醫院等級劃分為醫院規模、科研方向、人才技術力量、醫療硬件設備等醫院資質評價指標。 以下是為大家整理的關于醫院分級管理標準的文章15篇 ,歡迎品鑒！
醫院分級管理標準篇1
數學來源于生活也服務于生活，它在基礎學校教育中占據著非常重要的地位。
在新課改小組合作學習模式下，每一名學生都有自己承擔的責任與需要完成的任務，比如有的學生著重于數據的計算，有的學生著重于圖表的繪制，有的學生著重于學習成果的梳理與闡述等等，小組內每一名成員的學習表現都會影響到整個小組的學習質量，這無疑會督促學生，讓學生充分發揮自己的才情智慧，充分釋放自己的個人潛力來投身于學習之中。在這種濃郁積極的學習氛圍下，學生的主觀能動性就可以被更好地激發，從而提高整堂數學課的質量。
小組合作學習的其中一條原則是教師在進行成員分組時應當秉承“取長補短各有所長”，也即是小組內各個成員的能力優勢是各不相同的，其目的是讓學生們能夠互相學習與合作。比如數據計算能力較好的學生，可以把自己的經驗心得分享給組內其他同學。比如空間思維能力較好的學習，也可以帶動其他同學一起來嘗試自己的思考方式等等。如此一來，即便在學習中遇到了不懂的數學難題，學生們也不容易輕易放棄，而是可以請教組內的同學，與組內同學一起來研究分析，解答疑惑。長此以往，學生的集體互助合作力就會得到增強，與之伴隨的，整堂數學課的教學效率也會提高。
為了讓學生的學習更有“沉浸感”，教師在應用小組合作教學法時，還可以與情境教學法結合，讓學生們在情境模擬中去展開合作。以二年級下冊《時、分、秒》為例，這個單元的主要內容是圍繞著時、分、秒這三種計量單位，要求學生掌握時間的表達與計算。在課堂上，教師可以模擬一個“時間王國”的童話情境，在這個情境中，時針、分針、秒針三兄弟由于被黑暗勢力的入侵給打散了，他們三人在正義使者的幫助下很好地回憶起了自己的性質、特點、意義等，并在正義使者的帶領下再次聚合到一起，重新成為了為童話王國的報時工具。在這種情境中，模擬時針、分針、秒針的學生需要將教材中關于這三種計時單位的性質都逐一梳理出來，模擬正義使者的學生需要向這三種計時單位告知彼此間的相互換算關系，以及三者是如何緊密合作來構成時間運轉的體系，并最終按照時間計算的方式來正確地展示出各種時刻等。在這一堂課中，首先，童話情境無疑為知識內容增添了不少的童趣，讓學生更有興趣去學習。其次，情境中的情節開展是伴隨著時、分、秒知識難度的由淺到深來進行的，這意味著學生們在推進情節的過程，就是逐漸掌握知識的過程。再次，情境中每個人物扮演者都必須要在完成自己的角色人物后，與其他同學合作才能最終順利地實現“拯救時間王國”的故事結局設定，這無疑讓小組合作變得更加合理與自然。
為了讓學生們的學習更有針對性與方向性，而不至于跑偏了主題內容，教師可以將小組合作法與主題任務法結合，讓學生們在主題任務中去展開合作。比如在六年級上冊《扇形統計圖》為例，這個單元的主要教學目標是讓學生們認識到圖表對數據統計處理的重要性，以及如何選擇合適的統計圖。為此，教師可以設計若干個主題。比如，班級內學生的身高情況、出生月份情況、體重情況、上一次單元考試/課堂測試的成績情況、晚上休息的時間點、早上起床的時間點、從家里到學校需耗費的時長等等。以4-6名學生為一組，每一個小組隨機抽取自己的研究主題并據此展開調查。比如，抽到身高情況的小組，就可以按照“數據的搜集→數據的整理→圖表的繪制→圖表的分析→結論的得出”這個過程來進行，每一名學生都有自己要負責的任務單元，最后大家再聚集到一起來分析基于這一數據所繪制出來的扇形圖可以看出什么規律，比如，大部分學生的身高是集中在哪一個區間，這個區間約占整個班級身高情況的百分之幾等。比如，如果用其他統計圖形來呈現這些數據，效果如何，扇形圖又該滿足于哪一些統計目的呢等等。可以發現，當學生帶著明確任務去開展小組合作時，其目的性更強，合作的效果也更好。
為了給予學生更多自主發揮的機會與更大的空間，教師還可以讓學生們在開放學習中去展開合作。比如五年級下冊《分數的加法和減法》為例，教師可以讓學生們以小組為單位來自主學習這一內容，最終每組都要在課堂上向全班同學分享自己的學習成果。對于這種只限定內容與方向，不限定形式與種類的開放學習方式，學生們的合作靈活度更大。比如，有的小組著重整理了特殊分數在進行加法和減法時的規律，并舉出了若干個例子。比如，有的小組著重列舉了考試中出現率的一些分數運算特征，并對比各種練習題來說明。比如，在成果匯報與分享時，有的小組推選出了一名代表來講臺上模仿老師來進行講解。有的小組則生成了一份結合了文字、數據、圖表的文檔報告以在班級上進行傳閱等等。可以看出，在這種開放式的學習模式下，每一名學生都擁有了“發聲”的機會，各個小組也可以按照自己喜歡的方式來學習，彼此取長補短，互相學習，共同合力來完成，這對培養學生之間的默契程度有著很大的幫助作用。
新課程改革中非常強調要突出學生在學習中的主體性地位，讓學生掌握更大的學習主動權，而小組合作既可以讓學生以集體單元的形式來自主學習，又避開了單獨學習時可能出現的惰性，而且還可以讓教師實現單位時間內的教學產出，因此這一教學方法也倍受教師與學生們的歡迎。在未來的課堂中，教師應當將數學知識更好地融合并貫穿于小組合作模式下，讓學生們能夠在合作學習，互助成長中，既收獲了友誼，又獲得了成長。
醫院分級管理標準篇2
一、臨床手術分級
手術及有創*作指各種開放性手術、腔鏡手術及介入治療(以下統稱
二、手術醫師分級
所有手術醫師均應依法取得執業醫師資格，且執業地點在本院。根據其取得的衛生技術資格及其相應受聘職務，規定手術醫師的分級。
(一)住院醫師
1、低年資住院醫師:從事住院醫師工作3年以內，或碩士生畢業，從事住院醫師2年以內者。
2、高年資住院醫師:從事住院醫師工作3年以上，或碩士生畢業取得執業醫師資格，并從事住院醫師2年以上者。
(二)主治醫師
1、低年資主治醫師:擔任主治醫師3年以內，或臨床博士生畢業2年以內者。
2、高年資主治醫師:擔任主治醫師3年以上，或臨床博土生畢業2年以上者。
(三)副主任醫師
1、低年資副主任醫師:擔任副主任醫師3年以內，或博土后從事臨床工作2年以上者。
2、高年資副主任醫師:擔任副主任醫師3年以上者。
(四)主任醫師
三、手術醫師分級及準入
(一)所有手術醫師均應依法取得執業醫師資格。
1、低年資住院醫師:在上級醫師指導下，可主持一級手術。
2、高年資住院醫師:在熟練掌握一級手術的基礎上，在上級醫師臨場指導下可逐步開展二級手術。
3、低年資主治醫師:可主持二級手術，在上級醫師臨場指導下，逐步開展三級手術。
4、高年資主治醫師:可主持三級手術
5、低年資副主任醫師:可主持三級手術，在上級醫師臨場指導下，逐
6、高年資副主任醫師:可主持四級手術，在上級醫師臨場指導下或根
7、主任醫師:可主持四級手術以及一般新技術、新項目手術或經主管部門批準的高風險科研項目手術。
(二)根據手術醫師從事*、手術資格以及實際*作技能等，應明確手術醫師可主持開展的手術項目，并實行動態管理。
1、資格準入:各級醫師在規定的具有申報資格的相應手術分類中同時具備下列條件者可獲得相應手術資格準入:做為一助完成例數＞15例；在上級醫師指導下作為術者完成例數＞5例者；該類手術*作及治療過程中無嚴重并發癥及醫療糾紛；經科室、醫院兩級評議通過者；每兩年重新進行資格準入。
2、資格取消:對于同一項手術*作一年內連續發生兩起及以上嚴重并發癥或醫療糾紛者，取消其該項手術資格。
3、對取消資格者，當其在上級醫師指導下作為術者完成例數＞5例；該類手術*作及治療過程中無嚴重并發癥及醫療糾紛時，再次經評定獲得資格準入。
四、手術審批權限
手術審批權限是指對各類手術的審批權限，是控制和手術質量的關鍵。
(一)正常手術
1、一級手術:由主治醫師審批，并簽發手術通知單。
2、二級手術:由組長審批，高年資主治醫師以上人員簽發手術通知單。
3、三級手術:由組長審批，副主任醫師以上人員簽發手術通知單，部分報醫政科備案。
4、四級手術:由科主任審批，高年資副主任醫師以上人員簽發手術通知單，科主任根據科內討論情況，填寫<手術備案表>、<疑難病例討論記錄>簽署意見后報醫政科備案，由業務副院長審批。
5、開展重大探索性、科研性以及納入*隊醫療機構臨床準入管理的手術項目，應按規定報上級衛生部門審批，重大涉及生命安全和社會環境的項目還需按規定上報國家有關部門批復。
(二)手術審批權限，原則上是逐級審批。
1、住院醫師主持手術，由主治醫師審批。
2、主治醫師主持手術，由科主任(正副主任醫師)審批。
3、重大、疑難、致殘手術，新開展的大手術由病房主治醫師提出報告，科主任(正、副主任醫師)審定，報醫政科請示分管院長審批。由經管醫師填寫手術備案表，科主任和業務院長簽定后才能手術。
4、一般急診手術由當班主治醫師或總住院醫師批準，急重癥需報科主任(正、副主任醫師)批準。
5、審批者應按手術分級標準審批，特殊情況經科主任批準，可將手術分級標準的檔次提高或降低。
6、進修、實習醫師無手術審批權。
7、未經批準而越級或未按上述規定履行手術審批程序而自行手術者，由手術者個人承擔一切責任。
(三)特殊手術
凡屬下列之一的可視作特殊手術:
1、被手術者系外賓、華僑、港、澳、臺同胞的；
2、被手術者系特殊保健對象，如:高級干部、著名專家、學者、知名人士及*黨派負責人；
3、各種原因導致毀容或致殘的；
4、可能引起司法糾紛的；
5、同一患者24小時內需再次手術的；
6、高風險手術；
7、外院醫師來院參加手術者。異地行醫必須按執業醫師法有關規定執行；
8、大器官移植。
以上手術，須科內討論，科主任簽字報醫政科審核，由業務院長審批，由副主任醫師以上人員簽發手術通知單。執業醫師，異單位，異地行醫手
術，需按<執業醫師法>的要求辦理相關審批手續。外藉醫師的執業手續按國家有關規定審批。
此外，在急診或緊急情況下，為搶救患者生命，經治醫師應當機立斷，爭分奪秒積極搶救，并及時向上級醫師和總值班匯報，不得延誤搶救時機。
五、手術過程管理規范
1、凡需住院手術的患者，應做好手術前各項檢查，明確診斷，選擇好手術適應*后，方可決定手術，科室要嚴格遵照各級醫師手術范圍合理安排手術人員。
2、手術前，負責醫師填寫好手術知情同意書(協議書)，患者填寫委托書者，可由被委托人簽署。患者危重急需手術，但無行為能力且家屬不在時，由科室或急診值班醫師報告醫政科或總值班，批準后方可手術，但病歷中必須詳細記錄以便備查。
3、凡住院施行的手術，手術前負責醫師都要寫好術前小結，并由上級醫師閱批后簽字。
4、重大、疑難、復雜手術、致殘手術以及新開展的手術、外賓和省、市級領導手術，均應采取慎重態度，填寫特殊手術申請報告單報醫政科，經院領導審批后方可實行。此類手術必須進行術前討論，由科主任或主任(副)醫師主持，手術醫師、*師、護士長及有關人員參加。討論內容由負責醫師記入病歷，并報告醫政科，必要時醫政科派人參加術前討論。
5、手術前一天，手術醫師填寫手術通知單，科主任或主任(副)醫師簽字后送手術室，由手術室安排手術。
6、急癥手術，負責醫師填寫急診手術通知單，手術負責醫師簽字后送手術室，手術室或*科應積極主動配合急診手術，不準無故刁難、推脫或拒絕。
7、術前*師必須檢查手術患者，如術前準備不符合*要求，*師有權決定延期手術。
8、各級醫師要嚴格按照<河南省手術分級管理醫師手術申請表>醫院批準手術范圍進行手術。
9、進修醫師及學生參加的手術，必須有本院醫師參加并負責進行指導，手術中出現的任何問題，均由本院醫師負責。
10、參加手術人員要嚴格執行手術室的各項規定，術前認真核對患者姓名、性別、床號、診斷、手術部位后，方可手術。對違反制度以及不按無菌技術進行*作的醫務人員，護士長有權停止手術，并根據情節及造成的后果追究個人責任。
11、手術中，術者和助手應密切配合。參加手術人員在術中對患者應高度負責，不得談論與手術無關的話題，在患者緊張狀態下更應嚴格執行醫療保護性制度。臺上會診時，有關人員應隨請隨到，如發生意外，臺上和臺下醫務人員要積極采取措施，由主*醫師負責組織搶救，并酌情請示上級醫師或報告有關領導協助處理。手術當中主*或助手發生意外(如暈倒等情況)，由在場的最高職稱人員決定替代人員或啟動人員緊急替代程序。
