總結,漢語詞語,意思是總地歸結。 以下是為大家整理的關于履行監督職責情況總結的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
履行監督職責情況總結篇1
今年以來，__縣稅務局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了稅務干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環節，區分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的__分局、__分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為稅務干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名稅務干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務干部根據現行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取稅務干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，稅務干部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達_元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創業的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，稅務干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入_萬元，同比增長_%，增收_萬元。
履行監督職責情況總結篇2
根據安排，我就本鎮抓基層黨建工作，履行基層黨建工作“第一責任人”職責情況報告如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神
結合新時代農民講習所，以“學習黨的十九大”為主題，由100名黨員領導干部組建20支宣講隊，通傳過群眾會、板凳會、院壩會等形式,開展流動講習活動達260場，受眾人數累計達1萬余人；領導班子中心組每月開展2-3次集中學習，累計集中學習25次，累計學習人次達200余人；結合每月4日主題黨日活動，共開展學習先進典型會議達30場，學習人次達400余人，走訪困難黨員45人，貧困戶230戶。
二、以增強黨建主責主業意識為基礎，落實全面從嚴治黨責任
（一）強化黨建工作主體責任
2017年初，與鎮屬各基層黨組織簽訂《XX鎮2017年黨組織書記抓基層黨建工作責任書》，明確黨組織主要負責人為抓黨建第一責任人，對黨建工作負總責，黨組織副書記為抓黨建直接責任人、黨組織組織委員為具體責任人，做到分工明確，責任落實。二是自覺履行黨建主體責任，落實全面從嚴治黨，規定每季度至少召開一次黨建工作調度會，深入研究謀劃推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、抓黨建促脫貧攻堅、同步小康駐村等黨建重點工作，協調解決村級工業園、村級公墓建設、村級產業發展等難點工作。每半年召開一次黨建述職大會，定期聽取黨建工作情況匯報。2017年，共召開黨建工作調度會5次，黨建述職大會2次。
（二）做好全國基層黨組織、黨員信息采集工作
通過對全鎮基層黨組織、黨員基本信息采集，在原有1162名黨員中，核查清理已死亡黨員68名，重復6名，組織關系已轉出84名，轉入16名，不明身份23名，未在黨統系統補錄黨員14名，現有黨員1097人。2017年共收繳收繳黨費3.3485萬元，已全部上繳縣委組織部。
三、以黨內政治建設為魂，嚴肅黨內政治生活
一是把貫徹執行請示報告制度作為加強黨的政治建設的一項重要政治任務，認真貫徹落實上級各項方針政策，堅定執行黨的政治路線，堅決維護習近平總書記的核心地位和領袖權威，做到對黨絕對忠誠。二是堅持民主集中制。作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。堅持“三個結合”，增強黨內監督規范性。堅持黨內監督與黨委、政府中心工作相結合；堅持“交辦”與“督辦”相結合；堅持敢于監督與善于監督相結合。
四、以加強黨的作風建設為導向，建設服務型黨組織
（一）認真開展民主生活會和民主評議黨員工作。
