我們要居安思危，牢記前車之鑒，時刻警醒自己，力戒驕滿，充分認識加強黨風廉政建設宣傳教育工作的重要意義，嚴格以優秀共產黨員的標準要求自己，做一名勤政廉潔的領導干部。 以下是為大家整理的關于人民檢察院黨風廉政建設工作專題調研報告的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
人民檢察院黨風廉政建設工作專題調研報告篇1
按照市院工作部署要求，我院黨組高度重視，責成院機關黨委組成專班深入開展專題工作調研，總結提煉和歸納所取得的成功經驗和有效做法，找準找實當前檢察機關黨風廉政建設方面存在的掣肘問題和瓶頸短板，為全市全省檢察機關切實抓好黨風廉政建設，推進從嚴治黨、從嚴治檢在基層生根落地貢獻xx智慧和xx方案。
一、當好“賢內助”，助力院黨組常態化制度化推進黨風廉政建設工作
紀檢監察部門在院黨組的堅強領導下，充分發揮職能作用，以檢察文化提精神，將干警隊伍日常的教育、管理、監督融入到檢察業務和司法辦案中，取得了顯著成效。連續十余年，我院干警實現了零違法零違紀零投訴“三零”目標。
(一)樹立“大紀檢”意識，形成齊抓共管良好局面
堅持統籌協調抓黨風廉政建設,構建上下聯動順暢、內外溝通高效、左右銜接有序的“大紀檢”工作格局,確保紀檢工作的整體性、系統性和協調性。形成院黨組統籌協調、總攬全局，紀檢監察部門組織主導,各內設機構主體主建,政治處、機關黨委協作配合,全體黨員干部共同參與,一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管工作格局,努力開創紀檢監察工作新局面。近年來，院黨組每年堅持召開2次專題會議研究黨風廉政建設工作;紀檢監察部門堅持每季度對本院黨風廉政建設工作進行分析研判、安排部署;科室部門堅持業務工作與黨風廉政建設工作同安排、同部署、同檢查、同督促、同考核;黨員干警之間思想常見面、缺點相互提、問題互相幫，把小毛病、小問題消滅于萌芽狀態。
(二)強化檢察文化提升功能，提振干警精氣神
檢察文化建設具有“示范、引領、凝聚、提升”等功?能，我院2008年提出以“忠誠、和諧、勤奮、剛直”為內核的檢察文化建設，籍此來提升機關品位，提振干警精氣神，走內涵式發展道路。堅持“四帶育剛直”，領導帶頭。班子成員帶頭凈化政治生態，帶頭嚴守黨紀國法，帶頭接受監督約束，認真履行黨風廉政責任，層層簽訂責任書，堅持做到黨紀國法規定不能做的堅決不做，黨組織要求做的事必須做好。榜樣帶動。號召全體檢察干警從古代法制人物中吸納正能量，遠學九龍縣檢察長蘇知斌，近學全國模范檢察官-樂山市井研縣檢察院檢察員李全林，崇德向善、見賢思齊、砥礪奮進。近年來，我院涌現出全市十佳公訴人、十佳辦案能手等一批重大先進典型。機制帶路。建立了檢察干警“七個嚴禁”、檢察干警與案件利害關系人接觸備案制度、不捕不訴案件納入紀檢監督范圍機制等從制度機制上規范檢察干警執法辦案行為。對于群眾公認、廉潔剛直的干警破格提拔重用，出現冤假錯案的干警實行一票否決并嚴肅追責。近年來，新提拔年青干警9人。紀律帶電。組織黨員干警認真剖析反思中央政法委通報的一系列全國政法干警違法違紀案例，警鐘長鳴、防微杜漸，紀檢監察部門強化對檢察干警的監督教育，發現苗頭性和傾向性問題做到早提醒、早糾正、早整改，對違法違紀的情況實行零容忍，堅決查處，絕不姑息。2011年被四川省檢察院第一批命名為“全省檢察文化建設示范單位”，xx年再次榮獲“全省檢察文化建設示范院”稱號。?
