堅定理想信念，增強黨性，是全黨的必修課。 以下是為大家整理的關于廣東省人口與計劃生育條例2021的文章16篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】廣東省人口與計劃生育條例2021
習近平總書記強調：學習黨章是全體黨員的基本功，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是全黨同志的必修課。我們黨成立以來，先后制定和通過了一部黨綱和18部黨章。站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上回望，以大歷史觀審視黨章發展演變的基本脈絡，有助于我們更好地將黨章內化于心、外化于行，奮力書寫踐行初心使命的合格答卷。
歷史方位在變，黨的領導這個“定盤星”始終不變。辦好中國的事情，關鍵在黨；實現中華民族偉大復興，關鍵在黨。中國共產黨一成立，就肩負起領導中國人民挽救民族危亡、實現民族復興的歷史重任。從一大黨綱到七大黨章，都對黨如何領導工人、農民、青年等組織及其運動作出規定。十二大黨章明確提出，黨的領導主要是政治、思想和組織領導。十九大黨章新寫入“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”這個重大政治原則，為強化黨的領導提供了根本政治保證。堅持和加強黨的全面領導，絕非空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，在這個重大原則問題上，不僅要頭腦特別清醒、眼睛特別明亮、立場特別堅定，還要起而行之、擔當作為，敢于同一切淡化、削弱黨的領導的現象作斗爭，切實體現到各個方面各個環節。
時代背景在變，理想信念這個“指南針”始終不變。中國共產黨人始終把實現共產主義遠大理想寫在黨的旗幟上，十九大黨章明確提出全黨同志要為“實現‘兩個百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗”，并把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨的指導思想，標定“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”的“初心使命”方向。堅定理想信念，就要經常對照黨章黨規黨紀，自覺用黨的科學理論武裝頭腦，撣去思想上的塵埃，廓清思想上的迷霧，對“國之大者”心中有數，把對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念作為畢生追求，矢志不移、見諸于言、見諸于行。
發展任務在變，人民至上這個“試金石”始終不變。回顧黨史國史，我們黨是在與人民群眾風雨同舟、生死與共中誕生、發展、壯大、成熟起來的，全心全意為人民服務的根本宗旨，就像一條紅線，貫穿于黨的全部實踐。十九大黨章載入“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，增寫“必須堅持以人民為中心的發展思想”，正是對黨和國家生命線、人民群眾幸福線的堅定堅守。在中央《十四五規劃建議》中，“民”字共出現105次，又一次有力印證了中國共產黨深沉的為民本質。站穩人民立場，以百姓心為心，自覺同人民群眾想在一起、干在一起，解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，做到為民謀利、為民盡責，是對人民情懷的最佳詮釋。
提法表述在變，紀律建設這個“緊箍咒”始終不變。紀律是我們黨與生俱來的鮮明烙印。二大首部黨章，把“紀律”作為單獨章節，共九個條款，占整部黨章篇幅近三分之一。歷屆黨章繼承沿用將“黨的紀律”單獨作為其中一章的結構形式，并根據形勢變化不斷調整完善。十九大黨章將“堅持黨要管黨、從嚴治黨”深化為“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”，并把紀律建設納入黨的建設總體布局，開辟了黨的建設新境界。作為黨員干部，就要把紀律和規矩挺在前面，心有敬畏、身有所正、言有所規、行有所止，以嚴的要求、實的精神修身律己，在小事小節中加強黨性修養，于細枝末節處守住原則底線，不斷擦亮清正廉潔的“金色名片”。
黨章字字珠璣，常學常新，學習黨章越勤，越能品味到信仰之甘、真理之甜、實踐之香。把學習黨章同學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神等緊密結合，學以致用、學做結合，將黨章各項規定要求落實到行動上、貫徹到工作中，正是我們獻給黨百年華誕最好的禮物。
【篇二】廣東省人口與計劃生育條例2021
一是要把握好黨組工作原則：《中國共產黨黨組工作條例(試行)》對黨組工作原則作出了相關規定，堅持黨的領導，保證黨的理論和路線方針政策貫徹落實;堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規開展工作，落實黨組管黨治黨責任;堅持民主集中制，確保黨組的活力和黨的團結統一;堅持黨組發揮領導核心作用與本單位領導班子依法依章程履行職責相統一，把黨的主張通過法定、民主程序轉化為本單位領導班子的決定。只有堅持黨的領導，落實好民主集中制，才能杜絕工作中出現一言堂、拍腦袋決策等情況，有效推進黨組決策明朗化;只有不斷完善黨組工作制度，切實用制度治黨，把黨員的權力關進制度的籠子，才能達到從嚴治黨的目的。
二是要履行好黨組書記職責：作為單位黨組書記，要切實履行好單位黨建第一責任人，推進單位黨組工作，抓好黨的理論、路線、方針、政策的學習、宣傳及貫徹執行。黨組在工作中要認真履行黨要管黨、從嚴治黨及黨風廉政建設的主體責任，落實好黨建工作責任制，切實做到黨管干部，抓好干部隊伍建設及人才隊伍建設，力爭將單位職工培養成信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部;要嚴肅黨內政治生活，切實踐行“三嚴三實”，嚴格落實中央區、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。
三是黨組在議事決策時必須要做到堅持集體領導、民主集中、個別醞釀：會議決定，堅持充分協商，實行科學、民主、依法決策;嚴格執行黨組會議相關規定，推進黨組議事制度建設，確保黨組決策落到實處。
四是終身責任追究能有效推進黨組決策：終身問責制，能讓黨員領導干部有所敬畏，守住制度底線，有了制度的邊界，才能讓黨員清楚明白什么行為是允許的，什么行為是禁止的，時刻以制度作為行動的底線，便于監督，便于管理，讓黨組管理走上正規化、制度化。
