調研報告是整個調查工作，包括計劃、實施、收集、整理等一系列過程的總結，是調查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一。以下是小編收集整理的黨建融入中心工作的調研報告精選三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨建融入中心工作的調研報告1
黨建與業務不融合，“兩張皮”現象是機關黨建工作中長期存在的問題，可以說是機關黨建工作中的一個頑疾，一直制約著機關黨建的發展。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設會議上明確指出“黨建工作虛化，黨建和業務“兩張皮”，各定各的調，各彈各的曲，成了不搭界的平行線”。習近平總書記的這段話明確指出了黨建與業務“兩張皮”的實質與現狀。
根據縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室安排，近日通過召開座談會、實地走訪調研等形式，對縣直有關單位黨建工作情況進行了專題調研。現將具體情況如下：
一、“兩張皮”問題的主要表現：
1.黨務干部隊伍素質不穩定，黨建工作水平不高。大多數單位黨務干部由業務工作人員兼任，工作上“重業務，輕黨建”，對黨建工作缺乏主動性和積極性，工作視野不夠寬闊，思路不夠清晰。剛熟悉了黨建工作又調至其他工作崗位，換了新人又需從頭做起，導致黨建工作沒有延續性。
2.思想認識上，重業務輕黨建。在思想根子上重業務輕黨建，認為業務工作是硬指標，必須抓好。黨建工作是軟任務，工作彈性大，做多做少、干與不干都不會影響大局，使得機關黨建工作處于“說起來重要，做起來次要”的尷尬境地。
3.在實際工作中，做虛不做實。一些單位“一把手”口頭上高度重視黨建工作，但行動上不重視，與業務工作定“實調”不同，致使有些黨務干部片面認為黨建工作無非就是召開會議，學習文件內容，傳達會議精神，做好會議記錄，留好照片，使得黨建工作流于形式。
4.在職能作用發揮上，效果不顯著。由于缺乏積極主動的融入意識，黨建工作與業務工作相脫節，抓黨建工作時不想找也找不到緊貼中心、服務大局的結合點，黨組織的政治核心作用難以發揮，黨建工作實際上成了行政工作的附庸，抓黨建成為一種出力不討好的“負擔”，黨建的綜合作用效果不顯著。
二、“兩張皮”形成的原因
(一)政治站位不高，重視不夠。一是單位一把手重視不夠，認為黨建不好抓，抓不出成績，還是業務工作重要，黨建工作只要搞好材料就行了，不值得、也不需要付出太多精力。甚至個別單位負責人以工作忙為理由，不愿擔任黨組織書記;二是單位分管領導不重視，不少單位副職領導干部不愿分管黨建工作，認為黨建工作事情多，不容易出成績還容易出問題，不少所謂的“分管”，就是“掛個名”，既不學習，也不部署，把工作基本上都交給了黨建業務員;三是對黨務工作者的配備不重視，往往偏向于年齡稍大、學歷偏低、業務不突出的人選，縣直機關幾乎沒有專職黨務工作人員，大部分是兼職同時兼職的還都是單位的業務骨干，平時的業務工作量很大，一旦業務工作忙起來，就把黨建工作丟到一邊，只有空閑時間或檢查之前才會對黨建材料進行突擊性完善和補充。
(二)工作能力不足，融合不深。黨建工作是一項而業務工作周長期的持續性很強的工作，短期很難看到效果，而業務工作周期短，抓起來見效很快。很多單位對抓好黨建工作的困難程度缺乏足夠的認識，再加上不重視，不主動深入學習黨建工作相關知識，也不主動靜下心來仔細研究黨建工作，也不知道這項工作如何去抓，不能做到黨建工作與業務工作統籌安排，更談不上深度融合。少數單位的黨委黨組會議中沒有研究黨建工作的記錄，還有部分單位的記錄中只是一、兩句話，說明單位領導班子對黨建工作研究還不夠深入。
(三)督查考核不嚴，激勵機制不明顯。多年來，我們一直在說“黨建工作與業務工作要同謀劃、同落實、同考核”，中共中央印發的《中國共產黨黨組工作條例》中也明確提出“黨組必須堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本單位黨的建設的領導:落實新時代黨的建設總要求，履行全面從嚴治黨責任，提高黨的建設質量。”但是，從實際的督查考核情況看，相比較業務考核，黨建工作的考核體系還不夠健全，考核標準還不夠嚴格，對出現的問題，問責還不夠嚴厲。對黨建工作成績突出的，提拔機制不健全，不如干好業務工作提拔重用快。
三、黨建與業務深度融合的途徑