(三)加強制度機制探索，確保干警擔當作為
近年來，我院采取“三個一”舉措，將檢察干警監督管理抓在日常，嚴在經常，落到實處，形成制度和規范，確保干警勇于擔當主動作為。2015年，省委常委、省紀委書記王雁飛在視察我院時，對這一做法給予了充分肯定。
“三個一”即每個黨支部對黨員干警日常遵章守紀做到每日一提醒。落實從嚴管黨治黨責任，支部書記與班子成員、班子成員與每個黨員干警、黨員與黨員三個層面之間，做到思想常見面，交流無禁區。針對黨員干警在組織、紀律、作風、工作、生活、社交方面存在的突出問題，敢于亮劍，靶向治療，采取咬耳扯袖、提點提醒，紅臉出汗、刮骨療毒，防止小洞不補，大洞吃苦，形成全院上下良性互動大好局面。院紀檢組對各個內設機構遵章守紀的情況做到每周一督查。動員千遍，不如問責一次。紀檢部門重點對各內設部門干警遲到早退、炒股、游戲、聊天、網購、看視頻等上班不在狀態情況進行督促檢查，做到早發現、早提醒、早糾正。對內部工作人員打探案情、干預過問案件、被吃請等影響公平公正司法的行為，堅決做到不遮羞、不袒護、嚴肅問責、嚴格執紀、一追到底。院黨組對全院干警遵章守紀的情況做到每月一通報警示。在每月的黨組例會上，對隊伍管理監督方面的情況進行綜合研判分析，重點梳理和查找問題，突出問題導向，制定整改意見、限期整改，對普遍存在的問題在檢察內部局域網進行通報曝光，引以為戒，對特殊個案則要求紀檢部門運用好提醒、約談、問責、追究等懲戒利器，強化隊伍教育管理，保證檢察機關風清氣正，檢察隊伍干凈、擔當、作為。“三個一”舉措，擰緊了黨員干警紀律作風、遵章守紀的弦軸，也將提醒、咬耳扯袖、批評和自我批評融入到日常的檢察工作并延伸到黨員干警八小時以外的生活圈與社交圈，強化了黨員干警的教育管理監督，保證黨員干警想干事、能干事、干成事、不出事。
(四)聚焦巡察反饋問題，強化工作落實整改
近年來，我院紀檢監察部門聚焦“四風”和巡察反饋問題，逐條逐項研究整改方案和整改問題清單、任務清單、責任清單，每項整改任務都由一位院領導班子成員牽頭，并確定了具體的責任部門、完成時限。去年，市委第一巡察組和縣委第三巡察組對我院進行集中巡察，向我院反饋在執行政治紀律和組織紀律、執行群眾紀律和廉潔紀律、執行生活紀律和工作紀律等層面具體問題。院黨組和巡察整改工作領導小組加強統籌協調，強化對整改責任、整改進度、整改措施的督促檢查，建立四項制度：一是提醒和通報制度。巡察整改工作領導小組辦公室與各部門隨時溝通，按照既定時間節點情況跟蹤問效。督促責任部門按照既定時間節點報告整改落實情況。二是定期聯絡匯報制度。每周召開一次巡察整改聯絡會議，各部門向巡察整改工作領導小組辦公室作簡要匯報，及時掌握整改情況，強化過程控制。三是分析研判制度。按照整改方案確定的時間節點，及時分析各項整改任務推進情況，深入查找薄弱環節和原因幫助解決具體困難和問題。四是整改銷號制度。嚴格質量標準，完成一項銷號一項，達不到要求繼續整改。通過大力整改，一批過去一直想辦卻沒辦成，想解決卻沒有解決的問題得到了妥善處理和解決。比如，辦公用房超面積超標準、宿舍區戶表改水工程等老大難問題都迎刃而解、徹底根治、不留遺患。
二、擴大視角，健全機制，推動檢察權規范運行
一是建立案件承辦機制。認真落實檢察官辦案責任制，工作中依托統一業務應用系統，建立“隨機分案為主、指定分案為輔”的案件承辦機制，對新增案件進行編號，實行序號輪案、依次分流、統一分配。每月定期對檢察官按號辦案情況進行督查，減少人為因素對辦案工作的影響。目前，已進行辦案情況通報 ?次，今年以來，未接到一起辦案質量問題投訴。
二是建立檢委會運行機制。制定檢委會審議案件過濾機制，明確議案上會程序，限縮提請檢委會討論案件的范圍，推動檢察官勇擔主體責任，依法獨立履職，防止出現動輒將案件提請檢委會審議的情況。同時，建立檢察官聯席會議制度，為獨立辦案提供智力支持，實行以業務條線檢察官聯席會議為主、大部制檢察官聯席會議為輔的會議制度。目前，已召開檢察官聯席會議 ?次，討論案件 ?件。
