以下是為大家整理的關于強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析的文章17篇 , 希望對大家有所幫助！
【篇1】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
警示教育月活動開展以來，我通過認真學習和深入調研，進一步強化了黨性修養和規矩意識，找準了差距短板，明確了落實清單，為扎實做好全年生態環保工作提供了強有力的保障。
思想上高站位，踐行“兩個維護”。當前，我市污染防治形勢依然非常嚴峻，面對藍天保衛戰“期末大考”，時間緊、任務重，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神，牢固樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，堅決扛起生態環境保護的政治責任，切實把貫徹落實習近平總書記重要指示和黨中央關于生態環境保護的決策部署作為強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，以越是艱險越向前的無畏精神，以務實擔當的過硬作風，全力抓好生態環保各項工作任務。
行動上高標準，嚴守紀律底線。以宗旨教育、理想信念教育為基礎，以作風教育和廉政勤政教育為重點，以違紀違法典型案例為反面教材，積極教育引導廣大黨員干部全面深入學習黨規黨紀和法律法規，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。認真落實“一崗雙責”，將全面從嚴治黨要求貫穿于黨員干部培養、選拔、管理、使用的全過程，以制度管人、按制度辦事。強化社會監督，把權力運行放置于各方關注下，積極整治庸政懶政怠政行為，嚴肅查處損害群眾和企業合法權益的行為，切實鞏固風清氣正的政治生態。
落實上高效率，強化擔當作為。強化擔當意識。生態環境部門作為污染防治攻堅的主力軍，特別是黨員領導干部，必須拿出“功成不必在我、功成必定有我”的擔當勇氣，時刻把責任扛在肩上，時時處處想在前、走在前、干在前，實打實、硬碰硬推動各項任務措施落實到位。苦練本領能力。生態環境保護是一項業務性極強的政治工作，既要在思想認識上敢于擔當，又要在具體行動中善于作為，全面提升黨員干部的理論素養和業務能力，有效激勵黨員干部擔當作為、干事創業。強化攻堅措施。聚焦工業、社會兩大污染源，盯緊抓實污染防治攻堅戰既定目標任務，深入推進專項整治行動。在工業源管控方面，進一步夯實標準化、數據化、規范化“三化”管控機制，推動綠色評估機制更加成熟完善，在環保監管設備應裝盡裝的基礎上，加強數據綜合分析運用，日警示、周分析、月通報，強化工業企業監管;在社會源管控方面，切實用好環保網格化這個重要抓手，緊盯市區施工、道路揚塵管控，空氣質量改善示范區精細化管控和農村網格化監管三個重點，分類管理，對癥下藥，推動網格化環境監管更加精準、更加高效。
打贏污染防治攻堅戰責任重大、使命光榮，沖鋒號已經吹響，關鍵在于狠抓落實。我將團結帶領全市生態環境系統廣大干部職工，扛牢政治責任，強化使命擔當，堅定不移地把規劃圖變成施工圖，堅決打好打贏污染防治攻堅戰，以生態環境保護優異成績決勝全面建成小康社會。
【篇2】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
近期，省國資委、能投公司紀委組織開展了廉政警示教育活動，通過參加活動，我更加深刻的認識到黨對從嚴治理腐敗的信心和決心。作為黨員領導干部，一定要增強自身的拒腐防變素質，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，提高政治站位，時刻保持政治清醒。具體做到以下方面：
一、加強學習，自警、自省，筑牢思想防線
廉政警示教育期間，我參加了一系列專題學習活動，并在地鐵集團學習教育宣傳月期間，對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》、新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中華人民共和國監察法》等進行了深刻學習。
黨的十九大報告和新《黨章》把紀律建設納入黨的建設總體布局。作為地鐵集團黨委書記，我要求集團紀委扛起全面從嚴治黨監督責任，拿起黨的紀律武器，強化監督執紀問責，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要在新形勢下實踐好懲前毖后、治病救人的一貫方針，運用好監督執紀“四種形態”，治“病樹”、正“歪樹”、拔“爛樹”，維護好企業形象。要在用好第一種形態上下更大功夫，開展經常性、針對性、主動性紀律教育，讓批評與自我批評成為黨內政治工作常態，讓集團廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，逐漸習慣在監督和約束下工作生活。對存在問題的黨員干部，要及時約談函詢、核查清楚，讓其在民主生活會上作出自查，性質和情節嚴重的要嚴肅處理。
習近平新時代中國特色社會主義思想確立了新的奮斗目標、回答了新的時代命題、提出了新的基本方略。時隔3年，中共中央再次對《條例》進行修訂，其關鍵就在于全黨要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想。因此，黨員領導干部學好《條例》的一項基本要求是，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”，踐行“兩個維護”，思想上深刻認同核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上堅定緊跟核心，更加自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。同時，在紀律審查工作中提高政治站位，拓展工作視野，紀律審查不僅僅要盯住明顯的違紀行為，也要從政治高度監督檢查與“兩個維護”不相符、與黨員身份不相稱、與黨員形象相沖突的政治問題。
二、堅定理想信念，強化廉潔意識
堅定的理想信念，是共產黨人的靈魂，開展理想信念教育是我們黨的優良傳統，廣大黨員領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，把個人理想追求融入到完成黨和人民賦予我們的歷史使命上來。堅定的理想信念，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。只有堅定的理想信念，才能經受住新時代黨建新要求的考驗，才能做到在享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。堅定的理想信念，是黨凝聚力、戰斗力的源泉。作為黨員領導干部，要通過廉政警示教育活動，把堅定的理想信念貫穿于每一項具體的決策、工作當中，著力解決職工群眾反映最強烈的突出問題。
堅決反對腐敗，建設廉潔政治，始終是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場，也是人民群眾關心關注的重大政治問題。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢作出了依然嚴峻復雜的判斷，針對腐敗現象多發，滋生腐敗土壤存在，違反中央八項規定精神和“四風”問題屢有發生等問題，始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，保持懲治腐敗的高壓態勢，做到有案必查、有腐必懲，既要堅決查處案件，又要著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗問題，努力促進黨員干部作風清正、政治清明。要認真貫徹落實黨中央全面從嚴治黨的決策部署，堅持把紀律和規矩挺在前面，以刮骨療毒之勇、雷霆萬鈞之力、滴水穿石之功，堅定不移地反對腐敗，營造山清水秀、風清弊絕的政治生態。此次廉政警示教育活動，一方面對我們今后保持清正廉潔的工作作風做出了警示、敲響了警鐘；另一方面，告誡我們這些腐敗案件的發生，對黨的事業造成了巨大傷害，造成極其惡劣的影響。作為地鐵集團主要負責人，始終保持清醒頭腦，深化對黨風廉政建設重要性、艱巨性和復雜性的認識，進一步提高政治站位，保持政治定力，不斷增強抓好企業反腐倡廉工作的責任感和緊迫感。
三、以案為鑒，防微杜漸，警鐘長鳴
警示教育活動期間，我觀看了警示教育片，參觀了警示教育基地，閱讀了懺悔錄，通過一個個發生在身邊的鮮活案例和慘痛場面，讓我深刻反思，這些曾經的領導干部，今天嚴重蛻化變質，其根源在哪里？我認為最重要的原因有三點：一是理想信念動搖，精神上嚴重缺鈣，喪失了一名共產黨員的基本信仰。信念動搖了，個人的權力觀就會扭曲，“權為民所用”的意識就會逐步弱化，思想上就會出現漏洞。二是放松了主觀世界改造，修身律己不嚴，在日常小節、細節上不注重，最終會成為圍獵侵蝕的目標，一步步發展為腐敗。三是無視紅線底線，不能做到心有所畏、言有所戒、行有所止，濫用公權、任意妄為。這些人給黨、給人民和社會造成了極端危害，使得自己付出了沉重代價，給家人造成了極大痛苦。這些活生生的反面教材使我認識到，作為黨員領導干部，一定要深刻警醒，引以為戒。要牢固樹立正確的權力觀、利益觀，知敬畏、存戒懼、守底線，全面接受各方監督，讓權力在陽光下運行，時刻保持政治清醒，堅持把紀律規矩挺起來，提高思想認識，廉潔勤政、積極擔當、務實作為。
全面從嚴治黨永遠在路上。作為地鐵集團黨委書記，要深入貫徹落實黨中央全面從嚴治黨戰略布局，始終把主體責任抓在手上、扛在肩上。一要堅持旗幟鮮明講政治，自覺踐行“四個意識”，維護權威、捍衛核心，始終與以習近平同志為核心的黨中央同心同德、同向同行。二要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，以上率下，層層壓實。堅持正確用人導向，嚴管班子帶好隊伍，抓好“關鍵少數”。三要支持紀委履行好監督責任，讓鐵規發力，強化執紀監督問責。在地鐵集團范圍內認真開展廉政警示教育活動，專題學習《黨章》、《條例》、《監察法》等內容，及時召開專題民主生活會（組織生活會），組織各級黨員干部談認識、談體會，讓廣大黨員干部真正受警醒、知敬畏。四要嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，加強黨內政治文化建設，促進黨員干部“三嚴三實”，忠誠干凈擔當，不忘初心履職盡責，苦干實干創造佳績，以積極健康的黨內政治生活促進企業黨風政風向善向好。
四、造就一支自身過硬的黨員干部隊伍
營造風清氣正的良好政治生態，前提是發揮黨員干部“關鍵少數”作用，中層管理人員是企業發展的中堅力量，先要抓好中層。要堅持打鐵必須自身硬，作為地鐵集團黨委書記，我要自覺遵守黨章、《準則》、條例和有關規定，發揮好表率作用，以上率下，帶動各級黨員干部遵紀守紀。還要要求各級黨委(總支、支部)書記認真履行管黨治黨第一責任人的責任，拿出對企業高度負責的態度，挑起對干部健康成長負責的重擔。班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管領域管黨治黨工作，調動各方積極性，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。號召各級領導干部要著眼于用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“兩學一做”學習教育常態化制度化的主要內容，抓在經常、融入日常，推動黨員干部真正學有所思、學有所悟、學有所獲。
總書記指出，“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心”，“應該很堅決的清洗這些不良分子，和這些不良傾向斗爭，才能兼顧我們的營壘，才能樹立黨在群眾中的威望”。這一重要論斷，深刻揭示出黨風廉政建設和反腐敗斗爭必然會贏得民心。在今后，我要進一步提高政治站位，保持政治定力。在自己所分管的企業中，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，以永遠在路上的決心和恒心，堅定不移推進標本兼治，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，全年構筑企業風清氣正、廉政勤政的良好經營氛圍。
【篇3】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
按照學習安排。我結合“強化理論武裝，堅定理想信念，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’”這一主題，談談自己的學習體會。
理想信念是鼓舞和激勵人奮勇前行的不竭動力，是我們成就事業的重要基礎。沒有理想就沒有目標，沒有信念就沒有實現目標的動力。因此，我們要具有堅定的理想信念，時刻充滿干好工作的激情和活力。現在的社會是一個經濟社會快速發展、各種價值觀紛繁出現的時代，這樣那樣的誘惑不斷的向我們“招手”，越是在這樣的環境之中，我們越要經得住誘惑。不斷加強學習，注重自我修養。要始終不驕不躁、謙虛謹慎、保持一顆平常心和進取心。要扎實工作，淡泊名利，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會。立足本職崗位，在平凡的工作中實現理想和價值。理想和信念不是一句空話，因此，作為領導既要胸懷大志，更要立足現實，要著眼本職崗位，扎扎實實地從小事做起，從自己做起，時時處處嚴格要求自己，愛崗敬業，用心鉆研;要干一行，愛一行，通一行，精益求精，不斷發展;要充分發揮崗位職責，埋頭苦干，積極奉獻，加強業務學習，不斷提高自身綜合素質。作為領導具有文化水平高，接受新鮮事物快的自身優勢。但當前社會是個大發展、大變革、知識快速更新的社會，科學技術日新月異，新事物不斷涌現，新問題層出不窮。因此，作為領導，要樹立終身學習的思想，增強學習的自覺性和主動性。不斷提高自己認識問題和分析問題的能力，不斷充實完善個人知識結構;要加強對業務知識的勇于擔當，在攻堅克難中砥礪品質、錘煉作風。作為領導具有充沛的精力和體力，但在現實工作中，也存在個別領導工作上拈輕怕重，個人得失上斤斤計較，遇有棘手問題或出現失誤時，慣于推脫和撇清自己的現象。作為領導應勇于擔當，在艱苦和復雜環境中砥礪品質、錘煉作風。要不怕苦累，不推不拖，積極干、主動干，敢于負責，不怕挫折，不怕承擔責任。要不斷培養責任意識和擔當意識，工作中不患得患失，要事事沖在前面、干在前面，有功多讓，有過不推，處處發揮模范作用，以良好的精神面貌和過硬的工作業績樹立自我形象，贏得大家認可。