1.單位黨組(黨委)要發揮領導核心作用。黨組書記要及時轉換角色定位，主動適應對機關黨建由“指導”到“領導”的新變化，切實把機關黨建工作當成份內事，與中心工作同步謀劃、部署、落實、考核，堅決帶頭糾正和克服“兩張皮”現象。黨組書記要強化“第一責任人”意識，加強對本單位黨的建設的領導。積極主動參加機關黨建工作推進會，座談會及黨務工作者培訓班等，及時了解新形勢任務，提升謀劃部署工作水平，同事督促其他各黨組成員履行好“一崗雙責”，切實抓好各自分管領域的黨建工作。
2.加強機關黨務干部隊伍建設。配備專職黨務工作者(專職副書記)真正能夠專起來。從業務能力較強人員中調整一名骨干任單位專職黨務工作者，建立班子成員聯系支部制度，全程參與、監督、指導、各黨支部工作。按照人崗相適、導向鮮明、素質優良的原則，不斷調整優化支支部隊伍建設，各支部班子結構更加優化、職責更加清晰，戰斗力、凝聚力、向心力顯著增強。
3.建立健全黨建工作責任機制。認真落實機關黨建工作責任制，形成黨組(黨委)主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓的生動局面，將黨建工作任務進行科學劃分、量化指標、層層分解，形成一級抓一級、層層抓落實的工作合力。進一步修訂完善《黨建工作考核細則》年終對照開展檢查考核，工作完成情況列入各單位目標考核指標，逐項評比打分，變“軟任務”為“硬指標”。
4.健全黨務干部激勵獎勵機制
堅持精神激勵與物質激勵相結合，對機關黨務干部既嚴格要求又熱情關懷，既要壓擔子又要教方法，做到政治上充分信任。對優秀黨務工作者要優先提拔，大膽使用，評先評優晉級優先考慮，同等條件下，優先提拔使用。嚴格落實縣委《關于進一步加強縣直機關黨組織建設的十七條意見》，保障物質獎勵措施落到實處，充分激發基層黨務工作者進取心、榮譽感，打造爭當先進、爭創優秀的濃厚氛圍。
要想扎實推進機關黨建各項工作，消除黨建“兩張皮”現象，做到機關黨建工作與業務工作深度融合，我認為制定科學完善的機關黨建工作考核體系，并將考核落到實處，是一條很好的途徑。
黨建融入中心工作的調研報告2
根據市委組織部關于開展領導干部下基層調研的通知要求，結合自身工作實際，圍繞打造共建共治共享的社會治理格局認真開展調研工作。現將有關情況報告如下：
一、全區“打造共建共治共享社會治理格局”工作情況
近年來，全區打造共建共治共享社會治理格局工作在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的指導、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關于開展“打造共建共治共享社會治理格局”試點工作的實施方案》，將X村確定為市級試點單位，將X村確定為區級試點單位，堅持以人民為中心，堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障，堅持基層治理社會化、法治化、智能化、專業化方向，以平安建設為統領，按照“先試點、后推廣”的原則，把專項治理和系統治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，緊扣新時代新使命，適應新矛盾新要求，探索新時期社會治理科學路徑，創新社會治理體制機制，打造共建共治共享的社會治理格局，推動社會治理體系和治理能力現代化，較好的完成了各項工作任務，取得了明顯成效，進一步提高了服務和保障全區經濟社會發展大局的能力，提升了維護社會公平正義的水平，社會治理體系更加完善，公共服務、公共管理、公共安全得到有效加強，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強。
二、“打造共建共治共享社會治理格局”主要做法
(一)在“共建”方面。一是鞏固優化大黨建工作格局。在城市社區，健全完善了“兼職委員制”和聯席會議制度，與轄區單位簽訂了“十個一”區域化聯建協議書。建立完善了“雙清單、雙認領”聯建機制，社區黨工委通過社區自主制定、上門征集轄區單位需求等方式，認領了轄區單位服務需求事項，向轄區居民開放了棋盤室、書畫室、紅觀影室、培訓場所等服務場所，做到辦公場所最小化，服務場所最大化。轄區單位認領了社區服務事項，開放了各自單位體育館、籃球場、羽毛球館等資源共享場所。轄區單位黨組織、黨員積極發揮行業部門優勢，按照“四定”“六個一”標準開展集中志愿服務，參與社區“全域無垃圾”專項整治、文明城市創建、轄區平安建設守護等工作。在農村，打造了共建共治共享社會治理格局的“五四八”(五項機制、四項能力和八項體系。