調研報告是整個調查工作，包括計劃、實施、收集、整理等一系列過程的總結，是調查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一。下面是小編精心整理的鄉鎮征兵工作調研報告(通用4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】鄉鎮征兵工作調研報告
根據黨管武裝工作要求，**鎮黨委始終以黨在新形勢下的強軍目標為引領，深入學習貫徹習近平總書記系列講話和省、市、縣關于民兵調整改革會議精神，立足工作實際，大力強化黨管武裝責任意識、不斷健全黨管武裝規章制度、深入推進黨管武裝落地落實，工作取得了一定成績，現將我鎮情況匯報如下：
一、武裝工作進展情況
專武干部配置情況：**鎮人民武裝部設定編制2人，目前在崗在編人員1人。2019年5月份鎮武裝部部長劉培華同志調往市委政研室后，武裝部長職位一直空缺至今，武裝工作由鎮黨委副書記xxx分管、鎮武裝部副部長聶斌具體抓。
履職盡責情況：充分發揮基層武裝部“一線主陣地”作用，在強思想、建陣地、抓武裝上下功夫。
1.不斷強化黨管武裝責任意識。鎮黨委始終把落實黨管武裝作為自己的職責，在思想上高度重視、行動上高度統一。以黨政聯席會為平臺，定期組織班子成員認真學習黨管武裝工作的一系列指示精神及有關規定，教育引導大家充分認識黨管武裝的重要意義，進一步增強了全鎮上下做好武裝工作的政治責任感和歷史使命感。堅持每季度召開一次黨政議軍會議，對我鎮的武裝工作中遇到的困難和問題進行統籌安排和解決。
2.建立完善黨管武裝工作陣地。為鎮武裝部配備專門的辦公室，配齊電腦、桌椅、檔案柜等硬件設施，并設有一個裝備器材庫，2019年度在財力十分緊張的情況下又購買了2.8萬元的裝備器材，定期對裝備器材進行更新和補充。
3.深入推進武裝工作落地落實。一是嚴格落實兵役登記。始終堅持適齡男青年“應登盡登”的原則，特別是18歲男青年，2020年全鎮18歲男青年總數為150人，通過統籌協調、分片督辦，目前全鎮18周歲男青年的登記率達到了100%。二是持續抓好民兵整組。全鎮基干民兵116人，其中編入隨縣應急連防汛抗旱排30人、**鎮應急排30人。組織**鎮民兵圓滿完成了歷年的桃花節、牡丹節節慶安保等任務，2019年5月組織隨縣應急連**鎮應急排30名基干民兵到市軍分區參加訓練，較好的完成了規定科目，圓滿完成了集訓任務。2020年將對部分人員進行調整，完善基干民兵檔案，認真組織好民兵參加點驗及訓練。三是提前謀劃征兵工作。2019年全鎮為部隊輸送新兵13人，其中大學生5人，較好的完成了當年征兵任務，獲得“全縣征兵工作先進單位”榮譽稱號。截至目前，全鎮共有4名大學生參加應征報名，下一步加大征兵政策宣傳力度，力爭提高大學生入征比率，圓滿完成年度征兵工作任務。
二、存在困難和問題
1.專武干部配備不齊。由于鄉鎮干部人少事多，加之干部流動性大，鄉鎮專武干部往往難以配齊，且大多身兼數職，工作精力難以全部集中在武裝工作上，很大程度上影響了武裝工作完成質量。
2.民兵干部年齡偏大。**鎮共有20個村(居)委會，由于村干部普遍年齡偏大，20名民兵連長中15位民兵連長的年齡超過45周歲，對新業務、新知識接受程度不高，工作積極性不強。
3.適齡青年積極性不高。受大環境影響，很多農村適齡青年選擇外出務工，在家年輕人對參加民兵隊伍及征兵入伍積極性也不高，給民兵隊伍建設和征兵工作帶來一定的困難。
4.武裝工作經費短缺。武裝工作經費由鎮政府自行負擔，但絕大部分鄉鎮財力薄弱，不能夠足額保障，難以滿足鄉鎮人武裝部工作需要。
三、下步工作打算
在新的一年里，我鎮將繼續認真落實市軍分區、縣人武部各項工作要求，努力研究和解決新形勢下鄉鎮武裝工作遇到的新情況、新問題，不斷增強武裝工作責任感、使命感，抓住重點、突破難點，發揚優點、克服缺點，開創我鎮黨管武裝工作的新局面。