2017年，共召開民主生活會XX次，嚴肅認真開展批評與自我批評和民主評議黨員工作，深入查擺形式主義、官僚主義等方面問題XX余條，解決突出問題XX余項。認真組織全鎮黨員領導干部集中學習中央八項規定和省委十項規定、州委九項規定精神，堅定不移加強作風建設，恪守廉潔自律準則。
（二）堅持“求真務實，真抓實干”的工作作風
古人云：“道雖遠，不行不至；事雖小，不為不成。”真抓實干是成事之基，全鎮XX名干部職工在工作中始終堅持求真務實，真抓實干的工作作風。特別在脫貧攻堅工作中，全鎮共下派xx名黨員干部到各村擔任駐村尖刀班成員，2017年12月，配合脫貧攻堅指揮部共梳理了XX個短板項目；發揮黨員領導干部示范帶頭作用，力所能及解決急難險重的焦點問題，協助村級解決沖鋒連作戰室建設及運轉經費XX萬元；主動對接協助縣直專班，啟動XX個項目實施。
（三）堅持“以人民為中心”服務宗旨，建設服務型黨組織
黨的十九大提出，“人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的.根本力量。必須堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨”。2017年x月xx日，XX鎮遭受百年難遇的特大洪水災害，人民群眾生命財產遭到威脅,鎮黨委、鎮政府把搶救群眾生命財產放在首位，立即組織應急分隊趕往受災點；全鎮干部職工火速投入到抗洪搶險中，分工協作，有序地搶救群眾的生命財產，讓群眾的損失降到了最低，在為難時刻始終把人民群眾的安危放在第一位，連續奮戰三天三夜，用實際行動詮釋了“全心全意為人民”的根本宗旨。
五、黨建重點任務推進情況
（一）嚴格執行“三會一課”制度，保證黨的組織生活規范化
堅持黨員領導帶頭，做好表率，結合黨建實際和黨員隊伍思想狀況，緊密圍繞業務工作，積極主動改進活動形式和內容，采取喜聞樂見、易于接受的方式，靈活多樣地組織開展好“三會一課”。鎮黨委采取定期檢查、不定期抽查等方法，加強對黨支部“三會一課”制度落實情況的檢查督導，并以督查結果作為衡量黨組織書記抓黨建成效的重要標準。
（二）認真開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作
傳達學習上級關于推進“兩學一作”學習教育常態化制度化重要工作會議精神；按時開展黨委中心組學習，帶頭抓好“兩學一作”學習教育；嚴格執行“三會一課”制度；認真組織開好主題黨日活動。2017年全年開展“兩學一做”專題黨課xx次，累計受教育的“兩委”班子成員、普通黨員、入黨積極分子、致富能手累計達xxx人次。
（三）黨建促脫貧攻堅十項行動xx項任務落實情況
根據上級文件要求，制定了《XX鎮黨建促脫貧攻堅十項行動XX項任務實施方案》，并組織傳達學習了《XX縣黨建促脫貧攻堅“x項行動XX項任務清單》文件精神。同時根據秋季攻勢相關工作要求，制定了《XX鎮秋季攻勢工作實施方案》，開展脫貧攻堅業務培訓會，組織開展交叉檢查、召開調度會，有序推進脫貧攻堅同步小康工作。
（四）抓好非公企業黨建工作
2017年共派X名黨建指導員對X家企業X家協會定期開展黨建指導工作，并于2017年11月，將未納入黨組織管理的X家企業掛靠至xx村創業園黨支部，同時指導xx鎮石材協會成立xx鎮石材協會黨支部，完成非公企業黨建全覆蓋。
（五）堅持黨管人才原則，選優配強中層干部隊伍
2017年，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,全鎮提拔了XX名始終堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約的中層干部，其中中共黨員XX名，占提拔總數的XX%，進一步充實了機關單位的中堅力量，為全鎮各項事業的有序推進提供了堅強的組織保障。2017年，新招錄公務員X名，事業單位人員X名，引進急缺人員X名。
六、黨建工作創新情況
（一）做好大數據，建立“網格化”責任制。為實現服務黨員零距離，使黨員與組織聯系更加緊密，黨員管理更加清晰、到位，充分利用“xxxx”網格化管理系統中的“xxxx”實現黨員基礎信息同綜治、計生、民政等信息的關聯，使黨員信息同各部門之間實現資源共享、聯動共管、動態跟蹤、全面覆蓋、高效快捷、科學管理和服務民生管理，推進黨建社會管理網格化服務，進一步提升了黨組織的服務能力。
（二）繼續做好跨村任職，為基層村級班子增活力。為繼續深入推進服務型黨組織建設，切實夯實基層黨組織基礎，在XXXX年實行村干部跨村任職制度的基礎上，繼續深入推行跨村任職，達激活村班子活力良好效果。XXXX年，共有X個村，X人實行跨村任職。
七、上年度查擺問題整改情況、本年度存在問題及下一步打算
（一）上年度查擺問題整改情況