12、嚴格執行查對制度，防止差錯事故。縫合前，術者和助手應仔細檢查術野內是否有活動出血和異物存留。手術結束，要對患者的全身情況和手術情況做一全面嚴格檢查。
13、患者手術后如病情允許，由手術室護工、負責醫師一同送回病房，全麻或重危患者及*師或手術醫師認為有必要的患者，*師應陪同送回病房。手術醫師應開好術后醫囑，并向病房值班人員交待注意事項。
14、手術前應由*科會診，填寫*談話單，由患者本人簽字，患者填寫委托書者，可由被委托人簽字。手術后，*醫師在將患者送回病房前應與病房醫師、護士交待手術、*經過及注意事項，當面測血壓、脈搏、呼吸。
醫院分級管理標準篇3
第一條、為切實加強護林員隊伍建設，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態環境，根據《北京市實施山區生態林補償機制辦法》、《北京市山區生態林管護職責和標準（試行）》、《北京市山區生態林補償資金管理暫行辦法》和《關于完善本市山區生態林補償機制的通知》，結合我鎮實際，特制定本制度。
第二條、本管理制度所稱的生態林管護員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。
第三條、鎮政府成立領導小組，負責本轄區生態林管護員隊伍的建設和管理，林業站負責生態林管護員隊伍的日常監督管理工作。
第四條、生態林管護員應具備以下條件
1.政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰
2.熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產、生活。
3.管護人員應具備一定的文化程度，責任心強，身體健康，能適應野外工作環境，具備一定的管護生態林技能和勞動能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動通訊工具﹙手機﹚。
4.不是現任村兩委成員。
第五條、按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，招聘生態林管護員。
第六條、生態林管護員的主要職責
1.護林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標，攜帶二號滅火工具，按時做好巡山預警工作。
2.對負責管護區域內的山林，月巡護時間25天以上，并建立管護登記簿，記錄每天管護情況，定期向村委會匯報情況。
3.巡山護林與守護。及時勸阻和制止野外用火、毀林開墾、亂砍濫伐、偷
砍盜伐、亂占林地、毀林采石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動物、挖掘天然林樹根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時向區、鎮林業主管部門報告。
4.做好森林防火宣傳與病蟲害防治工作，及時向林業站報告森林火災及森林病蟲害的發生發展情況，并積極組織撲救與防治。
5.護林員要服從調度，聽從安排。配合林業站進行森林資源調查，病蟲害的測報，防治工作，開展植樹造林、撫育，建設護林設施等工作。
6.宣傳林業法律、法規及林業政策。管護好轄區內的護林標牌、界樁及其他封山育林設施。
第七條、生態林管護員的考核管理
1.生態林管護員工作，實行考核制，每月按管護責任人實際出勤天數，確定補償金額。
2.嚴格執行“四落實”，即人員、地塊、責任、報酬要一一對應，責任區要明確。
3.在管護責任區內發生的火情、火警、森林火災﹙野外用火﹚、林木病蟲災害、毀滅林木和在野外放牧等，要對管護責任人進行扣除補償金的處理。對在一年內發現有兩次違反規定的管護員，取消其管護員資格和扣除當月補償金
4.在防火期內，經區防火部門和鎮林業站檢查時，發現護林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續兩次不在崗解聘。
5.重要地段發生一起火情、火警，并不在現場的扣100元，及時到現場撲救的酌情處理。
6.加強對散養羊群的監管工作，管護員要積極配合林業站做好宣傳、巡視工作，阻止散養羊群毀林案件的發生，在管護責任區內發現牛、羊進山的，一經發現要嚴厲查處。凡發現生態林管護人員或直系親屬放牧的，取消該管護員資格。
第八條、護林員不服從管理或管護不力，有下列行為之一的，扣除全年管護費并解除聘用合同，情節嚴重的，將追究有關責任。
1.未經履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞，損失嚴重的。
2.經查實監守自盜的。
3.發生森林火災、嚴重森林病蟲害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。
4.發生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴重的。
第九條、完善村級生態林管護員管理制度。
1.村委會根據市、區相關文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態林管護員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請假、處罰、獎勵、人員調換和輪崗等內容。并報鎮林業站備案，作為監督檢查管護員上崗履職的主要依據。
2.村里要選派專人負責管理，結合本村的管理辦法，對生態林管護員進行年度考核。村委會每年組織考核評比，報鎮政府批準，選出優秀管護人員，并給予適當獎勵。
3.對于扣發的補償金，可以用于表彰獎勵管護工作突出的管護員或者用于和生態林管護相關的工作。
第十條、實行生態林管護員全員投保制度。凡選用的生態林管護員都要投保人身意外傷害保險，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。
第十一條、建立鎮村級管理人員考核制度。把生態林管護員管理工作納入鎮政府統一的年終考核內容，建立嚴格的考核和責任追究制度。對管護效果好，成績突出的村管理人員，經年終考核予以表彰獎勵。
第十二條、根據《關于完善本市山區生態林補償機制的通知》（京綠造發
[2009]14號）文件要求，生態林管護補償標準每三年上調10﹪，2015年7月1日開始，山區生態林管護員補償標準，由原來的平均每月484元提高到532元。
第十三條、補償金的發放。以村為單位，按季度發放補償金。每個村的補償金數額由該村的生態林面積和管護員人數來確定。
1.區財政局于每年年初將補償金下撥至鎮財政所。
2.每年的7月上旬，村委會都要根據輪崗后實際管護員人數，制定本村《生態林補償金分配方案》，經兩委班子和村民代表討論通過后，報鎮政府批準，報區主管部門備案。
3.村委會在每季度終了10日內將本村的《生態林管護員考勤及資金發放表》報鎮林業站。
4.鎮主管部門對村級《生態林管護員考勤及資金發放表》審核后，向鎮黨委、政府提出資金發放申請。
第十四條、本制度自公布之日起施行。
醫院分級管理標準篇4
一、宿舍管理標準
1、宿舍衛生標準
(1)、床面整潔，床上的被褥等物品疊放整齊劃一;
(2)、地面干凈，無死角;
(3)、墻面、房門、玻璃等，要保持清潔無塵，無破損;
(4)、保持室內及衛生間干凈，無異味;
(5)、保持桌面清潔，不亂刻亂畫，上面物品整潔，擺放整齊;
(6)保持樓道公共部分整潔。
2、宿舍安全標準
(1)、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、嬉戲及高音量放收錄機;
(2)、嚴禁在宿舍內存放有毒、易燃等危險物品;
(3)、禁止在宿舍內點蠟燭，亂扔煙頭;
(4)、遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護自己和他人安全。
(5)、宿舍內的貴重物品，應妥善保管，數量較大的現金應及時存入銀行;
(6)、員工離開宿舍時，要做到隨手鎖門，人走燈滅;
(7)、如有朋友探望，不得影響他人正常休息，并且禁止留宿異性;
(8)、照明或電視機、錄音機等電器設備，使用完畢或遇突然停電，必須立即切斷電源或撥掉插頭。
3、公司將于每周檢查衛生一次
二、設置及相應職責
1、設置：職工宿舍內設有宿舍舍長兩名，男女各一。
2、舍長職責
(1)、定期進行衛生查看;
(2)、負責宿舍內公共衛生區的值日安排;
(3)、負責傳達上級精神和指示;
(4)、定期向上級匯報宿舍管理情況;
(5)、及時了解員工心態，對有晚而未歸的員工，進行聯系，確保安全;
(6)、了解各宿舍公物損壞情況，及時進行報修;
(7)、及時傳達各員工的意見和建議;
(8)、及時發現和消除安全陷患，防止安全事故發生，對宿舍內一切不安全因素，一定要及時全面的向相關領導匯報。
3、員工職責
(1)、積極配合舍長工作，服從舍長安排;
(2)、自覺整理好個人內務;
(3)、嚴格遵守公司的管理規章制度及宿舍制度;
(4)、有特殊情況晚歸，應及時向舍長說明情況;
(5)、處理好自己和其他員工之間的關系，做到禮貌、寬容;
(6)、愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”，“長明燈”現象;
(7)、應保證外地員工優先住宿安排。
三、宿舍文化建設
1.做人禮貌，講話文明;
2.養成良好的個人衛生習慣;
3.保持衛生整潔，房間無異味;
4.培養容洽、團結的員工關系;
5.房間裝飾要美觀大方，忌雜亂。
四、水電費的繳納
公司共承擔水電費100元，超額部分由個人承擔。
醫院分級管理標準篇5
一、管理要求
(一)學生宿舍實行責任制，開學一周內各宿舍推選出宿舍長(此后按實際情況可以改選)。舍長對本宿舍的清潔衛生負管理責任，排出衛生值班表;每天督促并檢查值日生進行責任范圍的保潔工作，安排好每天的清潔衛生工作和保持宿舍的整潔。同時，舍長對宿舍成員的學習情況和生活情況有監督管理責任，發現宿舍成員有經常逃課、打架斗毆等不文明行為時應予以制止和及時上報輔導員。舍長評獎學金時享受同其他班委同樣的任職加分(有突出貢獻的舍長可以額外加分)。
(二)各宿舍應該每天將室內及門前打掃干凈，并整理內務。任何時間不得將垃圾雜物堆放在過道上或室內，并負責保持本寢室及相應過道地段、公共區域的清潔衛生，違者以該寢室衛生不合格計。
(三)宿舍內禁止吸煙。任何人不得在走廊、門廳、樓梯上大聲喧嘩、刷牙、倒水、大小便、打(踢)球、溜冰、焚燒紙屑;不得亂扔果皮、紙屑、飯菜等垃圾;不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物;不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道;不得留宿校外人員;不得無故晚歸等。凡經發現，即對當事人處理，或處罰責任寢室人員，并取消參與文明宿舍的評選資格。
(四)學生應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、尋物啟事、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節給予處罰。如未查出直接責任人，則該室全部成員衛生成績均計不合格。
(五)宿舍內禁止飼養寵物，一經發現，即對當事人處理，并取消其各種評優資格。
(六)各宿舍應營造良好的宿舍文化，力爭在全院創建一種 “舍風正、學風好、班風優”的宿舍文化。
二、檢查時間和辦法
學生會生活部每周檢查一次，特殊時期檢查兩到三次;學院領導和輔導員不定期檢查。學生會每周公布檢查結果，對好的宿舍予以表揚，對差的宿舍予以通報批評。
三、獎勵和處罰辦法：
1、按周通報良好宿舍及不合格宿舍。一學期獲得良好宿舍10次及以上的宿舍優先獲得院級和校級“文明宿舍”入選資格，宿舍成員獎學金加分中的宿舍分按滿分計算。檢查中“不合格”的宿舍將限期整改，一個月整改達三次及以上，取消學年各項評優資格。整改后仍不合格的宿舍舍長的任職分清零，該宿舍所有學生(包含舍長)按學生手冊的有關規定進行扣分。
