。黨員樹牢民本觀念，忠實踐行全心全意為人民服務宗旨，始終堅持群眾路線，密切聯系群眾，摒棄“官本位”陳腐思想，舍得放下架子，把百姓當衣食父母，自覺到職工中去，與群眾打成一片，把群眾所盼的事一件件抓好落實，把群眾所想的事一樁樁變為現實，讓群眾真切地感受黨的陽光雨露，增強黨在群眾中的威信。黨員要向榜樣學習、向群眾學習。要特別學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”“革命者要在困難面前逞英雄"奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。要把焦裕祿精神作為一面鏡子，從里到外、從上到下反復照一照自己，深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，努力向焦裕祿同志看齊，從今天做起，從眼前做起，從小事做起，像焦裕祿同志那樣對待群眾、對待組織、對待事業對待同志、對待親屬對待自己，像焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。堅持立足本職崗位做貢獻，在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作;黨員領導干部要堅持在學習教育中走在前，帶頭搞好個人自學、帶頭參加學習討論、帶頭談體會講黨課作報告、帶頭參加組織生活、帶頭參加民主評議、帶頭立足崗位作貢獻。黨組成員要嚴格執行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議，切實發揮好表率帶頭作用。
同志們，我黨員干部要常用這四條標準的標準來衡量自己、檢視自己、修正自己;時刻記自身職使命，強化政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識，牢固樹立守紀意識，自覺將紀律、規矩的要求內化于心、外化于行，嚴格小黨章以及廉潔自律準則、紀律處分條例等黨紀黨規，把合格的標準立起來、把做人做事的底線劃出來、把黨員的先鋒形象樹起來，決不越雷池一步;傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，“心有所畏，行有所止”，主動接受監督，從嚴管住自己，時刻檢點自己生活的方方面面;把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，堅決貫徹執行黨的路線方針政策、中央和省委省政府各項決策部著，為民理財、為民奉獻，政于擔當、奮發有為，忠于職守，用心把組織交辦的每項工作做好，努力在促進工會工作創新發展中當標兵、作模范。
工會黨員干部要全面提升工會組織服務科學發展和服務職工群眾的能力和水平，進一步凝聚改革發展合力，增強干事創業的勁頭，努力把工會建設成為職工滿意的“職工之家”。引領廣大職工在推動X高質量發展和建設最具幸福感城市中建功立業。廣泛開展“中國夢•勞動美”主題實踐活動，引領廣大職工爭當追趕超越的排頭兵，開展多種形式的勞動技能競賽，大力開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造、新技術研發推廣，激勵職工為加快發展、率先跨越做貢獻。引領工會干部竭誠服務職工，促進社會和諧穩定。深入開展精準幫扶活動，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，依法普遍建立工會組織和開展工資集體協商，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務公開，滿腔熱情做好服務職工工作。引領推進產業工人隊伍建設，全面提升職工隊伍整體素質。要加快建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，組織職工開展技能培訓、崗位練兵、技術比武，鼓勵職工爭當“首席工人”“技術能手”和“創新能手”，加強勞模和工匠人才創新工作室創建，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，調動職工學習新技術、掌握新技能的積極性，激勵職工為決勝全面建成小康社會貢獻力量。
【篇六】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，就深入學習貫徹新時代黨的組織路線發表重要講話。結合貫徹落實習近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。
首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學一做”學習教育提出明確要求，就是政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎上的又提高。
我們黨的幾代領導人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風”。鄧小平同志強調，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部”。江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面當好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。黨的十八大以來，習近平總書記多次就組織部門自身建設提出要求。在2013年全國組織工作會議上強調，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門;在2018年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。總書記的要求，實際上就是在2013年基礎上，進一步強調了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。
我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業務精、作風好。這12個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經常對照檢視，常學常新、常思常悟。
第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部
入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。我覺得組工干部講政治要體現在4個方面。
第一，要體現到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。革命戰爭年代，為什么那么多共產黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。蘇聯國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯為什么解體時說，首先必須要明確“共產黨員”和“共產黨人”這兩個概念，“共產黨員”指的是加入了共產黨，有黨證的那些人;“共產黨人”則是指信仰共產主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員。理想信念不會因為你加入黨就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養和修正。作為新時代的組工干部，我們應該經常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經受住組織考驗?拿我來說，我是一個有20多年黨齡和組工干部經歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產黨員，作為一名組工干部，當我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產黨員的身份，而要矢志追求共產黨人的崇高。堅定理想信念關鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學習。只有理論上清醒，政治上才能堅定。學什么，主要是馬克思主義經典著作，重點是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫。同時，要學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學史明志，知道從哪里來、到哪里去。怎么學，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，才能真正做到學思用貫通、知信行統一。
第二，要體現到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責和情操，決不背叛自己的誓言。“人之忠也，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇。”“天下至德，莫大于忠。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優良傳統，“天下興亡、匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳的名篇佳句，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產黨人的強大精神支柱。我們說，共產黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業的無限忠誠。中國共產黨這個當初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮壓，李大釗、蕭楚女等共產黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅26歲。新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現到對領袖的衷心擁戴上來，體現到對組織的絕對服從上來，體現到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內涵。
第三，要體現到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習近平總書記強調，身為黨員，鐵的紀律必須執行。如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成破窗效應，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規矩是維護黨的團結統一、確保全黨步調一致的重要保證。紀律是成文的規矩，是剛性約束;規矩是黨的優良傳統和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責和特定內容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。中央組織部原副部長曾志，15歲投身革命，在血雨腥風的戰爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當地老鄉撫養。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農民家的長子石來發。20世紀80年代，石來發領著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農轉非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔的工作責任比較重大，我們應該做到的就是把黨委交給的任務完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發自內心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口無遮攔、信口開河，跑風漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規矩之上的任何特權，而是更應當有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。
第四，要體現到服從服務大局上。組織路線是為政治路線服務的，圍繞中心、服務大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳。”習近平總書記強調，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線。”這些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關系，也為組織部門和組工干部規定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務大局。解放戰爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權做好干部準備工作，各級組織部門不到3個月就征調5.3萬名干部到新解放區工作;1952年至1954年3年中，為開展大規模經濟建設，全國抽調到工業部門的干部有16萬多名，其中為蘇聯援助的重點廠礦選調領導干部3000多名;1956年，黨中央提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年代入黨的。改革開放和現代化建設新時期，適應黨和國家工作重心轉移，1982年至1988年，有287萬老干部離休退休，近64萬中青年干部走向縣處級以上領導崗位，實現了大范圍、有秩序的新老干部交替。黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領導，堅持和發展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學化規范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務偉大事業的生動實踐。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關鍵在兩個方面。一方面，要對“國之大者”心中有數，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區實際心中有數，緊跟市委政府部署要求，圍繞全市經濟社會發展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。