《中國共產黨黨組工作條例(試行)》第一章第一條：為進一步規范黨組工作，加強和改善黨的領導，提高黨的執政能力，更好發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。在今后的工作中，我們應當準確掌握《條例》主要內容，以《條例》為準則，進一步推進黨組工作，增強做好黨組工作的能力，堅持從嚴治黨、制度治黨、依規治黨，加強督促落實，確保《條例》各項規定要求落到實處。
【篇三】廣東省人口與計劃生育條例2021
第一章總則
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴
【篇四】廣東省人口與計劃生育條例2021
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。”每天照鏡子，照什么樣的鏡子，要成為每一位黨員干部的必修課。把睜開眼先照鏡子培養成一種習慣。只有每天通過“照鏡子”，才可以讓人保持清醒、少犯錯誤、增長智慧，真正實現清廉、務實、為民的目標。
對著黨章“照一照”，做干干凈凈的干部。黨章是黨的根本大法，是黨員加強黨性修養的根本標準。“照鏡子”目的是發現問題、查找問題，要做到“每日三省吾身”。照鏡子的過程就是正衣冠、抖灰塵、打理自己形象的過程。只有都掉灰塵污垢、歪風陋習，端正思想心態、品格言行，才能行得正、走得直。黨員干部要時刻以黨章為鏡，掌握黨章要義，對照黨章的要求，進行反思檢查，看自己做得好不好，還存在什么問題，應該怎么改正，做到“老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白為官”。
朝著榜樣“照一照”，做奮勇爭先的干部。榜樣是標桿、是撥云散霧的“探照燈”，榜樣的力量是無窮大的。“照一照”榜樣，學習榜樣身上那種無私奉獻、腳踏實地、追求卓越的精神。既要學習焦裕祿、孔繁森、張富清、鐘南山這樣的榜樣典型，也要善于發現身邊的榜樣，向身邊的榜樣學習。要經常用榜樣的精神事跡“照一照”自己的思想和行為，找差距和不足，自覺向榜樣看齊，以榜樣的力量激勵自己，做身邊人的榜樣，在自己的崗位上履職盡責，繼續前行，做奮勇爭先的干部。
面向群眾“照一照”，做為民服務的干部。俗話說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”群眾的眼睛是雪亮的，做得好不好，群眾都看在眼里、記在心里。“照一照”群眾，看一看為他們辦了多少實事、好事，解決了多少困難，他們是否信任你。黨員干部要始終堅持群眾利益無小事，經常深入群眾，走進田間地頭，傾聽群眾的心聲和意見，幫助群眾解決困難，時刻關心群眾冷暖，用實際行動贏得群眾的信任，取信于民。一切工作為了群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，重點關心群眾反映的“家常事”和“身邊事”，把一切工作的出發點和落腳點植根于最廣大人民的根本利益當中，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感，始終做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做一名為民服務的基層干部。
【篇五】廣東省人口與計劃生育條例2021
第一章總則
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章法律責任
第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。
【篇六】廣東省人口與計劃生育條例2021
習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。組織部門要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，聚焦政治考察的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五件套”，細化考察內容及評價標準，為培養忠誠干凈擔當的高素質干部“把脈問診”。
聚焦政治忠誠。習近平總書記強調，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。突出政治忠誠，要害在“絕對”兩個字上，這是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。聚焦政治忠誠，要用好考察的“顯微鏡”，采取平時考核和重點考察相結合，看干部是否做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在艱難險阻和大風大浪面前能否做到服從安排、聽黨指揮、堅守底線，在改革發展穩定工作中是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓絕對忠誠成為中國共產黨人及黨的干部的政治基因。
聚焦政治定力。政治定力是干部在政治思想、政治品質等政治層面凝鑄的意志力量，是其政治品格堅韌程度的主要體現，是其政治忠誠素養的真實展示。大是大非是檢驗黨員干部政治定力的試金石。聚焦政治定力，主要看干部在大是大非問題上是否堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權威、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系等，是否嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的相關規定；是否將黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求內化于心、外化于行。
聚焦政治擔當。擔當，是新時代賦予的使命。在干部的所有擔當中，政治擔當是第一位的。政治擔當不是抽象的，而是具體的，絕不能停留在口號上。聚焦政治擔當，主要看干部是否對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福；在大是大非面前，看干部是否立場鮮明、敢于亮劍；在矛盾焦點面前是否挺身而出、勇挑重擔；在面對危機時是否敢于沖鋒在前、不畏艱難；在面對失誤時是否敢于承擔責任、不計得失；在面對歪風邪氣時是否敢于堅決斗爭、堅持真理，盡心竭力履行好黨和人民賦予的責任。
聚焦政治能力。重大現實任務既是檢驗政治能力的“試金石”，也是鍛造政治品格的“磨刀石”。政治能力不是抽象的，而是具體的，主要體現在政治理想牢不牢、政治方向對不對、政治立場穩不穩上。聚焦政治能力，主要看干部是否涵養對黨忠誠的政治品格、是否堅定馬克思主義信仰；在事關政治原則的重大問題上，是否腦子特別清醒、眼睛特別明亮、立場特別堅定；是否在面對大是大非時堅持原則、面對矛盾時胸有成竹、面對危機時沉著應對，從而以強大的力量竭力應對改革發展穩定道路上的一切艱難險阻。