2、各宿舍要積極主動配合檢查人員工作，凡拒檢和干擾檢查，致使無法檢查者，當日檢查視為“不合格”。
3、在各類創建活動中表現突出，被評為我院及校級“文明宿舍”的宿舍，所有學生本學年綜合測評中宿舍分按滿分計算。
4、各班所有宿舍中，如有30%及以上的宿舍出現過在“不合格”宿舍通報中，取消該班“文明班集體”、“優秀團支部”等集體獎項評選資格。
“文明宿舍”評比細則
(1)自覺遵守宿舍制度，服從宿舍管理員的監督和管理，無在公寓樓內違犯校規校紀現象。
(2)尊敬師長，團結同學，語言文明，行為禮貌，舍友關系融洽。
(3)宿舍內凳子、盆架、盆子、清潔用具等設施設備擺放或懸掛整齊統一，陽臺物品堆放整齊。
(4)地面無煙頭、紙屑、痰跡、果皮等垃圾雜物。
(5)門窗干凈完好，不在窗臺上擺放鞋襪、毛巾等雜物。
(6)桌面干凈，書籍擺放整齊有序。
(7)被褥疊放整齊，床單、被罩、枕巾、蚊帳等干凈衛生。
(8)墻壁無亂釘釘子、亂拉鐵絲、電線、網線、繩子及亂掛、亂貼、亂畫等現象。
(9)宿舍成員無酗酒、打架斗毆、高聲喧嘩、打鬧起哄、狂呼亂叫、踢球、拍球、吹拉彈唱等影響他人學習和休息的行為。
(10)舍員無晚歸及夜不歸宿現象，且在上課期間無人逗留在宿舍內睡覺、玩游戲、打撲克牌等。
(11)宿舍內無不健康書刊、雜志、圖畫和影碟等。
(12)宿舍無私自容留他人住宿的現象。
(13)宿舍成員無竊電、違規使用電器、損壞公共設施現象。
(14)宿舍內配備的家具設施完好，且位置擺放符合公寓教室管理中心的統一要求。
(15)宿舍成員無賭博等不良行為。
(16)宿舍整體環境良好。宿舍內無異味，無蚊蠅，富有青春氣息和時代感，營造積極健康的宿舍氛圍，體現出當代大學生的特色。
(17)每次檢查評比時應邀請學生公寓教室管理中心共同檢查，且征求公寓管理員意見。對有違犯校紀校規、不服從管理教育或存在安全隱患等問題的宿舍，實行一票否決，取消參評資格。
醫院分級管理標準篇6
為加強物流基礎管理，規范物資倉儲管理標準，促進物流管理精細化，提高物流管理水平，降低物流管理成本，倉儲管理是企業物流管理的基礎組成部分，實行倉儲標準化管理，準確提供存儲物資信息，有利于支撐企業生產和輔助市場經營，是實現倉儲服務和費用成本之間經濟平衡的根本基礎。
倉儲標準化管理是做好物資保管工作的必備條件，是保證物資質量完好、數量準確、快收快發的重要手段。倉儲標準化管理包括倉儲物資驗收，入庫、裝卸、搬運，擺放，保管，盤點，出庫、廢舊物資處理、安全保衛等一系列相關行為的標準化管理。
1 成品驗收
1.1 倉庫收到品保部檢驗合格的成品后，庫房負責人根據當日計劃量安排入庫驗收人員進行掃描后放置庫房分揀區。
1.2入庫掃描識別和記錄成品的外觀質量、數量、品牌規格型號等進行驗收。
1.3 成品外觀質量或數量驗收不合格，則放置問題胎存放區，并交由品保人員進行復檢。
1.4 復檢合格，則按照規格型號放至入庫分揀區，進行入庫上架準備工作
2 成品入庫
2.1 庫房負責人根據當日生產計劃合理按照成品入庫量、品牌、規格型號等要求安排掃描人員進行入庫。
2.2 入庫分揀區同種品牌規格型號的成品滿足一個移動貨架存儲量時，掃描員進行入庫掃描上移動貨架，并確定庫位信息。
2.3 保管員負責核查入庫移動貨架的成品數，確保信息化掃描量與貨架層存放量以及品牌規格相一致，若發現不一致時，應將存放成品的貨架存放至入庫分揀區，并及時通知入庫相關人員進行處理。
2.4 入庫保管員確保數量、品牌規格相一致后，入庫叉車司機進行貨架定位并放入對應的貨位區域。
2.5 高位叉車司機根據貨架定位信息將貨架存放至對應的固定貨位上。
3 搬運
1 將滿足上架數量的成品進行上移動貨架。
2 在搬運貨架時，叉車司機人員根據叉車的承重能力合理進行搬運；按照貨架標記的庫位信息將存滿的成品的貨架放置對應庫位區域，同時將備貨區域剩余的空貨架搬運至貨架存放區進行存放。
3 搬運貨架前，必須確保移動貨架干凈無塵土，確定庫位信息準確等。
4 放置貨架時要小心輕放，不能猛撞，以防損壞成品。危險物資應按裝運危險物資的性質佩戴相應的防護用品，裝卸時必須輕裝輕卸，防止撞擊、重壓、拖拉和傾倒，不得損毀包裝容器，并注意標志，正確穩妥堆放。
5 標注了放置方法的物資，要按標注的方法放置，同時要將物資的物料標簽向外，便于讀數和識別。
6 各種需用叉車等裝卸工具搬運的物資，在運輸前必須將物資合理放置于貨架上，外包裝上有特別標識的物資，必須按標識要求疊放。
7 使用叉車運輸作業時，應采用低速行進，當轉彎或遇路面有變化以及進出電梯時，應預先減速，嚴禁野蠻駕駛，在整個裝卸作業過程中應做到對物資輕拿輕放，嚴禁野蠻裝卸。
8 使用叉車搬運的人員，低速行進，禁止叉車滑行前進；使用叉車作業人員，必須持有效的上崗合格證方可操作叉車等運輸設備。
4 成品擺放
4.1 成品擺放要根據其特性、庫位布局等要求，做到科學分類，合理擺放，妥善保管。
4.2 成品擺放標準
成品分類：不同品牌、規格、型號分開擺放；
固定：擺放整齊、不偏不倚、不歪不斜；
定量：擺放單位(層、高度)，高度不超過兩米
整潔：擺放成行成線、標志清晰、無雜物積塵；
方便：擺放要易于搬運、裝卸、檢查、操作；
節約：節省庫位、人力、物力、財力；
4.3 物資的擺放要面向通道，分層擺放，以方便物資在倉庫內的移動、存放和取出，保證操作作業的安全性，防止物資在搬運、裝卸過程中受損。
4.4 包裝標準化的物資宜擺放在托盤或貨架上，包裝非標準化的物資應對應于其形狀規則選擇不同擺放方式，或通過將其裝入特殊的保管設備中使其在包裝上標準化。
4.5 物資擺放必須防潮濕、通風，在擺放物資時須使用襯墊材料（墊布、托盤等）進行地面鋪墊。對于露天存放的物資，應及時進行遮蓋等防護措施，以防止陽光、雨雪、風沙、塵土等對物資形成侵蝕、損害。
5 物資標識
5.1 物資存儲位置必須設有標牌，明確標示物資的庫區貨位信息，拴掛在貨架上或擺放在貨垛正面明顯的位置，以方便物資的盤核、儲存與發放。
5.2 專項物資（報廢物資、暫存物資等）應依照其使用特性單獨劃分專區進行存放標識。
6 物資保管
6.1 存儲物資實行賬物分管，嚴管制度。
6.2 按照物資分類管理要求，根據物資特性和存儲數量，合理安排庫房進行保管，其中露天庫應設置遮蔽棚架或苫蓋防護措施。
6.3 存儲物資要做到管理科學化、作業標準化、保養經常化、庫容整潔化。
6.4 物資保管要做到按物資性質定庫，按物資分類定區，按物資品種定架/列，按物資數額定位（庫、區、架/列、位—四號定位）。
6.5 經常檢查和維護庫區環境，確保物資無塵土、無損壞丟失，庫區無隱患、無雜物積塵；確保物資防潮、防凍、防壓、防腐、防火、防盜（五無六防）。
6.7 物資保管要定期進行庫齡分析，實物發放遵循先進先出原則，防止因存放時間過長而導致物資發生減值（變質、損耗、老化等）。
6.8 對分管的物資、成品的出入庫及時進行準確建賬。內容包括：物資名稱、物資類別（編碼）、物資庫位、規格型號、生產日期、入庫數量、出庫數量、結存數量等信息。
6.9 物資保管信息（庫、區、架/列、位）發生變動，庫管人員須及時調整物資分類明細賬，保持賬物記錄信息的一致性。
6.10 物資保管必須做到日清點月清結，確保物資電子賬記錄的品牌、規格型號、數量與實物相符。庫管人員必須對所管物資進行隨時清點，及時記錄清點結果；每月結賬期庫管人員要匯總物資當期動態總量，核算物資當期余量，并自行盤點實物進行核對；發生差異，必須如實上報，不得擅自更改數據或撤換、銷毀實物臺賬。
7 盤點檢查
7.1 物資保管必須建立盤點檢查制度，確保三清三符（三清：數量清、規格清、質量清；三符：財務賬與物資分類明細賬相符、物資分類明細賬與物資實物臺賬相符、物資實物臺賬與實物相符）。
7.2 物資盤點檢查后須填寫物資盤查表，物資盤查表包括：盤查日期、物資名稱、規格型號、賬面數量、實盤數量、盈虧數量、庫管人員、負責人等信息；
7.3 盤點檢查過程中發現物資實物數量與實物臺賬和物資分類明細賬記錄數量不符、物資數量盈虧或存在變質損壞的，由庫管人員按規定填寫盈虧報告單，詳細注明盈虧原因，報本部門主管領導，經相關審批手續后進行賬務調整。盤查中發現的變質損壞物資，需單獨存放，不得出庫。
8 物資出庫
8.1 銷售部對客戶提交的《發貨訂單》進行審核，經確認無誤后，銷售部下發《發貨訂單》交給庫房負責人。
8.2 出庫掃描員根據《出庫單》對貨物進行定位，出庫人員安排人員進行掃描備貨，做好貨物出庫的準備工作。
8.3 出庫掃描員根據訂單的要求，對待發貨物進行包裝。
8.3 包裝完成后，出庫作業人員應于貨物包裝添加標簽等。
8.4 核對，按照貨位找到相應的物資后，發貨員要根據訂單單據進行貨物核對。
8.5 點數，發貨員要仔細點清物資出庫的數量、品牌、規格型號防止差錯。
8.6 簽單，物資裝車完畢后，發貨員在出庫憑證上簽字確認。
8.7 物資出庫。未經檢驗合格的物資不得發放；物資料發放按“先進先出”的原則進行；發貨單據不全的物資不得發放。
9 廢舊物資處理
9.1 所有廢舊物資要指定存放地點，按物品性質分類存放，存放地點要做明確標識，并建立廢舊物資管理臺賬。
9.2 廢舊物資提出處理申請，提交給相關部門進行處理。
9.3 任何單位或個人私自處理廢舊物資或以優良資產充當廢舊物資私自處理的，一經發現，沒收全部收入，并處收入金額一倍至五倍的罰款，涉及金額較大或影響惡劣的，將嚴厲追究相關責任人的責任；對達到報廢條件未及時處理，造成資源浪費或影響正常工作的，追究責任人的責任；廢舊物資處理過程中，對因失職或違反操作流程造成損失的單位或個人，依據情節輕重，予以相應處罰。
10 安全保衛
10.1 庫區的安全保衛是物資安全存放的基本保障，庫區必須建立安全防火責任制度、安全設施保管使用制度、車輛人員及物資進出倉庫管理制度、保衛人員值班巡查制度，以防止盜竊、破壞、火災、水災及各種事故發生；
10.2 庫房應配備齊全的適應物資特性的消防器具和防爆燈具及庫區監視系統，明示嚴禁煙火和報警電話。
10.3 根據工作需要和季節變化，定期檢查、維護庫區防火、防盜、防汛設施，杜絕安全隱患。
10.4實行人員和物資進、出庫登記制度，嚴格禁止無關人員擅自進入庫區。物資出庫時，必須查單驗對，無出門憑證的物資禁止出庫。
醫院分級管理標準篇7
一、各辦公室開啟空調的溫度如下：
1、夏季開啟規定
(一)室內溫度必須達到30℃及以上。
(二)室內空調溫度設置不得低于26℃。
2、冬季開啟規定
(三)辦公室關窗室內溫度必須在8℃及以下。
(四)室內空調溫度設置不得高于18℃。
二、空調開啟需嚴格按上述規定達到溫度報行政部確認后方可開啟。凡室內氣溫未達到上述開啟溫度，而空氣中濕度偏大者，由行政部請示相關領導同意可靈活開啟空調。未經批準，擅自開啟空調者，對開啟者處以20元/次的處罰。若不能確認私自開啟者是誰，則有該辦公室所在的部門經理承擔處罰責任。若發現有辦公室員工私自采用非正常手段讓溫度計達到開啟標準，則給予該辦公室停止使用空調三天的處罰。
三、凡加班人員需開啟空調，必須由加班部門負責人事先申請，分管領導簽字認可，報行政部登記備案。由行政部空調管理人員與加班人員具體確定開啟空調的時間和空調管理事宜。
四、空調開啟時間為：周一至周五早上8：45至17：30，周六8：45—12：00.其它時間一律不準開啟。(申請加班的部門除外)
五、各部門使用空調期間，不開無人空調，要將辦公室的門窗關閉，以確保空調器的使用效果;雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。若發現有違反該項，則對該辦公室給予停止使用空調三天的處罰。
六、注意用電安全，發現電路或空調故障要及時停止使用并報修，不得強行使用。
七、本規定由行政部負責檢查考核。
八、本規定自發布之日起實施，原空調開啟溫度管理規定(V1.2)同時廢止。
九、本規定修改權、解釋權歸屬行政部。
節約能源、保護環境是每個公民的義務。希望全體員工嚴格遵守上述空調使用規定，并認真貫徹勤儉節約、按需用電的原則，合理使用、規范遵守!