第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部
公道正派是組織工作最本質的要求，也是組工干部最核心的操守。習近平總書記強調，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下5對關系。
一要處理好公與私的關系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習近平總書記在2018年11月26日中央政治局第十次集體學習時強調，組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。當地一個地產開發商想當人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領導說情，他當面回絕，“組織原則不是任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數都是從公私不分開始的。作為組工干部，關鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設、人才、公務員、老干部工作都一樣，在有公、私沖突時，一定要以公廢私、公而忘私。
二要處理好義與利的關系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。孟子的魚和熊掌篇大家都學過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養上去了，名利之心自然就減弱了。1954年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利的關系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。這里，我還想說一說組工干部應該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質的進步。厚積而薄發，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。
三要處理好是與非的關系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能憑印象、憑感覺論優劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。
四要處理好正與邪的關系。共產黨人的戰斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當隨風搖擺的“墻頭草”。走正道，關鍵要學會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發，而不是從自己的主觀想象出發;在督查指導基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領導干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。
五要處理好親與清的關系。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。作為組工干部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關系擾亂了我們的心神，就很難把事業擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。
第三個方面，業務精就是要練就業務過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部
對一個部門來說，業務精體現的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業務精體現的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學業務、練業務、強業務，爭做組織工作的行家里手。這方面，關鍵要做到5點。
一是善于學習。習近平總書記在第五批全國干部學習培訓教材序言中指出，善于學習，就是善于進步。我們黨的許多優秀特質一直在傳承，其中始終重視學習、一貫善于學習，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關于學習的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊80%。另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內法規政策，大多數與組織工作有關，組工干部遇到的“陌生領域”越來越多、“本領恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續進行充電續航，我們才能適應崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業務標兵。沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業務的專業水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，系統學習全國全區全市組織工作會議精神，原原本本學習新時代黨的組織工作路線方針政策，學習相關法規的具體內容，做到熟悉主要內容，熟悉規定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。
二是勤勉敬業。《左傳》上說，政如農功，日夜思之，意思是，官員對待自己的職責，要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數工作都是基礎性、事務性、程序性的工作，很多都是在繼續“前人的工作”，很多都是在“重復昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉環縣委組織部杜紅英，1979年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業，練就了“活檔案”的業務能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉一個鄉、一個單位一個單位跑，硬是在3年多時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。
三是求真務實。求真務實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內部聯系，即規律性，“求”就是我們去研究。組織工作的重點在基層、活力在基層、創新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關鍵所在。湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了8次，從選址、協調矛盾，再到圖紙設計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領導，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務實的精神，使得當地基層組織建設取得了明顯成效。從現在來看，我們在調查研究上下得功夫還不夠，需要發揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質量發展提供源頭活水。
四是一專多能。組織工作是一項系統工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內容許多是相關的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業務的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當辦事員，又要當研究員”，在他的主持下，我們現在經常看的《黨建研究》于1989年創刊，成為黨內研究黨的建設的權威刊物。我覺得，當“辦事員”體現的是“一專”，當“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我們有兩個方面還需要持續加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領導提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。
五是嚴謹細致。認真負責、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產黨人就最講認真。習近平總書記多次強調，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行;從小處來講，組織工作件件關系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關系一個人或者一個群體的切身利益。細節決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。嚴謹細致關系的不僅是工作質量的“好”與“壞”，而是工作結果的“成”與“敗”。比如，文件的一個表述出現偏差，就有可能影響具體執行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習慣，不論是制作一張表格、匯總一個數據，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。
第四個方面，作風好就是要弘揚作風優良的“好傳統”，做品德合格的新時代組工干部
打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業和黨的建設同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優良傳統和優良作風相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風不好、難以服眾，自身作風不正、難以正人。好的作風，既靠環境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養成。這方面，我重點談幾點作風要求。
一要有淡泊的心態。心態決定狀態，沒有好的心態，就會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954年8月，馬明方同志調任中央組織部副部長，當他得知中央機關許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。老副部長白治民，1950年就是陜西省委常委，當組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態度，一種是正確對待，再創輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學習，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。
二要有擔當的氣魄。習近平總書記反復強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責負起來、該擔的擔子擔起來。習近平總書記不僅要求干部要擔當，自己更是敢于擔當的楷模和標桿。大家都讀過《習近平的七年知青歲月》，當年在梁家河，習近平總書記帶領村民創建起了鐵業社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他的評價是：“近平敢擔當，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。組織部門作為服務大局、推動發展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應時刻以總書記為榜樣，事事講擔當、人人負責任，讓擔當作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協同”的問題，干部工作如何促進擔當作為的問題，公務員如何加強日常管理監督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。
三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學習貫徹習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發展思想精神實質。組工干部落實以人民為中心的發展思想，最根本的就是要牢記為人民服務的根本宗旨，把黨的優良作風傳承好。西藏自治區班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發了遺漏的工資。因超負荷工作，年僅40歲突發腦溢血搶救無效去世，被當地干部評價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經得起群眾評價、經得起實踐檢驗。