聚焦政治自律。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內政治生活的重要內容。而自律源于慎獨，無論職務高低、權力大小，唯有慎細微、慎獨處、慎身邊，才能真正做到淡定平和、安分知足。聚焦政治自律，主要看干部是否自覺學習黨章、貫徹黨章、維護黨章；是否自覺執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律；是否自覺以國家法律為遵循，善用法治思維和方式看問題、做決策、干工作；是否自覺以黨的優良傳統和工作慣例為遵循，真正把那些不成文規矩的精髓內化為價值追求的行為習慣。
“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”考察干部的政治素質，功夫要下在平時，重點要放在危急關頭和關鍵時刻，進一步提升識別干部“政治忠誠的可靠性、政治定力的堅定性、政治擔當的永續性、政治能力的高強性、政治自律的自覺性”的本領，善于在政治“五件套”的考察中識別干部、甄別干部，用敏銳的政治眼光選好人、用好人，讓黨的執政大廈更加堅不可摧。
【篇七】廣東省人口與計劃生育條例2021
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。近日，中央政治局召開會議審議《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，指出加強黨員教育管理是黨的建設的基礎性、根本性、經常性任務，要著力激發黨組織的生機活力，建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。這為當前我們做好黨員教育管理工作提供了基本遵循。要堅持以黨的政治建設為統領，把黨員教育管理融入日常抓在經常，不斷提高黨員教育管理質量，充分釋放黨員教育管理“疊加效應”，為實現偉大夢想提供堅實的組織保障。
著眼“固本培元”，堅持不懈抓好理論武裝，讓精神支柱立起來、強起來。“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。理想信念之于個人，是根本是支柱，之于一個政黨一個民族，是奮斗坐標是精神動力。歷史告訴我們，只有全黨上下思想統一、步調一致，我們黨才能乘風破浪、行穩致遠。做好新時代黨員教育管理工作，要堅持以黨的政治建設為統領，把習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為首要政治任務，堅持不懈抓好理論武裝，常補精神之“鈣”，擰緊思想“總開關”，傳承紅色基因，發揚斗爭精神，煉就共產黨人的“金剛不壞之身”。要在學懂弄通做實上下功夫，通過全面常態學、長期深入學、結合實際學，推動新思想往深里走、往實里走、往心里走，教育引導廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，讓理想信念的精神支柱立起來、強起來，使黨員成為踐行新思想、適應新時代、展現新作為的先鋒力量。
著眼“補鈣壯骨”，持之以恒加強黨性鍛煉，讓組織生活嚴起來、實起來。黨內生活松一寸，黨員隊伍散一尺。實踐證明，嚴肅認真的黨內政治生活，是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是補鈣壯骨的“金鑰匙”，是錘煉黨性的“大熔爐”。做好新時代黨員教育管理工作，要嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，以遵黨章、學黨章為基本要求，用好批評和自我批評的有力武器，讓組織生活嚴起來、實起來。要依托各級黨校主陣地和各類教育平臺，通過集中訓、重點訓、示范訓等多種方式，全覆蓋開展黨員教育培訓，以黨支部為基本單位，開展“政治生日”“重溫入黨誓詞”“黨費繳納日”等黨日活動，讓每個黨員在特殊的“日子”里銘記黨員身份、牢記黨員責任、加強黨性鍛煉，充分調動廣大黨員自我教育、自我管理、自我提升的積極性和主動性，使黨員教育管理更有力度、更有溫度。
著眼“提質增效”，鍥而不舍強化教育管理，讓肌體細胞動起來、活起來。“大木百尋，根積深也。”黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員來完成。做好新時代黨員教育管理工作，要堅持一切從實際出發，力戒“一刀切”“一把抓”，靈活把握不同領域、不同類型黨員的特點，將黨員教育管理與改革發展、依法治國、脫貧攻堅、鄉村振興等重大戰略有機結合起來，融會貫通、精準施策，不斷增強教育管理的針對性和有效性。要堅持教育與服務并重，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，為流動黨員建立“穩定的家”，解決流動黨員“掛空擋”問題。要堅持簡易便行、共享開放，傳統媒體與新媒體融合，以全媒體理念打造全方位、立體化的黨員教育管理平臺，不斷滿足黨員差異化、多樣化、互動式的學習需求。要堅持上下聯動、齊抓共管，將黨員教育管理工作納入黨建述職評議考核內容，推動“軟任務”成為“硬杠杠”。
【篇八】廣東省人口與計劃生育條例2021
習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。組織部門要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，聚焦政治考察的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五件套”，細化考察內容及評價標準，為培養忠誠干凈擔當的高素質干部“把脈問診”。
聚焦政治忠誠。習近平總書記強調，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。突出政治忠誠，要害在“絕對”兩個字上，這是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。聚焦政治忠誠，要用好考察的“顯微鏡”，采取平時考核和重點考察相結合，看干部是否做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在艱難險阻和大風大浪面前能否做到服從安排、聽黨指揮、堅守底線，在改革發展穩定工作中是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓絕對忠誠成為中國共產黨人及黨的干部的政治基因。
