基層黨支部調研報告15篇

基層黨支部調研報告15篇

基層黨支部調研報告(1)

黑龍江龍唐電力投資有限公司

基層黨支部建設工作調研報告

黑龍江龍唐電力投資有限公司黨支部在省公司黨組的統一領導下，以科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為載體，以建設“學習型”、“標準化”黨組織為目標，以強化黨的執政能力和先進性建設為重點，充分調動黨員學習的自覺性和主動性，不斷提高黨員的政治素質、理論水平和業務能力，提升黨支部的學習力、創新力、凝聚力和戰斗力，在“三大行動計劃”的實施中整合創新，為公司的和諧快速發展提供了強有力的政治保證。現將開展情況報告如下：

一、 基層黨支部組織建設情況

目前，龍唐公司黨委下設5個黨總支、12個聯建黨支部，黨支部設專職黨務工作人員6名，占黨員總數的5%，所有黨支部按期換屆選舉的比例為100%，全部實行差額、公推直選，為適應公司組織結構、經營機制和管理方式的變化，保證黨的工作的全覆蓋。各黨支部結合工作實際，建立健全了黨支部制度，公司每年年初編制印發《黨委工作要點》，明確黨委工作思路及工作目標，確定重點工作項目、活動地點、活動時間，落實各單位、各部門、各級管理人員責任，制定切實可行的措施及工作保障機制，以實現黨支部建設制度化、活動多樣化、活動實踐化。

公司嚴格了“三會一課”的落實，并將其納入文明單位考核的重要指標對基層黨支部進行考核。為扎實有效的開展中心組理論學習，公司黨委結合生產經營管理形勢，按照年初工作規劃，成立了中心組理論學習領導小組，堅持每月下發中心組學習材料，并組織進行學習，做到學習時間落實、內容落實。時間上，中心組要求全年組織理論學習時間不少于12次，每月集中學習不能少于一次。內容上，把認真學習貫徹黨的路線方針政策，中共中央黨員領導干部廉潔從業若干準則、黨的十七四中、五中全會精神作為重要的學習內容。

二、基層黨支部書記隊伍建設情況

公司以“把支部建在項目上，把項目建成精品”和“立足本職崗位，爭創一流業績”，在項目科學規劃、科學管理、科學運營中充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以打造精品項目推動龍唐公司科學發展上水平為標準，在基層單位設了5名黨總支書記，12名黨支部書記，各黨（總）支部書記均以全面提升企業管理水平和經濟效益為重點，以動員公司廣大黨員和全體員工，全員參與為要求和原則竟相開展工作。為進一步促進民主評議黨支部書記制度的深化和量化，公司以集團公司黨員星級考評辦法為依據，制定了公司黨支部《黨員星級評比辦法》，把各黨支部文明單位創建的水平作為考核黨支部書記的關鍵要素。

為了更好的發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，公司采取請進來、走出去等各種方式對黨總支書記進行了《合同法》、《如何應對和運用媒體》、理念研討、外出調研等培訓，全年預計培訓學時達108小時之多。

公司黨支部還以“兩全”活動為契機，準確把握“全面責任管理、全員業績考核”工作的指導思想，鎖定目標，著力建設了具有多種產業特色的“兩全”工作平臺，實現將業績考核與黨支部書記工資總額、收入分配掛鉤，與員工職務崗位變動掛鉤。努力挖掘黨支部書記潛能，激勵黨支部書記以服務社會為責、以節能環保為責、以創新發展共贏為責,在各項工作中創先爭優。

三、基層黨支部黨員隊伍建設情況

黨支部始終把發展積極分子入黨作為工作中的一項重要工作，在黨員發展中注重在生產一線和青年員工中培養，公司規定每年培養積極分子５名中要按20％的比例有一名30歲以下青年。公司成立四年來，黨支部發展30歲以下黨員2名，占總黨員發展總數的16%。

為保障黨員的民主權利，激發黨員發揮先鋒模范作用，黨支部加強了黨內民主制度體系建設，進一步完善了已有的制度，堅持并健全黨的代表大會制度，全面推行黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的制度，構建黨委委員、黨代表特別是普通黨員參與黨內事務的平臺。公司黨支部積極推進政務、黨務公開，通過公開、公示等手段，擴大黨員的知情權，提高了工作的透明度。擴大了黨員決策參與的范圍，對一些重大問題和關系到群眾切身利益的熱點問題，均廣泛征求黨員群眾的意見和建議，建立起順暢的上下通報機制，充分保障了黨員的知情權、參與權。

黨支部嚴格開展民主評議黨員活動，并引導大家滿腔熱情地投入到評議活動中來，真正當作一項重要工作來做，保持了黨的先進性、提高了黨員隊伍整體素質、增強了黨的凝聚力和戰斗力。此外，黨支部還在每年的“七一”對公認表現優秀的黨員、黨支部進行表彰和獎勵。

四、基層黨支部開展工作情況

黨支部高度重視“四強四優”工作，把“四強四優”工作列入公司工作的重要議事日程，確定了重點活動項目、落實了各部門、各級管理人員責任。并根據上級精神和部署，結合“四強四優”活動的開展，在公司范圍內開展了“轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率、爭創一流業績”“服務型文明窗口單位創建”等主題實踐活動，深入開展了“支部建設活動”、“基層黨組織標準化”活動，增強黨員干部的作為意識、責任意識、敬業意識。努力實現安全生產的穩定、投資領域的拓展、經濟效益的增盈、企業文化的提升、宣傳教育的普及、整體管理水平的飛躍，創先進黨支部之先，爭優秀黨員之優。

為充分發揮文明單位建設活動在龍唐公司系統內物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中的示范作用，公司編制印發了《龍唐公司文明單位建設管理辦法》。以確保黨組織政治核心地位，推進創先爭優活動的深入開展。龍唐公司“文明單位”是龍唐公司系統各企業精神文明建設成果的重要體現，是龍唐公司授予的企業精神文明建設的綜合性榮譽稱號。文明單位建設工作堅持黨支部統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統一協調的領導體制和工作機制，構建了一個上下互動、公開透明、實時監控、同類可比的量化、序化管理辦法，將實現龍唐公司文明單位建設的科學化、規范化和現代化。

此外，公司還在各基層黨支部開展了試點單位活動，明確了黨建、紀檢監察工作試點單位設在龍唐雞西供熱公司，以此樹立黨支部建設標桿，進而推進公司黨建工作及各項工作上水平。

下一步，公司黨委將進一步提高基層單位在新時期搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感，使他們精神振奮、以更加飽滿的情緒投入到各項工作中去，定期深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。

基層黨支部調研報告(2)

