黨的建設事關全局，事關全局。黨和人民的事業發展了，就必須推進黨的建設。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。 以下是為大家整理的關于黨建和業務五個融合的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】黨建和業務五個融合
水利部認真領會落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，特別是“推動黨建和業務深度融合”的重要指示，緊緊圍繞黨中央決策部署，提高政治站位，把準政治方向，把“一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查”，作為做好機關黨建工作的根本標準，推動直屬機關形成圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務的局面，有力保證了黨的初心使命落實到水利改革發展中。
聚焦“兩個維護”統領融合
水利部首先是政治機關，以做到“兩個維護”為統領，“深度融合”才能方向正、目標清。一是堅持以政治學習統發展。我們把系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想與重點學習總書記關于治水重要論述統籌安排，連續兩年安排集中學習習近平總書記關于治水重要論述和重要指示批示精神，其中2019年部黨組開展集體學習38次，研究確立了“水利工程補短板、水利行業強監管”的水利改革發展總基調，讓“兩個維護”的政治要求落實到了水利工作中。二是堅持從政治站位看業務。制定《習近平總書記重要指示批示辦理和督辦辦法》，梳理匯編黨的十八大以來習近平總書記關于水利工作的重要指示批示并建立臺賬、開展落實情況“回頭看”，從“兩個維護”高度提升業務工作的政治站位。三是堅持按政治屬性建機關。制定并落實關于加強黨的政治建設措施，圍繞“三個表率”細化方案，啟動創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”，強化忠誠教育，引領各級黨組織增強政治建設的自覺性，做到著眼政治抓業務。
完善制度機制支撐融合
為防止把“深度融合”當口號喊，必須建起剛性可操作的制度機制保證。我們把2019年作為“黨建制度建設年”，著眼推動真融實合，重點健全完善了四方面制度機制：一是責任傳導機制。建立所有部領導和司局單位主要負責人參加的黨建工作聯席會議制度，制定涵蓋黨組織書記“第一責任人職責”和其他黨員領導干部“一崗雙責”的全面從嚴治黨主體責任清單，構建起人人抓黨建、層層抓落實的黨建業務齊抓共管大格局。2019年部黨組書記主持研究部署黨建工作63次。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，中央督導組20余次到我部基層單位督查指導，評價“沒有出現‘上熱中溫下涼’的現象”。二是標準引領機制。建立“四強”達標創先黨支部標準化規范化建設提質升級機制，部黨組印發《關于加強黨支部標準化規范化建設暨創建“水利先鋒黨支部”的實施意見》，把圍繞中心發揮作用作為先進黨支部創建的重要評價標準，推動“深度融合”要求貫通到最末端。三是黨建督查機制。制定《水利部黨建督查工作辦法》，建立“不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直達支部、直面黨員”的“四不兩直”黨建督查制度，選拔組建十余支專業化督查工作隊伍，分赴部直屬單位，采取小分隊“飛檢”的形式，到基層暗訪查問題，隨發現隨幫帶、“診療一體”，促進了黨建工作的整體提高，實現每年一次黨建督查全覆蓋，有效解決了圍繞中心不緊、發揮作用不強的問題，推動“深度融合”橫向到邊、縱向到底。四是全域指導機制。針對京外直屬單位2667個基層黨組織屬地管理、黨建與業務容易脫節的實際，到12個部委單位和省區走訪調研，向工委、中組部、中央黨的建設工作領導小組辦公室請示報告，明確了京外直屬單位“雙重領導、劃清權責，加強協調、形成合力”的試點推進方案，從機制上推動黨建與業務“同頻共振”。
圍繞中心工作推進融合