【篇二】鄉鎮征兵工作調研報告
近年來，部分地區“征兵難”已逐步顯現，現在又面臨冬季征兵，我鄉尤其是人武系統通過對各村、各界細致入微努力的工作，暫時沒有“難”到完不成征兵任務的地步，但仍引起了鄉黨委和鄉武裝部的高度重視，個人通過和鄉人武部長的交流，對我鄉征兵問題進行了認真研究。為此，我們組織開展了專題調研，并提出了建議和對策。
一、征兵工作難的表現及原因
——應征適齡青年逐年減少。以2002—2006年度我鄉報名并參加體檢人數尚不足適齡青年的60％，報名人數下降明顯。究其原因主要有：一是從70年代開始，我國實行計劃生育，出生人口減少，我鄉進入現役的適齡青年相應減少。二是適齡青年升學、就業渠道增多，兵員基數繼續分流。目前我鄉初中升高中的升學率近50％，高中升大學的升學率近也日益走高，未升學的大都外出務工，外出務工又能按要求返鄉應征的比率并不高，且應征還需過體檢關、政審關，合格的兵員就顯得更少。
——適齡青年的參軍熱情不高。主要表現為以種種借口逃避服兵役，有的在體檢和政審過程中假報病史，體檢合格人員自動提出不愿服役。究其原因有：一是國防意識淡薄。目前的適齡青年都出生于20世紀80年代后期，身處“太平盛世”，缺乏保家衛國和居安思危的思想認識。二是利益關難過。部分適齡青年及家屬認為應征入伍一無“錢”途、二無“官”路，不想應征。當前義務兵待遇不
高，對農村義務兵優待金標準又較低。三是家庭關難過。父母寵愛，祖父母“隔代愛”，許多家長怕孩子到部隊吃苦；有的青年從小在家嬌生慣養，怕苦怕累，不想過嚴格而又緊張的部隊生活。此外，極個別接兵單位征兵中的不正之風，也影響了適齡青年的應征積極性。
——兵員征集質量難保證。征集新兵的思想素質參差不齊、文化素質提高不大，征集的新兵所具備的科學文化素質與目前國防現代化建設的需要有很大的差距；征集的新兵因思想不穩定、身體有問題等造成換兵、退兵的現象有所抬頭。究其原因主要有：一是受到升學率日漸上升、就業途徑增多的影響，部分人認為工作賺錢入學深造都優于參軍入伍。二是入伍的動機不純。部分人認為當兵就是為今后的就業打個基礎、找條出路。三是在征兵工作中，個別存在把關不嚴現象，影響兵員質量。
——征兵工作開展難。較突出的困難有：一是應征青年流動多，政審外調難開展。二是臨陣磨槍，宣傳效果難保證。三是兵役法規中懲處規定可操作性不強，無統一標準，處罰執行難。四是配套政策落實不到位。
二、對策與建議
征兵工作是一項長期的政治任務，再大的困難都必須保證任務的完成，因此，必須立足現有條件，采取應對措施，切實改變被動的工作局面。
——宣傳教育聚人心。一是要把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。二是在國防教育和思想發動工作上要下功夫研
究探索，避免千篇一律和老生常談，避免一份提綱年年用，處處用，板著面孔用，要將省情、市情、鄉土情，軍情、民情、國防情有機融合，引導人們正確認識經濟與國防、局部與全局、個人與國家的關系，激發青年的參軍熱情。三是兵役機關要積極協調新聞出版、宣傳文化部門，整合廣播電視、報刊網絡宣傳資源，利用多種形式，抓住教育契機，加強正面引導，從端正青年入伍動機著手抓好宣傳動員工作。
——多頭并進保質量。一是堅持把抓好平時準備作為提高征兵質量的一個重要環節，樹立“一季征兵、三季準備”的思想；注重搞好外出青年的征集工作，建立“外出打工適齡青年流向檔案”，盡可能地將他們外出的地點、單位、聯系電話等登記在案，以便于能更準確掌握應征青年的現實表現。二是加大高校在校生征集力度。目前高校畢業生就業難已成為一個社會性問題，如能在公務員招考、事業單位進人等用人渠道上，加大對服過役的大學畢業生傾斜力度，則既可緩解一時的就業壓力，又可以為部隊輸送更高素質的兵員。三是給軍人和軍人家屬創造良好的社會氛圍，在擁軍工作上多動腦筋，可考慮制作“軍屬之家”牌匾、發放優撫證、印制“義務兵成才聯系卡”，這些可讓軍人和軍人家屬感受到光榮感和優越感。四是為獨生子女參軍入伍開辟“綠色通道”，實行“五優先”，即在同等條件下農村計劃生育家庭的子女“優先報名、優先列入入伍考察對象、體檢合格后優先列入入伍名單、優先挑選入伍的兵種、優先挑選服役的地區”的五大優先優惠政策件。五是堅持廉潔征兵。在不斷完善廉潔征兵的規章制度、強化監督制約機制的同時，積極