四要有謙和的態度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風”。延安時期，許多青年學生和仁人志士不遠千里投奔中國共產黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現象。據統計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復和弘揚“三個之家”優良傳統。當前，組織工作聯系服務范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風”不丟，謙和的態度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。
五要有團結的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結和自己意見相同的同志，而且要善于團結和自己意見不同的同志一道工作。團結出凝聚力、出戰斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領導就能抓好的。部機關作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結，通力合作，取長補短，發揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結協作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現的失誤，要有敢承擔的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜新篇。
六要有科學的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現循規蹈矩、按部就班的思維習慣、思維定式，有時憑經驗辦事，習慣用老辦法。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題”。這就要求我們，要主動適應新時代組織工作需要，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統思維、逆向思維、發散思維等科學的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題。現實中，一些同志陷于具體事務、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。毛澤東同志1930年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”方法是“過河”的“橋”。只有樹立科學的思維，才能找到好的方法，實現好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結合，抓重點突破與抓整體推進相結合，抓典型示范與抓全面過硬相結合，抓精準調研與抓分類施策相結合，抓立足當前與抓前瞻謀劃相結合，不斷增強組織工作的科學性、系統性和實效性。
七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習近平總書記反復告誡各級領導干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。組工干部崗位特殊，常常是社會各界關注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。
最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業是尊貴的，花的事業是甜蜜的;但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。
謝謝大家。
【篇七】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
今天組織這次黨課，是落實“不忘初心牢記使命”學習教育的要求，今天結合近期省局、市委市政府一系列重要會議精神和自己的學習體會，和大家交流探討幾個問題，同時也提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、如何認識我們的黨
之所以提出這個問題，是因為現在思考這個問題的人比以前少了，對這個問題認識的程度小了。有的同志認為自己已經對黨很了解了，不用想，也不用再思考;有的同志覺得在現階段再去琢磨這個問題，沒意義;還有的同志拿野史當歷史，張口亂講，不負責任。作為一名黨員，不能忘記自己的身份和使命，要心中有黨、在黨言黨，對黨的歷史要了解，對黨章黨規要熟悉，對黨員權利義務要認真履行。當然，如何認識我們的黨，是一個系統全面的課題，今天提出來，只是想給大家提個醒，要注意日常的學習和思考。下面，我從幾個小的視角，簡要談一下自己的認識和感受。
第一，黨團結和帶領人民開創了歷史，取得了輝煌成就，帶來了太平盛世。1921年至1949年新民主主義革命階段，黨領導人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放;1949年至1978年社會主義道路探索階段，黨領導人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度，實現了中國歷史上最廣泛最深刻的社會變革;1978年至今的改革開放和社會主義建設階段，黨領導人民開創、堅持、發展了中國特色社會主義，建立和完善了社會主義市場經濟體制，經濟、社會、科技等各個領域都取得舉世矚目的偉大成就。放眼現今我們的工作生活，社會安全穩定，日常吃穿不愁，教育醫療住房有基本保障，歷史上沒有哪一個時期的太平盛世能像今天這樣讓我們普通百姓幸福安康，只有我們的黨才有能力在不到100年時間里取得這樣的成就。
第二，黨具有超強的自省意識和反思能力，具有強大的執政生命力。我們黨之所以能從小到大，由弱到強，不斷從勝利走向勝利，就在于勇于堅持真理、反思過錯。我們黨，特別是黨內的領導層，有不斷警醒的意識，這主要表現在開展批評和自我批評活動中。從毛澤東時代開始，批評和自我批評就是我黨一貫的優良傳統和作風，縱觀世界政黨，能像我們黨這般做到批評和自我批評的非常少見，這是極其難得的。但由于歷史條件的限制，之前的批評和自我批評存在不同程度的認識局限。近幾年來，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育活動，民主生活會回歸了本質，開出了新意，最高領導層的民主生活會通過媒體報道，歷史上沒有過。在全面深化改革的征途上，我們黨提出要增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，防止腐化，保持活力，這是我們黨作為執政黨的豁達胸懷，也是我們黨執政的生命力所在。
第三，面對復雜的執政和自我建設環境，黨的擔當意識和能力得到充分體現。現階段，我們黨面臨執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗這四大考驗。如，改革帶來了利益結構調整，出現了貧富差距和環境污染等嚴重問題;改革歷經多年“由易及難”，在某些領域的推進正遭遇瓶頸;市場經濟建立后，利益沖突與價值觀多元化導致道德建設“滑坡”，某種程度上也為腐敗現象的滋生提供了溫床，等等。同時，從黨的自身建設看，精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。這些都對黨的執政理念和黨的自身改革創新提出重大挑戰，作為一個執政黨，特別是長期執政的黨，加強和改進黨的執政能力建設，不斷提高黨的建設科學化水平，是必然的選擇，也是必須要做好的功課。十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央提出“四個全面”戰略部署，這是對人民群眾的新期待新要求的回應，也是解決當前諸多問題的現實路徑，特別是“全面從嚴治黨”的提出，抓住了問題核心和關鍵所在，充分體現了我們黨自身的責任擔當。執政環境越復雜，越需要黨煉就百毒不侵的金剛鐵骨，鍛造更加堅強的領導核心，這是歷史賦予我們中國共產黨人的光榮使命。
二、如何認識全面從嚴治黨新形勢
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》開篇第一句“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨”。中央出臺八項規定，體現的是從嚴治黨;堅持打虎拍蠅，毫不留情地懲治腐敗，體現的是從嚴治黨;扎實開展群眾路線教育實踐活動，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大掃除、大檢修，重拳打擊“四風”，體現的是從嚴治黨;開展“三嚴三實”專題教育，體現的是從嚴治黨;當前開展的“兩學一做”學習教育，體現的也是從嚴治黨。習近平總書記在7.26重要講話中指出，一個政黨，一個政權，其前途命運取決于人心向背。對黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的成果，人民群眾給予了很高評價，成績值得充分肯定，經驗值得深入總結。但是，決不能因此而沾沾自喜、盲目樂觀。全面從嚴治黨依然任重道遠。全黨要堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展，把全面從嚴治黨的思路舉措搞得更加科學、更加嚴密、更加有效，確保黨始終同人民想在一起、干在一起，引領承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進，勝利駛向光輝的彼岸。
第一，正確把握全面從嚴治黨承載的新使命。全面從嚴治黨源于實踐的發展、認識的深化，是我們黨奪取具有許多新的歷史特點的偉大斗爭新勝利的根本保證。“全面”就是管全黨、治全黨，面向8900多萬黨員、440多萬個黨組織，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門，重點是抓住“關鍵少數”。“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到省市縣黨委，從中央部委到基層黨支部，都要肩負起主體責任，黨委書記要把抓好黨建當作分內之事、必須擔當的職責;各級紀委要擔負起監督責任，敢于瞪眼黑臉，勇于執紀問責。這樣堅持不懈抓下去，使管黨治黨真正從寬、松、軟，走向嚴、緊、硬。通過全面從嚴治黨，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高黨治國理政的水平。唯有如此，我們黨才能在新的“趕考”、新的長征中，交出優異的答卷。
第二，全面從嚴治黨取得顯著成效。黨的十八大以來，新一屆黨中央著眼實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出了一系列治國理政新理念新思想新戰略，打出了一套全面從嚴治黨“組合拳”，黨風政風蔚然一新，深得黨心民心。我們從以下幾個方面有切實體會和感受：一是思想認識提高，全黨抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。二是積累了新經驗，各級黨組織對新形勢下作風建設重點抓什么、怎么抓更加準確，紀嚴于法、紀在法前成為管黨治黨制度創新的重要成果。三是“反四風”大快人心、深得民心。“上無禁區，下無死角”，反腐不設限，一大批“老虎”“蒼蠅”被繩之以黨紀國法，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，政治生態逐漸清朗。四是制度“籠子”扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，黨內生活更加規范。實踐充分證明，推進全面從嚴治黨，一子落、滿盤活，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，形成了推動改革發展的強大正能量。
第三，樹立全面從嚴治黨的高度政治自覺。習近平總書記強調：“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴肅認真開展黨內政治生活。”這一重要論斷，鮮明指出了講政治是黨內政治生活的核心所在，是全面從嚴治黨的根本要求。加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部，把全面從嚴治黨落實到每一個支部、每一名黨員。基層黨員是黨的各項政治決定和方針政策的貫徹者和落實者,全面從嚴治黨的關鍵是加強基層黨員干部的思想建設。當前，個別黨員干部對全面從嚴治黨還存在一定程度的模糊認識、片面理解，產生了一些錯誤觀念，要引起高度重視，及時加以扭轉和糾正。
一是“矯枉過正”的認識誤區。個別黨員干部認為，當前推進全面從嚴治黨，對于有關的人和事的要求與處理，有些過于嚴格，甚至不近人情、不切實際。黨的十八大以來，黨中央把從嚴治黨提升到前所未有的高度，鐵腕反腐、建章立制，遏制了腐敗蔓延的勢頭，贏得了民心。嚴肅執紀是從嚴治黨的關鍵環節，必須做到“嚴”字當頭。否則，就不足以顯示黨和政府懲治腐敗的決心，不足以維護黨和政府在群眾中的形象和威信，不足以維護法紀的尊嚴，也不足以教育廣大黨員干部。實踐證明，不嚴就是放縱，嚴是愛，松是害。只有堅持從嚴，才能從根本上防止和減少黨員腐敗變質現象，才能真正體現對黨員干部的關心和愛護。
二是“與己無關”的認識誤區。個別黨員干部認為，當前推進全面從嚴治黨主要是機關黨組織的事，不是黨員干部個人的事;針對的主要是上級黨政機關的黨員領導干部，不是普通機關的一般黨員干部。黨的十八大以來，黨中央加大了反腐敗的力度，始終保持反腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。全面從嚴治黨是對全體黨員干部的要求，“嚴”既是黨組織治黨治吏的標準，也是黨員干部修身用權的準則，黨紀面前人人平等，黨內沒有特殊黨員。每名黨員干部都要自覺加強理論武裝，切實增強黨性觀念，時刻以一名普通黨員的要求來約束自己，真正敬畏誓言、敬畏組織、敬畏黨紀，嚴守黨章底線，嚴守紀律規矩，自覺做合格共產黨員。