“四個意識”集中體現了根本的政治方向、政治立場、政治要求，是檢驗黨員干部政治素養的基本標準，增強“四個意識”，更是做好一個合格黨員的重要前提。我們應當注重從思想上建黨，不斷提高黨性修養，堅持正確的政治方向。每個黨員干部都應該把“四個意識”落到實處，體現在生活、工作的各方面，貫穿在黨性鍛煉的過程中。深入學習習近平總書記系列重要講話、深刻領悟習近平總書記系列重要講話精神，是每個黨員、領導干部的基本責任和義務。
“四個自信”是一個相對獨立又相輔相成的有機統一體，是黨領導人民推動社會主義現代化建設走向勝利的精神支撐，堅定“四個自信”是實現中華民族偉大復興中國夢的強大動力。習近平總書記曾指出，從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。這“兩個一百年”奮斗目標從而成為了激發“四個自信”的力量源泉。“四個自信”不光要扎根在全體黨員干部心里，更要普及到全體人民的意識中，使“四個自信”成為全國人民的共同思想基礎和普遍價值共識，堅定不移地為中國特色社會主義現代化建設添磚加瓦。
“兩個維護”是黨的政治建設的首要任務。我們應當明白，做到“兩個維護”——堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導——是黨和國家的前途命運所系，是全國各族人民的根本利益所在，是最根本的政治紀律和政治規矩。作為一個黨員領導干部，要從戰略高度上深刻領會“兩個維護”的重要性，從而提高“兩個維護”的自覺性。
【篇4】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
黨的十八大報告明確提出：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程, 要加大培養選拔優秀年輕干部力度，提高年輕干部理論素養和政治素質。近幾年來，隨著我縣青年黨員干部隊伍的不斷擴大，如何加強青年黨員的教育管理，切實提高青年黨員的思想理論素養，增強他們的政治學習意識和貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，造就一支有凝聚力和戰斗力的優秀青年黨員隊伍，是擺在我們面前的重要任務。下面，就如何加強青年黨員的教育管理，談談自己的看法和體會。
一、青年黨員教育管理中存在的問題及其成因
(一)青年黨員教育管理中存在的問題
目前，青年黨員的教育管理工作在各級黨組織的重視和扎實推進下取得了較好的成效，青年黨員隊伍的整體素質有了進一步的提高，在各項工作中起到了骨干作用。但是，我們也應當看到，在青年黨員的教育管理中還存在一些亟待解決的問題，需要引起重視。
1、理論學習的自覺性有待進一步提高
少數青年黨員往往對業務學習和學歷教育通常比較熱心，對業務知識和與業務工作直接相關的學科領域的各方面知識比較感興趣,與之相比，他們對政治理論學習的積極性相對較弱，主動性和自覺性有待進一步提高。
2、理論學習的深度有待進一步拓展
目前，各級黨組織在青年黨員的教育管理上采取了讀報、看電教片、參觀、組織報告會和各種主題活動等形式，但是相對青年黨員的現實需要，教育形式還較單調，客觀上導致少數青年黨員對理論學習的興趣不濃，學用脫節，少數人對理論學習淺嘗輒止，不愿下功夫去鉆研。
3、理論學習的考核制度有待進一步落實
目前，各級黨組織雖然制定了黨員干部政治理論的學習制度和考核制度，但有的制度只停留在文件上，落實工作抓的不夠，沒有建立起有效的考評和監督機制，使少數青年黨員存在不重視政治理論學習的現象。
(二)青年黨員教育管理中存在問題的成因分析
1、對青年黨員理論教育的重要性認識不足
主觀上：從青年黨員隊伍來看，他們大多具有大專以上學歷，整體素質較高，理解能力較強，接受新知識、新理論比較快，因此，不愿在理論學習上多下功夫。
客觀上：相對于業務工作，青年黨員的理論學習具體可行的量化標準較少，客觀上使青年黨員認為業務工作是硬指標，黨員教育是軟指標，在很大程度上削弱了青年黨員對理論學習的重視。
2、理論教育與青年黨員干部的需求相脫節
一些基層黨組織在青年黨員理論教育中，對學習需求研究不夠，針對性不強;在教育對象上，缺乏層次性，對青年黨員的教育沒有制定針對性的教育目標和要求;在教育內容上，缺乏多樣性，沒有結合自身的工作實際和干部的思想實際，導致一些青年黨員參與學習熱情不高。
二、增強青年黨員教育管理實效性的措施和建議
青年黨員有其自身的特點，他們富于想象力和創造力，是改革和發展的堅實力量，是黨的事業的后備人才，因此，如何把握他們的特點，在提升業務素質和能力的同時，進一步加強對青年黨員的教育管理，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更好的投身到黨的各項事業當中，是擺在我們面前的重要課題。
(一)針對青年特點，增強教育管理的實效
1、激發內在動力，培養理論學習的興趣
新形勢下，青年黨員對精神文化的需求越來越高，有比較強烈的求知心理。因此，要研究青年黨員干部的學習需求，盡量滿足大家開眼界、學知識、得信息的要求，讓青年黨員想學愿意學，把學習的興趣提起來，把學習的動力挖掘出來，確立“我要學”的觀念。
2、完善學習制度，確保青年黨員教育有章可循
首先要制定切合實際的學習計劃，要本著長計劃、短安排的原則，制定周密詳盡、切合實際的學習計劃。在制定計劃時，既要符合形勢任務的需要和結合本部門的實際，又要考慮青年黨員的實際需要，把上級黨組織的要求和青年黨員的愿望有機的結合起來，激發青年黨員的參與熱情;其次要健全學習的組織制度，要明確各種學習的組織者和參與者，落實責任，確保理論學習有條不紊的進行。
3、講求學習質量，做到學有所思
首先，把握學習主題。比如當前學習的重點是我省創業富民的精神和市委的“兩創一促”總戰略，深入貫徹落實學習“十八大精神”重要思想等。其次，確定學習重點。一方面要隨著形勢發展的要求及時調整和和更新學習內容，組織青年黨員分專題學習;另一方面要留有余地，鼓勵和引導青年黨員以自身的需求為導向，有選擇的學習一些自己感興趣或與自身本職工作有關的理論和知識，增強理論教育的針對性和實效性。再次，做到學有所思。要引導青年黨員邊學習、邊思考，緊密結合自己的思想實際和工作面臨的新問題有針對性的進行學習。
4、理論聯系實際，做到學有所用
在安排學習時要立足實際，從我們正在做的事情出發，貼近青年黨員的實際，既要有理論高度、又要有現實意義。要抓住大家普遍關注又迫切要理解回答的熱點、難點、焦點問題，組織青年黨員深入學習。通過學習，統一思想、指導工作，把青年黨員書上學的，心里想的，手上干的有機統一起來。
5、創新學習形式，寓教于樂
青年黨員的整體素質比較高，理解能力、判斷能力、接受能力比較強，這既是優勢，同時給理論教育增加了難度。因此，應該認真把握青年黨員理論教育的特點和規律，采取集中學習與個人自學相結合，專家輔導與座談討論相結合，走出去與請進來相結合，運用啟發式、開放式、互動式的方法，進一步深化學習教育。此外還要充分運用網絡信息技術開展學習，讓網絡技術成為理論教育的新載體。要充分利用網絡技術容量大、圖文并茂，聲象俱備，資源共享等優勢，為我所用，發揮作用，增強學習的針對性、實效性、時代性和預見性。
6、改進考評方法，評價學習效果
建立科學的考核體系是規范學習自覺性的必要措施，也是提高理論學習質量、檢驗學習效果的有效手段。考核的內容應包括：學習態度，學習理論解決實際問題的能力等，要通過考評，把黨員政治理論學習情況作為青年干部考核的重要內容，形成良好的用人導向。只有這樣才能使青年干部的理論學習有壓力感，動力感，理論教育才有生機，有效果。
(二)遵循發展規律，提高教育管理水平
1、堅持分類施教，增強教育效果
對青年黨員的教育管理要區分層次，不搞千人一面。要針對青年黨員的不同情況，相應提出不同的要求，采取不同的方法。要深入實際，及時掌握青年黨員的思想動態，了解青年黨員的不同需要，一把鑰匙開一把鎖，有針對性地開展教育。
2、堅持靈活多樣，提升教育水平
根據時代特點和青年黨員隊伍的客觀需要，在教育活動中，要實施多樣、分散、靈活的開放式教育。在教育形式上要做到“規定”和“自選”相結合，既要有黨組織對青年黨員教育作的總體規劃，又要有各黨支部結合自身實際的“自選”計劃，使兩個動作協調起來。在教育中，要打破單向、封閉的教育模式，擴大教育課堂，加強教育者與被教育者的雙向交流。
3、堅持活動配套，強化教育管理
一是以主題活動為載體。圍繞節日、紀念日等重要契機，組織青年黨員開展豐富多彩的主題活動，使他們有機會、有舞臺施展才能，發揮作用。二是以民主評議作衡量。各黨支部要按照青年黨員的思想和工作實際，對青年黨員的教育管理提出明確的目標和要求，這是民主評議黨員標準的具體化，主題活動和實踐的效果，可通過民主評議來衡量。這樣，黨組織對青年黨員的教育要求做到了有布置、有檢查，保證青年黨員教育管理的落實。三是以爭優創先上水平。在深入開展主題活動和民主評議的基礎上，評選表彰出一批優秀的青年黨員，尤其是重點表彰和宣傳各項工作做出突出貢獻的青年黨員，從而形成激勵機制，使廣大青年黨員學有榜樣，趕有目標。
對青年黨員的教育管理是一項復雜的系統工程，需要我們針對新形勢、新任務和青年黨員的新特點、新情況，用實事求是、開拓進取、勇于創新的精神進行新的探索和研究，我們只有將對青年黨員的教育管理提上黨組織建設的重要日程，才能使黨組織對青年黨員的教育、管理和監督形成一個良性循環，才能更好的按照黨的十八大精神的要求加強黨的基層組織和隊伍建設，為黨的各項事業的發展奠定更為堅實的基礎。
【篇5】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
各學院：
近年來，由于學生飲酒而引發的打架斗毆及過量飲酒酒精中毒死亡案件在省內外高校時有發生，嚴重擾亂了高校正常的教學和生活秩序，危害了大學生的健康和生命安全。我校往年也發生過學生在校內外飲酒滋事或過量飲酒引發了打架斗毆及危害學生身體健康的事件。
為維護正常的校園秩序，保障學生身體健康，營造良好的學風和校風，依據教育部《普通高等學校學生管理規定》、《關于禁止高等學校學生酗酒的通知》、《學生手冊》相關規定，現就加強學生教育管理、禁止學生酗酒有關事項通知如下：
一、加強宣傳教育，讓學生認識到酗酒對身心健康的嚴重危害。
一是影響身體健康。過量飲酒可能導致肝臟傷害，脂肪堆積在肝臟引起脂肪肝，也可能引起胃出血而危及生命，傷害神經系統，譬如產生周邊神經病變，也可能使大腦皮質萎縮。有報告顯示部份慢性酒癮者的大腦皮質有萎縮現象，也有部份病人有智力衰退的跡象。
二是酗酒后，情緒易激動、亂發脾氣、判斷力和控制力不佳、易與人發生沖突、對外界刺激敏感、神志不清會引發打架斗毆致人傷亡等刑事案件發生，存在高犯罪率。
三是精神恍惚，影響學習和工作效率。過量飲酒，酒精嚴重刺激大腦會導致記憶力下降，影響學習成績；
二、節慶日和學生畢業活動，禁止飲白酒。
節慶日和學生畢業活動，適量飲用啤酒，堅持飲酒自愿的原則，不勸酒，禁止強行灌酒，活動的組織者和參與活動的老師、學生干部負有監督的義務，因監督不力而釀成事端的追究當事人的責任。
三、班主任、輔導員要掌握平時有“好酒”習慣的學生，重點加強對其教育和引導；
四、禁止學生酗酒。對酗酒和酒后肇事者，將按學生相冊相關規定進行嚴肅處理。
五、畢業季學生具體要求：
畢業班級組織酒會應報所在學院學團辦和學工處管理科備案，具體信息：1.酒會的地點；2.酒會的時間；3.參加酒會的領導及學工干部等人員。
請各學院要嚴格按照學校的規章制度，加強對大學生的教育，開展健康、積極向上的文化活動，引導大學生形成良好的生活習慣，并對學生飲酒行為進行監督和管理，確保學生人身安全和健康，維護學校穩定。全體同學要嚴格遵守規章制度，珍視自身健康，不斷提高科學文化素質，努力塑造當代大學生良好形象。
【篇6】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
“強化意識、筑牢防線”為主題的警示教育心得體會按照集團公司文件要求，圍繞**、***、***、***違法違紀典型案件，通過學習，我有以下三點體會：
體會一：常懷“三心”，提高拒腐防變能力。
我要始終牢記，我的第一身份是共產黨員，第一職責就是為黨工作，要始終做到忠誠于組織，嚴格落實黨風廉政的要求，常懷“三心”，提高拒腐防變的能力。
一要常懷畏民之心，為民謀利不營私。黃炎培先生曾在延安問過毛澤東，“一些封建王朝剛建立的時候，勵精圖治一片新氣象，但是時間不長人亡政息，中國古代的很多王朝都限于這個所謂歷史周期律，共產黨有沒有辦法跳出這個歷史周期律呢？”毛澤東很自信說：“能跳出，靠什么呢，靠人民起來監督政府，那就不會發生人亡政息的問題。”依靠人民、敬畏人民就能獲得不竭的力量，對于王朝來說如此，對于官員更是如此。是以領導干部當為人民而謀，以人民的呼聲為第一信號，以人民的需要為第一選擇，以人民的滿意為第一標準，積極接受人民教育和監督，消滅一切權為私而謀的蠅營狗茍。
二要常懷畏黨之心，感恩長存講服從。作為黨組織中的“關鍵少數”一一領導干部執掌著人民賦予黨的執政權和國家立法權、行政權、司法權等公權力，作用非常關鍵，必須對黨組織有敬畏之心。然而許多官員往往擺不正個人與組織的關系，身居要職就以為非己不可，出現恃才傲物的驕橫，更有甚者凌駕于黨組織之上，為了私利同組織搞對抗，給黨和人民事業造成嚴重傷害。應懂得干部的成長離不開黨組織的精心培養，所以無論到哪里、無論走多遠都應感恩黨組織提供的平臺和關懷。同時在工作生活中還當將個人看小一點，樹立服從和大局意識，嚴守黨組織原則和聽從黨組織號令，時刻向黨中央看齊，如此才是一個共產黨人該有的政治立場和政治原則。
三要常懷畏紀之心，嚴于自律不亂為。從《中國共產黨員廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》的提出到《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》的頒布，將紀律掛在嘴邊已成為各級領導的必備之課。但根據近年來落馬官員的自剖，我們不難察覺，事實往往是教育得了別人卻說服不了自己。出現這種口不對心的現象還是因為沒有將自己擺進去，要知道國家法規和黨的紀律不是“稻草人”更不是“高低腳”，無論是誰違紀違法都要受到追究。因此領導干部當常懷一顆敬畏法紀的心，知敬畏、存戒懼，只有這樣才能在長期的利益侵蝕和權力誘惑中堅守一顆為民、為國、為黨的初心，立起自律的紅線，守好行為的底線，為黨和人民工作夙興夜寐、不懈奮斗。
體會二：算好“七筆帳”，時刻保持清醒頭腦潔身自好是做人之本，廉潔自律是為政之基，是對領導干部基本的品格要求。領導干部要做到清正廉潔，除了需要制度約束、外在監督之外，最重要的是自己要從主觀上努力，端正世界觀和價值觀，養成高尚道德情操，從思想上筑起預防腐敗的防線。當前，公司正處于轉型升級、健康發展的關鍵時期，如何加強黨員干部職工的廉潔意識，我認為要算好“七筆賬”,樹立正確的權利觀，才能為公司的發展保駕護航。