醫院分級管理標準篇8
為認真搞好“標準化管理推進年”活動,貫徹落實集團公司“三步走”的發展戰略, 促進******發電總廠(以下簡稱我廠)各項工作標準化、規范化、制度化,提高工作質量和效率,根據中電投集團公司辦公室系統標準化管理推進年活動實施方案和中電投金元集團公司辦公室工作會議精神、《中電投金元集團股份有限公司辦公室系統標準化管理推進年活動實施方案》的統一部署, 制訂了我廠標準化管理推進年活動實施細則。對照實施細則,總結我廠2009年在標準化管理推進年活動開展的工作情況如下:
一、2009年標準化管理推進年工作總體情況
1、 為認真搞好“標準化管理推進年”活動,明確責任分工,我廠成立了標準化管理辦公室, 負責我廠標準化管理工作的歸口管理、指導和協調、督促、落實、實施標準化管理工作的所有事項等。
2、 成立了******發電總廠標準化管理領導小組和******發電總廠制度建設領導小組。負責組織我廠“標準化管理推進年”活動的安排和審定我廠“標準化管理推進年”活動的實施方案;規范規章制度的起草、審核、發布、修改、執行和監督，優化管理流程，提高管理效率，保障我廠發展戰略的實施。
3、 根據中電投金元集團公司規章制度管理制度的要求,已正式制訂、簽署發布了《******發電總廠規章制度管理制度》、《******發電總廠規章制度管理流程》、《******發電總廠技術規程編制細則》等195個規章制度。
4、 對現有制度進行梳理,參照中電投集團公司及中電投金元集團公司的制度目錄, 結合我廠和各部門的管理實際, 認真討論制定了我廠制度建設工作計劃和一、二級流程計劃目錄,根據制度建設工作計劃和一、二級流程計劃目錄,我廠共有327個規章制度,136個管理流程，34個作業(技術)規程需要編制完成。
日前為止全廠要編制的規章制度有327個、管理流程有136個、技術規程有34個初稿編制審核修改達到送審這一步的工作已全部完成。
在審核簽字未完成的規章制度有68個, 管理流程有50個、技術規程有28個。
在審批簽字未完成的規章制度有64個, 管理流程有47個。
已發布的規章制度有195個, 管理流程有39個, 技術規程有6個。
5、 6月份組織了一次office辦公軟件中的visio繪圖軟件繪制流程圖的集中培訓班。
6、 對已發布的規章制度組織了全廠范圍內的宣貫考試。
7、 根據《中電投***金元集團股份有限公司電力生產運營對標實施大綱(試行)》的有關要求，制訂印發了我廠生產運營對標工作實施細則(試行)。制訂、簽署發布了《******發電總廠生產運營對標管理辦法》(試行)、《******發電總廠對標管理信息報送制度》、《******發電總廠生產運營對標信息報送管理流程》等等有關生產運營對標的規章制度。
8、 編制完了我廠黔北#2機組和金沙#2機組生產運營對標管理手冊。
9、 填補完成了2008年和2009年上半年的對標管理指標報表和每月的對標管理指標報表。
10、 編制2008年及2009年對標試評價。
二、典型經驗與良好實踐
1、 領導重視。我廠成立了以胡在春、王東貴為組長的標準化管理領導小組和制度建設領導小組。并成立了標準化管理辦公室，負責我廠標準化管理工作的歸口管理、指導和協調、督促、落實、實施標準化管理工作，規范規章制度的起草、審核、發布、修改、執行和監督，優化管理流程，提高管理效率，按照集團公司及金元公司的要求，對我廠多年來的規章制度進行梳理，建立健全和完善所有的規章制度。
2、 對標準化工作的認識不斷增強。融入中電投集團的大家庭后，在集團公司的指導下，通過對標準化管理工作的不斷深入學習和實踐，全廠上下在思想觀念和行為上都產生了很大的變化，表現出對標準化管理工作的高度的重視和極大的熱情。
3、 通過我廠各部門對現有制度進行梳理,參照中電投集團公司及中電投金元集團公司的制度目錄, 結合我廠和部門的管理實際，認真查找問題,認真梳理流程,認真制定我廠制度建設工作計劃的同時，對我廠的管理環節進行深入研究，找出我廠規章制度之間的相互矛盾和存在的問題，制定出符合我廠實際的制度建設框架體系,對我廠的生產經營管理水平將上一個新的臺階。
4、 在工作中我們推行嚴格實行周計劃工作制,每周對周計劃的完成情況進行認真通報,以促使各部門合理安排好各項工作,確保我廠標準化管理工作按照制度建設工作計劃和一、二級流程計劃目錄的順利完成。
三、實施工作中存在的主要問題及影響、制約因素
1、 缺乏經驗和統一的標準, 在加上參加修編規章制度的人員素質參差不齊和對標準化工作的深入理解不同，會影響制度修編的進度和出現返工的現象。
2、 審核審批的時間花費較長, 每個制度編寫完成都必須打印出來,送到相關部門負責人手中審核簽字和主要領導審批簽字完后,才能正式發布，需要時間較長，影響制度的修編工作。
3、 office辦公軟件中的visio繪圖軟件繪制流程圖很多人不會,還需進行培訓學習。
四、下一步改進措施與建議
建議組織這方面的學習培訓,制定相對統一的標準。
五、明年的工作計劃
1、 工作重點是規章制度的宣貫、學習和執行。
2、 印制我廠規章制度匯編。
3、 在現有規章制度的基礎上進行查缺補漏,進一步完善我廠的規章制度。
醫院分級管理標準篇9
1.勞動保護用品由公司統一制定發放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發放。
2.公司每季度統一按各部門人數標準發放勞保用品，由有關負責人統一從總公司領取后發放到個人。
3.員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標準規定發放。
4.各部門以主要從事的工種為標準，配備勞動防護用品。
5.各部門有關負責人按月份統一從公司領用勞動保護用品后按本部門的實際需要分發勞動保護用品。
6.凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。
7.對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發放。
8.如在規定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統一在總公司有償購買。
醫院分級管理標準篇10
一、宿舍管理
1、公司員工必須按規定服從辦公室及后勤部統一安排辦理住宿手續，自覺遵守各項規章制度;服從后勤人員管理和安排;
2、公司宿舍僅限本公司員工和因業務關系經領導批準的外來人員住宿，不準留宿無關外來人員，員工必須在指定床位住宿，不準私自換房。長期住宿普通員工目前安排2人/間，部門經理以上人員1人/間，臨時休息和住宿人員4人/間，根據公司人員情況可視情況調整;
3、所有人員住進和遷出，均需向辦公室及辦理相關手續，并在后勤部辦理鑰匙、用具交接手續。離職人員需在離職日起三天內搬出宿舍后方可結算薪資，自離人員需立即搬出宿舍;
4、室內設施用具擺放由辦公室及后勤部管理人員統一規劃，任何人不得隨意變動，損壞公物需按價賠償;
5、宿舍可以擺放的物品：床鋪、書桌、椅子、電視、電腦、風扇、空調、衣柜;個人必須的生活用具擺放要整齊，位置由公司辦公室統一規定，不得私拉亂接電線，私自安裝電源插座，打鐵釘、貼畫等;
6、個人棉被起床后須疊齊，墊被和床單平整，保持床鋪整潔干凈，嚴禁在宿舍內飼養家禽等動物;嚴禁使用電熱毯和大功率電器，以防超負荷出現燒損線路等安全事故發生;
7、禁止將易燃、易爆等危險物品帶入寢室內;
8、夜間最遲于24：00前返回宿舍，有緊急事者需提前向保安報備;
9、各宿舍每周值日一名，由所住人員自行安排負責輪流值班打掃衛生，嚴禁在室內外亂倒水和垃圾;不得在宿舍樓內及自己房門前放置鞋子，要涼曬和透氣必須放置在樓頂上合適位置;
10、嚴禁在宿舍內用餐(病人除外);衛生間內要清潔，便入池并及時沖走洗，便紙入簍，不能丟到便池內;
11、自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩以及放高音量擾亂他人休息，22：00后不得有影響他人睡覺行為;
12、洗曬衣物需樓頂合適位置晾曬;
13、晚上22：00以后，男、女員工不得串門探訪;未經本人同意不得隨意進入他人房間;
14、嚴禁在宿舍內吸毒、賭博、酗酒、打架及其他不良行為;
15、夜晚不能開燈睡覺，杜絕長明燈長流水;燈、風扇、空調等電器人走關閉。
16、嚴禁在宿舍搞傳銷、迷信、侮辱人格等惡劣行為，房外應穿戴整齊，不能只穿三角褲等太暴露的衣物在宿舍區走動;
18、嚴禁偷盜公司和他人財物并維護好公共財物。
二、員工宿舍衛生統一標準
1.保持門內外的清潔，干凈，不得有灰塵和蜘蛛網;
2.窗臺、窗戶框、玻璃干凈，無灰塵，無雜物堆放的現象;
3.墻壁上除了公司統一發放東西外，不得隨意張貼其它墻報，做到無破損、無灰塵、無蛛網;
4.寫桌面上要時常保持清潔，干凈，物品擺放整齊有序;
5.床鋪必須干凈平整，無異味，床上的床單、枕頭、被子、毛毯等都要放置整齊，美觀;被子疊放在靠窗戶一側的床頭;
6.房內自帶廁所物品擺放整齊，無污跡，室內無積水，無垃圾，毛巾放在毛巾架上整齊擺放;公共洗澡間內不得在下水口蓋打開，防止雜物流入，堵塞下水道;
7.衛生間、洗衣臺要保持地面、臺面的清潔，無污水，無臟物，無異味。
8.鞋子必須分類擺放于鞋架上，整齊有序，鞋內不得放有襪子，?除了晚上睡覺休息時可將一雙拖鞋放于床邊以外，其它時間不得將鞋子放于床邊，更不能放在過道上。
9.整個室內環境應該保持干凈，注意室內的通風換氣，空氣新鮮，無異味，無堆放臟衣物的現象，衣物擺放整齊，及時清洗。
醫院分級管理標準篇11
為加強我縣護林員的管理，充分發揮護林員的作用，調動護林員的護林積極性，加強林業建設，保護森林資源，提高森林生態“三大”效益,根據《內蒙古森林生態效益補償基金管理辦法》和2018年自治區林業廳、財政廳、扶貧辦聯合下達的《關于選聘生態護林員312號文件》等有關規定，以及脫貧攻堅中的具體要求，結合我縣實際情況特制定本考核辦法：
一、護林員的選聘
護林員主要從事林地的管護工作，依據林地面積大小和管護難易程度選聘護林員。選聘護林員工作堅持“自愿、民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取個人自薦、村委會初審、開會、公示，鄉鎮體檢、面試及復核。護林員實行一年一聘，選聘國家級公益林護林工作在每年的1月底前完成，選聘生態護林員工作在每年10月中旬前完成，選聘產生的護林員經鄉(鎮)人民政府、林業工作站、經林業局審核同意后，統一備案。護林員由鄉(鎮)人民政府和縣林業局雙重管理。
二、考核內容及計分方法
根據工作業績，按照百分制計分法考核。
1、做好森林防火、野生動植物保護等林業法律、法規及各項林業政策的宣傳工作，計5分。宣傳工作不到位的，酌情扣分。
2、對管護的生態公益林進行每日巡查，在巡查時佩帶護林員袖標，做好巡護記錄，記載森林防火等相關方面的記錄，并及時報告巡查情況。每查到未出勤的未佩帶護林員袖標的一次扣5分。
3、對責任區要進行定期巡查，巡查情況必須按《巡護記錄本》的要求做好詳細記錄，每月不少于22天，記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的，酌情扣分。