三是“歇氣松勁”的認識誤區。個別人感到這幾年對黨員干部的要求太嚴了，力度該“收一收”、節奏該“緩一緩”了。黨的十八大以來，黨中央以堅決貫徹落實中央八項規定精神為切入口和總動員，始終堅持抓早抓小，全力落實巡視整改任務，積極實踐監督執紀“四種形態”，不斷釋放“越往后執紀越嚴”的強烈信號。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第八章把違反中央八項規定精神、“四風”問題納入廉潔紀律處分部分，用紀律的形式固定下來，處分的標準比以前更嚴了;第三章第十九條明確規定：“在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的”應當從重或加重處分。這些紀律規定都充分體現了對頂風違紀越往后執紀越嚴、處理越重的精神。同志們要深刻認識到“嚴管就是厚愛”，把廉潔自律規范內化于心、外化于形;誰在這種形勢下我行我素、依然故我，誰就會付出沉重代價。
三、如何做一名新時代合格的共產黨員
當前開展的“不忘初心牢記使命”學習教育，是強化黨員初心和使命意識的重要舉措，這也是強化基層黨組織建設、增強干部隊伍戰斗力的有效途徑。習近平同志指出，合格黨員的根本要求是講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。“四講四有”具有鮮明的實踐特征，“四講四有”與好干部“20字”標準、“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”等要求是一脈相承、內在一致的，是一名合格黨員的核心要素，是新時代黨員黨性的客觀要求，是在黨愛黨、在黨護黨、在黨興黨、在黨為黨的現實體現，為如何做一名合格黨員指明了方向。
第一，做一名合格黨員要講政治、有信念
一是突出看齊意識。要向中央看齊，明辨政治方向、站穩政治立場，保持對黨絕對忠誠的政治品格，在任何時候任何情況下，都必須在思想上政治上行動上，同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，不得妄議中央、說三道四;要堅持小局服從大局、地方服從中央、個人服從集體、下級服從上級，處理好局部與全局、當前與長遠、個人與集體的關系，實現全黨隊列整齊、步調一致。要向黨組看齊，與市局黨組保持高度一致。要堅決遵循組織程序、服從組織決定，做到重大事情該請示的請示、該匯報的匯報，不能超越權限辦事，更不能先斬后奏，甚至欺騙組織、對抗組織。向黨組看齊，是對每一名黨員的要求，既包括普通黨員，也包括黨組成員、黨組書記，黨組意圖不是一個人的意圖，是集體領導，集體意志。對局黨組作出的工作部署，決不能陽奉陰違、自行其是，要堅決貫徹落實，實現同頻共振、上下一心，全心全意把智慧才智用到干事創業上來。
二是不忘初心。大家都是共產黨員，在入黨的時候，我們都莊嚴宣誓：“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身。”對照入黨誓詞，回顧人生過往，直面靈魂深處，深入檢視自己還有沒有入黨宣誓時那一份激情?隨著黨齡的增長、職務的升遷，自己是否淡忘了黨員身份、背離了黨旗下曾經的莊重誓言?特別是在人生起起落落中是否依然做到了信念不移、本色不改，在面對誘惑考驗時是否堅持做到了頭腦清醒、立場堅定，在工作崗位上是否真正做到了履職盡責、無私奉獻。我們要在深刻反思和自我拷問中，喚醒黨員意識，及時糾偏正向，認真踐行入黨誓言，堅決執行黨的決定，在任何時候任何情況下，站穩群眾立場，走好群眾路線，反映群眾訴求，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，堅定不移地愛黨、信黨、護黨、永遠跟黨走。
三是大是大非面前敢于亮劍。黨員領導干部的第一身份是共產黨員，在一些涉及大是大非、根本原則的問題上，要敢于站出來旗幟鮮明地亮明自己的態度，普通黨員同志也是這樣。當今社會處在一個輿情非常復雜、多元的時代，互聯網使人人都可以成為自媒體，人人都有麥克風，很多時候各種各樣的觀點、意見、思潮，可以說是魚龍混雜，也容易讓人困惑和混沌。比如，在互聯網上有人對一些革命英雄，恣意抹黑，歪曲史實，甚至還有的丑化黨和國家形象、詆毀誣蔑黨和國家領導人、歪曲黨史軍史等。“欲要亡其國，必先滅其史。”蘇聯共產黨在垮臺之前，曾有許多政治笑話廣為流傳，而這種情況在一些國家發生“顏色革命”之前，也曾出現。這其實就是一場意識形態的斗爭，是對黨員干部理想信念的考驗，對待這些問題，我們要提高自己的政治辨別力和洞察力，堅定自己的政治立場，旗幟鮮明地亮出自己的觀點，堅決制止抵制這些違反政治原則的言行。
第二，做一名合格黨員要講規矩、有紀律“加強紀律性，革命無不勝”。對黨員而言，紀律和規矩挺要始終挺在前面，紀大于法、紀嚴于法。
一是心存敬畏、守住底線。2016年，全國紀檢監察機關共立案41.3萬件、處分41.5萬人，有76名省部級干部被處分，廳局級干部2700余人，充分彰顯了中央懲治腐敗的堅定決心。習近平總書記在中央紀委三次全會上，要求全黨同志深刻認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，堅持有腐必反、有貪必肅，始終保持“打虎拍蠅”的高壓態勢，不管是誰、地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法，都一查到底、絕不手軟。現在我們有些同志存有僥幸心理，以為出了事情不要緊，單位會頂著，領導會因為單位形象的問題去操心協調各部門，大事化小，小事化了。這種想法其實很天真、很幼稚。你觸犯了黨紀國法，任何人也挽救不了你，中央近年來打虎拍蠅的事實也一再印證這個道理。不僅如此，單位的干部出了違法問題，領導也要進行責任追究。《中國共產黨問責條例》，以黨內法規的形式進一步明確，對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。在全面從嚴治黨新形勢下，全系統黨員干部一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，特別是當前要按照“紀律行動”的相關要求，緊緊圍繞“守紀律、講規矩，正作風、促發展”主題，堅持科學統籌、協調推進，與時俱進、開拓創新，下更大氣力推進“紀律行動”深入開展，尤其認真學習貫徹好各項黨規黨紀，全面提高廣大黨員干部的遵規守紀觀念和自覺意識。
二是防微杜漸、慎始慎獨。很多腐敗分子都是從不注意小事小節逐步走到腐化墮落境地的，“溫水煮青蛙”，小毛病演變成大問題。還有些干部經不起誘惑，自以為神不知、鬼不覺，逐漸變的腐敗墮落。人生最大的“敵人”就是自己，最難戰勝的也是自己，能不能做到慎獨慎微慎始，是檢驗一個人自覺性、自制力和意志力強不強的重要標準。在目前這種從嚴治黨、嚴查腐敗的形勢下，我們有的干部仍然我行我素，對黨紀國法置若罔聞，觸碰紅線、肆意妄為，簡直是糊涂透頂，對這樣的干部我們一定要嚴查嚴處，絕不姑息。作為一名黨員，一名XXX干部要時刻保持清醒頭腦，經常仰望前輩們用人格和情操鑄就的清廉豐碑，從欲望中解放出來，過過潔白寧靜的生活，在誘惑面前不以物惑，不以情移，保持清正廉潔的政治本色。
三是秉公用權，不謀私利。XXX系統的黨員干部，手中或多或少都掌握著一定權力，稅收管理權也好，行政管理權也好，越是有權，我們才越是要牢固樹立正確的權力觀。鄧小平說“領導就是服務”，形象地表明職務只是干事的舞臺、權力只是服務的工具，掌權只是提供了為群眾、為納稅人更多更大服務的機會，決不能有特權思想、謀取個人私利。從我們系統內通報的案件情況來看，恰恰是在權力使用上出問題最多，重點崗位和關鍵環節是案發“高危區”，由于直接涉及納稅人的利益，因而也成為不法分子的“主攻方向”，這些崗位因此成為案發的“高危地帶”。對系統內外的一些案例警示，大家都要好好想一想、掂一掂，清楚自己權力的大小，明白自己行使權力的界限，堅持法定職責必須為，不專權、不越權、不濫權。知道了懸崖危險，就不要寄望于最后的懸崖勒馬，最好的辦法是不去走那條通往懸崖的邪路。
第三，做一名合格黨員要講道德、有品行。對一名黨員來說，做到“講道德、有品行”就是要不斷加強黨性修養，這是共產黨員的終身課題，也是黨的建設的一個永恒課題。我認為要注意做到這幾點：
一是堅持學習。學習是成長進步的階梯，也是通往信念之巔的通途。黨的十八屆六中全會對加強學習進行了專門強調，對學習的內容、方式等提出了明確要求，黨的各級組織必須持之以恒抓好理想信念教育，強化理論武裝，廣大黨員干部要進一步把學習擺在第一位，以時不我待的精神抓緊學習，不斷提高思想覺悟和知識水平。要切實增強推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的責任感使命感，引導黨員干部堅定理想信念、增強“四個意識”、嚴明政治紀律、強化擔當精神，充分發揮黨員干部在各項工作中的模范帶頭作用。堅持把思想政治建設作為首要任務，在真學實做、知行合一上形成常態、抓出成效。要學習法律法規和經濟、政治、歷史、文化等各方面的知識。同時要學好稅收業務，堅持干什么學什么、缺什么補什么，努力使自己成為業務能手和全面人才。“腹有詩書氣自華”，當一個人的知識積累到一定程度，精神也就會自然升華，自我修養也會加強，工作能力也會提高。還要學習先進典范，要以焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、廖俊波等以及我們系統內的先進典型為榜樣，敬業奉獻，干事創業。
二是提升境界。做事先做人，做人重修身，修身德為本。提升個人境界，實質上就是要提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。在工作中，我們經常與形形色色的納稅人打交道，經常與帶有各樣思想的人接觸，如果道德境界不高、修為不夠很容易思想波動，甚至迷茫動搖，隨波逐流。如近些年查處的許多官員，都是經不住金錢美色的誘惑，最后淪為階下囚。所以對我們而言，要做到以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”。要修德為善，培養健康、高雅的生活情趣，積極弘揚中華優秀傳統美德，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。
三是反思自省。任何優良道德品質的形成，都是有一個過程的，從開始有所認識，到真正成為自己的品德，需要經過反復認識、反復實踐的過程，自我教育、自我反思起著關鍵性作用。曾國藩是晚清著名政治家、軍事家和理學名家，得到毛主席的高度評價，他一生都堅持自責和反省，追求個人道德完善。他的自省相當苛刻，如因為戀床晚起，在一則日記中罵自己是禽獸，在另一則日記中對自己貪利的夢境進行自責，他的自省頗為入微，他的自省終生不渝，在辭世前一年還寫下日課四條，與子侄共勉。一個封建社會的官僚尚能如此自省自律，我們作為新時代的黨員干部更應該時時自省，嚴以律己，久久為功，逐漸修養成為“講道德、有品行”的人。
第四，做一名合格黨員要講奉獻、有作為合格黨員要做到“四講四有”。我認為最后的落腳點應該是“講奉獻、有作為”。真正成為一個合格的黨員，還要成為干事創業的先鋒。今年我們各項工作任務十分繁重，稅收工作也面臨許多困難和挑戰，經濟稅收低速增長，稅制改革任務艱巨，實現稅收現代化任重道遠。面對這些困難挑戰，一名合格的共產黨員，關鍵時刻要頂得上去、沖得上去，在XXX事業的發展中真正彰顯共產黨員的風采。
一是事不避難，勇于擔當。要有勇爭一流的魄力。年初工作會議上，我們確定了突出抓好從嚴治黨、組織收入、稅收征管、納稅服務、隊伍建設、績效管理“六個重點”，各個單位、各個崗位、每名黨員干部都應負起責任，以“實干創優、走在前列”為目標，時刻盯緊各自承接的工作任務，開拓思維，主動作為，積極創先爭優。要有改革創新的精神。隨著稅收改革進入深水區，許多任務、許多問題都是我們之前沒有遇到的，這就需要強化創新思維，實施創新驅動。一方面敢于創新，樹立“人人皆可創新”的理念，只要符合政策規定和有利于XXX事業發展的，就要敢闖敢試，大膽創新。另一方面善于創新。每名XXX干部都應深入研究自己的工作，并在此基礎上，拓展創新的領域。比如當前的地方稅源數字地圖工作，可能沒有太多經驗可以借鑒，需要我們自己研究新問題，提出新方法，必須積極改革創新，在創新發展中趟出路子來。要有迎難而上的勇氣。現在我們還有不少黨員干部存在不愿擔當、不敢擔當的問題，比如承擔工作任務時避重就輕，遇到矛盾困難時推諉扯皮，等等。朱镕基同志擔任國務院副總理和總理期間，主持了財稅體制改革、金融體制改革等一系列改革，后來他回憶說：“我抱著粉身碎骨的決心來干這件事。”他所說的“這件事”主要是指當時的政府機構改革，拆掉了9座廟—9個專業經濟部門一并撤銷或降格。政府機構改革歷來是政府工作的難中之難、重中之重，盡管如此，朱镕基同志還是擔當起了復雜艱巨的歷史使命。對于我們普通黨員來講，應該學習優秀共產黨人身上所體現出的這種精神，在平時的工作中要善于克服困難，敢啃骨頭，敢挑大梁，真正把自己身上的責任擔起來，真正把手頭的工作當作一番事業來做。
二是胸懷大局，敬業奉獻。要強化大局意識。在去年的營改增工作中，共產黨員、XXX干部的大局意識得到充分體現，面對驟然加大的工作強度，系統上下涌現出許多感人事跡和先進典型，有的同志帶病堅持工作，有的同志舍小家顧大家，對家里的老人孩子無暇顧及、滿懷愧疚，可對工作任勞任怨、對崗位盡職盡責，確保了各階段工作的勝利，這種精神需要我們倍加珍惜、不斷弘揚。要強化敬業精神。做好XXX工作，離不開高度的敬業精神。如果有能力，卻對本職工作不認真、不負責，肯定干不好工作;如果愛崗敬業，即使自身素質一時存在短板，也會積極主動地提升本領，并想方設法地干好工作。所以說，只有高度敬業、用心工作才能把工作做好、做優、做到一流。當前，要抓好各項工作落實，充分發揮XXX職能作用，服務全省經濟社會建設;要全面落實稅收優惠政策，助力企業加快發展;要深化改革創新力度，以創新凝聚合力激發動力;要全面落實從嚴治黨，打造忠誠、干凈、擔當的XXX隊伍。
