干部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。以下是小編收集整理的巡察隊伍建設調研報告范文四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 巡察隊伍建設調研報告
xx年，xx縣委巡察機構全體干部堅持以中央和省委、市委巡視巡察工作方針和縣委巡察工作要求為指導，不斷提高政治站位，準確把握職能定位，突出政治巡察，堅持問題導向，強化“靶向治療”，在堅持黨的全面領導上聚神，在加強黨的建設上聚力，在推進全面從嚴治黨上聚焦，緊扣“六項紀律”，緊盯“三個重點”，聚焦“六圍繞一加強”，堅持原則，擔當立業，創新謀業，奮力作為，巡察工作有序有效開展并取得了明顯成效。為做好下一步工作，對縣委巡察機構工作情況進行了專題調研，形成調研報告如下：?
一、xx年工作開展情況?
(一)探索創新，務求實效，巡察機制建設更加完善。按照“探索實踐在前，總結提煉在后”的原則，修訂完善了《縣委巡察工作實施辦法》《被巡察黨組織配合縣委巡察工作規定》。根據新的形勢和任務，修改完善了《中共xx縣委巡察工作規劃(20xx-20xx年)》，進一步摸清了底數，明確了任務圖、時間表，制定分解了年度和階段性巡察計劃,確保黨組織建立到哪里，巡察就跟進到哪里，扎牢織密監督網，實現縣委屆內巡察全覆蓋。在實踐中不斷完善改進巡察方式方法，第三輪兩批巡察進駐前，巡察干部嚴格按照《巡察工作熟識關系人報告制度》進行回避報告9人次，通過采取審核審查、交叉調整、留痕管理等措施，避免了“人情巡”;建立完善了《紀檢監察和組織部門聯系巡察機構工作機制》，由紀檢、組織部門“一對一”與巡察機構定向分析，綜合把脈，先后6次對黨建和黨員干部涉嫌違規違紀問題進行了會診商榷，溝通研判問題線索23件，提出了有效的處理意見建議。同時，巡察機構還通過開展“七進七服務”活動，深入到基層和一線單位，解決了基層干部群眾反映強烈的問題，推動了基層工作的改進和提高。
(二)問題發現、問題解決能力不斷提升。巡察機構堅持問題導向，聚焦“六圍繞一加強”，即圍繞政治紀律和政治規矩、選人用人、公共資源配置、政務公開、群眾身邊的腐敗問題、作風建設加強等六個方面，加強巡察力度，發現了一批涉及違紀違法問題的線索和疑點，及時向有關部門反映并提出處理建議。在巡察工作中，巡察機構還注重調查研究，深入挖掘問題根源，提出解決問題的具體措施和建議，并積極推動相關部門落實整改。
(三)隊伍建設不斷加強。巡察機構在隊伍建設上注重培養和選拔具有政治敏銳性、專業能力強、工作作風優良的干部，通過定期培訓和考核，提高巡察干部的專業素質和工作能力，增強他們的政治覺悟和職業操守。同時，巡察機構還加強了內部管理，建立健全了考核評價、獎懲激勵、信息管理等制度，提高了巡察干部的工作積極性和主動性。
二、存在的問題和改進措施
(一)巡察對象意識不夠強。部分被巡察黨組織和干部對巡察工作的重要性和必要性認識不夠，缺乏主動配合和積極支持。巡察機構將采取加強宣傳教育，強化意識形態工作，提高被巡察對象的思想認識和支持度，進一步增強巡察工作的針對性和實效性。
(二)巡察方式方法創新不夠。巡察機構在巡察方式方法上還存在一定的單一性和創新不足，需要進一步探索和嘗試新的巡察方式和方法，如采取隨機抽查、跨區域巡察等方式，提高巡察的全面性和覆蓋面。
(三)巡察結果公開不夠及時。巡察機構在結果公開上還存在一定的滯后性和不夠及時，需要加強對巡察結果的及時公開和宣傳，增強公眾對巡察工作的認識和支持度。
三、下一步工作計劃