推動“深度融合”，要害是黨建工作圍繞中心融進去、服務中心有作為。我們在強化政治引領的同時，著力從三個方面發揮機關黨建服務作用：一是糾治“四風”端正部風行風。持續開展形式主義官僚主義集中整治，先后組建18個調研組深入省區市，排查出基層反映水利部在形式主義官僚主義方面的225個問題清單，組織各司局單位認領查找問題3200多個、制定整改措施2100多條，并圍繞會議、文件、培訓、調研、督查檢查考核、干部擔當作為等6個重點方面，制定量化可操作的具體糾治措施辦法。二是嚴明紀律營造良好環境。修訂部黨組《貫徹落實中央八項規定精神實施辦法》和出差人員交納伙食費、市內交通費辦法，專項整治違反中央八項規定精神、領導干部違規經商辦企業等突出問題，給予18人紀律處分、99人誡勉提醒，并召開部屬系統警示教育大會進行通報。三是弘揚正氣激勵擔當作為。4次開展思想狀況大調研，針對干部職工所思所盼加強思想引導和心理疏導，總結凝練“忠誠、干凈、擔當，科學、求實、創新”的新時代水利精神，推動樹立“時代楷模”“最美奮斗者”余元君等重大典型和“歷史治水名人”“最美水利人”等行業標桿，激發干部職工熱愛水利、獻身水利的斗志士氣。
做實黨建考核強化融合
考核引領導向，黨建考核的指揮棒作用對“往哪融、怎么融”有著至關重要的牽引效能。我們著眼真考黨建、考實黨建、考準黨建，制定并實施《水利部黨建考核辦法》，在黨建考核上實現了四個突破：一是考核范圍“全員覆蓋”。將京內外所有司局和直屬單位黨組織書記、班子黨員成員、機關黨員干部全部納入黨建考核范圍，分別細化考核指標，黨組織書記重點考“第一責任人職責”，班子成員突出考履行“一崗雙責”，普通黨員干部人人考“先鋒模范作用發揮”。二是考核實施“一同進行”。實行黨建考核和干部年度考核一紙通知布置、一個場次安排、一個報告述職、一個時間評議，真正做到聯動進行、互相印證。三是考核測評“知者權重”。區分不同考核對象，分別賦予上級黨組織書記、本級班子成員、同級同類領導干部、所在部門黨員等不同人員打分權重，讓真正了解的人在測評中發揮主導作用，確保考準考實。四是考核評價“黨建優先”。明確黨建考核“好”的年度考核才能確定為“優秀”，黨建考核為“一般”和“差”的年度考核只能確定為基本稱職和不稱職。目前，考核正在逐級組織展開，大家普遍反映，今年的黨建考核動真的、來實的，既加了壓力、又給了動力，有效推動了黨建工作真正落實落地。
下一步，我們將按照黨中央及中央和國家機關工委要求，把機關黨的建設擺在更加突出的位置，堅持以黨的政治建設為統領，推動全系統黨建和業務進一步融合，努力把水利部建設成為讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
【篇2】黨建和業務五個融合
盤棋”的實現路徑
摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，要實現國有企業黨建工作與業務工作“一盤棋”的有機融合，就要不斷提高思想認識，提高黨務工作者的業務水平，圍繞企業中心工作找準結合點，不斷增強黨建工作的實效性，最大程度地發揮國有企業黨建工作的獨特優勢。
關鍵詞：國有企業;黨建;行政業務;“兩張皮”
習近平總書記強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。但現實情況是，許多國有企業黨建工作“淡化、弱化、虛化、邊緣化”問題突出，黨建工作與業務工作存在相脫離的“兩張皮”現象。針對這種“兩張皮”現象，須引起高度重視，采取有效措施加以解決。
一、當前國有企業黨建工作與行政工作“兩張皮”現象主要表現
國有企業黨建工作和業務工作，一個務虛一個務實，但目標是一致的，本應相輔相成，但在實際工作中，黨建與業務工作卻存在“兩張皮”現象。主要表現在以下四個方面：
一是在思想認識上一重一輕。重業務輕黨建是國有企業黨建工作中的普遍現象，許多干部認為業務工作是硬指標，而黨建工作是軟任務，黨建工作被置于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的從屬和點綴的位置，黨建工作流于形式，不能取得良好效果。