聚焦政治定力。政治定力是干部在政治思想、政治品質等政治層面凝鑄的意志力量，是其政治品格堅韌程度的主要體現，是其政治忠誠素養的真實展示。大是大非是檢驗黨員干部政治定力的試金石。聚焦政治定力，主要看干部在大是大非問題上是否堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權威、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系等，是否嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的相關規定；是否將黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求內化于心、外化于行。
聚焦政治擔當。擔當，是新時代賦予的使命。在干部的所有擔當中，政治擔當是第一位的。政治擔當不是抽象的，而是具體的，絕不能停留在口號上。聚焦政治擔當，主要看干部是否對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福；在大是大非面前，看干部是否立場鮮明、敢于亮劍；在矛盾焦點面前是否挺身而出、勇挑重擔；在面對危機時是否敢于沖鋒在前、不畏艱難；在面對失誤時是否敢于承擔責任、不計得失；在面對歪風邪氣時是否敢于堅決斗爭、堅持真理，盡心竭力履行好黨和人民賦予的責任。
聚焦政治能力。重大現實任務既是檢驗政治能力的“試金石”，也是鍛造政治品格的“磨刀石”。政治能力不是抽象的，而是具體的，主要體現在政治理想牢不牢、政治方向對不對、政治立場穩不穩上。聚焦政治能力，主要看干部是否涵養對黨忠誠的政治品格、是否堅定馬克思主義信仰；在事關政治原則的重大問題上，是否腦子特別清醒、眼睛特別明亮、立場特別堅定；是否在面對大是大非時堅持原則、面對矛盾時胸有成竹、面對危機時沉著應對，從而以強大的力量竭力應對改革發展穩定道路上的一切艱難險阻。
聚焦政治自律。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內政治生活的重要內容。而自律源于慎獨，無論職務高低、權力大小，唯有慎細微、慎獨處、慎身邊，才能真正做到淡定平和、安分知足。聚焦政治自律，主要看干部是否自覺學習黨章、貫徹黨章、維護黨章；是否自覺執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律；是否自覺以國家法律為遵循，善用法治思維和方式看問題、做決策、干工作；是否自覺以黨的優良傳統和工作慣例為遵循，真正把那些不成文規矩的精髓內化為價值追求的行為習慣。
“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”考察干部的政治素質，功夫要下在平時，重點要放在危急關頭和關鍵時刻，進一步提升識別干部“政治忠誠的可靠性、政治定力的堅定性、政治擔當的永續性、政治能力的高強性、政治自律的自覺性”的本領，善于在政治“五件套”的考察中識別干部、甄別干部，用敏銳的政治眼光選好人、用好人，讓黨的執政大廈更加堅不可摧。
【篇九】廣東省人口與計劃生育條例2021
《中國共產黨黨組工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)是中國共產黨歷史上一部十分重要的黨內法規，它的正式發布無疑是一場及時雨，填補了黨內法規空白，規范了黨組議事程序，對黨組工作作出了全面規范，也為黨組決策明確了一系列“戒尺”和規矩，必將推動黨組發揮更大作用。通過原文研讀學習，本人有三個觸動：
一是觸動思想。讓我對黨組織加深了新的認識。以前，本人對黨組織只是一個概念性的思維，沒有本質性的思想。經過學有所思，我的思想已清晰地認識到：黨組是我們黨的組成細胞，肩負著管理黨員，完成黨和國家交給的任務的重責。治國興邦，離不開黨組和黨員的無私奉獻。截至目前，全國黨組已有8.6萬多個，全國黨員人數已經超過8700萬。隊伍龐大了，力量增強了，但在管理層面上，卻面臨新的挑戰。如果，管理不到位，提升不及時，使得一些黨員黨性意識、思想作風、先進性及純潔性停滯不前，沒有跟隨新形勢發展的要求，我們黨組織就會受到了人民群眾的質疑。尤其是一大批黨員干部倒在了反腐的利劍之下，更凸顯出從嚴治黨的重要性與緊迫性。如何做好黨組工作，如何管理好黨員，直接關系到黨的形象及使命的完成。俗話說，沒有規矩不成方圓。為黨組定“規矩”已迫在眉睫。就在這么個關鍵時期，我們黨中央作出了英明決策，制定和頒布了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，讓黨組織工作有章可循，有法可依。
二是觸動靈魂。讓我從黨組工作的盲區找到了前進的航向。過去，我認為，黨組織是一種意識形態，是虛的，而不是實的。說起來重要，干起來次要，不說不干就了了。通過學有所用，我驟然醒悟，原來“不說不干就了了”的這種意識，絕不能再依附于自身的靈魂深處了。要美化自己的靈魂，要回歸優秀黨員的本性。是啊，沒有黨就沒有家，沒有家就沒有幸福的生活。如何從嚴治黨，如何抓好黨組工作?說到底還是要在制度層面不斷完善，用制度治黨。在第一章總則中，“堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規開展工作，落實黨組管黨治黨責任”被列為黨組工作應當遵循的四大原則之中。其次，黨組重大決策失誤的，對參與決策的黨組成員實行終身責任追究。另外，對不履行黨風廉政建設主體責任，造成嚴重后果的，要追究有關黨組成員的責任。這系列制度的出臺，就是要把黨員的權力關進制度的籠子，用終身問責制，讓黨員干部有所敬畏，守住制度底線。讓我們黨員的靈魂永遠都處在純潔閃光的狀態。
三是觸動激情。讓我重新點燃了對黨組工作的熱情。我是一名老黨員，加入黨組織的前期歲月里，對黨組織的工作可以說是滿腔熱情，干勁十足。后期隨著歲月的流逝，對黨組工作的熱情不知不覺地降溫。激情不由自主地轉移到其他方面上，而小視了黨組工作的責任。通過學有所獲，可以看出，全面從嚴治黨新時代已經到來，管好黨組，也就管好了黨的根基。黨組及其成員應當加強思想政治建設，堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩。嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。只有嚴格按照制度、規矩辦事，時刻保持一顆公心，不摻任何雜念，真正做到全心全意為人民服務，發揮先鋒模范作用，才能不辜負黨的期望，守住黨的規矩。我們要有一顆激情的心去面對。“歷史經驗證明，什么時候重視黨組建設、發揮黨組作用，黨的事業就順利發展;什么時候忽視黨組建設、弱化黨組作用，黨的事業就會遇到困難甚至挫折”，中央黨校中共黨史教研部主任謝春濤這樣描述黨組的作用。因此，我們黨員在思想根源上，要清楚明白什么行為是允許的，什么行為是禁止的，時刻以規矩作為行動的底線。有了規矩，也便于監督，便于管理，讓黨組管理走上正規化、制度化道路，有利于我們黨更加良好、健康地發展壯大。
