黨課是中國共產黨組織的教育黨員和積極分子的課程。 以下是為大家整理的關于組織部長在組織系統專題黨課上講稿的文章2篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】組織部長在組織系統專題黨課上講稿
同志們：
為政之要，首在用人。習近平總書記說過：全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢關鍵在黨，關鍵在人。建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，不僅是新時期黨對干部工作的新要求，也是推進全面建設小康社會的重要支撐。今天，我就以“突出政治標準，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”為題，給大家上一堂黨課，重點講三個方面內容。
一、加強干部隊伍建設的重要意義黨的十八大以來，中央高度重視領導干部隊伍建設，習近平總書記就如何打造合格干部隊伍，尤其是領導干部，發表了多次講話。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出了好干部的“五條標準”：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”2014年3月，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對干部提出了“三嚴三實”的要求。2014年10月，習近平總書記在對云南工作作出重要指示時，特別要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。2015年6月，習近平總書記在北京接見全國優秀縣委書記時提出：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。”2015年12月，習總書記在全國黨校工作會議上要求干部必須有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”。習近平總書記還特別重視理想信念的要求，指出：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。”同時還指出擔當的重要性,“領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠”，等等。2018年11月，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話中指出“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。黨的十九大報告指出：“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。”這個重要論述深刻闡明了新時代建設高素質專業化干部隊伍的重要性和前瞻性。
（一）加強干部隊伍是確保中國共產黨長期執政提供有力的組織保障。黨的干部在整個黨的事業中居于重要地位。黨的十八大報告提出“兩個百年”奮斗目標，提出實現中華民族偉大復興的中國夢，提出并形成了全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰略布局。這些國家階段性目標好比承載在一臺推車上，推動車子爬坡過坎靠的就是黨，靠的是黨領導下的干部隊伍。因此，加強干部隊伍建設始終關系到執政黨的地位問題，關系到黨和國家事業發展的根本問題，選好用好人將為中國共產黨長期執政提供強有力的組織保證。
（二）加強干部隊伍是將黨和國家形象、公信力的具體化。老百姓感知執政黨，了解執政黨，除了看執政黨的路線方針、政策政令，最直觀的觀察角度和感知角度就是身邊的公務員，看身邊的干部，特別是看黨的領導干部和高級領導干部。社會的每個人都生活在一定的組織或社區里，每個人都或多或少地要與政府機關的干部打交道，或受相關的干部領導，黨員干部在履行公職時的一言一行，不再是代表具體的自然人，而是執政黨的具體形象的代表。因此，可以說干部隊伍是執政黨的人格化體現，干部的口碑直接關系著群眾對執政黨的評價，直接關系著對執政黨的好惡。
（三）加強干部隊伍建設是事關國家長治久安和社會可持續發展的重大戰略任務。千秋大業在用人，事業興衰在干部，為政之要惟在用人、用干部。培養好干部，提高干部隊伍素質，走活干部這盤棋，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍，是經濟社會發展的必然選擇，具有重大的戰略意義。
二、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的鮮明特征高素質專業化干部隊伍是偉大工程的重要組成部分，新時代下加強干部隊伍建設，就要不斷增強干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。習近平總書記提出了好干部的“五條標準”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這也是新時代高素質干部隊伍的鮮明特征。
（一）干部要有信念堅定的政治品格。習近平總書記曾在《之江新語》中指出，黨員干部要堅定理想信念，樹立明確的政治方向，遵守鮮明的政治原則，珍惜個人的政治生命，以形成內在的“定力”。天下之德，莫過于忠。在新時代下，干部要時刻用黨章和共產黨員標準要求自己，提升黨性修養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝聽黨話、跟黨走，愛黨忠黨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）干部要有為民服務的政治情懷。習近平同志指出，我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，失去了人民擁護和支持，黨的事業和工作就無從談起。只有撲下身子辦好民生實事，推動解決群眾反映強烈的實際問題，我們黨和國家的事業才能得到人民群眾的廣泛支持，在新時代條件下，我們必須常懷公仆情懷，踐行為民服務宗旨，無論何時何地，都要把群眾的利益和愿望放在頭等位置，堅持人民主體地位，牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執政理念。堅持“問政于民、問需于民、問計于民”，主動深入群眾、深入基層，強化為民要求的工作作風、為民謀利的發展思路，不斷增強為民服務意識。
（三）干部要有勤政務實的政治勇氣。勤政務實始終是做好一個干部“永恒不變”的主題，碰到阻力，硬骨頭，要始終有著咬定青山不放松，不達目的不罷休的精神。要始終牢記“為民服務無小事”，努力踐行真抓實干，實實做事，用有限的生命，綻放無限的光彩。新時代下的干部要主動履職盡責，理清工作思路，切實把日常業務、改革創新等責任扛在肩上；