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除黨支部調研報告題目

　　篇一：黨支部主題調研報告
　　黨支部主題調研報告
　　按照公司黨委《關于各黨支部組織專題調研工作的通知》要求，黨支部在“創先爭優深入服務群眾，以人為本深化黨建品牌”的的主題下，通過黨員群眾座談會、班組交接班會議兩種形式，就部門員工普遍關心的問題進行調研，認真聽取記錄了員工“想什么、盼什么、有什么需求，要求什么、反對什么”。調研過程中，黨支部廣泛征求了黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了一年多來支部在創先爭優活動中的經驗，并就新形勢下深入服務、深化黨建品牌進行探討。現將捷運支部的調研成果匯報如下：
　　一、黨支部基本情況
　　黨支部成立于20XX年，現有中國共產黨黨員7人。自20XX年6月以來，黨支部積極響應公司黨委創先爭優活動開展要求，結合部門實際情況，針對系統運維工作的特點，黨支部一直堅持把“緊密圍繞部門中心工作”的思想貫穿在黨支部創先爭優工作中，通過開展理論學習、技術培訓、崗位練兵、應急演練等方式，搭建黨員成長平臺；聯合工會開展員工集體活動，調動員工工作的積極性，幫助需要幫助的困難員工及其家屬，嚴寒酷暑開展運維一線慰問員工活動等，做好廣大群眾員工的貼心人。
　　結合公司的發展現狀和政策形勢，黨支部積極開展公司六場硬仗宣貫和對接工作，確立必須打贏的三大戰役是：“確保持續安全，降低啟動預案次數”、“推進四個轉化，創3分鐘服務品牌”、“創新管理模式，建復合型人才團隊”。作為國內首家集團****系統，如何提高
　　專業技術水平，提升運行服務保障能力，塑造品牌形象一直是黨支部的工作中心之一，因此黨支部開展創先爭優工作主旨就是加強黨員個人素養，提高黨員技術水平，帶領技術人員、積極分子苦練業務技能，做好設備設施運維工作，共同確保系統安全平穩順利運行。
　　自確立創先爭優主題實踐活動以來，黨支部通過不斷加強支部建設和黨員教育，以創先爭優建設為抓手，以提升黨員隊伍素質為重點，通過黨員傳帶幫活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用，不斷引領群眾掌握業務技能，提升專業服務水平，著重打造一支以黨支部為核心的團隊凝聚力高、執行力強、專業保障力強，暢行中國服務的團隊。
　　二、經過匯總、梳理，主要存在的主要問題是：
　　1.作為集團公司的重要設備設施，**系統擔負著24小時不間斷運送旅客安全出行的工作，系統專業技術要求比較高，運維壓力較大。隨著旅客總人數的快速增加，部門運維工作繁重，開展工作的人力、物力、財力等缺乏。主要表現在：一是部門人員緊張，運維業務繁重，部門人員身兼數職，無法全身心的投入到部門中心工作當中，圍繞中心工作開展黨建工作的時間相對減少，距離公司創先爭優工作的要求還有一定的差距，對推進支部黨建品牌建設有所影響；二是由于部門的工作環境和工作性質，使得員工參加集體活動比較少，參與積極性不高。
　　2.作為一個新成立的部門，人員組成結構復雜，勞動合同簽訂形式多樣，包括公司合同、派遣合同、協議工資合同。針對不同的勞動合同簽訂方式，員工普遍反映和派遣公司簽訂合同沒有歸屬感，希望
　　能夠同公司直接簽訂合同，找到家的感覺。
　　3.調研中，員工普遍反映在當今物價飛漲的時代，公司薪酬水平較低，工資增長幅度與社會經濟發展不協調，感到生活壓力較大。員工希望工資待遇能夠進一步提高。員工還反映隨著物價不斷上漲，集團其他單位都有相應的物價補貼，希望公司能有進一步的物價補貼等。
　　4.部門員工服務意識和“以人為本”的認識還有待進一步深化，今后還需要加強黨建、企業文化及品牌建設知識的系統化學習。
　　三、黨支部根據調研收集的意見和建議，進行了黨員和積極分子的擴大討論。針對調研發現的問題，黨支部將重點從以下三個方面著手：
　　1.發揮黨支部組織優勢，加強對黨員的管理和教育，提高黨員參與的積極性和有效性。
　　開展以下幾項工作：一是加大對支部黨員的教育力度，在繼續推進創先爭優黨員示范車實踐活動中，要把公司新時期的政策和戰略向廣大的黨員大力宣傳，提高黨員的政治理論水平和服務發展意識，促使黨員人人爭當技術能手、服務能手的典型，切實發揮黨員的先進性；二是加強組織建設，組織開展形式多樣的支部生活。要經常組織開展黨建品牌座談會、創先爭優經驗交流會、服務禮儀學習交流會等，增強黨員同志的集體責任感和榮譽感，讓黨員時刻注意身份和普通群眾不同。
　　2.把思想政治工作與解決職工實際問題結合起來，充分調動職工
　　參與的積極性。
　　解決職工的思想問題只有同維護職工的切身利益結合起來，才能收到好的效果。當前不僅要繼續堅持開展“送溫暖工程”，更要堅持把員工的思想問題在實際困難解決過程中化解，讓職工群眾看得見、摸得著，才能取得職工群眾的信任。在開展創先爭優、深化黨建品牌的活動中，要多走群眾路線，堅持群策群力，才能真正的調動起職工群眾的意見。
　　3.建立健全各項工作運行機制，提高黨支部創先爭優活動建設水平。
　　一是針對當前部門冬季運維工作較多，人手緊張的情況，及時合理調配工作任務，提高工作人員的工作效率，暫時解決部門人員不足的問題。二是合理調整班制因地制宜，堅持緊密圍繞運維工作，發揮黨支部組織優勢，凸顯黨員提高服務水平，做好支部創先爭優工作，把工作落在實處。
　　黨支部
　　20XX-10-23
　　篇二：黨建課題調研報告
　　崔寨鎮黨建課題調研報告
　　調研課題：
　　1、基層黨委如何抓黨建？黨委書記的職責是什么？應該抓什
　　么？
　　2、農村黨支部如何抓黨員、管隊伍？支部作用如何發揮？
　　3、支部書記應該干什么、不能干什么？干到什么程度才算好，
　　有什么標準？
　　4、基層典型應該樹什么，怎么樹？
　　5、農村經濟發展如何有特色？村集體經濟如何發展？
　　調研對象：
　　前街管區：張吉峰趙中峰（前街村）
　　崔寨管區：孫玉亮周茂成（程袁村）
　　鄧官管區：杜振林孫修樞（孫大村）
　　青寧管區：陳勇劉德剛（青寧村）
　　李善仁管區：閆立功孫更水（西孫村）
　　王河管區：薛慶泉劉曰森（封劉村）
　　調研人：張健高成軍朱俊泊
　　一、抓監督、促務實，創新發展，夯實基層黨建工作基礎
　　當前形勢下，抓好黨建工作，落實黨建監督檢查是凝聚力量、統一思想、增進團結、搞好黨群、干群關系的有力抓手。為此在工作中，我們應當發現問題，改正問題，積極探索黨建新思路、新方法：
　　（一）增強務實，落實監督，矢志不渝地抓緊抓好組織黨建工作。
　　據調研，黨建工作務虛多、務實少，迎查多、實事少，許多工作流于形式，成為當前村黨支部反映集中的問題。黨建工作實施過程中，存在著依賴年底檢查，日常監督機制不完善；文件通知多，執行力不足，實際活動不夠等問題，一定程度上制約了黨建工作的發展與完善。
　　針對這些暴露出來的問題與矛盾，我們應當有矢志不渝抓緊抓好組織黨建工作的決心，杜絕上面查的緊，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良現象。應當創新監督檢查機制，做到監督落實在平日，打分獎懲看現場。把年度考核中的諸多項目落實到平時，按月按季度檢查、抽查，將日常檢查的情況，作為年終考核的重要組成部分，納入到監督檢查的范圍中來。
　　鎮黨委計劃實施?農村基層黨員隨訪制度?。一方面，在進一步完善農村基層黨員通訊錄，落實崔寨鎮1448名農村黨員的聯系方式的基礎上，不定期抽查隨訪部分黨員，檢查村黨支部材料發放、活動開展、黨員管理等工作落實情況；另一方面，發放印有
　　組織委員、組織干事、管區書記聯系方式的黨員聯系卡，暢通黨員訴求渠道，減少越級上訪情況的發生。
　　（二）面對新形勢，實現新發展，切實落實發展黨員制度。在當前新形勢下，發展農村黨員工作，涌現新機遇，存在新挑戰。一方面，隨著農村經濟發展，城鎮化速度加快，城鄉一體化進程穩步推進。農村群眾素質不斷提高，學歷層次、結構發生明顯變化。使得越來越多的優秀、年輕人才被組織發現并吸收入黨，改善和發展了農村基層黨組織的構成與面貌；另一方面，進城務工數量增加，人才輸出力度加大，使得農村人口具有了更高的流動性，從而對發展年輕、優秀黨員造成一定制約，對黨員管理提出了新的挑戰。
　　為此，我們應當堅定信心，狠抓機遇，夯實基底，應對挑戰。堅持完善、執行?三推三示兩票決?、?兩考三審?等基礎性制度，嚴格把關，在發展黨員環節不放松，杜絕家族觀念、任人唯親等違規違紀現象。創新流動黨員管理辦法和發展、納新黨員管理制度，努力消滅三年不發展黨員村支部，吸收年輕、優秀血液融入黨組織、進入村班子，帶活農村基層黨組織，使其煥發活力。
　　為落實發展黨員任務，做好黨員活動、班子建設等主要工作，黨委通過深入基層、考察研究，計劃制定符合崔寨實際的?四級承諾責任制度?，即對于發展黨員、黨員活動、班子建設、設施提升等組織黨建工作實行：村班子成員向村支部書記承諾、負責；村支部書記向管區書記承諾、負責；管區書記向組織委員承諾、
　　負責；組織委員向黨委承諾、負責的層層承諾負責制。使每項工作層層承諾，責任到人。當工作完成或出現問題時，采取責任倒追的方式，給予每級責任人相應的獎勵或者懲罰。
　　（三）深入貫徹學習黨的十八精神，加強培訓學習，發揮指導幫帶作用。
　　從黨員代表了解到，當前農村黨員培訓學習活動中，存在以下矛盾：較高的培訓需求和學習熱情同較少的培訓學習機會的矛盾、有利的培訓機遇和較新的培訓思路同較低的支部書記文化素質、較少的培訓講師的矛盾。
　　為切實解決現有矛盾，我們應當抓住黨的十八大勝利召開的有利機遇，以深入貫徹學習黨的十八大精神為載體，加大組織農村黨員培訓學習的力度，滿足農村黨員群眾高漲的學習熱情。
　　加強教育培訓力度的同時，跟進配套軟實力必不可少。針對有利的培訓機遇和較新的培訓思路同較低的支部書記文化素質、較少的培訓講師的矛盾，黨委在調研過程中創新性的提出了，旨在發揮指導幫帶作用，提高培訓質量的?‘機關-農村’幫扶聯動制度?。首先，黨委書記帶領班子成員，在抓經濟促建設的同時，也應加強對黨員隊伍建設、培訓學習活動等組織黨建工作的關注與落實程度。每位班子成員都應當準備一份有特色的黨課教案，根據包管區的情況，劃定分工區域，用一年的時間對全鎮69個村，開展黨課教育培訓活動；其次，在提振機關黨總支學習教育力度的前提下，由班子成員帶頭，管區書記做先鋒，組織機關黨支部
　　與村黨支部形成結對聯動關系，采取機關黨支部集體包村的形式，用一年的時間在全鎮69個村，組織專業對口的學習教育活動；最后，結合?第一書記?制度和?百千萬?工程，發揮縣派專職第一書記輻射帶動作用，對幫扶村及周邊輻射村定期開展學習培訓活動。
　　二、抓作風、增黨性，促團結、做先鋒，做實支部建設與黨員隊伍管理工作
　　（一）抓班子、樹威信，完善黨支部承諾公示制度。
　　農村黨支部如何抓黨員、管隊伍，最根本的要從強化自身班
　　子建設，樹立群眾威信做起。抓黨員先要抓班子，只有班子硬了，支部建設才能落到實處；管隊伍就要樹威信，只有從群眾出發，為群眾著想，才能使黨員隊伍管理做大做強。
　　?黨支部承諾公示制度?，是一項有崔寨特色，旨在抓班子、樹威信的基本工作制度。制度規定，農村班子成員，每年年初討論、制定本村年度工作計劃，報黨委研究考察。黨委經過考察，決定本年度各村的1-2項年度重點工作，形成雙向承諾書，一是村班子向村民簽署工作承諾書并在村公示欄張榜公示；二是村班子向黨委簽署工作承諾書，并由黨委統一制作各村重點工作完成情況公告欄，督促各村班子切實落實重點工作開展。年終，根據承諾完成情況，予以獎懲。
　　（二）增黨性、做先鋒，起好模范帶頭作用。
　　崔寨鎮作為濟陽南大門、北跨橋頭堡，是搞好城鎮化建設的
　　篇三：07學生黨支部調研報告
　　計算機07學生黨支部20XX年調研報告
　　按照學校關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我學生支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入各班級的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本支部黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了支部黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了一年來本支部在學生黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果匯報如下：
　　一、一年來，我支部采取如下措施，對學生黨員加強組織建設與管理：
　　(一)抓學習，提高學生的黨性修養
　　為了更好地發揮學生黨員先鋒模范作用，提高學生黨員的綜合素養，精心組織學生黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學習“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發展觀,認真執行黨的基本路線、方針、政策。采用自主學習、集中討論、讀書筆記、學習匯報、走訪調查等學習形式，學生黨員的黨性修養得到了實質性地提高。
　　(二)抓建設，發揮先鋒模范作用
　　（1）抓制度建設。我系學生支部從學生的推優.到支部日常管理工作都制定了相應的明確規定，使學生支部的各項工作有章可循。支部在原有的《推優管理制度》、《黨的民主生活會制度》、《入黨積極分子培養制度》等幾項制度的基礎上，新增了《入黨積極分培養考察制度》、《黨小組學習管理制度》。這些制度的制定和產生，鞏固了學生
　　支部的核心地位，豐富了學生支部的工作內涵，在全系學生中形成了一個有戰斗力，有號召力的先進集體，為我系學生工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
　　（2）抓好入黨積極分子的教育工作，引導廣大的學生積極靠近黨組織。自新生入學開始，我們就組織學生進行入黨教育，要求各班團支部積極配合工作，大部分學生向黨組織遞交了入黨申請書。對于上交的入黨申請書，建立個人檔案，并登記造冊。由學生黨支部組織委員負責管理。并及時將入黨申請書，思想匯報等相關材料歸檔。
　　（3）預備黨員的教育、考察工作：
　　黨支部和入黨介紹人加強對預備黨員的教育。鼓勵他們積極參加社團和班級的工作，鍛煉自己，從而發揮其先鋒模范帶頭作用。預備黨員每季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。黨支部每季度對其考察一次，并及時填寫《預備黨員考察登記表》，認真記錄預備期的現實表現情況，以備系黨支部進行審查。
　　（4）從各班成立各黨小組以來，各班黨小組非常重視組織生活，認真過好組織生活會和民主生活會。每次都要求在會前要作好充分準備，通知到參加會議本人，并告知會議內容，要求參加會議人員不得遲到，會上保持嚴肅、民主的氣氛。
　　以完善的組織機構、考核體系做保障，以堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展為原則，經過不懈努力，學生黨支部工作取得了喜人的成績，學生黨員質量和數量都有所提高。我(:黨支部調研報告題目)支部隸屬于哈爾濱理工大學計算機科學與技術學院黨總支，目前共有學生黨員52人，正式
　　黨員28人，預備黨員24人。
　　(三)抓活動，增強黨組織凝聚力
　　20XX年以來，本著提升學生的技能水平、增強組織凝聚力、樹立堅定信念等目的，學生支部組織開展了許多豐富多彩的活動。比如黨知識競賽，征文比賽等各項活動；通過活動的參與，學生的技能水平、組織協調能力、人生觀念等各方面都得到了顯著的提高。
　　(四)抓表率，發揮戰斗堡壘作用
　　學生黨員是學生當中的優秀代表，在各個方面都起到了先鋒模范作用，學生黨支部自然成為學生中的核心和骨干組織。作為一名大學生黨員，作為大學生中的中堅群體的學生黨支部同樣肩負著領導、教育、培養后備力量的重任。作為一名黨員，首先應該有高度的政治覺悟、高尚的道德情操和勇于奉獻、為人服務的精神。學生黨支部非常重視學生黨員的政治理論水平的提高，充分發揮學生黨員的先鋒模范作用，以身作則，使之形成在學生中有影響有威信的組織，以確保學生黨支部在學生中的號召力、影響力。在抓好組織自身建設的同時，在學生中開展細致的教育、引導和培養工作，使更多的同學能夠對共產黨有更深的理解，對黨的各方面政策有更深刻的認識，使之堅信中國共產黨的領導。同時對積極分子進行重點培養，吸收更多的高素質學生加入黨組織，以保證黨組織的先進性和學生黨支部的延續性。
　　二、工作中存在的問題
　　1、在對列為計劃發展的積極分子的培養工作上尚有不足之處。有些同學學習基礎比較弱，不能很好的協調學習與工作的關系，影響
　　了自身的發展和組織計劃的上報。
　　2、在對黨員、重點積極分子的評議工作還顯得深度不夠，還有個別黨員政治素質亟待提高，黨性修養有待加強。個別學生黨員入黨前后不一樣。入黨前工作積極主動，各方面嚴格要求，表現突出，入黨后工作熱情不高，主動性不強，沒能起到突出的帶頭作用。
　　3、不注重政治學習，不是提建設性建議，而是不注意場合地發牢騷，只講批評，不講自我批評。
　　4、不注意形象，不能模范帶頭，不能以身作則，在同學中沒有建立好威信。
　　三、對以后工作的設想
　　1、進一步加強組織機構建設，完善管理條例，提高支部的理論水平，使支部建設更加規范化、系統化、理論化。
　　2、組織學生黨員和入黨積極分子，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，樹立和落實科學發展觀。
　　3、要堅持學、用、改相結合，努力提高學生黨員素質，繼續開展教育活動，增強教育活動的針對性和實效性，從而提高黨員同志的黨性修養。
　　4、要堅持相信和依靠群眾，認真落實服務群眾的要求，與群眾保持一種良好的溝通，在群眾中樹立良好的模范作用，真正的做到一個黨員一面旗幟的先鋒模范帶頭作用。
　　5、與時俱進，跟上社會的步伐，除了學習黨的有關知識外，還
　　要聯系實際和專業搞好學習，認真學習自身的專業知識，從而能夠不斷提高自身的素質和文化水平。
　　6.定期召開支部會議、做好思想上的工作
　　我支部堅持貫徹黨的各項方針政策，以及時、準確為根本原則，不斷增強黨員對國家時事政治的關心度，注重培養其政治敏感度，提高其黨性修養及綜合素質。
　　定期組織召開有質量的支部會，工作的開展需要大家的配合和支持，所以召開高質量的會議會充分發揮每個人的主觀能動性借以提高同志們的工作熱情有助于其他工作的開展。
　　.7．我們支部現在的積極分子在學生總數中所占的比例偏低，應該號召支部成員用心，用實際行動感染身邊的同學，吸引他們到黨組織中來。這將是本支部以后一個長期的工作。
　　8．做好積極分子、黨的發展對象的培養工作
　　支部召開關于積極分子的確定的支部大會，就本著公平公正的原則，嚴格按照工作細則確定。認真填寫《入黨積極分子考察表》，到后期積極分子的培養工作更是重中之重，每個培養對象確定兩個培養人，培養人要定期找培養對象談話，嚴格掌握培養對象的思想動態和生活作風。
　　9．做好預備黨員的轉正工作
　　轉正工作必須加以重視，做到認真填寫《預備黨員考察表》，傾聽其轉正申請。培養人要定期找培養對象談話，嚴格掌握培養對象的思想動態和生活作風。
　　

