文章的本義是指直接構成視覺形象的模式。回指所描述的事物模式需要大腦解碼事物的間接形象可以完全呈現出來。 以下是為大家整理的關于網評原創網評文章的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】網評原創網評文章
人們都知道，近年來，國家數次將“公務員職務與職級并行”提上日程。如中央印發的《2010~20xx年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會也提出“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。”(20xx年1月12日新華網)
通過職務職級改革方式來激發基層公務員的工作積極性，提高其工資收入，應該得到了廣泛的認可，尤其是對于身處基層的公務員，無疑是天大的喜事。基層公務員隊伍龐大，想要脫穎而出，在職務上得到晉升可謂是千軍萬馬過獨木橋，難上加難。職務上升受阻，工資收入也就難以有大的增長，導致一些基層出現領導職務與普通科員工資收入差距太大的現狀，打擊了普通科員的積極性，一定程度上影響到公平正義。
而實際上，對于這項已經得到認可的制度，雖然早已在有些省份進行了試點，但卻進展緩慢，停滯不前。當然其中的一個重要原因，就是會給財政的支出方面增加負擔。因為職級一旦上升，就意味著工資隨之提高，而一個縣區有多達幾百上千的改革對象，如果大家的職級都正常上升，勢必會增加財政支出。如果采取競爭機制晉升職級，又和職務晉升疏途同歸，違背制度的初衷。
因此，在對待職務職級改革這項工作上，不能不看經費支出，但也不能僅算經濟賬。關鍵是如何完善制度，讓絕大多數有能力、肯擔當的公務員職級能夠得到正常上升，而把一些不稱職的人員排除在外，避免該項政策成為一項普惠政策，人人有份。既要讓基層公務員看到希望，也要讓他們感受到壓力，真正激發出其活力，沉下心來干好本職工作。
在“職務與職級并行”已醞釀8年的現狀下，如今卻仍然在試點上出現諸多問題，這確實讓人很灰心，也凸顯出相關的工作效率也太低了點。如果不拿出勇氣來，敢于面對問題，尋求解決辦法。那么，這項好政策可能會再次打破基層公務員心中的那點期望，工資收入低不可能真正激發工作熱情與責任擔當。
【篇二】網評原創網評文章
許多在外打拼的人不只是“回家看看”，也有不少手續、證明得“回家辦辦”。考慮到這個需求，有些部門對春節值班做了相應的安排，甚至啟動“無假日辦公”模式，很多事情春節期間也能照常辦理。(來源于：人民日報2月x日，作者凱江2733740549兼職代寫黨建類時評)
顯然，春節期間，“無假日辦公”模式的開啟為許多百姓提供了便利。要知道，春節是歸家的日子，是一年之中人們可以休息調整與家人團圓的日子，是在外務工的人們回家團聚的日子。同時值得關注的是，新春回鄉，許多在外打拼的人不只是“回家看看”，也有不少手續、證明得“回家辦辦”。多地的“無假日辦公”政策頒布的考量大都源于此。
不得不說，公務人員在百姓與家人共享歡樂時光之時，犧牲了自己的假日，只為群眾辦事不吃“閉門羹”，這種服務精神和做法確實值得我們點贊。但值得注意的是，有些地方卻出現了“空城計”的現象，前幾年某地寫有“無假日居委會”的社區居委會大門緊閉，無人辦公，該居委會的服務電話和監督電話均無人接聽。這便讓好的政策“落了空”、“變了味兒”，與其這樣表里不一，空為博領導上級喜歡關注而“作秀”，還不如取消這一政策，讓有關部門負責人過個好節呢。
政策的生命力在于執行，“無假日模式”是一個好的開始，更需要常態化的執行下去，要善始善終。俗話說，車無轅而不行，人無信而不立。我們期待有更多類似“無假日辦公”式的“無假日”服務的啟動，如此真正能解一解百姓的燃眉之急，也讓政府能隨時向百姓施以援手，與此同時，我們更希望已經開啟“無假日辦公”的部門能夠延續今年春節的良好作風，真正讓“無假日辦公”變成工作人員的“習以為常”的一種工作常態，而非敷衍上級、迎檢評比的“年度大秀”。
【篇三】網評原創網評文章
黨的群眾路線教育實踐活動開展一年多以來，對黨內生活中的作風之弊和行為之垢，做了一次徹底排查。“四風”整治的實際成效，讓社會刮目相看，讓百姓拍手稱快，其重大意義和深遠影響，正隨著時間的推移不斷顯現出來。
“反彈”是作風建設的最大敵人。越是在這個時候，越是要警惕“四風”回潮，越是要繃緊作風建設這根弦，“趁熱打鐵”再接再厲，將好的做法和經驗進一步深化、固化，將應激反應夯實為自覺習慣。改作風，既是一場攻堅戰，也是一場持久戰，怕就怕虎頭蛇尾，半路掉鏈子。既然改就改徹底，一竿子插到底，不見效果不收兵。否則，行百里者半九十，不僅不能解決新問題，連之前的努力也得打水漂。習近平總書記也多次在講話中強調，“活動收尾絕不是作風建設收場”，“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”，“持久抓”是一以貫之的關鍵詞。
在教育實踐活動整改后續調研中，發現不少黨員干部對持續不斷抓整改缺乏思想準備，存在過關思想和松勁情緒，松松垮垮，糊弄敷衍。有的坐等觀望，當一天和尚撞一天鐘，“只要沒人盯著，不必太當真”；有的畏難止步，對“硬骨頭”躲著走、繞著改；有的甚至消極應付，嘴上喊得歡，卻不見實際行動；有的地方存在抓整改力度逐級遞減的傾向，“上頭熱、中間溫、下邊涼”。思想上懈怠，行動上疲軟，措施上乏力，這本質上就是以形式主義反對形式主義，其性質之惡劣、危害之大，與“四風”那些沉疴頑瘴相比，有過之而無不及。
問題是表面，思想才是根本。出現歇歇腳、松口氣的苗頭，主要原因還在于部分黨員干部思想認識不過關，宗旨意識未牢固樹立，對黨內新常態缺乏清醒認識和充分估計。思想閘門沒關緊，行動中就難免“漏氣”。思想上松動一寸，行動上可能就會相差一尺。鞏固并擴大教育實踐活動取得的成果，就要對黨員干部加強思想引導，讓他們提高思想認識，筑牢思想防線，打消其得過且過的僥幸幻想，激發踏實奮行的改革自覺。也只有在思想認同的基礎上，制度規定的運行才能行之久遠。
逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。教育實踐活動成果來之不易，作風建設還在“爬坡過坎”，作風建設這場戰役我們不能退，也退不起。慎終如始，則無敗事。活動的終點也是新的起點，我們要繼續兩橫一豎干到底，一錘接著一錘敲，持久抓，不停歇，讓好風氣始終充盈、處處充盈，讓黨放心、讓群眾滿意。