推行封閉式體檢、開放式政審等制度，設立征兵廉潔舉報電話和“兵員質量監督員”等，協助兵役機關查堵征兵中的不正之風。
——完善政策嚴法規。堅持做到依法征兵，維護兵役法規的權威。要出臺規范性文件，對逃避拒絕兵役登記、征兵體檢中弄虛作假等情況做出明確具體的懲處規定。建議出臺對拒絕兵役登記的適齡青年，三年內不得被機關、事業單位聘錄用的政策，采取限制申領工商營業執照等措施。調整完善優撫政策并切實抓好落實。要根據實際情況提高農村義務兵優撫標準，農村義務兵優待金應達到該地區農民人均純收入的70％；加大城鎮義務兵的安置力度；要著力提高全社會擁軍優屬的自覺性。
——各方協力抓征集。要進一步牢固黨管武裝的意識，需各級黨、政一把手要自覺強化責任意識，既掛帥、又出征；要明確規定，層層簽訂《征兵工作責任書》，建立征兵工作目標責任制。堅持軍地聯合辦公制度。人武部要認真貫徹上級兵役機關的指示要求，做好征兵工作的組織和籌劃。公安、宣傳和衛生部門要明確一名領導聯系、分管征兵工作，要抽調責任心強、思想素質好、業務熟悉的干部參與征兵工作。公安部門要提前介入，加強對待征青年的預審工作；宣傳部門要集中力量，樹立正面典型；衛生部門要堅持標準，嚴格把關。要發動全社會的力量來關心和支持征兵工作，動員全社會的力量來參與這項工作，努力營造一種“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的社會氛圍。
【篇三】鄉鎮征兵工作調研報告
為貫徹落實市人武部關于進一步抓好征兵工作，提高兵員質量的指示精神，我鎮結合自身實際，以確保新兵質量為核心，對當前的征兵工作進行了調研，現匯報如下：
一、基本情況
通過努力，近年來圓滿完成了上級賦予我鎮兵員的征集任務。各項指標均超過上級規定的要求，其中2020年度有11名適齡青年應征入伍，兵員質量和數量創歷史新高，大專以上學歷占66.7%。
今年市人武部下達我鎮的征兵數為9人，其中本科畢業生2人，大專畢業生3人，大學在校生2人，其他2人，其中上半年已完成大專畢業生1名，目前下半年報名參軍的本科畢業生2名，大專畢業生2名，其他人員12名。
二、主要做法
（一）領導重視，征兵措施有力
我鎮黨委、政府高度重視征兵工作，堅持黨管武裝的原則，切實把征兵工作擺上了黨委、政府的重要議事日程，加強組織領導，狠抓工作落實、在征兵過程中，鎮黨委主要領導經常關心過問征兵工作進展情況，了解和幫助解決征兵工作中碰到的問題，在人力、物力、財力上給予了大力的支持，有效地保證了征兵工作的順利進行。
（二）深入宣傳發動，營造濃厚氛圍
我鎮把宣傳發動作為征兵工作的重點，利用墻報、標語等形式和兵役登記的有利時機，加大宣傳力度，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》和征兵政策規定，特別是大學生參軍的優惠政策，在全鎮營造了參軍光榮的良好氛圍，從而使征兵工作的法律、法規做到家喻戶曉、人人皆知，極大的激發了適齡青年參軍保國的積極性。
（三）抓住關鍵環節，確保兵員質量
在初審初檢時，我們做到嚴格把關、嚴格要求，確保預征青年的質量；在預征青年的管理上，我們堅持做到思想教育工作做到位，鎮、村跟蹤服務到位，把預征青年的思想教育真正落到了實處。
（四）嚴格征兵紀律，確保廉潔征兵