(一)加強宣傳教育，提高被巡察對象的思想認識和支持度。
(二)探索和嘗試新的巡察方式和方法，提高巡察的全面性和覆蓋面。
(三)加強對巡察結果的及時公開和宣傳，增強公眾對巡察工作的認識和支持度。
(四)加強隊伍建設，提高巡察干部的專業素質和工作能力。
(五)深入推進巡察整改，督促被巡察對象及時落實整改措施。
(六)加強巡察機制建設，進一步完善巡察制度和規范，提高巡察工作的規范化和制度化水平。
第二篇: 巡察隊伍建設調研報告
加強紀檢監察隊伍自身建設，是紀檢監察部門全面履行職責的基礎，關系到紀檢監察隊伍的自身形象，關系到反腐倡廉工作的穩步推進及成果的鞏固。這既是一項長期的戰略任務，也是一項緊迫的現實任務。紀檢監察隊伍要進一步明確新形勢下紀檢監察工作的任務和方向，充分認識當前加強自身建設的必要性和緊迫性，切實加強思想政治、工作作風、業務能力和監督機制等方面的建設，不斷提高隊伍整體素質和工作水平，為倡廉建設提供強有力的組織保障和人才支持。
一、當前紀檢監察隊伍建設中存在的問題分析
(一)、紀檢監察干部隊伍存在監督執紀不愿為、不敢為的問題。
紀檢監察部門由于工作的特殊性，只要是開展工作，得罪人是在所難免的，這將會給紀檢監察干部帶來極強的精神壓力，加之紀檢部門工作壓力大，相關待遇水平也不高，甚至是政治待遇一般，這又會給紀檢監察部門帶來社會、家庭層面的壓力，這一系列的問題就會導致紀檢監察部門的干部在遇到比較特殊的案件時，畏首畏尾，不敢作為，不愿作為，也就是俗話說的“出力不討好”，當下的這個問題是比較致命的，這必將導致我們的紀檢監察工作難以很好的推進。
(二)、紀檢監察部門尚未探索出比較完善的人才培養機制，儲備人才欠缺。
反觀近年來的紀檢監察工作，成效顯著，但是在工作過程中經常會遇到需要法條解讀并適用，以及在工作中需要利用各種偵查手段與違紀違法甚至犯罪人員斗智斗勇等情況，專業性較強，自身知識儲備要求較高，但是我們的紀檢監察隊伍并不是所有人都有相關知識的積累，存在專業不對口的情況，這些問題必然會給我們在開展審查調查工作時產生阻力，故而我們現在的紀檢監察隊伍需要的是專才、專干，具備相關知識技能的人才，來引領我們的工作隊伍向更好的方向發展，將反腐倡廉、監督執紀工作做好，做扎實。然而，由于紀檢監察部門成立時間較短，尚未探討出一套比較合理實用的人才培養機制，這將會導致紀檢監察部門的人才儲備不足，難以為紀檢監察工作的穩步推進提供有效保障。
(三)、紀檢干部隊伍業務能力無法跟上時代的步伐。
隨著5G時代的到來，隨之而來的除了生活便利、推動全國上下各個方面的深刻變革以外，也將帶來新型犯罪違紀違法的問題，面對新時期的腐敗問題趨于多元化、網路化、集團性、復雜性壞人隱蔽性，紀檢監察機關及干部必須加強自我的知識積累，主動去適應形勢、任務和環境的深刻變化，才能做到實事求是、與時俱進。但是在紀委監察工作中由于工作繁重、復雜，辦理案件的周期較長，故而安排相關知識培訓的時間較少、機會不多，想要實現工作中的突破創新，也是難上加難。
二、出現以上問題的原因分析
(一)、思想認識不足，政治站位不高，干部思想不穩定。
紀檢監察工作很辛苦，所從事的工作具有一定的特殊性，往往“栽刺不栽花”的情況，在查辦案件過程中容易因工作而得罪人;待遇方面，紀檢監察干部經濟待遇不高，與其他部門相比，獎金、福利、補貼差距較大;另外政治待遇也得不到很好的體現，干部交流的速度較慢，交流機會少，升遷機會少，紀檢監察干部承受著較大的社會壓力和精神壓力。上述情況在一定程度上形成了紀檢監察隊伍的心理落差，造成了紀檢監察干部隊伍思想不穩定，認為同樣是為人民服務，卻是不一樣的回報，心理極不平衡，不能安心工作;同時，也會助長紀檢監察干部隊伍畏難情緒，少數紀檢監察干部回避矛盾，害怕困難，面對“人情案”、“熟人案”，礙于情面，顧慮較多，面對“特權案”怕打擊報復，畏于權勢，不敢碰硬，遇到困難繞道走，致使查案不深入，執紀不到位，案件質量不高，失去了查辦案件的威懾力。