總之，《條例》頒布實施是黨的制度建設與時俱進的體現，是深入貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的精神，全面推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措。對于維護黨的章程，純潔黨的組織，貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，教育黨員遵紀守法，保證我們黨始終做到“立黨為公、執政為民”和切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，必將起到極端重要作用。
【篇十】廣東省人口與計劃生育條例2021
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。”每天照鏡子，照什么樣的鏡子，要成為每一位黨員干部的必修課。把睜開眼先照鏡子培養成一種習慣。只有每天通過“照鏡子”，才可以讓人保持清醒、少犯錯誤、增長智慧，真正實現清廉、務實、為民的目標。
對著黨章“照一照”，做干干凈凈的干部。黨章是黨的根本大法，是黨員加強黨性修養的根本標準。“照鏡子”目的是發現問題、查找問題，要做到“每日三省吾身”。照鏡子的過程就是正衣冠、抖灰塵、打理自己形象的過程。只有都掉灰塵污垢、歪風陋習，端正思想心態、品格言行，才能行得正、走得直。黨員干部要時刻以黨章為鏡，掌握黨章要義，對照黨章的要求，進行反思檢查，看自己做得好不好，還存在什么問題，應該怎么改正，做到“老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白為官”。
朝著榜樣“照一照”，做奮勇爭先的干部。榜樣是標桿、是撥云散霧的“探照燈”，榜樣的力量是無窮大的。“照一照”榜樣，學習榜樣身上那種無私奉獻、腳踏實地、追求卓越的精神。既要學習焦裕祿、孔繁森、張富清、鐘南山這樣的榜樣典型，也要善于發現身邊的榜樣，向身邊的榜樣學習。要經常用榜樣的精神事跡“照一照”自己的思想和行為，找差距和不足，自覺向榜樣看齊，以榜樣的力量激勵自己，做身邊人的榜樣，在自己的崗位上履職盡責，繼續前行，做奮勇爭先的干部。
面向群眾“照一照”，做為民服務的干部。俗話說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”群眾的眼睛是雪亮的，做得好不好，群眾都看在眼里、記在心里。“照一照”群眾，看一看為他們辦了多少實事、好事，解決了多少困難，他們是否信任你。黨員干部要始終堅持群眾利益無小事，經常深入群眾，走進田間地頭，傾聽群眾的心聲和意見，幫助群眾解決困難，時刻關心群眾冷暖，用實際行動贏得群眾的信任，取信于民。一切工作為了群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，重點關心群眾反映的“家常事”和“身邊事”，把一切工作的出發點和落腳點植根于最廣大人民的根本利益當中，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感，始終做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做一名為民服務的基層干部。
【篇十一】廣東省人口與計劃生育條例2021
這幾天，我按照學校黨支部的安排，認真閱讀了《中國共產黨紀律處分條例》。通過閱讀、學習，我有以下幾點體會：
第一，要認真學習，增強紀律觀念。共產黨員增強紀律觀念，是加強黨的紀律建設的基本環節，而關鍵的問題是要正確認識黨的紀律的重要性。10月27日，鎮黨委專門組織國家干部全文學習兩項法規，要求全鎮黨員干部認真學習貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實把思想統一到中央文件精神上來。全鎮每一個黨員都應懂得，是否遵守黨的紀律，是檢驗黨員黨性強弱的重要標志之一。一個沒有黨的紀律觀念，一個不把黨的紀律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領導干部。在新的歷史條件下，黨的紀律觀念在一部分黨員、干部包括某些領導干部中有所淡漠，甚至陷入誤區。有的認為，把改革開放與嚴肅黨紀對立起來，認為黨的紀律是束縛生產力發展的“條條框框”，應當“沖破”，可以“變通”，提出經濟要搞活、紀律要“松綁”;有的只要一講嚴肅紀律，就被別人說是“左”的表現，是“整人”，等等。這些模糊認識和錯誤思想，正是近些年來紀律松弛的根源所在，也是加強黨員紀律修養的思想障礙，必須堅決予以清除。全鎮廣大共產黨員要做遵守黨的紀律的模范，必須從加強紀律觀念、樹立紀律觀念做起，為自覺維護和遵守黨的紀律打下堅實的思想基礎。
第二，要從我做起，模范遵守黨紀。共產黨員要做遵守紀律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。全鎮黨員干部要率先垂范，特別是要有“怕”的意識。這里所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是黨員干部，對黨的紀律、對國家法律法規要從心底里敬畏，并用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀政紀的時候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹小慎微，而是政治上堅定和成熟的表現。現實生活中，一些黨員特別是一些黨員干部，頗有些“天老大，我老二”的架勢，什么黨紀、國法、制度等，全不放在眼里，任憑自己的欲望惡性膨脹，最終跌進了深淵，其教訓不可謂不深。在改革開放新的歷史條件下，我們共產黨人時常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律作為鏡子來正視自己，才能防微杜漸，真正成為一個遵守紀律的好黨員。
第三，要嚴格執紀，發揮黨紀作用。凡事重視黨員干部的表率作用是我們黨的一個優良傳統。在遵守黨的紀律方面，同樣如此。我們黨的紀律有個鮮明的特征，就是它的平等性。所有黨員不論職務高低，都應平等地接受黨紀國法的約束和監督，黨內絕不允許有不受紀律約束的“個體戶”。嚴格地遵守黨的紀律是每一個共產黨員的義務，黨員領導干部也不例外，誰違犯了，就會受到黨紀制裁。現實生活中，確有少數黨員領導干部無視黨的紀律，要求別人做的，他自己偏偏不做;要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀律建設具有極大的殺傷力。近幾個月，省紀委作出對少數領導干部黨紀處分的決定，充分體現了省委全面從嚴治黨、依規管黨治黨的堅定決心。所以，黨員干部一定要嚴格要求自己，在遵守紀律、執行紀律中以身作則，做好表率，以自己的實際行動帶頭維護黨的紀律。