即：“建立黨組織領導機制、政府負責機制、社會協同機制、公眾參與機制、法治保障機制;提升黨組織的組織力、村級治理能力、法治服務能力、德治教育能力;建設公共服務保障體系、共同發展體系、信用評價體系、網格管理體系、治安防控體系、安全責任體系、信息服務體系、心理服務體系”。)綜合治理體系。二是持續深化網格化工作模式。進一步健全規范了城鄉社區網格化服務體系，深入推進“全科網格員”工作，落實了“六必訪、六必到、八必報、十條為民服務線”工作法。三是探索實行巷長負責制。在城市社區，組建了由社區黨工委班子成員兼任巷長，由網格員、在職黨員、社區民警、物業公司負責人等力量組成的治理隊伍，由社區黨工委主要負責人和社工委副主任分別擔任巷長，綜合協調管理各類事務。同時，建立完善在職黨員、網格員、物業公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、QQ群，及時反饋網格內各類信息，及時將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網格黨支部、巷長及社區黨工委，做到第一時間掌握社情民意。四是以職業化管理提升戰斗力。全區全部行政村四委班子成員實行正常上班制，全天候服務人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實提高村干部待遇保障水平，強化績效考核，2019年村干部年工作報酬人均X萬元，村干部職業化管理水平顯著提高。積極探索實行村干部廉潔保證金制度，將村主要負責人每年績效考核獎勵報酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時一次性發放，讓村干部廉潔管事。
(二)在“共治”方面。一是建立健全完善自治機制。充分發揮社區民情接待室、代表委員工作室、社區警務室、社區黨組織活動場所功能作用，開展居委會成員、人大代表、黨代表、居民代表議事工作，收集社情民意，解決居民訴求。建立完善“周集—月議—季報”居民議事機制，打造居民協商議事陣地，研究解決違章建筑拆除、生活垃圾亂堆亂放、地埋式垃圾桶安置等突出問題。二是堅持“法治”“德治”相結合。社區結合綜治中心標準化建設，打造心理咨詢室和法律咨詢室，聘請法律顧問，常態化開展心理疏導和法律咨詢服務。加強公民思想道德建設，依托道德講堂、市民學校、群眾性文化活動等廣泛宣傳社會主義核心價值觀，大力弘揚中華傳統美德。三是豐富拓展黨員作用發揮平臺。探索推行以“黨員+網格員”“黨員+志愿者”“黨員+群眾”為主要內容的“黨員+N”服務模式。采取多形式打造過硬網格隊伍，以“雙向培養”建強黨員、網格員隊伍。設立小區巡邏崗、文明勸導崗等服務崗位，組織居民老黨員開展不明文勸導、車輛亂擺亂放等“逢六”志愿服務活動。開展在職黨員進社區集中志愿服務活動，深化“先鋒圓夢微心愿”活動，兌現微心愿。突出主題黨日“黨味”，組織支部黨員深入群眾開展結對幫扶、走訪慰問、愛心募捐、義務勞動、文明宣傳等志愿服務活動。四是探索基層協商民主新實踐。在所有行政村按照“l+7+X”模式組建協商議事會(“1”即村黨支部書記;“7”即七類固定成員：包括村黨組織班子代表、村民委員會班子代表、村監委會班子代表、兩代表一委員、法律工作者、轄區內經濟組織和社會組織代表以及村民代表;“X”主要包括協商事項涉及的利益群體代表、政府相關職能部門代表等)，對群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點難點問題，采取“六步議事”程序開展協商(收集議題、確定議題、議前調研、協商議事、公開公示、跟蹤落實)，引導農民群眾通過協商表達訴求、化解矛盾，初步構建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯動格局。五是構建村民自治新機制。修訂完善村規民約，切實發揮“紅白理事會”和“道德評議會”等群眾自治組織作用，創新建立村民褒揚懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規可依、有章可循、發揮實效。六是以德治提升治理活力。創新推行道德信貸工程，為星級文明戶發放低利率的道德貸款。開設巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創新開展最美夕陽紅“德潤生日會”活動，每個季度為70歲以上老人過生日，增強他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評選活動，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。七是打造法律服務新模式。在所有行政村成立公共法律服務工作室，聘請法律顧問X人，組建“紅袖章”志愿服務隊伍X支，加大法律宣傳教育力度，積極引導群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