三是立說立行，只爭朝夕。“早干晚干都得干，不如早干;快干慢干都得干，最好快干”，干工作就是要立說立行、提早動手、搶得先機。共產黨員干工作、創事業，不能拖拖拉拉，就是要快步走、大步走，提倡和樹立時不我待、只爭朝夕的工作精神。20多年前習近平總書記在擔任福州市委書記時，提出了“馬上就辦”精神，他就一樁半年多沒有落實的事情，明確批示“從今天開始一周內辦結”，要求各部門舉一反三，“把從前石沉大海的批辦件清理一下，應鍥而不舍地要查辦結果。”從此，“馬上就辦”成為福州全市干部的流行語，成為群眾辦實事講效率、抓落實的行動指南。“馬上就辦”，是一句大白話、大實話、口頭語，卻底氣十足，對于那些急需解決而又能解決的事，就是要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施。與此同時，對那些事關全局、事關長遠的重大任務，還要拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效，“一張藍圖繪到底”。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，只要堅定地朝著目標走下去，“跬步”終將成“千里”，“小流”終將成“江海”。
同志們，做新時代的合格黨員，不在一時而在全時，不在一陣子而在一輩子。“合格”二字不僅在內容上覆蓋了黨員的一言一行，在時間上也持續了黨員的一生一世，需要一輩子堅守。每名黨員干部都要以黨章為根本遵循，對照標準不斷修正自己的言行和舉止，確保始終不脫離“合格”的軌道，以做好各項工作的優異的成績。
【篇八】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，就深入學習貫徹新時代黨的組織路線發表重要講話。結合貫徹落實習近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。
首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學一做”學習教育提出明確要求，就是政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎上的又提高。
我們黨的幾代領導人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風”。鄧小平同志強調，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部”。江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面當好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。黨的十八大以來，習近平總書記多次就組織部門自身建設提出要求。在2013年全國組織工作會議上強調，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門;在2018年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。總書記的要求，實際上就是在2013年基礎上，進一步強調了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。
我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業務精、作風好。這12個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經常對照檢視，常學常新、常思常悟。
第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部
入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。我覺得組工干部講政治要體現在4個方面。
第一，要體現到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。革命戰爭年代，為什么那么多共產黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。蘇聯國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯為什么解體時說，首先必須要明確“共產黨員”和“共產黨人”這兩個概念，“共產黨員”指的是加入了共產黨，有黨證的那些人;“共產黨人”則是指信仰共產主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員。理想信念不會因為你加入黨就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養和修正。作為新時代的組工干部，我們應該經常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經受住組織考驗?拿我來說，我是一個有20多年黨齡和組工干部經歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產黨員，作為一名組工干部，當我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產黨員的身份，而要矢志追求共產黨人的崇高。堅定理想信念關鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學習。只有理論上清醒，政治上才能堅定。學什么，主要是馬克思主義經典著作，重點是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫。同時，要學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學史明志，知道從哪里來、到哪里去。怎么學，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，才能真正做到學思用貫通、知信行統一。
第二，要體現到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責和情操，決不背叛自己的誓言。“人之忠也，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇。”“天下至德，莫大于忠。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優良傳統，“天下興亡、匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳的名篇佳句，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產黨人的強大精神支柱。我們說，共產黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業的無限忠誠。中國共產黨這個當初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮壓，李大釗、蕭楚女等共產黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅26歲。新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現到對領袖的衷心擁戴上來，體現到對組織的絕對服從上來，體現到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內涵。
第三，要體現到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習近平總書記強調，身為黨員，鐵的紀律必須執行。如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成破窗效應，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規矩是維護黨的團結統一、確保全黨步調一致的重要保證。紀律是成文的規矩，是剛性約束;規矩是黨的優良傳統和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責和特定內容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。中央組織部原副部長曾志，15歲投身革命，在血雨腥風的戰爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當地老鄉撫養。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農民家的長子石來發。20世紀80年代，石來發領著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農轉非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔的工作責任比較重大，我們應該做到的就是把黨委交給的任務完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發自內心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口無遮攔、信口開河，跑風漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規矩之上的任何特權，而是更應當有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。
第四，要體現到服從服務大局上。組織路線是為政治路線服務的，圍繞中心、服務大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳。”習近平總書記強調，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線。”這些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關系，也為組織部門和組工干部規定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務大局。解放戰爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權做好干部準備工作，各級組織部門不到3個月就征調5.3萬名干部到新解放區工作;1952年至1954年3年中，為開展大規模經濟建設，全國抽調到工業部門的干部有16萬多名，其中為蘇聯援助的重點廠礦選調領導干部3000多名;1956年，黨中央提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年代入黨的。改革開放和現代化建設新時期，適應黨和國家工作重心轉移，1982年至1988年，有287萬老干部離休退休，近64萬中青年干部走向縣處級以上領導崗位，實現了大范圍、有秩序的新老干部交替。黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領導，堅持和發展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學化規范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務偉大事業的生動實踐。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關鍵在兩個方面。一方面，要對“國之大者”心中有數，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區實際心中有數，緊跟市委政府部署要求，圍繞全市經濟社會發展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。
第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部
公道正派是組織工作最本質的要求，也是組工干部最核心的操守。習近平總書記強調，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下5對關系。
一要處理好公與私的關系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習近平總書記在2018年11月26日中央政治局第十次集體學習時強調，組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。當地一個地產開發商想當人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領導說情，他當面回絕，“組織原則不是任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數都是從公私不分開始的。作為組工干部，關鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設、人才、公務員、老干部工作都一樣，在有公、私沖突時，一定要以公廢私、公而忘私。
二要處理好義與利的關系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。孟子的魚和熊掌篇大家都學過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養上去了，名利之心自然就減弱了。1954年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利的關系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。這里，我還想說一說組工干部應該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質的進步。厚積而薄發，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。
三要處理好是與非的關系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能憑印象、憑感覺論優劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。