一要算好政治賬。勤廉從政，政治上就會得到組織上的充分信任和不斷培養；
如果把握不住自己，墮落成腐敗分子，則不僅會斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也會給黨和政府的形象造成嚴重損害。
二要算好經濟帳。如果貪污受賄受到查處，不僅合法收入、正常待遇會被全部取消，非法所得也要全部退回。要時刻繃緊廉潔這根弦，絕不能用手中的權力搞權錢交易、貪污腐敗，為自己和家人謀取私利。
三要算好名譽帳。如果走上歧途，既連累組織，又自毀聲譽。因此，要視名節大如天，慎獨、慎始、慎微，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，樹立清正廉潔的良好形象。
四要算好家庭帳。廉政問題一旦出現，走向犯罪，必然會使家人精神上受到打擊，一個原本和美的家庭將會墜入痛苦的深淵，甚至妻離子散、家破人亡。要珍愛自己美滿和睦的家庭，不要因為把握不住自己而給家庭帶來巨大的痛苦。
五要算好親情帳。做一個勤廉從業的干部，自然會受到群眾敬佩、下屬愛戴和親朋好友的親近，親人也會引以為榮。
如果走上犯罪道路，最終會落得眾叛親離、遺憾終生的凄慘
下場。要珍視親情、友情，把群眾的敬佩、下屬的愛戴，以及家人和親朋好友的支持轉化為事業成功的動力，激勵自己廉潔自律、勤廉從政，做合格的好干部。
六要算好自由帳。人的自由是彌足珍貴的，勤廉從業，自然能夠自由自在地工作、學習和生活。但是，一旦關進牢獄就將徹底失去人身自由甚至一切自由權利，與世隔絕、度日如年。要時刻以反面典型為鑒，深知自由的可貴，千萬不要做一失足成千古恨的蠢事，千萬要珍惜正常工作、學習和生活的大好時光，充分發揮自已的才能，為企業做出有益的貢獻。
七要算好健康帳。勤廉從業，自然能夠光明磊落，身心
愉快。但是，如果收取不義之財，精神高度緊張，心理壓力加重，造成體質衰退，必然危及健康。要多想想腐敗行為和牢獄之災給身心健康帶來的危害，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
體會三：做到“四知”，清白為人黨的十八大以來，按
照中央、省委和集團公司黨委全面從嚴管黨治黨決策部署,積極探索新時期加強黨風廉政建設的有效途徑，把紀律和規矩挺在前面，正風肅紀，反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制，為實現公司的轉型升級，健康發展提供了堅強的保障。
作風建設永遠在路上。加強作風建設，不僅要加強組織茂林違法違紀典型案件，通過學習，我深刻的認識到一定要做到“四知”，來加強自身修為。
一是知深淺。所謂知深淺，是要捫心自問一下：“我是誰？我有什么？我能做什么？”有些人違紀違法，就是從對自己不了解開始的，不知深淺，以為手中的權力是自己的努力所得，忘了手中的權力是人民賦予的，“有權不用，過期作廢”的思想讓人民賦予的權力成了私有財產；
由于不知深淺，忘記了自己是誰，自以為是，目空一切,少了對自己的約束；
由于不知深淺，忘了自己有學習，放松了學習，大權在握，一勞永逸，躺在功勞簿上睡覺。我認為，做人，要從知深淺開始，只有知道深淺，才會知道自身的不足，才會謙虛,才會放下架子好學上進，才會看低自己尊重別人，才會看得起人民群眾，才會對自己有更高的要求。
二是知是非。所謂知是非，就是知道什么是對，什么是錯，就是一個人要有是非觀念。這里有兩層意思，一是要分得清什么是對，什么是錯；
二是要在具體行動中做對的、做得對。有些人搞得清事情的是非，做起來就犯錯誤，是行動中的低能，或者不做好事專做壞事，是天生的壞人。我認為，我們要知是非，就要分得清事情的對錯，要知道哪些事可做，哪些事不可以做,其實這并不難，我們每個人只要做到遵紀守法，遵循道德，事情的是非問題也就解決了一大半，重要的是如何做對的？學習了案例，我發現，落馬的貪官都懂法知法，都知道制度的存在，有的甚至是制度的制訂人，所以不能說他們不知道事情的對錯，但是卻為何偏偏做了錯事而淪為階下囚呢？在《茍警錄》中不少當事人都談到了這個問題：“第一次很重要，有了第一次，就會有第二次”。這說明，一是不要惡小而為之，千里之堤潰于蟻穴；
二是不能心存僥幸，偶然帶來必然。所以說，知是非的關鍵在于對“非”的防范。
三是知廉恥。所謂知廉恥，是指一個人在道德意識中要
有因自己的言行的過失而引起羞辱慚愧之情，要對自己違背道德的意識和行為產生不體面、不光彩的心理，要有因周人的責備產生自責心理。不知廉恥，就是無恥，就是俗話說的厚臉皮。人一旦喪失了廉恥，就什么事都干得出來，無恥則無道，廉恥歷來被視為“立人之大節”，恥感迷失，“做人無以治已，做事無治事”。所以，人如果不知廉恥，連自己都管不住自己了，還有什么事做不出來呢？一個人只要知廉恥，才會做應該做的，不該做的堅決不做。朱自清在《論氣節》中說：“氣是敢作敢為，節是有所不為”，要“守節”，不要“失節”。
四是知輕重。所謂知輕重，就是一個人在自己的人生觀中對各種事物的看法和價值取向，孰輕孰重，要有選擇。習近平總書記說，群眾利益無小事。就是把群眾的利益放在了第一位，要以群眾利益為重，個人得失為輕。但有些人往往把自己看得最重，自己的得失，自己的利益考慮的最多，而把群眾放得很輕。這種人，指導思想出了問題，不犯錯誤才怪呢。如有的人把努力工作看得重，有的人把名和利看得重,有的人把自己的散漫自由看得重，輕重觀念不同，生活方式也就截然不同。所以，正確處理好孰輕孰重的關系，知道輕重的人，才會有正確的人生觀、世界觀，才不容易在人生道路上走上岐途。
【篇7】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
近期，市委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、單位作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不舍落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：
(一)在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員干部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
(二)在執行廉潔自律上要求還不夠嚴
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監督和約束的環境中工作生活。去年市委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭;有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題;有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態;有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請;有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
(三)在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們市人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城市建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。
存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員干部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。2018年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。
二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。
三是能力水平問題。作為領導班子成員和科室負責人、所屬二級機構負責人，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對人防事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握發力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。
二、加強單位作風建設的幾點要求
同志們，作風建設關乎人防工作和單位建設的全局，必須加以改進，改進作風，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
(一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。各級領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是各級領導班子成員，對于黨組(黨支部)作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實;對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護單位榮譽、珍惜工作崗位，現在正值深化機構和行政體制改革關鍵時期，有些單位在機構改革中，被撤銷或合并，如果一個單位三天兩頭有人告狀、有人鬧事，就會影響到單位全面建設，就會影響到單位的撤并轉，進而影響到我們每個人切身利益。我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當面，不搞非組織活動。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特珠黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
(二)嚴格紀律抓廉政。各級黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。
(三)加強學習提素質。面對人防工作和單位建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委二次全會精神、市委五屆五次會議精神、XXX書記在接見全市第三次人民防空會議代表時的講話精神與學習人防業務、人防法律法規結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，2018年進軍號角已經吹響，人防建設各項工作已經展開，作為一名黨員、一名干部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。
(四)傳導壓力追責任。各黨支部、各科室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，全辦干部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革后，要從辦黨組開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。為推進各項工作落實，市人防辦成立了由尹書記牽頭的督查組。督查組要不怕難、不怕事、不怕得罪人，要敢負責、敢碰硬、敢問責。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。
【篇8】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
近期，市委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、單位作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不舍落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：
(一)在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員干部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
(二)在執行廉潔自律上要求還不夠嚴
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監督和約束的環境中工作生活。去年市委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭;有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題;有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態;有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請;有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
(三)在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們市人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城市建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。
存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員干部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。2018年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。
二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。
三是能力水平問題。作為領導班子成員和科室負責人、所屬二級機構負責人，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對人防事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握發力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。