要勤于學習，堅決落實黨中央的新政策新部署，做到細節分析與宏觀謀劃并重，大力弘揚改革創新精神，推進改革開放再出發，讓創新創造的活力競相迸發涌流。
（四）干部要有敢于擔當的政治作風。工作有難易，能力有高低，關鍵是看黨員干部能不能勇敢承擔起自身責任。作為黨的事業的中堅力量，黨員干部必須具有攻堅克難的勇氣、無私奉獻的境界，要牢固樹立在其位謀其政、勇挑重任的意識，在工作中時刻不忘崗位職責，盡責、擔責。新時代下，干部要積極上進，勇于擔當，在風浪考驗面前大膽前行，在誘惑面前立場堅定，敢于擔負重任、敢于沖鋒在前，做一名忠誠干凈擔當的人民公仆。
（五）干部要有清正廉潔的政治意識。清正廉潔是對人的行為及道德修養的基本要求，更是黨員干部執政操守的核心，是應有的基本政治品格，是從政道德的原則和底線，需要每一名黨員干部持之以恒地加以堅守。新時代下好干部要必須把個人思想廉政建設放在首位，主動提高自己的政治站位，進一步嚴把廉潔從業之“門”，嚴守行業作風之“規”，時刻自重自省自警自勵，老實做人、踏實干事、清白為官，警惕和糾正“四風”問題，嚴格執行中央八項規定精神，不斷鞏固風清氣正的從政環境和政治生態。
三、如何打造新時代忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍如何培養這支忠誠干凈擔當的隊伍，習近平總書記在全國組織工作會議上講話中給予了明確答案：“建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”（一）突出政治標準，在“選準”上下功夫。建設高素質干部隊伍，就要把講政治要求貫穿于選人用人全過程，著力選拔任用牢固樹立“四個意識”、自覺堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。要將干部考察工作延伸到考察對象的生活圈、朋友圈，通過談心談話、走訪調研等方式，多方面聽取意見特別是知情人意見，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，深入考察其“八小時以外”的言行舉止，多方印證干部的政治忠誠和政治定力，全面掌握干部的真實政治表現。
（二）突出教育培訓，在“育強”上下功夫。干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想中具有不可替代的重要地位和作用。要突出需求導向，把干部教育培訓的普遍性要求和不同層次、不同類別、不同崗位干部的需要結合起來，干部成長需要什么就培訓什么，切實增強針對性和實效性；
要優化學習內容，結合行業崗位類別和領導干部發展的專業化、個性化、多樣化需求，統籌做好各級各類干部的理論武裝，重點突出黨性、黨風、黨紀和廉潔從政、職業道德教育，增強干部的廉政意識和道德品行；
要突出實踐鍛煉，組織干部到農村掛任第一書記、參與精準扶貧和鄉村振興、到信訪維穩部門掛職等，讓干部在深入基層一線、服務群眾中錘煉意志品質，提高政治覺悟。
（三）突出日常監督，在“嚴管”上下功夫。堅持從嚴管理和關心愛護干部相結合，不斷拓寬監督范圍，積極創新監督手段，有效強化了干部日常管理監督。“任前+任中+離任”監督相結合。建立科級干部個人有關事項報告制度，堅持領導干部離任經濟責任審計，將審計結果作為干部選任和調配的重要依據，實現了領導干部“任前、任中、離任”全過程監督。“工作圈+生活圈+社交圈”監督相結合。暢通信訪、網絡多元監督平臺，不斷強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監督，實現了領導干部“八小時內”與“八小時外”生活圈、社交圈的無死角監督。“教育+提醒+約談”監督相結合。深入開展日常溝通、考核反饋、人事調整、提醒幫助、批評告誡談話，及時了解干部隊伍的思想狀況，幫助解決了思想、學習、工作和生活方面的困惑和困難，實現了領導干部紀律約束，組織提醒、自我反省的全方位監督。
（四）突出正向激勵，在“用好”上下功夫。堅持公正用人的導向，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要公正使用干部，堅持選賢任能、任人唯賢，事業為上、出于公心，使干部各得其所、各展所長；
要公道對待干部，敢于為作風正派、銳意創新、勇于干事的干部說公道話；
要公平評價干部，給予干部實事求是、客觀全面的評價，更好激勵干部勇挑重擔、奮發有為，建立完善考核體系，“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧。
同志們：新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為，我們要打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的高素質干部隊伍，把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，為奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
今天的黨課到此結束，謝謝大家！
【篇二】組織部長在組織系統專題黨課上講稿
根據本次專題教育的安排，今天由我來為大家上一堂專題黨課。 去年初，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出："各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實""三嚴三實"的精辟論述，從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派 等方面，深刻闡明了新時期作風建設的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，更應該認真學習、深刻領會"三嚴三實"的精神實質，充分認識"三嚴三實"對于加強黨的建設和組織工作的重要意義，以"三嚴"祛歪風、以"三實"聚正氣，切實轉變作風，為全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。
一、把"三嚴三實"作為部門自身建設的"鏡子"，嚴以修身，作好表率。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是"管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才"。管好別人必須先管好自己，組工干部要帶頭以"三嚴三實"來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘 揚"安、專、迷"精神，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強 化學習鍛煉，切實提高自身修養和素質;嚴以用權，就是要正確對待手中的權力，嚴格按照中組部提出的"五個不準"的要求，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項 紀律，做到為政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入群眾，從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發揚"人梯"精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