四要處理好正與邪的關系。共產黨人的戰斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當隨風搖擺的“墻頭草”。走正道，關鍵要學會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發，而不是從自己的主觀想象出發;在督查指導基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領導干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。
五要處理好親與清的關系。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。作為組工干部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關系擾亂了我們的心神，就很難把事業擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。
第三個方面，業務精就是要練就業務過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部
對一個部門來說，業務精體現的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業務精體現的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學業務、練業務、強業務，爭做組織工作的行家里手。這方面，關鍵要做到5點。
一是善于學習。習近平總書記在第五批全國干部學習培訓教材序言中指出，善于學習，就是善于進步。我們黨的許多優秀特質一直在傳承，其中始終重視學習、一貫善于學習，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關于學習的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊80%。另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內法規政策，大多數與組織工作有關，組工干部遇到的“陌生領域”越來越多、“本領恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續進行充電續航，我們才能適應崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業務標兵。沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業務的專業水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，系統學習全國全區全市組織工作會議精神，原原本本學習新時代黨的組織工作路線方針政策，學習相關法規的具體內容，做到熟悉主要內容，熟悉規定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。
二是勤勉敬業。《左傳》上說，政如農功，日夜思之，意思是，官員對待自己的職責，要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數工作都是基礎性、事務性、程序性的工作，很多都是在繼續“前人的工作”，很多都是在“重復昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉環縣委組織部杜紅英，1979年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業，練就了“活檔案”的業務能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉一個鄉、一個單位一個單位跑，硬是在3年多時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。
三是求真務實。求真務實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內部聯系，即規律性，“求”就是我們去研究。組織工作的重點在基層、活力在基層、創新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關鍵所在。湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了8次，從選址、協調矛盾，再到圖紙設計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領導，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務實的精神，使得當地基層組織建設取得了明顯成效。從現在來看，我們在調查研究上下得功夫還不夠，需要發揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質量發展提供源頭活水。
四是一專多能。組織工作是一項系統工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內容許多是相關的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業務的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當辦事員，又要當研究員”，在他的主持下，我們現在經常看的《黨建研究》于1989年創刊，成為黨內研究黨的建設的權威刊物。我覺得，當“辦事員”體現的是“一專”，當“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我們有兩個方面還需要持續加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領導提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。
五是嚴謹細致。認真負責、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產黨人就最講認真。習近平總書記多次強調，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行;從小處來講，組織工作件件關系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關系一個人或者一個群體的切身利益。細節決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。嚴謹細致關系的不僅是工作質量的“好”與“壞”，而是工作結果的“成”與“敗”。比如，文件的一個表述出現偏差，就有可能影響具體執行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習慣，不論是制作一張表格、匯總一個數據，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。
第四個方面，作風好就是要弘揚作風優良的“好傳統”，做品德合格的新時代組工干部
打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業和黨的建設同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優良傳統和優良作風相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風不好、難以服眾，自身作風不正、難以正人。好的作風，既靠環境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養成。這方面，我重點談幾點作風要求。
一要有淡泊的心態。心態決定狀態，沒有好的心態，就會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954年8月，馬明方同志調任中央組織部副部長，當他得知中央機關許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。老副部長白治民，1950年就是陜西省委常委，當組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態度，一種是正確對待，再創輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學習，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。
二要有擔當的氣魄。習近平總書記反復強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責負起來、該擔的擔子擔起來。習近平總書記不僅要求干部要擔當，自己更是敢于擔當的楷模和標桿。大家都讀過《習近平的七年知青歲月》，當年在梁家河，習近平總書記帶領村民創建起了鐵業社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他的評價是：“近平敢擔當，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。組織部門作為服務大局、推動發展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應時刻以總書記為榜樣，事事講擔當、人人負責任，讓擔當作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協同”的問題，干部工作如何促進擔當作為的問題，公務員如何加強日常管理監督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。
三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學習貫徹習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發展思想精神實質。組工干部落實以人民為中心的發展思想，最根本的就是要牢記為人民服務的根本宗旨，把黨的優良作風傳承好。西藏自治區班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發了遺漏的工資。因超負荷工作，年僅40歲突發腦溢血搶救無效去世，被當地干部評價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經得起群眾評價、經得起實踐檢驗。
四要有謙和的態度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風”。延安時期，許多青年學生和仁人志士不遠千里投奔中國共產黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現象。據統計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復和弘揚“三個之家”優良傳統。當前，組織工作聯系服務范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風”不丟，謙和的態度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。
五要有團結的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結和自己意見相同的同志，而且要善于團結和自己意見不同的同志一道工作。團結出凝聚力、出戰斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領導就能抓好的。部機關作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結，通力合作，取長補短，發揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結協作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現的失誤，要有敢承擔的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜新篇。
六要有科學的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現循規蹈矩、按部就班的思維習慣、思維定式，有時憑經驗辦事，習慣用老辦法。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題”。這就要求我們，要主動適應新時代組織工作需要，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統思維、逆向思維、發散思維等科學的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題。現實中，一些同志陷于具體事務、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。毛澤東同志1930年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”方法是“過河”的“橋”。只有樹立科學的思維，才能找到好的方法，實現好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結合，抓重點突破與抓整體推進相結合，抓典型示范與抓全面過硬相結合，抓精準調研與抓分類施策相結合，抓立足當前與抓前瞻謀劃相結合，不斷增強組織工作的科學性、系統性和實效性。
七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習近平總書記反復告誡各級領導干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。組工干部崗位特殊，常常是社會各界關注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。