針對2016年度出現的黨組織地位和作用弱化、服務基層群眾手段落后、黨員管理和服務質量不高等X方面問題，圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化，完善相關制度，同時緊密結合“三會一課”制度，扎實開展組織生活，著力提升干部素質，充分發揮基層黨組織作用，(范文先生網 www.fwsir.com)切實解決上一年度存在問題。
（二）本年度存在問題
1.基層黨組織黨員活動陣地條件差距較大。村集體經濟積累較好的黨組織，黨員活動陣地場地寬敞、設施齊全，但制度上墻不規范、氛圍營造不強烈、利用率不高；村集體經濟積累較差的村，黨員活動陣地狹小、基礎施舍不健全、組織生活開展不經常。
2.基層黨建工作業務員業務水平參差不齊。存在“黨務工作沒人干、黨務工作不會干、黨務工作不愿干”現象，主要原因是缺乏專門的黨務工作者隊伍，加上黨務工作者對于黨務工作缺乏應有的認識和黨務工作紛繁復雜、要求較高、難度很大，同時缺少進一步發展的機遇和發展的機會，使得基層黨建工作業務員業務水平有待提高。
3.黨建工作缺乏創新。由于基層各項日常工作繁瑣，對黨建工作只能勉強應付常規工作，確保不出大問題，缺乏創新，亮點特色不多，組織生活也是按部就班、流于形式，對于怎樣才能更好的開展黨建工作，思路不寬、辦法不多，習慣用常規的方法處理問題，開展工作。
4.黨員干部教育管理“虛化”。存在堅持“三會一課”制度松懈，行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅等現象；在對黨員管理結果的衡量上，習慣把行政業務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。
5.黨員發展不合理。因農村大多數年青年大多外出務工，個別黨組織對發展黨員認識不足，加上對各村黨支部黨員發展指導力度不夠等原因，造成入黨積極分子源頭不足，個別基層黨組織近幾年處于沒有發展黨員的狀態，致使全鎮黨員發展數量不足。
（三）下一步打算
1.抓好組織活動陣地建設。整合現有資源加強硬件設施建設，完善黨員活動室、學習園地、黨建宣傳欄、黨報黨刊閱覽區、黨建工作展板等宣傳陣地，積極營造黨建工作的濃厚氛圍。同時，注重活動場所“一室多用”功能的發揮，充分利用活動場所定期組織黨員開展“三會一課”、民主評議，積極組織黨員、群眾開展政策法規、實用技術和再就業培訓等活動，使基層黨組織的活動經常化、制度化，進一步增強了黨員的榮譽感和歸屬感，增強基層黨組織的凝聚力和吸引力，切實把村黨組織活動場所建設成為“黨員活動的陣地、村民議事的場所、服務群眾的窗口”。同時，加快xx個村“鄰里中心”建設，確保xxxx年完成。
2.提高黨建工作業務員水平。著力培養基層黨務者專職化隊伍，積極探索黨建工作者專職化做法，加大對基層黨建業務員的學習培訓力度，克服黨建工作業務員水平參差不齊問題，做實常規工作，緊扣重點任務，積極探索和研究黨建工作創新新方法、新舉措。
3.解放思想，深入調研研究。進一步加強學習，在深入研究農村基層黨建存在問題的同時，全面解放思想，深化農村基層黨建工作整體謀劃，創新新時代黨建工作新模式，旗幟鮮明地加強農村基層黨建工作。堅持多元共治多方共享，發揮農村基層黨組織核心作用，推進各類黨組織聯動，實現黨建互聯互動，擴大非公黨建工作有效覆蓋，著力推動農村基層黨建由封閉向開放、分割向統籌轉變，形成“資源共享、多元共建”的良好局面。
4.拓寬培訓渠道，增強黨員教育吸引力。根據黨員隊伍的實際，突破黨員教育時空上的制約，采取“菜單式”、“點播式”的形式，分為在職黨員、農村黨員、離退休黨員、流動黨員等群體實施針對性、個性化培訓。充分利用遠程教育媒體優勢，對黨員進行教育培訓，學用結合，提高廣大黨員干部政治理論水平和依靠科技致富的能力。
履行監督職責情況總結篇3
一年來，在縣委堅強領導下，我嚴格履行黨建工作第一責任人職責，推動司法行政系統黨建工作全面進步、全面過硬，實現黨務與業務同頻共振、共同提高。2020年縣司法局被司法部授予“全國司法行政系統抗擊疫情工作先進集體”榮譽稱號。現將有關情況報告如下：
一、履行工作責任情況
（一）強化組織領導，落實第一責任，形成了“書記抓、抓書記”的工作格局。一是加強制度建設。將黨建工作納入全縣司法行政工作總體布局，在《2020年全縣司法行政工作要點》中設立黨建工作專章，將黨的建設與司法行政工作發展同謀劃、同部署、同推進、同考核。主持研究制定《2020年×縣司法局黨建工作要點》《關于加強全縣司法行政系統黨的建設的意見》等黨建制度文件。二是壓實工作責任。支持、指導和督促班子其他成員和局機關黨委所屬黨支部（總支）書記履行黨建責任，發現問題及時提醒糾正。主持制定《中共×縣司法局黨組及其成員落實全面從嚴治黨責任清單》《2020年局機關黨委所屬黨支部、黨總支抓機關黨建工作責任清單》，壓緊嚴實責任，實現責任到人。三是帶頭落實工作。年內，先后主持召開×次會議研究部署黨建工作，到黨建工作聯系點、各支部調研指導×次。牽頭完成“社區矯正工作領域黨建”書記創新項目，實現與黨（總）支部書記談話全覆蓋。