二、加強單位作風建設的幾點要求
同志們，作風建設關乎人防工作和單位建設的全局，必須加以改進，改進作風，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
(一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。各級領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是各級領導班子成員，對于黨組(黨支部)作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實;對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護單位榮譽、珍惜工作崗位，現在正值深化機構和行政體制改革關鍵時期，有些單位在機構改革中，被撤銷或合并，如果一個單位三天兩頭有人告狀、有人鬧事，就會影響到單位全面建設，就會影響到單位的撤并轉，進而影響到我們每個人切身利益。我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當面，不搞非組織活動。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特珠黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
(二)嚴格紀律抓廉政。各級黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。
(三)加強學習提素質。面對人防工作和單位建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委二次全會精神、市委五屆五次會議精神、XXX書記在接見全市第三次人民防空會議代表時的講話精神與學習人防業務、人防法律法規結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，2018年進軍號角已經吹響，人防建設各項工作已經展開，作為一名黨員、一名干部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。
(四)傳導壓力追責任。各黨支部、各科室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，全辦干部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革后，要從辦黨組開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。為推進各項工作落實，市人防辦成立了由尹書記牽頭的督查組。督查組要不怕難、不怕事、不怕得罪人，要敢負責、敢碰硬、敢問責。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。
【篇9】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
1、目的
為更持久保持學校良好品牌形象和教職員工在上班時間內的良好工作狀態及行為規范，強化勞動紀律，提高工作質量，最大限度避免由于飲酒可能產生的各類安全隱患，學校所有在教職員工在工作時間內及午休時間內均禁止飲酒。
2. 適用范圍
酒泛指所有含酒精成份的飲品，如啤酒、紅酒、果酒、黃酒、白酒等。
3. 內容
3.1從上班時間起至下午下班時間止，禁止以任何理由飲酒。因中午休息時間較短，為保證下午的教學工作質量不受影響，考慮安全性和工作連貫性，午休時間也屬于禁止飲酒時間；
3.2所有工作人員在任何上崗時間段前2小時內，禁止飲酒。
3．3工作、值班時間內遇相關單位來訪時，接待人員在陪同中午用餐時不能飲酒，并向對方解釋說明，征得客人諒解。
3.4 對于確認為工作時間及午休時間飲酒者和不符合禁酒規定的人員，視為嚴重違反學校勞動紀律，將在落實后給予嚴厲處罰，處罰規則為：教職工飲酒處400元每次罰款，級部主任飲酒處500元每次罰款，政教、總務、辦公室主任飲酒處600元每次罰款，校長飲酒處800元每次罰款。
3.5為保證此項規定的順利落實和實施，請學校各部門教職員工加強自律、嚴格遵守；對發現其他員工飲酒者，請主動向學校報告；
3.6學校校領導有權進行此項規定的隨機不定時抽檢。
【篇10】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
[摘要]新形勢下，青年黨員作為黨的中流砥柱，發揮著越來越關鍵的作用。青年黨員具有很多寶貴的閃光點，但是在管理方面也有一定的難度。基層黨組織應該不斷強化青年黨員的教育管理工作，通過黨員教育管理來提升青年黨員的黨性修養，使其能夠更好地為黨、為祖國、為人民貢獻自己的力量。
[關鍵詞]新形勢;青年黨員;教育管理
[作者簡介]姜海鵬(1982-)，男，漢族，河北東光人，中國建筑文化中心，黨委辦公室副主任，本科，工程碩士，研究方向：黨員思想政治教育。
[中圖分類號] D261.1[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031(2019)12-0050-02
引言：
青年人是國家的未來，更是黨和民族的希望，他們是黨員隊伍中的生力軍和重要的后續力量。在新形勢下，強化青年黨員的教育管理具有非凡的意義。為此，應該不斷加強對于青年黨員的教育管理工作，要引導青年黨員堅定政治信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好地促進青年黨員黨性修養的提升，更好地促進黨的各項事業發展。
一、強化青年黨員教育管理的意義
青年黨員是黨重要的后續力量，是基層黨建工作開展的重要抓手，對其進行教育管理，旨在提升青年黨員的修為，培養和塑造一批德才兼備的優秀青年干部。習近平指出：“現在，青春是用來奮斗的。將來，青春是用來回憶的。”青年黨員肩負著歷史的重任，肩負著祖國和人民的重托，對實現黨的偉大事業和祖國的偉大復興有著非常關鍵的意義。因此基層黨組織必須要寄厚望于青年黨員，強化青年黨員教育管理，努力為優秀的青年黨員提供良好的機會，創設良好的平臺，搭建閃亮的舞臺，帶領廣大青年黨員建功立業，為祖國的未來和黨的建設投入青春熱血，將青春的力量編織在偉大的中國夢里，為中華民族的偉大復興而櫛風沐雨，披荊斬棘。
二、青年黨員教育管理中存在的問題及原因
當前，青年黨員教育管理工作中存在著一些問題，這些問題又有著其自身的原因。
(一)理論學習自覺性不足
理論學習是黨員提高自身修養所必不可少的路徑，對于理論的學習一定程度上影響了對于實踐的水平。而青年黨員的理論學習自覺性不足，往往會影響他們的身體力行。究其原因，主觀原因是青年黨員一般都有大專以上學歷，他們的整體素質比較高，具有很強的理解能力和接受能力，對于理論的掌握比較迅速。因此，其很少會在理論學習方面下力氣，總覺得自己已經掌握了一定的理論基礎。客觀原因，是當前對于青年黨員理論學習評價的量化標準不足，所以導致很多青年黨員錯誤地認為理論學習并不重要，做好業務才是關鍵。
(二)形式與內容不夠新穎
青年黨員追求新穎，喜歡創新，喜歡有活力的工作內容和學習內容。而當前一些企事業單位對于青年黨員的教育管理的內容與形式略顯陳舊，活動的形式也比較單一，使部分青年黨員在參加活動的時候缺乏積極性。究其原因，是組織開展青年黨員教育工作的一方沒有與時俱進，沒有抓住青年黨員的個性特點，沒有激發青年黨員的內生動力。
(三)理論學習氛圍淡薄
青年黨員熱血沸騰，他們步入社會以后，想要通過工作來實現自我，展示自我，他們渴求在工作崗位上實現自我價值，因此他們吃苦耐勞，工作方面是非常努力的。但是與此同時，由于精力有限，理論學習的自覺性又不足，所以在基層黨組織中，并沒有形成一個比較濃厚的理論學習氛圍。其實，無論學習什么，都需要有一個比較良好的、濃厚的氛圍，如果氛圍沒有營造好，那么學習的效率是無法提高的。
(四)基層實踐性鍛煉不足
如今，一些青年黨員容易犯的錯誤是眼高手低，遇到困難容易產生畏懼情緒。其實，這都是由于其基層實踐性鍛煉不足。現在青年黨員中，很多黨員并沒有深入到一線鍛煉，沒有到困難艱苦的地方實踐，沒有深入到廣大人民群眾中去，沒有接受復雜任務的磨煉，很難做到知行合一。究其原因，還是忽略了對青年黨員進行基層鍛煉的重要性。
三、新形勢下如何強化青年黨員的教育管理
青年黨員具有普遍的高學歷，具有非常活躍的思維，具有一定的想象力和創造力，個體意識也在不斷覺醒，因此，新形勢下要強化青年黨員的教育管理，就需要激發青年黨員內在動力，創新黨員教育形式內容，打造黨員教育學習氛圍，組織青年黨員實踐鍛煉，從而更好地促進青年黨員黨性修養的進一步提升。
(一)激發青年黨員內在動力
對青年黨員進行教育管理，最為關鍵的還是要激發青年黨員自身的能量，激發青年黨員的內在動力。為此，基層黨組織應該錘煉青年黨員，增強青年黨員的責任意識。一方面，可以通過傳統文化來對青年黨員展開洗禮。幾千年的儒學思想，“先天下之憂而憂”和“天下興亡匹夫有責”的傳統文化價值觀，在今天應該得到大力倡導。基層黨組織要利用傳統文化來涵養青年黨員的道德修養與人格情操，以傳統文化教化青年黨員修身養性，自覺傳承中華民族的擔當精神，真正調動青年黨員的內在動力。另一方面，也要對青年黨員加強紅色文化教育。青年黨員基本上都出生在改革開放以后，他們并未經歷過戰爭和災難，對于革命先輩的浴血奮戰缺乏切膚的、立體的感知。為此，必須要加強青年黨員的紅色文化教育，要利用革命先輩的英勇事跡，弘揚不畏艱險、信念堅定的精神，堅定政治立場，使他們真正感知到那種不畏艱險、勇攀高峰的大無畏精神，受到精神的熏陶，樹立更加強烈的擔當意識，培養艱苦奮斗、為人民服務的精神。
(二)創新黨員教育形式內容
青年黨員頭腦靈活，充滿活力，喜歡創新，不喜歡理論的說教，這為黨建的理論工作增加了一定的難度。黨員教育過程中，應該認識到青年黨員的特點，把握青年黨員理論教育的特點和規律，不斷創新，因材施教，使黨員教育工作更符合青年黨員的個性特征。具體來說，黨員教育的形式和內容創新，可以從以下幾點入手：
1、創新黨員教育的形式。傳統的黨員教育形式主要就是黨員專題學習、觀看電教片等，一般是集中學習的形式，以座談討論為主要方式。而豐富多元的黨員教育形式才能夠更好地促進黨員各項素質的提升。為此，我們應該積極創新黨員教育的形式，把握青年黨員的特點，采取集中學習和個人自學相結合，專家輔導與座談討論相結合，走出去與請進來相結合，運用啟發式、開放式、互動式的方法，進一步深化學習教育。尤其是在互聯網如此發達的今天，基層黨組織完全可以借助互聯網來開展黨員教育管理工作。此外，還可以增強實踐活動部分，通過走訪貧困戶，組織開展知識競賽、集中培訓、參觀革命紀念館等活動，來增強組織生活的生機和活力。當然，青年黨員精力充沛，活力滿滿，所以很多活動可以由他們來策劃組織，尤其是新媒體中黨建資源的挖掘與運用，也可以由青年黨員來完成，這有利于強化他們的責任意識和主體意識。
2、創新黨員教育的內容。在這個信息爆炸的時代，青年黨員的教育需求也有所提升。必須要積極探索新的黨員教育內容，大膽將現代信息、科技手段引入到黨員教育工作中，注重發揮大眾傳媒和網絡資源的作用，按照黨員的不同崗位、層次和各自的特點，分別制定不同的計劃，提出不同的要求，采取不同的方式，以滿足不同類型黨員的實際需要，充分調動受教育者的內驅力，提高黨員素質。
(三)打造黨員教育學習氛圍
學習氛圍對于人們的學習是非常關鍵的，能夠大大地影響學習的效率。為此，要為青年黨員打造良好的學習氛圍和立體化、系統化的學習環境。比如，由老黨員起到帶頭作用，經常性地組織專題學習、研討交流會等，強化理論學習與理想信念教育，加強黨的宗旨教育。在教育對象上，要重點抓住后進黨員，幫助他們查問題、找原因、明方向，曉之以理，動之以情，使他們摒棄不良思想，成為一名真正的共產黨員。同時，抓黨員經常性教育工作要做到有計劃、有部署、有檢查、有總結，常抓不懈，避免時松時緊的現象。如此，才能更好地營造出黨員教育學習的良好氛圍。
(四)組織青年黨員實踐鍛煉
青年黨員缺乏實踐鍛煉的機會，因此很多時候他們中的一些人遇到困難缺乏解決的能力和勇氣。為此，作為基層黨組織，應該積極地為青年黨員搭建實踐鍛煉平臺。比如，可以組織青年黨員下基層，察民情，接地氣，讓他們接受社會的再教育，在社會中，在基層中遇到形形色色的問題，接觸形形色色的人，更好地樹立黨員的主體意識與責任意識。基層黨組織可以組織以青年黨員為骨干的服務隊伍，深入到農村、社區開展調查研究，提供技術服務，為領導科學決策提供重要依據。其次，積極投身地方文明創建志愿服務活動，參加創建全國文明城市系列志愿服務活動。同時，選派優秀青年黨員到邊遠鄉村幫扶，掛職鍛煉，讓廣大青年黨員在條件艱苦的基層、國家建設的一線揮灑青春，奉獻青春。
很多青年黨員剛剛走出校門，步入社會，他們雖然具有一定的專業技能，但是實踐能力相對較弱，長此以往無法適應新時期、新任務、新形勢的發展需要。作為基層黨組織，應該認識到青年黨員在知識能力和社會實踐經驗方面的欠缺，要對其多加關心和幫助。只有在組織的關懷、教育培養下才能使青年黨員各方面知識、能力得到全面提高，才能承擔起所擔負的工作任務。
總之，青年黨員的教育管理工作是非常復雜的，也是一項系統的工程，容不得一點懈怠，出不得半點差錯。為此，作為基層黨組織，必須要針對新形勢，針對青年黨員的個性特點，改革和完善青年黨員教育管理工作機制，以開拓創新、與時俱進的精神，切實做好青年黨員的教育、管理、監督工作，為黨的各項事業發展奠定堅實的基礎。
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【篇11】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
同志們：
按照機關黨史學習教育領導小組辦公室的統一安排，讓每名支部書記講一次黨課。下面我圍繞“黨性修養”這一主題談一談認識體會。加強黨性修養是黨員干部一生的必修課。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上強調，要“以慶祝建黨100周年為契機，引導黨員、干部加強黨性鍛煉、黨性修養”。黨性是我們共產黨員修身齊家、干事創業的基石。堅定的黨性不是與生俱來的，也不是一蹴而就的，而是在不斷的學習實踐中錘煉增強的，也就是我們常說的黨性修養。習近平總書記強調，黨性不可能隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。古人講，“修猶切磋琢磨，養猶涵育熏陶。”說的就是這個道理。加強黨性修養，對于每一個黨員，尤其是對黨員干部來說，是一個必須終身解決好的重大課題。