二是工作態度上一熱一冷。一些干部認為黨建工作比較虛，開展難并且見效慢，工作成績不明顯，抓黨建工作積極性和搞業務工作熱情不相協調，甚至不愿當黨務干部，不樂意從事黨建工作，導致黨建工作經常處于被動狀態，工作缺乏計劃性和針對性。
三是在具體抓手上一實一虛。有些黨務干部覺得，與行政工作抓生產經營管理相比，做黨務工作就是教育一下黨員、學習一下文件、傳達一下相關精神
等，認為這些工作與行政業務沾不上邊，導致在實際中就黨建抓黨建，就業務抓業務，圍繞中心服務大局很難落實到位。
四是在規范約束上一硬一軟。雖然現在企業都制定有“三會一課”、民主生活會、黨員學習等制度，但這些制度往往只是寫在紙上、掛在墻上，很少發揮作用，對黨員思想教育管理較少，黨員發揮先鋒模范作用難以展現出來，黨建工作優勢不能很好地發揮。
二、“兩張皮”現象產生原因分析
導致黨建工作與業務工作“兩張皮”現象的原因是多方面的。主要有以下四個方面的原因：
一是思想認識不到位。有的國有企業主要領導長期從事經濟、業務工作，政績觀有偏差，認為抓黨建同抓發展相比，發展是實的，抓黨建是虛的，也有同志認為，在發展社會主義市場經濟條件下，改革發展任務很重，市場競爭激烈，根本沒有時間和精力抓黨建工作;還有的領導認為，抓黨建是分管黨務工作的同志和有關黨務部門的事，從而弱化了黨建工作。
二是工作導向有偏差。一些國有企業在抓黨建工作時，為抓黨建而抓黨建，偏離服務中心、建設隊伍的核心任務，與業務工作相脫節、相割裂甚至相排斥。在黨建工作檢查考評時，只注重臺賬，不注重效果，關注點集中在黨建本身，不注重黨建工作對業務工作的推動作用、導致黨建工作徒有形式而沒有實際效果。
三是黨務工作者業務能力亟待提高。有些國有企業的黨務工作者是兼職人員，專職黨務干部少，兼職黨務工作者平沒有時間和精力深入學習和研究政治理論與黨務工作，黨建工作質量大打折扣;專職黨務工作人員由于黨務理論知識不扎實、不成系統，不善于創造性地開展工作。
四是黨建與業務工作的結合點難以找準。當前，絕大多數企業都堅持以經濟建設為中心，抓黨建的動力不足，工作缺乏創新，不能與業務工作有機結合，很難實現工作思路、工作方法和活動載體的創新，黨建與業務的結合點和落腳點找的不準不實。
三、黨建與業務工作從“兩張皮”到“一盤棋”的解決途徑
國有企業黨建與業務工作實現深度融合，就要克服“兩張皮”現象，虛功實做。需從以下四個方面來解決：
一是提高對加強和改進黨建工作的重要性認識。要通過對黨政主要領導干部的黨建理論知識、黨的方針政策和業務知識的培訓，幫助他們把思想觀念從就黨建抓黨建的傾向中扭轉過來，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想;增強干部“一崗雙責”意識，使黨建工作與業務工作目標同向、工作同步、責任同擔;結合新修訂的干部選拔任用工作條例和企業工作實際，選好配強基層黨建工作人員，真正把熱愛黨建、適合黨建工作的人員選配到合適的崗位上來，努力形成黨建工作與業務工作有機結合的新格局。
二是建立健全黨建工作考評機制。建立完善黨建工作考核評價體系，以便于操作為原則，把一些軟指標變成硬任務，提高考核效果。強化考核結果應用，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作掛鉤，確保樹牢“抓好黨建就是最大政績”的導向，在考核、獎懲上要區別對待，保證黨建工作者的積極性。
三是增強黨務工作者專業化能力。不斷增強黨務工作者專業化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。要通過規范黨務部門設置，配齊配強工作力量，實施黨務人員成長工程，層層加強培訓，提高黨務干部專業素質和履職能力。
四是圍繞企業行政工作，增強黨建工作實效性。要堅持業務拓展到哪里，基層黨建工作就延伸到哪里，明確黨建工作與業務工作的協調配合機制。基層黨組織在開展活動時，要充分考慮業務工作實際，制定黨建工作方案要充分結合業務工作需要，達到以黨建促業務工作的目標。
總之，要實現國有企業黨建工作與業務工作的有機融合，就要不斷提高思想認識，圍繞企業行政業務實際情況，不斷增強黨建工作的實效性，并對相關考核制度進行完善。同時，要樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，將黨建工作放在國有企業戰略發展高度，從而最大程度上發揮黨建工作的實際作用。