(二)、紀檢監察部門成立時間短，相關的人才培養機制尚未成熟。
紀檢監察干部隊伍的初期組建是由各單位人員“湊合”起來的，一般不參與紀檢監察工作，派駐紀檢組和縣直各單位人員配置不足，加之紀檢監察工作時一項紀律性、獨立性很強的工作，具有自身的規律和特點，搞好培訓和知識更新，是做好這項工作的必要手段。隨著社會主義市場經濟向縱深推進，反腐倡廉的工作也越來越艱巨，違紀違法案件的廣泛涉及到各個方面，且違紀違法人員作案手段多變且詭秘，呈現出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力不斷增強，而在紀檢監察工作部門的人才很少，尤其是在這個老一輩干部與新一輩干部的更迭期，老一輩學習高端知識速度慢，但是具備相關知識的新一輩干部的辦案經驗卻有待提高的情況下，能夠探討出一套較好的人才培養機制將是紀檢監察工作的福音，為紀檢監察工作的穩步推進提供有力保障。
(三)、培訓機會少，相關知識的學習積累不夠
自從紀檢監察機關進入大眾視野以來，各類案件數不勝數，基本每天都在忙于為生民立命，為萬世開太平的路上，出差次數更是多如牛毛，所以，想要在紀檢監察部門推進技能培訓實施部易
三、建議對策
(一)加強思想教育，提高自我政治站位，同時提高紀檢監察干部的待遇水平。
紀檢監察工作的特殊性決定了很多時候不被親人理解，政治進步不快，生活方面更是壓力大，常常是別人能去的地方你不能去，別人能得的東西你不能得，這種種因素在一定程度上造成了紀檢監察干部思想的不穩定，各方面待遇差別大。只有補足紀檢監察干部待遇方面的問題，制造適合的公平晉升的機會，讓紀檢監察干部們有動力、有活力去努力，方能穩定干部思想，更加充分的發揮自我所長，為穩步推進紀檢監察工作以及鞏固成果獻策力。
(二)、集思廣益，探討合理實用的人才培養機制，充實紀檢監察干部隊伍。
紀檢監察部門普遍存在人員配備不足得的問題，基層紀檢監察部門更是如此，未得到應有的重視，一般單位只有兩三名工作人員，并且存在專職少、兼職多，綜合能力素質總體偏弱的問題。干部配備不齊、不專，已經嚴重影響紀檢監察機構工作的正常開展，加之紀檢監察部門工作繁重，涉及了每年日益增長的案件、信訪舉報案件、機關作風建設等各方面的工作，人數及人員的質量要求較高，然而，對于剛成立不久的紀檢監察部門來說，缺乏各類人才引進及培養的機制，這是十分致命的。故而，作為國家監督執紀的重要部門，充實自身隊伍是十分必要的甚至是迫切的，紀檢監察部門可以參考其他部門比較完善并適用的干部培養機制，如開設干部培訓班等，集思廣益，積極探討一套適合紀檢監察部門的人才培養機制，是紀檢監察部門的要求，也是時代的要求，更是人民群眾的殷切期盼。
(三)、積極做好相關培訓工作
紀檢監察部門的人員素質不高，業務水平不精，而且紀檢監察部門的工作變動頻繁，部分同志剛剛熟悉業務就變動了工作，新接手的同志以前也沒干過紀檢監察工作，理論水平、業務水平、辦案能力不足，工作處處受制，與被查案件的相關的業務知識和能力更是相當缺乏，接手前也不會進行系統地培訓。就當下的社會形勢來看，為了適應紀檢監察工作點多面廣的實際，對紀檢監察干部的業務水平提出了更高的要求，所以，加強業務水平的培訓是十分必要的，可以分三步走，首先是剛接手的新人應當開展業務培訓交流會，將所接手的工作進行基本的培訓了解;第二步沒隔一季度或是半年開展經驗交流會，選擇辦案水平較好的一批在會上分享經驗，同時，其他人有什么問題，也可提問討論;第三步是統計大家都比較陌生的知識技能，開設相關技能的培訓班，補足知識短板，在紀檢監察部門辦案過程中就能更加輕松。我相信進過三個階段的學習交流，定能提升我們紀檢監察部門的整體業務水平。