(三)在“共享”方面。一是打造美麗宜居社區。鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實施老舊小區美化硬化改造工程。結合黨員活動日、志愿服務、網格周三入戶日整治違規占道、車輛亂停、擺攤設點等行為，不斷改善轄區居住環境。二是全面推行“一門式”服務。安裝便民服務終端，銜接推進服務窗口從單一服務向綜合服務轉變，逐步實現“一窗受理、一證通辦、一次辦結”，進一步提高辦事效率，提升居民滿意度。三是拓展社區大學教育功能。采取黨建工作項目化管理方式，試點社區設立社區老年大學分校，根據社區實際以及居民愛好和需求，每周開設工筆畫、書法、國畫等班次，招募師資團隊。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區黨員和居民播放紅色電影。四是持續拓展社區品牌。將黨建活動和群眾活動有機結合，采取“每周小活動、每月大活動”的方式，針對不同群體、不同節日、不同主題開展系列活動，進一步增強了居民認同感和歸屬感，有效提升了社區黨組織凝聚力。五是著力推進共管共享。在所有行政村成立村級公益性設施共管共享理事會，制定管理章程、基金管理辦法和設施管護標準，按照每村X萬元的標準設立基金專戶，選聘X名公益性崗位人員開展村莊保潔和設施管護，建立分段包干、劃段管理、績效考核的工作運行模式，形成了政府主導、多方參與、村民共管共享的良好機制。
三、調研中發現的問題和不足
一是隨著人民生活節奏的加快，競爭壓力的不斷加劇，個體心理行為問題及其引發的社會問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數逐年增加，如何加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理成為基層社會治理的一項重要內容。
二是隨著改革的不斷深化、經濟發展方式的加快轉變和社會結構的深刻變化，各種社會矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復雜化”的多元發展趨勢，如何有效化解各類矛盾問題，成為當前社會治理工作的重點難點之一。
三是隨著新農村建設和原有住宅小區設施的老化，轄區人防、物防、技防設施落后，人防措施還存在薄弱點。
四是轄區居民參與的積極性和主動性的力度還不足，部分在職居民習慣當旁觀者，對基層治理工作不了解、不理解、不認同，不愿參與進來，持觀望或者冷漠態度。
四、對推進共建共治共享工作深入開展的意見建議
下一步，將進一步提高政治站位，強化組織領導，落實工作措施，把黨的領導貫穿于社會治理的各方面和全過程，充分發揮各級黨組織的領導作用，推動基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導各方面積極有效參與社會治理，確保社會治理始終保持正確政治方向，深化自治實踐，加強法治建設，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責、人人共享的良好局面。
一是積極創新發展新時代“楓橋經驗”，建立多元化矛盾糾紛訴前調解機制，在各鎮設立涉農糾紛特邀人民調解工作室，建立訴前調解聯席會議制度、訴前工作報告制度、信息通報制度、督查督導制度、績效考核制度，健全訴前調解體系，及時化解各類矛盾糾紛。
二是結合綜治中心建設，在各社區(村)衛生室建立心理驛站和心理咨詢(輔導)室，配備心理輔導人員或社會工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導，加強對高危人群的心理援助服務，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務，加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理，促進基本醫療保險、大病保險、醫療救助、疾病應急救助等制度銜接，預防和減少極端案(事)件的發生。