4、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（實）計
30分，發生一次火警，能及時報告并配合林業主管部門破案的扣5分。不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣10分，發生一次火災能及時報告并配合林業主管理部門破案的扣10分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣20分，發生重（特）大火災的扣30分，責任區外起火，殃及責任區的火災扣分按責任區內的標準減半扣分。
5、責任區內全年無亂砍濫伐，亂采濫控，亂捕濫獵，毀林開墾等破壞生態公益行為的，計20分，責任區內有上述事件發生，能及時報告并配合林業主管部門，破案的扣5分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣20分。
6、責任區內全年無非法征占用林地事件的計20分，責任區內存非法征占用林地事件發生，能及時報告并配合林業主管部門破案的，扣5分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣10分。
7、協助做好森林病蟲害監測和防治工作及時報告責任區內森林病蟲發生和受害情況，計10分，對隱滿不報或不配合森防部門工作的扣10分。
三、考核辦法
l、林業局抽組人員會同鄉(鎮）負責對各鄉鎮護林員工作的檢查、管理、督促和考核,鄉人民政府根據工作要求，進行抽查。同時負責全鄉的考核情況匯總和通報考核結果。
2、根據考核計分方法，年終由各監管員計算出每個護林員的實得分數，并上報鄉人民政府。鄉人民政府進行抽查，抽查到的護林員按抽查結果計算實得分數。
3、護林員一定要根據自己的管護責任、管護范圍進行嚴格管護。并在管護過程中對自己管護情況進行認真記錄。縣林業局會同鄉鎮對護林員一季度一考核，同時采取不定時抽查護林員上崗情況根據考核情況，按季度兌現護林員工資。
四、護林員報酬
林業局對護林員進行考核，并按下列標準確定全年工資額。考核分數與護林員全年工資掛鉤。對全鄉森林管護提出創新建議，并經鄉人民政府采納推廣的或者為我鄉森林管護工作作出突出貢獻的，年終將給予表彰和獎勵。對責任心不強、頻繁脫崗不稱職的護林員，將及時予以辭退。
1、得分在90分以上的，發放全年工資額
2、得分在86-90分的扣發全年10%的工資額
3、得分在81-85分的扣發全年20%的工資額
4、得分在76-80分的扣發全年30%的工資額
5、得分在71-75分的扣發全年40%的工資額
6、得分在61-70分的提發全年50%的工資額
得分60分以下不稱職扣發全年工資
醫院分級管理標準篇12
一、醫院感染管理委員會工作制度
1、醫院感染管理委員會在院長或業務院長的直接領導下開展工作。
2、依據<中華*共和國傳染病防治法>、<醫院感染管理辦法>等有關規定，制定全院醫院感染控制規劃，管理制度并組織實施。
3、認真履行職責，建立建全醫院感染管理的各項規章制度:建立醫院感染監測制度，消毒隔離制度，消毒*械管理制度，一次性使用無菌醫療用品管理制度等。
4、對醫院感染管理科擬定的全院醫院感染工作計劃進行審定，對各項規章制度的落實進行評價考核。
5、定期召開醫院感染管理工作會議，研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的重大事項，遇有緊急問題及時召開。
二、醫院感染管理科工作制度
1、加強業務知識和現代管理知識學習，不斷提高自身業務素質和管理水平。
2、負責擬定院感工作計劃，提交主管院長審批后，組織實施；負責擬定科室醫院感染工作制度，并督促執行。
3、每月一次做好全院出院病例的回顧性調查，統計匯總全院感染率、漏報率。
4、每月對重點部門進行環境衛生學監測、對全院使用中紫外線燈管強度進行監測。
5、每月對全院醫院感染管理進行一次綜合質量考核，考核結果與科室質量掛鉤。
6、每月不定期深入科室了解情況，協調科室間醫院感染各項工作，發現問題及時處理、及時解決。
7、嚴格按照<中華*共和國傳染病法>要求做好傳染病的管理，督促科室做好傳染病的疫情報告工作。
8、發生醫院感染暴發流行時，及時組織人員進行現場調查，分析原因，積極提出控制措施，并向主管院長請示匯報。
9、有目的、有計劃地開展高危人群、高危因素的目標性檢測，達到有效控制醫院感染的目的。
10、對購入消毒*械、消毒劑、一次性使用衛生用品等嚴把準入關，不合格產品嚴禁進入醫院。
11、定期(每月或每季度)將醫院感染信息反饋到科室，對臨床抗感染*物的應用、消毒隔離等方面提出指導性意見。
12、每年有計劃地完成醫院感染管理知識的培訓，提高醫務人員醫院感染控制知識和業務水平。
13、監督、管理醫療廢物處理、焚燒，按照國家要求正確處理醫療廢物。
三、醫院感染監測管理制度
1、各科室應加強醫院感染管理工作，嚴格執行醫院感染各項規章制度。
2、各科室每月定期召開*小組會議，研究解決本科醫院感染存在問題。
3、各科室要重視醫院感染的預防和控制，執行“標準預防”，“手衛生制度”，“職業防護”等在職教育培訓工作，每月培訓不少于一次，全院性培訓參加人數不少于80%。
4、掌握<醫院感染診斷標準>，提高醫院感染診斷水平，有效預防和控制醫院感染。
發現醫院感染病例應在24小時內報告院感科，如有流行暴發傾向及時報告。主要監測指標:
(1)醫院感染發病率≤8%，漏報率≤10%。
(2)消毒滅菌效果監測和環境衛生學監測合格率＞95%，無菌物品合格率100%
(3)紫外線照*強度不得低于70uw/cm2、新進燈管≥90uw/cm2
5、建立嚴格的科室清潔、消毒與隔離制度，對不同傳染源引起的感染采取相應的隔離措施。
6、對重點區域，重點部位的醫院感染的預防和控制措施要符合醫院感染管理辦法的有關要求。
7、嚴格醫療廢物分類、收集、存放、登記、交接、運送、焚燒等流程的管理，
8污水污物排放按國家有關規定執行，各個管理環節應符合<醫療廢物管理條例>要求。
四、醫院感染病例監測、報告制度
1、臨床主管醫生要認真學習掌握<醫院感染診斷標準>，并按照<醫院感染診斷標準>進行醫院感染病例初步診斷。
2、明確診斷后，由經治醫生于24小時內填寫醫院感染病例報告卡，報告醫院感染管理科，同時在出院病例首頁院內感染名稱欄內填寫醫院感染疾病名稱。
3、科室經治醫生認真填報醫院感染病例登記表，感染管理科于每月定期到各臨床科室調查和收集院感病倒報告及漏報情況。
4、確診為傳染病的醫院感染病例，除向感染管理科報告外，尚需按<中華*共和國傳染病防治法>的有關規定進行報告。
5、對疑似醫院感染的診斷，主管醫生報告科主任，提交該科“醫院感染管理小組”討論，做好記錄，
6、小組討論尚不能認定的，須將該病員的全部資料及討論的結果報醫院感染管理委員會，由委員會組織研究、分析，最后認定或否定。
7、感染管理科必須每月及時對監測資料進行匯總、每季度寫出分析報告，并進行效果評價，提出預防措施。特殊情況及時匯報和反饋。
五、抗生素應用管理制度
1、*劑科負責全院抗感染*物應用的指導、咨詢工作
2、臨床醫師應提高用*前相關標本的送檢率(涂片、培養)，嚴格掌握適應*，合理選用抗菌*物。
3、護士應根據各種抗感染*物的*理作用、配伍禁忌和配伍要求，準確執行醫囑，并觀察患者用*后的反應，配合醫師準確留取各種標本及時送檢。
4、*劑科對于細菌耐*性高的抗菌*物有權提出暫停使用的建議。
六、無菌技術*作制度
1、在執行無菌*作時，必須明確物品的無菌區和非無菌區。
2、執行無菌*作前，先戴帽子、口罩、洗手、并將手擦干，注意空氣和環境清潔。
3、夾取無菌物品、必須使用無菌持物鉗。
4、進行無菌*作時、凡未經消毒的手、臂均不可直接接觸無菌物品或超過無菌區取物。*作者應與無菌區保持一定的距離、以免污染無菌區。
5、無菌物品必須保存在無菌包或滅菌容器內、不可暴露在空氣過久。無菌物品與非無菌物品應分別放置。無菌包一經打開、即不能視為絕對無菌、應盡快使用、凡已取出的無菌物品雖未使用也不可再放回無菌容器內，超過24小時后必須重新滅菌，不得繼續使用。
6、無菌包應按消毒日期順序放置在固定柜櫥內、并保持清潔干燥，與非無菌物品分開放置，并經常檢查無菌包或容器是否過期，過期物品重新消毒滅菌。
7、無菌溶液應根據要求避光保存或冷藏。
8、無菌鹽水及酒精棉球罐每日消毒一次，容器內敷料，如干棉球、紗布塊等，不可裝得過滿。以免在取物時接觸容器外部而污染。
9、消毒物品(如:呼吸機管道等)要有明顯的標志，要寫明消毒日期，一般消毒保存日期為3天(冬季不超過5天)，每周消毒兩次。滅菌物品要定期(1個月)進行一次細菌微生物監測。
10、治療室、要定期進行空氣消毒，有條件進行細菌微生物監測。紫外線消毒有照*時間登記。
11、輸液、輸血一律使用一次性輸液器，用后作為感染性醫療垃圾單獨收集并由后勤部回收焚化處理。
12、抽血一律使用一次性注*器，做到一人一巾一帶，抽血后病人使用的止血棉球集中回收處理，防止病人隨地亂扔或帶出院外。
13、各種換*彎盤及小器械先浸泡消毒，再清洗后滅菌。器械浸泡時要打開關節，盒蓋上要標有消毒時間以及保存時間。
七、消毒隔離制度
1、醫務人員上班時衣帽整潔，離開工作場所應脫去工作服；禁止穿工作服進食堂、會議室等非工作場所。
2、診療、換*處置工作前后均應洗手、消毒。
3、無菌容器、器械、敷料罐、持物鉗等要定期消毒、滅菌，消毒液定期更換，體溫表一人一用一消毒。
4、病房應定時通風換氣，必要時空氣消毒。地面應濕式清掃，遇污染時即刻消毒。床頭桌、床頭、椅子、門把等，每日用1:100“84”消毒液濕擦、抹布要專用、用后徹底消毒。定期進行空氣微生物監測，如使用紫外線消毒，要登記消毒時間、定期監測紫外線強度。
5、換下污衣、被服，放于指定污衣筐內，不得隨地亂丟，禁止在病房、走廊清點。各種醫療用具，使用后均須嚴格消毒后備用。*杯、餐具、便器必須消毒后再用。病人被褥要隨臟隨換并送洗衣房清洗、消毒。
6、病人出院、轉科或死亡后必須做好床單位終末消毒處理，床、椅、桌及墻壁，應用消毒液擦洗。
7、傳染病人及其用物按傳染病的消毒隔離制度處理。
8、無菌物品每天檢查一次，滅菌物品(棉球、紗布等)一經打開，使用時間最長不得超過24小時；盡量使用小包裝。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，并有明顯標簽，嚴禁用過期物品。
9、各門診病區等工作場所醫務人員下班前，均應進行清潔或消毒。
10、一次性醫療用品、廢棄物品按規定處理后，置專用容器內封閉運送，進行無害化處理。
八、消毒*械醫院感染管理制度
1、醫院感染管理委員會負責全院使用的消毒、滅菌*械的監督管理。
2、醫院感染管理科負責對消毒、滅菌*械使用效果進行抽查，對存在的問題及時匯報醫院感染管理委員會并提出改進措施。
3、采購部門應根據臨床需要和醫院感染管理委員會的審核意見進行采購，按國家規定查驗所需*件，監督進貨質量。
4、使用部門應嚴格按照消毒、滅菌*械的使用范圍、方法、注意事項使用；掌握消毒、滅菌*械的使用濃度、配制方法、消毒對象、更換時間、影響因素等，發現問題及時報告醫院感染管理科。