工欲善其事必先利其器，我們紀檢監察不能作為國家監督執紀的重要一環，絕不可因為自身業務水平的不足，而影響了反貪反腐工作的整體推進，只有我們自己的能力提上去，方能為國家的建設貢獻自己的一份力。
第三篇: 巡察隊伍建設調研報告
農村工作做得好不好，關鍵在于村干部。村干部隊伍建設好壞，直接影響黨的各項方針、政策在農村的貫徹落實。如何配齊配優村級干部，讓村民在集體事業中有領頭雁，讓國家惠民政策和各項法律法規準確、及時惠及群眾?如何實現村級干部承前啟后，后繼有人，村級各項事業實現可持續發展?針對這兩大問題，我鎮通過走訪各村干部，召開黨員、村民代表座談會等形式，對我鎮村干部的工作現狀進行深入的調查。
一、我鎮村干部的配備情況及工作現狀
鎮地處湘南粵北，是臨武的南大門，轄15個行政村，面積86平方公里，現有村定員干部56人，其中女性16人，35歲以下的2人，村支書和村委主任共30人，大專以上學歷5人，高中及中專以上學歷3人，大學村官2人。
(一)村干部隊伍整體年齡老化，特別是村主干。我鎮共有15個行政村，配有56名村干部，其中村主干30人。全鎮各村村主干平均年齡達45.7歲，30歲以下的僅2人，只占2.8%，而50歲以上的有16名，占45.7%，大部分集中在40歲至55歲期間。村干部年齡老化，思想不開放，難以適應現代社會發展，帶領群眾發家致富更是心有余力不足。
(二)村干部文化素質偏低。調查發現，全鎮56名村干部中，初中及以下文化的有42人，占66.2%;30名村主干中，大專以上文化的只有5人，中專、高中以上文化有3名，只占34.3%，比例相對太低。
(三)女村干部所占比例小。全鎮56個村干部中，女干部有16人，只占了33.1%;主要村干中的女主干則更少，30個村主干中，女主干僅有1人，只占3.7%。
(四)個別村干部隊伍凝聚力、戰斗力不強。個別村班子不團結，主干間不合，村干部思想觀念落后，又缺乏解決實際問題的知識和能力，在群眾中威信不高，村中各項工作難以順利開展。有的村級人、財、物管理混亂，黨員群眾怨氣較重，干群矛盾激發。調查中發現，我鎮增加山村村主干不合，工作上沒有做到相互配合，還導致了村之間紛爭。有點村干長其在外，對村里的事不能及時到位，嚴重影響黨的方針、政策在農村的貫徹落實。
(五)后備干部隊伍培養難，村干部隊伍不穩定。調查發現，我鎮有的村長期培養不出后備干部，特別是山頭村，幾年來幾乎找不出適合的人選接替。許多村主干反映，村里有本事的年青人基本上都外出工作或經商，好不容易找來的年青干部，在村里也做不久，干了幾個月或一年多，外面有更好的發展，也走了。有的村，主干已到退休年齡，但仍找不到合適的人選接替，之前培養好的后備干部，往往都留不住。
二、存在的問題
(一)農村工作難開展。部分村民文化素質低，村里的一些工作得不到支持甚至會遭到誤解，致使各項工作開展難度加大。在調查中，許多村干部均反映現在農村工作難做，如：計生、征地等許多工作，經常都得罪人，很難得到支持，工作開展十分辛苦，一些村民又無理取鬧。
(二)農村青年大量外流。現在的農村，發展機會少，文化水平較高、思想素質較好、工作能力較強、有一技之長的青年，他們大都選擇外出務工經商來謀發展。顯而易見，村級后備干部培養困難。在這樣的情況下，要想培養一個優秀的農村后備干部，更是難上加難。