這次開展黨史學習教育，其實也是每一個共產黨員加強黨性修養、提升思想境界的過程，把從黨史中汲取的豐富營養轉化為忠誠履職的不竭動力。說起黨性修養，我們就會自然想起劉少奇同志的《論共產黨員的修養》一文，我覺得每一位共產黨員都應該重新溫習一下這篇經典，以更加自覺、更高標準和更嚴要求堅持不懈地強化黨性修養，不斷強化黨員意識，積極履行黨員義務，真正將良好的黨性修養內化于心、外化于行，在自己的本職崗位上踐行初心使命，努力為實現中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。
一要注重理論學習，在知行并進中強化理論修養。劉少奇曾說，我們每一個共產黨員，不應該只做“起碼的夠格的黨員”，而應成為“馬克思列寧主義創始人的最忠實、最好的學生”。習近平總書記指出，要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。認真學習馬克思主義理論，用科學理論武裝頭腦，是黨性修養的首要要求，是實現其他各方面修養的前提條件。作為辦公室干部、作為一名文秘工作者，強化理論修養也是履行好崗位職責的第一要求，不深入學習并全面系統掌握習近平新時代中國特色社會主義思想，不認真鉆研黨的路線方針政策和上級機關的決策部署，我們起草領導講話、工作報告和重要文件，就極有可能偏離方向，這是十分危險也是十分致命的，是不配做一名合格秘書的。這次xx同志在委機關考察時，在我們綜合處就理論學習工作作出重要指示，為我們下一步加強理論學習指明了方向。這兩天，我也深刻檢視了自己的學習情況，雖說平時把學習抓得還是比較緊的，但實用主義的問題是客觀存在的，也就是為寫材料而學習、為完成任務而學習，學習缺乏全面性、系統性，沒有達到真正以此武裝頭腦的境界。下一步，必須進行針對性“補課”。一是突出重點學。堅持讀原著、學原文、悟原理，老老實實地、原原本本地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學深學透《學習綱要》和《論述選編》兩本教材，深入領會蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法，把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，真正從思想上正本清源、立根固本，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，筑牢“守初心、擔使命”的思想根基。二是帶著問題學。堅持學思用貫通，知信行統一，深入思考、仔細琢磨，把握解放思想、實事求是、與時俱進的馬克思主義活的靈魂，把合格的標尺立在解決問題的效果上，把做人做事的底線劃在對重大問題的立場上，把黨員的先鋒形象樹在處理問題的態度上，真正做到學有所悟，學有所獲。三是注重創新學。自覺接受馬克思主義哲學智慧的滋養，更加自覺地堅持和運用辯證唯物主義世界觀和方法論，增強辯證思維、戰略思維能力，不斷推進實踐基礎上的理論創新和方法創新，更好地指導實踐。
二要堅守政治立場，在堅定信仰中強化政治修養。毛澤東同志指出:政治工作是一切經濟工作的生命線，沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。習近平同志指出:領導干部講黨性，最重要的就是要始終保持政治上的堅定性。共產黨員要有堅定的理想信念和共產主義世界觀。心中有信仰，腳下有力量。作為紀檢監察干部，要在加強政治修養上比其他黨員有更高標準、更嚴要求，把理想信念作為修身立業的“定盤星”“主心骨”，在推進偉大自我革命中堅守初心使命。一是保持戰略定力。毫不動搖地堅定共產主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，堅定實現兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢的信心，把信仰信念刻在心里、融入靈魂，在“千磨萬擊”和“東西南北風”中“咬定青山不放松" ，正所謂“知之愈明，則行之愈篤;行之愈篤，則知之益明。”二是保持高度一致。自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前堅守底線，自覺同以習近平同志為核心的黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，對黨保持絕對忠誠，堅決聽黨的話，永遠跟黨走。三是保持政治本色。在工作、生活、學習的實踐中，堅守共產黨人的精神追求，不斷錘煉自己的品格意志，不斷校正自己的人生坐標，始終保持共產黨人的政治品質，永葆堅定理想、服務人民、求真務實、開拓創新、清正廉潔、艱苦奮斗的政治本色，挺起共產黨人的精神脊梁，堅守共產黨員的精神家園。
三要強化示范引領，在完善人格中強化道德修養。國無德不興，人無德不立。道德修養是黨員干部素質的綜合反映。在我們百年的黨史中，涌現出了無數英模人物，他們用深厚的道德素養感動著一代又一代中華兒女。比如，雷鋒、焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等都是各行各業道德修養的典范。2019年，在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，習近平總書記作出指示，開展向“時代楷模”張富清老人學習活動，張富清老人95歲人生，71年黨齡，深藏戰功63年，每一個數字，都是不平凡的歲月刻度。他選擇扎根苦境，艱苦奮斗，始終以突出隊員的姿態，攻克了一個又一個艱難險阻，樹立起一段讓普通人無法企及的英雄高度， “藏”起來的是功名，“露”出來的是初心。張富清的堅強黨性和光輝品質，正是新時代共產黨員“守初心、擔使命”的鮮活教材，引導并教育我們，在走向民族復興的光輝征程時，攻堅克難、甘于淡泊、克己奉公，仍然是一名共產黨員應當堅守的黨性本色、精神底色和境界特色。作為紀檢監察干部和辦公室干部，我們要認真學習張老“哪里最困難，我就到哪里去”的決心和勇氣，形成敢于擔當的品格特質，面對矛盾不退縮、落實責任不推諉、解決問題不繞道，讓黨性的光輝悄悄綻放在腳踏實地的執著堅守中;學習張老“從沒提過軍功，也從沒向組織提過任何要求”的淡泊和滿足，正確看待權力和地位、職級和待遇，明白自己手中的權力是黨和人民賦予的，自己的成績是在服務紀檢監察工作大局中取得的，不居功自做、甘做“幕后英雄”，悄無聲息地履行共產黨員吃苦耐勞的天然義務;學習張老“我不讓你下崗，怎么好去做別人工作”的克已和奉公，把個人進退得失放在一邊，舍“小我”“小家”、為“大我”“大家”，樹立正確的公私觀、得失觀、義利觀、榮辱觀、苦樂觀，心甘情愿、任勞任怨，把忙點、累點、苦點、委屈點作為一種常態，把多想、多干、多加班作為應盡之責。
四要堅守廉潔底線，在風險考驗中強化紀律修養。黨的紀律是黨的組織和全體黨員必須遵循的行為準則，是全黨意志的體現，是黨的事業勝利的保證，是黨的組織和黨員個人必須堅守的底線，黨的紀律所禁止的即是不能碰的紅線。毛澤東同志指出：加強紀律性，革命無不勝。鄧小平同志說: “黨要同心同德，一心一意，沒有紀律不行。”紀檢監察干部擔負著維護黨紀國法、推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要職責，作為管“官”的“官”，管人的人，就要以更高的標準、更嚴的要求來約束自己，切實做到要求別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做，真正成為一名“善禁者”。一要慎獨。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，堅決守住為官做人的底線，真正做到集干凈與干事于一身、勤政與廉政為一體，在老老實實做人與清清白白做事中錘煉品格，在遵守黨規黨紀的行動中塑造信仰。二要慎微。時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸、潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之，避免第一次放縱、守住第一道防線。只有多積尺寸之功，點滴完善自我，方能“獨行不愧影，獨寢不愧衾”，做一個內心強大、人格高尚的人。三要慎友。正確處理人際關系，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交凈友、不交損友，遠離“小圈子”、“小兄弟”，決不能把正常的紀檢監察工作關系異化為酒肉關系、交換關系和金錢關系，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。
五要勇于擔當作為，在服務大局中強化作風修養。優良的作風是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。習近平同志強調，在革命戰斗年代，我們黨形成的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，成為克敵制勝的力量源泉和有效法寶，是我們黨執政的寶貴精神財富。作風建設永遠在路上。對辦公室干部來說，我覺得強化三種作風最重要。一是雷厲風行、立說立行。以“案無積卷、事不過夜”的工作作風，把工作做到前面，心里有數，統籌安排，起草材料盡量往前趕，給領導留夠時間。二是嚴謹細致、一絲不茍。從事材料工作，就要一個標點符號都不放過，以極端負責的態度、事無巨細的原則、心細如發的精神，以最講認真的態度干好工作，把好每一個材料、每一道關口、每一個環節，切實為常委會站好崗、放好哨，當好“堅強前哨”和“鞏固后院”。三是甘于奉獻、勇于吃苦。這是對共產黨員的基本要求，也是對辦公室干部的特質。寫材料的人，沒有甘于奉獻、勇于吃苦的精神是寫不出來好材料的，起碼的功夫得下到，該加班就要加班，把“白加黑、五加二”作為常態。
所以說，黨性修養不是一陣子的事，而是一輩子的事。只有在學習黨史、銘記黨史中汲取豐厚營養，在踐行初心使命、推進自我革命的偉大實踐中不斷砥礪黨性，在持續完善自我、提升自我的具體行動中不斷錘煉黨性，才能成為一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的合格黨員干部。
我就講這么多，希望大家在今后的學習和生活中多體悟、多錘煉。
【篇12】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
同志們，按照市直部門、單位主要負責同志帶頭講黨課的工作要求，結合近期調研及對習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的認識體會，今天我圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、系統內作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記強調，“作風建設關系我們黨能不能長期執政、履行好執政使命”;在《推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之》中強調“作風問題絕不是小事，一旦成風，危害巨大”。我們系統的作風建設整體上是好的，局屬各單位在各自業務領域真抓實干、擔當作為，尤其是主題教育工作開展以來，局屬各單位在干事創業的積極性、主動性上都有所提升，但是，對照市委主題教育領導小組下發的“不擔當、不作為，愛惜羽毛、患得患失，干事創業精氣神不夠，碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：
(一)嚴格遵守政治紀律和政治規矩標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創業積極性、主動性、創造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署，不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們系統來說，就是在局黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣的完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下現象：一是在執行局黨組決策部署上有選擇的落實，碰到問題往上推、落實責任往下移，找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題，落實工作打折扣，但求過得去，不求過得硬。有的不能主動作為，積極作為，安排工作表態很好，但就是不落實或者落實不得力，善做“表面文章”，陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執行民主集中制的有效工作機制，局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
(二)嚴格執行廉潔自律要求還不夠嚴
“千丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來，全系統也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規定精神的案例，大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們系統全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間，我們也組織觀看了XX地查處的XXX系統行業性、系統性、塌方式腐敗案件警示教育片XXX等一些腐敗案件警示錄，大家也都開展了交流討論，有的還寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現象，比如有的支部書記黨風廉政建設責任制認識不高，一些黨員干部思想認識還有偏頗，認為手中無大權，廉政上就犯不了大錯;有的黨員干部有特權思想和“有功必受祿”心態，即使是干了芝麻點大小的活，也想著要得到回報;有的黨員干部在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請，有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件;也有極少數黨員干部在工作日和節假日值班時間飲酒、打麻將等現象。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