三是建立績效考評機制。以分類、分崗、全員考核為基本原則，制定《檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員績效考核及獎金分配辦法》，全面建立檢察官執法檔案，并以執法檔案為有效載體，就履職盡責情況開展檢察人員業績評價，推進業績全程留痕和獎金合理發放，著力完善績效考評體系。目前，已開展績效考核工作 ?次，并根據考評結果，將績效獎金足額發放到位。
四是建立內部監督機制。制定《案件質量評查管理制度》，建立案件評查工作平臺和人才庫，強化辦案流程監控和法律文書用印審核，將評查結果納入績效考核。建立《防止干擾辦案登記通報制度》等規范，加強檢委會、檢察長的領導監督，用好紀檢監察監督，推動檢察官與辦案組成員互相監督，確保辦案高效、優質、不出紕漏。目前，已發現司法瑕疵 ?件次，限時整改省、市院案管部門通報問題 ?件次，整改完成率100%。
三、存在的主要問題和困難
(一)紀檢人才斷層問題。以本院為例，司改后，我院核定政法編制為40人。目前，實有政法專項編制人員為39人，按照員額制檢察官35%、司法輔助人員50%、行政人員15%的比例來配備。我院行政人員應當配備6人，實際從事行政崗位只有3人，且無紀檢組長。大多數年輕優秀干警不愿進入到紀檢監察隊伍中，認為工作繁瑣、得罪人、不易出成績、上升通道狹窄。目前，我院在紀檢、政工、辦公室中的兼職化比較嚴重。今后，誰來干紀檢監察工作，誰來種好紀檢監察工作“責任田”是擺在我們面前一道嚴峻和亟待解決的課題。
(二)紀檢監察工作規范化問題。目前，基層院對紀檢監察工作的性質、定位、作用莫衷一是，不甚了了，只是停留于簽訂責任書、上下班考勤、填寫報表、信訪核查、檢務督查等層面，沒有明確的責任清單、任務目標，大凡領導重視的基層院，工作抓得緊一些，實一些。反之，則工作浮于表面，不深不透，經不起歷史檢驗。因此，基層檢察機關紀檢監察工作怎么干?上級需加強頂層設計，為基層劃好工作重點，制定任務書，責任清單，切實解決工作零敲碎打、不系統、不全面問題。
(三)紀檢監察工作實效性問題。任務書、責任清單下來后，怎樣把工作落到實處，取得實實在在效果，這就需要一條清晰的路線圖。首先要加強業務培訓。現在，基層院很多從事紀檢監察工作的同志都沒有經過嚴格、系統、專業的培訓，執紀監督水平跟不上新時代新常態新任務，特別是對群眾反映執法不嚴、司法不公等方面的問題，如果專業背景和法律水平達不到，就難以發現問題，解決問題。因此，強化業務培訓是做好紀檢監察工作前提條件。其次要突出工作重心。結合當前和今后一個時期階段性工作要求，堅持以人民發展為中心，圍繞群眾最反對、最痛恨的司法不嚴、司法不公、司法腐敗等問題進行綜合施策、重點整治，以實效取信于民，不斷提升司法公信力。第三要加強工作創新。基層院生動實踐是推進檢察機關紀檢監察事業發展的不竭動力源泉，要鼓勵基層院開展實踐創新，選擇條件基礎好的基層院進行抓點示范，以點帶面，推動整體工作邁上新臺階。
人民檢察院黨風廉政建設工作專題調研報告篇2
黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是新時期黨的一項重大的政治任務。基層黨組織同群眾接觸最緊密，又是黨的路線方針政策的直接實施者，起到了承上啟下的作用。搞好基層黨風廉政建設，對于改善黨群關系、干群關系，加強黨的執政能力，提高黨的執政地位，具有特別重要的意義。
作風建設永遠只有進行時，沒有完成日。近年來，****黨委旗幟鮮明管黨治黨，始終把嚴守底線作為重要的政治任務，堅持挺紀在前，保持定力懲貪治腐，持續用力正風肅紀，全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作取得顯著成效。