（二）堅持問題導向，推進任務落實，激發黨建工作“新動能”。一是標準動作到位。推動全縣司法行政系統全面從嚴治黨向縱深發展。嚴格按照要求開展模范機關創建、支部標準化建設、評星定級、書記創新項目、優秀機關黨建創新案例評選等重點工作，取得預期效果。嚴格落實意識形態工作責任制，扎實開展理論學習。年內開展局黨組理論學習中心組學習n次，研究意識形態工作×次，通報意識形態工作情況×次，向縣委報告×次。全縣司法行政系統沒有產生負面輿情。二是自選動作出彩。緊密結合社區矯正隊建制改革任務，在全省范圍內率先成立縣社區矯正大隊黨支部，實現支部建在隊上，受到省廳、市局肯定。疫情期間，該支部黨員主動承擔急難險重任務，主動放棄假期休息時間，晝夜兼程、吃住在車上，累計行程×公里，圓滿完成×名刑滿釋放人員的接回工作，整個過程中實現“零感染”目標。
二、存在的主要問題及原因
（一）存在的問題：一是理論學習不深入，用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作做得不夠。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于全面依法治國、全面從嚴治黨重要指示批示精神不系統。二是對意識形態工作重視不夠，在落實意識形態工作責任制方面與上級要求還有差距。三是“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，黨建工作基礎不扎實。四是抓黨建考評激勵還不到位，獎優罰劣、鞭策激勵等方面措施還不完善。
（二）存在問題產生的原因：一是統籌謀劃不足。存在工作任務來了就研究、其它時間學習研究不積極不主動的問題，致使黨建工作創新不足，謀劃還不夠系統。二是狠抓抓狠不夠。有時精力更多投入到抓司法行政工作上，在抓黨建的深度、力度上還不到位。三是督促落實不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重業務輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）規范提升機關黨建工作。一是堅持不懈推進支部建設規范化。落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，強化支部政治功能和組織力，促進支部建設全面進步全面過硬。著力深化“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本組織生活制度落實，提升黨員量化積分管理質效。二是堅持不懈加強黨員教育管理。創新運用生動靈活、豐富多樣的形式載體落實黨內生活制度，與司法行政職能特點和司法行政隊伍“四化”建設有機結合，增強學習教育活力，提升學習教育針對性。
（二）深化提升品牌建設水平。一是實施黨建品牌亮化工程。鞏固提升“黨建引領·法治先鋒”黨建品牌，著力豐富品牌內涵、強化品牌帶動、增強品牌效應。開展黨建品牌宣傳展示行動，系統總結全縣司法行政機關黨建品牌創建經驗做法和成果成效，加大宣傳力度，提升黨建品牌影響力。二是實施支部工作法覆蓋工程。落實“一支部一工作法”的要求，形成鮮明精煉的名稱和務實管用的主要做法，作為抓好支部工作的基本經驗和有效做法長期堅持，并在實踐中不斷完善提升。
（三）促進黨建與業務深度融合。一是堅持圍繞中心抓黨建理念。及時全面學習掌握黨建部署要求和黨委政府中心工作兩個大局，積極在服務保障中心大局中謀劃推進黨建工作，找準黨建工作的切入點、發力點、落腳點，在服務保障中心大局中展現黨建工作成效。二是強化黨建統領、黨建先行思維。謀劃推進司法行政各項工作堅持黨建統領思維和黨建先行方法，進一步研究黨建引領下推動業務工作創新發展的思路辦法，將黨建工作與業務工作同部署、同推進、同落實、同檢查，推動黨建工作和業務工作共促共進共贏，切實破解好“兩張皮”問題。三是堅持一切工作到支部導向。充分發揮支部政治功能和組織力，引導基層黨支部立足支部職能特點，積極研究與支部職能密切相關業務工作推進中發揮黨組織黨員作用的措施辦法，將黨員在支部相關業務工作中的實績表現情況與黨員評選樹優、量化積分管理等相掛鉤，促進支部工作與業務工作有機融合。