5、禁止使用過期、淘汰、無合格*的消毒、滅菌*械。
九、一次性使用無菌醫療用品管理制度
1、醫院所用一次性使用無菌醫療用品必須統一采購，臨床科室不得自行購入和試用。
2、醫院感染管理辦公室認真履行對一次性使用無菌醫療用品的采購管理、臨床應用和回收處理的監督檢查職責。
3、醫院采購的一次性無菌醫療用品的三*復印件應在醫院感染管理辦公室備案，即<醫療器械生產許可*>、<醫療器械產品注冊*><醫療器械經營許可*>，建立一次性使用無菌醫療用品的采購登記制度。
4、在采購一次性使用無菌醫療用品時，必須進行驗收，除訂貨合同、發貨地點及貨款匯寄帳號應與生產企業和經營企業相一致，查驗每箱(包)產品的檢驗合格*，內外包裝應完好無損，包裝標識應符合國家標準，進口產品應有中文標識。
5、醫院設置一次性使用無菌醫療用品庫房，建立出入庫登記制度，按失效期的先后存放于*涼干燥、通風良好的物架上，禁止與其它物品混放，不得將標識不清、包裝破損、失效、霉變的產品發放到臨床使用。
6、臨床使用一次性無菌醫療用品前應認真檢查，若發現包裝有破損、過效期和產品不潔等不得使用；若使用中發生熱原反應、感染或其它異常情況時，應立即停止使用，并按規定詳細記錄現場情況，報告醫院感染管理辦公室。
7、醫院發現不合格產品或質量可疑產品時，應立即停止使用，并及時報告*品監督管理部門，不得自行作退、換貨處理。
8、一次性使用無菌醫療用品使用后，按醫療廢物處理規定處置。
十、醫療廢物醫院感染管理制度
按照*<醫療廢物管理條例>和衛生部<醫療衛生機構醫療廢物管理辦法>等法規及相關精神，結合我院實際情況制定本制度。
1、醫療廢物分類存放，*示、標識清楚。
2、醫療廢物收集、存貯專人管理，交接責任明確。
3、醫療廢物不得露天存放，暫存時間不得超過2天。
4、醫療廢物暫時儲存地點應遠離醫療區，食品加工區，工作人員活動區，以及生活垃圾存放場所。
5、存放地設置明顯的標識和防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防盜以及防兒童接觸等安全措施。
6、暫存設施、設備每天定時消毒。
7、暫存處負責，轉運，焚燒。
十一、醫院感染管理培訓教育制度
1、醫院感染管理科每年年初必須依據<醫院感染管理辦法>和有關規定，制定該年度的培訓學習計劃
2、每半年對全院醫務人員、管理人員以及工勤人員進行一次有針對性的醫院感染知識的培訓活動；對新進人員進行崗前培訓與考核，培訓時間不少3學時。
3、醫院感染管理科專職人員必須加強醫院感染的業務學習，經常參加省、市以及國家級的培訓及學術研討會，不斷進行知識更新。
4、臨床科室每月必須進行醫院感染知識的業務學習，時間不少于2學時，根據各科室的醫院感染發生情況和特點，分析本科室醫院感染的高危因素，提出有針對性的可行的措施，降低本科室的醫院感染發病率。
5、感染管理科每年對全院醫院感染知識的掌握情況進行一次檢查考核。及時發現問題，再進行有針對性的培訓。
6、積極開展預防醫院感染的學術活動，鼓勵全院醫護人員撰寫醫院感染方面的學術論文踴躍投稿，加強我院與國內外的學術交流。
十二、消毒滅菌效果及醫院環境衛生學監測制度
1、高壓鍋消毒滅菌監測:工藝監測每鍋進行，并有記錄。化學監測每包進行。
2、使用中消毒劑滅菌劑監測:含*消毒劑進行有效濃度監測。
3、紫外線強度及日常監測:凡使用紫外線燈的科室，(1)按標準按裝，(2)堅持日常監測，并做好詳細記錄，(3)每3-6個月對照*強度監測一次(強度高于90uw/c㎡，6個月監測一次；70uw/c㎡-90uw/c㎡3個月監測一次；(4)對合格燈管發“紫外線燈強度監測評價卡，不合格燈管及時更換。
4、、環境衛生學監測:定期開展環境衛生學監測，包括治療環境，空氣，物表，醫護人員手衛生等微生物監測，保障醫療衛生環境安全。
5、醫院感染監測資料的總結分析和反饋:院感科對醫院感染監測資料做到月匯總，季分析，年度總結評價。
十三、醫務人員職業防護制度
認定病人的血液、體液、分泌物、排泄物均具有傳染性，不論是否有明顯的血跡污染或是否接觸非完整的皮膚與黏膜，接觸上述物質者，必須采取防護措施。
1、醫務人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理*作時必須戴手套，*作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
2、在診療、護理*作過程中，有可能發生血液、體液飛濺到醫務人員的面部時，醫務人員應當戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡；有可能發生血液、體液大面積飛濺或者有可能污染醫務人員的身體時，還應當穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
3、醫務人員手部皮膚發生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理*作時必須戴雙層手套。
4、醫務人員在進行侵襲性診療、護理*作過程中，要保*充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、*片等銳器刺傷或者劃傷。
5、使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，或者利用針頭處理設備進行安全處置，也可以使用具有安全性能的注*器、輸液器等醫用銳器，以防刺傷。禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。禁止用手直接接觸使用后的針頭、*片等銳器。
6、醫務人員發生血源傳播性疾病病毒職業暴露后，應當立即采取以下局部處理措施(在發生科室完成):
(1)、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
(2)、如有傷口，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
(3)、受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如:75%酒精或者0、5%*伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應當反復用生理鹽水沖洗干凈。
十四、醫務人員手衛生制度
1、醫護人員在下列情況下應當洗手:
(1)直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后；
(2)接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后；
(3)穿脫隔離衣前后，摘手套后；
(4)進行無菌*作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后；
(5)當醫護人員的手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。
2、醫護人員洗手的方法是:
(1)采用流動水洗手，使雙手充分浸濕；
(2)取適量肥皂或者皂液，均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫；
(3)認真揉搓雙手至少15秒鐘，應注意清洗雙手所有皮膚，清洗指背、指尖和指縫，具體揉搓步驟(六步洗手法)為:
a、掌心相對，手指并攏，相互揉搓；
b、手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行；
c、掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓；
d、右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行
e、彎曲手指使關節在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行；
f、將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行；
g、必要時增加對手腕的清洗。
(4)在流動水下徹底沖凈雙手，擦干或自動涼干，取適量護手液護膚。
3、醫護人員洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指*、指尖、指*縫、指關節及配戴飾物的部位等。
4、醫護人員洗手使用皂液、在更換皂液時，應當在清潔取液器后，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中。
5、醫護人員手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。具體方法是:
(1)取適量的速干手消毒劑于掌心；
(2)嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓；
(3)揉搓時保*手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部干燥，使雙手達到消毒目的。
6、醫護人員在下列情況時應當進行手消毒:
(1)檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前；
(2)出入隔離病房、重癥監護病房、燒傷病房、新生兒重癥病房和傳染病病房等醫院感染重點部門前后；
(3)接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后；
(4)雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之后；
(5)需雙手保持較長時間抗菌活性時。
7、醫護人員手被感染性物質污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當先用流動水沖凈，然后使用手消毒劑消毒雙手。
8、醫護人員進行侵入性*作時應當戴無菌手套，戴手套前后應當洗手。一次性無菌手套不得重復使用。
醫院分級管理標準篇13
為了貫徹落實監理標準化管理文件精神,全面推進工程項目監理標準化管理，切實提高監理人員整體素質、技術水平和管理能力，我監理站在監理工作中，堅持以工程質量安全為核心，全面落實“工期、質量、環境、投資、安全、創新”六位一體和“高標準、講科學、不懈怠”的要求，努力建設精品工程和安全工程，縱深推進監理站標準化管理工作，實行了以管理制度、人員配備、過程控制和現場管理為主要內容的標準化管理。
具體做法及取得的成效如下：
一、突出重點，完善制度，建全監理標準化工作體系
我監理站進場伊始，就開始了監理站標準化建設工作。在監理站標準化建設過程中，嚴格依照廣東珠三角城際軌道交通有限公司《監理標準化管理文件》的要求，并結合新白廣城際建設特點，制定和完善細化了我監理站監理工作各項管理制度。構建出結構清晰、職責分明、內容穩定、體現“六位一體”管理要求的監理工作管理制度。