三是加強農村社區警務室規范化建設，配齊配強警力，實現村警務室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進公共安全視頻監控布點建設、聯網共享、智能應用和統籌管理，結合智慧城市和網格化服務管理系統建設，推動公共安全視頻監控“建設集約化、聯網規范化、應用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動員組織轄區內已退休且身體較好的“五老”人員(老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人)以及愛心人士，出屋上街，看家護院，為全區平安建設做貢獻。四是建立居民懇談會、訪談日，設置意見建議箱，在微信公眾平臺開設留言功能，拓寬社區居民參與社區治理平臺。進一步發揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會治理，提高基層社會治理的廣泛性、民主性和科學性。
黨建融入中心工作的調研報告3
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上深刻指出，只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。這是一條顛撲不破的真理。能定位才能有方向、有作為，會融合才會有深度、有力度。第四支隊黨總支就黨建和業務如何深度融合進行調研，結合工作實際，認真梳理分析存在的問題，針對問題想辦法找對策，有力推動黨建工作與業務工作同頻共振、協調發展。
一、黨支部基本情況介紹
中共山東省海洋與漁業監督監察總隊第四支隊總支部委員會現有黨員50人，其中正式黨員45人，預備黨員5人。從年齡結構上看，35歲以下黨員13人，占比26％；36歲以上黨員37人，占比74％。從男女比例上看，男性黨員45人，占比90％，女性黨員5人，占比10％。本屆黨總支部委員會于2019年8月20日經支部黨員大會選舉產生，由3人組成，設書記1名，紀檢委員兼宣傳委員1名，組織委員1名。
二、主要做法
今年以來，第四支隊黨總支深入貫徹新時代黨的建設總要求，始終把黨的政治建設擺在首位，堅持黨建領航、品牌引領，把“講政治、勇擔當、善作為、走在前”作為黨建主題，把推進“雙融合雙統一雙強化”作為重要著眼點，著力推動全面從嚴治黨向縱深發展，為海洋與漁業執法事業提供了堅強政治保證。
（一）堅持政治首位抓融合。黨的政治建設是根本性建設，必須擺在首位，牢牢把住融合發展的方向。一是強化政治引領。聚焦黨的政治建設，堅決做到“兩個維護”，在部署落實執法業務工作中，自覺提高政治站位，把準政治方向，提高政治能力，真正做到“三個表率”，全力推進模范機關建設。二是強化思想政治建設。結合黨史學習教育，年初制定黨建理論學習暨黨史學習計劃，探索“互聯網＋黨建”新模式，創新理論學習媒介和方式，利用黨建學習微信群、“學習強國”、“燈塔—黨建在線”等平臺，線下采用集體學習討論和個人自學的方式，持續加強理論學習。成立執法船黨小組，將學習研討、黨課教育、撰寫筆記和心得體會等學習任務及時傳達部署到海上執法一線，實現海上、陸上學習教育同頻共振。三是嚴格履行“一崗雙責”。嚴格落實黨員領導干部“一崗雙責”制，明確各黨支部書記的黨建工作責任，實行黨員領導干部黨建履責情況檢查述評，以推動業務工作實績衡量黨建工作成效。在執行海洋與漁業執法任務中，實行領導班子成員常態化帶隊出海執勤制度，黨總支成員自覺沖鋒在前，以身作則，主動協調，率先垂范，在工作一線為基層干部群眾撐腰鼓勁打氣，發揮主心骨和頂梁柱作用，推進黨建與業務工作主體職責任務相統一。
（二）突出支部建設抓融合。一是選好用好黨支部書記。以抓黨建能力強、抓業務能力強的“雙強”標準為導向，加強對支部書記的選拔培養和考核激勵，以黨支部書記示范帶頭引領黨建和業務一起抓。二是著力抓好黨支部標準化、規范化建設。不斷深化黨支部標準化建設梯級提升工程，推動政治思想建設、黨員教育管理、組織生活落實等方面全部實現標準化，根據支部實際情況打造“黨建引領，護漁先鋒”和“追夢深藍，助力揚帆”黨建品牌，成立執法船黨小組，在業務工作中充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，推動各項執法工作提質增效。三是深入基層服務群眾。結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦困擾群眾的操心事、煩心事、揪心事，扎實開展志愿服務、社區共建、深入群眾普法宣傳、養護海洋與漁業資源、漁民群眾考試發證“上門”服務等活動，不斷強化全體黨員宗旨意識，恪守立黨為公、執政為民理念，做到心底無私天地寬。