(三)工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們系統通過深入開展“作風建設提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，廣大干部職工切實改進工作作風，在各自工作崗位上盡職履責，都較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。表現在，一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領導干部工作思路措施不當、指導推動不力，工作長期沒有實質性進展，表態多、落實差。有的領導干部不想擔責、不敢定事，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，有的黨員領導干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體的工作指導思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果，患得患失、牢騷滿腹，對自己的權利斤斤計較，而對應盡義務卻拋至腦后。少了干事創業的激情，多了安逸享樂的念頭;有的黨員領導干部抱著“只要不出事，寧可不干事”的觀念，四平八穩當太平官，工作上等拖靠，推一推動一動，甚至推了也不動;有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求，履職擔責，主動找思路、想辦法，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的黨員干部在其位不謀其政，不愛學習，不善學習，就連寫個材料，都是錯字連篇、思路不清、文理不通，卻不愿下功夫學，沉下心練。本職工作不做學習研究，不做調查思考、不做舉措改進;有的黨員干部工作能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥”“手中一團麻”，工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。
存在上述問題的原因有多種多樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”“對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”，必然會缺乏干事創業的精氣神，如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。局領導班子成員、各部室主任、局屬單位領導班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻，時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任，處處發揮模范帶頭作用。
我們要鼓勵局機關、局屬事業單位工作人員進修學習提高學歷，攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由所在單位按相關政策規定比例報銷學費;加強干部人文關懷，認真落實關心關愛干部的政策措施，確保干部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享，對確因工作原因不能安排年休假的，按規定給予補助，進一步激發干部干事創業的內生動力。
在“吃財政飯”的人當中，忙閑不均是現實情況。現行的公務員工資構成，并不能體現對“忙”與“閑”的激勵與懲戒，公務員內部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設極為不利。有些人比較能干，就要干兩個甚至三個人的活;有的人能力一般，就干一個甚至半個人的活。問題是，多干活的人也并不能得到更多機會，甚至得不到認同。一旦出現了工作差錯，還可能成為被責難的對象，陷入‘不干不錯，多干多錯’的畸形怪圈”。基于這種現狀，我們就要充分發揮好公務員職務與職級并行“風向標”作用，促使全系統公務員隊伍忠于職守，勤勉盡責、勇于擔當，評優評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜，對年度考核為優秀等次的公務員按規定發放獎金;鮮明梳理重實干、重實績選人用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對年度考核記三等功以上或者五年內獲得三個以上優秀等次干部，和連續三年在系統內效能目標考核中被評為一等獎的單位領導班子成員、優秀中層干部，建議市委優先提拔使用。
建立完善黨內激勵關懷機制，重點關注、關懷和幫助因重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部和老齡黨員，以及長期工作在基層一線的困難干部，切實幫助他們解決一批實際困難;同時從嚴加強退出領導崗位干部管理，實行定期報告制度，壓緊壓實退出領導崗位干部日常管理監督責任，對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領導崗位干部，經教育提醒、屢教不改的，取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金;強化考核結果運用,充分發揮考核結果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領導班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結果連續兩年末尾倒數的局屬單位，建議市委對班子成員及時進行調整，充分發揮好黨組(黨委)考核指揮棒、風向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統黨員干部提振精神、激發動力，細化任務、壓實責任。
二是責任心問題。責任是最基本的職業精神，是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講的一則寓言故事：一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所至之處只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話，可謂句句中的，值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞，關鍵在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心。榜樣4中，不幸遇難在扶貧路上的黃文秀，面對突發的暴雨，原本可以推遲返回樂業縣百坭村的計劃，卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產安全，毅然連夜返回，將大好的青春年華定格在了30歲，她所體現的就是心系群眾、擔當實干的精神品質;忠實履行“人民郵政為人民”的服務宗旨，經常冒著狂風暴雨為群眾送去信件的唐真亞，無怨無悔從事抽糞工作，為環衛事業奉獻了9年青春年華的李萌，他們都是在平凡崗位上，兢兢業業，愛崗敬業的典型。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領導干部惰政到躲政，最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區管理局原黨委書記、局長，“人民楷模”國家榮譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事，成就了不平凡的人生;榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種，創下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領導干部、中層干部和普通干部職工來說，負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調一下，今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間，不得出現互相推諉扯皮的問題，有問題多協調、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中，個別部室和局屬單位之間出現了相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。
三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平，領導干部要提高領導工作水平，這個能力水平涵蓋的內容比較廣，有業務能力水平、溝通協調水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老，學到老”，要想彌補工作能力水平上的不足和差距，就要自我檢視，力求改進，不能老是一副志得意滿的樣子，明明“胸無點滴墨”，卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業務能力就要熟悉業務涵蓋范圍，掌握具體操作流程;提高溝通協調水平就要多學習一些溝通技巧;提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材，這些都需要我們平時不斷學習，做好知識的儲備，既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。作為局領導班子成員和各部室主任、局屬單位負責人，尤為重要的是要學習提高科學思維能力，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學習，重視借鑒和運用歷史經驗，加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發展史和世界歷史的學習;要善于提高辯證思維能力，善于抓住關鍵、找準重點;要提高創新思維能力，破除因循守舊、思想僵化，要敢為人先;要增強法治思維能力，增強遵法守法用法意識;要有底線思維能力，居安思危，立足最低點爭取最大期望值，凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性。眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，發揚釘釘子精神，釘釘子不是一錘就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。“政貴有恒，治須有常”“一分部署，九分落實”，抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積硅步以致千里。
二、加強系統作風建設的幾點要求
同志們，作風建設永遠在路上，掃除機關作風之弊，破除發展障礙，提高服務效能，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
(一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是局屬單位領導班子成員，對于黨組(黨委)作出的決議，要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實;對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。系統廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構改革后，我們XX和XX兩個單位在融合的過程中，也出現了一些不團結、搞分裂、相互抵觸的不良工作現象，但是大家從陌生到熟悉，從摩擦到相互理解，逐步融合、融入，這是可喜的變化，我們大家都要珍惜這種團結的局面，并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
(二)嚴格紀律抓廉政。系統全體黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。對于一名黨員干部而言，要自覺做到以下三點：一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基，從優秀傳統文化中汲取道德營養，要學習黨史，學習革命先烈及黨員模范的先進事跡，加強黨性修養;要牢記“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓，經常對照黨章反躬自省、自我批評，管住細節和小事。心有敬畏，行有所止。要自覺把黨章黨規和國家法律法規當作“戒尺”置于心間，言有所戒、行有所止，始終做到干凈用權、秉公用權，筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去;管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己，帶頭練好廉潔自律內功，帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。認真學習毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風，從嚴立好家規，扎緊思想防線，并使之真正發揮監督效應。
(三)振奮精神抓落實。習近平總書記強調“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力走好新時代的長征路”。系統上下全體黨員要保持良好的精神狀態。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必自提三問：一問自己真的盡力了嗎?二問有沒有再找找解決的辦法?三問有沒有一抓到底的擔當?切實做到“要我干”為“我要干”，“催著干”為“爭著干”;要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質獎勵，做到對任何工作，都要有功論功、有過追過;要“容錯糾錯”激勵擔當，建立“容錯糾錯”機制，營造擔當作為狠抓落實的好環境，為擔當負責的干部營造寬松的干事創業環境。
同志們，今天的黨課，我就講到這里，謝謝大家!