最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業是尊貴的，花的事業是甜蜜的;但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。
謝謝大家。
【篇九】黨課講稿:做一名合格的新時代組工干部
同志們：
6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，就深入學習貫徹新時代黨的組織路線發表重要講話。結合貫徹落實習近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。
首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學一做”學習教育提出明確要求，就是政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎上的又提高。
我們黨的幾代領導人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風”。鄧小平同志強調，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部”。江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面當好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。黨的十八大以來，習近平總書記多次就組織部門自身建設提出要求。在2013年全國組織工作會議上強調，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門;在2018年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。總書記的要求，實際上就是在2013年基礎上，進一步強調了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。
我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業務精、作風好。這12個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經常對照檢視，常學常新、常思常悟。
第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部
入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。我覺得組工干部講政治要體現在4個方面。
第一，要體現到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。革命戰爭年代，為什么那么多共產黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。蘇聯國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯為什么解體時說，首先必須要明確“共產黨員”和“共產黨人”這兩個概念，“共產黨員”指的是加入了共產黨，有黨證的那些人;“共產黨人”則是指信仰共產主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員。理想信念不會因為你加入黨就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養和修正。作為新時代的組工干部，我們應該經常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經受住組織考驗?拿我來說，我是一個有20多年黨齡和組工干部經歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產黨員，作為一名組工干部，當我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產黨員的身份，而要矢志追求共產黨人的崇高。堅定理想信念關鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學習。只有理論上清醒，政治上才能堅定。學什么，主要是馬克思主義經典著作，重點是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫。同時，要學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學史明志，知道從哪里來、到哪里去。怎么學，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，才能真正做到學思用貫通、知信行統一。
第二，要體現到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責和情操，決不背叛自己的誓言。“人之忠也，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇。”“天下至德，莫大于忠。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優良傳統，“天下興亡、匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳的名篇佳句，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產黨人的強大精神支柱。我們說，共產黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業的無限忠誠。中國共產黨這個當初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮壓，李大釗、蕭楚女等共產黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅26歲。新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現到對領袖的衷心擁戴上來，體現到對組織的絕對服從上來，體現到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內涵。
第三，要體現到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習近平總書記強調，身為黨員，鐵的紀律必須執行。如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成破窗效應，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規矩是維護黨的團結統一、確保全黨步調一致的重要保證。紀律是成文的規矩，是剛性約束;規矩是黨的優良傳統和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責和特定內容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。中央組織部原副部長曾志，15歲投身革命，在血雨腥風的戰爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當地老鄉撫養。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農民家的長子石來發。20世紀80年代，石來發領著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農轉非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔的工作責任比較重大，我們應該做到的就是把黨委交給的任務完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發自內心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口無遮攔、信口開河，跑風漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規矩之上的任何特權，而是更應當有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。
第四，要體現到服從服務大局上。組織路線是為政治路線服務的，圍繞中心、服務大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳。”習近平總書記強調，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線。”這些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關系，也為組織部門和組工干部規定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務大局。解放戰爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權做好干部準備工作，各級組織部門不到3個月就征調5.3萬名干部到新解放區工作;1952年至1954年3年中，為開展大規模經濟建設，全國抽調到工業部門的干部有16萬多名，其中為蘇聯援助的重點廠礦選調領導干部3000多名;1956年，黨中央提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年代入黨的。改革開放和現代化建設新時期，適應黨和國家工作重心轉移，1982年至1988年，有287萬老干部離休退休，近64萬中青年干部走向縣處級以上領導崗位，實現了大范圍、有秩序的新老干部交替。黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領導，堅持和發展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學化規范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務偉大事業的生動實踐。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關鍵在兩個方面。一方面，要對“國之大者”心中有數，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區實際心中有數，緊跟市委政府部署要求，圍繞全市經濟社會發展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。
第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部
公道正派是組織工作最本質的要求，也是組工干部最核心的操守。習近平總書記強調，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下5對關系。
一要處理好公與私的關系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習近平總書記在2018年11月26日中央政治局第十次集體學習時強調，組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。當地一個地產開發商想當人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領導說情，他當面回絕，“組織原則不是任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數都是從公私不分開始的。作為組工干部，關鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設、人才、公務員、老干部工作都一樣，在有公、私沖突時，一定要以公廢私、公而忘私。
二要處理好義與利的關系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。孟子的魚和熊掌篇大家都學過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養上去了，名利之心自然就減弱了。1954年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利的關系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。這里，我還想說一說組工干部應該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質的進步。厚積而薄發，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。
三要處理好是與非的關系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能憑印象、憑感覺論優劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。
四要處理好正與邪的關系。共產黨人的戰斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當隨風搖擺的“墻頭草”。走正道，關鍵要學會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發，而不是從自己的主觀想象出發;在督查指導基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領導干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。