第四，既敢于負責，強化主體意識。在現實生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內不良現象心存不滿，但缺乏堅持原則和敢于斗爭的勇氣。有些黨員滿足于潔身自好，覺得只要自己遵紀守法就行了，別人的行為好壞與己無關;個別黨員干部對違紀現象麻木不仁，甚至包著、護著......這些現象，不僅影響了黨的紀律的嚴肅性，而且容易給不正之風以滋生蔓延的機會。如果對違法亂紀的行為不能大聲說“不”，那黨紀的尊嚴和權威就無法得到保證。因此，每一個黨員都要站在黨性立場上對待這個問題，不僅自己要做遵紀守法的模范，而且還要堅決同形形色色的違法亂紀現象作斗爭，同時還要敢于和善于支持那些同違法亂紀行為作斗爭的同志。作為鄉鎮黨委書記，要切實負起主體責任和直接責任，對黨內同志要敢抓、真抓、真管。
【篇十二】廣東省人口與計劃生育條例2021
12月1日，中共中央黨校（國家行政學院）舉行秋季學期第二批進修班開學典禮。中共中央政治局委員、中央黨校（國家行政學院）校長（院長）陳希強調，要深刻領會“不忘初心、牢記使命”是加強黨的建設的永恒課題，為實現人民對美好生活的向往不懈奮斗。“不忘初心、牢記使命”作為黨員干部的必修課、常修課，它不是一陣子的事，而是一輩子的事。因此，黨員干部要做好“思想政治體檢”，不斷加強黨的建設，保持健康的“魂魄”，不忘初心、牢記使命，為實現人民對美好生活的向往不懈奮斗。
做好“思想政治體檢”，要同黨中央要求“對標”。習近平總書記強調：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”在國家治理體系大棋局中，黨中央是坐鎮中軍帳的“帥”，車馬炮各展其長，一盤棋大局分明。黨員干部要牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。自覺同黨中央要求對標看齊，嚴格遵守中央八項規定精神，堅決反對“四風”，力戒形式主義、官僚主義，大力實施鄉村振興戰略，決戰決勝脫貧攻堅戰，貫徹落實新時代黨的組織路線。
做好“思想政治體檢”，要拿黨章黨規“掃描”。黨章黨規是黨員干部必須遵守的行為準則，每一位黨員干部都要嚴格按照黨章黨規辦事。何可為，何不可為，用黨章黨規這個“掃描機”一“掃”便知。黨員干部要時刻對照黨章黨規找差距，做好自我“掃描”、自我“解剖”，在思想政治上不斷進行檢視、剖析、反思，不斷去雜質、除病毒、防污染，如此才能堅守紀律底線，樹立清風正氣，進而充分發揮黨員的先鋒模范作用。
做好“思想政治體檢”，要用人民群眾新期待“透視”。進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。黨員干部要在新時代的大潮中讀懂人民群眾的新期待，用人民群眾的新期待來“透視”初心使命。落實到具體行動中就是要以維護人民利益為根本點，全心全意為人民服務。要以抓實民生事業為落腳點，解決好人民群眾的操心事煩心事揪心事。要以全面深化改革為著力點，讓人民群眾過上好日子。
做好“思想政治體檢”，要同先輩先烈、先進典型“對照”。先輩先烈為黨和國家的事業拋頭顱灑熱血，先進典型愛崗敬業、艱苦奮斗甘于奉獻，在平凡的崗位上堅守初心、鑄就不凡。他們是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。黨員干部要以先輩先烈、先進典型為榜樣、作對照。在思想上、政治上、行動上向他們看齊，思想上要自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。政治上要聽黨話、跟黨走，做到對黨絕對忠誠。行動上要敢于擔當作為，把各項工作任務落細落實。以此做到見賢思齊、修身養德。
【篇十三】廣東省人口與計劃生育條例2021
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，是制度的與時俱進。
習近平總書記強調：“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢”。在檔案管理工作上，我們要嚴格按制度辦事，仔細審核，做到精細，不能馬虎。通過定期開展學習培訓、完善配套制度、加強監督檢查等方式將《條例》落在實處。
單位領導應高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設的高度來對待，并將其納入議事日程;人事部門要注意加強干部檔案工作隊伍建設，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的黨員從事干部檔案工作，提高檔案管理的技術水平;要不斷完善檔案管理的制度建設，結合實際和社會現實需要，從工作管理體制、機制建設入手,配置相關設備設施,使檔案管理工作逐步走向制度化、規范化。
干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業帶來了挑戰，也提供了在改革中創新和前進的機遇。我們應該抓住時機，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發展的基本趨勢，采取有效措施，積極探索檔案現代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。
【篇十四】廣東省人口與計劃生育條例2021
第一章 總則
第一條為規范事業單位人事管理工作，維護人事管理公平公正，根據《事業單位人事管理條例》及有關法律法規，制定本規定。
第二條堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持黨管干部、黨管人才原則，以公正廉潔高效履職為準則，加強事業單位人事管理回避工作，加強對任職崗位和履職情況的監督約束，促進社會事業健康發展。
第三條本規定所稱事業單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。
第四條事業單位人事管理工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，適用本規定。
事業單位領導人員回避按照本規定執行，法律法規另有規定的，從其規定。
第五條事業單位、主管部門、事業單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權限，負責事業單位人事管理回避的執行和監督。
第二章 崗位回避
第六條事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
（一）夫妻關系；
（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
（三）三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；