我監理站《標準化管理文件》管理制度標準化內容涵蓋了綜合管理、質量管理、安全管理、投資管理、進度管理、財務管理、環水保及文物管理、物資設備管理、設備監造管理、建管物資設備管理、甲控物資設備管理、自購物資設備管理、物資設備檔案管理、物資供應單位考核管理、廉政建設管理、內部管理等方面。
為了使制定的管理制度能更好的貫徹落實，有效規范監理管理工作，實施過程更具有針對性、指導性，我監理站對管理制度進行了細化、分解，形成了有效完善的標準化管理制度。例如：綜合管理制度分解為：監理和施工用表制度、信息化及現場信息化反饋管理制度、安全保密管理制度、監理技術文件編制、記錄制度、監理工作報告制度、工地例會制度、監理站宣傳管理制度、“三集體”制度、施工組織設計(方案)審核管理制度、開工報告審批管理制度、日常檢查、巡視制度、文檔管理制度、工程驗收制度、施工圖管理和審閱核對制度、原材料、半成品、構配件及設備檢驗、復驗制度、工程旁站監理制度、工程科技創新管理制度、分包單位資質審查制度、架子隊管理制度、突發事件應急管理工作即維護穩定工作管理制度等20項細化管理制度。
二、架構明確，職責清晰，提升監理組織機構執行力
(一)組織機構標準化
進場伊始，我監理站就按照合同要求完善了現場監理組織機構，并進行了科學分工，監理站按照分工明確，職責清晰，相互配合，團結協作，協調運轉的原則，確保了現場監理工作橫向到邊，縱向到底，覆蓋施工全過程，為標準化管理工作提供了可靠的組織保證。
根據本工程標段劃分特點，為了高效開展現場監理工作，我監理站現場設置了三部一室(工程部、安質部、綜合部、中心試驗室)，六個駐地監理組的組織架構。
我監理站現場配備了具有良好的職業道德和專業技術水平、較高的組織協調能力、能獨立解決現場問題的專業監理工程師及其他監理人員。
(二)崗位職責標準化
結合新白廣城際監理工作實際，我監理站明確了監理各個工作崗位職責的責權劃分，確定了崗位職責范圍及各個崗位間的相互關系，制定了包括總監崗位職責在內的23個監理專業崗位職責，形成了自上而下、橫向到邊、縱向到底、全員參與的管理環節。崗位職責合理有效的分工，促使監理人員明確了自己的崗位職責，認真履行崗位職責，圓滿完成崗位職責任務。
(三)監理工作行為標準化
在開展現場監理工作過程中，為了確保現場監理工作行為標準化、統一化，嚴肅工作紀律，遵守監理執業準則，維護企業信譽，“守法、誠信、公正、科學”的執業，我監理站以監理工作行為標準化為抓手，全面開展了現場監理工作。
1、樹立監理人員良好形象。我監理站為現場監理人員統一配備了工裝、工具包、安全帽、胸牌等物品，要求現場監理人員進入施工現場統一著裝、佩戴安全帽、身背工具包、掛牌上崗。
2、嚴肅監理人員工作紀律。要求監理人員開展現場監理工作中要嚴格遵守相關法律、法規;認真履行監理合同所承諾的義務和承擔的責任;堅持科學的態度和實事求是的原則;堅持公正的立場，公平地處理有關各方的爭議;嚴格管理施工單位，實事求是地向建設單位反映現場建設的實際情況，絕不袒護施工單位的違規行為;經常向監理人員進行廉潔教育，絕不能向施工單位吃拿卡要，杜絕一切受賄行為。不泄露所監理工程需保密的事項;不在任何承建商或材料設備供應商中兼職;不擅自接受業主的額外津貼，也不接受被監理單位的任何津貼，不接受可能導致判斷不公的報酬。
(四)監理人員考核標準化
全面建立嚴格的考核制度，是監理工作標準化的主要部分，沒有嚴格的考核制度，標準化工作就無法得到真正的落實，標準化也就成了一紙空文。為了把標準化落實到實處，我監理站制定了監理站員工績效考核管理辦法，成立了績效考核領導小組，把績效考核分為日常考核、季度考核和年度考評。考評重點從德、能、勤、績四個方面進行。德：政治思想、道德品質(十德)、工作作風(十風)、廉潔自律;能：理論水平、業務能力、執行力、組織協調能力、與人和諧相處的能力、處理突發事件和疑難問題的能力;勤：吃苦耐勞、工作效率、奉獻精神、出勤情況;績：工作數量、工作質量、獲獎情況、突出業績、受批評處分情況、交辦任務完成情況。
績效考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。考核低于60分的為不稱職，60-69分為基本稱職，70-89分為稱職，90分及以上為優秀。連續兩次考核為基本稱職，定為不稱職。
考評結果應用。(1)根據考核結果核定績效工資數額(績效工資基數*本人績效工資系數*考核得分/%=績效工資);(2)對考核優秀的給予一次性獎勵，連續兩年優秀的加倍獎勵，連續三年優秀的給予晉級，連續四年優秀的，給予晉職;(3)作為提拔干部的重要依據;(4)作為評先評優的重要依據;(5)對基本稱職的給予黃牌警告，連續兩年考核基本稱職的給予降低一級崗位工資或給予一定處罰，連續三年考核基本稱職的給予降職或調整工作崗位;(6)對考核不稱職的，給予6個月的整改期。整改期間不發績效工資，整改合格的可繼續留用，但要降低一級工資;連續兩年考核不稱職的，給予降職或調整工作崗位;連續三年考核不稱職的，給予清退處理并解除勞動合同，報集團公司備案。集團公司根據考評結果通知各子、分公司禁用連續三年考核不稱職的員工。
(五)教育培訓常態化
為了提高監理人員思想認識、從業操守、業務技術水平，我監理站在開展現場監理工作過程中，對監理人員陸續進行了各種形式的教育培訓活動。
1、標準化宣傳教育
我監理站利用監理工作月度會組織監理人員學習上級有關“推進標準化管理”的文件，學習標準化管理有關辦法，學習監理站發布的監理標準化管理文件、監理規劃、監理細則。學習過程中，要求每一個監理人員結合監理工作實際，查找自身在落實標準化工作中存在的不足之處，并提出下步解決措施及方法。確保在現場監理工作開展過程中得到實效。
2、常抓日常安全質量教育
監理站每月組織召開一次監理工作月度會，召開一次工地例會，召開一次安全質量分析會，利用會議傳達上級最新文件精神及相關規定;通報監理過程中存在的安全質量問題，要求施工單位確定責任單位、整改責任人，制定相應解決措施;通報相關的安全質量事故、施工監理不良行為。認真學習，反推管段是否存在相應問題及安全質量隱患，做到有問題及時整改，有隱患及時整治，杜絕因管理漏洞、意識淡薄、違規作業引發的安全質量事故。
3、新進場監理人員崗前教育培訓
我監理站嚴格執行先培訓后上崗的原則，實時組織對新進場的監理人員進行了崗前培訓。崗前培訓內容包括執業道德教育、工作紀律教育、對應專業培訓、監理規范學習、標準化文件宣貫、崗位職責交底、監理程序交底、監理細則交底、監理標準用表交底等方面進行全面教育培訓，培訓完后進行考試，考試合格方可上崗。
4、外派教育培訓。
做好監理人員的教育工作也是監理工作人員配備標準化的主要內容之一，監理人員只有不斷提高自身業務水平，掌握新技術、新工藝，才能適應不斷發展的建設需要。
5、現場培訓
考慮到不同工區在施工過程中各有特點，為了加強監督管理，有效開展監理工作，使工程安全質量落到實處。監理站不定期組織現場監理工程師、各工區管理人員進行跨工區現場培訓。做的好的方面進行觀摩學習，做的差的方面進行警示教育，取長補短，不斷改進，有效全面的把控工程安全質量。通過現場培訓，提高了現場監理人員的業務技術水平，提高了施工單位的現場管理水平，并取得了良好的效果。
6、建立監理人員多形式學習通道、平臺
為了不斷提升監理人員業務技術水平、強化綜合素質，我監理站鼓勵監理人員利用業余時間加強業務知識學習，及時更新自身知識體系;鼓勵參加國家、各部委及培訓機構組織的工程管理、技術教育培訓。監理站建立了監理工作溝通平臺(群)，及時發布最新文件、管理辦法、新標準、新工藝、視頻影像、安全質量信息、專業課件、好的辦法做法視頻，實現平臺共享，展開自學提高，學習近平臺開通以來，我監理站監理人員現場管理、業務技術水平得到了提高，有效推動了監理工作的開展。
三、強化監控，動態控制，實現過程控制標準化
過程控制標準化是將現場標準化貫穿于整個建設過程，是監理人員采取各種檢查、檢測手段，對建設項目從開工到竣工進行全程監控，將過程控制具體化、定量化、系統化，形成過程管理工作標準。
(一)內業資料標準化
為完善監理、施工基礎資料，保證資料的規范性、完整性。針對基礎資料方面存在的問題，我監理站對各類文件、通知、通報、監理指令、旁站記錄、工序報驗、紀要、臺帳、報表、規程、措施等資料統一了標準和格式，做到了內容齊全，數據準確，統一歸口，全部建檔管理。
聯合施工單位共同對檢驗批、分項工程、分部工程、單位工程基礎性施工用表格式、檢查項目、檢驗項目、驗收內容、驗收標準、評定用語進行了詳細分解固化。形成路基工程施工用表、橋梁結構及涵洞施工用表、隧道工程施工用表、車站工程施工用表(分地上、地下、地面車站)、軌道工程用表和相應工程施工內控記錄表。整體裝訂成冊，下發施工單位各工區，要求施工過程嚴格按照發布的檢驗批等施工用表形成相應過程管控驗收資料。
(二)審核驗收標準化
對監理合同的質量目標、安全目標等過程控制目標進行細化，分解到各個監理工作階段、各個監理環節，按照持續改進和閉環管理的方式進行管理，實現監理工作、監理程序的標準化。審核開工報告、實施性施工組織設計、專項施工技術方案及驗工計價工程數量;注重加強作業標準制定、原材料質量管控、工序工藝控制、作業標準，以及對大體積混凝土施工的質量控制標準的執行等具體工作，以標準化作業落實技術標準、管理標準和作業標準;監督和檢查施工單位質量、安全保證體系運行情況，對施工行為進行監控、督導和評價，對工程實體質量實施監控，組織檢驗批、分項、分部工程質量檢查驗收，參加單位工程質量檢查驗收，使施工行為符合規程規范，工程質量符合驗收標準。
(三)報驗程序標準化
按照珠三角公司關于嚴格工序報驗的要求，我監理站督促施工單位嚴格按照工序報驗程序自檢合格后，申請工序報驗，要求現場監理認真履行監理職責，對報驗項目逐一檢查驗收，驗收合格后，方可進入下道工序施工，并將工序報驗單存放在現場監理處，隨時備查，報驗資料不得滯后。
工序報驗工作開展以來，有效的防止了上道工序驗收不合格轉入下道工序施工，使工序轉換更加明確，工程質量把控更有保障，檢驗批資料整理完整、及時。
(四)工序質量樣板驗收標準化
為有效控制項目的工程施工質量，預防質量通病，消除重大質量事故和質量隱患，提高工程質量，落實標準化建設工作，執行工程施工樣板引路，工序質量樣板驗收的原則，我監理站自開工以來，組織進行了已開工單位工程工序的質量樣板驗收。
工序質量樣板驗收程序標準分為內業驗收和外業驗收。驗收前施工單位需提交工序質量樣板驗收自評報告，現場監理工程師對驗收工序質量管控情況、內業資料形成情況逐一進行檢查驗收，并形成相關驗收記錄。驗收組統一對樣板工序施工質量進行實測、實量，并審核相關質量保證資料和原材料質量檢測資料。驗收組對樣板工序給出明確的合格或不合格結論。
工序質量樣板驗收通過后，要求施工單位要依照樣板工序施工質量標準進行施工，駐地監理要以樣板工序質量標準進行驗收，不得降低質量標準，確保施工質量。
通過全面推行工序質量樣板驗收，以樣板示范，引領后續同類工程的標準化施工，以提高項目的施工工藝水平和技術質量管理水平，提高工效，確保質量，創造更多精品工程。
