以下是為大家整理的關于員工持證上崗管理辦法持證上崗制度的文章3篇 , 希望對大家有所幫助！
員工持證上崗管理辦法持證上崗制度篇1
為加強本項目崗位管理，為更好地落實“崗位責任制”，使工作規范化。根據崗位工作性質及專業特點，特制定持證上崗管理規定如下：
一、持證上崗的崗位
1.專業技術人員：有效證書為專業職稱證書。
2.管理人員：項目經理、技術負責人、工長、質檢員（可由專業技術人員兼）、安全員、材料員、預算員、統計員。
3.工人：機械操作工、施工員、電工、電焊工、氣焊工、試驗員、信號指揮員、鋼筋工、混凝土工、測量工。
二、崗位等級
1．技術崗位：執行《工程等級與人員資質管理規定》（QB/GL03-02）。
2．管理與工人崗位：一般分高、中、初三級。
三、崗位種類
根據工種及崗位工作性質將崗位分為以下兩種
1.需持國家、河南省有關單位和部門頒發的證書（簡稱外發證）的有：專業技術崗位、管理崗位和特殊工種。
2.允許持本集團公司或項目內部頒發的證書或聘書（簡稱內發證）的有：試驗員、測量工、預算員、倉庫保管員、信號指揮員、機械操作工、施工員等勘察與測繪部分工種。
四、持證上崗的管理辦法
1.取證：經公司有關部門及領導批準后，按局有關管理規定參加
各種培訓學習，考試合格后取得相應的崗位證書。
2.證書使用管理：在工作過程中，均應隨身攜帶自己的崗位證書，不得隨意涂改、轉借，應將證書復印件交項目綜合部保存備案。如有丟失，報綜合部協助補辦。
3.證書的有效性：所持證書按照國家及河南省有關規定、公司的規定，由綜合部按期組織到有關管理機關進行年審或升級考核，對內部所聘人員進行審批。以確保所持證書的有效性。
4.各部門負責人或項目經理部要在開工前或上崗前進行自檢，嚴禁無證上崗，違反操作規定。
5.安全環境部不定期到現場檢查工程處或項目部執行持證上崗管理規定的情況，檢查結果報綜合部，并納入項目考核中。
員工持證上崗管理辦法持證上崗制度篇2
一、目的
為規范員工上崗資格的管理，對在崗人員工作技能有效識別及監督，鼓勵員工不斷提升業務技能，提高工作效率，特制定本管理辦法。
二、適用范圍
公司生產部一線員工、品質保證部一線員工，包括操作員、檢驗員、教練員、組長。（各特殊工種的上崗資格證按國家相關規定執行）。
三、職責
3.1人力資源部負責對員工進行一級崗前培訓、組織上崗資格相關的考核、發證資格審核、頒發資格證及相關資料的存檔。
3.2生產部、品質保證部負責對本部門員工進行二級、三級崗前培訓，并根據各崗位員工上崗資格要求，組織員工進行實操培訓及考核。
四、員工一級、二級、三級培訓內容
一級培訓內容：
二級培訓內容：
部門級入職培訓由部門負責人統籌安排，培訓時間：8～12課時。培訓的內容主要有：部門組織結構、部門主要工作內容、管理制度、部門主要管理流程、暗房生產安全注意事項、產品主要特點及質量要求等。
三級培訓內容：
班組級入職培訓由班組長統籌安排，執行新員工的“試用期培訓計劃”。培訓時間：4～7周。培訓的內容主要有：班組人員介紹、崗位工作內容、暗房環境適應、崗位安全生產注意事項、崗位作業指導書、崗位技能實操訓練等。
五、上崗資格的劃分與鑒定
根據任職者從事崗位的各個階段，劃分為學習期（無技能）、合格期（技能一）、熟練期（技能二）、勝任期（技能三）、管理期（組長）五個階段，五個階段分別發放紅色、黃色、藍色、綠色、橙色上崗證（牌）。
5.1學習期（無技能）：
1）首先由人力資源部組織的不少于20小時的新員工入職培訓。然后員工交由所在部門
實施新員工二、三級崗前培訓；
2）通過新員工入職培訓考核合格，確保其對公司規章、制度、理念、文化、體系及安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在崗位應具備的知識和技能，經核準后發放紅色上崗證，員工方可上崗學習。
3）持紅色牌的人員，安排在外包裝、外包裝除打印標簽以外的崗位、內包裝的貼簽、裝車、裝箱和材料準備工位、內包裝的封口和材料準備工位，PVC膜斷料、打標、外包裝、材料準備工位，生產部門應安排人員進行檢查、指導，對于重點工作應給予全程監督、輔導；
4）新員工入職在接受完人力資源部組織的入職培訓及部門安排的相關安全生產、技能操作等培訓。
5.2合格期（技能一）必須同時滿足以下兩個條件：
1）員工上崗后參加了所在部門不少于16小時，知識技能得到進一步的鞏固和提升；
2）通過人力資源部組織的技能一考核，包括理論知識考核及部門組織的實操技能考核確保其可以較為熟練地操作崗位上的設備和工具等，具備崗位所必需的知識和技能，能滿足該崗位基本的工作效率和質量要求，頒發黃色上崗證。
5.3熟練期（技能二）必須同時滿足以下兩個條件：
1）員工通過技能一考核達2個月及以上在崗工作時間；
2）通過人力資源部組織的技能二考核，在操作水平上已較為熟練，工作效率高，品質好，極少出現人為錯誤的現象，無安全生產事故和品質事故，頒發藍色上崗證。
5.4勝任期（技能三）必須同時滿足以下兩個條件：
1）通過技能二考核達2個月以上在崗工作時間；
2）通過人力資源部組織的技能三考核，完全勝任此崗位，具備教育和培訓其他員工的資格，頒發綠色上崗證。