五要處理好親與清的關系。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。作為組工干部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關系擾亂了我們的心神，就很難把事業擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。
第三個方面，業務精就是要練就業務過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部
對一個部門來說，業務精體現的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業務精體現的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學業務、練業務、強業務，爭做組織工作的行家里手。這方面，關鍵要做到5點。
一是善于學習。習近平總書記在第五批全國干部學習培訓教材序言中指出，善于學習，就是善于進步。我們黨的許多優秀特質一直在傳承，其中始終重視學習、一貫善于學習，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關于學習的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊80%。另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內法規政策，大多數與組織工作有關，組工干部遇到的“陌生領域”越來越多、“本領恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續進行充電續航，我們才能適應崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業務標兵。沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業務的專業水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，系統學習全國全區全市組織工作會議精神，原原本本學習新時代黨的組織工作路線方針政策，學習相關法規的具體內容，做到熟悉主要內容，熟悉規定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。
二是勤勉敬業。《左傳》上說，政如農功，日夜思之，意思是，官員對待自己的職責，要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數工作都是基礎性、事務性、程序性的工作，很多都是在繼續“前人的工作”，很多都是在“重復昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉環縣委組織部杜紅英，1979年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業，練就了“活檔案”的業務能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉一個鄉、一個單位一個單位跑，硬是在3年多時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。
三是求真務實。求真務實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內部聯系，即規律性，“求”就是我們去研究。組織工作的重點在基層、活力在基層、創新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關鍵所在。湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了8次，從選址、協調矛盾，再到圖紙設計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領導，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務實的精神，使得當地基層組織建設取得了明顯成效。從現在來看，我們在調查研究上下得功夫還不夠，需要發揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質量發展提供源頭活水。
四是一專多能。組織工作是一項系統工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內容許多是相關的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業務的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當辦事員，又要當研究員”，在他的主持下，我們現在經常看的《黨建研究》于1989年創刊，成為黨內研究黨的建設的權威刊物。我覺得，當“辦事員”體現的是“一專”，當“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我們有兩個方面還需要持續加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領導提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。
五是嚴謹細致。認真負責、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產黨人就最講認真。習近平總書記多次強調，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行;從小處來講，組織工作件件關系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關系一個人或者一個群體的切身利益。細節決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。嚴謹細致關系的不僅是工作質量的“好”與“壞”，而是工作結果的“成”與“敗”。比如，文件的一個表述出現偏差，就有可能影響具體執行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習慣，不論是制作一張表格、匯總一個數據，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。
第四個方面，作風好就是要弘揚作風優良的“好傳統”，做品德合格的新時代組工干部
打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業和黨的建設同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優良傳統和優良作風相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風不好、難以服眾，自身作風不正、難以正人。好的作風，既靠環境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養成。這方面，我重點談幾點作風要求。
一要有淡泊的心態。心態決定狀態，沒有好的心態，就會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954年8月，馬明方同志調任中央組織部副部長，當他得知中央機關許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。老副部長白治民，1950年就是陜西省委常委，當組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態度，一種是正確對待，再創輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學習，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。
二要有擔當的氣魄。習近平總書記反復強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責負起來、該擔的擔子擔起來。習近平總書記不僅要求干部要擔當，自己更是敢于擔當的楷模和標桿。大家都讀過《習近平的七年知青歲月》，當年在梁家河，習近平總書記帶領村民創建起了鐵業社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他的評價是：“近平敢擔當，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。組織部門作為服務大局、推動發展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應時刻以總書記為榜樣，事事講擔當、人人負責任，讓擔當作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協同”的問題，干部工作如何促進擔當作為的問題，公務員如何加強日常管理監督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。
三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學習貫徹習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發展思想精神實質。組工干部落實以人民為中心的發展思想，最根本的就是要牢記為人民服務的根本宗旨，把黨的優良作風傳承好。西藏自治區班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發了遺漏的工資。因超負荷工作，年僅40歲突發腦溢血搶救無效去世，被當地干部評價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經得起群眾評價、經得起實踐檢驗。
四要有謙和的態度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風”。延安時期，許多青年學生和仁人志士不遠千里投奔中國共產黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現象。據統計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復和弘揚“三個之家”優良傳統。當前，組織工作聯系服務范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風”不丟，謙和的態度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。
五要有團結的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結和自己意見相同的同志，而且要善于團結和自己意見不同的同志一道工作。團結出凝聚力、出戰斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領導就能抓好的。部機關作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結，通力合作，取長補短，發揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結協作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現的失誤，要有敢承擔的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜新篇。
六要有科學的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現循規蹈矩、按部就班的思維習慣、思維定式，有時憑經驗辦事，習慣用老辦法。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題”。這就要求我們，要主動適應新時代組織工作需要，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統思維、逆向思維、發散思維等科學的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題。現實中，一些同志陷于具體事務、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。毛澤東同志1930年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”方法是“過河”的“橋”。只有樹立科學的思維，才能找到好的方法，實現好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結合，抓重點突破與抓整體推進相結合，抓典型示范與抓全面過硬相結合，抓精準調研與抓分類施策相結合，抓立足當前與抓前瞻謀劃相結合，不斷增強組織工作的科學性、系統性和實效性。
七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習近平總書記反復告誡各級領導干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。組工干部崗位特殊，常常是社會各界關注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。
最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業是尊貴的，花的事業是甜蜜的;但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。
謝謝大家。