四、強化管理，求真務實，實現現場管理標準化
建設項目現場是各種建設要素的集合，是監理單位實施標準化的載體。監理現場管理標準化是將監理的現場管理工作內容具體化、定量化，實現施工現場文明、規范施工。
(一)監理依據管理標準化
我監理站根據“六位一體”管理要求，將現場控制工作具體化、定量化，形成現場監理管理工作標準，按照工作標準實施管理。根據批準的實施性施工組織設計和施工作業指導書，按監理標準化管理的要求，將監理工作進行分解，對檢查內容、檢查方法、檢查程序進行細化，并納入監理人員工作手冊。
我監理站目前編制完成了《橋梁工程監理工作電子手冊》，后續將陸續進行隧道、路基、車站工程監理工作電子手冊的編制工作。監理工作電子手冊的實施使現場監理有章可依、科學嚴謹、程序規范;使現場監理工作有了尺子、標準;使現場監理工作實現了標準化、規范化、科學化、信息化。監理工作電子手冊體現了標準明確、程序細化、可操作性強的特點。
(二)現場質量管理標準化
為了確保管段工程質量達到工程質量驗收標準，全面落實工程一次驗收合格率100%的質量控制目標，全面推行現場質量管理標準化，我監理站嚴格落實質量控制程序化，督促施工單位嚴格按照現行的建設標準、規范、工程質量檢驗評定標準、合同文件及技術標準進行組織施工，落實工序質量樣板驗收規定。組織現場監理對關鍵工序進行旁站監理。對施工測量放線成果進行復驗和確認;對工程材料、成品、半成品進行試驗檢測，嚴禁不合格材料用于工程實體。
(二)現場安全管理標準化
為了有效遏制一般生產安全事故、杜絕發生安全較大及以上事故的安全目標，完善安全控制系統化建設，實現現場安全管理標準化。我監理站堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，督促檢查施工單位安全措施是否與工程施工同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。檢查施工單位在高風險工點施工過程中是否按照已批準的安全專項方案組織施工，檢查現場大型機械設備安裝、腳手架搭設、起重吊裝作業、深基坑開挖、臨邊防護、臨時用電、防洪、防汛、防臺風等措施是否符合現場安全標準化管理。積極預防、整治隱患、做到橫向到邊、縱向到底的標準化管理，使管段施工工點施工安全處于平穩可控狀態。
(四)工地管理標準化
為了實現文明施工、作業標準、人員履職、管理到位、防護齊備、設備可靠的標準化工地管理目標，我監理站督促施工單位遵循因地制宜地原則，合理進行平面布置，生產、生活用房分開建筑，保障安全，逐項落實防寒、防暑、防火、防洪、防臺風等相關措施。施工現場統一規劃管理，設置六牌一圖，統一設置各類公告、標志牌。設備、機具和材料存放在固定位置，擺放整齊，保持工作面寬敞，提供良好工作環境。施工現場堅持工完料清，垃圾雜物集中堆放，及時處理。施工廢水、嚴禁亂排，經處理達標后排放。泥漿采取了三級沉淀，集中外運處理。目前，管段工地整體局面良好，基本實現了工地管理標準化。
(五)風險工程管理標準化
為了實現項目風險管理的目標，通過對項目風險的識別，將其定量化，進行分析和評價，選擇風險管理措施，以避免風險發生;或在風險發生時，使損失量減低到最低限度。我監理站在監理工作開展過程中根據本工程特點，認真查找存在的風險源，識別風險概率，提出監理意見，協助業主完成工程風險分析，配合完善風險對策，并遵照執行。
五、監理標準化管理工作取得的成效
我監理站自嚴格貫徹落實標準化管理以來，監理標準化管理工作取得初步成效，具體表現在工序報驗、安全隱患、試驗檢測、內部管理培訓等方面。
(一)工序報驗
工序報驗工作開展至今，管段工程施工質量得到了有效控制，提高了工程質量，分項工程驗收合格率顯著上升，由工序報驗開展前的93.1%，上升到目前的98.5%。
(二)安全隱患
自嚴格執行標準化管理以來，施工駐地、現場安全隱患得到了有效控制，不安全因素逐步消除，安全隱患率明顯下降，下降幅度高達75%。
(三)試驗檢測
試驗檢測在標準化管理開展后取得了實質性的效果，進場原材料合格率、試驗平臺報警率、拌合站平臺報警率在標準化管理開展前后發生了顯著變化，比較執行標準化管理之前原材料合格率由之前的96%，上升到了98%;試驗平臺報警率由之前的6.12%，下降到了0.58%，下降百分比高達90.5%;拌合站平臺報警率由之前的1.45%，下降到了0.07%，下降百分比高達95.2%。
(四)內部管理培訓
內部管理培訓方面在執行標準化管理之后取得了較好的成效，我監理站堅持人員上崗全員培訓、考核的原則，考核合格后方可上崗。通過培訓、考核，監理人員的個人素質、綜合業務水平得到了顯著調高，培訓率由最初的85%，上升到了100%;考核合格率顯著調升，上升幅度達22%。
監理標準化管理工作是一項常抓不懈、持之以恒的系統工程，我們一定以此為動力，努力發揚與時俱進、開拓創新的精神，真抓實干，不斷進取，努力開創監理站標準化管理新局面。
醫院分級管理標準篇14
第一條為進一步加強和規范市級專項資金評審費管理，提高資金使用效益，根據有關法律法規和財政專項資金管理規定，結合我市財政預算績效管理工作要求，制定本辦法。
第二條市級專項資金評審費，是指市級預算安排的，用于支付市財政部門委托中介機構或邀請專家參與財政預算績效管理相關業務付費。
第三條市級專項資金評審費的使用按照“誰委托、誰邀請、誰付費”的原則，由市財政部門向受委托單位撥付評審費用及向專家發放勞務費，受托單位及專家不得向被評審單位另收任何費用。
第四條專項資金評審費主要用于以下方面：
（一）市財政局委托政府投資項目工程預算評審、竣工財務決算審查評審費用；
（二）各級財政資金安排項目預算評審、績效評價及專項核查費用；
（三）市財政局邀請專家參與財政預算評審、績效評價等業務工作的勞務費；
（四）市財政局委托第三方進行的財政預算績效管理政策研究和專項課題研究費用支出；
（五）其他與財政預算績效管理相關，需要委托中介機構或邀請專家的工作。
第五條編制年度部門預算時，預算評審管理處根據財政預算績效管理年度工作計劃和費用實際支出需要，向預算處申請專項資金評審費預算，經預算處核實并經局領導同意后，按程序列入專項資金支出預算。
第六條在預算執行過程中，如當年安排預算不足以支付委托評審費和專家勞務費用，確需追加預算的，應當按照有關規定和程序辦理。
第七條預算評審管理處對專項資金評審費統一管理，專款專用；根據委托業務及邀請專家情況，下達支出預算，建立資金臺賬，核撥評審費用及勞務費。
第八條費額的確定。市財政局根據委托業務及邀請專家參與工作的實際情況，按照《青島市財政局關于規范預算評審績效評價和決算審查付費標準的通知》（青財預評〔2012〕6號）規定的各項標準，相應計算確定應付中介評審費和專家勞務費。本辦法施行期間，如遇付費標準進行調整，則按照調整后的標準相應計算付費額。
第九條付費方式。預算評審管理處采取財政集中支付的方式，將應付評審費用和專家勞務費直接相應撥付到單位賬戶及個人銀行賬戶（借記卡）。
第十條市財政局根據委托業務協議（合同），結合業務的進展情況，可預付部分評審費用，預付金額最多不超過協議金額的50%，待委托工作結束后，再辦理評審費用的結算。
第十一條本辦法自發布之日起施行。有效期自2016年7月1日至2019年6月30日。
醫院分級管理標準篇15
__食品有限責任公司農產品質量安全監管工作，由于領導重視，農藥殘毒檢測工作從20_年開展至今已有5年多了，并且取得了一定的成效。農產品質量安全是政府和廣大市民十分關注的一個問題。部分農產品尤其是生長期短的蔬菜類，由于使用農藥不當或在藥效期內提前采摘上市，造成有毒有害物質殘留超標時有發生。農藥殘留監測事關農產品質量安全，是一項持之以恒的工作，為了把好蔬菜的安全關，我們將蔬菜檢測工作作為一件大事來作。現將本年度的農殘檢測工作總結如下：
一、建立農產品質量安全檢測中心，保障市民身體健康
為適應農業發展新階段的需要，提高我公司農產品質量安全水平和公司市場競爭力，保障市民身體健康，增強我公司農業整體素質，在市領導的關懷和支持下，在農業開發區管委會領導的幫助下，公司農產品質量安全檢測工作順利開展。
二、認真貫徹落實《中華人民共和國農產品質量安全法》
為全面落實《中華人民共和國農產品質量安全法》的要求，深入貫徹農產品質量安全專項整治行動精神，自20_年開始，公司把檢測作為一項重要工作任務來抓。20_年又投入資金建成標準化質檢室，配備了相關的儀器設備，配置了空調、冰箱，定制了專用的實驗臺。對公司農戶進行了大量農產品質量安全法的宣傳。以上工作的開展為了讓廣大員工了解該法的具體內容和農殘檢測的重要意義。形成了全公司關注農產品質量安全的氛圍。
三、蔬菜農藥殘留檢測
我國目前農藥殘留較為突出的是蔬菜中的農藥殘留問題。蔬菜是一種生長期短，茬口多的作物。在蔬菜生長旺季，也是病蟲害發生的旺季。為提高蔬菜的產量和質量，需要用農藥防治病蟲害。如果不按規定的用藥量、用藥次數、用藥方法和安全間隔期施藥。由此產生了非常嚴重的社會問題。開展蔬菜農藥殘留檢測、加強蔬菜種植管理和蔬菜現場的監管非常有必要。
1、生產
按照20_年初計劃，在已有的蔬菜大棚中進行兩茬種植。春季種植的有：辣椒，產量125噸;毛芹，產量40噸;韭菜，產量160噸;西紅柿，產量270噸;黃瓜，產量200噸;野菜，產量50噸。秋季種植的有：辣椒，產量100噸;毛芹，產量200噸;韭菜，產量160噸;西紅柿，產量90噸;黃瓜，產量100噸;野菜，產量50噸;葉菜，產量180噸。全年種植的品種為13個，產量約為20_噸。
在品質上，公司領導嚴格要求全體員工按照無公害和有機蔬菜的要求種植，全年生產20_噸的無公害產品，并在管委會的大力支持下于今年7月取得了260畝的自治區有機蔬菜認證資格。公司全心全意為市民提供安全放心的綠色蔬菜。
2、取樣
根據公司整體安排，公司抽檢兩個蔬菜基地：7號地和9號地。
蔬菜基地的菜農對我們的工作很支持，其實菜農也非常需要農藥方面的新知識、新信息。在采樣的同時，我們向菜農們介紹宣傳了安全用藥的一此注意事項，鼓勵菜農們使用低毒無公害的農藥。
3、檢測
檢測所用儀器為農殘速測儀。依據國家現行標準方法酶抑制率法，檢測蔬菜農藥殘留是否合格。
4、結果
20_年，我們共進行蔬菜生產基地農殘檢測180批，抽取蔬菜500個樣品，黃瓜、西紅柿、辣椒、茄子、毛芹等13種品種，不合格樣本0個，合格率為100%。
20_年工作展望
公司農產品質量安全工作總體上取得了一定成效，沒有出現一起重大農產品質量安全事故，農產品質量安全水平總體上是安全、放心的。但與《農產品質量安全法》的規定和上級部門的要求相比，還有很大差距，明年我們將計劃
1、鞏固現有工作，保持今年工作上取得好成績
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2、加大抽檢力度，確保每批蔬菜都能放心的上餐桌;
3、加大宣傳廣度，讓公司每一位員工都知道蔬菜安全知識;
4、加大培訓深度，對蔬菜種植員工進行系統的種植安全培訓
檢測工作的順利開展跟上級領導部門的關心和幫助分不開，公司領導的重視給予我們極大的鼓舞，我們有信心有決心在20_年將把檢測工作做得更好。