【篇13】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
在統籌推進疫情防控和經濟社會發展的關鍵時期，開展強化擔當落實、踐行兩個維護警示教育月活動，正當其時，意義重大。通過近期深入系統地學習，增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，進一步強化了擔當落實的主動性和自覺性。
必須在政治上絕對忠誠。講政治是對黨員干部第一位的要求。在工作中，必須自覺把書記新時代中國特色社會主義思想作為自己的思想行動指南，進一步深化黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神的學習，牢樹四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，在思想上政治上行動上堅決同黨中央保持高度一致。切實強化斗爭精神，做到在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。嚴守政治紀律規矩，堅決貫徹執行中央和省、市委的重大決策部署，確保政令暢通、令行禁止。
必須在思想上筑牢防線。思想上松一寸，行動上就會散一尺。因此，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造，強化責任擔當，狠抓工作落實。要持續加強理論學習。持之以恒用書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，鞏固拓展主題教育成果，不斷增強守初心、擔使命的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要大力開展警示教育。通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，嚴明政治紀律和政治規矩，筑牢干部思想防線。要持續加大問題整改。深化治理貫徹落實中央和省市重大決策部署只表態、不落實等問題，特別要整治整改形式主義、官僚主義，為全面完成各項年度目標任務提供堅強保證。
必須在行動上擔當盡責。要帶頭履職。主動把敢擔當、敢負責浸透在今后工作的方方面面，爭當解放思想的先鋒，爭當突破利益固化藩籬的驍將，帶頭扛重擔、挑大梁、打硬仗，激發能源系統干部隊伍干事活力。要抓好試點。積極開展煤炭分質分級階梯利用試點，推動煤礦智能綠色安全開采和清潔高效利用;深化煤層氣管理體制改革，倒逼企業上項目、增投資、合作開發;高質量舉辦好煤層氣國際高峰論壇，打造晉城煤層氣國際交流合作平臺。要轉變作風。敢于直面矛盾問題、善于擔難擔險，把多年來想干而沒干的事干成、干好、干出彩。
必須營造良好發展環境。要強化制度約束。從政治和戰略高度，全面把握黨的十九屆四中全會提出的總體要求和目標任務，切實做到議事有規則、決策有依據、執行有要求，真正實現用制度管權、管人、管事的良好局面，不斷推進制度和治理體系現代化水平。要激勵改革創新。堅持以晉城能源革命工程技術研究院等平臺為引擎，推動一院一站一基地3個創新平臺開展工作、發揮作用，抓好四方面15項重點科技項目攻關。與此同時，健全鼓勵創新、寬容失敗、合理容錯機制，讓能源領域干部職工解放思想謀創新、先行先試干事業。
【篇14】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
近日，我公司開展了以郭海、裴西平、吳永平、楊茂林違紀違法典型案件的警示教育活動，對黨員領導干部提出了明確要求，我們要牢牢抓住全面從嚴治黨的主線，緊緊把握領導干部這個“關鍵少數”，黨員領導干部要嚴格執行《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。
作為***公司的總工程師，我倍感責任重大，礦井“一通三防”、“地測防治水”等方面是我一直以來努力堅守的業務防線；同時，“強化廉潔意識，加強理想信念”是我必須筑牢的思想防線。這次的典型案例學習讓我受到了深刻的教育和警示，進一步在思想上敲響了警鐘。在本次案例中，通過對郭海、裴西平等違紀違法人員蛻化變質的主客觀原因進行深刻剖析，以上四人雖然違紀違法形式不盡相同，有的公車私用；有的利用婚嫁之機借機斂財；有的在干部選拔任用方面，為他人謀取利益并收受財物；有的違規領取獎金；有的不按規定如實報告個人有關事項，轉移隱匿非法所得；他們卻都有著共性原因，即個人放松政治理論學習和缺失紀律規矩，導致思想道德滑坡、理想信念動搖、價值觀念扭曲，最后黨性缺失。
我認為，違規違紀案件的頻發，暴露出從嚴治黨向基層延伸沒有得到很好的發展，以及黨員干部廉潔自律意識不強，思想防線不牢固。結合自身工作，我有三個方面的心得體會。
一、堅定從嚴治黨的理想信念，強化廉潔意識。
這些違紀違法人員，他們都身為黨員領導干部和省屬國有骨干企業主要負責人，均是從基層成長起來的，但是他們的所作所為，這是壞了規矩，沒有紀律意識的體現。他們曾經都有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，曾經為國家和企業做出一些工作成績，深受領導和同志們的信任而被委以重任，然而卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步，把自己送進了監獄大門。他們這是喪失了理想信念和缺失了廉潔意識，自釀的苦果。
黨員干部應該以黨的紀律為尺子，知敬畏、存戒懼、守底線，讓紀律這條高壓線始終“通上電”，把全部心思放在工作上，把全部精力投在公司安全生產上。黨員干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。縱觀這些違紀違法犯罪事實，無一不是在金錢、地位和名利的誘惑下，放松了對理想信念的改造，從而走向犯罪的深淵，以致身陷囹圄。在現行煤炭市場的經濟形勢下，黨員干部只有堅定自己的信念，牢記為職工群眾服務的宗旨，提高自我約束力，提高自我警省能力，堅決抵制物欲橫流的誘惑，過好權力關、金錢關、人情關等，努力做一名清清白白、廉潔自律的黨員。
二、加強學習，時刻自省，筑牢思想防線。
學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習，才能提高自身素質和能力。活生生的事實告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就靜不下來，心不靜欲望就容易膨脹，就無法拒絕誘惑，一遇到誘惑就容易亂方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。因此，我們必須堅持經常性的學習，重點學習政治理論，學習黨章、廉政準則和黨風廉政建設方面的有關規定等，時刻接受黨的教育，進一步提高自身的政治理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，作為黨員干部，要嚴守思想防線，堅持對人對事時刻自省，加強思想改造、加強黨性修養和自身修養，要按照黨章的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，時刻檢查自己的言行是否符合黨章、黨紀的要求，正確對待自己手中的權力，堅決不把權力變成謀取私利的工具，確保不發生任何違法違紀的行為，努力筑牢拒腐防變的思想道德防線。
三、以案為鑒，防微杜漸，長鳴警示之種。
以案為鑒，防微杜漸，才能警鐘長鳴。共產黨員應該清醒地明白，該做什么，不該做什么。通過學習郭海、裴西平等人的反面案例，我的思想深處受到極大觸動，對他們所犯的錯誤的過程、原因及教訓做了反思，這些領導干部不注重世界觀、人生觀和價值觀的改造，私欲膨脹，背棄黨的宗旨，人生觀和價值觀偏離了正確方向，把國家和群眾賦予的神圣的權力當成了謀取不義之財、謀取私利的工具。從中也使自己清醒地認識到：作為一名共產黨員，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會、省委十一屆六次全會及山西省十一屆紀委四次全會精神，并且在本職工作崗位上，一定要樹立正確的權力觀，把心用在工作上，用在為公司和職工群眾謀利益上。
通過本次警示教育活動，使我接受了一次思想上的“洗禮”，我將從中吸取教訓，自覺抵制各種不良誘惑，以案為鑒、以案明紀、警鐘長鳴，思想上常思貪欲之害、常懷律己之心，行動上嚴格遵守各項規定禁令，時刻做到警鐘長鳴。在今后的工作中，在提高自身業務能力的同時，我將時刻注重黨性修煉，時刻保持清醒的頭腦，潔身自好，清廉為人，時刻在心中筑牢拒腐堤壩，發揮黨員領導干部模范作用。
【篇15】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
同志們，按照市直部門、單位主要負責同志帶頭講黨課的工作要求，結合近期調研及學習認識體會，今天我圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、系統內作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記強調，“作風建設關系我們黨能不能長期執政、履行好執政使命”；在推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之中強調“作風問題絕不是小事，一旦成風，危害巨大”。我們系統的作風建設整體上是好的，局屬各單位在各自業務領域真抓實干、擔當作為，但是，對照民主生活會中指出的“不擔當、不作為，愛惜羽毛、患得患失，干事創業精氣神不夠，碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面
（一）嚴格遵守政治紀律和政治規矩標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創業積極性、主動性、創造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署，不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們系統來說，就是在局黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣的完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下現象：一是在執行局黨組決策部署上有選擇的落實。碰到問題往上推、落實責任往下移，找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題，落實工作打折扣，但求過得去，不求過得硬。有的不能主動作為，積極作為，安排工作表態很好，但就是不落實或者落實不得力，善做“表面文章”，陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執行民主集中制的有效工作機制，局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
（二）嚴格執行廉潔自律要求還不夠嚴
“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來，全系統也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規定精神的案例，大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們系統全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間，我們也組織觀看了XX地查處的XXX系統行業性、系統性、塌方式腐敗案件警示教育片XXX等一些腐敗案件警示錄，大家也都開展了交流討論，有的還寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現象，比如有的支部書記黨風廉政建設責任制認識不高，一些黨員干部思想認識還有偏頗，認為手中無大權，廉政上就犯不了大錯；有的黨員干部有特權思想和“有功必受祿”心態，即使是干了芝麻點大小的活，也想著要得到回報；有的黨員干部在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請，有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件；也有極少數黨員干部在工作日和節假日值班時間飲酒、打麻將等現象。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
（三）工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們系統通過深入開展“作風建設提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，廣大干部職工切實改進工作作風，在各自工作崗位上盡職履責，都較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。表現在，一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領導干部工作思路措施不當、指導推動不力，工作長期沒有實質性進展，表態多、落實差。有的領導干部不想擔責、不敢定事，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，有的黨員領導干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體的工作指導思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果，患得患失、牢騷滿腹，對自己的權利斤斤計較，而對應盡義務卻拋至腦后。少了干事創業的激情，多了安逸享樂的念頭；有的黨員領導干部抱著“只要不出事，寧可不干事”的觀念，四平八穩當太平官，工作上等拖靠，推一推動一動，甚至推了也不動；有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求，履職擔責，主動找思路、想辦法，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的黨員干部在其位不謀其政，不愛學習，不善學習，就連寫個材料，都是錯字連篇、思路不清、文理不通，卻不愿下功夫學，沉下心練。本職工作不做學習研究，不做調查思考、不做舉措改進；有的黨員干部工作能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥”“手中一團麻”，工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。
存在上述問題的原因有多種多樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”“對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”，必然會缺乏干事創業的精氣神，如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。局領導班子成員、各部室主任、局屬單位領導班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻，時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任，處處發揮模范帶頭作用。我們要鼓勵局機關、局屬事業單位工作人員進修學習提高學歷，攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由所在單位按相關政策規定比例報銷學費；加強干部人文關懷，認真落實關心關愛干部的政策措施，確保干部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享，對確因工作原因不能安排年休假的，按規定給予補助，進一步激發干部干事創業的內生動力。在“吃財政飯”的人當中，忙閑不均是現實情況。現行的公務員工資構成，并不能體現對“忙”與“閑”的激勵與懲戒，公務員內部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設極為不利。有些人比較能干，就要干兩個甚至三個人的活；有的人能力一般，就干一個甚至半個人的活。問題是，多干活的人也并不能得到更多機會，甚至得不到認同。一旦出現了工作差錯，還可能成為被責難的對象，陷入‘不干不錯，多干多錯’的畸形怪圈”。基于這種現狀，我們就要充分發揮好公務員職務與職級并行“風向標”作用，促使全系統公務員隊伍忠于職守，勤勉盡責、勇于擔當，評優評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜，對年度考核為優秀等次的公務員按規定發放獎金；鮮明梳理重實干、重實績選人用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對年度考核記三等功以上或者五年內獲得三個以上優秀等次干部，和連續三年在系統內效能目標考核中被評為一等獎的單位領導班子成員、優秀中層干部，建議市委優先提拔使用。建立完善黨內激勵關懷機制，重點關注、關懷和幫助因重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部和老齡黨員，以及長期工作在基層一線的困難干部，切實幫助他們解決一批實際困難；同時從嚴加強退出領導崗位干部管理，實行定期報告制度，壓緊壓實退出領導崗位干部日常管理監督責任，對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領導崗位干部，經教育提醒、屢教不改的，取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金；強化考核結果運用，充分發揮考核結果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領導班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結果連續兩年末尾倒數的局屬單位，建議市委對班子成員及時進行調整，充分發揮好黨組（黨委）考核指揮棒、風向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統黨員干部提振精神、激發動力，細化任務、壓實責任。