基層黨支部調研報告(3)

****基層黨支部

調研報告

一、黨支部建設現狀

1.黨支部基本情況

****黨支部現有黨員4人，平均年齡37歲，大專以上文化程度的2人，占全體黨支部成員的50%。

2.黨支部建設的做法和經驗

****黨支部在認真貫徹落實公司黨總支各項方針、政策的基礎上，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。該黨支部結合自身的實際工作重點，完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

****黨支部在工作中重點開展三方面的工作：一是加強雨季“三防”工作。在黨支部書記xxx的組織和帶領下，對全體職工在外租房人員進行摸底排查，嚴格按照危房不能入住的原則，第一時間組織了相關人員進行搬家。積極配合我公司雨季“三防”工作。二是傾聽意見。暢通與職工溝通的渠道，廣泛征求職工意見和建議，匯總梳理，整改落實，并及時向職工反饋，接受監督。三是凝聚職工。通過開展形勢任務教育，召開組織生活會、座談會等形式，提高黨支部的向心力和凝聚力。

二、黨支部建設存在的問題

今年以來，****黨支部建設有了較大的進步，但在實際工作中仍存在一定的問題：

1.思想觀念方面。****黨支部部分成員認為，井下安全生產是第一位，黨的建設可有可無；有的對當前嚴峻的煤炭形勢產生畏懼情緒；有的固步自封，以不變應萬變，缺乏進取精神和創新精神；個別黨員忙于下井任務，冷落黨務工作；組織生活內容相對單調、形式單一。

2.組織活動方面。有時存在對組織生活制度不能按時按規定落實的現象，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊。

三、加強黨支部建設的對策

1.創新黨支部工作方法。

一是創新黨員學習機制，不斷提高黨員的學習質量。在學習方式上進行改革，使學習教育手段多樣化。二是創新思想政治工作方式，做好形勢任務教育。通過創新思政工作方法，達到思想統一，認識到位，力量凝聚。三是創新組織生活，夯實黨支部工作基礎。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據基層工作重點，職工關心的熱點、焦點進行討論，還可以適當的進行一些競賽活動、文體活動等。

2.抓好黨員隊伍建設。

加強黨員教育，是基層黨組織的基本任務之一。努力實現黨員由經驗管理向科學管理的轉變，本著缺什么補什么的原則，制定黨員學習培訓計劃。徹底由單向灌輸變為多項交流，對黨員的教育要堅持理論學習與井下現場實際的結合，不斷增強教育的實效性。

基層黨支部調研報告(4)

****基層黨支部

調研報告

一、黨支部建設現狀

1.黨支部基本情況

****黨支部現有黨員4人，平均年齡37歲，大專以上文化程度的2人，占全體黨支部成員的50%。

2.黨支部建設的做法和經驗

****黨支部在認真貫徹落實公司黨總支各項方針、政策的基礎上，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。該黨支部結合自身的實際工作重點，完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

****黨支部在工作中重點開展三方面的工作：一是加強雨季“三防”工作。在黨支部書記xxx的組織和帶領下，對全體職工在外租房人員進行摸底排查，嚴格按照危房不能入住的原則，第一時間組織了相關人員進行搬家。積極配合我公司雨季“三防”工作。二是傾聽意見。暢通與職工溝通的渠道，廣泛征求職工意見和建議，匯總梳理，整改落實，并及時向職工反饋，接受監督。三是凝聚職工。通過開展形勢任務教育，召開組織生活會、座談會等形式，提高黨支部的向心力和凝聚力。

二、黨支部建設存在的問題

今年以來，****黨支部建設有了較大的進步，但在實際工作中仍存在一定的問題：

1.思想觀念方面。****黨支部部分成員認為，井下安全生產是第一位，黨的建設可有可無；有的對當前嚴峻的煤炭形勢產生畏懼情緒；有的固步自封，以不變應萬變，缺乏進取精神和創新精神；個別黨員忙于下井任務，冷落黨務工作；組織生活內容相對單調、形式單一。

2.組織活動方面。有時存在對組織生活制度不能按時按規定落實的現象，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊。

三、加強黨支部建設的對策

1.創新黨支部工作方法。

一是創新黨員學習機制，不斷提高黨員的學習質量。在學習方式上進行改革，使學習教育手段多樣化。二是創新思想政治工作方式，做好形勢任務教育。通過創新思政工作方法，達到思想統一，認識到位，力量凝聚。三是創新組織生活，夯實黨支部工作基礎。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據基層工作重點，職工關心的熱點、焦點進行討論，還可以適當的進行一些競賽活動、文體活動等。

基層黨支部調研報告(5)

基層黨支部工作報告

　　我局黨總支工作存在的不足和差距，主要表現為：一是制度落實還不夠到位;二是各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。下面是fwdq整理的關于基層黨支部工作報告全文：
　　我局黨總支在旗委和旗經濟局黨委領導的關心、指導下，堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實旗委(擴大)會議和全旗組織工作會議精神，以增強黨組織的戰斗力、創造力、凝聚力和保持***員先進性為目的，以創新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以開展學習實踐科學發展觀活動為載體，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，為完成各項工作提供強有力的思想和組織保證。現將工作情況總結如下：
　　一、主要工作和成效
　　(一)開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據旗委學習實踐活動領導小組關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我局黨總支積極響應，成立領導小組，制定詳細的學習計劃和實施方案，并及時召開動員大會，研究部署相關工作，進行廣泛宣傳和動員。具體做法有“七個抓”：
　　一是抓論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》等內容。為加深對科學發展觀的認識，我局先后組織黨員干部職工184人參加集中學習30余次;分別舉行了領導班子成員講黨課;到法院進行反腐倡廉實例教育;自擬測試題，以考促學，參考率達100%;與旗紀委、組織部、宣傳部等五個單位聯合舉辦了“煤炭杯”深入學習實踐科學發展觀暨黨風廉政建設百題競答、演講比賽、知識競賽活動。來自全旗各級黨委、總支、黨支部選派的40名選手參加了演講比賽，41支代表隊123名選手參加了知識競賽。黨員干部每人抄寫讀書筆記達2萬字，撰寫學習心得體會百余篇。通過形式多樣的學習，全體黨員干部職工加深了對科學發展觀的認識，打好了思想基礎，增強了做好學習實踐活動的信心和決心，明確了今后的工作思路，堅定了科學發展的理念。
　　二是抓好調查研究。我局領導班子成員帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，圍繞《調研方案》確定了“關于構建阿左旗新型煤炭工業體系的調研與思考”、“破解發展難題、創新體制機制，用科學發展觀指導煤炭工業快速高效發展”等5個專項課題，以“調”為基礎、以“研”為重點、以“轉”為目標的調研工作思路，將實地調查情況和平時工作中掌握的情況結合起來，與理論研究結合起來，在廣泛調研的基礎上，分析對比，總結梳理，形成了5篇較有份量的調研報告。
　　三是抓好工作落實。圍繞旗委、政府的中心工作，我局根據工作實際，制定了年度重點工作計劃，明確規定工作任務和責任要求，增強操作性和針對性，并將幫助企業面對困難的措施、政策與學習科學發展觀活動結合起來，堅持用科學發展觀去指導實踐、開展工作。
　　四是抓好創新發展。我局黨總支在深入調研、征求意見、整理歸納、總結提煉的基礎上，根據《黨章》和黨內有關規定，結合實際，重新完善了《黨員發展公示制度》、《機關黨建工作責任制》、《***評議黨員制度》、《黨員領導干部學習制度》等40項科學、系統、有效的黨組織制度，為實現黨員管理的規范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。
　　五是抓好分析檢查。我局黨總支通過廣泛征求意見、開展談心交心活動、自我檢查、召開***生活會和組織生活會，進一步找準了局領導班子及其成員在推進發展、促進***、改革創新、政策措施、為民務實、清正廉潔等方面存在的突出問題，理清了我局推進科學發展的思路和努力方向。
　　六是抓好“兩會”召開。在***生活會上，我局緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步推動科學發展這一主題，著力解決在征求意見中查找出的突出問題。領導班子及成員帶頭開展批評和自我批評，總結經驗教訓，明確努力方向。在組織生活會上，黨員干部就個人貫徹落實科學發展觀的情況進行討論交流。
　　七是抓好分析檢查報告質量。我局在專題***生活會的基礎上，緊密聯系貫徹落實科學發展觀，充分運用學習調研、征求意見及解放思想大討論的成果，認真撰寫領導班子分析檢查報告。同時，廣泛聽取本單位干部職工意見，發動群眾對領導班子的分析檢查報告進行評議。對群眾評議中提出的意見，認真研究吸收并體現在分析報告中，有效提高質量。
　　(二)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用
　　1、加強組織建設。隨著全盟煤炭行業屬地管理，我黨員隊伍日益壯大，2009年5月13日成立阿左旗煤炭管理局黨總支，下屬三個黨支部，分別為機關黨支部、北部黨支部和中部黨支部。
　　2、加強黨員隊伍建設
　　。按照“推優、考察、培訓、政審、公示”的程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。今年，共納新黨員5人，接受預備黨員8人，確定重點培養對象5人。為黨組織輸入了新鮮血液，進一步增強了黨組織活力。
　　3、加強支部陣地建設。針對基層黨支部無活動場所的實際情況，我局克服資金緊張、辦公場所緊缺等困難，分別在大橋收費站、塔爾嶺收費站為北部黨支部和中部黨支部兩個基層黨支部建立了黨員學習陣地，為其添置了桌椅、書柜、報刊架、制作了黨建宣傳欄和黨員學習園地等。進一步規范了黨員組織生活，促進了黨員學習、組織活動正常化、經常化、規范化、制度化，增強了黨員對黨組織的歸屬感和認同感，提高了黨員的身份意識和責任意識，促進了黨員發揮先鋒模范作用的自覺性，充分調動和激發了廣大黨員在各項工作中的帶頭作用。
　　4、開展爭優創先活動。結合“創標準、固陣地、樹典型”和“五個好創建”等活動，“七一”前夕將召開表彰大會，表彰我局涌現出的先進基層黨支部、優秀***員和優秀黨務工作者。通過大力宣傳、表彰本系統黨員中的先進典型，不斷用黨員隊伍中的模范、優秀標兵來激勵黨員群眾，使干部職工做到學有榜樣，趕有目標，達到用身邊事教育身邊人，用身邊人推動身邊事的目的，在全局營造了健康向上的工作氛圍。
　　5、加強黨務干部隊伍建設。為進一步提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力，11月13日我局黨總支邀請寧夏黨校王大力教授分別對黨務工作者、黨員、入黨積極分子及全體干部職工就黨的十七屆四中全會;如何創建學習型政黨、學習型機關;如何做好新時期基層黨建工作等內容進行了培訓學習。
　　6、認真落實黨建工作責任制。堅持和落實“一把手”抓黨建的目標責任制。我局黨總支建立了“書記負總責，支部抓具體，一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新格局。
　　7、發揚扶貧濟困，團結互助精神。我局黨總支號召各支部黨員發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，積極參加“博愛一日捐”和“愛心一日捐”活動，進一步增強了黨組織的凝聚力。

基層黨支部調研報告(6)

基層黨支部黨建工作調研報告

5月份，根據省**局關于認真開展群眾路線實踐教育活動的具體要求，我們對全系統五個黨支部（機關2個、基層3個）黨建工作情況進行了調研。調研采取與各支部黨員座談，個別訪談等方式，認真聽取廣大黨員對進一步加強和改進機關黨建工作的意見和建議。現將調研情況報告如下：
一、黨建工作基本情況
　　******系統現有黨員xx名（含離退休黨員xx名），下轄5個黨支部。近幾年來，******局黨建工作在省局黨組和****黨機關工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，扎實開展思想建設、組織建設、作風建設、精神文明創建和創先爭優活動，取得了較好的成效。