5.5管理期（組長）必須同時滿足以下三個條件：
1）班組長崗位出現空缺，人力資源部同意并組織聘任考核；
2）員工已取得教練員資格累計滿6個月以上的在崗工作時間；
3）通過人力資源部組織的班組長綜合考評，具備班組管理基礎知識，且無安全生產、品質事故發生的，可聘任為班組長并頒發橙色上崗證書。
六、各上崗證相關要求及待遇
6.1員工未領取黃色上崗證的，在規定的崗位范圍內作業，私自超范圍崗位操作的，一經發現扣當月績效10分處罰，對于因無證操作造成事故的，依公司相關規定加倍予以處理；屬部門人員安排的，一經發現扣負責安排的人員及部門主管當月績效15分處罰，對于因無證操作造成事故的，依私自操作造成事故情況處理辦法處理，負責安排的人員及部門主管分別承擔20%的責任。
6.2未取得黃色資格證的，不可以報考藍色資格證。員工取得黃色資格證時，享受對應技能級別的津貼。
6.3未取得藍色資格證的，不可以報考綠色資格證。員工取得藍色資格證時，享受對應技能級別的津貼。
6.4未取得綠色資格證的，不可以提拔為教練員。取得綠色資格證后，享受對應技能級別的津貼，且在崗位上連續3個月未出現人為出錯現象及安全生產事故、品質事故的，方有資格提升為（代）班組長，獲得橙色資格證。
6.5已持證人員如果出現人為錯誤的，除依相關規定承擔責任外，第一次給予口頭警告，第二次則給予書面警告，第三次則予以資格降級處理。如：橙色資格證降級為綠色資格證，綠色資格證降級為藍色資格證，藍色資格證降為黃色資格證，黃色資格證人員則降為培訓學員（紅色資格證）。
6.6如果工作中出現嚴重失誤（造成成品損失5m2以上）的，除依相關規定承擔責任外，經部門核定后，可予以一次性直接降級處罰，津貼按對應降級后級別發放。
七、其他規定
7.1考試時間
技能考核時間為每月一次，為每月中旬，由員工自愿報名參加。
7.2后續教育
獲得上崗資格證的員工，部門應每月定期組織技能培訓，并做好相關記錄。
八、證件制作及保管
8.1對評審通過的人員，由部門匯總資料交人力資源部審核，審核無誤后由人力資源部告知行政管理部于3天內完成上崗證制作，并交人力資源部發放給員工。
8.2所有上崗證需放在指定位置，非因工作原因不可隨意移動。
8.3上崗證只限員工本人使用，平時上崗前應檢查本人上崗證，如發現損壞或遺失需及時向部門主管反映，及時補辦。
8.4員工離職的，由員工離職交接時，交行政管理部核驗及銷毀。
九、附則
9.1本辦法自2015年3月1日起實施。
9.2本辦法解釋權歸人力資源部。
員工持證上崗管理辦法持證上崗制度篇3
一、持證上崗人員類別：
1、煤礦主要負責人：煤礦正副礦長、正副總工程師等；
2、安全生產管理人員：安全生產管理機構的部長（含副職）、科長（含副職）、安全監察人員、工程技術人員、區隊長（含副職）等；
3、特種作業人員：
（1）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
（2）金屬焊接、切割作業。含焊接工、切割工；
（3）起重機械（含電梯）作業。含起重機械（含電梯）司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
（4）企業內機動車輛駕駛。含在企業內生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛駕駛人員；
（5）登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建筑物表面清洗工。
（6）鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
（7）壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；
（8）制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；
（9）爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
（10）礦業通風作業。含主扇風機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
（11）礦山排水作業。含礦井主排水泵工等，尾礦壩作業工；
（12）礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
（13）礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，把勾工；
（14）采掘作業。含采煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿巖機司機；
（15）礦山救護作業；
（16）危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
（17）經國家局批準的其它作業。
4、普通工種：
（1）采煤工：含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工；