二、把"三嚴三實"作為推薦選任干部的"標尺"，堅持原則，用好干部。
治國之要，首在用人。選人用人是關系到黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，選拔任用什么樣的干部、如何選拔任用干部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經濟轉型發展的問題和考驗，組織部門必須把"三嚴三實"要求貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程， 堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好干部及時發現出來、合理使用起來。一要以"三嚴三實"為尺度，選拔任用干部。始終從黨和人民事業需要出發，把"三嚴三實"要求與20字好干部標準結合起來，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持看德才重實績，堅持因事擇人，不唯票、不唯分、不唯 D 、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹的作風、務實的態度，真正把理想信念堅定、道德高尚的干部，堅持用權為民、大公無私的干部，對民眾心存敬畏、為政清廉的干部，不好高騖遠、一心為民的干部，干事有闖勁、銳意進取的干部，為人低調老實、公道正派的干部公正選拔使用起來，積極為想干事、能干事、干成事的干部搭建干事創業的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，形成以發展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以"三嚴三實"為依據，考核評價干部。將"三嚴三實"的主要內容進行指標量化，堅持日常考核與年終集中考核相結合，組織民主測評與群眾滿意度測評相結合，對工作扎實、作風嚴謹的優秀干部給予獎勵和提拔選用，對紀律松弛、為政不廉的干部，予以整改調整。三要以"三嚴三實"為目標，教育培養干部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把"三嚴三實"要求與學習貫徹系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領導干部深刻領會"三嚴三實"的精神實質，自覺踐行"三嚴三實"，以己正立信，以無私樹威，以務實興業。
三、把"三嚴三實"作為從嚴管理干部的"武器"，掃除污垢，風清氣正。
嚴是愛，寬是害。從嚴管理干部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對干部真正的關心愛護。組織部門要堅決糾正"寬"和"軟"的現象，以"三嚴三實"為抓手，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政 不廉等問題，堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規則、按制度行使權力。一要把"三嚴三實"作為固身強體的"預防針"，強化經常性提醒教育。從嚴管理干部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善于通過個別談話、日常了解、信訪舉報等途徑，發現干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時"咬咬耳朵""拍拍肩膀""扯扯袖子"，防止小毛病演化成大問題。二要把"三嚴三實"作為斬除私心雜念的"利劍"，嚴明組織紀律。引導廣大領導黨員干部嚴以修身、用權和律己，腳踏實地謀事、創業和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好"欲望關"常上下級關系，念好"緊箍咒"，遠離"小兄弟"、謹防"小嗜好"、不進"小圈子"，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把"三嚴三實"作為制度建設的"反腐劑"，筑牢防火墻。建立問責追究、監督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用"鐵紀""鐵腕"切斷權力"磁場"對干部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。
四、把"三嚴三實"作為強化基層黨建的"指南"，密切群眾，夯實基礎。
黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。組織部門要切實把"三嚴三實"要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設，夯實黨的執政基礎。一要貫徹"三嚴三實"，推進基層黨組織建設。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設基層服務型黨組織這個主題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關、停、并、轉企業黨組織和后進村(社區)黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織 更好地發揮領導核心和政治核心作用。二要落實"三嚴三實"，加強黨員隊伍建設。按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發展黨員的入口關，保證發展黨員質量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的 方式進行處理，即要加強團結教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。三要體現"三嚴三實"，創新基層黨建工作。堅持在繼承傳統中改革創新，對在實踐中證明行之有效的方法，如"三有一化""六有"等，要持之以恒地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢于先行先試，鼓勵基層大 膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。