今年年初制定了機關學習計劃和黨員干部學習計劃，每兩周組織機關黨員集中學習一次，各黨支部堅持把深入學習貫徹黨的十八大精神和習近平同志的重要講話精神，作為支部黨組織學習活動的一項重要內容。****局黨總支組織黨員干部重溫中共黨史和紅色斗爭史，通過回顧中國共產黨建立及發展的歷程，增強了廣大黨員和職工熱愛黨、擁護黨、跟黨走的堅定信心。同時堅持“三會一課”制度。黨總支每年都制定“三會一課”活動計劃，對全年學習活動進行具體詳細的安排，還根據不同時期的形勢要求，及時充實學習內容，組織開展活動。還以建黨九十四周年為契機，創先爭優為主線，開展了弘揚延安精神、雷鋒精神和黨的群眾路線實踐教育等主題教育活動，不斷強化黨員干部廉潔從政教育，全力打造“廉政、勤政、務實、高效”的**干部隊伍。

二、基層黨支部黨建工作存在的突出問題及原因

（一）對支部黨建工作重要性認識不到位，指導乏力。有的支部領導及部分黨員，對機關黨建存在認識上的誤區，認為抓黨建是**局黨組的事，與黨員、支部無關，抓黨建就是抓學習，搞活動。有些支部沒有落實黨建工作責任制，對執行黨建工作責任制缺少明確、具體的制約措施，工作無活力和創新，存在著重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設等問題。

（二）黨的組織制度形同虛設、落實不力。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓業務是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開黨支部會或黨小組會，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應。加之近年來部隊所擔負的任務越來越重，導致基層黨組織把主要精力放在工作上，忙于業務工作，忽視了自身的建設，黨支部的力量削弱，戰斗力發揮不出來，凝聚力和吸引力減弱。

（三）基層黨支部普遍存在重業務、輕黨務的現象。對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于面上工作，熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作，從而造成自身綜合素質不高，抓黨建工作能力不強的現象。

三、對策建議

（一）強化黨建工作制度抓落實、提水平

1、要認真落實黨建工作責任制。******局黨組書記為黨建工作第一責任人，黨組成員、機關黨總支書記負專責，其它黨組成員為責任人，層層簽訂責任狀，一級抓一級，支部抓黨員。健全支部班子體系，按照“一崗雙責”的要求，行政領導班子成員也是支部班子成員，明確黨內職責分工，規范支部生活，逐步形成黨組負總責，機關黨總支直接抓，黨支部具體抓的工作格局。

2、要建立考評機制。黨建工作主要依靠督促檢查措施抓工作落實，應建立橫向到邊、縱向到底的黨建工作評價考核體系。一是將支部黨建納入局工作目標管理考核之中。對全系統黨建中共同要求開展的主題實踐活動作為各支部黨建的一項重要考核內容，同**收業務工作同部署、同落實，抓住支部黨建這塊陣地。借鑒黨風廉政建設工作管理方式，每年定期召開支部黨建工作會議，創建一個互相學習、交流的平臺。二是建立尊重黨員主體地位的評價標準體系。按照支部黨建工作關鍵在黨組、重點在支部、主體是黨員的基本思路，將黨建工作責任制分解落實到每位黨員身上，把黨員的自身主體意識情況、民主權利維護情況、參與黨內組織生活情況作為評價的內容，通過民主評議黨員等方式，扎實推進對黨員主體地位的評價，形成黨建工作人人有責的工作局面。三是建立黨組織和黨員激勵機制，宣傳和表彰先進基層黨組織和優秀黨員，建立起包括精神鼓勵、物質獎勵、政治獎勵為主要內容的激勵機制，調動基層黨組織的工作積極性。

3、要強化制度觀念，不折不扣地抓好落實。不能認為制度是活的，需要的時候就執行，不需要的時候就不執行，或借口工作忙、任務重、時間緊，把制度束之高閣，使制度失去應有的嚴肅性和約束力。要運用制度管住黨員，對存在的問題不掩蓋、不回避、不上交，敢于較真碰硬；要堅持講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評，不得把落實制度當做完成任務敷衍了事走過場，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內容，不斷提高黨內生活的原則性和規范性。

（二）豐富黨建工作內涵強管理、增活力

各級**機關黨組織不能單就為了黨建而抓黨建，必須尋找黨建與中心工作的最佳結合點，以黨建工作推動中心工作。一是在各支部黨建中開展黨的十八大精神學習輔導、創先爭優、“學雷鋒、樹新風”、文明單位創建、道德大講堂、國際國內形勢教育等主題教育活動，大力開展創建學習型機關、創新型機關、服務型機關、責任型機關、和諧型機關的“五型機關”活動。要緊密貼近單位工作實際，通過活動的開展有重點、有目的、有計劃地部署本單位黨建工作，力求達到抓好黨建促**收，圍繞**收抓黨建的工作格局。二是將特色活動納入常態運行軌道。將春節、三·八節、**收宣傳月、七·一黨的生日、國慶節等重大節日、紀念日開展的活動，納入黨建活動的常態運行軌道，通過豐富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分發揮他們的特長，增強黨組織的生機和活力。三是開展****文化建設活動，創建具有****特色的黨建工作品牌，要繼續鞏固廉政建設教育基地取得的豐碩成果，進一步豐富黨建工作的人文內涵，增強黨組織的凝聚力和感召力。

（三）創新黨建工作機制強素質、求突破

一是要強化教育，進一步打牢**干部抓黨建工作的思想根基，繼續鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高**干部的政治素質。通過培訓，使領導干部和黨務工作人員認識到支部黨建和業務工作的內在統一性，更好地找出與**工作互相融合、互相促進的切入點，在完成**業務工作的同時，體現支部黨建的特色，更好地發揮支部黨建在服務中心、隊伍建設、**源專業化管理、精神文明建設和黨風廉政建設等方面的促進保障作用。二是鼓勵創新。認真研究出臺關于推進黨建工作創新的實施意見，發動黨務工作者探索實踐黨建工作新方法、新途徑。順應時代發展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網絡化、電子化、信息化黨建工作手段，將文化的理念引入黨的建設，通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成****自身獨特的黨建文化。充分學習借鑒外單位的黨建經驗，設立“黨建示范點”，積極探索黨建工作新經驗，努力實現黨建工作創新發展。

基層黨支部調研報告(7)

黨支部調研報告

黨支部調研報告

按照區委組織部關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

我支部隸屬于中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，占職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便于加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。

近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、干部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達成共識，才能實施。2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。

我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學習教育活動，積極利用業務時間學習“三個代表”重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒模范帶頭作用。

三、黨員作風狀況

我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神落實到群眾的現實生活中。

四、黨的組織狀況

我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員干部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。

在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受群眾的監督，做到公開、透明。

在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次（上級要求組織學習除外），冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。

五、存在的問題及原因

1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。

3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用“三個代表”重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議

1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識

保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。

2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度

要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。

3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作

要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模范

首先要創新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。

6、對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。

某管理處黨支部

基層黨支部調研報告(8)

基層黨支部述職報告

【篇一：基層黨建述職報告】

鎮黨委書記基層黨建述職報告

各位領導：

按照市委安排，我就今年黨建工作述職如下，請大家評議，并提出寶貴意見。

xxx鎮黨委下轄41個農村基層黨組織和5個鎮直單位黨組織，非公企業黨組織37個。全鎮有黨員3004名，其中農村黨員2730名，機關事業單位黨員248名。

一年來，在市委市政府的正確領導下，按照市委組織部《2014基層黨建工作要點》，我認真履行黨建第一責任人職責，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，團結和帶領全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，扎實開展活動，深入思想建設，轉變工作作風，夯實基層基礎，取得了顯著成果，主要工作匯報如下：

一、履職盡責，黨建工作放在首要位置

我始終堅持黨委書記是基層單位黨建第一責任人的信念，把貫徹好上級黨委精神、開展好基層黨建工作、組織好農村基層黨組織的組織活動，放在各項工作的重中之重。特別是今年黨的群眾路線教育實踐活動中，我通過深入調研、征求意見、認真分析，對基層黨建的認識更深一步，對黨建工作的重要性和必要性有了更深的理解。在指導基層黨建工作中，通過帶頭學習理論知識、參加組織生活、理清黨建思路，組織深入貼近群眾、解決疑難問題、開展教育培訓等活

動，切實達到了以黨建工作為龍頭，促發展、調結構、惠民生的目的。

1、帶頭學習理論，開展黨的組織生活。一是制定了《xxx鎮機關學習制度》，學習時間上，規定班子成員每月集中學習2次，機關干部每周集中學習2次（周一、周五，班子成員參加機關干部集中學習），其余時間自學；內容上把習近平總書記系列講話精神和各級黨委文件要求匯編入冊，建立了“一測一遍一本一平臺”的學習體系；在學習方式上，通過書本學、看教育片學、實地參觀學等拓展思路，提高學習效果。二是積極組織上鎮村兩級班子成員積極參加市委組織部組織的科級干部學習班和黨務骨干培訓班，我本人也多次按時參加安陽市組織的黨委書記專題培訓班。三是一方面組織機關干部理論測試檢驗學習效果，另一方面鎮里成立了督導組督促指導各村黨組織認真開展學習討論，形成學習心得等理論成果，營造了鎮村聯動、齊頭并進的良好氛圍。通過學習，廣大黨員干部進一步牢固了宗旨意識，堅定了理想信仰，提升了黨性修養，各項組織生活也能積極組織開展。

2、深入貼近群眾，理清黨建思路。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照上級黨委精神要求，提出了我鎮“做精神傳人，當群眾親人”的活動主題，就是要求黨員干部傳承弘揚紅旗渠精神，深入貼近群眾，廣泛征求意見，為群眾排憂解難。一是我主持起草了《xxx鎮黨的群眾路線教育實

踐活動工作要求》，結合基層實際對活動方案進行了細化、量化，提出了“”的活動思路，讓活動的開展更具有可操作性，確保活動的各環節開展不偏不空不落虛處。二是通過上黨課、走訪信訪群眾、聯系企業項目的形式征求群眾對黨委工作的意見建議，如：走訪等信訪戶平息他們的情緒，爭取他們的理解支持；走訪拆除沖天爐企業了解情況，積極協調電業部門電力擴容；針對群眾意見，健全完善了機關服務承諾制度和干部管理制度。三是實行黨建責任承諾責任制。我與各班子成員、各村黨組織書記分別簽訂責任狀，形成了黨委書記負總責，理清全鎮黨建思路，統籌部署；班子成員集體商討、提出建議，傳達督促分包區認真開展；各村黨組織書記具體實施，發現問題及時反饋，全鎮無死角，層層抓落實的黨建工作網，為基層黨建的開展提供了有力保障。

3、積極發現問題、解決問題。調研發現基層黨建有“三難”一是支部落實難，二是黨員管理難，三是培訓教育難。主要原因是基層實際情況復雜，經濟相對薄弱，年齡結構老化、黨員活動范圍擴大，缺少高素質的師資人才。對此我們提出一是不違背原則情況下適當變通靈活應用，二是制定實行了黨員積分手冊，擬對黨員參與組織活動實行積分管理，加強對不合格黨員的教育轉化，三是重點培養后備干部和黨務骨干，讓年輕力量今早進入班子，如焦家屯村和西豐村通過培養推薦，兩名年輕干部進入班子，一名大學生村干部當

選村主任。

二、豐富載體，大力夯實基層黨建工作

我鎮黨建工作通過創新載體，著力推進，夯實了基層黨建工作，實現了新時期黨建成效常態化。一是著力推行“四議兩公開一監督”工作法，嚴格村級事務辦事程序，實行大事、要是、難事、群眾關注度高的事、10萬元以上財務收支方面的事，嚴格按照“四議兩公開一監督”工作法進行，充分發揮群眾在解決村級事務中的主體作用，用群眾的方法解決群眾中的問題，推進農村基層民主決策進程，讓群眾真正大實惠。如：我鎮近年來天然氣、安全飲水項目基本村村都有，部分群眾開始不理解不配合，通過四議兩公開決策和集思廣益，支部做好解釋工作，爭取群眾支持，工程推進很快；又如在各村低保申領中，申請的群眾條件相似的比較低，結合申領群眾方方面面的實際情況，通過群眾代表的參與投票，群眾都心服口服；還有像村土地流轉比較低，群眾意愿和補償款不能統一，工作遲遲不能推進，通過支部深入研究和群眾集體智慧，達成協議后村民馬上收益，群眾不但領取了補償款，而且過去找不到工作的60、70人員還能到農業產業園發揮農業種植特長打工掙錢。二是以我市開展實施黨的建設“紅旗渠工程”為契機，在定角村試點推行“黨組織+黨小組+黨員+群眾”的聯網聯心工程，進一步推行鎮領導包村、村支委成員包組、黨小組長包片、黨員包戶的網