（2）掘進工：含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘道工；
（3）通風安全工：含風筒工、管子工、風袋工、密閉工、通風工；
（4）大巷軌道工：含軌道維修工、釘道工；
（5）電機車跟車工：含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工；
（6）電瓶車司機：含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工；
（7）小電絞操作工：含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、連續牽引裝置（梭車、助行器等）操作工；
（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、采區運輸機司機；
（9）水槍工、槍后工、架空乘人裝置（猴車）操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機（選矸系統司機）、揀矸工、安全生產系統監控工；
（10）班組長：采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長；
（11）煤礦其他從業人員需參加全員安全培訓。
5、其他從事安全工作的相關人員：從事安全教育培訓工作的教師、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。
二、安全資格證書的有效期限
1、對調整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。
2、煤礦安全資格證書有效期為4年，每2年由發證單位主管部門復審一次；特種作業操作證有效期為6年，每2年由發證單位主管部門復審一次，連續從事本工種10年（含10年）以上的，可4年進行一次復審。
特種作業人員持證上崗、標識管理規定2017-05-0113:49|#2樓
1 目的
為加強船舶及海工（以下簡稱船舶）建造過程中特種作業人員的安全管理，防止發生事故，特制定本規定。
2 適用范圍
本規定適用于企業船舶建造過程中所有正式工、借用工、協力工及外來勞務工（外包工）從事金屬焊接（氣割）作業、起重機械作業（門機駕駛、塢吊駕駛、行車駕駛、汽車吊駕駛、電動葫蘆操作、卷揚機操作及對應的司索指揮作業）、廠內機動車輛駕駛作業（叉車、電瓶車、高架車、平板車）、電工作業、登高搭架作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、油艙清油作業、壓力容器操作、機動船舶駕駛、輪機操作等特種作業安全管理。
3 資格認可
3.1 金屬焊接（氣割）作業、起重機械作業、廠內機動車輛駕駛作業、電工作業、登高搭架作業、鍋爐司爐作業的人員必須取得經縣、市安全監督管理局指定的單位的安全技術培訓和考核后所發的特種作業操作證，除鍋爐司爐四年復審一次外，其余特種作業操作證兩年復審一次。
3.2 清油作業人員由當地海事局培訓發證并定期復訓。
3.3 正式工、借用工、協力工的特種作業操作證由人事部統一管理，外來勞務工（外包工）由外來勞動力管理部統一管理，名單應以電子表格的形式交安監部備查，并將人員名單分發到各部門。
3.4 正式工、借用工、協力工轉崗后，原有特種作業操作證在有效期滿后自動失效。
4 標識發放
4.1 所有特種作業人員安全帽均需按要求做出相應的工種標識，復合工種人員分別予以標識，各企業可根據企業實際自行確定特種作業人員的工種標識，并規范標識的粘貼位置及使用方法。
4.2 特種作業標識由企業安監部統一制作后分發到各部門，并做好登記。登記內容應包括：發放部門、發放人、領用人用工形式、標識類別、發放時間、領用人、領用人所在班組（外包隊）等。
4.3 如因工種變換、安全帽損壞、遺失或原有標識脫落，特種作業人員須在一周內向本部門申請重新標識。
5 監督檢查
5.1 企業各部門負責對本部門特種作業人員持證上崗情況進行監督檢查，對無證上崗或違反本規定的人員及時進行督促整改。
5.2 企業安監部對企業所有特種作業人員執行本規定的情況進行監督檢查。
5.3 外來勞動力管理部負責審查特種作業外包人員的資質，確保其符合國家有關規定。
6 處罰
6.1 對于違反本規定的有關人員、部門應進行處罰。
6.2 對違反國家有關特種作業規定而導致事故的人員，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
7 記錄
7.1 人力資源部對公司所有從事特種作業的正式工、借用工、協力工人員名單按部門、操作類別、操作項目等分類，并以電子表格的形式做好記錄。
7.2 外來勞動力管理部對公司內所有從事特種作業的外來勞務工人員名單按部門、工程隊、操作類別、操作項目等分類，并以電子表格的形式做好記錄。
8 附則
企業所屬員工需進行特種作業培訓（包括復合工種的特種作業培訓），由本部門提出申請，經人力資源部批準后進行。
9 本規定由安監部負責解釋。