【篇3】黨建和業務五個融合
一、案例背景
最高檢辦公廳黨總支認真學習貫徹習近平總書記關于黨建工作的重要指示精神，根據辦公廳工作特點和黨員隊伍實際，堅持“業務工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”，積極推動“黨建+業務”深度融合，努力使黨建工作與業務工作同頻共振，提煉形成了“同頻共振”工作法。
二、主要做法
（一）黨建任務和業務任務同步部署。建立每周一次的黨務和業務聯席會議制度，及時通報黨建工作和業務工作情況，共同學習重要文件、研究重大問題、部署重大任務。構建“上下+左右”立體推進模式，既上下結合、舉全國檢察機關辦公室系統之力推進黨建工作，又左右互通、與兄弟單位和部門加強橫向學習交流，共同推進黨建和業務工作。
（二）黨建制度和業務制度同步完善。一是建立全面從嚴治黨“1+3”責任體系。“1”就是制定《辦公廳黨總支履行全面從嚴治黨的實施意見》，形成全面從嚴治黨總方案。“3”就是制定《“兩學一做”學習教育實施方案》、《履行全面從嚴治黨主體責任清單》和《建立健全全面從嚴治黨考核監督問責機制暫行辦法》，明確學習教育內容、總支委員責任和問責追責辦法等。二是完善業務工作精細化管理流程，形成制度化管理體系。制定完善《辦公廳工作規則》等20多項工作制度，出臺加強和改進“兩會”工作、代表委員聯絡和檢務公開等513條業務工作備要。
（三）黨建知識和業務知識同步學習。統籌安排黨建和業務學習，開展每月一次“月度·悅讀”讀書活動。建立分管廳領導和責任處室結合業務工作帶頭學文件、談認識的常態機制，廳領導干部既帶頭講黨課，又不忘講業務。創新“有形+無形”立體學習交流載體，在機關內網開辟辦公廳“黨建專欄”和“業務專欄”，辦好電子內刊《學習與交流》，依托“知行合一”黨建微信群和“事辦功成”業務微信群，活躍“掌上黨支部”。采用讀書活動由各支部輪流當主持、黨建微信群輪流當群主、《學習與交流》輪流當編輯、微黨課輪流當講師等措施，提高黨員的參與意識、主體意識，讓每名黨員認識到自己不是看客、不是過客，而是黨建的主體和責任人。
（四）黨建工作和業務工作同步點評。在每周例會或者每次重大活動總結會上，黨總支或支部書記既對黨員干部完成工作任務情況進行點評，又對發揮模范帶頭作用情況逐一點評，全面調動黨員干部的積極性和創造性。點評不追求“高、大、全”，而注重“細、小、精”，抓住普通黨員在工作態度、工作方法、敬業精神、團結協作等方面的細節、亮點，確保不放空炮，有的放矢，直抵心靈。
（五）黨建績效和業務績效同步考核。落實全面從嚴治黨考核監督問責機制暫行辦法，堅持對支部書記抓黨建進行年度述職評議考核，推動黨建工作考核與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核結合進行，做到黨建考評和業務工作考評同時布置、同等要求、同步開展。將黨建工作考核結果確定為考評處室和支部領導班子業績的重要依據，真正讓黨建工作實起來、硬起來。
三、工作啟示
落實好黨建與業務的同頻共振，切入點是隊伍建設。只要扭住隊伍不放松，就可以做到政治上放心、業務上精心，實現政治與業務齊頭并進。發力點是制度建設。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，讓教育和制度同向發力、同時發力。困難點是強化黨內監督。使黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，同時又要保障黨員權利不受侵犯，做到嚴管厚愛。制高點是營造風清氣正的文化氛圍。通過行之有效的思想教育，促使黨員干部不斷加強黨性修養，時刻用黨章來對標自己，真正做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急時刻豁得出去。“同頻共振”工作法有效解決了黨建和業務“兩張皮”問題，克服了黨建形式化、內容空泛化、目標功利化的傾向，使黨建工作更接地氣、更有生氣，業務工作更有方向、更有動力，全廳黨員對黨建工作越來越認可，黨員意識明顯強化，工作氛圍愈發向好，政治生態更加優良，各項業務工作取得了長足發展。