格化管理，第一時間了解群眾心聲、群眾疾苦。針對群眾反映的具體問題，實行預約服務、上門服務、代理服務，讓干部替群眾辦事，提高服務效率、縮短服務時間，真正把服務群眾落到實處。三是加強指導幫扶，轉化后進村。根據上年度考核結果，對41個農村黨支部實行劃類排隊，確定了東牛良等4個后進村，在轉化中實行“四定一包”（定人員、定目標、定獎懲、包后進村轉化）結對幫扶的目標管理考核，全面提升了支部的凝聚力、戰斗力。如： 村過去軟弱渙散，今年鎮黨委委員、紀檢書記分包該村，指導該村加強黨建工作，理清思路，從村容村貌做起，安裝地埋管道、維修排水溝，投資 萬元引進了天然氣，群眾非常滿意，在兩委換屆中這一班人順利當選。四是健全黨風政風監督制度，依法保障村務監督委員會對村級事務的監督職能有效發揮，制定出臺了《重大事項集體研究制度》，在各村嚴格落實村務監督和三公開制度，鎮紀委、三資管理中心對各村黨務政務進行有效監督。制定了《農村兩委干部績效考核辦法》對農村干部獎優罰劣，既提高村干部薪酬待遇，激發他們的工作熱情，保證基礎黨組織的有效運行，又從制度上約束他們廉政高效。五是搞好黨員培訓和民主評議工作。

三、突出整改，切實踐行黨的群眾路線 按照梳辮子、拉單子的要求，根據征求到的意見，上級反饋的事項和自我剖析，我們制定班子、領導個人整改清單

【篇二：黨委書記抓黨建工作專項述職報告】

黨委書記抓黨建工作專項述職報告

按照會議要求，我就履行基層黨建工作第一責任人職責情況報告如下：

一、抓基層黨建履職情況

一是帶頭推動責任落實，年初召開專題會議研究部署黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責任書，主持黨建例會4次，參與黨建調研2次，每季度聽取各支部情況匯報。堅持民主管理，嚴格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、項目開發投資、產業結構調整等方面堅持民主決策，充分聽取意見。重視人才培養，積極聯系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓管理辦法2項。

二是聚焦政治堅強，狠抓維穩管理。第一時間組織學習中央、自治區、地區穩定工作會議講話精神。能夠主動發聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業重點安全防范區域，帶領維穩小組編發維穩方案，主持2次維穩專題會議，不定期抽查值班情況。帶隊深入20多個工地發放法制宣傳單。

三是認真研究基層服務型黨組織創建“六有”目標，通過任務分解、檢查反饋、經驗交流會的形式，指導幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務隊、黨員進社區等活動，群眾滿意率達95%以上。

四是重視廉政文化和企業文化建設，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉

變工作作風。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、我為企業獻一計等活動。

六是加大基層黨建投入力度，黨建經費有保障，全年投入6.8萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問108人次，送去慰問金7.5 萬元。履行國企職責，全年為貧困村捐資295萬元。

二、存在的主要問題及原因

一是自己在處理抓黨建和經濟建設的關系上，不能將黨建工作與經濟工作很好結合。二是黨建工作思想觀念更新不及時，致使企業黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯。三是對企業文化建設宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發揮的不夠。四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯系群眾、關心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。五是對各黨支部書記履行“第一責任人”職責督導不夠、約談不夠，深入一線監督檢查不夠。六是面對各黨支部黨建工作水平發展不均衡的現

狀沒有很好的解決措施。

從自身出發查找原因，主要有以下四個方面：一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎不扎實在一定程度上制約了思維方式。二是沒有真正樹立起“抓黨建促經濟”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有認真分析企業基層黨建情況。三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創造性沒能充分發揮出來。四是自身對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足，抓責任落實的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態化機制還不健全。

三、下一步工作思路和主要措施

一是轉變思想觀念，把黨建與經濟工作放在同等重要的位置抓。拓寬工作思路，在推進和創新國有企業基層黨建工作方面多進行思考和探索。二是抓制度建設，督促加快建章立制步伐，健全黨建工作長效機制。加強對黨員干部政治堅強方面的監督教育，注重在重大事件、關鍵時刻、維穩一線中了解干部的政治表現。三是以開展陽光廉潔項目、工程質量兩年專項治理、黨員先鋒崗、青年服務隊等活動為抓手，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。同時利用網站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業文化宣傳力度，打造品牌文化。四是指導其他4個支部的基層服務型黨組織創建工作。參與修訂年

終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。加大對各支部書記的培訓力度，強化他們的責任意識和履職能力。五是認真做好教育實踐活動“回頭看”工作，不斷提高自己直接聯系和主動服務群眾的水平。對活動成果運用發揮牽頭抓總的領導作用，帶頭邊查邊改、轉變作風，帶頭落實“抓活動”和“受教育”兩個主體責任。六是通過培訓、座談、觀摩、開經驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學習，縮小6個支部之間發展水平的差距。協調好黨政工團的關系，將黨建與工會、青婦及群眾工作有機結合，努力形成黨建統領，文化引領、群團參與、協調運轉的良好氛圍。七是重視企業穩定工作，加強思想引導和法制宣傳，與分管領導一起解決企業遺留的老信訪問題。提早安排部署農民工工資發放及返鄉工作，將矛盾和問題解決在萌芽狀態，杜絕群體上訪等惡性案件。加強民族團結，繼續加大履行社會職責的力度。

【篇三：基層黨支部工作報告】

保運一區黨支部工作報告

保運一區黨支部

2011-5-6

各位領導、同志們：

根據《黨章》關于基層黨組織任期時間的規定以及礦黨委關于基層黨支部換屆選舉“兩推直選”工作的具體要求，今天保運一區黨支部在這里召開黨員大會，主要任務是選舉新一屆的支部委員會委員及黨支部書記。下面，我代表支部委員會向全體黨員作支部工作報告，請全體黨員審議。 上屆支部工作回顧：

幾年來，在礦黨政正確領導下，保運一區黨支部緊緊圍繞全區大局，緊密聯系單位工作實際，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強思想政治、組織建設、作風建設，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強，為保證全區各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。

一、幾年來取得的主要成績：

近年來，支部在創建工作中，牢牢把握安全保運轉這條主線，依據黨建促安全、黨建保運轉的準則，通過開展黨支部示范點、黨員責任區、黨員身邊無事故、廉潔示范區、示范崗等活動，安全保運轉工作成效顯著：

1、安全生產方面：

（1）安全保運轉情況：近年來，全區干部職工團結一心，奮勇拼搏，安全順利完成了礦各年度生產原煤提升任務和進尺提矸任務。各類人身、機電事故、三違現象大幅度降低。并先后對35kv變電所、壓風機房、主井、老副井、生產系統、裝車系統、裝載硐室等車間硐室進行了全覆蓋式的設備更新改造，投入了大量的新設備、新工藝、新技術，設備，安全質量標準化水平逐年穩步提升，連續多年榮獲集團公司六好區隊、安全管理示范科區等榮譽稱號。

（2）安全發展情況：近幾年，我們以科學管理為抓手，從原機電科到現保運一區、從礦統籌培訓到崗位自主特色培訓、從班前班后會到班前禮儀，從安全現場作業到手指口述安全確認、從區隊日常管理到安全自主

管理、從區隊建設到班組建設，從安全周循環法到隱患分級排查閉合管理、從日常檢查巡查到安全風險預控、從精細化考核到市場化考核，從環境衛生到文明創建，從礦內所轄范圍到北部井各車間硐室，從六好區隊到標桿區隊，從一人一崗到一專多能，從標準化創建車間到精裝亮點車間，全區在干部職工緊握安全發展脈搏，時刻圍繞在礦大政方針周圍，做到在安全中發展、在和諧中不斷進步。

2、黨建方面：在支部建設工作上，保運一區一直處于礦前列，各項基礎工作較為扎實，實效性較強，由于我個人擔任保運一區支部書記時間較短，但通過近一年的學習實踐，我能緊跟支部建設步伐，并在其基礎上，進一步加強完善，推動保運一區支部工作再上新臺階，主要體現在：

（1）加強思想政治建設和理論學習，提高黨員的思想理論水平。加強黨員干部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近幾年來，按照礦黨委、組織部的安排部署，支部能認真組織黨員干部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》、科學發展觀、黨的十六大、十七大精神及其它文獻，集團公司、礦領導同志的重要講話、會議精神及沈浩等同志先進事跡。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，三年來黨支部共組織黨員干部理論學習38次，學習的理論文章和篇目達到46篇，黨員干部參加學習率達96%以上。

在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量“四落實”，并在學習過程中做到“三個堅持”：一是堅持理論學習制度，除支部組織黨員集中學習以外，全體黨員還參加每周五的中心組學習。二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理；三是堅持抓學習效果，做

到學習內容重點突出，學習安排規范有序，學習檢查詳細全面；通過以上措施，營造了一個良好的學習環境和氛圍，帶動了支部的全面建設。

（2）大力抓好黨支部建設工作

黨支部是戰斗堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面，我們做了以下工作：

一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭扶貧捐助；這樣既體現了支部一班人示范作用，同時顯示了團結進取的精神。

二是加強團結，協調和溝通。俗話說，人心齊，泰山移，這說明團結的力量之大，因此在支部建設中，我們首先做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與安全保運轉工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，并在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆臺。

三是努力完善黨支部工作機制。我們在注重支部工作機制的落實和創新過程中，重點從以下三個方面抓好工作：首先是建立和完善支部黨員干部的學習教育機制，把黨員干部的教育，把黨員干部的理論學習放在首位。其次建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員群眾的監督之下，輔以各項規章制度，使各項工作規范起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、黨員和黨小組目標管理制度、黨課教育和政治學習制度、黨員聯系群眾制度及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。三年共召開黨員大會 15次，支委會36次，組織黨員活動4次，上黨課16次，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮

發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。黨支部先后確定了6名同志為發展對象，其中4名已發展成新黨員；因工作關系接收預備黨員4人，全部按期轉正。

（3）完善黨務、區務公開，加強民主管理，確保風清氣正

近年來，保運一區黨支部充分利用班前會、安全例會、群眾座談會等各種宣傳形式，把黨務、區務公開、克扣節流職工工資獎金等相關文件宣傳到班組、宣傳到職工，做到人人皆知；營造了風清氣正、干凈干事的政治環境。

一是充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，推動了保運一區民主管理。

二是堅持督促區政務經濟公開欄的落實，使職工對區獎金、工資、互助金、救濟金等經濟狀況有個“明白帳”。

三是認真開展自查自糾工作。支部委員會、車間工會委員會成員不定期了對各隊的罰押款進行審查、監督執行，做到了有使用、有記錄、有監督，達到了規范化、制度化的效果。

四是堅持市場化考核，積極向苦、累、臟、險崗位傾斜，各類工資獎金分配方案、工分臺賬、分值、工資表等，均按規定張貼上墻，及時公布，凡是職工存在不理解、不明白、有質疑權的地方，區管理人員均能向職工作出詳細說明或解釋，接受職工的詢問和監督。

（4）充分發揮黨員的先鋒模范作用

近年來，保運一區圍繞停產大修、各項改造工程投入了大量的人力、物力。如各提升系統更換主提升繩、提升容器、電控系統改造、變電所改造、清理斜巷改造等等。在這些工作中，面對勞動強度最大、時間緊、任務重等多方面困難，全區黨員干部能充分發揮模范帶頭作用，發揚特別能

基層黨支部調研報告(9)

黨支部調研報告

基層黨支部建設的現狀、問題及對策研究

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。為了把基層黨支部真正建設成為實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰斗堡壘，今年，本人利用機關聯系基層活動、支部書記座談會等形式對所屬的9個基層黨支部建設的現狀進行了調研。下面就黨支部建設的現狀進行分析，總結經驗、查找問題、研究對策，以期進一步推進基層黨支部的建設。

一、黨支部建設的現狀

1、黨支部基本情況

?黨支部分布：作業區現有黨支部9個，6個中心站基層黨支部，還設置地質隊、維修隊、機關3個黨支部。

?黨支部書記結構： 9名基層黨支部書記中，7名為專職黨支部書記，2人為兼職，平均年齡44.5歲。

2、黨支部建設的做法和經驗

近年來，各基層黨支部緊緊圍繞原油生產的中心任務，以提高隊伍素質為目標，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力有一定的提高。

?堅持圍繞“發展第一要務”抓黨支部建設，基層黨支部在服務大局中有所作為。近年來，各基層支部按照“踐諾創五好、提素爭五強、五先五帶頭”的號召，按照“選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創造一流工作業績”的“六個一”黨支部創立要求，各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現。如301號中心站黨支部以“五地”建設為基調，經過開展管理提升等活動，把黨員在各自崗位上的個人力量轉化為一種團隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

?堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。按照一個書記聯系一名黨員、一個支委聯系一名積極分子、一名黨員聯系一名群眾“三聯建”的工作要求，重點開展三方面工作：一是幫困救助。對各支部的特情員工情況進行排摸和核對，并集中發動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導廣大黨員關注弱勢群體；二是傾聽意見。以民主懇談會、黨員聯系群眾等活動形式暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經匯總梳理后，落實整改措施，并及時向群眾反饋，接受群眾監督。三是凝聚群眾。經過身邊優秀黨員的事跡宣傳，黨員與入黨積極分子結對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發優秀群眾積極向黨組織靠攏，激發群眾愛黨、愛企業的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。 近兩年來共發展黨員8人。

?經過開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”為內容的“五好黨支部”爭創活動，提高黨支部的戰斗力，不斷拓展支部的發展空間。基層領導班子率先垂范，黨員攻堅克難，取得良好業績。

二、黨支部建設存在的主要問題

自作業區扁平化管理以來，中心站成立了基層黨支部，在基層黨支部建設中雖然取得一定的成績，但我們必須正視黨支部建設中存在的問題：

1、思想觀念不適應。有的基層黨支部書記，認為生產經營是第一位的，黨的建設可有可無；有的認為基層黨建是“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，認為老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法，試圖“以不變應萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。具體表現為：個別專兼職書記忙于業務，顧此失彼冷落黨務工作；個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

2、工作方法不適應。部分黨支部書記如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強黨支部建設，尚未找準結合點，作用發揮不夠理想。具體表現為：部分黨支部的活動方式還是沿用了國有企業黨組織的傳統做法，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，未能造成一定的聲勢與影響；部分黨支部書記要在完成本身業務工作的同時，尚可騰出精力，犧牲業余時間，組織黨支部的活動，工作只是被動應付，談不上開拓創新。

3、能力素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記的具備多方面的能力和素質，更要求我們的黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。從當前黨支部書記的隊伍分析，有近20％的黨支部書記上崗時間不到一年，黨支部書記的平均年齡近40歲，年齡偏老化、經驗尚欠缺、換屆不正常已經影響了基層黨支部作用的發揮。從深層次原因分析：愿意從事黨支部書記崗位工作的人為數不多，包括黨支部書記在內的政工干部“青黃不接”、，已經在職的不愿繼續干，選拔的對象不想干， 導致支部書記換屆“后繼乏人”。

三、加強黨支部建設的對策

1、黨支部書記要配強，角色要求突出“精”

一個黨支部作用發揮的好壞，黨支部書記是關鍵，一個政治強、業務精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記能夠有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。一要從組織上，注重把自身素質提高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型“人才才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用；二要注重提高黨支部書記的綜合素質。經過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓班、黨支部建設研討會，經常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發她們做好工作的事業心和責任感；三是多關心和支持黨支部書記的工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。我們作為上級黨組織要關心支持我們的黨支部書記，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使她們安心、熱心于黨支部工作；四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結果與獎懲掛鉤。

2、黨支部工作要找準切入點，作用發揮要突出“實”

黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作，直接參與重大生產經營活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所支持的原則，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進企業的健康發展為中心，貼近企業，貼近群眾、貼近生產經營，圍繞生產經營和管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業黨建工作實際來安排活動，做好廣大員工的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發揮黨支部在團結凝聚職工群眾中的作用。

3、黨支部工作方法要創新，形式新穎突出“活”

一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。我們在學習方式上要進行改進。能夠采取集中學習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，走出去與請進來相結合，學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂；二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、談心提醒制度。經過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚；三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎。“三會一課”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還能夠進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等。

基層黨支部調研報告(10)

加強農村基層黨支部建設工作調研報告

近日，中共中央政治局召開會議審議《中國共產黨支部工作條例

試行

》，對抓好黨支部提出了明確要求，為加強新時代黨支部建設提供了基本遵循。中國共產黨在農村的基層組織是我黨在社會基層組織中的一線戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎中的基礎，黨的農村基層組織建設是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的重要保證。如何在把新時代農村黨支部建設號，在新形勢、新常態下充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是黨的建設特別是農村基層黨組織建設面臨的一個重大課題和歷史任務，中央在201X年2月印發的《關于在全體黨員中開展”學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。重點在強化支部建設，是提高廣大農村基層支部黨建管理水平的重要舉措。

在新形勢、新常態下如何加強農村基層黨支部建設，全面提升黨支部前鋒堡壘作用、黨員先鋒模范作用已迫在眉睫。

一、加強村級黨支部組織建設，是做好村級黨支部工作的關鍵

1、成立一個強有力的支委是做好支部工作的前提。

農村基層支委是基層支部的一級組織，選好當家人是做好支部工作的關鍵。選舉支委成員前，從黨員的黨性修養，工作表現、工作業績、工作能力及在黨員、群眾中的威信來考察支委人選，特別注重能力和管理水平，既要能嚴格要求自己，又要有擔當精神，同等條件優先考慮有經驗的黨員，既要做到公平公正公開、又要做到選出的支委德才兼備。

2、建設一個好支委，是做好支部工作的基礎。

農村黨支部要特別注重支委成員的學習及黨性修養的教育。開好每一次支委會，除了研究布置工作，還有一個主要任務對支委進行學習教育，要求黨員的做到的，首先要支委先做到。

二、創新黨員教育管理形式，提高黨員教育質量

1、提高黨員教育質量，是做好支部工作的重要內容。

黨員的先鋒模范作用能否充分發揮，關鍵在黨員的黨性意識強不強。農村支部通過每月十五號黨員集中學習日，以每月繳納黨費、重溫入黨誓詞、學習黨章等多種形式，做實做細，提高黨員教育的質量。在召開黨員大會前，做好充分準備，將近期上級要求、精神及相關的黨規黨紀梳理好，會中對黨員進行集中的學習宣貫及領會，使他們熟悉掌握黨和國家的方針政策及上級黨委的相關要求，不斷提高黨員的大局意識，擔當意識，同時在思想上、行動上始終與黨保持高度一致。在黨風廉政教育中，精心挑選一些有針對性，教育性的警示教育片，組織觀看。每月十五號集中學習后，要求每位黨員都結合自身工作特點，在支部微信群上談認識、談感想，談自己如何做，提高學習的有效性。

2、強化黨員的日常管理。

一是強化黨員組織生活的管理，建立黨員參加“三會一課”考勤打卡紀律，每次會議黨員指紋簽到，應到實到黨員每次黨員會議都要通報，黨員組織生活質量明顯提高，杜絕了黨員無故不參加的”三會一課”的現象發生。二是強化黨員遵紀守法及模范帶頭作用的管理。制定了黨員積分管理辦法，對違反黨紀黨規的進行扣分，低分黨員轉移至上級黨性教育支部，增強了黨員管理的可操作性，同時為黨員每年的評星評優提供依據。

三、發揮農村黨支部堡壘作用，真心實意為群眾排憂解難

1、做好農村群眾思想動態分析。

要求農村黨員在生活中要了解農村群眾所需所求，不論是生活上還是工作上，對于有困難的群眾總是盡量相助，想辦法帶領群眾致富，有解決不了的問題要幫助農村群眾聯系上級支部或相關部門解決，對黨的政策要向農村群眾做好宣傳及解釋。

2、定期召開村民代表大會。

支部每季度要主持召開村民代表大會。針對村里出現的問題，正在建設的項目，集體資金的使用，公開向全體村民代表一一提出，并回答村民代表所提出的疑問，最后在三務公開欄上公示。

根據新形勢、新常態下黨的新要求，結合農村黨支部的特點，本著為農村群眾負責、為黨的事業負責的態度，做實做細農村黨支部的黨建工作，不斷提升農村黨員干部的黨性修養，增強廉政自律的意識，不斷發揮農村黨支部的一線堡壘作用和農村黨員的先鋒模范作用，為營造新農村建設發展環境、為農村更快更好地發展作出一份努力。

基層黨支部調研報告(11)

關于黨支部調研報告

按照區委組織部關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

我支部隸屬于中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員37人，占職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的15人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便于加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。

近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、干部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達成共識，才能實施。2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過三個代表重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。

我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織三個代表的學習教育活動，積極利用業務時間學習三個代表重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行三個代表的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒模范帶頭作用。

三、黨員作風狀況

我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神落實到群眾的現實生活中。

四、黨的組織狀況

我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善三會一課制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員干部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。

在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受群眾的監督，做到公開、透明。

在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次(上級要求組織學習除外)，冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。

五、存在的問題及原因

1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。

3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對三個代表重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用三個代表重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議

1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識

保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用三個代表重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。

2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度

要把學習實踐三個代表重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。

3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作

要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模范

首先要創新思想，共產黨員要做實踐三個代表重要思想的模范，做牢記兩個務必的模范，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。

6、對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何;以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。

某管理處黨支部

為了改造、提升玉林城區各大專業市場，重塑玉林商貿形象，促進玉林商貿業進一步繁榮發展，根據區委、區政府的部署，由區建設局牽頭，工商、稅務派員參與組成建材市場調研工作組，于11月25日-27日對玉林市建材市場進行了專項調研。調研以走訪、實地考察等形成進行。兩天來調研組分別走訪了玉州區國家稅務局第三分局、玉州區地方稅務局第三所、玉州區工商局環北工商所、玉林市市場開發服務中心環北市場服務部、以及搪瓷瓷磚、衛生潔具、建筑鋼材、水暖器材等業主各十戶，實地考察了玉林市建材市場。現將調研情況匯報如下：

一、 市場的基本情況

玉林市建材市場，原名玉林建材家具市場，由玉林市市場開發服務中心于一九九五年五月投資興建，并負責管理。市場是集建筑材料、摩托車銷售于一體的大型綜合性市場，是玉林市人民政府規劃建設的重點項目之一。

市場位于玉林市一環北路中段(一環北路307號)，地理位置優越，交通便利，南、北能便捷通達廣州、湛江、茂名、海南、北海和南寧、柳州、桂林、貴港、梧州等地，進入市區乘坐15路公交車可直接到達。

綜合市場總占地面積10萬平方米，其中建材市場部分約6萬平方米，摩托車市場部分約5萬方米。建材市場有圍墻包圍，呈封閉式，內部道路寬暢，建設和安裝有衛生保潔、倉儲保管、金融、通訊、消防等一流的配套設施，聘請有治安保衛、運輸裝卸隊，大小貨車24小時可以裝卸貨物，服務周到，治安狀況良好。

市場建筑面積29108平方米(包括：商住面積4020平方米，倉庫面積3060平方米，經營面積22028平方米)，共有門店500間。市場最初為經營副食、五金、舊貨、獸藥等行業的綜合性市場，到一九九六年最終發展成為專業性的建材市場。市場開業之初，已有廣東、福建、浙江、南寧、柳州、貴港、欽州、北流等省市的經營戶180多戶進場經營，雖有的經營業主在中途轉手，但門店出租率始終保持在99%以上。市場經營的產品主要有產于廣東佛山等地的塘瓷瓷磚、水暖器材、衛生潔具、廚具、五金制品、防盜門、建筑涂料、石材，和產于柳州、江西萍鄉、貴州水城、云南昆明等地的建筑鋼材等，共有上千個品種，商品門類廣泛，品種齊全。商品的銷售網絡覆蓋整個玉林市，部分的商品銷售還輻射附近的地區，如貴港、桂平、岑溪、合浦、浦北、靈山等縣市。據統計，目前市場的日客流量在10000人以上，年成交額約達4億元，年上繳稅金310萬元，其它征費約70多萬元。

經調查，建材市場目前鋪面利用率達99%以上，銷售量基本能滿足玉林附城地區的居民需要，但由于其面積有限，規模小、檔次低，周邊缺乏擴展空間，進一步發展潛力有限。

二、市場當前存在的主要問題

經全面調查了解發現建材市場在建設和管理中存在四個方面的突出問題：

(一)市場發展定位不夠高，不適應當前社會經濟發展的需要。作為中南地區的商貿集散地，玉林有著悠久的商貿歷史和較好的商業發展前景。而建材市場的建立和發展，由于認識上的局限性，其發展戰略定位不是很高。表現在二個方面：一是市場建設檔次不高，大部分建材經銷商雖能夠歸行入市，但是經營方式仍停留在攤位式經營，商品以低、劣居多;二是市場銷售覆蓋面不廣，目前市場上的商品多銷在本地，及周邊一些縣城，知名度低，輻射范圍不廣，銷售量有限，影響力低下。

(二)政策法規配套跟不上，進一步發展受阻。表現為：一是行政引導不力，造致了市場分散。當前玉林市區內還有很多建筑材料店鋪未能歸行入市。如公園路上的建筑涂料店和其它各種裝修材料店，工業品市場附近的管材店和燈飾店，清寧路上的鋁合金(不銹鋼)窗(門)店等等。市場的分散既不利于市場的管理，也不利于市場的良性發展，更不利于市場品位的提升。二是征費政策過緊，各種征費過高。行內業主普遍反映，本市場與廣東的佛山、東莞、順德、珠海、湛江、茂名以及區內百色、欽州等地的同類市場相比，同類征費偏高，這無疑會打擊業主的投資信心，很大程度上阻礙了市場的進一步發展。