一、****黨委黨風廉政建設工作主要做法與成效
2019年，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，****黨委高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，嚴格按照全縣黨風廉政建設主體責任和監督責任清單要求，全面落實管黨治黨政治責任，保持堅強政治定力和正風反腐高壓態勢，為全鎮發展提供了較好的政治環境。
(一)筑牢思想堡壘，強化黨紀意識。1.深入開展警示教育。緊扣習近平新時代中國社會主義思想的主線，開展中心組學習20余次，其中黨風廉政專題學習2次，充分利用黨委會議、周一例會等場合，通過正反面典型教育事例，引導全體干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個堅決維護”。2.大力營造文明新風。切實加強意識形態陣地管理，未發生重大負面輿情，持續傳導正能量;持續加強紀檢條線宣傳報道力度。
(二)落實一崗雙責，健全廉政制度。1.層層傳導，強化責任壓力。嚴格落實“一崗雙責”，成立以黨委書記為組長的黨風廉政建設責任制工作領導小組，逐級把主體責任分解到各部門及村組具體負責人，通過一級抓一級，一級對一級負責，實現環環相扣、級級落實。2.緊盯問題，強化專項治理。堅持以問題為導向，嚴格開展專項整治工作，認真開展專項治理，確保各單位辦公用房整改到位。
(三)突出示范引領，夯實組織建設。班子成員認真落實民主集中制度、“三重一大”事項集體決策、“三個不直接分管”制度，自覺以普通黨員身份參加組織生活，主動進行批評與自我批評，帶頭做到廉潔奉公，樹立良好風氣。
(四)嚴抓執紀監督，強化源頭防治。對11名責任心不強、工作消極怠慢的鎮村干部進行了誡勉談話，并責令個別黨員干部在全鎮干部職工大會上表態發言。
(五)深化作風建設，持續抓細抓常。嚴格遵守中央、省、州縣關于日常工作紀律的相關規定，不斷推進作風建設常態化、長效化，針對機關和各村黨員干部工作紀律問題，制定完善《****駐村工作紀律》，不斷提高辦事效率和服務質量，加強干部規矩意識;
二、存在的困難與問題
雖然****黨委在落實黨風廉政建設主體責任工作上取得一定成績，但離上級的要求和群眾的期盼仍然存在差距，主要體現在以下幾個方面：一是思想認識不深。部分干部主體責任意識不強，面對違紀違規行為查處依然存在失之于軟，失之于寬的問題。二是基礎配置不強。雖然在專職崗位和紀檢干部配備方面符合要求，但近年來紀檢條線的人員不穩定，紀檢專干每年都進行了更換，更換頻率過快導致新進人員缺乏專業培訓、業務能力不強，對紀檢工作特別是紀律審查工作往往是一知半解。三是動真碰硬不足。日常審查過程依然有出現拉不下臉、下不了手的現象，存在監督違紀違法多、監督工作少，事后監督多、日常監督少等問題。
三、解決的意見與建議
(一)健全機制，壓實主體責任。一是建立健全任務領辦機制、督查考核機制、責任傳導機制和作風建設常態化長效化機制，通過定責、明責、履責、考責、問責，抓好落實黨風廉政建設主體責任每個環節，逐級排查廉政風險點。二是不斷提升廉政教育廣度、深度，采取集中學習和個人自學相結合，通過專題講座、會議研討等形式，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》等黨紀條規。三是認真落實黨風廉政建設主體責任清單，認真執行述責述廉、個人重大事項報告、“三重一大”事項集體決策制度等，構建閉環式的責任運行體系。
(二)凝心聚力，夯實隊伍建設。一是按照“德才兼備”的原則，配齊配強全鎮紀檢干部隊伍，完善“能上能下”的約束激勵機制，徹底改變占位不謀事和不敢擔當的現象。二是加大教育培訓力度，以建立學習型機關為目標，每周組織開展紀檢監察干部研討班，并積極選派紀檢干部到縣紀委機關跟班學習，參與黨風政風、紀律審查、宣傳教育等業務工作，進一步提高紀檢干部的思想素質和政治素養。三是強化日常監管，加強紀檢干部規矩意識，帶頭遵守各項紀律規定意識，自覺做到恪盡職守、秉公執紀，堅決守住工作底線。