二是責任心問題。責任是最基本的職業精神，是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在閱微草堂筆記中講的一則寓言故事一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所至之處只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你官員不服，辯解道我雖無功，但總無過。閻王怒道你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話，可謂句句中的，值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞，關鍵在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心。榜樣4中，不幸遇難在扶貧路上的黃文秀，面對突發的暴雨，原本可以推遲返回樂業縣百坭村的計劃，卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產安全，毅然連夜返回，將大好的青春年華定格在了30歲，她所體現的就是心系群眾、擔當實干的精神品質；
忠實履行“人民郵政為人民”的服務宗旨，經常冒著狂風暴雨為群眾送去信件的唐真亞，無怨無悔從事抽糞工作，為環衛事業奉獻了9年青春年華的李萌，他們都是在平凡崗位上，兢兢業業，愛崗敬業的典型。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領導干部惰政到躲政，最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區管理局原黨委書記、局長，“人民楷模”國家榮譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事，成就了不平凡的人生；榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種，創下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領導干部、中層干部和普通干部職工來說，負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調一下，今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間，不得出現互相推諉扯皮的問題，有問題多協調、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中，個別部室和局屬單位之間出現了相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。
三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平，領導干部要提高領導工作水平，這個能力水平涵蓋的內容比較廣，有業務能力水平、溝通協調水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老，學到老”，要想彌補工作能力水平上的不足和差距，就要自我檢視，力求改進，不能老是一副志得意滿的樣子，明明“胸無點滴墨”，卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業務能力就要熟悉業務涵蓋范圍，掌握具體操作流程；提高溝通協調水平就要多學習一些溝通技巧；提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材，這些都需要我們平時不斷學習，做好知識的儲備，既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。作為局領導班子成員和各部室主任、局屬單位負責人，尤為重要的是要學習提高科學思維能力，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學習，重視借鑒和運用歷史經驗，加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發展史和世界歷史的學習；要善于提高辯證思維能力，善于抓住關鍵、找準重點；要提高創新思維能力，破除因循守舊、思想僵化，要敢為人先；要增強法治思維能力，增強遵法守法用法意識；要有底線思維能力，居安思危，立足最低點爭取最大期望值，凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性。眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，發揚釘釘子精神，釘釘子不是一錘就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。“政貴有恒，治須有常”“一分部署，九分落實”，抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積硅步以致千里。
二、加強系統作風建設的幾點要求
同志們，作風建設永遠在路上，掃除機關作風之弊，破除發展障礙，提高服務效能，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”:一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是局屬單位領導班子成員，對于黨組（黨委）作出的決議，要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。系統廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構改革后，我們XX和XX兩個單位在融合的過程中，也出現了一些不團結、搞分裂、相互抵觸的不良工作現象，但是大家從陌生到熟悉，從摩擦到相互理解，逐步融合、融入，這是可喜的變化，我們大家都要珍惜這種團結的局面，并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
（二）嚴格紀律抓廉政。系統全體黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。對于一名黨員干部而言，要自覺做到以下三點:一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基，從優秀傳統文化中汲取道德營養，要學習黨史，學習革命先烈及黨員模范的先進事跡，加強黨性修養；要牢記“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓，經常對照黨章反躬自省、自我批評，管住細節和小事。心有敬畏，行有所止。要自覺把黨章黨規和國家法律法規當作“戒尺”置于心間，言有所戒、行有所止，始終做到干凈用權、秉公用權，筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己，帶頭練好廉潔自律內功，帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。認真學習毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風，從嚴立好家規，扎緊思想防線，并使之真正發揮監督效應。
（三）振奮精神抓落實。習近平總書記強調“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力走好新時代的長征路”。系統上下全體黨員要保持良好的精神狀態。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必自提三問一問自己真的盡力了嗎二問有沒有再找找解決的辦法三問有沒有一抓到底的擔當切實做到“要我干”為“我要干”，“催著干”為“爭著干”；要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質獎勵，做到對任何工作，都要有功論功、有過追過；要“容錯糾錯”激勵擔當，建立“容錯糾錯”機制，營造擔當作為狠抓落實的好環境，為擔當負責的干部營造寬松的干事創業環境。
同志們，今天的黨課，我就講到這里，謝謝大家！
【篇16】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
昨日，筆者看到常德市交警直屬三大隊院門口舉報箱上面印有“07367315122”舉報電話。“支部紀檢組要求我們自覺接受群眾的監督。”一位民警介紹，“一旦發現民警違反‘五條禁令’，可以通過電話和郵件方式舉報。”另一位民警介紹，元旦、春節臨近，大隊針對“兩節”期間民警飲酒機會增多，違反“五條禁令”的可能性增大的情況,當下全隊正開展“禁酒令”再教育。
從大隊支部領導獲悉，11月7日公安部及省廳再發出“禁酒七條規定”的通知，重申公安機關工作人員禁酒的七條規定。發現民警違反規定的，責任民警先關禁閉再追責，對責任領導先免職再逐級追責。
通知要求，“嚴禁酒后駕駛機動車；嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒；嚴禁值班、備勤和執行公務時飲酒；嚴禁攜帶槍支、警械、秘密文件時飲酒；嚴禁身著警服在公共場所飲酒；嚴禁與可能影響公正執行公務的單位、個人飲酒；嚴禁在任何時間、任何場合酗酒。”
根據公安部及省廳在通知中的要求，大隊召開了全警大會，要求各股室及中隊切實按照《人民警察紀律條令》和“五條禁令”、“禁酒七條規定”等規定，針對重點崗位、重點人員和防范漏洞、防范盲區，制定措施，明確責任，真正把禁酒的規定落實到各個環節，落實到每位民警。同時加強民警八小時以外的防范管理措施，最大限度地預防和遏制民警違反禁酒規定。
同時，大隊黨支部重申，要求全體民警“兩節”期間在貫徹落實公安部《關于重申公安機關禁酒有關規定的通知》和七條禁酒規定工作中，要堅決做到發現一起，嚴肅查處一起，凡是發生此類案件的，要對責任民警一律先關禁閉，再予以責任追究。對責任領導，一律先免職，再逐級追究領導責任。對下屬各股室、中隊不能及時發現問題而被大隊發現的，對發生此類案件隱瞞不報或遲報、漏報的，一經查實，將依紀追究相關領導的責任。“中隊長向大隊長簽警令狀保證，民警則向中隊長保證。”民警介紹，他們還收到了由支部紀檢組專門印發的“五條禁令”卡，方便隨身攜帶。
為進一步貫徹落實“五條禁令”和7條禁酒規定，大隊還專門出臺“四項”嚴厲舉措，一是帶頭嚴格執行禁酒規定。大隊民警要自覺遵守禁酒規定特別是禁止酒后駕駛機動車的禁令，為廣大人民群眾作表率，為全體公安民警作表率，堅決防止執法犯法、在社會造成惡劣影響案件的發生。大隊領導干部更要以身作則，帶頭執行禁酒規定，為廣大民警作表率。嚴禁交通民警在工作時間以外使用警用車輛，駕駛警用或地方車輛執行公務期間一律不準飲酒。二是嚴格落實領導干部管理責任。大隊領導要高度重視和嚴格執行禁酒規定，認真履行“一崗雙責”，加強隊伍教育管理。各主管領導要經常提醒下屬股室、中隊的民警遵守禁酒規定，嚴格要求民警不準酒后駕駛機動車，不準酗酒。并經常深入基層，檢查督促交通民警執行禁酒規定情況，切實做好預防工作。對交通民警違反禁酒規定的行為，領導干部要及時組織查處，不得隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護，同時要舉一反三，認真分析原因，落實整改措施，確保整改效果。三是嚴肅開展再學習再教育。歲末年初，大隊充分利用重大典型案件特別是河南汝南縣派出所民警駕駛警車肇事致5人死亡惡性案件，以及今年以來個別交通民警醉酒駕車肇事案件和身邊發生的案件，組織全隊民警集中開展一次以公安部“五條禁令”和7條禁酒規定為主要內容的再學習再教育活動，通過學習、座談討論、家屬懇談、撰寫心得體會、領導與民警簽訂承諾書等方式，算清違反禁酒規定的政治賬、經濟賬、家庭賬、自由帳，教育每名民警牢記禁酒規定及違反規定應承擔的責任和后果。與此同時，加強與交通民警及家屬的溝通，及時了解民警在節假日和“八小時以外”遵守禁酒規定情況，發現問題苗頭，及時進行談心提醒。
要積極會同紀檢、督察等部門，對交通民警執行禁酒規定情況開展經常性的明察暗訪，主動發現和制止違反禁酒規定的行為。四是嚴厲查處違反禁酒規定的行為。大隊對民警違反禁酒規定特別是酒后駕駛違法違紀問題要堅決做到“零容忍”，發現一起，嚴肅查處一起，決不姑息。對違反規定的交通民警，立即采取停止執行職務、禁閉等措施，并按照《公安機關人民警察紀律條令》和“五條禁令”等規定，從速從嚴處理，不能以任何理由降格處理。對領導干部違反禁酒規定的，一律從重處理。將嚴格落實領導責任追究制度，凡因重視不夠、工作失察、管理不嚴、監督不力，發生民警違反禁酒規定的案件，必須追究主要領導及相關領導責任。
【篇17】強化三觀教育對青少年成長影響的對策探析
青年是黨和民族的希望，國家的未來，十八大報告明確提出：“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。”青年黨員作為黨員隊伍中的生力軍，是黨的事業的重要后續力量，進一步加強對青年黨員的教育管理，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對于提高青年黨員隊伍素質、促進黨的各項事業發展，具有十分重要的意義。
一、抓好學習教育，發揮模范帶頭作用。青年是學習的黃金時期，學習是青年的首要任務，知是行之始，注重和善于學習，是青年黨員健康成長的必備素質。黨組織圍繞職業、文化程度、工作狀態等基本情況，對青年黨員實行分類教育、分類管理，確保對青年黨員的教育管理更具合理性和針對性。開展各類主題教育活動，定期組織理論學習，落實黨員崗位責任工作機制，使學習教育制度化、規范化、程序化，提高理論、思想水平和決策能力，形成“謀事、干事、干成事”的良好氛圍，塑造黨員先鋒模范形象。
二、抓好陣地建設，筑牢基層組織堡壘。在場所功能上力求規范化，努力把黨員活動中心建設成一個學習的陣地、宣傳的陣地和活動的陣地。陣地建設中應當設立有關人員，負責電腦設備維護、電視專題片播放、圖書室書籍登記等工作，建立一套完善的活動陣地使用制度，使組織活動陣地真正成為青年黨員之家、思想教育和精神文明教育的基地。年輕黨員學歷高、腦子活、接受新鮮事物比較快，通過陣地完善建立微博、微信、電視、網絡等現代化信息教育模式，以生動活潑的形式，加強對青年黨員的培訓管理。
三、抓好考核評比，健全管理長效機制。按照青年黨員的思想和工作實際，對其的教育管理提出明確的目標和要求，建立黨員管理工作考核制度，嚴格考核測評，充分聽取黨員、群眾代表等各方面意見，采取單獨談話、召開支部擴大會等方式反饋考核情況，充分發揮考核的“指揮棒”作用。同時加強對優秀青年黨員的評優表彰，從而形成激勵機制，使廣大青年黨員學有榜樣，趕有目標。
青年是祖國的未來，是民族的希望。“中國夢”是人民的夢，也是青年的夢。要實現黨的十八大要求的全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，實現民族偉大復興的“中國夢”，加強青年黨員教育管理，讓他們用“實干”托起“中國夢”，以實際行動助力“中國夢”!