(三)市場設施不配套，服務質量不高。主要表現在：一是門店(貨位)面積大小不一，不合適。業主普遍反映是小戶不夠用，大戶用不完。二是鋼材貨位場地沒有硬化，場地沆洼不平，積水疏排不暢，雨天一身泥，晴天一身灰。三是無地磅設施。四是倉儲設施不配套，倉庫容量遠不能滿足業主的需要。五是缺乏對裝運隊的有效管理。六是生活設施不配套。

(四)地理位置已不相適應城市發展要求。市場建成之初，其地理位置尚屬城郊。隨著二環路的建成以及城區的擴展，目前市場已進入市區之中。承載建材商品的重(大)型貨運車輛將不再適宜進出市區內的市場，在市區內設置建材市場，一方面對其自身發展是一個限制，另一方面影響到城區居民的正常生活，影響到城市的品位和檔次。

三、建議

根據當前建材行業的發展形勢以及我市經濟社會發展的需要，調查組結合調查到的情況認為必須重新建設我市建材市場，這是因為：

1、鑒于當前二環路的建成、城區的擴展，現在的建材市場已進入了市區之中，承載建材貨物的重(大)型車輛將不能再在市區內自由進出市場以及現有的建材市場離鐵路和公路交通要道太遠，運輸不方便。

2、現有建材場建設的不規范、不集中，倉儲保管、生活辦公設施不配套，遠不能滿足業主的需求。

3、經營戶在市場內切割瓷磚和切割鐵制管材時的噪聲污染和塵粉污染超標，嚴重影響了城區居民的正常生活。

4、目前現有的建材市場銷售狀況已飽和，規模小、檔次低，周邊缺乏發展空間，已不適應當前城市建設速猛發展的需求。

因此現有的建材市場已不宜再繼續留在鬧市區中，必須重新選址，整體搬遷。

(一)建設新的建材市場應該考慮的幾個問題

1、市場定位。新建市場應按照立足現在，著眼未來的要求，建設成為玉林城區范圍內唯一的綜合性建材經營地，成為專門、集中、門類廣泛、品種齊全、管理統一、服務優質的專業市場，成為憑借玉林傳統的區位優勢，充分展現嶺南商貿都會魅力，有品位、上檔次、有影響力的專業建材市場;進一步建設成為兩廣及中南地區以建筑材料為主，集展示、交易、信息、倉儲、服務為一體的建材貿易集散中心。

2、新建市場選址。建議選擇設置在二環路北流路口至秀水收費站之間路段的北側或在苗園路石子嶺附近。主要是因為建材產品多屬體重量大產品，對運輸條件要求較高，而該地段鐵路和公路運輸交通方便，空地較多，便于建設和使用，同時也可拉動該地段的經濟繁榮和勞動就業。此外，新建市場近鄰的新體育館，對今后組織開展商品會展活動也相當有利。

3、建設規模。新建材市場占地15萬平方米，其中營業面積4.5萬平方米，倉庫面積3萬平方米，營業門店設計為二層，上面為辦公室、住房，下層為經營門店，倉庫設計為單層。新市場經營門店為1500個，年銷售額為5億元人民幣，產品主要銷往桂南及粵西地區。

4、新建市場投資。新市場預計總投資4500萬元，其中置地費用約1100萬元，建筑費用約3400萬元，建設資金可由市場服務中心獨立投資興建，也可通過招商引資，實行股分制進行經營。

5、市場的管理和經營。市場的管理既可保持原有模式，繼續由市場服務部負責，或是實行股份制，由股東董事會負責實施經營管理。經營方式采取先進的敞開式、超市式經營，里面經營商品齊全，基礎設施配套齊備，實現一站式采購，提供細致周到的售后服務。

(三)建設新的建材市場政府應加強宏觀調控

1、加強協調，組建市場管理體制。主要由市政府牽頭，協調規劃、建設、市政、工商、稅務、玉州區政府以及市場服務中心等部門，組建市場建設管理委員會，進一步加強對市場建設總體規劃和建設的領導，加強對市場內外關系的協調和管理。

2、加大行政引導和管理力度，擴大市場規模。加大行政引導力度，將城區范圍內與建筑業相關的、分散的專業門類店歸行納市，遷入建材市場之內。如公園路上的建筑涂料店和其它各種裝修材料店，工業品市場附近的管材店和燈飾店，清寧路上的鋁合金(不銹鋼)窗(門)店等等所有分散的經營戶一律引進市場內經營，進一步擴大市場規模，增強市場競爭力，擴大市場影響力，提高市場活力。

3、營造良好經營環境。幫助建立建材行業協會，充分發揮協會幫助協商解決經營業主之間的矛盾，協助組建專業的裝卸、搬運、運輸隊伍的作用。制訂出臺統一管理和統一收費標準，除按服務內容收取相應的服務費外，在征費上免收業主地(鋪)租，降低經營戶的經營成本。出臺相適應的優惠政策，以優惠的政策和優質的服務穩定和吸引廠家直銷商和其他經銷商進駐市場。

關于全面提高全民身體健康與健康水平的調研報告

xx衛生局

為認真貫徹落實平羅縣黨委《關于做好全縣十一五規劃編制工作的通知》(平黨辦發[2004]63號)文件精神，切實做好我縣十一五規劃編制工作;加快我縣經濟和社會的全面發展，實現全面建設小康社會的宏偉目標。按照平羅縣委的統一安排，我局于2004年5月組織專人就以人為本，全面提高全民身體素質與健康水平的問題，展開深入的調查研究，現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

1、截止到5月1日，全縣共有縣級綜合醫院2所，中醫院、防疫站、保健所各1所，鄉鎮衛生院21家，城關防保站、陶樂防保站各1所，廠礦醫務室14家，個體診所35家，村醫療站180家，已基本能夠滿足廣大人民群眾的醫療保健需求，為建立農村三級醫療保健網絡奠定了堅實的基礎。

2、全縣鄉鎮衛生院除部分鄉鎮衛生院外，都已基本完成房屋、設備的改造和建設任務，基本保證開展公共衛生和基本醫療服務所需要地的基礎設施和條件。部分鄉鎮衛生院還配備了救護車(如黃渠橋中心衛生院、姚伏中心衛生院、寶豐衛生院等)以滿足廣大人民群眾的急診需求。

二、目前醫藥衛生取得的成績

近年來，在縣委、縣人民政府的關心和支持下，衛生部門在鞏固和提高初級衛生保健成果的前提下，著重在醫療專業技術水平上下功夫，大力加強在職專業技術人員的技術水平，多層次、多形式、全方位地搞好專業技術人員的繼續教育工作。同時，不斷深化衛生改革，加大鄉鎮衛生院的管理力度，完善院長負責制，實行公開選拔和末位淘汰制，積極探索衛生改革的新路子，對村醫療站實行鄉村一體化管理，狠抓鄉、村醫療機構的規范化建設和管理，不斷提高了醫療衛生機構的綜合服務功能、基本滿足了全縣廣大群眾的醫療預防保健需求，為全面提高全民身體素質與健康水平奠定了堅實的基礎。

三、存在的問題

1、部分農村衛生院(惠北、通伏、崇崗、下廟)房屋陳舊，基礎設施落后，設備配置不全，缺乏比較先進的醫療設備，如生化分析儀、尿液檢測儀等，這即使農村衛生院的就醫環境無法改善，又增加了農村衛生院對疾病篩查的難度。嚴重地阻礙了農村衛生院正常業務的開展，同時，為廣大人民群眾疾病的預防、控制及早期診治帶來了隱患。

2、從2003年起，由于財政緊張，縣政府對農村衛生院實行差額補助，并且對99年以來新注入的農村衛生工作人員財政不予撥款，全部實行自收自支。由于鄉鎮衛生院以預防保健工作為主，許多工作者都是無償服務的，而且衛生醫療收入減少，藥品利潤逐年減少，煤、電、水等公務費支出卻逐年增加。這樣，既加重了鄉鎮衛生院的經濟負擔，又造成缺人才又用不起人才的局面，使我縣衛生人才大量流失，嚴重地影響了鄉鎮衛生院的長足發展。在職專業技術人員的工資得不到足額發放，有的工作人員在工作、生活環境相對較差的情況下，每月僅能拿到300多元的工資，農村衛生院為保證正常業務的開展，不得不把精力放在醫療上，忙于創收而忽視疾病預防控制工作，從而缺乏完善的公共衛生事件應急機制和醫療救治體系，一旦出現重大公共衛生事件，難以應對，為全面提高全民身體素質和健康水平帶來了不可忽視的隱患。

3、新型農村合作醫療制度對于保障農民的基本醫療、落實各項保健任務，防止因病致貧、因病返貧具有重要意義，是一項民心工程，平羅縣新型農村合作醫療領導小組根據我縣實際制定了具體管理辦法，并將部分醫療衛生單位指定為農村合作醫療定點醫療單位，但黃渠橋中心衛生院作為合作醫療定點單位，由于沒有資金投入，住院部的擴建工程至今無法開展，這嚴重的制約了我縣新型農村合作醫療的長期、穩定發展。

4、我縣做為全國農村中醫工作先進縣，中醫工作在我縣各級醫療機構都得到了足夠的認識和加強，但隨著人民群眾生活水平日益提高，對醫療保健服務也提出了更高的要求。原有的傳統中醫診療方式已不能滿足廣大人民群眾的醫療保健需求，需要投入更多的人力、財力、物力以保障我縣的中醫優勢，但我縣大部分醫療單位的中醫診療儀器都相對落后，中醫人才相對匱乏，無法保障祖國傳統醫學的發展與社會發展相同步。

四、建議和對策

為扭轉這種局面，真正達到以人為本，全面提高全身體素質的健康水平的要求，必須做好以下幾方面工作：

(一)加強農村衛生組織建設，完善縣、鄉村三級醫療預防保健網，重點搞好鄉(鎮)衛生院三項建設(房屋、人員、設備)提高衛生院綜合服務功能，在十一五期間完成惠北、通伏、寶豐、崇崗、下廟、黃渠橋衛生院房屋翻建，擴建更新，補充鄉(鎮)衛生院的醫療設備，基本實現一無三配套(無危房，房屋、人員、設備三配套)。

(二)進一步穩定農村基層衛生院的農村衛生隊伍，積極爭取政策，建議縣政府調整縣財政對鄉鎮衛生院的補助政策，盡快恢復對鄉鎮衛生院的全額撥款政策，穩定農村衛生隊伍。對新注入的衛生專業技術人員，財政也予以支持，減輕鄉鎮衛生院的經濟負擔，切實保證農村衛生事業的健康發展。

(三)增加衛生投入，增加幅度不低于財政支出的增長幅度，使衛生事業發展與國民經濟和社會發展相協調，人民健康保障的福利水平與經濟發展水平相適應，政府舉辦的各類機構基本建設及大型設備的購置、維修，由政府按照衛生規劃的要求予以安排。

(四)是推進鄉鎮衛生院運行機制改革，完善用人機制和分配激勵機制，重視鄉鎮衛生院院長的任用、管理和培養，充分調動和發揮他們的骨干帶頭作用。

(五)是加強農村衛生適宜人才的培養。一方面要從我縣實際出發，堅持學歷教育與非學歷教育并重，改善環境，提高工資待遇，培養和建設一支與農村衛生發展相適應的下得去、用得上、留得住的衛生人才隊伍。另一方面要制定優惠政策，千方百計引進人才，從根本上解決農村衛生人才匱乏的問題。

(六)縣財政加大對中醫工作的投入，增加專項經費，用于發展中醫事業，使中醫事業的發展與社會發展相適應

(七)各醫療衛生單位積極拓寬衛生籌資渠道，跑項目、引資金，各渠道爭取衛生投入資金，以促進我縣衛生事業的健康有序發展。

(八)是切實加強農村衛生人才培養和隊伍建設工作的領導和管理。充分認識農村衛生工作的重要性，積極組織協調有關部門，動員社會各界力量共同參與農村衛生工作。切實加強農村衛生隊伍職業道德建設，引導農村衛生人員樹立良好的醫德醫風，堅持以病人和人民群眾的健康為中心，提供及時到位的服務與患者建立新型的醫患關系，不斷提高農村衛生人員的思想道德素質和業務技術水平，讓全縣人民享受優質、高效滿意的醫療預防保健服務，全面提高全縣人民身體素質和健康水平。

20xx年x月x日

基層黨支部調研報告(12)

基層黨支部黨建調研報告思考建議

習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。”這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責任務，對于加強新時代黨支部建設具有重要指導意義。基層黨支部如何緊跟時代步伐，運用互聯網+技術把把基層黨支部建成攻堅克難的戰斗堡壘，是基層黨支部急需解決的一個重要課題。

一、基層黨支部的現狀及存在的主要問題。一是黨組織的地位和作用“弱化”。個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、抓經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，出業績，對黨建工作滿足應付、被動地去做，得過且過，對黨建工作組織不力，抓得不緊。個別單位黨支部組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