（五）其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。
前款所稱同一事業單位，是指依法登記的同一事業單位法人。
第七條本規定所稱直接上下級領導關系包括：
（一）領導班子正職與副職；
（二）同一內設機構正職與副職；
（三）上級正職、副職與下級正職；
（四）單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員；
（五）內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。
第八條事業單位工作人員崗位回避按照以下程序辦理：
（一）本人提出回避申請，或者有關單位、人員提出回避要求。
（二）所在單位或者主管部門按照干部人事管理權限在一個月內作出回避決定。作出回避決定前，應當聽取需要回避人員及相關人員的意見。
（三）回避決定作出后，及時通知申請人，需要回避的，應當自回避決定作出之日起1個月內調整至相應崗位，并變更或者重新訂立聘用合同。
第九條崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
第十條因地域、專業、工作性質特殊等因素，需要靈活執行崗位回避政策的，可由省級以上事業單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門結合實際作出具體規定。
第三章 履職回避
第十一條事業單位工作人員應當回避的履職活動包括：
（一）崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批；
（二）人事考試、職稱評審、人才評價；
（三）招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管；
（四）其他應當回避的履職活動。
第十二條事業單位工作人員履行第十一條所列職責時，有下列情形之一的，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響：
（一）涉及本人利害關系的；
（二）涉及與本人有本規定第六條所列親屬關系人員的利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第十三條事業單位工作人員履職回避按照以下程序辦理：
（一）本人或利害關系人提出回避申請，或者有關單位提出回避要求。
（二）本人所在單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出回避決定。其中，成立聘用工作組織、考核工作組織、申訴公正委員會、學術委員會等專項工作組織的，工作組織負責人的回避由成立該工作組織的單位決定，工作組織其他工作人員的回避可授權工作組織負責人決定。作出回避決定前，應當聽取需要回避的人員及相關人員的意見。
（三）根據回避決定需要回避的，應當自回避決定作出之日起退出相關工作。
回避決定應當及時作出。回避決定作出前，本人可視情況確定是否先行退出相關履職活動。
第十四條事業單位外請專家及其他人員參加本規定第十一條所列相關活動時，具有本規定第十二條所列情形的，應當回避。回避辦理程序一般參照本規定第十三條進行。回避決定由邀請單位或者授權其組織（人事）部門、專項工作組織負責人作出。
第四章 管理與監督
第十五條按照干部人事管理權限應當由事業單位作出或者授權作出回避決定的，特殊情況下，主管部門或者事業單位人事綜合管理部門可以直接作出。
第十六條事業單位工作人員必須服從回避決定，無正當理由拒不服從的，視情節輕重依法依規給予組織處理或處分。所在單位、主管部門負責督促回避決定落實到位。
事業單位工作人員應當主動報告應回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，予以批評教育；造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。
第十七條事業單位外請專家及其他人員有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞造成不良后果的，有關部門予以記錄，在一定期限內不得邀請其參加相關活動；適用組織處理或處分的，可建議有關部門按照干部人事管理權限依法依規給予組織處理或處分。
第十八條由于相關人員隱瞞應當回避情形，造成工作結果不公正的，按照國家有關規定取消或者撤銷獲取的資質、資格、榮譽、獎金、學籍、崗位、項目、資金等。
第十九條事業單位及其主管部門對擬新進人員和擬調整崗位人員，應當依據本規定嚴格審查把關，避免形成回避關系。對因婚姻、崗位變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。
事業單位違反本規定的，由同級事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理權限對負有領導責任和直接責任的人員依法依規給予組織處理或處分。
第二十條對個人、組織據實反映本規定所列各類需要回避情形的，有關單位、部門應當按照干部人事管理權限及時處理。
第五章 附則
第二十一條主管部門對所屬事業單位實施人事管理工作需要回避的，參照本規定執行，法律法規另有規定的從其規定。
第二十二條機關工勤人員的回避，參照本規定執行。
第二十三條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第二十四條本規定自2020年1月1日起施行。
【篇十五】廣東省人口與計劃生育條例2021
近日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》，其中強調“黨員領導干部要認真學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》，逐段逐句學習黨章、準則、條例，對照檢視分析，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去”。
對照黨章黨規找差距既是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容，也是黨員干部勇于刀刃向內、主動修正錯誤的重要舉措。“對照一次就是提醒一次、扯一次袖子”，對照黨章黨規可以為守初心、擔使命存在問題全面體檢，達到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改的效果。然如何貫徹落實對照黨章黨規找差距，筆者認為須做到把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。