（三）創新方法載體抓融合。一是創新政治理論與業務學習融合載體。注重互動式、體驗式、情境式學習，堅持理論與實踐相結合，使支部活動過程成為提高黨員思想政治素質、增強工作本領和解決業務實際問題的過程。二是構建推動解決業務工作重點、難點問題的黨建載體。采取黨員先鋒隊、黨員示范崗等形式，充分發揮黨員干部先鋒模范作用，組織黨員合力攻克海洋與漁業執法工作中的重點難點問題。注重把業務工作薄弱環節中反映出的問題作為黨建工作著力點，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，召開黨支部委員會、黨員大會進行專題研究，做到黨建與業務同抓、治標與治本結合。三是創新新時期思想政治工作載體。建立完善黨員干部思想動態定期分析機制，成立意識形態工作領導小組，堅持把意識形態工作擺在重要位置，實行談心談話全覆蓋，及時了解黨員干部思想動態，定期向上級黨組織報告思想政治工作，召開專題會議分析研判意識形態工作，將矛盾和問題化解在基層，將正氣和團結凝聚在一線，確保黨員干部隊伍的思想穩定，促進黨員干部工作學習生活各類問題的有效解決。
2021年，第四支隊黨總支在黨建工作強有力的引領下，各項業務工作取得了新進展、新成效。春節后支隊全面摸排轄區漁港、糾紛漁船及糾紛海域生產情況，適時組織執法船到糾紛海域開展巡航執法，魯冀兩省漁事糾紛得到妥善化解；伏季休漁期間支隊嚴格落實伏休制度，創新執法監管模式，加大督導檢查力度，組織開展違規漁具清理整治，加強毛蝦、海蜇等專項資源管理，轄區伏休秩序平穩有序；積極組織開展海洋環保執法，突出省批用海項目執法監管，海監執法效能逐步提升；持續開展國內海洋漁船無線電通信設備和電子身份標識專項整治行動；于伏休結束后組織轄區海陸安全執法檢查行動，維護漁業安全生產秩序。
三、黨建與業務工作融合存在的問題
（一）缺少黨建與業務融合的“能力”。一是黨務干部水平參差不齊。黨建工作存在被虛化、邊緣化的現象，“一手軟”的現象普遍存在，黨員干部特別是年輕干部不愿從事黨務工作，而從事黨建的黨務工作者都是兼職多、專職少，兼職黨務工作者平日忙于應付業務工作，對黨建工作在時間上和精力上的投入明顯不足，很難保證黨建工作的效果。二是黨建與業務工作結合點難以找準。開展黨建工作沒有以促進業務工作為出發點，存在就黨建抓黨建的現象，黨建對工作的引領作用不突出，黨建與業務工作融合不順暢，難以統籌開展，導致黨建工作與業務工作有時相互脫節。
（二）缺少黨建與業務融合的“動力”。一是缺少制度約束。黨建工作缺乏硬任務、硬指標的制度約束，往往將業務工作排在首要位置，將黨建工作排在次要位置，導致兩者地位不平衡。二是缺少激勵措施。黨建品牌和標識不夠醒目、深入人心，對黨員示范窗口、黨員先鋒崗、黨建陣地建設不夠，對挖掘宣傳身邊黨員干部典型等激勵機制運用不多，各項工作缺乏相互銜接，思想不夠解放，工作按部就班，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，致使黨員干部的先進性和創造力未能有效激發。
（三）缺少黨建與業務融合的“活力”。一是思想認識不到位。個別黨員沒有深刻認識到黨建工作的重要地位和作用，在加強支隊黨建工作方面下功夫、用心思程度不夠，單純業務觀念仍起支配作用，有的把黨建工作當作“被要求”完成的政治任務，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，對黨建工作強調的多、研討的少，重業務輕黨建的思想仍然不同程度的存在，黨建工作擺不上應有的位置。二是方式方法單一。在價值多元、訴求多樣、觀念多變的客觀現實情況下，抓黨建的動力不足，習慣就黨建抓黨建，工作缺乏創新，沒有把黨建工作同本單位業務工作很好的結合起來，找不準機關黨建圍繞中心、服務大局的切入點和著眼點，很難實現工作思路創新、工作方法創新和活動載體創新，而是單純抓黨建，達不到應有效果。
四、黨建與業務工作深度融合的思路對策
抓好黨建促業務，確保業務工作得到堅強的政治、思想保障，圍繞業務抓黨建，確保黨建工作有聯系實際的抓手和依托，力爭使黨建、業務工作由“兩根筷子”變為“一根麻花”。