(三)村干部待遇低。我鎮各村集體經濟普遍比較薄弱，村級開支困難大。目前我鎮村主干月工資標準在200—400元之間，一般干部的工資標準更低，全鎮村級主干平均工資標準在220元左右。村干部待遇低，生活缺乏保障，致使干部隊伍不穩定。
(四)村小組與村黨支部、黨員關系沒有理順。民主直選村干部，實行村民自治的本質精神和根本目的，就是在黨的領導下把民主政治建設落實到農村基層，讓農村群眾依法行使當家作主的權利。但是，由于部分村干部和群眾對實行村民自治的本質和根本目的認識不清，理解不透徹，存在個別村小組對黨支部、黨員的地位和作用認識不足，在處理村內事務方面很少主動找黨支部、黨員溝通、協調，征求意見，使農村基層黨組織、黨員的帶頭作用、示范作用難以發揮，影響和削弱了黨對農村工作方針、政策的貫徹落實。
(五)集體經濟薄弱，難以干出成績。鎮屬典型的山區，一直以來難以發展村集體經濟，村一級運轉比較困難，落實事項、開展工作有時受經濟條件限制許多工作難以到位，特別是在建設社會主義新農村中，工作成效難以體現。
三、對加強村級干部管理的幾點建議
(一)注重班子配備，增強村干部隊伍的凝聚力、戰斗力、吸引力。首先，要配好村主干，把真正能為群眾服務的、作風正派的、文化素質高的人才選為村書記、村主任。其次，是配好、配強班子成員，做到結構合理，隊伍中應根據各人的能力、特長來合理分工，合理利用，做到人人發揮所長，讓他們切切實實為群眾辦實事、做好事，讓農民群眾對村干部充滿信心，支持村中各項工作。
(二)注重黨建，加強后備干部隊伍培養。鎮村均要認識到發展優秀后備干部的重要性、緊迫性，充分發揮基層黨建的作用，針對性發展黨員，從長遠出發建設好村級團支部，為村級黨支部培養后備力量。特別利用班子成員以及村里老黨員、老同志的力量，去挖掘、發現優秀青年，主動聯系，進行一對一培養，在村級各項工作中要給他們提供鍛煉能力的機會，采取定目標、定責任、定時間、定措施等辦法，有意識地磨練和培養村級后備干部，促使他們提高實際工作能力，早日成材。另外，注重吸引有能力、高素質的外出務工人員返村任職，讓外出務工頗有成就的致富能手等回村任職，努力做到村干部隊伍能者上、庸者下。等等，切實把那些政治素質好、有知識、懂管理、有培養前途的"年輕同志選拔充實到村干部隊伍逐步建立起一支數量充足、素質良好的村級后備干部隊伍。努力培養一支年紀輕、文化水平高、熟悉經濟工作、愿為群眾辦事、有發展潛力的村委干部預備役隊伍。
(三)注重培訓，加強村干部教育管理。一方面要加強對村干部的教育培訓，經常性組織村干部學習培訓，把政治理論教育與實際工作技能培訓結合起來，提高農村干部的思想素質和工作水平。另一方面要組織村干部觀摩學習，帶領村干部到工作開展好的村進行參觀，學習各村好的工作經驗，增長見識。通過加強管理，提高村干部隊伍的整體素質。
(四)提高村干部待遇。村干部待遇得到提高，才能激發村干部的工作積極性，同時吸引更多的年青干部進入到隊伍當中。上級領導要重視村干部待遇，提高現任村干部待遇，對年滿60歲以上的在職或離任干部，根據他們在村不同的任職年限，制定一個補助標準，每人每月給予一定的生活補助，除去村干部的后顧之憂，同時建立健全村干部養老保險制度，落實醫療保障，讓村干部感覺生活上“有保障”，安心工作，切切實實把基層工作當作一份事業來經營，真正為基層群眾服好務，從而穩定村干部隊伍。