嚴于律己，把自己擺進去。現實工作中，不少黨員干部談到對照黨章黨規找差距，往往存在找不來、找不準、找不到的問題。譬如，有的錯誤認為黨章黨規要求太嚴太細太高，心知差距太大、遙不可及，于是諱疾忌醫、故裝鎮定，不敢找差距、找不來差距；再有的沒有認認真真讀深悟透黨章黨規，對照檢視過程中隨隨便便“逮耗子”、找問題不痛不癢；還有的自我感覺良好，覺得自己條條都做到了、項項都符合了，因而看不到不足和短板。諸如此類，對自身黨性意識和政治意識要求不高，導致“破罐破摔”者有之、“閉眼摸象”者有之、“盲目樂觀”者有之，影響自我革命、凈化完善。把自己擺進去，先畫好自身黨性畫像，再與黨章黨規要求的合格黨員畫像反復比較，哪里走相、變形、退化一清二楚，同時摒棄“恐高”心理造成不敢找差距、戒除消極心態以免不會找差距，確保自身缺點劣勢和問題疾病充分暴露出來。
勇于擔當，把職責擺進去。每名黨員干部分工在不同崗位、不同職位、不同領域，必然要恪守在其位謀其事、在其崗盡其責。對照黨章黨規找差距，一方面根本上要找政治思想、精神信仰等差距；另一方面找出履職盡責、擔當作為上的差距，既能直觀反映一名黨員干部的能力本領，更能折射一名黨員干部的作風本色。初心有多純，能擔的使命就有多重；相同，擔的使命越重，能窺見初心越純。因而，黨員干部對照黨章黨規找差距，關鍵要勇于擔當、敢于付出、甘于吃苦，立足平凡崗位潛心打磨、坐得住冷板凳，尤其在解決群眾揪心事、難纏事、棘手事上多費心、多跑腿、多操心；心中時刻以黨章黨規為圭臬，遇事豁得出來、大事站得出去、危機時刻沖得上去。否則，即便黨章黨規背的滾瓜爛熟、如數家珍，軟了挑重的肩膀、弱了提重的手腕，只會與黨章黨規差距越拉越大。
敢于實干，把工作擺進去。實干興邦，空談誤國。踐行黨章黨規的規定和要求，最終要在行動和實際上見真章。黨員干部對照黨章黨規找差距，要避免空對空、殼里套問題。比如，有的就“理論”論“理論”，談問題一套又一套、說不足一堆又一堆，甚至整改清單有一大摞、問題臺賬列了一本書，但脫離服務群眾、實干政績空談、妄談，那么就失去對照檢視的意義和價值，也對走好群眾路線、崇尚宗旨理念毫無半點作用。可以說，對照黨章黨規找差距基本在于結合實際工作、實干現場，找一找干實事、創實業、做老實人等方面的缺陷，尤其看一看是否存在形式主義、官僚主義等歪風邪氣。總之，對照黨章黨規找差距要見人見事，從而才能舉一反三、觸類旁通、見到思想，否則就成了坐而論道的空談客、演說家。
【篇十六】廣東省人口與計劃生育條例2021
習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。組織部門要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，聚焦政治考察的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五件套”，細化考察內容及評價標準，為培養忠誠干凈擔當的高素質干部“把脈問診”。
聚焦政治忠誠。習近平總書記強調，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。突出政治忠誠，要害在“絕對”兩個字上，這是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。聚焦政治忠誠，要用好考察的“顯微鏡”，采取平時考核和重點考察相結合，看干部是否做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在艱難險阻和大風大浪面前能否做到服從安排、聽黨指揮、堅守底線，在改革發展穩定工作中是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓絕對忠誠成為中國共產黨人及黨的干部的政治基因。
聚焦政治定力。政治定力是干部在政治思想、政治品質等政治層面凝鑄的意志力量，是其政治品格堅韌程度的主要體現，是其政治忠誠素養的真實展示。大是大非是檢驗黨員干部政治定力的試金石。聚焦政治定力，主要看干部在大是大非問題上是否堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權威、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系等，是否嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的相關規定；是否將黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求內化于心、外化于行。
聚焦政治擔當。擔當，是新時代賦予的使命。在干部的所有擔當中，政治擔當是第一位的。政治擔當不是抽象的，而是具體的，絕不能停留在口號上。聚焦政治擔當，主要看干部是否對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福；在大是大非面前，看干部是否立場鮮明、敢于亮劍；在矛盾焦點面前是否挺身而出、勇挑重擔；在面對危機時是否敢于沖鋒在前、不畏艱難；在面對失誤時是否敢于承擔責任、不計得失；在面對歪風邪氣時是否敢于堅決斗爭、堅持真理，盡心竭力履行好黨和人民賦予的責任。
聚焦政治能力。重大現實任務既是檢驗政治能力的“試金石”，也是鍛造政治品格的“磨刀石”。政治能力不是抽象的，而是具體的，主要體現在政治理想牢不牢、政治方向對不對、政治立場穩不穩上。聚焦政治能力，主要看干部是否涵養對黨忠誠的政治品格、是否堅定馬克思主義信仰；在事關政治原則的重大問題上，是否腦子特別清醒、眼睛特別明亮、立場特別堅定；是否在面對大是大非時堅持原則、面對矛盾時胸有成竹、面對危機時沉著應對，從而以強大的力量竭力應對改革發展穩定道路上的一切艱難險阻。
聚焦政治自律。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內政治生活的重要內容。而自律源于慎獨，無論職務高低、權力大小，唯有慎細微、慎獨處、慎身邊，才能真正做到淡定平和、安分知足。聚焦政治自律，主要看干部是否自覺學習黨章、貫徹黨章、維護黨章；是否自覺執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律；是否自覺以國家法律為遵循，善用法治思維和方式看問題、做決策、干工作；是否自覺以黨的優良傳統和工作慣例為遵循，真正把那些不成文規矩的精髓內化為價值追求的行為習慣。
“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”考察干部的政治素質，功夫要下在平時，重點要放在危急關頭和關鍵時刻，進一步提升識別干部“政治忠誠的可靠性、政治定力的堅定性、政治擔當的永續性、政治能力的高強性、政治自律的自覺性”的本領，善于在政治“五件套”的考察中識別干部、甄別干部，用敏銳的政治眼光選好人、用好人，讓黨的執政大廈更加堅不可摧。