(三)整合資源，加大查處力度。一是積極拓寬案源渠道，對群眾舉報和上級轉辦的信訪案件及時排查、篩選、初核。二是突出辦案重點，圍繞貫徹落實八項規定，狠剎“四風”和群眾反映的熱點、難點問題查找案件線索，嚴肅查辦涉及違反中央“八項”規定精神、環境保護、三資管理等違紀案件。
(四)懲防并舉，發揮治本功能。一是強化執紀問責，定期不定期對黨員干部工作紀律、到崗到位、履行職責等情況進行檢查，堅持發現一起、查處一起，加大治庸治懶治散力度，嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為。二是堅持辦案與教育相結合，加強案件通報，通過查處身邊發生的典型違紀案件，及時有針對性地對黨員干部進行警示教育，做到“吹風洗腦”、警鐘長鳴，持續強化基層干部廉政風險防范意識。三是深化查改結合，在查辦案件中不僅注重懲處個人，更進一步通過案件查處進行源頭治理，消除違紀現象滋生蔓延的土壤和條件。
人民檢察院黨風廉政建設工作專題調研報告篇3
在林區轉產轉型的大背景下，如何加強黨風廉政建設，如何實現轉型的平穩過度，如何更加切實加強黨風廉政建設工作力度，是一個擺在我們面前不容忽視的問題，針對這些問題，我通過深入一線工作，采取座談、查閱資料、個別走訪、談心談話等形式開展調研，對我分管戰線黨風廉政建設工作開展情況有了較為深入的了解，并對今后如何進一步加強新時期黨風廉政建設進行了分析與探索，現將調研情況報告如下：
一、分管戰線黨風廉政建設現狀
(一)健全責任體系，強化組織建設。 在工作總我始終把加強黨風廉政建設作為反腐倡廉的一項重要任務，作為密切黨群干群關系，促進分管戰線和諧的一項重要保證。一是經常同各股室負責人了解全隊黨風廉政建設進展情況，并多次召開主持會議，專門研究加強黨風廉政建設落實措施。二是層層落實責任。形成了以黨委為中心，股室負責人、工作人員各負其責的工作狀態，廣泛動員干部職工參與的黨風廉政建設責任體系。進一步完善了工作機制。
(二)強化監管責任，充分黨風廉政建設責任制“硬實力”，分管戰線各部門把黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的一項全局性、根本性制度，把落實黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律和政治責任。層層簽訂黨風廉政建設責任書，落實黨風廉政建設崗位職責，把責任明確到個人，對黨風廉政建設責任進一步進行細化分解，明確了責任主體、責任內容、完成時限和評價標準，實行了責任與職責互相對應、責任內容與分管業務有機結合，突出重點任務、突出主管人員，責任要求具體化、責任內容動態化形成了人人肩上有指標、有目標、有責任、有要求。有措施的黨風廉政建設工作格局;各部門均實行黨風廉政建設責任制定期匯報制度，實施“誰主管、誰負責”，緊扣責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節。
二、存在的問題
部分黨員干部對開展黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不足。還有的干部在學風上存在厭學、假學、淺學和學而不思、學而不行的問題。學歸學、做歸做的現象，“工作忙，沒時間學”，“學好不如干好”等成了一些黨員干部不注意學習的托詞。二是規章制度還有待完善，執行規章制度不夠嚴格。我隊雖然制定了一系列的規章制度，但仍然存在不完善現象。主要表現在以下四個方面：一是可操作性問題。有的規章制度宏觀上比較全面，但沒有制定出具體標準和相關配套規定等。