（一）把思想政治建設作為切入點，加強黨對海洋與漁業執法事業的全面領導。一是旗幟鮮明講政治。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上始終同黨中央保持高度一致，把“兩個維護”體現在堅決貫徹行動上，體現在履職盡責、做好本作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。二是堅持政治理論學習，扎實開展黨史學習教育，通過專題學習、研討交流、主題黨課等形式，推動黨員干部真正悟、學有所獲。堅持抓好“關鍵少數”，發揮黨總支理論學習中心組的帶頭作用，堅持先學一步、學深一些。三是深入推進黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，多種形式開展警示教育活動，增強黨員干部廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）把工作創新作為著力點，大力提升黨建工作實效。一是找準黨建與業務工作融合的切入點，充分利用執法船黨小組，堅持執法工作與黨建任務并駕齊驅，利用海上錨泊間隙開展政治理論學習、黨小組會議、主題黨日等活動，促進黨建與工作深度融合。二是發揮黨員先鋒模范作用，搭建“爭先創優”特色黨建平臺，堅持開展評選“先進科室”、“模范黨員”、“優秀志愿者”等活動，激發黨員干部立足崗位建功立業的積極性和主動性，做到“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”，營造積極向上的濃厚氛圍。三是以黨建為核心，群眾需求為先，中心工作為重，打造集政治性、規范性、專業性、實用性為一體的支部黨建品牌，激發黨建工作活力，不斷提升黨建工作的凝聚力、感召力和影響力。
（三）把隊伍建設作為關鍵點，全面提升黨員干部履職能力和水平。一是增強執法人員綜合素質，組織開展執法業務培訓，創新培訓形式，拓展培訓內容，開展公文寫作集中交流、海上執法實操等活動，提升執法人員業務能力和專業水平。二是嚴格落實支隊各項規章制度，加強督促檢查，完善考核獎懲機制，鞏固隊伍前期作風建設取得的成效，樹立政治過硬、本領過硬、作風過硬的海洋與漁業執法隊伍形象。三是加強模范機關建設，圍繞建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關這一目標，聚焦“七個模范”，做好主責主業，著力形成模范機關與執法工作互促共進的局面，推動轄區海洋與漁業高質量發展。
（四）把便民惠政作為落腳點，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動。一是思想引領，強化“我為群眾辦實事”的宗旨意識。通過組織參觀紅色教育基地、入黨宣誓等形式，感悟革命先烈為民族復興人民幸福拋頭顱灑熱血的崇高信念，教育引導廣大黨員干部牢記黨的初心使命，把人民立場貫徹到作決策、保落實、做工作的全過程，把服務大局、服務基層、服務群眾作為黨建工作的出發點和落腳點，全心全意為人民群眾辦實事解難題謀福祉。二是著力提升服務水平，大力推進政務公開、依法行政，優化權力運行流程，自覺接受社會監督，深入開展創建群眾滿意窗口、優質服務品牌活動，廣泛開展黨員亮身份承諾踐諾活動，激勵黨員履職盡責創先進，提高為民服務水平。三是把群眾好評作為檢驗標準。開展聯系群眾“大走訪”活動，結合海洋與漁業執法工作實際，突出問題導向，采取蹲點調研、“四不兩直”等方式，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，回應群眾關切，密切黨群關系；深化漁民難題“大排查”，以促進海洋與漁業高質量發展為主題，深入開展調查研究，認真排查執法過程中存在的問題，逐項進行整改落實；組織開展“情系漁區、漁民”志愿服務、社區“雙報到”等活動，搭好黨群干群“連心橋”，把黨史學習教育與強化海洋與漁業執法結合起來，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，更好地為涉海單位、漁民群眾辦實事解難題，增強基層黨組織號召力凝聚力，為海洋強省建設提供堅強保障。
“凡是過往，皆為序章。”第四支隊黨總支在省廳黨組、局黨委堅強領導下，深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，牢記初心使命，堅定理想信念，扎實推動黨建與業務工作“雙融雙促”，打造一支政治合格、作風優良、本領過硬的海洋與漁業執法隊伍，維護漁業秩序，科學養護漁業資源，助推海洋生態文明建設，奮力推進海洋與漁業執法事業高質量發展，在向著第二個百年奮斗目標新征程中，努力為黨和人民爭取更大光榮。