村干部是黨委政府聯系廣大農村群眾的橋梁和紐帶，是團結和帶領廣大農民群眾致富奔小康的中堅力量，關心關注村干部隊伍建設，解決存在的困難，把這支隊伍建設得更好、更強、更優，為社會主義新農村建設中發揮更大的作用。
第四篇: 巡察隊伍建設調研報告
近年來，XX區堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的精神和關于巡視巡察工作重要論述，準確把握新時代巡視巡察工作責任和使命，聚焦“六圍繞一加強”、“五個持續”和“三個聚焦”，堅持問題導向，強化責任擔當，完善工作機制，創新方式方法，堅持動真碰硬抓整改，跟蹤問責促落實，巡察工作扎實有效推進：
一、提高政治站位，不斷壓緊靠實政治責任。
XX區委巡察工作領導小組始終突出政治巡察定位，堅定不移深化政治巡察，堅持“兩落實三明確”責任制，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，嚴格落實中央和省市關于開展政治巡視巡察工作總體部署;明確黨委政治責任、黨委書記第一責任人職責，明確巡察組工作職責和紀律要求，明確區委巡察辦和區紀委監委班子成員聯系督導各巡察組及黨委職責要求，層層傳導壓力靠實責任，形成了橫向到邊、縱向到底的責任落實機制，切實為巡察工作深入開展夯實了基礎。目前，全區XX個鎮XXX個行政村實現巡察全覆蓋，部門巡察工作正在有序推進。
二、創新方式方法，不斷提升巡察工作質量。
始終堅持實踐探索在前、總結提煉在后的原則，不斷探索創新巡察工作方式方法。在組織形式上。通過統籌安排常規巡察、專項巡察、“機動式”巡察和巡察“回頭看”等靈活多樣的巡察方式，形成了工作任務、時間安排、組織方式、成果運用、信息數據、巡察力量統籌聯動的“六聯動”工作格局。去年，按照“市縣聯動、統一部署、同步啟動、同步實施”的要求，采取專項巡察和機動式巡察相結合方式，對X個鎮X個部門開展了扶貧領域專項巡察，發現問題XXX個，形成了強大震懾。在關鍵環節上。緊盯巡察目標、把準巡察方向、聚焦巡察重點、提升巡察質量四個關鍵重點，從準備環節注重收集問題，了解環節注重突破問題，報告環節注重反映問題，反饋環節注重直指問題，移交環節注重不漏問題，整改環節注重解決問題“六個”關鍵環節入手，環環相扣，步步深入，切實推進巡察扎實有序開展。在方式方法上。堅持重入戶走訪、輕閉門訪談，重實地查看、輕問卷調查，重群眾意見、輕個別言論的“三重三輕”原則，采取召開動員會、業務培訓會、設立意見箱、個別談話、入戶走訪、查閱資料等XX種巡察方式，通過“走村串戶”訪民情、“互拉家常”聽民聲等“接地氣”工作方法，獲得第一手資料，切實提高了巡察質量。截至目前，區委X輪村級巡察和去年扶貧領域專項巡察共發現問題XXXX條，問題線索XXX條。在信息化建設上。建立了“三專一保密”工作機制，采取數據信息錄入由專人負責、專人管理、專機操作，對系統錄入人員進行保密教育，嚴守安全底線，確保數據信息安全。
三、強化整改落實，不斷深化巡察成果運用。
始終把問題整改作為首要政治任務，把“四個堅持”貫穿于整改工作全過程，對癥下藥抓整改，動真碰硬抓落實。堅持原汁原味反饋。建立了由區四大組織聯系或分管領導和區委巡察工作領導小組成員參加巡察反饋會制度，實行“雙反饋”和簽收制，采取集中反饋，對近年來區委巡察發現的問題，向被巡察黨組織及主要負責人集中反饋通報巡察情況，一針見血、直指要害;采取面對面移交，對區委巡察發現的問題線索現場與被巡察單位黨委(黨組)簽訂線索移交清單，真正做到了及時移交、嚴肅反饋。堅持從嚴從實整改。針對巡察發現的問題，堅持巡前即知即改、巡中立行立改、巡后全面整改，采取重點改、分類改、銷號改、較真碰硬改，著力解決存在的突出問題，真正做到了統籌整改、系統整改、徹底整改。