首先抓實征兵人員的教育工作，組織征兵工作人員學習了《廉潔征兵規定》，打牢了征兵工作人員的廉潔征兵防線；其次是建立了有效地監督機制，增加工作的透明度，自覺接受社會和群眾的監督。在征兵過程中，我鎮嚴格按照征兵程序辦事，不搞特殊化，堅持黨委班子集體定兵的原則，好中選優，確保把最優秀的青年送到部隊去。
三、存在的問題
（1）征兵政策宣傳不夠到位。當前征兵宣傳多采用的是傳統方式宣傳，通過標語、橫幅、一封信等，存在著宣傳的廣度、深度不夠，有的政策由于宣傳人員的水平有限，政策掌握不精準，解釋不到位，導致適齡青年對參軍的政策了解不全面。
（2）大學畢業生參軍意愿不強。隨著我國高等教育事業的不斷發展，高校年年擴招，雖然大學畢業生逐年增多，但大多畢業生為了生計而選擇即時就業，對應征入伍反應冷漠。
（3）優惠政策吸引力不夠大。雖然應對征兵難，各地出臺了一些優惠政策，但當兵發展空間小，退伍后面臨的現實問題多。從目前情況看，受軍隊編制體制或其他條件的制約，青年入伍后，士兵提干、考學的名額非常少，轉士官的難度也比較大，甚至立功、入黨都不是很容易的事，即便是在部隊干了幾年，也很可能學不到什么技術（或是學到的技術在地方根本就用不上，比如在部隊學的修槍、修炮或是指揮，到地方后均派不上用場）；而且由于退伍后國家不再安置工作，所有人都要面臨“二次就業、二次選擇”的現實問題，導致大多數適齡青年及家長感到“當兵不劃算”。
四、下一步工作打算
（一）進一步加大宣傳力度。首先加大愛國主義教育力度。廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當兵光榮、逃避兵役可恥的輿論氛圍，營造良好的社會環境。其次加大經常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導力度，突顯榜樣的力量，以典型事例震撼適齡青年參軍入伍的欲望。
（二）進一步關注重點對象。進一步摸清全鎮大學畢業生底數，通過人口系統排查出22周歲男性人口數量，進一步篩查出可能是大學生的對象，通過電話、上門走訪等方式逐人了解其參軍意愿，從而進一步挖掘大學畢業生參軍對象。
（三）進一步優征兵化服務。做好參軍全程服務。幫助應征青年在網上報名，組織他們到市人民醫院免費初檢，指導他們解決體檢中出現的問題。做好參軍思想服務。邀請相關人員對預征青年給予心理輔導，讓他們正確了解軍營生活，理性對待軍營生活的“苦與樂”。解決參軍對象后顧之憂。積極幫助現役軍人家屬解決家庭工作生活等實際問題，督促民政部門落實各項優撫政策，維護軍人合法權益。
【篇四】鄉鎮征兵工作調研報告
近年來，隨著社會的發展和退役士兵安臵政策改革對征兵工作的影響，出現了一些不盡人意的情況，征兵工作難度一年比一年加大，我們作為基層武裝干部深感壓力的巨大。為深入了解去年征兵工作出現的新情況，新問題，扎實推進20xx年征兵工作的順利開展，根據縣征兵辦要求，xx鄉積極開展征兵工作專題調研，現將調研情況報告如下：
一、高度重視，精心組織
xx鄉黨政領導對開展征兵工作調研活動高度重視，嚴格按照縣人武部《關于開展征兵工作調研的通知》要求，積極組織相關工作人員分成四個工作組，由鄉人武部牽頭，分別深入開展征兵工作調研活動。切實做到目標明確、責任具體，保證調研工作落到實處。
二、方法靈活，多措并舉
各工作組進一步理清工作思路，明確調研目標，深入到一線征求意見。工作隊員采取召開座談會、個別走訪等多種靈活有效的方式開展調研工作。重點走訪了退役人員和應征青年家長，認真聽取了他們的意見和建議。同時對18至23歲的青年進行個別走訪，進一步了解他們對征兵工作的意見和建議。通過多種方式的靈活運用，廣泛收集信息，確保調研工作的有效性。
三、存在的問題及原因