二是抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

三是組織教育活動不經常。部分基層黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

四是黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

五是黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨支部不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。

二、存在上述問題的主要原因剖析。一是思想認識不深，重視程度不夠。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重；不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是黨務水平偏低，組織生活質量不高。部分黨支部書記是業務工作的好手，但由于任職時間短、流動性強，不但對黨務工作業務不精通，還要花力氣處理好組織生活與日常業務履職的關系，有效履行黨內職務所需的黨務知識學習的不夠、掌握不多，能力水平有待提高。同時，部分黨務工作者創新能力不強，對如何組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一，缺乏針對性和有效性；不能開展有效的思想斗爭，黨內批評與自我批評的風氣不濃，組織生活的質量不高。

基層黨支部調研報告(13)

黨支部調研報告

黨支部調研報告

按照區委組織部對于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設事情進行調研的通知要求，我支部經過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設事情，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，仔細查尋存在的咨詢題和別腳，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果匯報如下：
一、黨組織和黨員隊伍基本事情
我支部隸屬于中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，占職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的少年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上依照下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際事情，為了便于加強基層黨員的治理，組織好，降實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。
近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務答應制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和降實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了別同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝結力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和日子中嚴于律已，處處以身作則，領先垂范，時間牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅固樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在進展的總體規劃、目標、干部推舉獎懲、調配等咨詢題，必須由集體決定，同時多次論證，達成共識，才干實施。2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見事情及時向職工發布。3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。并且加強了社會各方面的外部監督，仔細開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部并且加強了思想覺悟和業務素養兩方面的教育，在思想上經過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，因此在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素養培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產進展要求的忠實代表。
二、黨員政治思想狀況。
我支部黨員干部可以自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學習教育活動，積極利用業務時刻學習“三個代表”重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作日子中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅定擁護黨的領導，堅定擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央身邊。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅決別移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱難工作環境，勞苦的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們可以沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒榜樣帶頭作用。

三、黨員作風狀況
我支部的黨員干部在工作上和日子中，始終堅持艱難奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛慎重，別驕別躁的處事原則，堅持求真務實，別圖虛名的高尚風格，可以時間用一具黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政別民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，因此在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意聆聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神降實到群眾的現實日子中。
四、黨的組織狀況
我支部的基層組織設置是依照上級要求規定設置，另外依照單位的實際事情分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。經過近年來的組織運行事情和開展活動的效果上看，基本可以習慣當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都可以得到較好的降實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，可以坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關懷、幫助，相互配合，可以在說政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝結力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在那個咨詢題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，經過一系列制度的建立完善和仔細貫徹降實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主日子會制度，及時解決黨員隊伍存在的咨詢題。嚴格對黨員干部進行監督，別斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。
在進展黨員的工作上，我支部嚴格履行進展黨職員作程序，仔細貫徹執行《中國共產黨進展黨職員作細則》的各項規定。每進展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，同意群眾的監督，做到公開、透明。
在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。依照園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次（上級要求組織學習除外），冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共進展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。經過觀看，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒榜樣帶頭作用，實踐證明，惟獨嚴把入口關才干保證黨員隊伍質量，才干保證黨員隊伍的先進性。
五、存在的咨詢題及原因
1、學習理論知識別全面，題目單一，深度別夠，學習形式別夠豐富，造成學習次數較多，但效果別理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，要緊由于受辦公條件所限別能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師進行涼爽集中授課說解，只能是宣讀一些文字資料，落低了學習教育活動的效果，學習的知識別全面、別深刻、別具體。
2、各項規章制度別盡完善，內容別夠具體規范，要緊是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與如今的要求別相習慣，另外，有些制度別健全，沒有及時補充造成一些疏漏。
3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，同意黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導意義認識別夠深刻，別知怎么運用“三個代表”重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論咨詢題，盡管可以堅決支持，但是還存在認識別夠清楚的咨詢題。
六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議
1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識
保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素養，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。
2、習慣形勢，加大對黨員的培訓力度
要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫通，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素養，創新教育學習形式及內容，依照新形勢的進展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的方法，仔細抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素養的全面提高，使黨員成為單位生產技術、治理能手，保持黨員先進性。
3、完善制度，別斷加強黨員的治理和監督工作
要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行治理，嚴格黨的組織日子制度，努力提高黨員日子會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤思考及時解決黨員隊伍存在的實際咨詢題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，別斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅定把別合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的清純性。
4、創新思路，充分發揮黨員先鋒榜樣
首先要創新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的榜樣，做牢記“兩個務必”的榜樣，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作辦法，賦予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和制造性，提高黨員的實踐工作能力。
5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，經過多種途徑和辦法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在進展黨員方面積極挖掘和培養優秀少年黨員，別斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。
6、對后進黨員的轉化工作要立腳教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的事情，了解他們在什么地點出了咨詢題，咨詢題的程度怎么；以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補別腳，真正做一名合格的共產黨員。


某治理處黨支部

基層黨支部調研報告(14)

附件1

公司基層黨支部建設工作調研提綱

1、基層黨支部開展工作情況

新形勢下基層黨支部工作的基本定位和工作重點是什么？如何圍繞企業生產經營開展工作？

如何創新基層黨支部活動方式和載體，體現企業特色最鮮活的活動方式有哪些？

創建“四強”黨支部、“四優”共產黨員的工作情況。

2、基層黨支部組織建設情況

基層黨支部設置的主要形式有哪些？聯建黨支部的比例有多少？優化基層黨支部設置的主要措施有哪些，以適應企業組織結構、經營機制和管理方式的變化，保證黨的工作全覆蓋？

基層黨支部中專職黨務工作人員的配備與所占比例如何？

基層黨支部能否按時換屆？實現按期換屆的比例有多少？基層黨支部換屆實行差額選舉、試行公推直選的比例是多少？

基層黨支部組織生活如何安排和保證？能否堅持“三會一課”制度？

基層黨支部工作規范和制度建設如何？黨支部的活動場所、活動經費、活動時間如何保障？

3、基層黨支部書記隊伍建設情況

黨支部書記的主要職責是什么？黨支部書記選任標準是什么？黨支部書記與經營管理職務“一肩挑”或分設的原則是什么？

是否建立了黨支部書記考核機制？對“一肩挑”或分設體制下的支部書記考核的關鍵要素是什么？

黨支部書記培訓計劃如何安排？采取哪些培訓方式？每年累計有多少學時？

分設的黨支部書記薪酬待遇如何？采取的激勵措施主要有哪些？

4、基層黨支部黨員隊伍建設情況

如何做好在生產經營一線和青年職工中發展黨員工作？過去五年中，新發展黨員中30歲以下的比例是多少？過去五年中，每年培養入黨積極分子的數量是多少？其中30歲以下的比例是多少？

如何保障黨員的民主權利，激發黨員發揮先鋒模范作用的主要措施有哪些？

民主評議黨員工作的執行情況。

過去五年中，每年處置不合格黨員的數量是多少？

基層黨支部是否有幫扶困難黨員的工作機制？

黨員教育和培養工作情況。

參照上述內容，從實際出發，歸納總結本公司基層黨支部建設中好的做法和經驗，認真查找分析存在的突出問題，并提出加強和改進企業基層黨支部建設的意見和建議。

基層黨支部調研報告(15)

黨支部主題調研報告

按照公司黨委《關于各黨支部組織專題調研工作的通知》要求，黨支部在“創先爭優深入服務群眾，以人為本深化黨建品牌”的的主題下，通過黨員群眾座談會、班組交接班會議兩種形式，就部門員工普遍關心的問題進行調研，認真聽取記錄了員工“想什么、盼什么、有什么需求，要求什么、反對什么”。調研過程中，黨支部廣泛征求了黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了一年多來支部在創先爭優活動中的經驗，并就新形勢下深入服務、深化黨建品牌進行探討。現將捷運支部的調研成果匯報如下：

一、 黨支部基本情況

黨支部成立于2010年，現有中國共產黨黨員7人。自2010年6月以來，黨支部積極響應公司黨委創先爭優活動開展要求，結合部門實際情況，針對系統運維工作的特點，黨支部一直堅持把“緊密圍繞部門中心工作”的思想貫穿在黨支部創先爭優工作中，通過開展理論學習、技術培訓、崗位練兵、應急演練等方式，搭建黨員成長平臺；聯合工會開展員工集體活動，調動員工工作的積極性，幫助需要幫助的困難員工及其家屬，嚴寒酷暑開展運維一線慰問員工活動等，做好廣大群眾員工的貼心人。

結合公司的發展現狀和政策形勢，黨支部積極開展公司六場硬仗宣貫和對接工作，確立必須打贏的三大戰役是：“確保持續安全，降低啟動預案次數”、“推進四個轉化，創3分鐘服務品牌”、“創新管理模式，建復合型人才團隊”。作為國內首家集團****系統，如何提高專業技術水平，提升運行服務保障能力，塑造品牌形象一直是黨支部的工作中心之一，因此黨支部開展創先爭優工作主旨就是加強黨員個人素養，提高黨員技術水平，帶領技術人員、積極分子苦練業務技能，做好設備設施運維工作，共同確保系統安全平穩順利運行。

自確立創先爭優主題實踐活動以來，黨支部通過不斷加強支部建設和黨員教育，以創先爭優建設為抓手，以提升黨員隊伍素質為重點，通過黨員傳帶幫活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用，不斷引領群眾掌握業務技能，提升專業服務水平，著重打造一支以黨支部為核心的團隊凝聚力高、執行力強、專業保障力強，暢行中國服務的團隊。

二、經過匯總、梳理，主要存在的主要問題是：

1.作為集團公司的重要設備設施，**系統擔負著24小時不間斷運送旅客安全出行的工作，系統專業技術要求比較高，運維壓力較大。隨著旅客總人數的快速增加，部門運維工作繁重，開展工作的人力、物力、財力等缺乏。主要表現在：一是部門人員緊張，運維業務繁重，部門人員身兼數職，無法全身心的投入到部門中心工作當中，圍繞中心工作開展黨建工作的時間相對減少，距離公司創先爭優工作的要求還有一定的差距，對推進支部黨建品牌建設有所影響；二是由于部門的工作環境和工作性質，使得員工參加集體活動比較少，參與積極性不高。

2.作為一個新成立的部門，人員組成結構復雜，勞動合同簽訂形式多樣，包括公司合同、派遣合同、協議工資合同。針對不同的勞動合同簽訂方式，員工普遍反映和派遣公司簽訂合同沒有歸屬感，希望能夠同公司直接簽訂合同，找到家的感覺。

3. 調研中，員工普遍反映在當今物價飛漲的時代，公司薪酬水平較低，工資增長幅度與社會經濟發展不協調，感到生活壓力較大。員工希望工資待遇能夠進一步提高。員工還反映隨著物價不斷上漲，集團其他單位都有相應的物價補貼，希望公司能有進一步的物價補貼等。

4.部門員工服務意識和“以人為本”的認識還有待進一步深化，今后還需要加強黨建、企業文化及品牌建設知識的系統化學習。

三、黨支部根據調研收集的意見和建議，進行了黨員和積極分子的擴大討論。針對調研發現的問題，黨支部將重點從以下三個方面著手：

1.發揮黨支部組織優勢，加強對黨員的管理和教育，提高黨員參與的積極性和有效性。

開展以下幾項工作：一是加大對支部黨員的教育力度，在繼續推進創先爭優黨員示范車實踐活動中，要把公司新時期的政策和戰略向廣大的黨員大力宣傳，提高黨員的政治理論水平和服務發展意識，促使黨員人人爭當技術能手、服務能手的典型，切實發揮黨員的先進性；二是加強組織建設，組織開展形式多樣的支部生活。要經常組織開展黨建品牌座談會、創先爭優經驗交流會、服務禮儀學習交流會等，增強黨員同志的集體責任感和榮譽感，讓黨員時刻注意身份和普通群眾不同。

2.把思想政治工作與解決職工實際問題結合起來，充分調動職工參與的積極性。

解決職工的思想問題只有同維護職工的切身利益結合起來，才能收到好的效果。當前不僅要繼續堅持開展“送溫暖工程”，更要堅持把員工的思想問題在實際困難解決過程中化解，讓職工群眾看得見、摸得著，才能取得職工群眾的信任。在開展創先爭優、深化黨建品牌的活動中，要多走群眾路線，堅持群策群力，才能真正的調動起職工群眾的意見。

3.建立健全各項工作運行機制，提高黨支部創先爭優活動建設水平。

一是針對當前部門冬季運維工作較多，人手緊張的情況，及時合理調配工作任務，提高工作人員的工作效率，暫時解決部門人員不足的問題。二是合理調整班制因地制宜，堅持緊密圍繞運維工作，發揮黨支部組織優勢，凸顯黨員提高服務水平，做好支部創先爭優工作，把工作落在實處。

黨支部

2011-10-23