截止目前，區委X輪村級巡察反饋的XXX條問題已整改到位，去年省市聯動、市、區扶貧領域專項巡察反饋的XXX個問題已整改。堅持從嚴核查辦理。對移交的問題線索采取自查、交叉核查和區紀委直查等處置方式進行了全面核查。截止目前，區委三輪村級巡察移交的XXX條問題線索已全部辦結，其中立案XX件，組織處理XX人，給予黨紀政務處分XX人。去年，省市區巡視巡察移交的XXX條問題線索已全部完成核查，已辦結XXX件，其中立案XX件，組織處理XXX人，給予黨紀政務處分XX人。堅持跟蹤督查問責。在對巡察整改工作常殺“回馬槍”、常來“回頭看”的同時，建立了“一聽、二核、三通報、四問責”督辦機制，實行清單式管理、掛牌督辦、辦結銷號制度，通過隨機督查和集中督查相結合的方式開展督查檢查，對整改方案制定不詳不實、措施不力的X個鎮黨委做出了書面檢查，對剖析查擺問題不深刻的X個鎮責令重新召開專題民主生活會，以嚴格的督查問責促進了整改工作的落實。
四、健全制度機制，不斷推進巡察工作縱深開展。
立足XX巡察工作實際，建立健全工作機制，推動巡察工作規范有序有效開展。成立巡察機構。去年X月份成立了中共XX市XX區委巡察工作領導小組辦公室，為正科級行政建制，領導職數X名，工作人員X名，于X月份配備了領導班子，從全區遴選工作人員X名，省委組織部選調大學生X名。落實巡察保障。區委、區政府在辦公用房緊張的情況下，在區政府辦公樓協調區委巡察辦辦公用房X間。將巡察辦工作經費和巡察經費納入區財政預算，為巡察工作正常開展提供了保障。健全工作機制。建立了由區委承擔主體責任、區委巡察工作領導小組組織實施、紀檢監察機關和組織部門及相關部門單位支持配合的巡察工作體制機制，把巡察工作列入區委年度工作重要內容，與全面從嚴治黨各項工作同部署、同落實。先后制定出臺《XX區委巡察工作實施辦法》《XX區委關于加強和規范區委巡察工作的實施意見》等文件，為巡察工作規范化開展提供了制度保障。完善配套制度。先后制定巡察報告制度、工作調度制度、通報曝光制度、考勤制度、保密制度、隊伍管理制度等一系列巡察制度，編印巡察工作手冊，從準備、了解、報告、反饋、移交、整改“六大環節”開展巡察，切實為巡察工作縱深開展奠定了堅實基礎。
五、加強自身建設，不斷夯實巡察工作基礎。
近年來，XX區委巡察工作領導小組以“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”為標準，堅持從“三個注重”上下功夫，不斷加強巡察隊伍建設。注重學習培訓。采取定時間、定內容、定標準的“三定”方式加強理論學習，按照巡察需求確定主題、巡察組長和業務人員講及分組交談、對培訓效果進行測試的要求，采取“點題式+講談式+測試式”等相結合的方式開展巡前集中培訓。近三年來，累計開展集中培訓X場(次)XXX余人，不斷提升了巡察干部履職能力。注重人員優化。加強對巡察干部擇優入庫和管理，建立了“建兩庫一調整”機制，從全區篩選XX名科級以上干部組成了巡察組長庫，從相關部門篩選專業對口的XX名優秀干部組建了巡察人才庫;采取定期調整與動態管理相結合的辦法，每輪巡察組組建從入庫人員中選配，定期輪換調整一次，做到巡察庫人員有進有出，為巡察工作深入開展提供了人才保障。注重嚴明紀律。巡察組嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神和紀律要求，嚴格執行請示報告制度，嚴把巡察工作安全關，持之以恒改進工作作風，以鐵的紀律鍛造了忠誠、干凈、擔當的巡察干部隊伍。