(一)應征青年思想認識不到位。對軍人的生活知之甚少，印象中當兵不過是打打槍，學學操步，鍛煉身體，生活枯燥無味，兩年后還是要回到老地方，何必白白浪費兩年時間。沒有對這種生活的激-情，當然也沒有積極性。部分適齡青年在思想上存在著參軍怕部隊訓練苦、紀律嚴、有約束力、不自由，同時怕退伍后趕不上同齡人。隨著經濟的迅猛發展，青年不去參軍可能到好的單位，做理想的工作，經濟收入可觀，參軍就會失去這些工作位臵和發展機會，退伍回來擔心找不到好的工作，就是有了較好的工作還得從頭開始，在許多方面明顯趕不上同齡人。部分青年怕影響婚姻。有的當兵前找了對象，正在戀愛的怕長期不接觸對象吹燈，沒找的怕找不到好的對象。
(二)來自家庭的阻力。有相當部分青年愿意當兵，但來自家庭的阻力或成為他們跨入軍營的障礙。有些家庭怕吃虧，為了阻止親人當兵，在適齡青年應征時向有關部門提出了相當高的要求，有些很難得到滿足。例如，退伍后要給孩子安排工作等。部分適齡青年為獨生子女，父母視為心肝，嬌生慣養，養尊處優，家長擔心子女無法適應部隊艱苦生活，怕出意外，都想把子女留在身邊，好有照應。
(三)自身條件不夠。視力下降，影響了兵源。由于青年在學生時代學習的辛苦，不注意愛護視力，致使視力下降，征兵因視力不合格被淘汰呈逐年增長趨勢。
(四)存在自我淘汰現象。在征兵目測體檢過程中，部分適齡青年故意自我淘汰，佯裝眼睛看不見，耳聽不見，鼻子聞不見，有意逃避兵役。
四、對征兵工作的幾點建議
針對上述種種現象，應該引起各級黨委政府和兵役機關的高度重視，要面對現實，實事求是，找準問題，分析原因，拿出切實可行、可操作的辦法，我們認為其對策是：
一是靠思想教育，引導適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度。廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當兵光榮、逃避兵役可恥的輿-論氛圍，營造良好的社會環境。其次要加大經常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導力度，突顯榜樣的力量，以典型事例激發適齡青年參軍入伍的欲望。
二是靠行政法規，促使適齡青年參軍。高素質的兵員只有在法制化的土壤中才能產生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會上最優秀的青年納入征兵挑選范圍，從源頭上為提高兵員質量打下堅實基礎。對不到兵役機關進行兵役登記、不履行服兵役義務的青年，區分情況在經濟、就業等方面給予一定懲處，在全社會形成依法履行服兵役義務的良好氛圍。
三是靠優惠政策，激勵適齡青年參軍。適當調整有關政策，適當提高優待金標準，真正形成“一人當兵、全家光榮”的氛圍。要適當提高現役軍人的優撫金，地方政府要加大安臵力度，解決后顧之憂，激發青年參軍入伍的熱情，特別是對女兵的照顧政策要適當優先。
四是做好優撫安臵，激發適齡青年參軍的熱情。做好優撫安臵，直接體現了黨和政府對現役軍人、退伍軍人及親屬的關懷，對適齡青年應征入伍是一個有力的促進。一要組織和發動民兵廣泛開展擁軍優屬活動，帶頭形成尊重軍人、優待軍屬、支持軍隊建設的良好社會風尚。二要幫助現役軍人解決困難。積極幫助現役軍人家屬解決家庭住房、醫療等問題，督促民政部門落實各項優撫政策，維護軍人合法權益。三要積極協助地方安臵退伍軍人。努力使其一技之長得到發揮，真正做到學有所用、人盡其才。
五是克服困難，努力提高體檢工作質量。體格檢查是保證新兵身體質量的重要環節。在近幾年的體檢工作中出現了一些新的問題：適齡青年體質較弱、視力較差、怕當兵，在體檢中采取自我淘汰的辦法逃避應征;為提高體檢工作質量，我們要努力做到：擴大征兵挑選余地，盡可能增加參檢青年數量;合理安排，確保重點。對參檢青年進行梳理，排出一些重點對象，做到心里有底，有所側重。
